企业诚信考核
诚信评价管理制度
诚信评价管理制度第一章总则第一条诚信评价是指对企业员工的行为、信用和道德水平进行评估和管理的制度。
本规章制度的订立目的是为了建立一套科学、公正、公平的诚信评价体系，促进企业员工的诚信意识、道德品质和职业操守的提升，营造健康有序的工作环境。
第二条诚信评价原则上适用于全体企业员工，包含正式员工、合同工等与企业有劳动合同关系的人员。
诚信评价的内容包含但不限于行为规范、信用情形、团队合作等方面。
第三条诚信评价工作由企业管理部门负责组织和实施，并与其他相关部门进行协调搭配。
企业管理部门应当明确诚信评价的目标、评价标准和程序，并将其纳入企业的绩效考核体系。
第二章诚信评价目标第四条公司的诚信评价目标是：通过评估与管理，建设一支诚信、守信、敬业的员工队伍，树立公司的良好社会形象和声誉，推动企业的连续发展。
第五条公司的诚信评价目标具体包含以下几个方面：1.优化招聘流程，选拔具有诚信意识和良好职业操守的员工；2.提升员工的诚信意识和道德水平，培养员工的守信习惯；3.规范员工的行为规范，促进员工的自律和职业操守；4.建立有效的信用记录体系，对员工的信用情形进行评估和管理；5.加强团队合作和沟通，营造相互信任的工作氛围。
第三章诚信评价标准第六条企业应当依据公司的实际情况和业务特点，订立相应的诚信评价标准，以评估员工在工作中的表现和职业操守。
第七条诚信评价标准应当包含以下几个方面：1.工作态度：员工对工作的热诚、自动性和敬业精神；2.专业素养：员工的专业知识和技能水平；3.行为规范：员工在工作中的行为表现和道德操守；4.团队合作：员工在团队中的合作精神和协作本领；5.信用记录：员工的信用记录和信用情形。
第八条诚信评价标准的具体评估要素、权重和评分细则由企业管理部门依据实际情况和业务需要进行订立，并经相关部门审核确认后正式执行。
第四章诚信评价程序第九条诚信评价程序包含三个阶段：自评、考评和汇总评定。
第十条自评阶段是指员工自发对本身的工作表现进行评价和总结，并填写自评表。
单位诚信考核标准
单位诚信考核标准单位诚信考核标准为了维护企业的良好形象，确保企业的可持续发展，单位诚信成为了一项非常重要的考核标准。
单位诚信考核标准主要涵盖以下几个方面：1. 遵守法律法规首先，单位应当严格遵守国家法律法规，包括但不限于劳动法、环境保护法、税收法等，不得从事违法违规行为。
同时，单位应当遵守行业相关规范和标准，确保业务操作合法合规。
2. 不得欺诈行为单位应当以诚信为基础，不得从事欺诈行为。
比如，单位不得在商业合同中虚报合同金额、虚高收益等，不得通过欺骗、谎言等手段获取商业利益。
3. 诚实守信单位应当诚实守信，言行一致。
单位的承诺和承诺应当具有可信性，能够按照约定的时间和方式履行。
同时，单位应当履行对员工、合作伙伴和客户之间的责任，确保公平、公正、公开。
4. 友好合作单位应当友好合作，积极与合作伙伴、员工、客户等进行良好的沟通和合作，建立和维护良好的长期合作关系。
单位与合作伙伴之间应当互相尊重、信任，共同推动业务发展。
5. 保护客户权益单位应当保护客户的权益，提供优质的产品和服务。
单位不得利用不正当手段对客户进行虚假宣传、误导销售等行为。
对于已售产品，单位应当及时提供售后服务和技术支持。
6. 公益慈善单位应当积极参与公益慈善事业，回馈社会。
单位可以通过捐款、志愿服务等形式履行社会责任，为社会做出积极贡献。
7. 自律自检单位应当建立健全的内部审计和控制机制，自律自检。
单位应当制定相关制度和流程，确保各项业务活动的合规性。
对于单位内发现的违章违纪行为，应当及时采取纠正措施，防范和避免类似问题再次发生。
总结起来，单位的诚信考核标准包括遵守法律法规、不得欺诈行为、诚实守信、友好合作、保护客户权益、公益慈善和自律自检等。
单位应当以诚信为基础，通过不断的努力，建立和维护良好的企业形象，从而提高企业的核心竞争力，实现可持续发展的目标。
企业诚信考核标准
企业诚信考核标准企业诚信是维护市场经济秩序、促进经济发展的重要基础，也是企业长期发展的需要。
企业诚信考核标准是针对企业在经营过程中是否遵守商业道德、遵守法律法规、履行合同等方面的综合评估。
下面是一份700字企业诚信考核标准。
一、遵守法律法规1. 是否持有有效的营业执照和相关行业资质证书。
2. 是否按规定缴纳税款和社会保险费。
3. 是否依法履行劳动法律法规，保障员工合法权益。
4. 是否遵守环境保护法律法规，减少环境污染。
二、履行合同义务1. 是否按时交付产品或提供服务，是否按照合同约定的质量标准执行。
2. 是否积极与合作伙伴进行沟通，解决合同履行中的问题。
3. 是否妥善处理合同变更和解除的事宜，保障各方的合法权益。
三、保护消费者权益1. 是否提供真实、准确、完整的产品信息和服务承诺。
2. 是否按照相关法律法规办理退款、维修等售后服务。
3. 是否遵守价格规定，禁止价格欺诈和虚假宣传。
4. 是否建立完善的投诉受理制度，及时处理消费者的投诉和意见。
四、诚实守信1. 是否按照合同约定履行付款义务，不擅自延期付款或未按时付款。
2. 是否公平竞争，不采用不正当手段进行商业活动。
3. 是否诚实守信地向投资者、银行等相关方提供真实、准确的财务和经营信息。
4. 是否公开透明，及时披露与投资者、交易对手等相关方利益相关的重要信息。
五、社会责任1. 是否注重企业文化建设，促进员工的职业道德和职业操守。
2. 是否重视社会责任，积极参与公益事业和社会捐赠。
3. 是否关注环境保护和社会稳定，积极履行企业的社会责任，不进行违法违规行为。
除上述考核标准外，企业诚信的评估还应考虑企业的持续发展能力和市场信誉度等因素。
企业诚信是企业的软实力，能够增强企业的竞争力和可持续发展能力，提高企业的市场形象和声誉，从而获得更多的合作机会和市场份额。
