安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理制度是指企业在安全生产工作中设定的目标，并通过科学的管理手段对目标的实施和达成进行监督和评价的制度。
安全生产责任追究制度则是指对于安全生产工作中违反规定和造成事故的责任人进行追究的制度。
安全生产目标管理制度的主要内容包括：
1. 设定目标：企业需要根据安全生产的具体情况和要求，制定明确的安全生产目标，并确保目标与企业发展战略相一致。
2. 制定计划：企业需将目标分解为具体的工作任务，并制定相应的实施计划，明确责任人和完成期限。
3. 监督评估：通过监督、考核和评估等手段，对目标的实施情况进行监督和评价，及时发现问题并采取纠正措施。
4. 统计分析：对实施过程中的数据进行统计和分析，了解目标的完成情况和存在的问题，为制定改进措施提供科学依据。
安全生产责任追究制度的主要内容包括：
1. 明确责任：企业要明确安全生产责任的主体，确保每个岗位和个人都有明确的安全生产责任。
2. 建立制度：通过建立安全生产责任制度，明确各级领导对安全生产工作的责任和职责，并与岗位责任制度相结合。
3. 追究责任：对于发生违反规定和造成事故的责任人进行严肃追究，根据情节轻重，采取适当的处罚措施，确保责任不能推诿。
4. 安全奖惩：建立激励和惩戒机制，对于积极履行安全生产责任和取得突出贡献的个人和团队进行奖励，对于违反规定和造成事故的责任人进行惩罚。
通过合理制定安全生产目标管理制度和责任追究制度，可以明确各级领导和员工在安全生产工作中的责任和义务，提高安全生产意识和责任意识，确保企业的安全生产工作有序进行，最大程度地减少事故的发生。
安全生产目标责任管理制度
安全生产目标责任管理制度
是企业为了确保安全生产、遵守法律法规和规章制度而建立的一套管理体系。
该制度明确了企业安全生产目标责任的分工和要求，以确保对安全生产工作的有效管理和监督。
安全生产目标责任管理制度主要包括以下内容：
1. 目标责任分工：明确各级管理人员和相关部门对安全生产目标的分工和责任，包括安全生产目标的制定、实施和评估。
2. 目标责任要求：规定了各级管理人员和相关部门在安全生产管理中应履行的责任和义务，包括安全生产制度的建立和落实、安全生产培训和教育、安全设施的维护和检修等。
3. 目标责任考核：明确了安全生产目标责任考核的评估标准和考核方法，以确保目标责任的落实情况得到有效监督和检查。
4. 目标责任追究：规定了安全生产目标责任未履行或不符合要求时的追究责任的措施和程序，包括责任人的纪律处分和法律责任的追究等。
通过建立和实施安全生产目标责任管理制度，企业可以加强对安全生产工作的管理和监督，确保生产过程中的安全风险得到有效控制，预防和减少事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
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安全生产责任制度及安全目标管理制度
安全生产责任制度及安全目标管理制度为了保障企业安全生产，保护员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规，制定了安全生产责任制度及安全目标管理制度。
以下将详细介绍这两项制度的主要内容。
一、安全生产责任制度1.安全生产责任的划分根据企业的组织结构和各级管理人员的职责，将安全生产责任划分为上级主要负责人、直接责任人、一般责任人和特定责任人等不同层级。
上级主要负责人应当对全面安排、组织、管理安全生产工作负有重要责任，直接责任人应当对部门或单位的安全生产工作负有具体责任。
2.责任的明确明确各级责任人在安全生产工作中的具体职责和权限。
上级主要负责人要制定安全生产目标，制定安全生产规章制度，组织开展安全教育和培训活动。
直接责任人要负责本部门或单位的安全生产工作，组织制定安全生产措施，组织安全风险评估和事故调查等。
一般责任人要严格执行安全生产制度和操作规程，积极参与安全生产活动。
特定责任人要根据自己的特定职责，负责特定工作环节的安全工作。
3.考核与奖惩建立完善的安全生产责任考核和奖惩制度，对安全生产负责人进行定期考核，对考核不合格者进行批评教育和追责。
同时，对安全生产工作表现优秀者进行奖励，以激励责任人更好地履行安全职责。
1.目标的设定根据企业的实际情况和安全生产的要求，制定明确的安全目标。
安全目标应该具体、可衡量，并与企业发展目标相适应。
一般来说，安全目标包括事故率、事故伤亡人数、事故损失、安全教育培训等指标。
