医院处方点评奖惩制度

医院处方点评奖惩制度1. 前言处方点评是医院药剂师的日常工作之一，能够帮助医生合理用药、防范药品滥用，保障患者用药安全。

然而，在现实生活中，仍然存在一些医生开药不规范、不合理的现象，这就需要医院制定一项处方点评奖惩制度来规范医生用药行为。

2. 奖励制度对于处方点评得分较高、符合规范要求的医生，医院可以给予以下奖励：2.1 工作经验加分医院可以将处方点评得分高的医生在工作年限上予以适当加分，帮助医生在晋升岗位等方面有所帮助。

2.2 绩效考核加分医院可以在年度绩效考核时，对处方点评得分高的医生进行一定加分。

这不仅能够强化医生的责任心，同时也能够帮助医院建设更为稳健、专业的医疗团队。

2.3 学习培训机会医院可以安排一些进阶培训或学术交流机会，邀请处方点评成绩好的医生去参加，促进医生的全面提高。

2.4 奖金和荣誉医院可以针对处方点评得分较高的医生，给予一定奖励经济奖金或奖状、奖牌等荣誉，以激励医生不断提高自身专业水平。

3. 处罚制度对于那些药品处方点评得分较低且涉及药品滥用或药品潜在安全隐患的医生，医院可以给予以下处罚：3.1 警告医院可以通过口头或书面形式对药品处方点评得分较低的医生进行警告，以提醒医生提高用药水平。

3.2 降低绩效考核分数医院可以降低药品处方点评得分较低的医生的年度绩效考核分数，以提醒医生重视药品处方行为。

3.3 降低薪资水平医院可以降低药品处方点评得分较低的医生的薪资水平，以强制医生改进用药行为。

3.4 查处违规行为对于存在药品滥用或其他涉及医疗纪律违反行为的医生，医院可以按照医疗纪律规定进行查处，直至取消医生执业资格。

4. 总结医院处方点评奖惩制度，不仅能够激发医生合理用药、规范用药行为的积极性，同时也是保障患者用药安全的有力手段。

医院应该加强对该制度的宣传和培训，形成全员参与、全员监管的良好氛围，最终实现用药科学、医疗安全的目标。

处方点评标准及奖惩细则(6篇)

处方点评标准及奖惩细则为规范临床用药使用管理行为，促进合理用药，合理治疗，提高医疗质量，根据卫生部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度，确保处方规范的可持续监管。

医院医务科，药剂科共同进行监管。

监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。

将处方点评细则列入医疗质量考核标准，对不合格处方进行通报并处罚。

处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准。

一、一般缺陷处方，每张扣个人____元，主任____元1.处方开具应当日有效，特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。

有效期不得超过____天。

2.处方字迹统一深蓝的笔迹，字迹应当清晰，不能出现潦草，涂改，有修改处需签字及修改日期。

同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。

3.处方信息填写栏。

信息填写不完整，缺项漏填。

4.不得使用药品的商品名的开具处方。

5.单张处方超过五种药品，或口服药与注射药品同一处方书写，西药与中成药不可同一处方，均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方，需单独开具。

7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。

8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕。

二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚____元，主任____元1.未经卫生部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。

2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作。

3.按药典要求规定必须做皮试的药品，未注明过敏试验及结果判定的处方。

4.药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5.存在有害药物相互作用和配伍禁忌6.抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的，使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。

7麻醉药品有书写错误，或为虚假病情开具处方。

8.西药口服药与中药方剂同一处方的，为不合格处方。

以上条例望各科室严格执行，由医务科和药剂科同时监督管理。

有不规范情况可以现场解决并进行处罚。

医院处方点评奖惩制度（5篇）

医院处方点评奖惩制度为了加强我院处方管理，提高处方质量，促进合理用药，确保医疗安全，根据____部《处方管理办法》及我院《处方点评制度》要求，特制定本奖惩制度。

医院处方点评专家组每月按照《处方点评制度》进行点评，点评结果在his上公示____天。

对点评结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。

公示结束后，报院领导审批，交财务科按照本奖惩制度予以奖惩。

一、奖励措施1、对于全年抽取处方____次以上，总数在____张以上，且无不合格处方的医师奖励____元，并在院内通报表扬。

2、全年考评处方合格率达____%的科室，科(病区)主任奖励____元。

二、处罚措施1、对一个考核周期内(当月)____次以上开具不合理处方的医生且无正当理由的，对该医生提出批评教育，科室督促其培训学习。

超过____次出现不规范、不合理和超常处方的，每张不规范处方、不合理处方扣罚____元；每张超常处方扣罚____元。

2、半年内出现不规范处方、不合理处方、超常处方____次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。