企业应根据上述标准，加强自身诚信建设，提高企业的诚信水平，共同促进商业社会的健康发展。
企业诚信考核标准表
企业诚信考核标准表企业诚信是企业经营活动的基本准则，也是企业与各利益相关方之间良好合作的基础。
诚信考核标准是评估企业诚信水平的指标，通过制定相应的考核标准，可以规范企业行为，提高企业的诚信度。
以下是一份企业诚信考核标准表。
一、法律遵纪标准1.企业应依法经营，遵守国家法律法规以及相关部门的规定和要求。
2.企业应建立健全法律法规宣传教育体系，提高员工的法律意识。
3.企业应确保财务纪录真实完整，遵守相关会计规范和审计要求。
二、合同履约标准1.企业应真实合法地履行与供应商、客户、合作伙伴等的合同约定。
2.企业应严格按照合同要求的质量、安全、交付期限等进行履约。
3.企业应主动与合同方沟通，及时解决合同履约中的问题和争议。
三、服务质量标准1.企业应提供高质量的产品和服务，满足客户的需求。
2.企业应建立完善的售后服务体系，解决客户在使用过程中的问题和疑虑。
3.企业应尊重消费者的权益，保护消费者的合法权益。
四、社会责任标准1.企业应积极履行社会责任，保护环境，推动绿色发展。
2.企业应关注员工的生活和安全，提供良好的工作环境和福利待遇。
3.企业应参与公益事业，如捐资助教育、支持灾区建设等。
五、诚信管理标准1.企业应建立诚信管理体系，明确责任和权限，确保诚信管理的落实和有效运行。
2.企业应加强对内部人员行为的监督和约束，防止内部不诚信行为的发生。
3.企业应建立有效的投诉处理机制，及时处理客户和其他相关方的诉求。
六、信用评价标准1.企业应通过信用评价机构的评估，获取信用评级，并将评级结果公示。
2.企业应定期披露经营信息，提高信息透明度，增加市场信任度。
3.企业应与金融机构、供应商、客户等建立良好的信用关系，共同维护市场秩序。
以上是一份企业诚信考核标准表，通过对企业在法律遵纪、合同履约、服务质量、社会责任、诚信管理和信用评价等方面的考核，可以全面评估企业的诚信水平，为企业良好发展提供保障。
同时，企业也应根据自身实际情况，制定相应的补充标准，进一步提升诚信水平。
企业诚信等级评价的流程
企业诚信等级评价流程如下：
评价受理：企业有申请信用等级评价的意愿后，经评价委员会与企业初步接洽后，认为企业符合申请信用等级评价条件的，会与企业签订评价合同，并发给《企业信用等级评价申报材料清单》，正式受理对企业的信用等级评价。
申报咨询：领取《申报材料清单》后，按照填写要求和实际情况逐项填写，同时提供相关附加材料，所提供材料复印件要加盖公章，并对所提供材料的真实性负责。
评价委员会通过、传真等方式给申报企业提供咨询、指导。
企业按要求完成申报材料后，将装订好的《企业信用等级评价申报书》1份报送到评价委员会，并将申报材料的电子版材料发一份到指定的受理邮箱。
信息审核：企业信用评价委员会在收到提交的信用等级评价申报材料后，会对提供材料的完整性进行初步审核，并出具受理通知书；如果企业申报材料不完整，会向企业发送《申报材料补充要求》。
信息审核主要包括资料审核和调查。
XX建设工程监理企业诚信综合评价考核内容和计分标准
XX建设工程监理企业诚信综合评价考核内容和计分标准一、经营指标得分（满分15分）（一）注册执业人员人数得分1.各类注册执业人员超过60人的，得3分；2.各类注册执业人员超过25人不满60人的，得2分；3.各类注册执业人员超过15人不满25人的，得1分；4.各类注册执业人员不满15人的，得0.5分。
以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交注册执业人员佐证材料（注册证书、社保证明等）进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。
（二）企业资质得分按资质等级得分：1.监理甲级企业，得3分；2.监理乙级企业，得2分；3.监理丙级企业，得1分。
以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交佐证材料（企业资质证书等）进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。
（三）年度业绩得分1.年度承揽房屋市政类监理项目（单项工程28层以上或建筑面积3万平方米以上小区建筑面积12万平方米以上；城市快速路、主干路，城市互通式立交桥及单孔跨径100米以上桥梁；长度1000米以上的隧道工程）5个以上得5分;2,年度承揽房屋市政类监理项目（单项工程14-28层或建筑面积1万-3万平方米力\区建筑面积6万-12万平方米；城市快速路、主干路，城市互通式立交桥及单孔跨径100米以下桥梁，•长度1000米以下的隧道工程）5个以上,得3分。
3.年度承揽房屋市政类监理项目（单项工程14层以下或建筑面积1万平方米以下；小区建筑面积6万平方米以下）3个以上，得1分。
（四）企业纳税情况企业上一年度的纳税信用等级为A级的得4分,为B级的得3分；为M级的得2分；为C级的得1分；为D级的不得分。
二、管理指标得分（满分50分）（一）现场质量安全管理评分现场质量安全管理评价根据XX建设工程质量安全监督信息管理系统，从施工总承包企业的房屋市政工程现场管理行为、项目的工程实体质量、项目的工程施工安全、施工现场文明施工管理等四个方面进，综合考核得分按照35%进行折算给予相应得分，满分35分。
货运企业年度诚信考核工作总结
货运企业年度诚信考核工作总结一、引言货运企业年度诚信考核工作是以信用建设和维护为核心的推动企业健康发展的重要环节。
通过年度诚信考核，可以评估企业在信用管理方面的整体履约能力和风险防控水平，促进企业持续稳健经营和良性竞争。
现就本企业年度诚信考核工作进行总结汇报如下。
二、考核制度建设1.制定完善的信用管理制度本企业建立了完善的信用管理制度，明确了信用考核的指标体系、考核流程和责任分工。
