【绩效考核】公司考勤制度

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公司考勤制度包含

公司考勤制度包含考勤制度作为企业内部管理的重要组成部分，它规范了员工的上班时间、休息时间以及请假、迟到、早退等情况的处理办法。

以下是一份公司考勤制度的范本，供企业参考和借鉴。

【公司考勤制度范本】一、目的：确保员工遵守公司规定的工作时间，保持良好的工作纪律，提高工作效率，同时保障员工的休息权利。

二、适用范围：本制度适用于公司全体员工，特殊岗位除外。

三、工作时间：1. 正常工作日：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。

2. 弹性工作时间：根据工作性质，部分岗位可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人安排。

四、考勤规定：1. 员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。

2. 员工需亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。

五、请假规定：1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。

2. 病假超过三天需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假申请。

六、迟到早退处理：1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，首次口头警告，累计三次以上者，每次扣除半天工资。

2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除一天工资。

3. 连续迟到早退超过三次，或单月累计迟到早退超过五次，公司将视情节严重性进行进一步处理。

七、加班规定：1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。

2. 加班时长以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。

3. 未经批准的加班不予以计算加班费。

八、奖惩机制：1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

九、其他：1. 本制度由人力资源部门负责解释。

煤矿企业办公室考勤制度

煤矿企业办公室考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。

2. 员工应遵守规定的工作时间，按时到岗，不迟到、早退、无故缺勤。

3. 考勤记录将作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。

二、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午8:30至下午5:30（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。

三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。

四、迟到早退1. 员工应在上班前五分钟到达工作岗位，做好工作准备。

2. 迟到15分钟以上视为严重迟到，早退需提前向直属领导申请并得到批准。

3. 连续三次迟到或早退，或单月累计迟到早退超过五次者，将根据情节轻重给予警告或罚款。

五、请假规定1. 员工因病假、事假、婚假、丧假等需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。

2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在事后尽快补办请假手续。

六、外出公干1. 员工因公外出需报备直属领导，并告知人事部门。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保公司紧急事务能够及时联系。

七、加班管理1. 加班需事先经过部门主管审批，并报人事部门备案。

2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。

八、监督与执行1. 人事部门负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 员工对考勤记录有异议的，可向人事部门提出查询或申诉。

九、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。

考勤记录与绩效考核制度

考勤记录与绩效考核制度第一章总则为了规范员工的考勤行为和明确绩效考核标准，提高企业运营效率，订立本规章制度。

第二章考勤记录2.1 考勤方式1.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录。

员工需要安装公司指定的考勤软件，并依照规定操作进行考勤打卡。

2.员工入职时需要登记个人信息，并领取电子考勤卡，卡片不得私自更换或转借他人使用。

2.2 考勤时间与地方1.员工应依照公司规定的工作时间进行考勤打卡，工作时间为每天8小时，具体上下班时间为上午9点和下午6点。

2.公司设有指定的考勤区域，员工应在规定的区域内进行考勤打卡，离开公司办公区域需事先请假并经主管批准。

2.3 考勤记录管理1.每位员工每天应按时进行考勤打卡，不得代打或帮他人打卡，迟到、早退或未打卡将被记录并影响绩效考核。

2.员工应随时保持个人考勤记录的准确性，如有考勤异常情况，应立刻向人力资源部门进行申报并供应相关证明。

3.考勤记录应定期进行核对，如有发现异常情况（如作假、代打卡等），将进行扣除工资、警告等相应处理措施。

第三章绩效考核3.1 绩效考核内容1.绩效考核重要以员工的工作业绩为依据，包含但不限于员工的工作质量、工作效率、工作态度、团队合作和创新本领等。

2.绩效考核将依据员工所在部门的工作性质，订立相应的考核指标和权重，以确保公平公正。

3.2 绩效考核周期1.绩效考核周期为一年，具体考核时间为每年的12月份。

2.每位员工应在规定的时间内提交个人自我评估报告，并依据部门领导的评估考核，形成最终的绩效考核结果。

3.3 绩效考核等级1.依据绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、一般和不合格四个等级，并在员工的档案中做出相应标注。

