关于工会参与社会管理与创新的思考
新时代开展工会工作的思考与心得
• 促进员工发展：工会可组织培训、技能竞赛等活动，提升员工素质，促 进员工职业发展。
• 总结：在新时代背景下，工会工作面临着多元化劳动关系、技术进步和 全球化等多重挑战。作为企业与员工之间的桥梁，工会应积极发挥自身 作用，维护员工权益，促进企业发展。同时，工会工作对于员工权益保 障具有重要意义，应得到企业和社会各界的关注和支持。
工会应加大对员工法律知识的宣传力度，提高员工的法律 意识。同时，建立法律援助机制，为员工提供法律支持和 维权服务。
构建和谐劳动关系
促进劳资双方沟通协商
工会应积极促进劳资双方的沟通协商，搭建对话平台，协助双方 解决矛盾和分歧，实现共赢。
调解劳动纠纷
在劳动纠纷发生时，工会应及时介入，进行调解和斡旋，避免纠纷 升级，维护企业和员工的共同利益。
引导员工适应变革
工会应加强对员工的宣传教育，引 导员工积极适应新技术变革，激发 员工的创新精神和进取心。
03
新时代工会工作的策略与方法创新
深入了解员工需求，提高工作针对性
需求调查
定期开展员工需求调查，了解员 工在工作、生活、学习等方面的
需求和期望。
个性化服务
根据员工需求调查结果，提供个 性化的服务和支持，如职业培训
02
新时代工会工作的核心任务与挑战
员工权益维护与福利保障
健全权益保障机制
新时代工会应更加关注员工权益的维护，推动建立健全员 工权益保障机制，确保员工的合法权益得到有效保障。
提升福利水平
工会应积极参与员工福利制度的制定和完善，争取为员工 提供更好的福利待遇，提高员工的生活水平和工作满意度 。
工会组织参与社会管理创新的目标定位和实现路径——基于法团主义的分析视角
以 法团主义 的视角来看， “ 我国 党委领导、 政府负责、 社 会协同、 公众参与” 的社会管理格局， 正是在经济转轨和 社会 转型 过程中， 家在尊重社会分工这一客观事实的情况下， 国 充 分发 挥主 导作用， 但是也高度重视以 组织化的 功能团体为 单元对社会力量进行重新整合， 构建有序的利益表达、 利益 聚合、 利益传输及利益配置的方式。 这个意义 从 上说， 工会组 织作为中国 共产党领导的职工自 愿结合的 工人阶级群众组 织， 参与社会管理创新具有必然性。 １ 强国家一 ． “ 强社会” 趋势推动工会组织参与社会管理创 新。 随着社会主义市场经济的逐步建立健全， 经济体制深刻 变革， 社会结构深刻变动， 利益格局深刻调整， 思想观念深刻 变化 ， 四个深刻”促使改革开放以前以国家垄断着绝大 这“ ， 部分稀缺资源和结构性的社会活动空间以 及社会各个部分 高度关联性为特征的“ 总体性社会”的制度安排发生转变， １ ２ ］ 国家和社会关系逐渐转型， 即国家权力开始上收， 社会被重 新赋予一定的 自 主性。 然而， 学者普遍认为， 在中国这样一个 具有革命型全能主义遗产的国 将多元主义视为公民 度， 社会 发展之道并希望最终实现“ 社会制约权力” 弱国家一强社 的“ 会” 标在中国 目 很难实现。 就中国的 实际 来说， “ 追赶型” 后 的 发现代化的特质， 决定了我们既需要一个强大的社会来制约 转型时期政府行为方面的诸多不尽如人意之处； 同时也需要 个强大的 具有现代化取向的中央 权威 保持社会平稳发展。 在法团主义 理念下， 一种合理而又可行的发展模式是， 国家 需要运用其特色优势，寻求与社会的相互增权 （ｕ ａｅ一 ｍ ｔ ｌｍ ｕ
新形势下工会组织如何发挥作用主动参与社会管理
新形势下工会组织如何发挥作用主动参与社会管理一、充分认识工会组织加强和创新社会管理工作的意义胡锦涛同志强调，要支持人民团体参与社会管理和公共效劳，发挥社会各方面的协调作用。
我们的各级工会组织要认真贯彻落实党的十七大和胡锦涛同志的重要讲话精神，充分认识新形势下工会组织在加强和创新社会管理中的地位和作用。
1.加强和创新社会管理，是工会组织适应经济社会新形势的需要。
我国的工会组织体系创立于建国早期，开展于社会主义建设时期，与我国的国有经济为主体的经济结构相适应，是在党的领导下的方案经济产物。
改革开放以来，我国的经济结构发生了根本性的变化，国有经济成分下降，以民营经济为主的非公经济快速开展，社会中介、社会效劳等组织大量涌现，工会组织建设面临历史性的挑战，从理论和实践上，都对工会工作提出了新的要求。
近几年来，工会组织主动适应经济社会新形势，大胆创新、勇于实践，做了大量足有成效的工作。
但是工会组织建设理论创新不够，体制机制不适应当前经济社会新形势的情况依然严重存在，需要我们在加强和创新社会管理的实践中努力加以解决。
2.加强和创新社会管理，是工会组织适应职工队伍结构变化的需要。
近几年来，职工队伍发生了翻天覆地的变化：一是职工队伍数量增加迅猛。
从嵊州市情况看，六十年代时，嵊州市的全部企业职工在2万人左右，到2022年，全市职工人数已达20万人；二是职工队伍结构多样化。
在改革开放以前，是以城镇居民为主体的国有集体企业职工为主，现在的情况是大量市内农村劳动力进城务工，市外在嵊州的外来务工人员约有10万。
在嵊州的外来务工者中，有新疆等少数民族职工群体，韩国在嵊州的务工人员约在300人以上；三是职工的思想观念出现变化。