造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。

3、在每月进行的处方点评中，处方合格率在____%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计____次以上考评为“处方不及格”的科室，科室(病区)主任扣罚____元。

4、药师(药士)应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣____元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人(含调配人、核对人)____元；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理.三、本制度从发布之日起执行。

医务处负责对本制度进行解释。

未尽事宜由院办公会讨论决定。

医务处____年____月____日医院处方点评奖惩制度（2）是指根据医生开具的处方进行点评，并根据点评结果进行奖励或惩罚的制度。

这种制度的目的是促使医生合理开具处方，提高医疗质量和安全性。

在医院处方点评奖惩制度中，可以设立一系列评价指标，包括处方合理性、规范性、安全性等。

处方点评标准及奖惩细则

西安国医肿瘤医院处方点评标准及奖惩细则为规范临床用药使用管理行为,促进合理用药,合理治疗,提高医疗质量，根据卫生部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度,确保处方规范的可持续监管. 医院医务科,药剂科共同进行监管．监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。

将处方点评细则列入医疗质量考核标准,对不合格处方进行通报并处罚。

处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准.一、一般缺陷处方,每张扣个人１0元，主任20元1.处方开具应当日有效,特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。

有效期不得超过3天.2.处方字迹统一深蓝的笔迹,字迹应当清晰,不能出现潦草,涂改,有修改处需签字及修改日期。

同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。

3.处方信息填写栏。

信息填写不完整,缺项漏填。

4.不得使用药品的商品名的开具处方。

5.单张处方超过五种药品,或口服药与注射药品同一处方书写,西药与中成药不可同一处方,均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方,需单独开具.7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。

8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕.二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚５0元,主任100元1.未经卫生部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。

2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作．３．按药典要求规定必须做皮试的药品,未注明过敏试验及结果判定的处方。

4。

药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5。

存在有害药物相互作用和配伍禁忌6．抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的,使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。

７麻醉药品有书写错误，或为虚假病情开具处方。

8。

西药口服药与中药方剂同一处方的,为不合格处方。

以上条例望各科室严格执行,由医务科和药剂科同时监督管理。

有不规范情况可以现场解决并进行处罚.医务科药械科１.处方个人信息漏填，空白,错填。

2024年医院处方点评奖惩制度范文（五篇）

2024年医院处方点评奖惩制度范文医院处方评估制度与执行细则为强化处方管理，建立并完善本院处方评价机制，提升处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全，遵照卫生部《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等相关规定，特制定本制度。

一、评估内容(一)处方书写1. 患者基本信息及临床诊断需清晰、完整，与病历记录保持一致。

2. 每张处方仅限于一位患者的用药。

3. 字迹应清晰，不得随意涂改；如需修改，应在修改处签名并注明修改日期。

4. 药品名称应使用规范的中文名称，无中文名称的可使用英文名称，医疗机构或医师、药师不得擅自编制药品缩写或使用代号(大液体、维生素暂时可使用缩写，待启用电子处方后统一要求)。

书写药品名称、剂量、规格、用法、用量需准确规范，药品用法可使用中文、英文、拉丁文或缩写体，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等模糊不清的表述。

5. 患者年龄应填写实际年龄，新生儿、婴幼儿需注明日、月龄，必要时注明体重。

6. 西药和中成药可分别开具处方，也可合并开具，中药饮片需单独开具。

7. 开具西药、中成药处方，每种药品应另起一行，每张处方不得超过____种药品。

8. 中药饮片处方的排列，通常遵循“君、臣、佐、使”顺序，特殊调配要求需在药品右侧标注并加括号，如布包、先煎、后下等。

对饮片的产地、炮制有特殊要求的，应在药品名称前注明。

9. 药品用法用量应按照药品说明书的常规用法用量，特殊情况需超剂量使用时，需注明原因并再次签名。

10. 除特殊情况(患者隐私需保密)外，应注明临床诊断，“取药”不能作为诊断。

11. 开具处方后空白处划一斜线表示处方完成。

12. 处方医师的签名样式和专用签章应与药学部门留样备查的样式一致，不得随意改动，否则需重新登记备案。

(二)医师开具处方使用通用名称1. 同一化合物只有一种规格或产地的，使用药品通用名称开具处方。

2. 同一化合物规格不同的，使用药品通用名称，通过规格差异在处方和发药过程中区分。

医院处方点评奖惩制度范文(2篇)

医院处方点评奖惩制度范文医院处方点评制度和实施细则为切实加强处方管理，建立和完善我院处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等有关规定的要求，制定本办法。

一、评价内容(一)处方书写1、患者一般情况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。

2、每张处方限于一名患者的用药。

3、字迹清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。

4、药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号(大液体、维生素可暂时使用缩写，待使用电子处方后再做统一要求)；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。

