离职证明造假的法律后果
假离职证明
假离职证明假离职证明1A:我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户，假离职证明。
B:首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上这类问题得根据你现有的情况来应对比较好.如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的.你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你，离职证明《假离职证明》。
如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。
A:我原来(前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。
伪造文书法律后果(3篇)
第1篇一、伪造文书的行为1. 制作伪造文书：指无权制作或篡改文书的人，擅自制作与真实文书相似的文书。
2. 伪造签名：指在他人不知情的情况下，擅自模仿他人签名或使用他人签名。
3. 伪造印章：指伪造、变造、篡改公章、私章等印章。
4. 伪造文件：指伪造、变造、篡改合同、协议、证明等文件。
5. 使用伪造文书：指明知是伪造的文书，仍予以使用。
二、伪造文书的法律后果1. 刑事责任伪造文书的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定，构成伪造国家机关证件罪、伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪、伪造公文罪、伪造证件罪等罪名。
具体法律后果如下：（1）伪造国家机关证件罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（2）伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（3）伪造公文罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
（4）伪造证件罪：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 民事责任伪造文书的行为，侵犯了他人的合法权益，应当承担相应的民事责任。
具体包括：（1）赔偿损失：伪造文书给他人造成的经济损失，应当赔偿。
（2）消除影响：伪造文书给他人名誉、信誉等造成的损害，应当消除影响。
（3）赔礼道歉：伪造文书给他人造成的精神损害，应当赔礼道歉。
3. 行政责任伪造文书的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可以给予警告、罚款、行政拘留等行政处罚。
（1）警告：伪造文书的行为，情节较轻的，可以给予警告。
（2）罚款：伪造文书的行为，情节较重的，可以处以罚款。
（3）行政拘留：伪造文书的行为，情节严重的，可以给予行政拘留。
三、总结伪造文书的行为，不仅具有严重的法律后果，还会给社会带来不良影响。
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2019-申请积分离职证明造假-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==申请积分离职证明造假因为离职证明是假的，居住证积分申请能办理吗?下面小编为大家解答一下，希望能帮到您!申请积分离职证明造假离职证明只给开一份是单位的规定，没有法律约束性，所以说不是不能开，是单位不给开，但是从理论上说还是可以开的，我觉得你可以找人事部的领导商量一下，只要领导答应了，那就肯定能开，或者你写一个情况说明，把自己丢失离职证明的事情并且回来重新补开离职证明的事都写清楚，最后写一下由于以上事宜发生的一切后果均由你本人承担，然后把这个声明给公司人事部的领导，看看领导能不能给补开一次，除了这个办法，我想不到其他的了，因为你这个是提取公积金用，人家就要用这个东西，要不你就铤而走险，自己刻个萝卜章，自己按照公司离职证明的格式做个离职证明，然后盖上章，反正你的离职情况也是事实，只是离职证明是假的。
离职证明造假会怎样?一、离职证明不是必要条件。
一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。
只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。
如果开假的离职证明一般被发现的概率是多少对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
伪造证据法律后果条例(3篇)
第1篇第一条总则为维护司法公正，保障当事人合法权益，预防和惩治伪造证据行为，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规，制定本条例。
第二条伪造证据的定义伪造证据是指当事人、证人、鉴定人、翻译人或者其他有关人员，故意制作、篡改、伪造、隐匿、毁灭证据，或者提供虚假证据，以误导司法机关、仲裁机构或者行政机关作出错误裁判、裁决或者决定的行为。
第三条伪造证据的法律后果一、伪造证据的法律责任（一）当事人伪造证据的，应当承担以下法律责任：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人予以训诫、罚款、拘留，并可以根据情节轻重，对伪造证据的行为人予以罚款、没收违法所得，或者依法追究刑事责任。
2. 伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担民事赔偿责任。