2.不合格的员工将面对警告、降职或停止劳动合同等处理措施。

3.优秀的员工将获得相应的嘉奖和晋升机会。

3.4 绩效考核动态管理1.公司将定期对员工的绩效进行动态管理，及时发现和解决工作中存在的问题，提高员工的工作本领和水平。

2.针对绩效较差的员工，公司将供应相应的培训和辅导，帮忙其改进工作表现。

班组考勤制度及考核办法

班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。

2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。

3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。

4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。

二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。

2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。

3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。

三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。

2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。

3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。

四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。

2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。

五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。

结语：。

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度公司员工打卡考勤管理制度「篇一」一、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。

下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

二、网络管理1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊天)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

三、奖惩办法1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名;3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;B、泄露公司经营管理秘密的;C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)，奖金为1000元,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。

6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及20xx元的一次性旅游补贴。

公司员工考勤考核管理制度

公司员工考勤考核管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工考勤考核管理遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化、规范化、科学化管理。

第四条公司人力资源部是员工考勤考核管理的归口部门，负责制定、解释和修订本制度，监督、检查本制度的执行情况，处理员工考勤考核相关问题。

第二章考勤管理第五条员工应当按时上下班，按照公司规定的时间打卡。

第六条员工因故不能按时打卡的，应当提前向上级主管报告，并说明原因。

第七条员工迟到、早退的，按照公司规定扣除相应的工资。

第八条员工请假的，应当提前向上级主管申请，经批准后方可请假。

第九条员工加班的，应当按照公司规定申请加班，经批准后方可加班。

第十条员工旷工的，公司有权扣除相应的工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十一条员工出差的，应当按照公司规定办理出差手续，经批准后方可出差。

第十二条公司应当为员工提供必要的考勤记录工具，员工应当妥善保管自己的考勤记录。

第十三条公司人力资源部应当定期对员工考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性。

第十四条员工考核分为定期考核和临时考核两种。

第十五条定期考核分为季度考核、年度考核，临时考核包括项目考核、任务考核等。

第十六条考核内容主要包括员工的工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等方面。

第十七条考核过程应当遵循客观、公正、公平的原则，采用多种评价方式，包括自我评价、同事评价、上级评价等。

第十八条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十九条考核结果作为员工晋升、薪酬、培训、奖惩等方面的依据。

第二十条员工对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应当在收到申诉后十个工作日内作出答复。

第二十一条公司设立全勤奖、绩效奖金等奖励项目，对表现优秀的员工给予奖励。

工时绩效考核规章制度

工时绩效考核规章制度第一章总则第一条为了规范员工工作行为，提高工作效率，促进企业发展，特制订本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工及领导，严格遵守执行。

第三条员工应当按照规章制度规定的工作时段内保质保量地完成工作任务。

第四条领导应当按照规章制度的要求，合理安排员工的工作任务，并监督落实。

第五条企业将根据员工的工时绩效考核结果，作为评定员工绩效的重要依据之一，影响员工的薪资涨幅和晋升机会。

第二章工作时间及考勤第六条员工每日工作时间为8小时，休息时间为1小时，具体工作时间及休息时间根据企业的实际情况灵活安排。

第七条员工应当严格遵守考勤制度，对于迟到、早退、旷工等不合规行为，将按照企业的相关规定做出处理。

第八条领导应当及时审查员工的考勤记录，对于不合规的情况，应当采取相应措施加以纠正。

第九条员工因病或其他特殊原因需请假时，应当提前向领导请假，并提供相应的假条或证明。

第十条员工应当对自己的工作时间和工作任务负责，不能擅自调整工作时间或违规加班。

第三章工时绩效考核第十一条工时绩效考核是指根据员工在工作时间内完成的工作量和工作质量，来评定员工的绩效表现。

第十二条工时绩效考核将以工作任务完成情况、工作质量、工作效率等为考核指标，通过考核评定员工的工时绩效得分。

第十三条领导应当及时对员工的工时绩效进行考核，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工给予指导和帮助。