5、患者年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日、月龄，必要时要注明体重。

6、西药和中成药可以分别开具处方，也可以开具一张处方，中药饮片应当单独开具处方。

7、开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过____种药品。

8、中药饮片处方的书写，一般应当按照“君、臣、佐、使”的顺序排列；调剂、煎煮的特殊要求注明在药品右上方，并加括号，如布包、先煎、后下等；对饮片的产地、炮制有特殊要求的，应当在药品名称之前写明。

9、药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并再次签名。

10、除特殊情况(患者隐私需保密)外，应当注明临床诊断，“取药”不能作为诊断。

11、开具处方后的空白处划一斜线以示处方完毕。

12、处方医师的签名式样和专用签章应当与院内药学部门留样备查的式样相一致，不得任意改动，否则应当重新登记留样备案。

(二)医师开具处方使用通用名称1、同一种化合物只有一种规格或产地的，使用药品通用名称开具处方；2、同一种化合物规格不同的，使用药品通用名称开具处方，通过规格的区别在医师处方和药师发药的过程中加以区分；3、同一种化合物规格相同产地不同的，在药品通用名称后加括号，标注商品名以示区别；4、可以使用由卫生部公布的药品习惯名称、新化合物的专利名称和复方制剂名称开具处方。

医院处方点评奖惩制度

医院处方点评奖惩制度简介医院处方点评奖惩制度，是指对医院医生开具的处方进行点评的制度，对于优秀的开方行为实行奖励措施，对于不符合规范要求的开方行为实行惩罚措施，促进医生的规范用药行为，提升医疗质量。

奖励措施1.好评奖励：医生在一定时间内开出的处方被全院专家评定为优秀处方时，将获得一定奖励，例如药品费用的一定比例返还等。

2.荣誉称号：优秀的医生将会被授予一定的荣誉称号，并被公示于医院内以激励更多医生。

惩罚措施1.扣除绩效：医生开出的处方不符合规范要求将会被扣除一定比例的工作绩效，影响绩效考核结果并可能影响其职业发展。

2.处罚通报：对于严重违规的医生，将会公开批评，并被进行通报处理，严重情况可能涉及到相关法律法规的处理。

落实细则1.医院应编制标准化用药规范，明确医生在开具处方时应符合的规范要求，规定医生不得开具过量、重复、禁忌等违规处方。

2.医生需要对患者进行详细询问和体格检查，基于患者实际情况进行开方，尽力减少不必要用药。

3.医院需要成立专门的处方点评小组，对医生开出的处方进行评定，并及时反馈评定结果。

4.医院需要规范奖惩流程，强化医生对于规范用药的重视，同时充分保障医生合法权益。

优点1.可促进医生规范用药行为，提高医疗质量，降低医源性疾病发生率和药品浪费率。

2.激励医生积极向上发展，提高医生工作积极性，分享先进经验。

缺点1.落实难度大，需要流程明确，标准统一。

2.可能导致医生在用药时过分追求评定结果而忽略患者实际需求结论采取医院处方点评奖惩制度是一个行之有效的举措，能够促进医生规范用药行为，提高医疗质量，同时注重医生权益的保障。

但是，在实行过程中需要注意落实难度问题，在解决了这一问题后，医院处方点评奖惩制度将会在医疗行业中起到积极的推广作用。

处方奖惩制度_处方奖惩制度办法_1

处方奖惩制度_处方奖惩制度办法处方奖惩制度篇1有下列情况之一的视为一般缺陷处方，每张扣2元：1药品剂型、规格、用法、用量书写欠准确、规范或不清楚，如使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句;2处方书写字迹难以辨认，或修改处缺签名或加盖签章;3处方前记诊断栏只写“待查”、“咨询”“体检”等不明确术语或未填写;4单张处方超过五种药品或针对性不强的“大包围”用药;5药品超剂量使用未注明原因及再次签名。

普通处方超过7日用量;急诊处方超过3日用量;慢性病、老年病或特殊情况适当延长处方用药天数未加说明;麻醉的药品、精神药品用量超过《麻醉的药品、精神药品处方管理规定》要求;6、药品用法用量欠妥。

包括剂型与给药途径不合理、药品剂量与用法不准确(与常用剂量相比给药剂量不足或剂量过大、给药间隔时间不合理等);有下列情况之一的视为严重缺陷处方，每张扣10元：7 对规定必须做皮试的药品，处方医师未注明过敏试验及结果的判定;8 药品的适应征与临床主要诊断明显不符合;9 有重复给药现象;10存在有害的药物相互作用和配伍禁忌;11选药不合理，存在用药禁忌;12抗感染药物滥用。