2.目标的分解和责任的明确将安全目标分解到各级责任人，明确各级责任人在各自职责范围内对安全目标的实施责任。
同时，要确保各级责任人对于目标的达成具有一定的激励约束机制。
3.目标的监测和评估建立健全的监测和评估机制，定期对安全目标的达成情况进行跟踪和评估。
监测和评估包括对安全指标数据的收集、分析和报告，并根据评估结果进行相应的调整和改进。
4.目标的改进和提升根据评估结果和实际情况，及时对安全目标进行调整和改进。
安全生产目标和责任追究制度范文
安全生产目标和责任追究制度范文1. 介绍安全生产目标和责任追究制度的重要性安全生产是企业发展和社会稳定的基石，对于保障员工生命安全和减少事故灾害具有重要意义。
安全生产目标和责任追究制度的建立是确保安全生产顺利进行的重要保障。
本文将就安全生产目标和责任追究制度的建立进行阐述，以期为企业建立完善的安全生产管理体系提供参考。
2. 安全生产目标的确定2.1 安全生产目标的意义安全生产目标是指企业在安全生产方面所建立的具体目标和指标体系，是企业安全生产工作的核心内容。
确定安全生产目标可以明确企业的安全生产方向，提高安全风险管理的能力，有效预防和减少事故的发生。
2.2 安全生产目标的内容2.2.1 人身安全目标人身安全是安全生产的首要目标，企业应确保员工的人身安全得到有效保障。
这包括制定合理的作业规程，提供必要的个人防护装备，加强岗前培训和定期教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2.2.2 设备安全目标设备安全是保障安全生产的重要环节。
企业应确保设备的正常运行、定期维护和检修，并配备专业人员进行设备操作和维修。
制定安全操作规程，加强设备管理，预防设备故障和事故的发生。
2.2.3 生产过程安全目标生产过程是安全生产的关键环节，企业应确保生产过程的安全稳定。
制定科学的生产工艺流程，优化生产布局，加强危险源的管控和环境的监测，提高生产过程的安全可靠性。
2.2.4 紧急事故处理目标紧急事故处理是保障生产过程安全的重要环节。
企业应建立健全的应急预案，加强应急演练，提高紧急事故的应对能力和自救互救能力。
3. 责任追究制度的建立3.1 责任追究制度的意义责任追究制度是指在安全生产过程中，对违反安全规定和造成安全事故的责任人进行追究和惩戒的制度。
建立健全的责任追究制度可以从根源上杜绝安全隐患，规范员工行为，增强企业的安全管理效果。
3.2 责任追究制度的内容3.2.1 事故责任追究对于因违反安全规章制度或管理不当造成的事故，企业应明确责任追究责任，严肃处理责任人。
安全生产目标管理和责任追究制度范文（三篇）
安全生产目标管理和责任追究制度范文第一章总则第一条: 为了加强企业安全生产工作，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条: 本制度适用于本企业及其所有子公司和分子公司，适用于本企业所属所有岗位的全体员工。
第三条: 本制度的目的是建立健全企业安全生产目标管理和责任追究制度，确保企业安全生产目标的达成，并对责任追究进行规范。
第二章安全生产目标管理第四条: 企业应制定年度安全生产目标，并向员工进行宣传。
第五条: 年度安全生产目标应具体明确，以具体数据量化为主，包括但不限于发生事故的数量、事故损失的金额、职工伤害的数量等。
第六条: 企业应建立安全生产目标考核体系，根据年度安全生产目标制定考核指标和权重，对员工进行考核和绩效评价。
第七条: 企业应定期组织安全生产目标评估，对目标的完成情况进行评估和改善。
第八条: 对于未完成安全生产目标的部门和个人，应进行相应的处罚和奖励，以激励或警示员工。
第三章责任追究制度第九条: 企业应建立健全责任追究制度，对违反安全生产规定和制度的行为进行追责和问责。
第十条: 对于发生的事故，相关责任人应承担相应的责任，无论是领导责任还是直接责任。
第十一条: 对于违反安全生产规定的行为，企业应进行调查和处理，并对相关责任人进行批评教育和追责问责。
第十二条: 对于发生重大事故的责任人，企业将按照国家法律法规的要求进行追究刑事责任。
第十三条: 企业应建立追责档案，将责任追究的情况记录在案，对相关责任人进行长期监管。
第四章安全教育第十四条: 企业应定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和安全素质。
第十五条: 安全教育培训应包括但不限于安全操作规程、事故案例分析、应急预案等内容。
