企业应该如何履行社会责任

企业应该如何履行社会责任近年来，“重大矿难”、“饮用水污染”、“假药”、“毒奶粉”、“工资拖欠”等字眼在媒体上频频出现，重大恶性事件层出不穷，在社会上造成了恶劣影响，这些黑色事件严重影响了企业和社会的健康和谐发展，势必引发人们对企业社会责任的深度思考，企业社会责任已成为大众关注的焦点，是所有追求“百年老厂”、基业长青的中国企业所无法回避的一个重要问题。

一般认为，企业社会责任泛指企业在谋求利润最大化之外的所应负有的谋求和增进社会利益的义务，包括依法经营，诚实守信，安全生产，职业健康，保护劳动者的合法权益，满足人的发展需求，保护环境，节约和爱护资源，支持慈善事业，捐助社会公益，追求创新、推动技术进步等等。从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇，从外部看，就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。

目前，我国大多数企业已经意识到企业形象塑造的重要性和必要性，并且纷纷进行了一定意义上的企业形象的塑造。但是从我国企业形象塑造的现状看，由于对企业形象的理解上存在偏差或是未能真正理解企业形象的内涵，导致在企业形象的塑造过程中出现不少误区和题目，突出表现为企业形象塑造的“自造式”和“表象化”。

随着科技的进步和经济的发展，产品本身在功能、外形等方面的同质化日益加深，价格战愈演愈烈，如何寻找新的差异化促成新的利润增长点，是各个企业应着重考虑的焦点。而企业的社会责任已经成为价格、质量之后参与市场竞争的核心竞争力之一。因此，企业的

社会责任可以转化为发展机遇，承担社会责任并非只是消极的负担，她不但可以创造直接的市场机会，还可以提升企业形象，增加无形资产，扩大品牌效应，提高美誉度，凝聚优秀人才，赢得消费者及合作者信任，降低生产成本，提高盈利能力，有利于企业的可持续发展，实现企业家“百年老厂”的理想抱负。

一、履行以人为本的企业社会责任，增强企业吸引力和凝聚力

1、共谋发展，用事业留人。

公司应该为员工提供广阔的发展空间，使员工的潜力得到充分发挥、价值得到充分肯定。公司应面向全体员工分层开展教育培训，提高员工的综合素质，促进了企业的健康发展。

2、利益共享，用待遇留人

公司始终坚持所有员工一视同仁的原则，建立统一的薪酬制度和考核办法，将员工的工作表现与奖励、薪酬相挂钩，使薪酬既确保公平性和合理性。

3、情感共鸣，用环境留人

构建良好的人文环境，是增强企业凝聚力和向心力的基础和前提。积极营造人性化的工作环境和生活环境，着力满足广大员工的多样化需求，实现用环境留人。

二、履行节约资源和保护环境的企业社会责任，提升企业知名度和美誉度,积极参加慈善活动!

履行社会责任，既是企业实现自身发展、体现自身价值的有效载体，也是树立企业良好社会形象的重要手段。

1、打造资源节约型企业。建设资源节约型企业既是企业转变增长方式、增强核心竞争力的根本要求，也是企业义不容辞的社会责任。

2、打造环境友好型企业。公司在致力于提高经济效益的同时，不断加大对环境保护的投入,努力打造环境友好型企业。

3、打造热心慈善公益型企业。企业的社会价值与经济价值在某些情况下又是相互交叉的。企业的生产与经营既可以符合慈善责任的要求又符合企业对经济利益的追求。企业的生产经营是有目的、有计划的活动, 而社会需求是无穷无尽的, 找到一项企业支持的公益事业是可能和现实的。当企业生产和经营的产品与服务适合某一公益活动的要求时, 基于自身利益的追求, 企业便会选择资源最有利的社会用途, 从而结合慈善公益活动对企业的产品与服务进行宣传、营销。同时公益事业也能够协同配合企业的使命、价值观、产品和服务, 支持企业实现经营目标。在这过程中, 企业不仅能够实现它的社会价值, 同时也实现其经济价值。教育是兴国大计。捐资助学是中华民族的传统美德，也是构建和谐社会的重要途径。持续开展各类活动，参加公益行动，捐助地方教育建设事业，帮助贫困生圆大学梦，为改善地方教育环境贡献力量。

企业的社会责任既是一种社会活动, 又是一种经济活动。企业在经济活动中产生社会价值, 反过来也在社会活动中产生经济价值。企业承担社会责任是其实现社会价值的一种方式。企业应该正确认识社会责任与企业利益关系, 避免因对立而引起的冲突, 将社会责任

的社会目标与企业的经营目标有机结合起来, 使企业履行社责任成

为企业发展的一种机遇, 实现最大的社会效益, 达到二者共赢的目标。企业应该正确认识两者关系, 认真思考企业社会责任, 塑造别具特色的企业文化, 选择既符合企业利益又符合社会利益的社会责任行为, 不断提高企业效益, 将社会责任的社会目标与企业的经营目标有机结合起来, 实现多方共赢。