多数职工认为，通过自身的不断努力才能改变现状，实现职工的自我价值。
但是追求理想、不讲究奉献而讲究实惠的职工在增多。
工作的竞争性增加，生活压力加大，对社会不满甚至有怨恨的职工不在少数，要求增加收入改变生活现状的愿望强烈。
工会在社会管理创新中的组织责任
在更广泛领 域推动与社 会组织 开展 更高层次合 作”的重要 举
措 ， 出要大力培育发展包括工会等社 团、行业组织和社会中 提
中介 组织、志愿者团体 等在内的各种社 会组织 ，通 过这些 组 织 ，表达不同群体 的利益诉求，满足社会多样性需求 ，形成政
府调控与社会协调互联、行政 管理与社会 自治互补、政 府力量
＝ 、构建 和谐 社 会劳 动关 系 。更 好地 服 务职 工群 众 是
度，从执 政党的角度，有两个基本 的维 度考虑 ，即： 一是从时 社 会管理 创新对 工会 组织 的要求 代发展 的 角度 重新审视我 们的社会 ，努力使社会 管理 更具现 统谋划 国家治理
２ １ 年第８ ０ １ 期
的技术素质 ，工会系统开展 的职工 大病保 险业务等 许多 内容 权 ”意义非 常重大。 当前 ，非公 有制企业 的劳资矛盾 比较 突 实 际上都是在 为职 工解难 ，为政 府排忧 。坚持从社 会发 展的 大局和职 工的需要出发，从解决职工的实际问题人手，履行好
主体 、诉 求渠道和协商机制，需要基层 社会 自我管理作用的充 分发挥，以避免本应该 下沉在社会生活中的矛盾被提升为国家 和政府的行为，以致引起公众对政 府的不满和增大执政 风险０ 的工作领域 ，是我们面临的重要课 题。近年来工会在认真履行 各 项职能 的同时，通过 职工援 助中心推 进职 工就业和 用人 单 位的对 接活动 ，选定 上千个职 工教育示范 点以提 升职 工队伍
一
、
社 会 组织 参与 社会 管 理 。实 现政 府 职 能的转 移 是
与社 会调节互 动的新型社 会管理体 制。工会作为社会 组织中 影 响力最 大团体 ，必将 在接 受政府职能 转移，促 进社会 管理 创新进程 中承担 更重的角色和责任。
探析工会参与社会管理创新的新思路与新途径
关系 发生 冲 突 和 矛盾 的实质 即劳 资双 方 地位 的不 平 等双 方 力量
不均 衡 ，用人单 位 对工人 的过 度剥 削 ，对 工人 权益 的侵犯 ，用 人 单 位对 工人 的无偿 占有 。 因此 ，要维 护职 工 的利益就 要解 决 劳资 双 方 的问题 ．调解 劳资 矛盾 。维护 广大职 工 的切 身利益 。只有 职 工稳定 。才能 保证 社会 的长治 久安 ，才能 真正 实现 社会 的公 平公 正。劳 资管理 的妥 善处 理是社 会 管理创 新 的重要 内容 。工会 最 为
力执行 。社会 管 理 的主要 目的 是维持 现有 的社会 秩 序 ，形 成 良好 的社 会氛 围 。 现 了社会 的公 平正 义 ， 终实 现社会 的 整体发 展 。 体 最
第 二 ，工会 参 与社会 管理 创新是 接受 党领 导 的需 要 。中 国共 产 党是 工人阶 级 的先锋 队 。坚 持党领 导 。接受 党领导 历来 是我 国 的工人 阶级 的特色 。社会 管理是 党和 国家 在新 的历史 时期 的 新课
的变化 。社会 结构 正处 于不 断调 整阶段 ，社会 的流 动性 和开 放性 日益 增 强 ，公 众 的诉求 和维权 意识 提高 ，为 了不 断适应 社会 的发
展 。为 了满 足人 们的需 要 ，就必 须进行 社会 管理 的创 新 。工会不
仅 是社 会组 织 。更是 国家政 权 的重要 支柱 。工会 要发 挥 自身的统 筹功能 。积极 参 与到社 会管 理创 新建 设 的队伍 之 中 ．各级 政府 和
题 ，工 会作 为 当领 导 下的社 会组 织 ，应 该遵 从党 的领导 ．积 极响 应党 的号 召 ，努力 投入 到社会 管 理建设 中去 。国 家提 出要把 丰富 的社会 资源赋 予我 国的工会 组 织 ，表 明国 家对 工会组 织 的重视 ，
2024年做好工会工作改革创新的心得体会范本(2篇)
2024年做好工会工作改革创新的心得体会范本标题：践行改革创新走向工会工作新时代引言：随着时代的发展和社会的进步，工会工作也面临着新的挑战和机遇。
为了适应新时代的要求，我们必须加强改革创新，打破思维定式，开拓新的工会工作思路和模式。
在长期的实践中，我逐渐摸索出一些心得和体会，下面将结合个人经历，分享一些关于做好工会工作改革创新的心得体会。
一、强化理论学习，提升工会工作素质作为一名工会工作者，首先要明确自身的角色和职责，了解工会工作的基本理论和原则。
只有深入学习，不断充实自己的理论知识，才能更好地引领和推动工会工作的改革创新。
1.加强理论学习，提升政策意识：深入学习工会工作法律法规和方针政策，了解国家对工会工作的要求和基本原则，掌握权威解读，准确把握工会工作的内涵和目标。
2.研究工会工作经验，借鉴成功案例：积极研究工会工作的成功经验和典型案例，总结出有效的方法和策略，为改革创新提供参考和借鉴。
3.开展研讨交流，提高思想认识：定期组织工会干部开展研讨交流，分享学习心得和实践经验，提高干部的工作思维和问题解决能力。