第十四条员工应当积极主动地完成工作任务，提高工作效率和工作质量，以取得更好的工时绩效成绩。

第四章绩效考核结果运用第十五条企业将根据员工的工时绩效考核结果，对员工的薪资涨幅、奖金发放、晋升机会等方面做出相应安排。

第十六条对于工时绩效考核不合格的员工，将给予相应的处罚或警告，并给予改进的机会。

第十七条对于多次工时绩效考核不合格的员工，将考虑终止其与企业的劳动合同关系。

第五章附则第十八条本规章制度经企业领导团队讨论通过后生效，并在企业内部公布施行。

第十九条企业将对本规章制度进行定期评估和修订，以适应企业发展的需要。

公司考勤管理制度考核

公司考勤管理制度考核一、目的和原则制定考勤管理制度的目的在于确保员工的出勤率，规范工作时间，提升工作效率，同时也是对员工工作态度和纪律性的一种考核。

在实施过程中，应坚持客观公正、严格规范的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到评价。

二、考勤规则1. 工作时间：员工应遵守公司的正常工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后按时打卡，作为考勤记录的依据。

3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一个小时视为旷工一天。

4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按规定流程完成请假手续。

5. 加班安排：加班需得到上级批准，并按照国家法律规定支付加班费或安排调休。

三、考核内容考勤考核主要包括以下几个方面：- 出勤率：统计员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。

- 迟到早退次数：记录员工迟到或早退的次数。

- 请假情况：包括请假天数、请假类型等。

- 加班情况：记录加班时间及加班费或调休情况。

四、考核方法考核采用月度考核制，每月末由人力资源部门汇总考勤数据，结合员工的工作表现进行综合评价。

考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖励或处分的依据之一。

五、异常处理对于因特殊原因导致的考勤异常情况，如设备故障、交通延误等，员工应及时向人力资源部门说明情况，并提供相应的证明材料，以便进行妥善处理。

六、制度执行与监督本考勤管理制度由人力资源部门负责执行和监督，确保每位员工都能遵守考勤规定。

对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。

七、结语一个良好的考勤管理制度是企业高效运转的基础。

通过上述考核范本的实施，企业不仅能够提高员工的出勤率和工作效率，还能够在员工中树立起良好的工作纪律，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

绩效考核制度

绩效考核制度第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工肯定期的工作成绩、工作本领的考核，把握每一位员工的实际工作情形，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、嘉奖表扬等供应客观可靠的依据。

更紧要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。

为伙伴们精心整理了绩效考核制度【最新6篇】，希望能够给您的写作带来一些的启发。

条、考核内容：篇一一、绩效考核是对员工在肯定时期内工作本领、工作态度、工作业绩等方面进行的全面、客观的评价。

公司绩效考核分月度绩效考核和年度绩效考核；二、考核包含：（1）日常工作记录：出勤、工作报告、培训学习（2）综合考评：包含员工的团队精神、责任心等工作态度、本领、业绩等方面因素；条、申诉和复核篇二一、被考评人如对考核工作有重点疑义，可以向主管领导或综合管理部提出申诉；二、由综合管理部负责依据员工反映情况对考核结果予以复核；三、综合管理部有权对于各部门考核情况进行监督检查，凡是发现有徇私舞弊现象的对部门负责人处以严重警告以上处分。

绩效考核制度篇三为了科学、客观、公正、准确地考核各科所的工作成绩，不绝激发和提高广阔干部职工的工作乐观性和创造力，全面完成市局重点工作目标绩效考核工作任务，武隆县工商局在订立20xx年年度工作绩效综合考核标准中，解放思想，创新观念，理清思路，明确目标，直抓实干，实现了五个方面的变化。

