员工入职应知应会
物业新员工入职-环境维护岗位人员应知应会
含有效氯25％－32％)、次氯酸钙（含有效氯80％－85％）。
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五、常用清洁药剂
5、杀虫剂：杀灭蚊、蝇、蟑螂等害虫。 常用的有：马拉硫磷乳油、粉剂50％；防虫磷乳油、粉剂
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三、保洁管理范围
1）公共地方 在物业区域中，业主私人的空间不允许打
扰，但是，公共地区的卫生必须靠物业公司来 保持，包括楼宇的前后左右、道路、广场、空 地、绿地等平面位置的保洁和管理。 2）共用部位
包括楼梯、走道、电梯间、大厅、平台 和等清扫保洁。 3）垃圾处理
环境维护岗位人员应知应会
目录
一、基本概念……………………………………………………………………..02 二、保洁管理质量标准及原则………………………………………………….03 三、保洁管理范围………………………………………………………………..04 四、保洁工具功能………………………………………………………………..05 五、常用清洁药剂………………………………………………………………..08 六、楼内（外）保洁服务质量标准细则……………………………………….14 七、保洁服务频次………………………………………………………………..18
墙面
墙面目视无污迹、污物、脚印、蜘蛛网，呈本色，无乱 张乱贴；乳胶漆墙面无污渍、目视无明显灰尘，呈原色
楼梯、走廊
楼道梯间、走廊目视无杂物、污迹，天花板无明显灰尘、 蛛网
扶手、附墙等 电梯
楼道、走廊扶手、铁花无灰尘、污迹，踢脚线、墙角线 无积尘
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎您加入我们的团队！作为新员工，为了帮助您快速适应工作环境并顺利融入团队，以下是一些重要的入职须知，请您仔细阅读并按照指引进行操作。
1. 入职手续在入职的第一天，请您带齐以下材料到人力资源部办理入职手续：- 身份证或其他有效身份证明文件的原件和复印件- 毕业证书的原件和复印件、学位证书的原件和复印件（如适用）- 银行卡和户口本的复印件（如需要办理薪资发放相关事宜）- 个人照片（一寸或二寸）2. 员工档案在入职完成手续后，我们将为您建立员工档案，请您提供以下信息：- 联系方式：家庭住址、手机号码、紧急联系人信息等- 健康情况：重要疾病史、过敏史等- 日常工作信息：工作经历、学历信息等3. 工作时间和考勤制度我们遵循灵活工作时间制度，但在上班期间请您严格遵守以下规定：- 出勤时间：根据公司规定的工作时间，准时到岗, 如需请假或外出，应提前向上级主管请假并填写相关申请表格- 打卡制度：须按照公司规定使用考勤系统进行打卡，迟到、早退或未经批准的旷工将会有相应的处罚4. 公司规章制度公司有一系列的规章制度，作为员工，请您遵守以下规定：- 保密协议：未经公司许可，不得擅自泄露公司的商业秘密或客户信息- 行为准则：尊重他人、礼貌待人、遵守公司的道德规范- 电子设备和网络：合理使用公司提供的电脑、手机和互联网资源5. 健康与安全我们重视员工的身体健康和工作环境的安全，请您关注以下要点：- 工作场所安全与卫生：遵守公司的安全操作规程和卫生要求- 紧急情况与逃生路线：了解公司的紧急疏散预案和逃生路线- 个人防护：根据工作需要，佩戴相应的个人防护装备6. 培训与发展公司注重员工的培训和发展，提供各类培训机会和晋升通道：- 入职培训：根据您的岗位和工作需要，安排必要的入职培训- 在职培训：根据您的工作表现和职业发展规划，我们会提供相应的培训课程与机会- 绩效评估：公司会定期进行绩效评估，根据评估结果调整员工的薪酬和职位晋升7. 沟通与反馈我们鼓励员工积极参与公司的交流与反馈：- 团队会议：参加各类团队会议并提供自己的观点和建议- 上级沟通：定期与上级主管沟通工作进展和问题- 同事合作：与同事协作，共同完成任务总结：以上是新员工入职须知的主要内容，希望您能依据这些指引尽快适应新的工作环境。
员工入职须知
员工入职须知欢迎您成为微房团大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入微房团网络科技有限公司时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至总部人事工作人员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、毕业证书等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《应聘人员入职履历表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通打卡账号、和您确定打卡时间和地点。