（二）证人、鉴定人、翻译人或者其他有关人员伪造证据的，应当承担以下法律责任：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人予以训诫、罚款、拘留，并可以根据情节轻重，对伪造证据的行为人予以罚款、没收违法所得，或者依法追究刑事责任。
2. 伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担民事赔偿责任。
二、伪造证据的后果（一）伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担以下后果：1. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法撤销原裁判、裁决或者决定。
2. 人民法院、仲裁机构或者行政机关依法对伪造证据的行为人采取强制措施，包括但不限于限制人身自由、财产保全等措施。
（二）伪造证据的行为人，在诉讼过程中故意提供虚假证据，致使对方当事人或者第三人合法权益受到损害的，应当承担以下民事责任：1. 依法赔偿对方当事人或者第三人的经济损失。
2. 依法承担因伪造证据行为给对方当事人或者第三人造成的其他损失。
伪造文书的法律后果(3篇)
第1篇一、伪造文书的法律后果1. 刑事责任伪造文书的行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成以下罪名：（1）伪造国家机关公文、证件、印章罪伪造国家机关公文、证件、印章，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（2）伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
2. 民事责任伪造文书的行为，可能侵犯他人合法权益，导致他人遭受经济损失。
在此情况下，行为人可能承担以下民事责任：（1）返还财产行为人因伪造文书取得的财产，应当返还给受害人。
（2）赔偿损失行为人因伪造文书给他人造成的经济损失，应当赔偿。
（3）消除影响、恢复名誉行为人因伪造文书给他人名誉造成损害的，应当消除影响、恢复名誉。
3. 行政责任伪造文书的行为，可能受到以下行政处罚：（1）罚款伪造文书的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可以并处五百元以上五千元以下的罚款。
（2）拘留伪造文书的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可以并处五日以上十五日以下的拘留。
二、伪造文书的防范措施1. 加强法律宣传通过加强法律宣传，提高人民群众对伪造文书危害性的认识，使人们自觉抵制伪造文书的行为。
2. 完善法律法规完善相关法律法规，加大对伪造文书行为的打击力度，提高伪造文书的法律成本。
3. 加强监管加大对伪造文书的监管力度，对伪造文书的违法行为进行严厉打击。
4. 提高文书制作、管理、使用等环节的规范程度提高文书制作、管理、使用等环节的规范程度，减少伪造文书的可乘之机。
2020年居转户离职证明可以造假
居转户离职证明可以造假居转户离职证明可以造假吗?针对这个问题，下面为大家解答一下，希望能帮到您!对于这件事情，你首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。
完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。
首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
”这一条款不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。
提供虚假工作证明的后果是什么
提供虚假工作证明的后果是什么在当今社会，工作证明是一份重要的文件，它用于证明个人的工作经历、职位、薪资等信息。
然而，有些人可能会出于各种原因，选择提供虚假的工作证明。
这种行为看似能带来一时的便利，但实际上却隐藏着诸多严重的后果。
首先，从法律层面来看，提供虚假工作证明是一种违法行为。
根据相关法律法规，故意提供虚假证明文件可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。
即使情节较轻，未达到犯罪的程度，也可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
这意味着，一旦被发现提供虚假工作证明，将面临法律的制裁，不仅会给自己带来麻烦，还可能影响到个人的声誉和信用记录。
其次，在就业方面，提供虚假工作证明可能会导致失去工作机会。
如今，大多数企业在招聘过程中都会进行严格的背景调查。
一旦发现求职者提供的工作证明是虚假的，企业很可能会立即取消录用资格。
即使已经入职，一旦被揭穿，也会被公司辞退，并且这种不良记录可能会在行业内传播，使得今后在同行业中求职变得更加困难。
再者，对于个人的职业发展来说，这也是一种极大的伤害。
虚假的工作证明或许能让你在短期内获得一些表面上的优势，但从长远来看，它无法为你的职业能力和经验提供真正的支撑。
当你在新的工作岗位上无法胜任工作，或者在面对实际问题时缺乏相应的能力和知识，你的职业发展将会受到严重阻碍。
而且，这种不诚信的行为一旦被同事或上级发现，会对你的人际关系产生负面影响，破坏团队合作氛围，降低他人对你的信任度。
另外，在社会信用体系日益完善的今天，提供虚假工作证明会对个人的信用造成极大的损害。
信用记录在我们的生活中越来越重要，它涉及到贷款、购房、购车等诸多方面。