一是打破常规考核管理方法。

该局党组在订立20xx年年度绩效综合考核标按时，对每一项工作指标尽可能进行细化、量化、实在化，即对每项工作任务提出数量、进度、标准等方面的要求；不能量化的，在细化后提出明确的定性要求。

二是重视政务信息和新闻宣传工作。

订立信息报送考评奖惩治法，设定从按报送比例、采用情况和先进工评比方面的三个奖项，凡在年终信息评比中获得第一、二、三名，除予以肯定奖金外，还对其单位予以加分嘉奖。

同时该局还加大日常监督考核力度，鼓舞全系统人员动手写信息（.），从而进一步提高写作本领。

公司员工出勤考核管理制度

公司员工出勤考核管理制度一、总则1、为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项业务的正常运行，特制订本规定。

2、本规定适用于公司全体员工与实习工。

3、公司的考勤管理有专项人员负责，使用指纹打卡机考勤。

二、作息时间1、公司每周工作日为六日，每日工作时间为8小时，实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度。

2、上下班时间，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。

时间调整以公司通知为准。

3、严格遵守作息时间，员工出勤一律实行打卡登记制度。

却因工作需要外出办事未能打卡的，事前须经本部门经理同意，事后向办公室说明原因。

4、员工每迟到、早退10分钟以内，月累计超过三次的，扣发工资50元；员工每迟到、早退10-30分钟以内者一次性扣发工资20元；30分钟以上1小时以内未到岗者，扣发工资40元；超过1小时或月迟到、早退累计5次者，按一天矿工论处，并扣发相应工资了，月累计迟到、早退超过10次的，以辞退论处。

5、上班时间禁止两店串岗、脱岗及不接听电话的，发现一次警告，屡教不改的，扣发50元。

6、诋毁公司形象者，对同事恶意攻击，制造事端者，给予辞退处理。

三、考勤工作1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理、员工负责实施统一监督。

2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者扣发100元。

3、不准刁难考勤人员或私自修改考勤记录，如有情节严重者给予辞退处理。

4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名；应出勤日，实出勤日；加班时间；请假次数、迟到、早退次数。

5、各部门考勤表由部门负责人每月发出工资前报予会计，会计按出勤考核制度细则，拟定员工当月工资并让当事人签字确认。

四、请假规定1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向上级请假，必须填写请假单，确有临时急事（病、丧、事故等自然灾害）来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。

2、事假不予发放工资。

3、未请假或请假未批准，不到岗上班；不服从岗位调整，经教育仍不到岗视为旷工，当月累计3天或全年累计15天以上者，以辞退处理。

绩效考核管理制度(5篇)

绩效考核管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。

打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：____分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一-星期六工作时间：上午8：00-12：00下午14：00-18：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理(一)各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差(1)因公司技术、业务出差;(2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;(3)经批准外出参加各类社会公益活动。

2.法定休假(1)国家法定休假日共十天：元旦一天(____月____日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(____月1、2、____日)、国庆节三天____月1、2、____日);具体放假时间按国家颁布的规定实行。

3.病假(1)员工患病或非因工(公)负伤。

持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;(2)经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;五、请假审批权限公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。

未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算(一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。

返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。

未办理请假手续的事假，均按旷工处理.(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

员工绩效考勤管理制度

汇报人：日期:•制度概述•考勤管理规定•绩效考核办法目录•监督与处罚•相关文件与附件•制度更新与解释权•制度实施与生效时间制度概述目的和意义公司全体正式员工。

试用期员工、临时工等不在考核范围内。

适用范围考勤制度的原则激励与约束相结合原则绩效考核与奖惩挂钩原则公平、公正、公开原则考勤管理规定正常工作时间安排周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。