第十六条: 安全教育培训应根据员工的实际工作情况和需求，进行分级分类培训。
第十七条: 企业应组织安全知识竞赛、安全培训考核等活动，激发员工学习和提高的积极性。
第五章附则第十八条: 本制度由企业的安全生产管理部门负责解释和修改。
安全生产目标管理和责任追究制度范文(4篇)
安全生产目标管理和责任追究制度范文一、为有效的防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的责任，确保公司财产、职工生命安全，根据有关安全生产责任追究的规定，结合我司实际，制定本制度。
二、本司范围内负有安全生产和安全生产监督管理的个人和部门，因未履行或未完全履行各自的职责而导致发生生产、设备、质量、交通、火灾、盗窃、伤亡等安全责任事故的，均应按本制度追究有关责任人的经济责任。
三、本公司安保科为本制度的实施监督机构。
四、各公司、部门经理是本级安全生产的第一责任人，其他安全生产管理人员为第二责任人，发生安全生产事故的人员为直接责任人。
五、事故处理分工：1、安保科负责集团各公司、部门发生事故后的调查处理，对事故全面分析，总结教训，提出处理方案；2、各公司、部门事故发生后，要积极采取措施，防止事故扩大，保护好事故现场，并按有关规定及时向安保科和有关领导报告，并及时处理；3、各公司、部门发生安全责任事故后，本单位领导或指定负责人要负责事故的善后处理，配合安保科调查；4、发生人员伤害事故，本公司、部门要及时采取措施，积极稳妥处置，必须送医的，先将伤员送往就近医院处理后，送往定点医院进行治疗，安排人员护理；5、各公司、部门发生人员伤害事故后，应在____小时内向集团公司工伤签定小组申请签定，并由事故单位相关领导或者指定专人配合调查确认；6、集团公司工伤小组认定为工伤后，事故单位要配合行政部在事故发生后____小时内向县劳动社会保障局工伤科申请工伤认定，主动配合调查，报送相关材料；7、治疗期间，事故单位领导要主动向医生了解治疗方案，根据治疗情况，提出合理建议，尽可能减少治疗费用，并向集团公司相关领导汇报；六、各公司、部门领导、管理人员和当事职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，造成以下安全责任事故的，由当事直接责任人承担造成损失____%--____%的赔偿责任，相关领导、管理人员按其责任大小和直接损失给予____%至____%的处罚；1、不执行有关规章制度、违规操作或自行其事的；2、不接受主管部门和领导管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；3、对可能造成重大安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；4、对安全生产工作马虎草率，麻痹大意的；5、对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；6、重点部位没有安全防范设施，安全防范措施不力的；7、喝酒上岗、擅离岗位或工作漫不经心的；8、指挥不当或乱指挥的。
安全工作责任追究制度(4篇)
安全工作责任追究制度为了确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，保障人民群众生命财产安全，落实安全生产目标管理责任制。
根据《____特大安全事故行政责任追究的规定》以及《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》的有关精神，结合我司实际，制定本制度。
一、岗位工作失职行为（一）正职领导是公司安全生产主要责任人，对其职责权限内的安全生产负全面____领导、管理责任和法律责任。
对公司安全生产管理工作未布臵和不重视的；制定安全生产目标责任制的；对公司事故隐瞒不报的。
（二）副职领导是公司安全生产的直接责任人，对其分管职责权限内的安全生产负重要管理责任。
未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则的；隐瞒事故不报或上报不及时的。
（三）公司各部门负责人安全生产综合治理的责任人、对其职责权限内的安全生产负相应的管理责任，未抓好日常安全管理工作和履行职责的；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止的；对存在的安全隐患未在____天内整改完毕或经公司办公会议决定的事项未在规定期限内完成的。