一旦信用受损，将会在这些重要的事务中遭遇困难和限制。
比如，申请贷款时可能会被拒绝，或者需要承担更高的利率和更严格的还款条件。
从道德层面上讲，提供虚假工作证明是一种不道德的行为。
它违背了诚实守信的原则，损害了社会的公平正义。
一个人的道德品质是其在社会中立足的根本，如果因为一时的私利而放弃道德底线，将会受到社会舆论的谴责，给自己和家人带来心理上的压力和困扰。
离职证明造假被发现会怎样
Word 文档1 / 1离职证明造假被发现会怎样离职证明造假被觉察会怎样首先要明白新单位为什么要找你要离职证明，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的状况。
完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。
一、离职证明不是必要条件。
一般状况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的.保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。
二、对于你自制假离职证明，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。
三、你的假离职证明有没有加盖公章啊?假如有的话就没有问题了。
只是一份离职证明而已，不会对你有什么影响的，假如你的新单位想对你的其他方面作调查，信任早就做了不会等到如今的。
做好如今的工作吧，别担忧了。
不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职证明,离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本. 假如每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你伴侣要提前沟通好从个人保险上可以查出在职状况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的状况，公司也可以根据劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。
建议还是提供上家公司的离职证明。
另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信誉及将来职业选择都会产生影响。
上海的离职证明统一的是退工单，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。
假如原单位觉察你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。
2020年没办社保离职证明可以造假
没办社保离职证明可以造假离职证明一般在新公司转移办理社保的时候会用到，如果没有办理过社保的，离职证明可以造假吗?下面为大家解答一下，希望能帮到您!如果新公司给你办理劳动合同和缴纳社保的，那么你提供假的离职证明，导致你无法办理相关手续，而且也给公司留下不好印象，建议直接与公司说明你的情况。
离职证明是不可以造假的，一般HR是不会去查离职证明的真伪的。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。
1. 问：您好!我在先前公司自离(社保已有差不多2年)，但公司不给予开具证明，能否退社保?或在以后的公司，能继续在以前的基础上交纳社保?谢谢回复内容：根据目前社保局征收部门的办事程序规定，在办理退保手续时需要提供以下资料：1、原工作单位出具的离职证明(单位证明须加盖单位公章或人事专用章)。
2、出示个人身份证原件并提交复印件1份(如是第二代公民身份证，还须双面复印)，并在复印件上注明联系电话。
3、提交《深圳市职工社会保险证》或《深圳市劳动保障卡》或《社会保障卡》。
4、提供员工本人在深圳的四大国有银行(中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行)任一家开立的电子借记卡或活期存折。
参保人具备以上条件的，须提供以上资料方可办理。
离职超过两年及以上，可以无需出示退保证明，填写个人申请并办理退保的规定。
对于离职一年的员工，因为离职时间不长，单位仍保留有员工的工作记录等资料，员工可以到原单位开具退保证明后再来办理。
如果单位已倒闭，并在社保局已做登记，经我中心查明单位的缴费状态后，也可以填写申请后直接办理退保业务。
希望员工可以严格参照该规定办理业务。
另外，如不退保你也可以在找到新的工作后继续缴交社保。
2. 问：因本人原因，现在已经不可以在以前工作的公司工作，属于自动离职。
但是本人以前交缴的养老保险资金没有领取，现在本人已经准备离开深圳，因属于自动离职，厂方没有提供退保证明，请问用什么方式可以领取到社保养老个人资金帐户的资金。
伪造信息的法律后果(3篇)
第1篇一、伪造信息的法律后果1. 刑事责任根据我国《刑法》的相关规定，伪造信息的行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
具体包括：（1）伪造国家机关公文、证件、印章罪：伪造国家机关公文、证件、印章，或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（2）伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（3）伪造、变造金融票证罪：伪造、变造金融票证的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