13、麻醉的药品处方书写存在错误。

猜你喜欢：1.乡村卫生室处方制度2.卫生系统绩效考核办法3.医院绩效考核制度范本4.药医院员工奖励制度处方奖惩制度篇2一、管理措施1、临床医师应严格按照我院《处方管理办法》及相关规定要求开具处方(门诊处方规范样式见附件1、2)，药剂人员按照处方调配制度调配处方、核发药物。

药剂科处方点评小组每月抽查100张门诊处方，点评处方书写情况，并将点评结果及时反馈、通报。

2、药剂科将每月检查评价结果报医务科，医务科组织处方点评专家组审核，审核结果公示期7天。

对审核结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。

审核结果公示结束后，报院领导审批，交财务科按照奖惩措施予以奖惩。

具体检查评价细则见“医院处方点评内容及评价标准”(附件3)。

医院处方点评奖惩制度范文(2篇)

医院处方点评奖惩制度范文医院处方点评制度和实施细则为切实加强处方管理，建立和完善我院处方评价制度，提高处方质量，规范医疗行为，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等有关规定的要求，制定本办法。

一、评价内容(一)处方书写1、患者一般情况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。

2、每张处方限于一名患者的用药。

3、字迹清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。

4、药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号(大液体、维生素可暂时使用缩写，待使用电子处方后再做统一要求)；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。

5、患者年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日、月龄，必要时要注明体重。

6、西药和中成药可以分别开具处方，也可以开具一张处方，中药饮片应当单独开具处方。

7、开具西药、中成药处方，每一种药品应当另起一行，每张处方不得超过____种药品。

8、中药饮片处方的书写，一般应当按照“君、臣、佐、使”的顺序排列；调剂、煎煮的特殊要求注明在药品右上方，并加括号，如布包、先煎、后下等；对饮片的产地、炮制有特殊要求的，应当在药品名称之前写明。

9、药品用法用量应当按照药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需要超剂量使用时，应当注明原因并再次签名。

10、除特殊情况(患者隐私需保密)外，应当注明临床诊断，“取药”不能作为诊断。

11、开具处方后的空白处划一斜线以示处方完毕。

12、处方医师的签名式样和专用签章应当与院内药学部门留样备查的式样相一致，不得任意改动，否则应当重新登记留样备案。

(二)医师开具处方使用通用名称1、同一种化合物只有一种规格或产地的，使用药品通用名称开具处方；2、同一种化合物规格不同的，使用药品通用名称开具处方，通过规格的区别在医师处方和药师发药的过程中加以区分；3、同一种化合物规格相同产地不同的，在药品通用名称后加括号，标注商品名以示区别；4、可以使用由卫生部公布的药品习惯名称、新化合物的专利名称和复方制剂名称开具处方。

处方点评奖惩措施

处方点评奖惩措施
XXX处方点评奖惩措施
一、惩罚措施
1、凡出现不规范、不合理和超常的处方为不合格处方，不规范处方每张扣罚20元；不合理处方每张扣罚50元；超常处方每张扣罚100元。

2、对半年内出现不及格处方5次以上且无正当理由的医师提出警告，限制其处方权，进行强化培训研究；一年内出现不合格处方10次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。

造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。

3、按照二级甲等中医医院评审要求，处方合格率须≥90%。

在每月进行的处方质量抽查中，处方合格率在90%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计3次以上考评为“处方不及格”的科室，科室主任扣罚500元，科室副主任扣罚300元。

4、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣10元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）绩效工资5%；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理；情节严重的院内通报批评，取消其年终评先评优资格。

二、奖励措施
1、对于全年抽取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励200元，并转达表扬。

医院处方点评奖惩制度范本(二篇)