（四）安全管理人员1、未履行安全管理职责，致使公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。
2、未履行安全监督检查，致使无“双证”（运管从业资格证、集团公司驾驶资格证）驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。
3、未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的。
4、发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的。
5、因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的。
6、本辖区内发生一般以上事帮，未及时赶赴现场处理的，造成公司和车辆经营者损失的7、公司领导交办的工作，在期限内未完成的。
二、岗位失职行为处理（一）发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的按照《____特大安全事故行政责任追究的规定》和《____省人民____重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。
安全生产目标管理和责任追究制度范文（二篇）
安全生产目标管理和责任追究制度范文1. 引言安全生产是企业发展的基石，也是社会稳定的保障。
为了保障员工的生命安全和财产安全，以及有效预防和控制生产事故的发生，企业需要建立科学高效的安全生产目标管理和责任追究制度。
本文旨在探讨安全生产目标管理的重要性以及责任追究制度的建立和实施。
2. 安全生产目标管理的重要性安全生产目标管理是指企业对安全生产工作进行规划、设定和评估的过程。
通过科学合理地设定安全生产目标，可以有效保障员工的生命安全和财产安全，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
首先，安全生产目标管理能够提高生产效率。
通过设定明确的安全生产目标，企业可以明确工作重点，提高工作效率，减少资源浪费。
此外，通过安全生产目标的监控和评估，企业能够及时发现存在的问题并及时采取措施加以解决，提高生产效率。
其次，安全生产目标管理有助于预防事故的发生。
通过设定合理的安全生产目标，企业可以进行全面的安全隐患排查，并采取相应的措施进行预防和控制，减少生产事故的发生。
同时，安全生产目标的监控和评估可以对企业的安全生产工作进行全面掌控，及时发现和修正存在的问题，提高安全生产水平。
最后，安全生产目标管理有助于改善企业形象。
企业将安全生产作为发展的重要目标，并设定合理的安全生产目标并认真落实，可以树立良好的企业形象，提升企业的声誉和竞争力。
同时，良好的安全生产管理也可以吸引更多的投资和合作伙伴，促进企业的可持续发展。
3. 安全生产目标管理的关键要素在建立和实施安全生产目标管理制度时，需要考虑以下关键要素。
首先，明确目标的可行性。
企业需要确保设定的安全生产目标具有可行性和可衡量性。
这意味着目标需要明确具体，能够量化和评估。
只有这样，企业才能对目标的实现情况进行监控和评估，及时进行调整和改进。
其次，建立有效的目标落实机制。
仅仅设定安全生产目标是不够的，企业还需要建立有效的机制和措施来确保目标能够有效落实。
这可能包括分解目标、明确责任、配备足够的资源以及建立相应的绩效考核制度等。
安全生产管理责任追究制度范文
安全生产管理责任追究制度范文一、绪论安全生产是企业发展的基石，也是国家生产力的保障。
然而，由于各种原因，安全事故时有发生，给企业和社会造成了巨大的经济损失和人员伤亡。
为了加强对企业的安全生产工作的管理，确保生产过程的安全稳定运行，制定了安全生产管理责任追究制度。
二、安全生产管理责任追究制度的基本原则1. 事故责任明确原则：对于发生的安全事故，要明确责任主体和其责任范围，确保责任层层压实；2. 追究与惩罚结合原则：对于安全事故责任人，要追究其责任，并进行相应的处罚，以起到警示作用；3. 惩罚与教育相结合原则：对于责任人的处罚，要注重教育和改正错误，帮助其提高安全意识和技能；4. 制度与法律相结合原则：安全生产管理责任追究制度要与国家的相关法律法规相结合，确保其合法性和有效性；5. 公开与透明原则：安全生产管理责任追究制度的执行要公开透明，接受内外的监督，确保公正、公平、公开。