（4）伪造、变造国家有价证券罪：伪造、变造国家有价证券的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
2. 民事责任伪造信息的行为可能侵犯他人的合法权益，需要承担民事责任。
具体包括：（1）侵权责任：伪造信息，侵害他人合法权益的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔偿损失等。
（2）违约责任：伪造信息，违反合同约定的，应当承担违约责任，包括继续履行、赔偿损失等。
3. 行政责任伪造信息的行为可能违反行政法规，需要承担行政责任。
具体包括：（1）行政处罚：伪造信息，违反行政法规的，由行政机关依法给予行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等。
（2）行政拘留：伪造信息，情节严重的，可以依法给予行政拘留。
二、防范伪造信息的行为1. 提高法律意识：加强法制宣传教育，提高人民群众的法律意识，使人们自觉遵守法律法规，不参与伪造信息的行为。
2. 强化监管：加强对信息传播的监管，对伪造信息的行为进行严厉打击，维护社会公正。
3. 完善法律法规：不断完善相关法律法规，加大对伪造信息行为的惩处力度，提高违法成本。
离职证明可以造假吗,造假证明有什么严重后果
离职证明可以造假吗,造假证明有什么严重后果离职证明我们都听说过，对于换过⼯作的⼈来说，离职证明应该并不陌⽣，从字⾯上就可以理解出，离职证明就是能够证明职⼯已经⾃原单位离职，与原单位已经解除或终⽌劳动关系的证明。
那么离职证明可以造假吗？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于这⽅⾯的知识，欢迎⼤家阅读!离职证明可以造假吗，造假证明有什么严重后果不可以造价，向新单位提交假的离职⽂件，如果⼀旦与原单位发⽣纠纷，在原单位的权利是⽆法得到保障的。
实习期离职证明范本⼀、实习期离职证明范本离职证明兹证明姓名，性别，⾝份证号码：，⾃年⽉⽇⼊职我公司担任部门⼀职，⾄年⽉⽇因个⼈原因申请离职，在此⼯作期间⽆不良表现，⼯作良好，同事关系融洽。
经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职⼿续。
因未签订相关保密协议，遵从择业⾃由。
特此证明。
⽇期：年⽉⽇公司名称(加盖公章)离职证明的作⽤在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下⼀份⼯作中或许会⽤到。
1、新公司会在试⽤期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本⾝的权益。
(有的公司不需要)2、如果养⽼保险⼿册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养⽼保险⼿册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
劳动者离职的法律规定1、按劳动合同法的规定，试⽤期内提前三天通知⽤⼈单位可以离职，⽤⼈单位存在劳动合同法第三⼗⼋条规定的例外。
2、《劳动合同法》第三⼗七条劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
第三⼗⼋条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的；(六)法律、⾏政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司伪造员工辞职报告
事件背景这家企业是一家从事高科技产业的公司，近年来发展迅速，在国内市场上具有很高的知名度。
然而，近期该公司却因伪造员工辞职报告而陷入舆论漩涡。
事件经过据了解，该公司在去年年底进行了一次大规模的裁员。
在裁员过程中，部分员工因不满公司处理方式而提出辞职。
然而，在员工递交辞职报告后，公司却以各种理由拒绝办理离职手续，并伪造了员工的辞职报告。
据了解，公司伪造辞职报告的手段主要有以下几种：1. 在员工递交辞职报告后，公司不予以签字确认，而是将辞职报告收走，以证明员工已主动辞职。
2. 在员工离职手续办理过程中，公司故意拖延时间，甚至以各种理由拒绝办理离职手续。
3. 在员工离职后，公司伪造员工签字的辞职报告，以证明员工是主动辞职。
事件影响这起事件对公司的影响主要体现在以下几个方面：1. 员工权益受损：公司伪造辞职报告，导致员工在离职过程中权益受损，引发了员工对公司的信任危机。
2. 公司声誉受损：这起事件暴露了公司内部管理问题，损害了公司的社会形象和声誉。
3. 劳动关系紧张：事件发生后，员工与公司之间的关系变得紧张，甚至出现了集体抗议的情况。
事件反思这起事件给我们带来了以下反思：1. 企业应加强内部管理，规范员工离职手续，保障员工合法权益。
2. 企业应尊重员工意愿，合理处理员工离职事宜，避免因处理不当而引发纠纷。
3. 企业应加强企业文化建设，树立良好的企业形象，增强员工对企业的信任。
总结这起公司伪造员工辞职报告事件，暴露了企业在管理、文化等方面的不足。
企业应以此为鉴，加强内部管理，尊重员工权益，树立良好的企业形象，以实现可持续发展。
同时，这也提醒我们，在职场中，员工应学会维护自己的合法权益，敢于与不合理现象作斗争。
2021年离职证明能不能造假
离职证明能不能造假职场中的人应该对离职证明都不陌生，那么离职证明能不能造假?下面为大家解答一下，希望能帮到您!离职证明可以造假，但是如果被单位发现是有很严重的后果的。
如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同，开具假的离职证明，新单位是不会知道的。