通过内部管理规章制度的落实，进一步规范和规范了企业的信用管理工作。
2.宣传和培训在信用管理制度的基础上，本企业加强了对员工的宣传和培训工作，提高员工的信用意识和信用管理水平。
并通过定期组织培训等方式，不断提高员工的整体信用管理水平和工作能力。
三、信用考核流程1.考核对象明确本企业将信用考核的对象主要分为内部员工、外部合作伙伴和客户群体。
对内部员工的信用考核主要以绩效考核为基础，对外部合作伙伴和客户群体主要以合作态度和成交情况为基础。
2.指标体系建立本企业建立了以履约能力、诚信度、合同履行情况、服务态度等方面为指标的信用考核体系，同时兼顾了对员工的个人诚信行为和团队合作精神的考核。
3.考核程序规范本企业规范了信用考核的程序流程，使得考核工作有序进行。
从评估准备、数据收集、评定标准、评定原则、结果发布等环节都得到了明确的规范。
四、年度考核工作总结1.内部员工通过年度考核发现，本企业内部员工整体信用素质明显提高，工作积极性和责任心得到了增强，团队协作精神进一步增强，但也发现一些员工在诚信度和服务态度方面还存在不足。
2.外部合作伙伴和客户群体对外部合作伙伴和客户群体的信用考核发现，大部分合作伙伴和客户在合作过程中诚实守信，积极履行合同责任，但也存在个别合作伙伴和客户对企业信用管理工作不够重视，导致合作风险加大。
五、存在的问题在年度信用考核工作中，本企业也发现了一些存在的问题。
1.考核指标不够科学和合理2.对考核结果的分析和利用还不够充分3.内外部信用管理工作的衔接不够紧密六、改进措施鉴于存在的问题，本企业将采取以下改进措施：1.修改优化考核指标，提高科学性和针对性2.充分发挥考核结果的分析和利用，加强考核数据的管理3.加强内外部信用管理协同，推动信用管理工作的全面发展七、结语货运企业年度诚信考核工作是企业管理的一项重要工作，通过年度考核可以发现存在的问题，引导企业进行改进，提升企业整体的信用管理水平。
诚信考核管理制度
诚信考核管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部管理，促进诚信文化建设，提高企业整体素质和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部各级员工，包括管理层、普通员工等。
第三条本制度的实施目的是为了建立一套合理、完善、科学的诚信考核管理制度，以规范员工的行为，提高员工的工作效率和水平，进而推动企业整体的发展。
第四条员工在遵守现行法规和公司制度的基础上，应秉持真诚、守信、正直、公正的原则，完成岗位职责和工作任务。
第五条企业将会对员工的诚信行为进行定期考核，对不诚信行为进行相应的处罚，以维护企业的正常运转和良好形象。
第二章考核内容第六条企业将对员工的诚信行为进行综合考核，主要包括以下几个方面：（一）遵守公司规章制度和国家法律法规；（二）遵守合同约定，不私自变更或违约；（三）不参与利用职权进行个人谋取私利的行为；（四）不参与利用职权进行腐败行为；（五）不参与违法犯罪活动；（六）不伪造、篡改重要文件、数据、报告等。
第七条对于在工作中有积极进取、热心服务、认真负责、团结协作的员工，将进行表扬奖励；对于在工作中违反制度、失职渎职、玩忽职守、不诚实守信的员工，将给予相应处罚。
第八条除了定期的诚信考核外，企业还会根据员工的实际表现，采用突发事件考核、日常表现考核等不定期考核手段，确保全面、客观、公正地对员工的诚信行为进行评定。
第三章考核过程第九条诚信考核权利的实施及结果的运用，应当充分保障员工的知情权、申辩权和申诉权。
（一）知情权：员工应当知悉诚信考核实施的目的、范围、程序和标准等内容。
（二）申辩权：员工有权对本人的诚信考核结果提出异议，应当按程序进行申诉，并有权要求复核。
（三）申诉权：员工对本人的诚信考核有异议，有权要求上级主管部门进行申诉。
第十条企业将建立考核制度档案，详细记录员工诚信行为的表现，以便在考核过程中进行查阅和核实。
（一）包括员工的基本情况、近期表现、考核结果等内容。
（二）将员工的诚信行为绩效纳入个人绩效考核，对诚信考核结果与绩效工资挂钩。
公司诚信考核(完整版)
贵阳市城市建设投资（集团）有限公司诚信考核工程质量检查考评表一、道路工程考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：贵阳市城市建设投资（集团）有限公司诚信考核工程质量检查考评表二、排水、防护及其他砌石工程考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：贵阳市城市建设投资（集团）有限公司诚信考核工程质量检查考评表三、桥梁工程考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日（第1页共2页）考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：贵阳市城市建设投资（集团）有限公司诚信考核工程质量检查考评表四、隧道工程考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：工程质量检查考评表五、涵洞工程考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：工程质量检查考评表六、质量资料考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：工程安全检查考评表一、文明施工考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：工程安全检查考评表二、安全资料考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