三、安全生产责任的明确1. 企业法人或管理者责任企业法人或管理者是企业安全生产的第一责任人，他们应将安全生产作为企业经营的首要任务，确保相关安全制度的建立和执行，负责安全生产组织和管理，承担事故责任，并对事故发生与否承担法律责任；2. 部门负责人责任各部门负责人是企业安全生产的直接责任人，他们应根据工作职责，建立健全安全生产管理制度，组织实施安全培训和教育，确保员工的安全操作和工作环境的安全，对本部门的安全管理工作负责；3. 生产责任人责任生产责任人是生产现场的直接责任人，他们应在生产过程中认真履行职责，确保生产设备的正常运行，执行相关安全制度，组织安全检查和隐患排查，并及时处理隐患，对生产过程中的安全问题负责；4. 监督检查责任人责任监督检查责任人是企业的监督管理人员，他们应负责对生产过程进行全面监督和检查，发现问题及时纠正，对安全隐患进行整改，确保安全生产的顺利进行；5. 员工责任员工是企业安全生产的参与者和执行者，他们应遵守安全操作规程，使用个人防护装备，关心他人的安全，积极参与安全培训和教育，并及时上报安全隐患，对自己的安全负责。
安全生产管理责任追究制度（五篇）
安全生产管理责任追究制度公司建立并执行安全生产责任追究制度。
为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，纠正违反安全生产原则的行为，有效地防范安全事故的发生，严肃追究安全事故的行政责任，切实保障员工生命、公司财产安全，依据《____安全生产法》结合公司安全生产管理现状制定本制度。
一、本规定适用于公司所有部门人员。
二、凡有下列表现之一部门或个人，将公开表扬或给予一定物质奖励。
(一)发现并上报重要安全事故隐患，避免造成安全损害后果的。
(二)在危急情况下实施救援行动，减轻、减少人员伤亡和财产损失的。
(三)在完善、改进、发展、研究公司安全管理、安全技术措施中取得突出成绩或效果显著的。
(四)一贯遵守公司安全管理制度或长期配合安全管理工作，事迹突出的。
(五)对瞒报、谎报、迟报、漏报安全事故、隐患的行为或其他严重违规行为及时检举的。
三，对违反安全管理规章制度、法律法规、造成安全事故隐患但未造成有害后果的部门和个人，根据以下规定给予处罚。
构成玩忽职守罪或者其他罪的依法追究刑事责任。
四、接到通知后无故不参加公司____的安全专题会议、教育、培训和测试等活动，事先不沟通、不请假的，或参加以上活动时不遵守现场纪律严重干扰现场秩序的，影响正常程序的。
(一)经提醒后仍迟报安全统计报表或借口推诿安全统计工作责任的。
(二)公司安全管理相关活动中，消极应对、敷衍了事、拖沓冗余的，经劝说提醒无效的。
(三)对自己管理范围内存在较大风险的人的不安全因素和物的不安全状态熟视无睹，不上报、不加制止或不采取必要整改措施的。
(四)对各级安全管理人员、安全员行使其安全职责时，不接受劝告、不配合执行、出言不逊、态度蛮横的。
(五)对责令整改要求、审核不符合规定拒不整改、寻找借口、推诿责任的。
四、对违反安全管理规章制度、法律法规，由于责任缺失和违规导致事故发生，造成安全事故和严重后果的部门和个人，有下列情况之一者，对当事人和部门负责人在公司范围内通报批评。
安全生产目标责任管理制度(4篇)
安全生产目标责任管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产工作的管理，确保员工的生命安全和生产设备的正常运转，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律、法规，制定本制度。
第二条本制度应适用于所有本单位的员工，并遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第三条安全生产目标责任管理制度是指本单位对安全生产设置目标、明确责任、建立管理体系、实施措施、监督检查和奖惩机制等方面的制度。
第四条安全生产目标责任管理制度的实施必须以防范和减少事故为核心，以改善安全管理水平为目标，以预防、救治和处理事故为重点。
第五条安全生产目标责任管理制度的实施需要全体员工共同参与，各级领导要加强对下级的指导和督促，确保制度的落实。
第二章目标管理第六条安全生产目标的确定应符合国家和地方有关安全生产的法律、法规和政策要求，并根据本单位的实际情况确定。
第七条安全生产目标应具有明确性、可操作性和可量化性，要能够全面反映本单位安全管理的水平和责任人的责任。
第八条本单位的安全生产目标由上级主管部门和本单位领导共同确定，并进行公示，以便员工参与和监督。
第三章责任管理第九条安全生产目标责任的确定应根据本单位的安全生产目标，科学合理地划分和界定，明确责任人的职责和权力。