医院处方点评奖惩制度范本一、引言医院作为医疗服务的重要组成部分，发挥着至关重要的作用。

为了确保医院药品处方的合理性和临床价值，我们制定了医院处方点评奖惩制度。

该制度的实施旨在激励医务人员提供高质量的处方服务，同时惩罚违反法规规定和临床准则的行为。

二、奖励政策为了激励医务人员提供高质量的处方服务，我们制定了以下奖励政策：1. 临床质量奖励：对于那些准确诊断并开出合理的处方的医生，我们将给予奖励。

奖励的形式可以通过个人褒奖、奖金或者晋升提升来体现。

2. 工作积累奖励：对于医务人员在一定时间内未发生处方错误或违规行为，我们将给予一定的工作积累奖励。

奖励方式可以通过额外的休假、加薪或其他福利来体现。

3. 学术研究奖励：鼓励医务人员积极参与学术研究和学术交流活动，并取得显著成果的，将给予一定的奖励。

可以通过表彰、奖金或者学术交流机会来奖励。

三、惩罚政策为了维护医院的临床质量和声誉，我们制定了以下惩罚政策：1. 处方错误惩罚：对于有故意或严重错误的处方，将严肃处理。

处理方式可以包括口头警告、提醒函、扣除绩效工资、考核降级或者解聘等。

2. 违规行为惩罚：对于不按照医院规定操作的医务人员，将根据违规行为的严重程度进行惩罚。

惩罚方式可以包括口头警告、书面警告、扣罚工资、停职或者解聘等。

3. 法律责任追究：对于涉嫌违法行为的医务人员，将依法追究法律责任。

包括但不限于刑事责任、民事责任和行政责任等。

四、处方点评流程为了确保处方点评的公正性和客观性，我们制定了以下处方点评流程：1. 处方点评组成：由医院内专业人员组成的处方点评专家组负责处方的点评工作。

2. 处方点评标准：依据国家相关法规和临床准则，对处方进行综合评价。

包括处方合理性、用药安全性、用药经济性和临床效果等方面的评价。

3. 处方点评周期：医院将定期进行处方点评工作，具体周期根据医院实际情况而定。

4. 处方点评结果反馈：对于每一份被点评的处方，医务人员将收到点评结果的反馈。

医院处方点评奖罚制度

医院处方点评奖罚制度医院处方点评奖罚制度旨在规范医生的处方行为，提高医疗服务质量，保障患者用药安全有效，并激励医生合理用药。

以下是该制度的一些关键点：1. 处方点评标准：- 处方是否符合临床指南和医疗规范。

- 药物选择是否合理，包括药物种类、剂量、用药途径和疗程。

- 是否存在不必要的联合用药或重复用药。

- 处方是否注明了患者过敏史和禁忌症。

- 处方是否包含必要的患者用药指导。

2. 奖励措施：- 对于连续多次处方点评优秀的医生，给予表彰和奖励。

- 定期评选“合理用药标兵”，并给予物质奖励或职位晋升的机会。

- 对于提出改进处方质量的创新建议并被采纳的医生，给予一定的奖励。

3. 惩罚措施：- 对于违反处方点评标准的医生，首次给予警告并要求改正。

- 连续违反或情节严重的，根据违规程度，给予罚款、暂停处方权或更严重的纪律处分。

- 对于因不合理处方导致医疗事故的，依法追究责任。

4. 监督与执行：- 建立处方点评小组，由资深医生、药师和管理人员组成，负责日常的处方审核工作。

- 定期公布处方点评结果，提高透明度，接受患者和社会的监督。

- 建立反馈机制，允许医生对点评结果提出异议，并进行复审。

5. 培训与教育：- 定期对医生进行合理用药和处方规范的培训。

- 举办学术会议和研讨会，分享最佳实践和最新研究成果。

- 鼓励医生参与继续教育，提升专业素养。

6. 数据管理：- 利用电子医疗记录系统收集和分析处方数据。

- 通过数据分析，识别用药模式和潜在问题，为改进措施提供依据。

7. 患者参与：- 鼓励患者参与处方点评，提供患者反馈渠道。

- 对患者提出的合理用药问题给予重视，并及时处理。

通过实施医院处方点评奖罚制度，可以有效地提升医生的处方质量，促进合理用药，保障患者权益，同时也有助于提升医院的整体医疗服务水平。

处方奖惩制度_处方奖惩制度办法

处方奖惩制度_处方奖惩制度办法处方奖惩制度篇1有下列情况之一的视为一般缺陷处方，每张扣2元：1药品剂型、规格、用法、用量书写欠准确、规范或不清楚，如使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句;2处方书写字迹难以辨认，或修改处缺签名或加盖签章;3处方前记诊断栏只写“待查”、“咨询”“体检”等不明确术语或未填写;4单张处方超过五种药品或针对性不强的“大包围”用药;5药品超剂量使用未注明原因及再次签名。

普通处方超过7日用量;急诊处方超过3日用量;慢性病、老年病或特殊情况适当延长处方用药天数未加说明;麻醉的药品、精神药品用量超过《麻醉的药品、精神药品处方管理规定》要求;6、药品用法用量欠妥。

包括剂型与给药途径不合理、药品剂量与用法不准确(与常用剂量相比给药剂量不足或剂量过大、给药间隔时间不合理等);有下列情况之一的视为严重缺陷处方，每张扣10元：7 对规定必须做皮试的药品，处方医师未注明过敏试验及结果的判定;8 药品的适应征与临床主要诊断明显不符合;9 有重复给药现象;10存在有害的药物相互作用和配伍禁忌;11选药不合理，存在用药禁忌;12抗感染药物滥用。