不过也要提醒，由于向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的'权利是无法得到保障的。
对于这件事情，首先要明白新单位 ___要找你要离职证明，因为《》第九 ___条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
可以说你想多了，新单位要找你要离职证明是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。
完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。
首先，这个证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
这些在劳动合同中必须注明的信息，同样也是离职证明的必备信息。
其次，因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期。
需要指出的是，公司一般都有很多公章，如公司的财物章、人力资源章、合同专用章等多种公章，这些公章虽然都有法律效力但是用途并不一样，向离职证明这种以公司名义发出的证明，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范。
此外，离职证明只适用与合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书。
如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。
我国《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ___和社会保险关系转移手续。
离职证明造假注意事项
离职证明造假注意事项以下是 8 条关于离职证明造假注意事项：1. 千万别小瞧了这离职证明造假啊！你想想，要是被发现了，那可不是闹着玩的。
就好比你明明没去过月球，非说自己在那待过，能不露馅吗？例子：别为了一时方便就去伪造离职证明，那后果可能让你后悔莫及啊！2. 造假的时候可得想清楚后果啊！这可不是随随便便就能做的事，万一以后工作中出了什么岔子，那不就全完了？就像盖房子根基没打牢一样。
例子：千万别冲动行事去造假离职证明啊，否则以后有你苦头吃的。
3. 你以为造假很容易瞒天过海吗？错啦！公司的HR 可不是吃素的呀，他们火眼金睛着呢！好比孙悟空能分辨出真假美猴王。
例子：可别傻乎乎地去造假，被识破就惨咯！4. 注意造假的细节啊！一个小疏忽都可能让你前功尽弃，这就好像走钢丝，稍微不注意就掉下去了。
例子：仔细点啊，可别在细节上出岔子，那可就完蛋了呀！5. 造假这事真的值得吗？被发现了失去的可不仅仅是工作机会呀，还可能名誉受损呢！就像摔碎的镜子很难再复原一样。
例子：好好想想造假到底值不值得，别因小失大呀！6. 别以为能轻易糊弄过去，造假这可是有风险的呀！不是闹着玩的，好比在悬崖边跳舞，一不小心就掉下去了。
例子：真的别去尝试造假离职证明啊，风险太大啦！7. 造假之前要三思啊！别脑子一热就行动了，到时候后悔都来不及，就跟下棋一样，一步错步步错。
例子：慎重啊，否则有你哭的时候哟！8. 记住喽，造假不可取！这是很严肃的事情，别不当回事，就像开车不能酒驾一样。
例子：绝对不要去造假离职证明，老老实实按规矩来才是正道。
我的观点结论就是：千万别去尝试离职证明造假，这是非常错误和危险的行为，老老实实做人，踏踏实做事才是最正确的选择。
离职证明造假被发现
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离职证明造假被发现
离职证明造假被觉察
离职证明造假会有什么后果?
下面YJBYS 我为大家解答一下，希望能帮到您!
离职证明造假被觉察已经触及到法律的界限了
离职证明造假不行取。
根据《劳动合同法》第八条、用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本状况有知情权，劳 动者应当照实说明。
"与劳动合同直接相关'的信息，是指与劳动者任职资格匹配的关键信息，一般包括：求职者的年龄、学历、 职业资格、工作经受、就业现状、是否患有不适合相关岗位的疾病等。
劳动者假如对这些与工作岗位直接相关的.关键信息作虚假说明，就会构成欺诈。
根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条第五项、第八十六条规定，劳动者以欺诈的手段，使用人单位违背真实意愿订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位随时可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金，造成用人单位损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
因此，无论用人单位是否进行查证，劳动者不行以对离职证明造假。
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本状况，劳动者应当照实说明。
第二十六条 以下劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 第八十六条 劳动合同根据本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
入职离职证明的风险案例
入职离职证明的风险案例
以下是一些可能涉及入职离职证明风险的案例：
1. 内部操作不当：有可能出现员工在离职前修改了自己的入职离职证明，以获得更多的离职补偿或其他好处。