7.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、尽快融入企业。
8.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。
此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写公司人事简历，出示有效证件原件交验，并将身份证、工商卡的复印件及一寸照片1张前来办理报到手续。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
2、周一至周六，上班时间为：
上午9:00——12:00 下午2:00——18:00（以完成当天工作为前提）
3、新入职员工需下载注册办公账户，以便各部门联系。
4、员工请假应需提前一天申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
5、新员工入职公司当月购买社保，社保以社保中心扣费时间为准。
6、新入职员工需办理工商银行卡，并将银行卡复印件及卡号10号前上报行政人事部，工资发放时间为每个月10号。
7、凡已入职的员工，试用期内辞职的须提前3天提交辞职申请报告；正式员工辞职须提前30天提交书面辞职申请报告。
同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
8、其它有所了解公司管理或制度的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎你成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
——行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。
公司新员工入职须知手册
公司新员工入职须知手册公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增加员工自律意识、标准工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司名誉和形象。
第三条、公司员工应发扬2.做人做事，有长远目标，从长计议；不自满，不自大，不暴躁，不偏执；3.每天问自己：“我是否还能做得更好一点”，追求每天进步，不断完善自身；4.员工的行为仪表，直接影响公司的形象和名誉，全体员工必需充足重视。
二、工作看法牢记：即便无法选择工作，但可以选择采纳什么样的看法面对工作。
1.微笑给人以亲切而轻松快乐的感觉，是友情的大使，是联结客户的桥梁；2.提供高效率的服务，急客户所急，按时反应，藉以赢得客户的满意及公司的名誉；3.无论是常规的服务还是日常管理工作，都应尽职尽责，到达力所能及的最正确效果；4.各部门之间、员工之间应相互协作，真诚协作，不得相互推诿责任，应同心协力解决疑难，维护公司的名誉；5.诚信是员工必需具有的品德，有事必报，有错必改，不得提供虚假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。
三、接听电话1.来电应在三响之内接答，并先行问好；2.运用电话留意礼貌用语，并言简意赅；3.通话中若需与他人交谈，应表示愧疚，请对方稍候，同时应用另一只手捂着听筒；4.必要时要做好记录，通话要点要问清，然后向对方复述一遍；5.对不指名的电话，推断自己不能处理时，可坦白告知对方，并赶紧将电话交给能够处理的同事。
在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要告知接听人。
四、言谈1.言谈腔调要自然、清楚、柔软、亲切，不要装腔作势，声量不要过高或过低，以免客户听不太清晰；2.多运用敬语，临时离开接待的客户时，应讲“请稍候”，假如离开时间较长，回来后应讲“对不起，让您久等”；3.与客户谈话留意不宜节奏过快、话语太多，应留给客户反应及思索的时间，不应过分督促；4.三人以上对话，要用相互都懂的语言；5.不得模拟他人的语言语调和谈话，不讲伤人自尊的玩笑，不准讲粗言、运用蔑视和污辱性的语言，以及以任何借口顶撞、挖苦、挖苦客户。
造纸新员工入职培训应知应会
造纸新员工入职培训应知应会造纸纤维原料纤维定义：长宽比大，两头尖，中间宽，纤细的厚壁死细胞。
纤维原料的分类：a) 植物纤维原料：木材纤维原料、禾木科茎杆、韧皮、叶纤维、种子毛b) 动物纤维原料：羊毛、蚕丝c) 矿物纤维原料：石棉d) 合成纤维原料：尼龙、聚脂工艺流程1) 制浆的实质：把植物细胞通过化学方法，或机械的方法游离出来并脱除木素的过程。
2) 制浆工艺流程：磨浆原料储存－备料－蒸煮－筛选－漂白（或漂白精制）蒸煮（浸渍）和磨浆3) 造纸：浆料经过一系列的处理使纤维交织成网状薄片的过程。