13、麻醉的药品处方书写存在错误。

猜你喜欢：1.乡村卫生室处方制度2.卫生系统绩效考核办法3.医院绩效考核制度范本4.药医院员工奖励制度处方奖惩制度篇2根据卫生部《处方管理办法》、《医院处方点评管理规范》及湖北省卫生厅处方评分标准，结合我院实际情况，为促进处方的规范书写、提高合理用药水平，制定《处方(医嘱)考核奖惩管理办法》，经办公会讨论通过，具体如下：1、科室考核按综合目标要求95%标准考核评分计科室质量考核分。

2、对医师、药师等个人按每分扣罚10元。

3、对个人扣分超10分的进行警示谈话。

4、连续三个月扣分超10分的给予待岗学习，停处方权一周，待岗期间待遇按医院制度执行。

5、考核结果定期通报、公示。

6、非本科室医师修改处方不计入本科考核及处方医师考核。

考核办法：由门诊部、药剂科处方点评工作小组每月随机抽查每科普通处方50张、25%有抗菌药物处方权医师的抗菌药物处方(医嘱)50份/人，所有麻醉、第一类精神药品处方。

医院处方点评奖惩制度范本（6篇）

医院处方点评奖惩制度范本一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发卫生部____《医院处方点评管理规范（试行）》____文件要求，特制定本制度。

二、在医院药事管理委员会监督下建立由医院药学、临床医学、医疗管理等多学科专家组成的处方点评专家组，为处方点评工作提供专业技术咨询。

____如下：组长：____副组长：____\、____成员：____.____.____.____.____.____.____三、由处方点评工作小组每月对门急诊处方（包括麻醉、精神药品处方）及病房医嘱单进行抽查检查。

由门急诊办公室负责对门急诊处方检查结果进行点评，由医教科负责对病房医嘱单检查结果进行点评。

四、处方点评结果分为合理处方和不合理处方。

不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。

五、有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：（一）处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；（二）医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；（三）药师未对处方进行适宜性审核的（处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定）；（四）新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；（五）西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；（六）未使用药品规范名称开具处方的；（七）药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；（八）用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；（九）处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；（十）开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；（十一）单张门急诊处方超过五种药品的；（十二）无特殊情况下，门诊处方超过____日用量，急诊处方超过____日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；（十三）开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的；（十四）医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;（十五）中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序排列，或未按要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。

处方点评标准及奖惩细则（5篇）

处方点评标准及奖惩细则为规范临床用药使用管理行为，促进合理用药，合理治疗，提高医疗质量，根据卫生部《医院处方点评管理规范》《医院处方点评管理实施细则》建立医院处方评价制度，确保处方规范的可持续监管。

医院医务科，药剂科共同进行监管。

监管部门定期对门诊处方和住院处方进行评价。

将处方点评细则列入医疗质量考核标准，对不合格处方进行通报并处罚。

处罚以一般缺陷和严重缺陷两个标准。

一、一般缺陷处方，每张扣个人____元，主任____元1.处方开具应当日有效，特殊情况需延期有效，需处方医师注明有效期。

有效期不得超过____天。

2.处方字迹统一深蓝的笔迹，字迹应当清晰，不能出现潦草，涂改，有修改处需签字及修改日期。

同张处方不得出现两种笔迹，或不同颜色的笔迹。

3.处方信息填写栏。

信息填写不完整，缺项漏填。

4.不得使用药品的商品名的开具处方。

5.单张处方超过五种药品，或口服药与注射药品同一处方书写，西药与中成药不可同一处方，均属不规范处方6.外用药不得同口服药，静脉用药同一张处方，需单独开具。

7.药品用法用量不准确与常用剂量比较，剂量不足或剂量过大，给药时间不合理。

8.开具处方的空白处，下画斜线，以示处方开具完毕。

二、严重缺陷及不合格处方每张处方个人处罚____元，主任____元1.未经卫生部考核许可通过的医疗工作者不得从事开具处方工作。

2.未在本医疗机构进行注册和名样登记的医务工作者不得从事开具处方工作。

3.按药典要求规定必须做皮试的药品，未注明过敏试验及结果判定的处方。

4.药品的适应症与临床病情诊断明显不符合的处方5.存在有害药物相互作用和配伍禁忌6.抗菌素没有严格按抗菌素合理使用条例的，使用超量，或没有临床依据的滥用抗菌素的处方。

7麻醉药品有书写错误，或为虚假病情开具处方。

8.西药口服药与中药方剂同一处方的，为不合格处方。

以上条例望各科室严格执行，由医务科和药剂科同时监督管理。

有不规范情况可以现场解决并进行处罚。

处方点评奖惩制度

处方点评奖惩制度
为提高处方质量，促进合理用药，处方点评小组定期对医院门诊处方进行评价，并列入综合质量考核目标，特制订本院处方点评奖惩制度。

一、不合理用药情况：
1.药品剂型、规格、用法、用量书写欠准确、规范或不清楚，如使用“遵医嘱”，“自用”等含糊不清字句：
2.处方书写字迹难以辨认，或修改处缺签名或加盖签章：
3.处方前记诊断栏只写“待查”、“咨询”“体检”等不明确术语或未填写；
4.单张处方超过五种药品或针对性不强的“大包围”用药；
5.药品超剂量使用未注明原因及再次签名。