这种情况可能发生在内部操作不严密或缺乏监督的组织内。
2. 虚假证明：有些员工可能与他人合谋制作虚假的入职离职证明，以获得新工作的录用或其他利益。
这可能涉及伪造的公司印章、签名或内部人员的合谋。
3. 公司文件泄露：员工可能会泄露公司的入职离职证明文档给未经授权的第三方。
这种情况可能导致个人隐私泄露或公司机密泄露。
4. 工作经历造假：有些员工可能会修改或添油加醋他们的工作经历，使其看起来更有吸引力。
这种情况可能会增加招聘者的困惑和风险，因为他们可能会依赖不准确的入职离职证明做出雇佣决策。
5. 信息遗漏或错误：出于疏忽或故意，员工或公司可能会在入职离职证明中遗漏或错误提供关键信息。
这可能会导致招聘者作出错误的决策或在法律程序中遇到麻烦。
为了减少入职离职证明的风险，公司可以采取以下措施：
1. 加强内部控制和审查流程，确保入职离职证明的准确性和真
实性。
2. 设置多层次的认证机制，以防止内部人员操作不当。
3. 对敏感信息进行加密或限制访问，避免泄露。
4. 定期审查和更新公司文件，以确保入职离职证明的完整性和正确性。
5. 建立沟通渠道，使员工能够报告或提出入职离职证明相关的问题或疑虑。
6. 与合规和法务团队合作，制定和执行合规流程和政策，以确保公司遵守相关法律法规。
简历造假导致劳动合同无效的3种情形2种做法
简历造假导致劳动合同无效的3种情形2种做法简历造假比较常见的学历证书、资格证书造假、履历中的虚假陈述等，都有可能成为无效劳动合同成就的要素。
在实践中，遇到无效劳动合同的机会也是非常大的，只是习惯上很少想到要从合同无效的角度去处理。
综合《劳动法》和《劳动合同法》两部法律对无效劳动合同的规定，共有三种情形可以确认为无效劳动合同：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
这里面最容易遇到的就是第一种情形：以欺诈、胁迫、乘人之危手段订立的劳动合同的，其中又以欺诈的情形最为常见。
学历、资格、简历造假或有不实陈述的情况实践中屡见不鲜，这些情况都有欺诈的嫌疑，严格来说，都可能导致劳动合同无效。
那HR在工作中发现员工造假可能导致劳动合同无效该如何处理呢？两个基本方法：一是请求劳动仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效，二是利用规章制度或劳动合同的相关条款直接来解除劳动合同。
1、劳动合同无效方法的处理方法和过程首先，用人单位认为与员工签订的劳动合同无效，可以提起劳动仲裁，请求仲裁机关确认合同无效，法律规定只有劳动仲裁机构和人民法院才有确认劳动合同无效的权力。
企业当然也要提供相应证明。
一般常规的证据包括：劳动合同原件、员工入职时提交的简历、学历证书，资格证书，应聘登记表等，以及能证明上述材料作假的相关证据。
注意一点，就是员工作假的程度要达到使用人单位违背真实意思订立劳动合同的程度，否则难以被认定为“欺诈”。
举个例子：比如某单位招聘岗位要求应聘人员要有三年以上的工作经验，某求职者相关经验明明只有三年，但为了应聘成功却自称有四年相关工作经验，这种情况虽然也属于不诚实，但程度不是很严重。
因为他的实际情况：三年的工作经验本来也符合用人单位的应聘要求，他谎称四年的工作经验，不足以误导用人单位违背真实意思聘用他。
离职证明可以伪造吗
离职证明可以伪造吗离职证明可以伪造吗在一些正规的大公司入职上班，人事部可能需要我们提供离职证明才能办理相关入职手续，没有离职证明的时候，我们可以伪造离职证明吗?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您!离职证明可以伪造吗?离职证明可以造假，但是如果被单位发现是有很严重的后果的。
如果以前的单位没有为你缴纳社会保险也没有签订劳动合同，开具假的离职证明，新单位是不会知道的。
不过也要提醒，由于向新单位提交假的离职文件，如果一旦与原单位发生纠纷，在原单位的权利是无法得到保障的。
离职证明书的作用离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
”《失业保险条例》第十四条规定：“具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
”各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的.社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。
《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
”劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
报假案法律后果(3篇)
第1篇一、引言报假案，即故意捏造犯罪事实，向司法机关或者其他有关机关告发，意图使他人受到刑事追究的行为。
在我国，报假案是法律所禁止的行为，具有严重的社会危害性。
本文将从法律角度分析报假案的法律后果，以警示人们遵守法律法规，维护社会公平正义。
二、报假案的法律后果1. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受到刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（1）情节轻微：如果报假案的行为情节轻微，未造成严重后果，可能被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
（2）情节严重：如果报假案的行为情节严重，可能被处以三年以上十年以下有期徒刑。
（3）造成严重后果：如果报假案的行为造成严重后果，如被诬告者身心受到极大伤害、社会秩序受到严重影响等，可能被处以十年以上有期徒刑。