二、加强组织建设，提高工会服务能力工会作为职工群众的组织，必须加强自身建设，提高工会服务能力，才能更好地履行代表职工权益和提供服务的职责。
1.注重队伍建设，选拔培养骨干：建立科学的骨干选拔机制，注重对优秀干部的培养和激励，提高工会工作者的业务水平和服务能力。
2.强化组织管理，健全制度机制：建立健全职工之家、职工体检、职工培训等制度，提供全方位的服务保障，加强对职工群众的管理和服务。
3.创新服务模式，适应多样化需求：根据职工的实际需求，创新工会服务模式，提供个性化、多样化的服务，增进职工群众对工会工作的认同和满意度。
三、拓宽工作领域，提高工会影响力工会工作需要与时俱进，拓宽工作领域，提高工会在职工队伍中的影响力和凝聚力。
1.关注职工利益，增进信任感：积极协调职工与企业之间的利益关系，为职工争取合法权益，增强职工对工会的信任感和归属感。
浅述企业工会如何参与创新社会管理
这 一 点 ，从 《 国工 会 章 程》 中也 可 以 看 中
浅述企 业工会 如何 参 与创新社会 管理
◎ 包从 伟
企业 工会 如何参 与社会管理 ，在 充分担当起职工利 益代 表者的 角 色 、保 持职 工队伍 稳 定 、推动 社会 和谐 发展 等方 面发 挥作 用——这是一个亟待给 出答案 的问题 。
社会 管 理 的核 心是 对 人 的管 理 ，加 强 和创 新 社 会 管 理 是 新 形 势 下改 善 民生 、维 护 社会 和
随着 社 会 的飞 速 发 展 ，生 产 力 竞 争 的 日趋
在社 会管 理 中发挥 其独特 作用 显得尤 为重 要 。 新 型 社 会 管 理 格 局 明确 了政 府 是 社 会 管 理 的主导 力量 ，负 责整 个社 会 管理 的指 导 和协 调 。 在 社 会 管理 格 局 中 ，政 府 与 工 会 的关 系是 主 导 与 协 同、全 局 与 局 部 、宏 观 管 理 与具 体 参 与 的 关 系 ，互 相 之 间 要 明确 分 工 ，加 强协 作 ，密 切 合 作 ，形 成 政 府 与 工会 优 势 互 补 、 良性 互 动 的
会 管 理 中 ，应建 立 良好 的合作 、互 补 和 伙 伴关
中的地 位 和作用 。
工 博 ０ ・ 中 刊１ 会 监２ ２１ 旬 ５ １
系。
工作 不 断层 ，不缺位 ，信 息 和指令 畅通无 阻 。 可 见 ，在加 强 和创 新社 会 管 理工 作 中 ，如
浅析创新在工会工作中的重要作用
浅析创新在工会工作中的重要作用创新在工会工作中发挥着重要作用，可以为工会提供更多的发展机会和竞争优势。
本文将从以下几个方面浅析创新在工会工作中的重要作用。
首先，创新能够促进工会服务方式的改进。
随着时代的发展和社会需求的变化，工会的服务方式也需要不断创新。
创新可以帮助工会开展更加高效、便捷的服务，提升会员对工会的满意度。
例如，通过引入互联网技术，工会可以建立在线平台，为会员提供更便捷的咨询、申诉和交流服务。
同时，创新还可以推动工会服务内容的升级，拓展服务领域，满足会员多元化的需求。
其次，创新能够加强工会组织的运营管理能力。
工会作为一个组织机构，需要具备较高的组织能力和管理水平。
创新可以促使工会引入新的管理理念和方法，提升组织运营的效率和质量。
例如，工会可以引进先进的管理软件，提升信息管理和决策分析能力；可以探索采用项目管理的方式推进重要工作，提高工程项目的成功率；可以加强人力资源的管理，建立完善的员工培训和激励机制。
这些创新措施都可以帮助工会更好地发挥组织作用，提高管理水平。
再次，创新可以推动工会参与社会治理的深度和广度。
工会具有维护劳动者权益和提升福利待遇的职责，需要积极参与社会治理。
创新能够使工会更加主动地发现和解决社会问题，积极扮演社会问题解决的推动者和参与者的角色。
例如，工会可以开展劳动力市场调查，研究就业问题，并提出政策建议；可以组织职工志愿者队伍，参与社区服务；可以开展公益活动，关注弱势群体的权益。
这些创新举措都能够加强工会在社会治理中的影响力和可持续发展能力。
最后，创新可以帮助工会更好地应对挑战和变革。
当前，经济全球化和科技进步带来了许多挑战和机遇，工会需要及时调整和适应。
创新能够使工会更加灵活、主动地应对挑战和变革。
例如，工会可以引入先进的劳动力保护理念，为人力资源管理带来创新；可以探索建立与企业合作的新模式，共同应对市场竞争；可以积极开展学习和培训，提升会员的职业技能和就业竞争力。
工会在当今社会管理中的重大作用与作为
工会在当今社会管理中的重大作用与作为工会在当今社会管理中的重大作用与作为工会是工人阶级组织起来以维护自身权益的一种组织形式，其作为一种重要的社会管理机构在当今社会具有重大的作用与意义。
工会的主要职责是代表工人群体与雇主进行谈判和协商，维护工人的合法权益和利益，推动劳动关系的平衡和发展。
下面，我将从几个方面介绍工会在当今社会管理中的重大作用和作为。
首先，工会在促进劳动者权益保护方面发挥了重要作用。
在当今社会，劳动者的权益往往面临各种挑战和侵害，如工资待遇低、工作环境差、职业安全无保障等。
工会通过与雇主进行谈判和协商，争取较好的工资待遇、改善工作环境、提供职业安全保障等，为劳动者争取各种权益并加以维护。
工会还可以为劳动者提供法律咨询和援助，保护其合法权益不受侵犯。