4) 造纸工艺流程：碎浆－磨浆－配浆－筛选－净化－抄前池－流浆箱－网部－压榨部－前干燥－施胶机－后干燥－软压光－卷取－复卷－分切纸张常见定义1) 叩解度：表示浆料在网上脱水难易程度。
叩解度高，难脱水，越低越易脱水。
它综合反映了纤维被切断润涨分丝帚化等打浆效果。
2) 纸：利用纤维和辅助材料加工抄成厚薄均匀的纤维层。
3) 抄纸三率:a) 抄造率：在卷纸机处成纸完成率。
b) 成品率：成品的纸的百分率。
c) 合格率：成品中合格品的百分率。
碱法制浆用碱性化学药液处理植物纤维原料或脱除木素使原料分离成浆的过程纸浆的操作及影响因素（一）打浆1、打浆定义：利用机械的方法，处理水中的纤维使其具有纸机生产上需要的特性生产出的纸能够达到预期的质量指标的一项工艺操作。
2、影响打浆的因素：1）比压、打浆浓度；2）浆料通过量（单位时间内通过打浆设备的浆量）；3）打浆温度、刀质、刀厚。
（二）施胶1、施胶定义：在纸料中加入抗水物质的过程。
2、影响施胶的因素：1）纸浆的性质；2）pH值影响；3）温度影响；4）水质的影响（硬度）；5）填料加入的影响；6）纸机抄造的影响。
3、施胶的目的：提高纸张抗拒液体渗透能力。
4、施胶方法：1）浆内施胶；2）表面施胶（三）加填1、加填：向纸料悬浮液中加不溶于水或弱溶于水的物质或合成填料的过程。
2、加填的目的：1）提高纸的不透明度和亮度；2）提高纸的平滑度及均匀状态；3）降低纸的吸湿变形性能；4）改进适印性、吸墨性5）节约纤维、降低成本。
新员工入职需知
新员工入职须知第一章员工面试：求职者填写《应聘登记表》，尽量不漏项填写（紧急联系人及联系电话必须填写，）。
人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性，向求职者询问工作经历等，面试合格者，人力资源部填写薪资，确定报到上班日期。
第二章入职手续办理流程：1 员工入职必备资料：一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位作业人员还需提供与职业相关之证书复印件（如财会、司机、电工等）等。
2合同签订：新进人员入职起1个月内，签订试用期合同。
转正后签订正式合同。
3 根据入职者的需求，合理安排宿舍及鞋柜。
4 职员级以上人员办妥上述程序，由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司内部邮箱等权限。
第三章员工试用:1.试用期为1-3个月。
2.新员工到岗后，先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。
3.采取会前自我介绍的方式，欢迎新员工加入团队。
4.由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导，使新员工能较快融入团队并能独立开展工作。
5.试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核，试用合格者，转为正式员工。
试用不合格者，公司提前三天通知试用者，解除劳动关系。
第四章培训第一条：公司将根据需要，举行各种教育培训活动，被指定员工不得无故缺席。
第二条：新员工进入公司后，须接受公司岗前专业培训，培训不合格者不留用。
第三条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。
第五章调岗各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素，调配适当工作。
员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。
第六章离职手续办理流程：1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。
辞职申请获直接主管批准后，向人力资源部递交辞职申请，职员级人员（含车间生产管理人员）须向总经理处递交审批。
2 审批流程办妥后，人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员，确定办理离职手续日期。
3工作交接：辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交接，并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。
2021年银行新员工应知应会入职考试及答案
2021年银行新员工应知应会入职考试及答案1、排队机系统中，“一星标识”的长尾客户：是指个人客户月均全量金融资产在（）万元的客户 [单选题] *1万元以下(答案)2万元以下3万元以下5万元以下2、综合服务经理班后需查看当日客户意见簿，客户意见需（）小时内响应。
[单选题] *1224(答案)36483、（）负责根据相关制度及反洗钱要求，通过智能柜台业务审核功能，对客户身份和交易意愿的真实性进行再次核实，并对相关交易信息的真实性、完整性、合规性进行必要检查。