：工程安全检查考评表三、脚手架搭设考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：贵阳市城市建设投资（集团）有限公司诚信考核工程安全检查考评表四、模板工程考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：工程安全检查考评表五、“三宝”、“四口”防护考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：工程安全检查考评表六、施工用电考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：工程安全检查考评表七、塔吊、孔桩施工及隧道工程考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：贵阳市城市建设投资（集团）有限公司诚信考核工程安全检查考评表八、施工机具考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：施工单位总评表考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：监理单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：监理检查考评表一、职责履行情况考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：监理检查考评表二、履约情况考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：监理单位总评表考核单位：市城投集团公司质安部被考核单位：检查日期：年月日考核单位负责人：被考核单位负责人：检查人员：附则：一、等级划分原则和分值计算方法（一）、等级划分原则1、优良：90分（含90分以上）2、合格：70分至90分（不含90分）3、不合格：70分以下（不含70分）（二）、分值计算方法1、质量单独评分为100分，换算在汇总表时占总分的50%2、安全单独评分为100分，换算在汇总表时占总分的50%例：《质量》实得80分，换算在汇总表中得分为汇总表得分《质量》=80×50% =40分《安全》实得81分，换算在汇总表中得分为：汇总表得分《安全》=81×50%=40.5分该项总分 =《质量》40分+《安全》40.5分=80.5分（此分为本次检查总得分）3、分表中有缺项时，分表总分计算方法：缺项的汇总表分= 实查项目实得分值之和×100总分100－缺项分之和－缺子项分之和例：如《质量》检查中桥梁缺项（20分），同时在涵洞工程质量中缺四个子项（子项分小计3.64分），而其它分项检查实得分合计56分，则该工地《质量》在汇总表的实得分应为：缺项的汇总表分= 56 ×100=73分（此分为质量得分）100-20－3.64二、其他（一）安全生产检查中，发现有一处重大安全隐患或两处较大安全隐患存在而未采取有效措施或措施不得力的，则该次安全检查总评分为O分；在质量检查中，存在严重质量缺陷（事故）或有一起严重不符合施工技术操作规范、规程的，则该次质量检查总评分为O分。
企业质量信誉考核自评报告3篇范文
企业质量信誉考核自评报告3篇企业质量信誉考核自评报告1一、运输安全方面:今年以来，公司加强安全管理，加大安全教育培训力度，有效地控制了各类交通事故的发生，交通责任事故率、交通责任事故死亡率，交通责任事故伤人率为0。
应得分300分，扣分10分，实得290分。
二、经营行为方面:在运输业竞争日益激烈的今天，德州运输公司从落实制度入手，严格管理，规范经营，经营违章率为0 。
应得2020，实得2020。
三、服务质量方面:德州运输公司一直奉行客户是上帝，质量是生命的服务宗旨，狠抓质量建设，并取得了显著成效。
但仍存在一些问题，受到车主的抱怨，虽未投诉到主管部门，但已引起公司的高度重视。
通过着力提高员工素质，牢固树立客户至上的服务理念，全面提高服务水平。
社会投诉率为0。
应得2020。
实得2020。
四、社会责任方面:按照管理部门要求，本着对社会对公司负责的态度，公司积极投保承运人责任险，投保率为100%。
应得70分。
实得70分。
五、企业管理方面:1、安全生产管理方面:公司加强安全建设。
安全制度健全，制度基本落实。
应得，2020实得20202、质量管理方面:公司健全了质量管理制度，制度落实方面尚存在落实不严的问题。
已着手纠正，并收到初步成效。
扣5分，应得2020实得15分。
3、从业人员管理方面:严格按公司人员聘用管理制度聘用管理人员，并积极开展岗前培训，无违规用人情况。
应得2020实得20204、科技进步方面:公司大型营运车辆全部安装行驶记录仪，小型车辆尚未安装。
应得2020实得20205、车辆管理方面:公司严格车辆管理，按期年审和二级维护车辆，各类消防及安全设施齐备。
应得2020实得20206、质量信誉档案方面:公司积极参加质量信誉考核，并按要求建立和完善质量信誉档案，按要求及时报送。
应得25分，实得25分。
7、企业稳定方面:公司自成立以来，规范经营。
服务质量和水平不断提高，赢得了广大客户的广泛赞誉，未发生一起因管理问题引发的群体事件，公司形象良好，应得25分，实得25分。
诚信体系内部考核
诚信体系内部考核
背景
企业诚信是企业核心价值之一，核心体现了企业的文化内涵和形象。
而诚信体系是企业诚信建设的重要载体和保障。
为了维护企业的声誉和形象，企业需要对其诚信体系进行内部考核，从而不断完善和提升诚信体系的建设和管理水平。
考核内容
诚信体系内部考核的内容主要包括企业诚信文化建设、规章制度建设、奖惩制度建设等方面。
需要评估以下内容是否得到落实：