因此，工会在保护劳动者权益方面具有非常重要的作用。
其次，工会在促进劳资关系和谐稳定方面起到了重要作用。
劳资关系紧张和不稳定会给企业经营和社会稳定造成很大影响。
工会通过与雇主进行谈判和协商，加强了劳资之间的沟通与交流，缓解了双方的矛盾与冲突。
工会还可以通过与企业管理层合作，共同制定和实施各种规章制度，维护劳动者权益的同时也促进了企业的发展。
工会的存在使得劳资之间建立了一种对话机制，既有利于职工权益的实现，也有利于企业经营的发展。
此外，工会在推动社会公平与正义方面也发挥了重要作用。
在当今社会，贫富差距日益加大，分配不公现象愈发突出。
工会通过劳资谈判和协商，为劳动者争取更多的利益和权益，缩小贫富差距，促进社会的公平与正义。
工会的存在和工作对于保护弱势群体的权益，促进社会的公平和谐发展起到了不可忽视的作用。
此外，工会还可以作为社会管理参与者，推动社会的改革和发展。
工会是一个庞大的群体组织，拥有广泛的人脉和资源。
工会可以通过调动成员力量，进行集体行动和社会活动，促使相关利益相关方和政府关注并解决一些重大的社会问题，如改善劳动法律法规、提高劳动者待遇、推动社会保障改革等。
关于工会参加社会管理创新的若干思考
关于工会参加社会管理创新的若干思考作者：张哲咪来源：《青年与社会》2013年第04期[摘要]社会管理是政府和社会组织为促进社会系统协调运转，对社会系统各组成部分、社会生活的不同领域，以及社会发展的各个环节进行组织、协调、监督和控制的过程。
而工会作为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，在加强和创新社会管理中发挥着不可替代的协同作用。
现结合工作实际，就工会参与社会管理创新的作用提出若干思考。
[关键词]工会；社会管理一、工会组织参与社会管理创新的必要性工会组织参与社会管理是适应经济体制深刻变革、促进社会转型升级的需要，是适应利益格局调整、构建和谐劳动关系的需要，是适应思想观念深刻变化、合理表达职工利益需求的需要，是形势所需、发展所急、职工所盼，增强工会组织影响力和凝聚力的需要。
第一、工会参与社会管理创新是工会职责使命使然。
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，具有多种社会功能的综合性群团组织。
发挥工会组织参与社会管理的作用，完善工会组织参与社会管理的机制，是工会组织的职责所在。
第二、工会参与社会管理创新是工会工作的重要内容。
工会是劳动关系矛盾的产物，协调和发展好劳动关系是其重要工作。
工会积极把握、协调和发展好劳动关系，维护职工合法权益，促进劳资互利互赢，是工会工作不可或缺的重要组成部分。
社会管理是政府和社会组织对社会各系统、各环节进行组织、协调、监督和控制，目的是为了社会更加和谐地发展，这与工会工作内容不谋而合。
工会参与社会管理创新，将为社会营造良好的环境，从而为和谐社会的建设贡献一份力量。
第三、工会参与社会管理创新是职工群众的深切期盼。
工会是工人的工会，工会组织孕育于工人运动之中，工会组织的服务对象是广大职工群众。
把职工群众团结、动员和组织起来，使之成为公众参与的重要组成部分，在社会管理创新中充分发挥主力军作用，既体现了党全心全意依靠人民的根本方针，也体现了人民当家作主的精神，也有利于职工群众实现自我管理、自我服务和自我发展。
关于工会参与社会管理及其创新的思考
话 ， 特 别 强 调 要 加 强 和 创 新 社 会 群 众 办 实 事 、 办 好 事 ， 更 加 有 效 是 社 会 和 谐 的 基 石 ，只 有 劳 动 关 管 理 。 本 文 就 工 会 组 织 在 加 强 和 地 维 护 职 工 合 法 权 益 ， 努 力 使 改 系 和 谐 稳 定 ， 才 能 保 证 和 促 进 社 创 新 社 会 管 理 找 准 位 置 ， 发 挥 优 革 发 展 成 果 更 多 地 惠 及 广 大 职 工 会 和 谐 。 健 全 和 完 善 科 学 有 效 的 势 ，作 些 初 步 探 讨 。
’ Ｉ Ａ Ｏ ＰＵ Ｉ ＮＳ Ｕ ＩＳ Ｉ Ｌ Ｂ Ｕ， Ｎ Ｏ Ｔ Ｄ Ｅ
萄垂 丽
关于 工会 参与社会 管理及其创 新 的思考
Ａｂ ｔｔ ｅ Ｐａｒｉ ｉ ｔｏｎ ｉ ｏｕ ｈ ｔｃｐａ ｉ ｎ Ｓｏｃａｌ ｉ Ａｄｍ ｉ ｓ ｒ ｉ ｄ Ｉ ｏ ａｔ ｆＴｒ ｄｅ Ｕｎｉ ｎｉｔａｔ ｏｎ ａｎ ｎｎ ｖ ｉ ｏ ａ ｏｎ ｏｎ
及其创新的主要任务
工会 要有 效参 与社会 管理 和建设 ， 管 理 、构 建 和谐 社 会 中充分 发挥 作 为 党 领 导 下 的 职 工 群 众 组 就 必 须 着 力 加 强 基 层 基 础 工 作 ， 作 用 具 有 重 要 意 义 。 要 按 照 胡 锦
三 织 ， 工 会 具 有 组 织 体 制 健 全 、 联 依 法 推 动 企 业 普 遍 建 立 工 会 组 织 ， 涛 总 书 记 提 出 的 “ 个 最 大 限 度 ” 系 职 工 广 泛 、 熟 悉 基 层 情 况 、 了 把 职 工 群 众 最 广 泛 、 最 充 分 地 组 的 总 要 求 ， 从 基 础 入 手 ，加 强 维 解 职 工 意 愿 等 特 点 ， 有 做 职 工 群 织 起 来 ， 充 分 发 挥 基 层 工 会 直 接 护 职 工 权 益 和 协 调 劳 动 关 系 机 制