[单选题] *普通审核员高级审核员(答案)重空管理员清机操作员4、大额支付系统支持（）运行 [单选题] *7*24小时7*12小时5*24小时5*21小时(答案)5、关于智能柜台人工审核要求，下列说法正确的是（） [单选题] *服务专员当班期间可以审核或处理涉及本人的业务审核人员可以在视频监控范围外通过 PAD授权应与客户核实确认交易目的、金额、对手等关键信息，开展防诈骗提示，重点防范电信网络新型违法犯罪(答案)可以代客户签名，或代客户确认、提交业务6、发卡机构对信用卡透支未按时还款部分按月计收复利，日利率为（） [单选题] *千分之五万分之五(答案)千分之十百分之十7、下列属于我行准入的优客分期目标群体的是（） [单选题] *民办学校教师私立幼儿园正式教师富士康一线操作员工烟草公司正式职工(答案)8、2021年通过中行手机银行，每周（）可享5元购（限时）优酷、爱奇艺、腾讯视频会员月卡 [单选题] *二(答案)三四。
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大，我们一直保持着良好的发展势头，为了更好地管理公司的发展，提高员工的工作效率和保障员工的权益，我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。
以下是相关内容的详细介绍：1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前，新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。
1.2 公司介绍入职后，我们将会给予新员工一份全面的公司介绍，包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容，以便员工更好地了解公司的运作机制。
1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位，我们将为其提供相应的岗位培训，以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。
1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性，为了保护公司的商业机密，入职员工需要签署保密协议，并严守公司的保密制度。
2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始，下午6点结束，中午12点到1点为午休时间。
员工需按时参加工作，不得随意外出或迟到早退。
2.2 请假制度员工如需请假，需提前向直属上级提出申请，并提供合理的事由。
请假天数不得超过公司规定的限制，未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。
2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班，但需要提前向上级汇报并经上级同意。
加班期间，员工享受相应的加班津贴和调休假。
2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想，公司将定期组织健康体检活动，及时发现并解决员工的健康问题。
同时，员工需要积极参加公司组织的安全培训，提高安全意识，确保工作场所的安全。
2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇，还为员工提供一系列福利，如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等，以保障员工的权益。
3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益，公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。
以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容，希望新员工能够认真遵守并积极配合。
员工新入职应该做些什么
员工新入职应该做些什么（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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新员工入职须知手册(5篇)
新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。
以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。
（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。
