辞职报告后辞退

辞职报告后辞退

篇一：有关离职与辞退管理规定

有关离职与辞退管理规定

一、目的

加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制定本管理规定。

二、范围

适用于公司离职或辞退人员。

三、职责

企管部：负责离职或辞退人员的手续办理。

各部门：负责离职或辞退人员的工作交接、申报和监督工作。

总经办：负责中层以上员工离职与辞退的审批。

四、具体规定

1、离职与辞退、自动离职规定

1.1、员工试用期（一线操作工试用期为15天、二线人员试用期为1到3个月）内离职需提前7天以书面报告形式，经部门/车间主管批准后向企管部递交辞职报告, 离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，至相应部门会签完毕后办理离职手续。

1.2、普通员工试用期满后离职,需提前30天以书面报告形式，经部门/车间主管批准后向企管部递交辞职报告,

离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应部门会签完毕后办理离职手续。

1.3、基层管理人员（如班组长、调整工、后勤主管等）及基层骨干人员（如工艺员、计划员、储备干部、理化分析员、无损检测员、来料检验员、设备管理员、基建管理员、淬火操作员、计量管理员、跟单员、业务助理、采购员、薪资核算员、仓库主管）辞职，需提前2个月以书面报告形式，经营运总监批准后向

企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。

1.4、科级主管或享受科级主管待遇人员、ERP管理员辞职，须提前3个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。

1.5、部级主管或享受部级主管待遇人员、业务员及公司特聘人员辞职，须提前6个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。

1.6、副总级主管或享受副总级主管待遇人员辞职，须提前8个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。

1.7、总经理辞职，须提前12个月以书面报告形式，经董事会批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好接班人后方可办理辞职手续。

1.8、连续旷工三天的员工，各部门、车间应在第四天上报（写明自动离职原因，如未及时上报，对科级主管罚款100员，部级主管罚款50元）企管部，按自动离职处理，暂停发放该员工薪资。

1.9、所有员工离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应部门会签完毕后办理离职手续。如出现擅自离职情况,公司将暂停发放该员工的所有薪资。擅自离职或自动离职后又回来补办离职手续的，按员工承诺书规定进行处理。

1.10、员工休工伤（未骨折）假期间，超过医院证明有效期限不上班者按旷工论处。受伤比较严重痊愈后需工伤鉴定者根据相关法律规定执行。

1.12、各部门、车间没有直接辞退员工权，如员工表现差或不能满足岗位要求，需提前一个月向企管部提交申请报告及相关证据，企管部收到书面材料后，须调查报告所述情况的真实性，如情况属实，企管部按规定处理；否则退还申请部门/车间，若部门/车间处理不当造成劳资纠纷造成的经济损失由部门/车间主管承担。

1.13、公司辞退员工需提前一个月以书面形式通知辞退

员工本人。

2、考核薪资发放

如员工未按照公司规定离职的，则取消其各项补贴、津贴及绩效工资。

3、免责说明

员工自辞职、辞退之日起,即与公司解除劳动关系，今后凡已离职员工引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由该人员承担。如离职人员故意损害或利用公司名义做有危害公司利益的，公司有权追究民事及法律责任。

五、参考文件

《有关工作交接管理规定》

六、附件

《员工离厂手续清单》

篇二：辞职报告、辞退、协议 (3500字)

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，非常感谢领导给予我在*****部工作的机会以及在这一个月以来对我的帮助和关怀！由于个人自身的某些原因，今天在这里提出辞职申请。

我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大

家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。通过在公司的一个月当中，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一个月的照顾表示真心的感谢。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司，公司这样培养我，我却没有给公司带来成绩，希望公司能找到更好的人选。最后祝愿公公司兴旺发达、步步为赢、蒸蒸日上！

此致

敬礼

申请人：******（手写签字）

XX-03-26

解除劳动合同通知书

******先生/小姐

因，公司根据相关制度规定，与你解除劳动合同，请在内完成工作交接，本公司将依法为你办理社保关系转移手续及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司将：

a:将不对你进行经济补偿（不追究给公司造成的经济损失、法律责任）； b：将对你进行如下经济补偿；

请你在收到通知后于年月日在回执上签名并将此通

知返还公司回执：

被解聘人签字：日期：

签发人：日期:

原因：

结论：

公司领导签字： ******公司

XX******解除劳动关系协议书

立协议人：（以下简称甲方）北京**************有限公司

住址：

立协议人：（以下简称乙方）（身份证号码：********）

住址：

甲乙双方经协商，就甲乙双方之间解除劳动关系一事达成一致，具体内容如下：

一、甲乙双方自本协议签订之日解除劳动关系。

二、甲方同意向乙方支付___ ____元作为经济补偿金，乙方同意并认可上述经济补偿金额。

三、乙方在解除劳动关系之前办理好与本人工作有关的移交手续；

四、本协议签订后，甲乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再

存在任何纠纷。乙方确认与解除劳动关系的相关款项及