- 企业诚信文化建设：包括企业价值观、企业行为准则、企业理念等方面的建设。
- 规章制度建设：包括诚信管理制度、行为规范、安全生产规定等方面的建设。
- 奖惩制度建设：包括红黑名单制度、奖励制度、处罚制度等方面的建设。
考核标准
内部考核需要确定的考核标准主要包括以下内容：
- 是否严格落实企业诚信文化建设、规章制度建设、奖惩制度建设等方面的要求。
- 是否有有效的监管和考核机制，是否能够及时查处和处理企业内部违规行为。
- 是否有愿意或敢于进行自我纠错和改善的能力。
考核形式
内部考核可以采用问卷调查、实地检查等多种形式进行。
其关键在于以客观的视角审视企业诚信体系建设的现状，找出存在的问题并提出改进建议。
结论
诚信体系内部考核有助于企业不断完善和提升诚信文化建设，进一步提升企业形象和信誉度。
通过定期开展内部考核，可以及时查出问题，及时进行整改，从而达到不断优化的目的。
北京建筑业诚信企业考核记分评定表
北京建筑业诚信企业考核记分评定表一、前言为进一步优化企业营商环境，提高全市建筑业企业的经营水平，规范企业行为，保护市场主体合法权益，结合全市诚信建设工作的实际情况，制定本《北京建筑业诚信企业考核记分评定表》。
二、评定原则1.依法合规：严格依法经营，诚信守法；2.合同履约：诚实信用，守信守约，以诚信为基础推动业务拓展；3.社会责任：积极履行企业社会责任，关心员工生活，关注公众利益；4.竞争公平：竞争中不进行恶意竞争，合理合法竞争，维护市场公正竞争环境。
三、评分标准1.依法合规得分（20分）得分规则：企业行业证照齐全且符合规定得4分，无违法违规和瞒报行为得16分；不符合规定或出现瞒报等行为的，不得得分。
2.合同履约得分（50分）得分规则：合同签订不规范扣5分；不按履约时间交付扣5分；不按约定方式履约扣10分。
未履行合作折扣、恶意拖欠款项、不配合验收等行为扣20分。
履行优异、客户满意、无投诉扣10分。
不履行扣50分。
3.社会责任得分（20分）得分规则：企业获得市政府表彰的有10分奖励；具具有广泛社会影响力的公益项目（资助救灾、捐赠等）8分；无违法违规和严重社会不道德行为得2分。
如企业存在广告欺骗、失信弃责、损害健康等行为，扣分5-20分不等。
4.竞争公平得分（10分）得分规则：不存在恶意抬高标价，价格公开透明，符合市场竞争规则：得7分；参与和谐、有序的业务配合得2分；有损公序良俗严重影响企业形象的扣1-10 分。
综上所述，企业的总分为满分100分，若企业评分低于60分则评定为不诚信企业，被公示处理；若评分在60分及以上，则为诚信企业，宣传表彰。
同时，凡评定为不诚信企业的，对保险、招投标及工程合同等作为的权重予以扣减。
四、结论以上是本《北京建筑业诚信企业考核记分评定表》的评定标准，我们将以此为标准，严格评定每家建筑企业的诚信，推动全市建筑业企业诚信建设，为广大市民合法权益保驾护航。
诚信体系考核方案
诚信体系考核方案1. 引言诚信是企业发展的重要基础，对于建立健康的商业环境和维护社会公信力具有重要意义。
为了促进企业诚信行为，建立和完善诚信体系成为必然选择。
本文将就诚信体系的考核方案进行详细介绍，以帮助企业建立和实施有效的诚信管理体系。
2. 考核目标诚信体系的考核目标是对企业诚信行为进行评估和监测，以促进企业整体诚信水平的提升和高效运作。
具体考核目标包括：•诚信文化建设•诚信管理制度完善与执行•诚信风险防控•信用记录及信用评价•信用承诺履行3. 考核指标为了实现上述考核目标，我们需要制定相应的考核指标来衡量企业的诚信水平。
常用的考核指标包括：3.1 诚信文化建设•公司核心价值观宣传与培训•诚信文化知识普及率•诚信文化建设活动开展情况3.2 诚信管理制度完善与执行•诚信管理制度完善程度•诚信管理制度执行情况•诚信管理责任落实情况3.3 诚信风险防控•信用风险评估与控制•信用风险控制措施的有效性•信用风险事件处理结果3.4 信用记录及信用评价•信用记录的准确性与完整性•信用评价体系建立情况•信用评价结果的公正性和有效性3.5 信用承诺履行•信用承诺的履行率•信用承诺的执行效果•信用承诺的违约情况4. 考核方法基于上述考核指标，我们可以采取以下方法对企业诚信体系进行考核：4.1 看板式评估通过对企业相关指标的监测，将企业的诚信水平分为不同等级，如A级、B级、C级等，以直观的方式呈现企业的整体诚信状况。
4.2 审计式评估通过内部和外部的审计，对企业的诚信管理制度和执行情况进行评估，确定企业存在的问题和改进方向。
4.3 反馈式评估通过对企业的客户、供应商、员工等多方进行调查和反馈，了解诚信体系在各方面的满意度和建议，以不同维度来评价企业的诚信水平。
4.4 数据分析评估通过对企业的信用记录和信用评价数据进行分析，评估企业的信用状况，并将结果与相应行业或地区的平均水平进行比较。
5. 考核周期与结果处理考核周期可以根据企业的实际情况确定，一般建议每年进行一次全面考核，以及每季度或半年度进行部分指标的监测。
XX房屋市政工程专业承包企业诚信综合评价考核内容和计分标准
XX房屋市政工程专业承包企业诚信综合评价考核内容和计分标准一、经营指标得分（满分30分）（一）企业资质得分按资质等级得分：1.专业承包一级企业，得8分；2.专业承包二级企业，得5分；3.专业承包三级企业，得3分；4∙劳务分包企业获得资质即得满分。
以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交佐证材料（企业资质证书等）进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。
（二）注册执业人员人数得分1.各类注册执业人员超过15人的，得6分；2.各类注册执业人员超过10人不满15人的，得4分；3.各类注册执业人员超过5人不满10人的，得2分;4.各类注册执业人员不满5人的，得1分。