第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。
养老机构新入职员工手册(应知应会)
新入职员工手册员工入职指引一、需要提交个人资料1、身份证或户口本2、学历证明3、职称证明4、资格证明5、近期2寸免冠照片2张6、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》《工作申请表》二、当员工提供的个人资料有所变化应及时至行政部更改。
1、姓名2、家庭住址和通讯方式3、婚姻状况4、出现事故紧急联系人5、培训或结业证书6、其他个人认为需要补充的资料三、试用与转正1、员工在正式聘用前，必须有1--3个月的试用期。
试用期满，工作表现合格的，方可给予正式聘用，凡不符合我院录用要求的，我院可解除聘用关系。
2、在试用期内辞职者，须提前至少一周向部门主管及人事提出书面辞职申请。
3、转正后辞职者，须提前至少一月向部门主管及人事提出书面辞职申请。
4、新员工在试用期通过，且本人也愿意留在本单位，由本单位在当月的《转正申请》中提出正式录用的建议，并办理正式入职的手续。
四、工作时间与考勤1、工作时间护理员工作时间：早班：07:00--17:30 晚班：17:00--次日08:00每月公休假4天，连上6个夜班者每月增加公休假一天。
行政人员工作时间：08:00--17:30每月公休假4天夜间值班时间根据行政排班表执行2、考勤管理规定1）考勤时间护理员工作时间：早班：07:00--17:30 晚班：17:00--次日08:00行政人员工作时间：08:00--17:303、考勤方法1）本单位实行钉钉打卡考勤制度，根据排班表每日进行上下班打卡。
2）请假不必进行考勤打卡，但请假条必须经过部门领导审核后交至行政部，否则视为矿工。
3）上班期间严禁脱岗，如因工作原因，须请示部门负责人后方可离开，如未经许可擅自离岗，视为矿工。
4）若员工出现忘打卡，必须及时向主管说明，经领导审批通过，否责按矿工处理。
五、形象礼仪管理规定1、员工在工作时应讲普通话。
2、员工上班时必须正确穿着工作服并佩戴头花。
3、员工讲究个人卫生，上班前不能喝酒或吃有异味的食物。
新进场员工进场安全生产知识教育
新进场员工进场安全生产知识教育1. 简介：安全生产是企业永续经营的重要保障。
新进场的员工需要了解和掌握必要的安全生产知识，以确保自己和他人的生命安全和身体健康。
本文将介绍以下几个方面的安全生产知识。
2. 工作场所安全a. 灭火器和消防设备：了解灭火器和消防设备的类型和使用方法，学会正确使用和维护灭火器。
b. 出入口和疏散通道：了解工作场所的出入口和疏散通道的位置和布局，确保在紧急情况下能够迅速疏散。
c. 操作规程：熟悉工作场所的操作规程，遵守操作规程，确保工作过程中的安全。
3. 机械设备安全a. 机械设备操作指导：掌握各类机械设备的安全操作指南，了解设备的使用方法、注意事项和维护保养。
b. 个人防护设备：正确佩戴个人防护设备，如安全帽、耳塞、护目镜等，有效防护自己的身体和五官。
4. 化学品安全a. 化学品标识：了解化学品标识的含义，能够正确辨认和使用各种化学品。
b. 化学品储存和处理：了解正确的化学品储存和处理方法，遵守相关操作规程，确保化学品不会对员工和环境造成伤害。
5. 电气安全a. 电气设备维护：了解电气设备维护和检修的基本知识，维护良好的工作状态，避免电气事故的发生。
b. 安全操作电气设备：熟悉电气设备的使用方法和安全操作规程，遵循操作规程，减少电气事故的风险。
6. 工作台面和工作区域安全a. 工作台面清理：保持工作台面的整洁和清理，防止杂物掉落引发事故。
b. 工作区域的安排：合理安排工作区域，确保工作区域的通道畅通，防止物品堆积导致的安全隐患。
7. 急救知识a. 打急救电话：掌握当地急救电话的号码，能够在紧急情况下迅速拨打急救电话。
b. 初步急救：掌握常见事故的初步急救方法，如止血、包扎伤口、人工呼吸等。
8. 结束语：作为企业的一份子，安全生产是每个员工的责任。
每位新进场的员工都应通过本次安全生产知识教育，加强对安全生产的认识和理解，做到安全第一，预防为主，确保自己和他人的安全与健康。
办公室新入职人员需知
办公室新入职人员需知在新入职的公司，你将会发现办公室是一个充满了不确定性和挑战的地方。
为了让新员工更好的适应工作环境，在这里分享一些关于“办公室新入职人员需知”的相关信息，帮助员工更好的融入公司文化和日常工作。
一、办公室文化每个公司有自己独特的办公室文化。
在你新入职的头几天，你应该尽可能多地观察和了解这个公司的文化，以便更好的融入其中。
如果你不了解公司文化，很容易引起误会和不必要的烦恼，可能会影响到你的工作表现和工作关系。
在你新加入团队之前，可以多和你的面试官和HR 部门交流，了解一下公司的文化、价值观和行业状况。
二、公司规章制度在你开始工作之前，应该仔细阅读公司的规章制度。