普通处方超过7日用量：急诊处方超过3日用量；慢性病、老年病或特殊情况适当延长处方用药天数未加说明；
6.药品用法用量欠妥。

包括剂型与给药途径不合理、药品剂量与用法不准确（与常用剂量相比给药剂量不足或剂量过大、给药间隔时间不合理等）；
7.对规定必须做皮试的药品，处方医师未注明过敏试验结果。

8.药品的适应症与临床主要诊断明显不符合：
9.有重复给药现象：
10.存在有害的药物相互作用和配伍禁忌；
11.选药不合理，存在用药禁忌：
12.抗感染药物滥用。

二、奖惩措施：有上述且不合理用药情况之一者，每份扣增量绩效10元；合理用药合格率达到98%者，奖励增量绩效50元。

医院处方点评奖惩制度范文（2篇）

医院处方点评奖惩制度范文一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发____部____《医院处方点评管理规范(试行)》____通知文件要求，特制定本制度。

二、在医院药事管理委员会监督下建立由医院药学、临床医学、医疗管理等多学科专家组成的处方点评专家组，为处方点评工作提供专业技术咨询。

____如下：组长：____副组长：____\、____三、由处方点评工作小组每月对门急诊处方(包括麻醉、精神药品处方)及病房医嘱单进行抽查检查。

由门急诊办公室负责对门急诊处方检查结果进行点评，由医教科负责对病房医嘱单检查结果进行点评。

四、处方点评结果分为合理处方和不合理处方。

不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。

五、有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：(一)处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；(二)医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；(三)药师未对处方进行适宜性审核的(处方后记的审核、调配、核对、发药栏目无审核调配药师及核对发药药师签名，或者单人值班调剂未执行双签名规定)；(四)新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；(五)西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；(六)未使用药品规范名称开具处方的；(七)药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；(八)用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；(九)处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；(十)开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；(十一)单张门急诊处方超过五种药品的；(十二)无特殊情况下，门诊处方超过____日用量，急诊处方超过____日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；(十三)开具____品、精神药品、医疗用毒____品、放射____品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的；(十四)医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;(十五)中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序排列，或未按要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。

医院处方点评奖惩制度

医院处方点评奖惩制度医院处方点评奖惩制度是一种用于提高医院医生处方质量、引导医生合理用药的一种管理措施。

该制度通过设立奖惩机制，对医生的处方进行点评和评价，从而激励医生提高处方质量，减少不必要的用药，提高患者的治疗效果和安全性。

本文将从奖惩制度的目的、内容和实施过程等方面进行探讨。

一、目的1.提高医生的用药合理性：通过对医生的处方进行评价和点评，引导医生在用药方面进行合理选择，减少滥用、不必要的用药情况，并促使医生提高用药的疗效和安全性。

2.改善医患关系：合理用药是提高患者治疗效果和减少医疗风险的重要手段，通过规范医生的用药行为，可以增强患者对医生的信任和满意度，改善医患关系。

3.提高医院的声誉：医院是社会的公共机构，医院的形象和声誉直接关系到医院的发展和患者对医院的选择。

通过加强对医生的管理和评价，提高医院的处方质量，能够提升医院的声誉和信誉，吸引更多的患者。

二、内容1.处方合理性评价：对医生的处方进行评价，包括用药的适应症、剂量、用法用量、疗程等方面的合理性进行评判，提出改进意见和建议。

2.处方质量奖励：对符合标准要求的处方给予奖励，可以设立奖金、荣誉称号等形式，激励医生提高处方质量。

3.处方不合理惩罚：对不符合标准要求的处方给予相应的处罚措施，包括警告、扣减绩效考核、降低职务或薪资等。

4.结果公示和通报：将优秀的处方和不合理的处方进行公示和通报，加强对医生的监督和约束，推动医生改进用药行为和提高处方质量。

三、实施过程1.制定评价标准：根据医学科学的要求和临床实践的经验，制定合理的评价标准，包括适应症、剂量、用法用量、疗程等方面的要求。

2.评价人员培训：对评价人员进行相关的培训，提高其评价的准确性和公正性，确保评价结果的科学性和可信度。

3.实施评价：对医院的处方进行定期评价和点评，评价结果及时通知医生，提出改进意见和建议。

4.奖惩措施执行：根据评价结果，对医生的处方进行奖惩，设立奖金、通报、扣减绩效考核等形式。

处方点评标准及奖惩细则范文(3篇)