以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交注册执业人员佐证材料（注册证书、社保证明等）进行确认后提交XX 建筑市场监管云平台计算得分。
（三）年度产值得分1.年度产值核定超过5亿元的，得8分；2.年度产值核定超过3亿元不满5亿元的，得5分；3.年度产值核定超过1亿元不满3亿元的，得3分；4.年度产值核定不满1亿元的，得1分。
以设区市住房城乡建设主管部门对企业提交年度产值佐证材料进行确认后提交XX建筑市场监管云平台计算得分。
（四）纳税情况根据企业上一年度在XX行政区域内已申报缴纳的增值税总额M进行计分，其中：1.已申报缴纳的增值税总额M2500万元以上，得8分；2.已申报缴纳的增值税总额350WM<500万元，得6分；3.已申报缴纳的增值税总额200WM<350万元，得5分；4.已申报缴纳的增值税总额50≤M<200万元，得4分；5.已申报缴纳的增值税总额冰50万元，得3分。
企业纳税情况以企业自行在主管税务机关开具的在XX行政区域内已申报缴纳的增值税纳税证明为准。
二、管理指标得分（满分40分）（一）现场质量安全管理评分企业安全生产得分情况依据XX建设工程质量安全监督信息管理系统综合考核得分按照40%进行折算给予相应得分，满分40分。
诚信考核评价制度
诚信考核评价制度诚信是一种道德品质，是体现一个人或组织的信用和可靠性的重要标志。
在社会中，诚信影响着个人和组织的形象、信任关系以及经济发展等方面。
为了提高诚信意识，加强诚信建设，许多公司和学校都建立了诚信考核评价制度。
诚信考核评价制度是通过一系列的考核措施来评估个人或组织诚信水平的制度。
它主要从行为规范、承诺履行、言行一致等方面对个人或组织进行考核，以确保其诚信程度。
诚信考核评价制度具有以下几个方面的作用。
首先，诚信考核评价制度有助于倡导社会公德。
在社会中，存在着各种各样的不诚信行为，比如说虚假宣传、欺诈行为等。
通过建立诚信考核评价制度，可以提高人们对诚信的意识和重视程度，使社会公德成为人们共同遵循的准则。
其次，诚信考核评价制度可以促进诚信意识的培养。
在这个制度下，个人或组织需要按照一定的行为规范进行工作或生活。
通过这种方式，可以加强个人或组织对诚信的认识和理解，形成正确的诚信观念，并且在实际行动中贯彻落实。
再次，诚信考核评价制度可以加强内部管理。
在组织中，人们的诚信水平对于组织的发展非常重要。
通过建立诚信考核评价制度，可以监督和约束内部人员的行为，加强对员工的管理，从而提高整个组织的工作效率和效果。
最后，诚信考核评价制度可以建立良好的市场秩序。
在市场经济中，诚信对于企业的生存和发展具有至关重要的作用。
通过对企业诚信进行考核评价，可以激励企业树立正确的诚信观念，规范企业的经营行为，维护市场秩序，保护消费者权益，促进经济的健康发展。
总之，诚信考核评价制度是一种有效的诚信建设方式。
它通过一系列的考核措施来评估个人或组织的诚信水平，有助于倡导公德、培养诚信意识、加强内部管理和建立良好的市场秩序。
在今后的发展中，应进一步完善诚信考核评价制度，提高其科学性和实用性，以推动诚信建设向更高水平迈进。
企业诚信考察方案
企业诚信考察方案简介企业诚信是企业社会责任的重要组成部分，是企业合法经营、正当竞争、保障消费者权益和促进行业健康发展的重要体现。
本文将介绍一套企业诚信考察方案，帮助企业规范经营行为，加强自我监管和自我完善。
方案安排第一阶段：现有制度调研在进行诚信考察前，应首先调研当前企业的内部管理制度，包括公司章程、企业文化、行为准则、内部控制制度、财务管理制度等，从而得到对企业行为规范程度的客观评价。
在制度调研的过程中，可以邀请专业机构、律师行事务所等进行尽职调查，得到更客观的评价。
第二阶段：诚信评估和建议在详细调研企业现有制度的基础之上，制定具体考核标准，从多个方面对企业的诚信进行评估。
具体包括但不限于：企业信誉、组织管理、资源利用、社会贡献、品质服务、环保节能等方面。
评价完毕，根据诚信评估结果，针对诚信问题、缺陷等提出建议和改进方案，并定期跟踪和评估。
第三阶段：现场检查和考评公示在诚信评估过程中，应加强现场检查，进行实地核查。
同时，应在媒体上公示诚信评估结果，并向相关企业发放诚信证书。
同时，对评估结果不合格企业进行整改通知，公示整改结果。
影响因素评价企业诚信评估并不只影响企业的信誉和排名，也间接影响着企业的业务拓展和融资渠道。
近年来，越来越多的政府机关、金融机构以及消费者都越来越注重企业诚信，对企业诚信持有较高的要求。
结论随着诚信的重要性日益凸显，企业必须加强内控建设和规范经营行为，树立企业形象，增强市场竞争力和长短期利益的平衡点。
本文提出的企业诚信考察方案，虽然只是一种简单的方法，但是可以成为企业诚信经营的具体实现方式，对企业提高管理水平、规范经营行为具有良好的促进作用。
清廉国企诚信考核制度范本
清廉国企诚信考核制度范本第一章总则第一条为了加强国有企业诚信体系建设，提高国有企业诚信管理水平，根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称国有企业诚信考核，是指对国有企业在经营活动中遵守法律法规、诚信经营、廉洁从业等方面的情况进行评价和考核。
第三条国有企业诚信考核应当坚持客观公正、公平竞争、激励与约束相结合的原则，实行分类考核、动态管理。
第四条国有企业应当建立健全诚信考核制度，明确考核内容、考核标准、考核程序和考核结果运用等事项。
第二章考核内容第五条国有企业诚信考核内容包括：（一）法律法规遵守情况：企业是否依法注册、依法纳税、依法签订合同、履行合同等情况；（二）诚信经营情况：企业是否遵守市场准入、竞争规则、商业秘密保护等市场竞争方面的法律法规；（三）廉洁从业情况：企业领导人员是否遵守廉洁从业规定，是否存在贪污、受贿、挪用公款等违法行为；（四）社会责任履行情况：企业是否积极履行社会责任，如环保、公益、员工权益保护等；（五）其他应当考核的内容。