第十条安全生产目标责任的划分应从全面履职、严肃纪律、严禁违法乱纪、矢志奋战四个方面进行。
第十一条安全生产目标责任人的职责包括：（一）明确安全生产目标，制定安全生产管理制度，并组织实施；（二）安排和组织安全宣传教育培训工作；（三）组织制定事故应急预案和危险源辨识登记；（四）确保组织和落实对本单位员工的安全生产教育培训；（五）坚决执行安全生产标准和规程，严禁违法乱纪；（六）建立和完善安全生产慰问制度；（七）组织开展安全检查，发现问题及时整改；（八）督促各部门履行安全生产责任；（九）及时上报和处理事故、隐患和违法违规行为。
第四章管理体系第十二条本单位应建立完善的安全生产管理体系，明确各级领导的职责和权力，并制定相应的工作计划和流程。
安全生产目标管理和责任追究制度(三篇)
安全生产目标管理和责任追究制度安全生产目标管理制度是指企业或组织制定和执行安全生产目标的管理规定和措施，以保障安全生产的顺利进行。
它包括确定安全生产目标、落实目标责任、制定目标实施计划、监督目标完成情况等内容。
安全生产责任追究制度是指企业或组织对安全生产责任的追究和问责规定和机制。
它包括明确责任主体、界定责任范围、规定责任追究程序和强化责任追究措施等内容。
具体来说，安全生产目标管理制度应包括以下要点：1. 确定安全生产目标：根据企业的安全生产实际情况和发展目标，制定具体、可量化的安全生产目标，并明确各级管理人员的目标指标。
2. 落实目标责任：明确各级管理人员和相关人员的安全生产目标责任，确保责任的层层落实和分解。
3. 制定目标实施计划：制定安全生产目标的实施计划，明确各项措施和时间节点，并分配相关资源和人力。
4. 监督目标完成情况：建立监督机制，定期检查和评估安全生产目标的完成情况，及时发现和解决问题。
5. 考核和奖惩措施：对安全生产目标的完成情况进行考核，对达到或超额完成的人员给予奖励，对未达到目标的人员进行处罚或追责。
安全生产责任追究制度应包括以下要点：1. 确定责任主体：明确安全生产责任主体，例如企业法定代表人、安全生产主管人员等。
2. 界定责任范围：明确各级管理人员和相关人员在安全生产方面的责任范围，包括资源配置、安全管理、隐患排查等。
3. 规定责任追究程序：明确责任追究的程序和流程，包括责任调查、证据收集、责任追究等环节。
4. 强化责任追究措施：建立激励机制，对安全生产工作成效显著的人员给予表彰和奖励；对安全生产责任不落实、事故隐瞒或推诿责任的人员给予处罚和追责。
以上是针对安全生产目标管理和责任追究制度的简要介绍，具体的制度应根据企业或组织的实际情况进行制定和完善。
安全生产目标管理和责任追究制度（二）一、安全生产目标管理制度安全生产目标管理制度是为了确保企业安全生产工作的顺利进行，预防和消除事故隐患，保障员工的人身安全和财产安全而建立的制度。
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度一、目的和背景为确保企业安全生产工作的顺利进行，保障员工的生命安全和资产安全，维护企业的稳定和可连续发展，订立本《安全生产目标管理和责任追究制度》。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包含管理人员、生产操作人员等。
三、管理标准3.1 安全生产目标设定1.依据国家和地方相关法律法规要求，公司将订立每年的安全生产目标，以确保公司的安全生产工作符合国家标准。
2.安全生产目标需要实在、可衡量和可追溯，应在年初明确订立，并及时向全体员工进行公布。
3.安全生产目标应与公司的战略和经营目标相全都，合理分解到各部门和个人，明确责任和任务。
3.2 安全生产责任分工1.公司将在每个部门设立安全责任人，负责订立本职工作的安全生产目标，并组织实施。
2.各部门负责人要加强对本部门安全生产工作的组织、协调和监督，确保安全生产目标的完成。
3.监察部门负责对各部门安全生产工作进行监督，及时发现问题并提出整改看法。
3.3 安全标准和规程1.公司将依据相关法律法规和行业标准订立安全生产管理标准和规程，并及时更新。
2.全部员工必需熟识并遵守公司的安全生产管理标准和规程，不得擅自转变、违反或忽视。
3.4 安全培训和教育1.公司将定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。
2.新员工入职前必需参加安全培训，并通过考核合格后方可上岗。
3.公司将建立员工安全教育档案，记录员工的培训情况和考核成绩，作为评定员工安全素养的依据。