这些规定包括各种规定，如休假、考勤、工作时间、办公室礼仪、福利等。
你应该要认真遵守这些规定，以免因为不了解规则而被惩罚。
如果你有任何问题，应该尽快咨询负责人或人事部门，以免甚至失去工作。
三、员工权利和责任作为新员工，你有权了解自己的权利和责任是什么。
你应该尽快了解工作职责、目标和公司的期望，并尽快适应和学会如何处理工作。
在接触项目和任务时，你的主管应会帮助指导你并提供必要的培训，你应该认真学习，形成自己的工作习惯，迅速适应新工作岗位。
四、与同事交往、合作你的同事将是你在公司重要的合作伙伴。
相互理解和互相协助是开展成长的关键。
在你刚进入公司时，尝试与您的同事建立良好的关系，结交可信度高的人，培养和保持信任。
你可以参加一些公司的活动，聚会，或者平时多加交流和合作，这样可以使你更快的融入团队。
五、职业发展计划每个人都希望未来有所发展和进步。
新员工应策略性的思考职业发展和增长机会，例如培训、升职和加薪等。
要更好地发展自己，应该参加一些培训和专业知识学习。
或是拓宽视野和了解自己感兴趣的领域。
你应该谨慎地挑选公司和职位，以确保和自己的职业规划和期望相符合。
六、健康和安全即使在办公室工作，你还是需要保持健康和安全。
工作压力和长时间的坐着会导致身体出现紧张和不适。
入职须知模板
入职须知模板尊敬的新员工：欢迎您加入我们公司！在您正式入职之前，我们需要您阅读并了解本入职须知，以便您尽快适应公司环境并顺利开展工作。
请您注意以下内容：一、入职准备1. 面试通过后，请您在指定的时间前来公司报到，携带个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关证件。
2. 请提前与公司人事部门确认入职时所需的物品，比如办公设备、工作服装等。
二、新员工培训1. 入职后，您将接受公司的新员工培训，包括公司文化、工作流程、安全规范等方面的培训内容。
2. 在培训期间，请您积极参与并做好相关学习和复习准备，确保融入公司团队的快速转变。
三、工作岗位安排1. 公司会根据您的能力与经验，在入职后为您分配合适的工作岗位。
请您理解并接受公司的安排。
2. 如果需要调整工作岗位或者职责，公司会提前与您进行沟通和协商。
四、公司规章制度1. 请您仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，包括但不限于劳动合同、员工手册、值班制度等。
2. 如果对规定内容有任何疑问或不清楚的地方，请及时与上级领导或人事部门进行沟通。
五、工作时间与考勤1. 按照公司要求，您需按时上班，并严格遵守公司规定的工作时间和休假制度。
2. 公司要求员工按时打卡，如有特殊情况请提前向上级汇报。
六、薪酬福利待遇1. 公司将按照劳动合同约定，及时支付您的工资，并根据您的工作表现和公司经济状况给予相应的奖励。
2. 公司为员工提供相关的社会保险和福利待遇，具体细则请与人事部门联系了解。
七、保密约定1. 您在公司工作期间可能会接触到涉及商业机密或个人隐私的信息，请严格遵守公司的保密约定，不得私自泄露或外传。
2. 若发现泄密行为，公司将依法追究法律责任。
以上为本公司的入职须知，请您认真阅读并熟悉内容。
希望您能够尽快适应公司文化和工作环境，并以积极、专注的态度投入到工作中。
衷心祝愿您在公司事业上取得辉煌的成就！此致公司名称。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
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员工入职应知应会
1、员工熟悉《员工手册》内容；
2、员工每月有100元租房补贴，工作餐公司免费提供；
3、公司每月20日发上个月16日~上个月15日工资，工资35天后发放；
4、公司在1月内完成对员工《劳动合同》签约；
5、新员工离职需提早一周提出，满1个月的员工离职需提早一个月申请；
6、公司对于急辞、慢辞，自动离职的处理方式；
①急辞扣除50%的基本工资公司由此产生的损失需由其承担
②慢辞不扣基本工资由直属主管、部门主管批准，报总经理审批生效，并在7-12内交接工作，由人事部办理离职手续；
③自动离职旷工两天以上公司不予结算工资、全勤奖及各种补贴，并交还公司物品；
7、公司年终有继续服务奖（1—2）月基本工资，每月在工资中有体现；
8、员工请假制度
请假审批程序如下：
普通工人：不超过两天部门：直属主管-----部门主管
超过三天部门：直属主管-----部门主管-----总经理并将请假单交予人事部。
9、员工离职前所退的巩义应清洗干净；
10、公司对员工有体检要求（自费，约55元左右,以医院收费为准）公司会做统一按排，并在签署《劳动合同》前完成；
11、针对吸烟员工，应按公司规定在指定时间、区域吸烟；不能在工作时间内玩手机；
12、公司提倡环保理念，所有员工请严格要求自己，做到不乱扔垃圾，不浪费粮食，做到可回收、不可回收垃圾分类。
员工：日期：。