发挥工会维护职能参与创新社会管理
组 成 部 分 ， 但 广 义 的 社 会 管 理 又 体 参 与 社 会 管 理 和 公 共 服 务 指 明 劳 动 争 议 逐 年 大 幅 提 升 。 据 山 东 不 限 于 政 府 的 社 会 管 理 职 能 。 社 了 方 向 。 工 会 组 织 加 大 维 护 职 工 省 总 工 会 统 计 ， 仅 ２ ０ ０ ９年 一 季
工 Ｕ１Ｕ ＬＲＮ１ Ａ Ｅ 运ＵＳＳ Ｂ ＮＴ Ｏ广 Ｄ ０角
发挥工会维护职能
参与创新社会管理
。 任 明 Ｒ ｎ ｎ ｅ ｇ Ｍｉ
Ｔ ａ ｅ Ｕｎｏ ｏ ｌ ａ ｆ ｇ ａ ｄ ａ ｅｌ ｓ Ｉｎ ｖ ｔ ｎ Ｒｏｅ ｉ ｏ ｉｔ ｎ ｇ ｍｅ ｔ ｒ ｄ ｉｎ Ｓｈ ｕｄ Ｐｌｙ Ｓａ ｅ ｕ ｒ ｓＷ ｌａ ｎ ｏ ａ ｉ ｌ Ｓ ｃｅ ｙＭａ ａ ｅ ｏ ｎ ｎ
社 会 管 理 空 间 ， 更 好 地 代 表 和 维 也 是 工 会 的 社 会 责 任 。 因 此 ， 工 个 凶 手 ， 利 益 表 达 者 定 性 为 “ 把 不 护 职 工 群 众 的 合 法 权 益 ，为 群 众 会 立 场 鲜 明 地 立 足 于 维 权 ， 充 分 明 真 相 的 群 众 ， 或 受 一 小 撮 坏 人
、
解 等 手 段 和 载 体 ， 把 维 权 工 作 做 往 是 各 方 都 能 接 受 的 结 果 。 这 在 得 更 主 动 、 更 规 范 、 更 到 位 。 与 西 方 的 工 运 史 上 得 以 印 证 。 它 可
之 相 适 应 ，工 会 从 组 织 管 理 体 制 、 以 使 各 方 回 归 理 性 ， 防 止 “ 默 沉
关于创新工会工作的几点思考
关于创新工会工作的几点思考在当今快速变化的社会和工作环境中，工会的角色也在不断演变和转变。
为了更好地服务和保护工人的利益，创新工会工作势在必行。
下面将从几个方面，探讨关于创新工会工作的几点思考。
一、加强对工人的教育和培训随着技术的不断进步和工作方式的变化，工人的需求和技能要求也在发生改变。
工会可以通过加强对工人的教育和培训，帮助他们适应新技术和工作方式的要求。
这不仅有助于提高工人的竞争力，也能增加工会的声望和影响力。
工会可以与雇主、教育机构和政府合作，建立培训中心，提供技能培训和职业发展机会，使工人能够适应快速变化的工作环境。
二、推动工作环境的改善和安全保障工会应该致力于改善工作环境，保障工人的安全与福利。
在推动工作环境改善方面，工会可以与雇主合作，制定更加人性化的工作政策和规定。
同时，工会也应该关注工人在职场中的安全和健康问题，提供必要的培训和保障，及时解决工人的意见和需求。
工会可以建立安全委员会，定期进行安全培训和检查，确保工作环境的安全和健康。
三、积极参与社会议题和公共政策的讨论与决策工会应该成为社会议题和公共政策讨论的重要参与者，为工人发声，维护他们的利益。
工会可以通过与政府、企业、媒体和其他社会组织的合作，参与制定政策和法律，确保工人的权益受到保护。
工会可以建立研究机构和智库，进行相关政策的研究和分析，提供专业的建议和意见。
此外，工会也可以利用媒体和社交平台，扩大工人的声音，引起社会的关注和共鸣。
四、创新工会组织和服务模式为了更好地服务和保护工人的利益，工会需要不断创新组织和服务模式。
工会可以通过建立在线平台和移动应用程序，方便工人获取相关信息和服务。
工会也可以与其他社会组织合作，共同开展活动和项目，为工人提供更多的福利和服务。
此外，工会还可以开展职业规划和辅导服务，帮助工人提升个人能力和职业发展。
五、提高工会的透明度和民主性工会应该在组织运作中提高透明度和民主性，给予工人更多的参与和决策权。
工会参与社会管理的思考
数字化资源整合
通过数字化平台，整合工会内外资源，包括政策、 法律、文化等资源，为职工提供更全面的服务。
数字化能力提升
加强工会干部的数字化能力培训，提高他们 在信息化环境下的工作能力和创新力。
创新策略：多元化参与
拓宽参与渠道
建立多渠道、多形式的参与机制，让职工能够方便地参与到工会 工作中来，如网络调查、线上座谈等。
感谢您的观看
THANKS
问题不容忽视
尽管工会组织在社会管理方面取得了一定成绩，但也存在一些问题，如部分工 会组织参与社会管理的主动性不够、管理机制不够完善、服务水平有待提高等 。
03
工会参与社会管理的创新 路径与策略
创新路径：数字化赋能
数字化平台建设
利用大数据、云计算等技术，建立工会服务 职工的数字化平台，提高工作效率和精准度 。
提高参与水平
随着工会参与社会管理的不断深入和实践经验的积累，工会的参与水平将不断提高，除了 加强自身组织建设、提高干部素质外，还将通过加强与社会各界的合作、完善参与机制等 措施提高参与水平。
创新参与方式
随着信息化技术的发展和普及，工会参与社会管理的方式将不断创新，除了传统的座谈会 、听证会、调解仲裁等方式外，还将更多地采用网络调查、在线咨询、远程培训等方式， 提高参与的效率和效果。
有利于协调利益关系