周末休息，法定节假日按国家规定执行。

员工应按时上下班，并遵守公司规定的考勤制度。

加班申请休假安排加班及休假安排请假及休假流程员工需提前向上级领导提交请假申请，填写请假单，说明请假事由、时间及交接事项。

请假申请审核审批请假期间请假销假请假申请需经上级领导审核审批，同意后方可休假。

员工请假期间应保持手机畅通，以便应对突发情况。

员工请假后需按时销假，如有特殊情况需延长或提前结束休假，应提前向上级领导申请。

绩效考核办法考核周期考核内容考核周期及内容考核结果的应用030201考核争议处理办法申诉渠道应建立员工申诉渠道，允许员工对绩效考核结果提出异议和建议。

争议处理对于员工的申诉，相关部门应进行调查和处理，确保争议处理的公正和透明。

监督与处罚监督机制处罚规定无故迟到或早退旷工一天，扣发三天工资；连续旷工三天以上，视为自动离职。

无故旷工违反打卡制度员工如对考勤管理制度有任何疑问或建议，可向部门负责人或人力资源部门提出申诉。

公司应设立专门的申诉渠道，确保员工可以畅所欲言，维护自己的合法权益。

申诉渠道VS相关文件与附件员工考勤表绩效考核表评估员工工作表现和业绩的表格。

考核内容包括任务完成情况、工作质量、团队协作等方面。

绩效考核结果应由直接上级和部门负责人审核，并由人事部门存档备查。

请假申请表请假申请表应由直接上级审批，并由人事部门存档备查。

请假期间，员工应确保工作交接到位，不影响正常工作进展。

员工因病、事等原因需要请假的，需填写请假申请表。

制度更新与解释权制度更新流程公示期结束后，新制度正式实施。

考勤考勤制度细则

考勤考勤制度细则一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间与休息时间，确保公司运营高效有序。

本制度遵循合法性、公平性及人性化的原则，旨在营造积极向上的工作氛围，同时兼顾员工的个人权益。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。

各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间1. 正常工作日：每周一至周五，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定并报人力资源部备案。

四、考勤规定1. 打卡：员工应于每日上班前及下班后分别进行打卡，以记录工作时间。

2. 迟到早退：员工未能按时到岗或提前离岗视为迟到或早退。

迟到或早退超过30分钟者，需向直属主管说明原因并补填请假条。

3. 加班：因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请，并经主管批准后方可执行。

4. 缺勤：无故未到岗且未经请假的员工视为旷工，连续旷工三天以上将按公司规定处理。

五、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请并经主管批准。

2. 病假：因病请假需出示医院证明，病假超过一定天数需提交详细医疗报告。

3. 事假：因私事请假需提前申请并获得主管同意，事假天数根据具体情况而定。

六、奖惩措施1. 奖励：对出勤率100%的员工，公司将给予表扬并在年终奖金中予以体现。

2. 惩罚：连续三次无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、特殊情况处理1. 出差：员工出差需提前告知主管并报备至人力资源部，出差期间考勤按照正常上班处理。

2. 产假、婚假等特殊假期按照国家规定执行。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定，本公司将及时调整以符合最新要求。

3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节采取相应措施。

公司员工出勤考核管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高员工工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高公司整体管理水平。

第二章出勤管理第四条出勤时间：公司实行标准工作制，员工每日工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间1小时。

第五条上班打卡：员工需按时打卡，上下班时间分别为8:25和17:30。

迟到、早退及未打卡均视为缺勤。

第六条请假制度：1. 事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

2. 病假：员工因疾病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

3. 事假和病假累计超过三天者，需提供相关证明材料。

第七条员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。

第八条迟到、早退、缺勤处理：1. 迟到：迟到超过15分钟未打卡者，视为迟到；迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

2. 早退：早退超过15分钟未打卡者，视为早退；早退30分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

3. 缺勤：未按规定时间打卡且未履行请假手续者，视为缺勤；缺勤一天，扣除一天工资。

第九条事假和病假超过规定天数，需补交相关证明材料，否则按旷工处理。

第三章考核与奖惩第十条出勤考核作为员工绩效考核的重要组成部分，每月进行一次。

第十一条出勤考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十二条对出勤考核优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

