公司内部推荐奖励方案

内部员工推荐奖励方案

为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，也为了加强团队凝聚力，公司特制定此奖励制度。

一、适用范围：

本制度适用除人事部员工以外的公司其他员工（包括正式员工、试用期员工、实习员工）。

二、内部员工推荐原则：

1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；

2、对被推荐人综合评估，择优上岗；

3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况。

三、内部推荐人才标准：

1、被推荐的基本条件必须符合本单位对人员招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；

2、被推荐人的个人简历、学历不能有任何的隐瞒和伪造；

3、被推荐人没有任何刑事犯罪记录。

四、内部推荐流程：

1、员工在推荐简历前，需事先了解公司招聘岗位需求；如候选人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历发送至人事部邮箱或直接将简历递交给人事部；

2、人事部在收到推荐简历后，将候选人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；

3、在候选人通过公司面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功，推荐人可向人事部申请“内部推荐奖金”。

五、奖励方式：

六、奖励发放流程：

推荐人在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》——人事部负责审核， 10号前汇总上报审批——总裁办签批后，统一在当月工资中予以发放。

七、附则

本制度自宣布之日起生效，由公司人事部制定并负责解释。

xxxx有限公司

年月日

附:《内部推荐简历表》

内部推荐简历表

编号：SSDT-RS-BD-08A