工会作为职工群众的组织，可以更好地了解职工 的利益诉求，协调职工与政府、企业之间的利益 关系，维护职工的合法权益。
有利于提高社会治理水平
工会作为社会组织之一，参与到社会管理中来， 可以提高社会治理的水平和效率，推动社会的发 展进步。
02
工会参与社会管理的现状 分析
当前工会参与社会管理的总体情况
服务意识不断增强
试论我国工会在创新社会管理中的地位和作用
动 时 间 、劳 动安 全 、社 会 保 障
等 已 成 为 当前 影 响 社 会 和 谐 稳 定 的 突 出 问题 。据 有 关 部 门 的
系 的失 衡 ，劳 动 者 权 益 难 以保
障 。社 会 管 理 要 在 社 会 生 活 领 域 中化 解 社 会 矛 盾 ， 已不 能 单
导 、政府 负责 的计 划 经 济 社 会 管 理 体 系 中 ，发 挥 着 不 可 或 缺 的 重 要作 用 。 当前 我 国 已进 入 到 社 会 主 义市 场 经 济 体 制 ，社
而 市 场 经济 的企 业 管 理 已转 化
义 的 经 济利 益关 系 和造 成 社 会
两 级 分 化 的 劳动 关 系矛 盾 。在
持 社会 良好 秩 序 ，建 设 中 国特 色 社会 主义 社 会 管 理 体 系 ，确
保 社 会 既 充 满 活 力 又 和 谐 稳 定 。 ” 我 国工会 在传 统 的党委 领
的 。然 而 ，通 过 改 革 开放 实 现
在 继承发 扬传统 优势 的同时 ，
创 新 和 完 善 社 会 协 同 、公 众参 与的社会 管 理新格 局 。
一
新 形 势 下创 新 社 的社 会 主 义市 场 经 济 ，利 益 主 调 、监督 和控制 的过程 。 胡锦 涛 总 书记 在 今 年 初谈 会 管 理 要 以构 建 和谐 劳 动 体 开 始 分化 、多 元 化 ，传 统 方
会 结 构 出 现转 型 ，这 就 需 要 工
统计 分 析 ， 目前 我 国绝 大 多 数 的 突 发 事件 、群 体 性 事 件 ，甚 至 一 些 恶性 社 会 事 件 常 常 以劳 动关 系 矛盾 为诱 因 。在 计 划 经
纯 依靠 企业 管 理 ，而 是 将 构 建
浅论在加强和创新社会管理中工会工作的“为”与“位”
科技 国向导
◇ 企业与与“ 为” 位”
洪家庆 黄淑贞 （ 门厦工机械股份有 限公司工会 福建 厦 ／ － ３ １０ ） ｉｆ ］ ６ ０ ０
【 要】 摘 在今年的全国两会 审议和通过 了的“ 十二五” 划纲要 中，加强和创新社会 管理” 规 “ 位列 １ 大篇章之 中， ６ 纳入五年规 划。 当前 ， 工会 面临难得 的发展机遇 ． 负着繁 重任务 ， 肩 但不可否认地在许 多企业基层 工会存在“ 无为” 导致“ 无位” 致使工会职能无法充分发挥 。笔者 尝试从 ，
２坚持突出维权职能 ． ． 在工会履地基本职责 中有为有位
工会作为党领导下的职工 自 愿结合 的工人 阶级群众组织 ． 作为党 联系职工群众 的桥梁和纽带 ． 我们必须把 维护作 为工会履 行职责的根 本主线 ． 通过发挥维 护职能巩 固党 的执政基 础 ． 保护职工推动企 业发 展 的积极性 ． 形成维护——调动 的互动局 面 ． 用行动赢得广大 职工的 信赖和拥戴 ． 赢得党政组织对工会工作的认可和支持 。 从维护的方 式上讲 ． 要维护好职工的基本权益。各基层工会经坚 持 以人为本 ． 以职工为本 ， 适应事业发展的要求 ， 把竭诚为职工服务作 为工作 的出发点和落脚 点． 切实维护职工合法权益 。 维护 职工权益 ， 应 着 重做好 三点 ： 一是积极推动 和建立 适应本单位实 际的民情 、 民意反 馈渠道 ． 有效引导职工依法表达 自 身利益要求 ， 加大源头参与力度 ， 切 实表达 和维护职工合法权益 ． 确保工会参与 民主管理作用 的发挥 二 是要认 真协调解决职 工的合理诉求和实 际问题 ．维护职工 的正 当权 益． 积极化解 内部矛盾。 三是要认真听取职工 的意见 ． 全面了解和掌握 职工思想动态 ． 时表达 职工的诉求 ． 及 维护好 职工在改革 中的合法 权
论工会参与加强和创新社会管理工作
机制 。三 是创新工 会参与社会 管理机制 ， 即建立 健全 围绕中心定 向定位和履职履 能机 制 ； 建立健全 了解和 掌握职工 需求和利
益 表达机制 ： 建立健全职工情绪疏导和 矛盾化解 机制 ； 建立健 全职工维权机制 ； 建立健全部 门联 动机 制等 。
【 键 词 】 会 管 理 ； 国工 会 职 能 ； 谐 社 会 构 建 关 社 中 和
【 要】 摘 参与加 强和创新社 会管理工 作是工会组 织新时期重大 而紧迫 的任 务。为 了充分发挥 工会组织在加 强和创新社会
管理 中的作用 ， 是要创新工会 参与社会 管理 的理念 ， 一 正确 处理工会 与政府 、 工会与企业 、 工会 与职工 的关系 。二是 创新工会
参与社会 管理 的途 径 ， 即发挥工人 阶级 的主力 军优势 ， 创新职 工建功立业载 体 ； 挥工会“ 发 大学校” 阵地优势 ， 的 创新职 工素质 提升途径 ； 发挥工会 “ 组织起 来， 实维权” 切 的组织优势 ， 创新工会维权手段 ； 发挥工会协 调劳动关系的职能优势 ， 创新利益协调