2. 民事责任报假案的行为侵犯了他人的名誉权、荣誉权等民事权益，受害人有权要求侵权人承担民事责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一百一十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，损害他人名誉的，应当承担侵权责任。
受害人可以要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
3. 行政责任根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条规定，捏造事实诬告陷害他人，扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
如果报假案的行为扰乱了公共秩序，可能会受到行政拘留和罚款的处罚。
4. 社会影响报假案的行为不仅使被诬告者受到身心伤害，还会对司法机关的正常工作造成干扰，损害社会公平正义。
此外，报假案的行为还可能导致社会恐慌、人际关系紧张，影响社会和谐稳定。
三、防范措施1. 加强法律宣传，提高公民法律意识，使人们认识到报假案的严重后果。
2. 建立健全举报制度，鼓励群众依法举报犯罪行为，同时严格审查举报内容，防止误伤无辜。
规范样式离职证明模版
离职证明兹有XXX（姓名）同志于XXX年XXX月XXX日至XXX年XXX月XXX日期间在我公司担任XXX职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因XXX原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
经协商一致，我司将支付其应得的工资、福利、补贴等待遇。
特此证明！XXX公司名称（盖章）XXXX年XX月XX日离职证明标准版注意事项一、开具离职证明的形式：企业职工离开单位时，单位必须提供离职证明书，以证明员工与企业的劳动关系解除，且该离职证明书一般为一式多联，以备后查。
二、离职证明的内容：离职证明的内容应包括：企业与员工的劳动关系、员工的工作内容、离职时间、离职原因、是否解除劳动合同、企业为员工办理的各项手续以及双方协商一致的其他内容。
内容一定要具体，不能含糊不清，更不能虚假，一旦因为离职证明虚假而引发争议要承担相应的法律责任。
三、离职证明的标准版样式：一般标准版的离职证明主要分为以下几部分：标题、抬头、正文、结尾和落款。
其中正文部分要写明被证明人的姓名、职务、工作内容、工作时间、离职原因、是否解除劳动合同等，结尾处要有双方公司的公章和出具证明的时间。
四、离职证明的效力：离职证明不仅是劳动者与用人单位解除劳动关系的凭证，也是新用人单位在录用该离职员工时的重要凭证。
因此，在劳动争议纠纷中，离职证明往往成为关键证据。
在劳动争议纠纷中，如果劳动者未能妥善保存好离职证明，可能会处于不利地位。
因此，劳动者在离职时一定要妥善保存好离职证明。
五、注意事项：1.证明用途：离职证明应明确表示其用途为解除劳动合同的凭证，并应明确表示对双方权利和义务的明确说明。
2.签字盖章：离职证明应由双方公司负责人签字并加盖公章，以确保其真实性。
3.时间要求：离职证明应注明出具证明的时间，以确保其及时性。
4.不得造假：劳动者应确保离职证明的真实性，不得造假。
一旦发现造假行为，将承担相应的法律责任。
5.妥善保存：劳动者应妥善保存离职证明，以备后查。
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离职证明造假的法律后果
：11-22
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
那么离职证明造假会有什么法律后果呢?一起和WTT小编看看吧。
离职证明造假的法律后果：
离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。
离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。
因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。
否则造成的损失后果由自己承担。
《中华人民共和国刑法》第一百五十八条申请公司登记使用虚假证明文件或者采取其他欺诈手段虚报注册资本，欺骗公司登记主管部门，取得公司登记，虚报注册资本数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚报注册资本金额百分之一以上百分之五以下罚金。
第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制
或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
离职证明造假的风险：
1、即使按假的离职证明你被录取了，新单位给你交社保时就会发现你的社保截止日和你的离职
证明日期不符。
2、一般用人单位招聘比较重要的岗位都会进行背景调查，一个电话就会知道真相了。
3、工人单位也会对你的诚信产生怀疑。
离职证明的作用:
在原公司离职前，可向公司开具离职证明，因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明，这也是在法律上保护其本身的权益。
(有的公司不需要)
2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需要向有关部分提供原公司的离职证明。
3、其他情况下需要提供离职证明。
离职证明造假的法律后果。