处方点评标准及奖惩细则范文根据《国家中医药管理局关于进一步加强中药饮片处方质量管理强化合理使用____》要求，为了加强中药饮片处方管理，规范中药饮片处方点评工作，提高处方质量，促进合理用药，根据《处方管理办法》、《中药处方格式及书写规范》和《医院处方点评管理规范(试行)》等有关规定，特制定本办法。

一、医院应组织相关部门和有关专家参加中药饮片处方的专项点评工作，每月开展一次中药饮片处方点评。

中药饮片处方应由主管中药师以上专业技术人员负责处方审核、核对、发药以及安全用药指导。

二、处方的点评及实施细则：﹙一﹚处方点评数量门急诊中药饮片处方的抽查率应不少于中药饮片总处方量的0.5﹪，每月点评处方绝对数不少于____张，不足____张的全部点评；病房﹙区﹚中药饮片处方抽查率﹙按出院病历数计﹚不少于5﹪，且每月点评出院病历绝对数应不少于____份，不足____份的全部点评。

(二)处方书写1、开具中药饮片处方应以中医理论为指导，遵循辨证论治和方剂配伍原则。

中药饮片处方要符合《中华人民共和国药典》和各地区有关中药饮片炮制规范要求，按照《处方管理办法》和《中药处方格式及书写规范》进行开具和书写。

2、按照中医诊断(包括病名和证型)结果，辨证或辨证辨病结合选用适宜的中药饮片。

3、处方的前记、正文、后记应书写完整，处方书写应规范、字迹清晰，医师签名、签章应与留样一致。

3、中药饮片处方应当体现“君、臣、佐、使”的特点要求；4、名称应当按我院中药饮片处方用名与调剂给付的规定书写；5、剂量使用法定剂量单位，用阿拉伯数字书写，原则上应当以克(g)为单位，“g”(单位名称)紧随数值后。

6、调剂、煎煮的特殊要求注明在药品右上方，并加括号，如打碎、先煎、后下等。

7、对饮片的产地、炮制有特殊要求的，应当在药品名称之前写明。

8、根据整张处方中药味多少选择每行排列的药味数，并原则上要求横排及上下排列整齐。

9、中药饮片用法用量应当符合《中华人民共和国药典》规定，无配伍禁忌，有配伍禁忌和超剂量使用时，应当在药品上方再次签名；10、中药饮片剂数应当以“剂”为单位。

《医院处方点评奖惩制度1》

《医院处方点评奖惩制度1》为了加强我院处方管理，提高处方质量，促进合理用药，确保医疗安全，根据卫生部《处方管理办法》及我院《处方点评制度》要求，特制定本奖惩制度。

医院处方点评专家组每月按照《处方点评制度》进行点评，点评结果在his上公示7天。

对点评结果有异议的当事人或当事科室可在公示期内申请复议。

公示结束后，报院领导审批，交财务科按照本奖惩制度予以奖惩。

一、奖励措施1、对于全年抽取处方10次以上，总数在20张以上，且无不合格处方的医师奖励200元，并在院内通报表扬。

2、全年考评处方合格率达100%的科室，科（病区）主任奖励200元。

二、处罚措施1、对一个考核周期内（当月）5次以上开具不合理处方的医生且无正当理由的，对该医生提出批评教育，科室督促其培训学习。

超过5次出现不规范、不合理和超常处方的，每张不规范处方、不合理处方扣罚10元；每张超常处方扣罚20元。

2、半年内出现不规范处方、不合理处方、超常处方10次以上且无正当理由的，取消其处方权以及年终评先评优资格。

造成医疗纠纷和经济损失的，按医院相关规定处理。

3、在每月进行的处方点评中，处方合格率在95%以下的科室评为“处方不及格”科室，全年累计3次以上考评为“处方不及格”的科室，科室（病区）主任扣罚100元。

4、药师（药士）应严格遵守调配、审核处方规章制度，无调配或审核签名的每张处方扣10元；出现发错药物引起纠纷的，每次扣罚当事人（含调配人、核对人）50元；因医疗纠纷而造成经济损失的，按医院相关规定处理.三、本制度从发布之日起执行。

医务处负责对本制度进行解释。

未尽事宜由院办公会讨论决定。

医务处202x年6月30日第二篇：医院处方点评制度医院处方点评制度一、为加强医院处方的规范化管理，及时发现、纠正医生不合理用药现象，促进医院合理用药，保障患者用药安全，提高医疗治疗质量，根据卫生厅转发卫生部关于印发《医院处方点评管理规范（试行）》的通知文件要求，特制定本制度。