第十三条对出勤考核不合格的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内改正。

第十四条对连续两个月出勤考核不合格的员工，公司将进行离职劝退。

第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充。

公司绩效考核管理制度2篇

公司绩效考核管理制度2篇【第1篇】某公司绩效考核管理制度公司在对于员工的绩效考核方面,如何管理,如何考核,都需要有一定的制度。

以下的公司绩效考核管理制度,仅供参考。

第一章总则第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本则绩效管理制度。

绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1、考察员工的工作绩效;2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;3、了解、评估员工工作态度与能力;4、作为员工培训与发展的参考;5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效。

第二条:绩效管理是指上级为了不断提高和改善下属员工职业能力与工作业绩所做的一系列管理活动。

第三条:绩效考核是指上级对直接下级的工作结果进行定期的评估,是绩效管理的一个重要环节。

第四条:绩效管理和绩效考核是各级直线管理者不可推卸的责任,人力资源部负责指导、监督和提供技术方面支持。

第五条:员工绩效管理与绩效考核的档案,是公司重要的人力资源管理基础性材料,必须妥善保管。

第六条:本制度规定的绩效管理与绩效考核对象包括公司内所有正式签约的员工;试用期(见习期)人员的考核,不属于本制度范围,由公司招聘与录用制度做出具体规定。

第七条:本制度规定的绩效管理与绩效考核的责任主体是各职位的直接管理者,不采取全方位考核的方式,但上级管理者拥有员工考核结果调整的权力。

第八条:各级管理者必须强化对绩效管理与绩效考核的观念,牢固树立绩效管理与绩效考核的责任意识,包括:1、员工的业绩就是管理者的业绩;2、各级管理者是员工责任的最终承担者;3、不断提高和改善下属的职业能力和工作业绩,是管理者不可推卸的责任;4、在绩效管理与绩效考核过程中,下属必须始终保持高度的参与性,各级管理者必须随时与下属进行沟通。

第一条:绩效管理与绩效考核是一个不断循环往复的过程,其基本程序为:第二条:制定绩效目标:1、根据当月(或考核周期)公司各部门的要求和期望,确定当月(或考核周期)工作目标;2、部门负责人的考核内容包括:2.1.部门量化指标:针对部门可以量化的关键业绩指标;(此项权重为40%)2.2.部门非量化指标:针对部门不能量化但对公司和部门业绩形成非常重要的指标;(此项权重为15%)2.3.追加目标和任务考核:主要是对工作中的追加目标和任务的考核;(此项权重为15%)2.4.部门管理与改进状况的考核;(此项权重为10%)2.5.培训管理的考核。

单位考勤考核方案

单位考勤考核方案1. 背景在单位管理中，考勤管理是一项重要的工作。

通过对员工的出勤、迟到早退、加班等情况进行考核，可以精确了解员工的工作情况，为单位决策提供参考依据。

为了规范单位考勤管理，并保证公平公正，制定本考勤考核方案。

2. 考勤规定2.1 上下班时间•上班时间：早晨8:30•下班时间：下午5:302.2 工作日•工作日包括周一至周五，每周工作5天。

2.3 加班规定•加班时间为晚上6:00到晚上9:00。

•加班需要提前向直接上级申请，并得到批准。

3. 考勤流程3.1 打卡签到•每天上班时，员工需要在单位指定地点进行打卡签到。

•打卡签到时间为早晨8:30前。

3.2 打卡签退•每天下班时，员工需要在单位指定地点进行打卡签退。

•打卡签退时间为下午5:30后。

3.3 加班记录•如果员工需要加班，必须在加班前30分钟内，在单位指定地点进行打卡登记。

•加班记录需要包括加班开始时间和结束时间。

4. 考核标准4.1 出勤率•出勤率计算公式：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) * 100。