第六条国有企业应当根据自身行业特点和业务实际情况，确定具体的考核内容和要求。
第三章考核标准第七条国有企业诚信考核标准应当遵循法律法规、行业规范和企业内部管理制度。
第八条考核标准应当具有可操作性、针对性和动态性，根据国家法律法规、政策和企业实际情况适时调整。
第四章考核程序第九条国有企业诚信考核程序包括：（一）企业自评：企业对照考核内容和标准，进行自我评价，形成自评报告；（二）第三方评估：选定具有资质的第三方评估机构，对企业自评情况进行评估，形成评估报告；（三）审核确认：企业将第三方评估报告和相关材料提交给上级主管部门或出资人机构，进行审核确认；（四）考核结果公布：将审核确认的考核结果向社会公布。
第十条国有企业应当建立健全内部监督机制，对考核过程进行监督，确保考核程序的公正性和透明度。
第五章考核结果运用第十一条国有企业诚信考核结果作为企业负责人业绩考核、干部选拔任用、企业信用评级等方面的重要依据。
企业诚信考察方案
企业诚信考察方案背景近年来，由于市场竞争日趋激烈，企业为了赢得更多的市场份额，往往会违反商业道德和法律法规，从而破坏市场的公平竞争。
为了加强市场监管，维护市场秩序，各级政府和相关部门开始对企业诚信水平进行考察，以确保企业遵守相关法律法规和商业道德，提高企业的诚信经营水平。
目的本方案旨在为政府、监管部门、第三方机构等对企业诚信进行考察提供一套可行的方案。
通过制定一系列的指标、评价方式和考核标准，实现对企业诚信经营水平的全面、科学、客观的评估和监管。
同时，为企业提供参考，帮助企业了解诚信经营的重要性，提高企业的诚信水平。
方案内容一、评估指标针对企业诚信经营水平的评估，建议从以下几个方面进行考察：1. 法律法规遵守考察企业是否合法注册，是否具备营业执照、税务等证照，是否及时申报纳税，是否遵守国家法律法规等。
2. 信用记录查看企业的信用记录和信用等级，包括银行信用、物流信用、供应商信用等，以及是否存在行业协会、商业机构投诉等情况。
3. 安全生产检查企业是否存在安全隐患，如是否有安全生产相关证照、员工是否经过安全生产培训、生产设备是否合格、是否建立健全安全管理制度等。
4. 客户服务考虑企业是否能够及时响应客户需求，是否遵守服务承诺和合同，是否有完善的客户服务体系等。
5. 社会责任考察企业是否有履行社会责任的意识和行动，是否履行环保、慈善等义务，是否参与公益活动等。
二、评估方式根据企业类型、规模和行业不同，可以采用不同的评估方式，如问卷调查、实地考察、数据分析等。
1. 问卷调查通过发放问卷，了解企业在不同方面的诚信情况，包括法律合规、安全生产、社会责任、品质服务等。
针对企业的不同业务类型，问卷内容也可以进行差异化设计。
2. 实地考察实地考察是一种比较严谨的评估方式，可以深入了解企业运营和管理情况，包括生产流程、质量管理、安全管理、人员素质等。
3. 数据分析通过对企业的信用记录、服务记录、营收等数据进行分析，可以得出企业的信誉和服务水平等情况。
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临沂市建筑施工企业安全质量诚信考评管理办法
为加强在临施工企业的安全、质量诚信制度建设，强化施工企业的安全质量意识，完善建筑市场运行机制，确保工程质量与安全。
临沂市建设局组织制定施工企业安全质量诚信考评办法和评分标准，并在临沂市建筑行业内推行。
第一条为加强全市建筑施工企业的安全、质量诚信制度建设，完善建筑市场运行机制，确保工程质量与安全，根据《建筑法》、《招标投标法》、《建筑工程质量管理条例》、《建筑业资质管理规定》、《山东省建筑市场管理条例》、《临沂市建筑市场诚信行为信息管理实施细则》（临建发…2007‟199号）等法律法规和国家住房和城乡建设部、省住房和城乡建设厅关于建立企业市场信用制度的有关要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于在本市行政区域内从事建设工程施工活动的本市及外地进临施工企业。
本市施工企业在外省、市承建工程中的安全质量行为亦纳入企业诚信记录管理范围。
第三条管理考核坚持“科学公正、量化评价、动态监管、高度联动”的原则。
第四条临沂市建设安全工程质量监督管理处具体负责全市建筑施工企业安全质量诚信考评管理工作。
在临施工企业安全质量诚信记录管理是指市、县工程安全质量监督机构对施工企业在工程建设中的安全、质量行为进行全过程监督、检查、管理的记录和评价，安全质量诚信记录是在临施工企业招投标、资质及安全生产许可证考核的重要依据。
第五条安全质量诚信记录由安全质量行为优良记录和不良记录两部分组成。
评价起评分为零分，凡有行为优良记录的给予加分，有行为不良记录的予以减分。
如同一情况受重复奖励或处罚的，其评价加减分以最高分计算，不重复计分。
第六条安全质量诚信记录评价为每年度一次，评价结果每年公布一次，对于安全、质量有严重不良行为记录的施工企业，每季度公布曝光一次。
第七条每年1月15日前，由在临施工企业按照《在临施工企业安全诚信记录评分标准》（附件一）和《在临施工企业质量诚信记录评分标准》（附件二），自行计算本企业上一年度安全质量诚信记录评价分值，并连同有关证明材料报送临沂市建设安全工程质量监督管理处，临沂市建设安全工程质量监督管理处根据本市建设工程安全质量监督系统在临施工企业安全质量信息数据库内的资料进行审核和综合评价。
第八条临沂市建设局根据年度安全质量诚信记录评价结果从最高分依次向下排列，列出前若干名为安全质量诚信记录优秀企业；从倒数第一名起依次往上排列，列出后若干名企业为安全质量诚信记录差劣企业，分别进行全市通报表扬和批评。