3.5 安全设备和防护用品1.公司将确保各部门及岗位配备必需的安全设备和防护用品，以减少事故发生的可能性和后果。
2.安全设备和防护用品的选配、使用及管理，应符合相关法律法规和行业标准要求。
四、考核标准4.1 安全生产目标考核1.公司将依照年度安全生产目标，对各部门和个人进行考核评估。
2.考核指标包含但不限于事故发生率、事故处理及报告的及时性、安全生产措施的完满程度等。
3.考核结果将作为年度绩效评价和奖惩的紧要依据。
安全生产目标管理和责任追究制度
安全生产目标管理和责任追究制度一、引言安全生产是企业生产经营活动中至关重要的一环。
为了保障员工和社会的安全，企业需要建立一套完善的安全生产目标管理和责任追究制度。
本文将介绍这一制度的背景、目的、重要性以及具体的内容和实施步骤。
二、背景和目的安全生产是企业的首要任务之一，是企业持续发展的基础。
然而，许多企业在做好其他方面的管理时，往往忽视了安全生产的重要性。
为了解决这个问题，需要建立一套科学、规范的安全生产目标管理和责任追究制度，从制度层面落实和强化安全生产工作，确保企业的安全生产目标得到实现。
该制度的目的主要有以下几点：1.确定明确的安全生产目标，规范企业的安全生产行为，提高安全管理水平；2.分清安全生产责任，明确责任人的职责与权力；3.追究责任，对安全生产违规行为实施严厉的惩罚，并对事故责任人进行追责；4.促进安全文化建设，形成全员参与的安全生产氛围。
三、制度内容3.1 安全生产目标的制定企业应当根据自身生产经营情况，制定明确的安全生产目标。
目标制定时应考虑以下因素：•法律法规和行业标准的要求；•企业自身的特点和资源状况；•过往安全生产工作的经验教训。
3.2 安全责任的分工企业应当明确安全责任的分工，并制定相应的责任制度。
责任分工应包括以下方面：•公司高层管理人员对安全生产工作的领导责任；•各级管理人员对本部门或本岗位安全生产工作的责任；•一线员工对自身安全行为的责任。
3.3 安全生产绩效考核为了推动安全生产工作的落实，企业应当建立科学的安全生产绩效考核制度。
绩效考核要以实际行动和成果为依据，考核内容应包括以下方面：•安全生产目标的完成情况；•安全生产措施的落实情况；•安全生产事故的发生情况及处理过程。
3.4 安全责任追究发生安全事故后，企业应当及时启动责任追究机制，对事故责任人进行追责。
追责时应充分考虑以下因素：•事故责任人的过失程度；•事故对企业和社会的影响；•相关法律法规和规章制度的要求。
安全生产责任追究制度
安全生产责任追究制度
《安全生产责任追究制度》
安全生产责任追究制度是指企业应当对安全生产工作负有责任，并对安全生产事故进行追究和责任追究的制度。
这一制度的出台旨在强化企业对安全生产的管理和监督，提高安全生产意识，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和健康。
实施安全生产责任追究制度，首先需要建立完善的安全管理体系。
企业应当建立并完善安全管理制度，明确安全管理的责任部门和责任人，确保安全生产工作的落实和执行。
其次，企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
此外，企业还需建立安全生产档案，定期进行安全隐患排查和整改，确保生产设施和设备的安全运行。
当发生安全生产事故时，企业应当按照国家相关法律法规进行追责。
对于事故责任人员，企业要依法相对给予处罚，包括经济处罚和行政处罚等，同时还要开展责任追究，对事故的责任人员依法进行追责。
此外，企业还要主动向公众和社会公布事故的相关情况，并采取有效措施防止类似事件再次发生。
安全生产责任追究制度的实施，能有效减少安全生产事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命安全和健康。
因此，企业应当高度重视安全生产责任追究制度的建设和实施，注重改善安全生产条件，加强对员工的安全教育和管理，确保企业的安全生产工作有序进行。
安全生产目标责任管理制度(5篇)
安全生产目标责任管理制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
逐步推行现代安全管理，特制订本制度：一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。
根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。