•应出勤天数为工作日的天数。

4.2 迟到早退•迟到早退次数每次计1次，累计4次计作1次旷工。

•迟到早退时间在15分钟以内不计。

4.3 加班时长•加班小时数根据员工的加班记录计算。

5. 考勤考核结果和处理5.1 考核结果•每月末，根据考勤记录计算出勤率、迟到早退次数和加班时长。

•考核结果将以文档形式公示在单位内部网站。

5.2 处理措施•对于出勤率低于85%的员工，将进行警告并进行相关辅导。

•对于迟到早退次数超过3次的员工，将进行警告，并记录在员工档案中。

•对于加班时间超过15小时的员工，将给予相应的奖励。

6. 考勤异常处理6.1 病假•员工生病需要请假时，必须提前向直接上级请假，并提供病假证明。

•病假时间将不计入考勤记录。

6.2 事假•员工有特殊情况需要请假时，必须提前向直接上级请假，并提供请假原因。

•请假时间将计入考勤记录。

考勤管理制度(绩效考核标准)

考勤管理制度第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。

第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。

有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。

若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。

第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。

员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。

第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。

每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。

第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。

第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。

当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。

第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。

当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。

第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。

第九条事假。

每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。

当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。

第十条病假。

员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

当月病假在2天以内（含），不扣发工资。

当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。

员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。

员工工伤病休，按国家有关规定执行。

单位考勤绩效考核方案

单位考勤绩效考核方案1. 前言考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。

它可以激励员工积极工作，提高工作效率，减少公司的人力成本和效率浪费。

因此，本文提出了一个单位考勤绩效考核方案，以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。

2. 考勤标准为了规范员工的考勤行为，本单位将按照以下标准进行考勤：•出勤时长：员工应当按照规定的工作时间出勤，并且不早退、不迟到、不旷工、不请假；•请假管理：员工如需请假，应当提前向主管部门提交请假申请，经过批准后再请假。

若员工未经批准擅自请假，则应当按旷工处理；•记录管理：员工应当按照规定的考勤记录方式记录考勤情况，并且及时提交考勤记录，以便评估员工的工作效率和工作态度。

3. 考勤奖惩措施为了激励员工积极工作，本单位将按照以下奖惩措施进行考勤绩效评估：•优秀奖：出勤率达到95%及以上，且无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，将被评为优秀员工，享有一系列优惠待遇和奖励；•良好奖：出勤率达到90%及以上，但有少量迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为良好员工，享有部分优惠待遇和奖励；•一般奖：出勤率在80%-90%之间，但有迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为一般员工，不享有任何优惠待遇和奖励；•处罚措施：出勤率低于80%或有严重迟到、早退、请假、旷工行为的员工，将被给予一定程度的处罚措施，包括但不限于罚款、警告甚至辞退等。

4. 反馈与整改为了确保考勤绩效考核的公正性和科学性，本单位将开放反馈投诉通道，接受员工的反馈和意见，并根据反馈的内容及时进行整改和处理，力保公正。

5. 结语考勤绩效考核一直是企业管理的一项重要任务，本单位将完善公司管理制度，提高员工素养，以确保公司的正常运转和健康发展。

公司内部员工绩效考核管理制度

公司内部员工绩效考核管理制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢下面是由小编给大家带来的公司内部员工绩效考核管理制度5篇，让我们一起来看看!公司内部员工绩效考核管理制度【篇1】第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。

第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。

第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。

第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。

2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。

第五条考核形式各类考核形式有:上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。

因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。

第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。

第七条考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。

2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量。

公司员工考勤考核管理制度

公司员工考勤考核管理制度一、公司员工考勤管理制度七、请假、休假管理细则三、员工出勤管理规定九、员工加班细则二、员工考勤与工作注意事项五、员工出勤及奖励办法八、员工给假细则六、员工考勤和休假管理办法十、员工综合考评制度十一、员工考核规定十三、员工考核标准十二、员工考核规程十四、公司年终奖考核办法四、员工打卡管理规定一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理特制定本规定。

第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分10至时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者，扣发全勤奖达次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。