第九条安全质量诚信记录优秀企业和差劣企业名单，将及时在有关报刊、网站等新闻媒体上公布，有关资料同时抄送市招投标管理、资质资格管理等有关单位。
第十条在临施工企业安全质量诚信记录评价时间范围为每年 1月1日～12月31日，所有评价材料依据以发文之日为准。
第十一条本市施工企业在外省、市承建工程获得当地建设行政主管部门颁发奖项的，参照本市获奖工程相应加分。
第十二条有下列情况之一不得评为安全质量诚信记录优秀企业：
1、本年度安全发生较大事故以上的；
2、本年度安全发生二起（含二起）一般事故，或死亡人数累计多于三人的；
3、本年度因重大质量安全问题受到两次经济处罚的；
4、本年度发生重大质量事故的；
5、施工企业安全质量评价材料弄虚作假的；
6、因农民工工资管理不善，发生一起群体性上访事件的。
第十三条凡获奖的质量优质工程被举报、投诉，经查实确有严重质量问题、获奖的安全文明工地发生安全死亡事故，取消荣誉称号，本年度不得加分，上年度已加分的，本年度按原加分进行减分。
第十四条本办法由临沂市建设局负责解释。
第十五条本办法自发布之日起施行。
附件：
一、在临施工企业安全诚信记录评分标准
二、在临施工企业质量诚信记录评分标准
附件一
在临施工企业安全诚信记录评分标准
一、安全行为不良记录评分标准
1、发生因工死亡事故（按责任分配）的工地（总包单位不得少于50%的责任）减100分/人
2、发生因工重伤事故减20分/人
3、重大设备、火灾事故（或有疫情、集体食物中毒事故发生）的工地减50分
4、受到省、市、县级通报批评：
（1）在省级各类工程安全检查中被通报批评的工地减50分/个
（2）在市级各类工程安全检查中被通报批评的工地减20分/个
（3）在县级各类工程安全检查中被通报批评的工地减10分/个
5、由于安全生产、文明施工、工地卫生等原因受到各级建设行政主管部门行政处罚：
（1）企业受到暂扣资质证书、停止经营活动的处罚（限进临施工企业）减50分
（2）企业受到降低一级资质或暂扣资质证书的处罚（限本市施工企业）减50分
（3）企业受到各类经济处罚减30分/次
6、因农民工工资管理不善，发生一起群体性上访事件的减20分/次
7、由于安全生产、文明施工、工地卫生等问题受到市、县安全监督机构签发书面指令书的
（1）全面停工指令书减50分/次
（2）局部暂缓施工指令书减20分/次
（3）安全隐患整改通知书减5分/次
8、动态检查巡回抽查
（1）存在两处以上重大安全隐患的减5分/次
（2）卫生为不合格的工地减5分/次
9、有安全生产、文明施工方面各类投诉及媒体曝光并查有实据的工地减20分/次
10、工地项目经理有安全不良行为被记分的
（1）被记满20分减20分/人
（2）被记满10分减10分/人
（3）被记满5分减5分/人
二、安全行为优良记录评分标准
1、获省、市、县级奖项：
（1）省级安全文明示范工地加50分/个
（2）省级安全文明工地加40分/个
（3）市级安全文明工地加30分/个
2、获省、市、县级通报表扬：
（1）在省级各类工程安全检查中被通报表扬的工地加50分/次
（2）在市级各类工程安全检查中被通报表扬的工地加20分/次
（3）在县级各类工程安全检查中被通报表扬的工地加10分/次
（4）在安全动态检查巡回抽查中被表扬的工地加5分/次
3、安全文明工地量化指标考核：
完成企业年度安全文明工地数量的加50分
4、获得安全生产先进单位的：
（1）省级安全生产先进管理单位加50分
（2）市级安全生产先进管理单位加30分
（3）县级安全生产先进管理单位加15分
附件二临沂施工企业质量诚信记录评分标准
一、质量行为不良记录评分标准：
1、在省级质量大检查中被通报批评的每项减50分；在市级质量大检查中被通报批评的每项减20分；在县级质量大检查中被通报批评的每项减10分；在质量动态检
查、巡回抽查中被批评的工程，每项减5分。
2、发生工程质量事故造成直接经济损失在0.5万元～5万元的每次减20分；5万～10万元的每次减30分；10万～30万元的每次减40分；30万～100万元的每次减50分；100万～300万元的每次减100分；300万元以上的每次减200分。
3、查有实据确属施工质量问题的市民投诉，或由于质量问题被媒体曝光的，每次减5分，凡用户投诉在限期内未予以解决的每次减10分。
4、被市、县质量监督机构签发“质量问题整改通知单”的每次减5分，签发“局部停工指令单”的每次减20分。
5、由于质量原因被市、县建设行政主管部门处以经济罚款的每次减30分；处以全面停工处罚的每次减50分；临时收缴、吊扣资质证书的每次减50分；降低资质等级的每次减50分。
6、受到建设行政主管部门通报批评的，省级的减50分；市级的减20分，县级的减10分。
7、项目经理有质量不良行为记分（参考项目经理安全记分扣分标准）。
二、质量行为优良记录评分标准
1、国家级、省级、市级优质工程奖：
（1）获“鲁班奖”及国家优质工程银质奖的每项加50分；
（2）获国家市政金奖工程的每项加40分；
（3）获“泰山杯”奖工程的每项加40分；
（4）获“沂蒙杯”奖工程的每项加30分；
（5）获市优质结构工程的每项加10分。
2、工程观感质量量化评价及精品工程指标考核：
（1）完成年度企业创精品工程数量加50分；
（2）完成年度企业创市优质结构工程数量加50分；
（3）完成年度企业竣工工程观感质量量化评价A级率加50分。
3、获省、市、县级通报表扬：
（1）在省级质量大检查中被通报表扬的每项加50分；
（2）在市级质量大检查中被通报表扬的每项加20分；
（3）在县级质量大检查中被通报表扬的每项加10分；
（4）在质量动态检查、巡回抽查中被表扬的工程，每次加5分。
4、受到建设行政主管部门通报表扬的，省级的加50分，市级的加20分，县级的加10分。
5、获得工程质量管理先进单位的：
（1）省级质量管理先进单位加50分
（2）市级质量管理先进单位加30分
（3）县级质量管理先进单位加15分。