这 些 论述 为 工 会 参 与社 会 管 理创 新 指 明 了方 向 ， 明 确 了任 务 。去 年 以来 ， 中央和 省市 委 先后 召开 了群
参 与 加 强和 创 新 社 会 管 理 是 工会 组 织 新 时 期重 大 而紧 迫 的任 务
一
、
加 强和 创 新社 会 管理 是我 们党 在 人类 社 会 的发 展 规律 、 会 主 义 的 建 设规 律 和 党 的执政 规 律 这 三 社 大规 律 上不 断深 化 认识 的基础 上形 成 的执 政 理念 和
因此 ， 要探 讨 和 解 决 如 何 在加 强 和创 新 社 会 管 理 中 发挥 工 会 作用 的 问题 。 （ ） 与社 会管 理创 新 是党 赋 予 工会 的一 项 重 一 参 要职 责
关于工会组织参与社会管理的专题调研报告
关于工会组织参与社会管理的专题调研报告根据闽工办创造电[XX]7号文精神，市总工会就近年来工会组织在参与社会管理中的作用发挥等情况，通过走访基层，召开有基层党政工干部、职工代表参加的座谈会，对一些有益做法进行了总结，现将有关情况报告如下。
一、各级工会参与社会管理的主要做法及成效做好职工群众工作，是工会组织参与社会管理的根底性、经常性、根本性工作。
近年来，我市各级工会积极探索，用改革的精神主动做职工群众工作，推出了一系列新举措，创造了全新的职工群众工作体系，概括起来就是“构建一个平台，打牢一个根底，完善六个机制〞。
通过深入、扎实、细致的职工群众工作破解推进改革、促进开展和维护稳定中的难题，促进社会和谐开展。
---整合职工群众力量，构建“建功立业〞工作平台。
各级工会认识到，科学开展、跨越(加快)开展是解决各种矛盾的总钥匙。
为此，要坚持开展第一要务，扭住经济建设中心不放松，通过开展各种形式的社会主义劳动竞赛，引导职工努力提高自身素质和能力，在经济建设中充分发挥积极性和创造性。
以创立“工人先锋号〞活动和实施职工经济技术创新工程为标志，引领广阔职工专心致志地投身“闽北建设我出力、跃升开展争先锋〞、“保增长、促开展、求先行、作奉献〞和“大干150天，打好‘五大战役’〞为主要内容的劳动竞赛，创造“一流工作、一流效劳、一流业绩、一流团队〞。
以开展“创立学习型组织，争做知识型职工〞活动为标志，围绕海西绿色腹地建设对职工素质提出的全面要求，在各行各业开展“五个一〞“功臣杯〞“职业道德双十佳〞“职工职业生涯方案〞“职工岗位成才自我达标〞等竞赛以及企业文化建设、班组建设、诚信建设，广阔职工学理论、学科学、学技术、学业务，比岗位技能、赛劳动成果，比职业道德、赛经济和社会效益，较好地推动了企业技术进步和职工技术素质提高，促进了我市人力资源开发和人力资本建设。
我市开展态势向好，经济增长持续较快，从XX年起，全市gdp增速始终保持在两位数以上，全市生产总值从XX年的322.2亿元增加到XX年的728.7亿元。
创新工会参与社会管理
２１年 第 期 ０１ ８
４ ３
叶 工 论 溷 辽Ｉ运 坛
主 管理 的 主渠道 作 用 ，搭 建 职工 参 与监 督 的平 台 ： 进
一
上 ， 合 资 源 ， 建覆 盖 所 有单 位 和职 工 的职 工 服 务 整 构
务 不越权 。
二 是 正 确 处 理 好 与 企 业 的 关 系 ． 当好 企 业 之 友
来凝 聚职 工 ， 造 一 大批知 识 型 、 打 技术 型 、 新型 的金 创
牌劳动者 ， 十二五” 为“ 发展提供智力支持和人才保障。
三是 创新 工会 维 权手段 要在 “ 网式 ” 查 的基 拉 排
展 好 “ 能 减 排职 工 行 动 ”推 动 资源 节 约 型 、 境 友 节 ， 环 好型 社会 建 设 。 更加 关注 高新 技术 产业 和 现代 服 务行 业， 深入 开展 好职 工 合理 化 建 议 、 能 大 比武和 以 “ 技 诚 信 经 营 、 务至 上 ” 服 为主 题 的建 功立 业 示范 超 市 等 活
企 业在 社 会 管理 中承 担着 稳 定就 业 、 高职 工 工资 收 提 入 等 重 要 社 会 责任 ， 工会 一 方面 要通 过协 商 、 励 等 激 手段 ， 促 企业 履 行社 会 责任 ， 实职 工 权 益 ； ～ 方 督 落 另
面 也要 主 动 为企业 分 忧解 难 ， 育 引导职 工 为企 业 发 教 展 贡献 聪 明才 智。
工会要紧紧依靠职工参与社会管理创新 ， 把工会真正 正 常增长机 制和支付保障机制。 进一步深化创建“ 劳
建成 党 政 信任 、 工信 赖 、 会信 服 的职 工 之 家 ， 实 职 社 切
工会推进社会管理创新路径探析
中图分类号 ：２ Ｃ３ 文献标 志码 ： Ａ
Ｏｎ Ｔｒ ｄ ｉ ｎ ’Ｉ ｎ ｖ ｔｏ ｆＳ ｃａ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ａ ｅ Ｕｎ ｏ ｓ ｎ ｏ ａ ｉ ｎ ｏ ｏ ｉ ｌ Ｍ ｎ ｇｍ ｎ
ＨＥ ａ ｆ ｎ Ｓ ｎｅ
（ ） 处理 好 与其 他 社 会 组 织 的 关 系 三 要
概括 的 ．我 国社会管理领域存在 的问题 ， “ 是我 国经济
社会 发展水平 和阶段性特征 的集 中反映 。” 目前 ， 社 会结构正在发生深刻变化 ， 利益格局不断进行调整 ． 思 想观念也呈现 出多元化发展趋势 ． 群众的公平意识 、 民 主意识 、 权利 意识 、 法制 意识 、 监督 意识不断 增强 ， 共 享改革发展 成果 的愿 望 日益强烈 。工会作 为党领导
何散芬 ： 工会推进社会管理创新路径探析
２１ 年 第 ４ ０１ 期
一
、
深刻 认识 工会 参 与社会 管理 创新 的的重 要
代 表职工参 与社会管理 、 维护社会 稳定 、 进社 会和 促
意义
谐 等方面 的责任 。工会 要在社会 管理创 新 中有更大
作为。 就必 须把准参 与社会管 理的切人点 ， 准 自己 找 的角色定位 ， 为此 要认 真处理好 以下几方面关系 ： （ ） 在社会 管理创新 中把握 好工会 和政府 的 一 要
（ｈｊ ｎ ｔ ｎｔ ｎ ｌ ａｉｍ ｏｌ ｅ Ｚ ｏ ｓａ ３ ６ ２ ， ｈｎ） Ｚ ｅ ａｇＩ ｅ ａ ｏａ Ｍ ｒｉ ｅ ｌ ｇ， ｈ ｕｈ ｎ １０ １ Ｃ ｉａ ｉ ｎｒ ｉ ｔ Ｃ ｅቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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关于工会参与社会管理与创新的思考
2013-09-20摘自：工人日报本文被访问次数：1524
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温文观点
工会组织要围绕着党政大局，企业发展和职工需求做些力所能及的基础性工作，不断提高工会组织的影响力和凝聚力，发挥暖人心、聚人心、稳人心的作用。
党的十八大提出，要加快形成党委领导，政府负责，社会协同，群众参与的社会管理体制，这既对工会组织参与社会管理创新指明了方向，也提出了新的更高的要求。
工会组织作为党的群众工作的重要组成部分，在参与社会管理中，有着独特的优势和特点。
工会组织要围绕着党政大局，企业发展和职工需求做些力所能及的基础性工作，不断提高工会组织的影响力和凝聚力，发挥暖人心、聚人心、稳人心的作用。
随着经济社会发展和改革的不断深化，工会组织亟待转型升级，要进一步理清思路、找准位置、有所作为，在推动社会和谐均衡发展中发挥更加积极有效的“连心桥”作用。
要在参与社会管理中理清思路
社会管理，说到底是对人的管理与服务。
工会组织作为广大职工权益的代表，实现、维护、发展广大职工根本利益是工会的职责和使命。
工会组织要在社会管理中发挥作用，只有通过创新思路、创新方法、创新载体，坚持开门办会、走社会化服务之路，才能提高工会组织的能力和水平，才能更好地发挥党政助手、职工之家、企业之友的作用，进而体现工会组织的价值。
在当前社会矛盾和问题比较集中，社会管理结构弱化的背景下，思考和定位工会工作，不能仅从工会的角度思考和看待工会做什么，不能从工会看工会。
要从党政的大局，社会经济发展方向，企业发展的角度，职工群众的需求来考量，从社会的视野看待和定位工会工作。
要分清轻重缓急，顺序渐进，全方位多角度地统筹兼顾职工群众的经济利益，政治权益和文化权益，在需要做什么和能做什么之间找到结合点，切实发挥好工会作为党政联系群众的桥梁和纽带作用。
要在参与社会管理中找准位置
群众团体参与社会管理有自身的特点，有传统优势和局限性，有别于行政组织。
行政组织按行政法规管人管事，资源多。
而群众团体是跟人和事走，是组织者、号召者和服务者，只有坚持开门办会，有效地借助各种社会和行政资源，通过“借船出海”，借力、借势，不断拓宽工会社会化工作的领域，范围和渠道，满足职工多层面的需求，营造我为人人、人人为我的多赢局面，工会组织才有影响力，吸引力和凝聚力，才有生机和活力。
当前工会参与社会管理有两个重要途径：一是工会组织建设。
目前，海口市共有企业会员近20万人，企业基层工会组织4500多家。
包括有楼宇工会、镇街工会、区域工会、行业工会、联合工会，通过组建把更多的职工组织起来，避免游离在社会组织之外。
二是工资集体协商，即劳资关系问题，这是最基本和最重要的社会关系。
通过广泛地开展工资集体协商工作，从源头是广大职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。
要在参与社会管理中有所作为
工会要结合自身的特点，在充分了解、把握社会运转和企业运作的链条上，找准工会组织服务社会发展、产业经济、职工权益的切入点和结和点。
要切实克服行政化倾向，设计载体，搭建平台，发挥协调、协同和引导服务作用，以有所作为赢得职工的认同，社会的认可。
近年来，海口市总工会积极主动协调政府部门、社会行业组织的资源，打造以“工会杯”为主要品牌的各类载体。
与海口市旅游委联合举办首届‘工会杯’北部湾城市旅游技能大赛，在海口市产业小镇举办了农民工参加的“工会杯”服装行业技能大赛和系列文化活动等。
为深入推进工会组织的延伸和辐射，更好地服务一线职工群众，海口市总工会还筹划成立了海口高新区、保税区总工会，并视同区级总工会进行管理。
目前，海口市总工会围绕拓宽职工帮扶中心服务范围，正着手开展“金牌工人”和首席技师劳动竞赛和农民工创业培训，设立职工大病互助基金等工作，力争普惠更多的职工群众。