内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一；四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结；六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。
安全生产目标责任管理制度（2）《安全生产目标责任管理制度》是指企业或组织为了保障安全生产，确保员工安全并避免事故或灾难发生，制定的目标性管理制度。
一、目标责任制度的制定1.企业或组织应该明确安全生产的目标，包括事故率、伤害率、火灾率、环境污染率等指标，制定相应的目标责任制度。
2.制定目标责任制度的过程中，需要考虑相关的法律法规和标准要求，以及企业或组织的实际情况。
3.目标责任制度应该经过内部审核和批准，并在企业内部广泛宣传和推广。
二、目标责任制度的内容1.明确安全生产目标的具体内容和达成时间，制定可衡量的指标。
2.明确责任主体，包括企业或组织的管理层、各级负责人以及相关的部门和岗位。
3.明确责任主体的职责和权利，包括目标的制定、实施计划的制定、资源的调配等。
4.明确相应的管理措施和方法，包括日常巡查、培训、检查、考核等。
5.明确目标的监督和评估机制，对完成情况进行周期性的评估和分析，并做出相应的调整和改进。
安全生产责任制考核和责任追究制度
安全生产责任制考核和责任追究制度
安全生产责任制考核：
责任制规定了公司领导和职工的安全生产职责。
一、总经理组织相关部门制订年度安全生产目标管理计划，企业安全生产管理领导小组会审议通过后颁布执行。
二、安全生产目标管理责任，根据企业实际情况制订。
三、安全生产目标管理责任，必须进行量化，（即每项均有指标），同时要把安全生产目标管理责任，层曾分解。
公司有指标，各分厂、部门、班组直至员工均有安全生产目标（指标）。
四、总经理在抓生产（经营）的同时，要抓安全生产目标管理责任的落实与执行。
各级部门均应在抓生产时与抓安全生产目标做到“五同时”总结经验、评出先进，并实行奖励、树立先进榜样。
（一）在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
（二）在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
安全生产责任追究：
按照“谁主管、谁负责”的原则，对造成责任性事故的要从设计、审核、采购、检修等全过程进行分析，追究企业、
领导和从业人员的责任，并给予考核。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度(简单版10篇)
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度（简单版10篇）篇1安全生产目标责任制度是企业管理中的一项核心机制，重要包含以下几个方面：1. 安全目标设定：明确企业各个部门和个人的安全绩效指标。
2. 责任划分：确定各级管理人员和员工在安全生产中的职责。
3. 执行与监督：执行安全规程，通过定期检查和审计确保制度落地。
4. 考核评价：对安全目标完成情况进行评估，与绩效挂钩。
5. 奖惩机制：对安全生产表现优秀的个人和团队予以嘉奖，对违规行为进行惩罚。
篇2安全生产目标管理责任追究制度，是一种确保企业安全运营的紧要机制，重要包含以下几个方面：1. 目标设定：明确各级管理人员及员工在安全生产中的职责和目标。
2. 过程监控：定期检查和评估安全生产的执行情况。
3. 责任落实：将安全生产责任具体到个人，确保每个人都知道本身的职责。
4. 追究机制：对于未能实现安全目标或发生事故的情况，启动责任追究程序。
篇3安全生产目标管理与责任追究制度是企业管理中不行或缺的两个重要构成部分。
前者旨在明确安全生产的目标和期望成绩，后者则确保这些目标的实现，并对未能达成目标的行为进行责任认定和追究。
篇4安全生产目标管理责任追究制度，是企业安全管理的紧要构成部分，重要包含以下几个方面：1. 目标设定：企业需明确各层级的安全生产目标，从管理层到一线员工，确保目标的清楚性和可行性。
2. 责任调配：明确各部门、各岗位的安全生产职责，确保每个人都清楚本身的安全责任。
3. 执行监控：对安全生产目标的执行情况进行连续监控，及时发现并解决问题。
4. 评估考核：定期对安全生产目标完成情况进行评估，对未达标的部门和个人进行考核。
5. 追究机制：对于因失职导致安全事故的，依据规定追究相关人员的责任。
篇5安全生产目标与责任制考核奖惩管理制度是企业管理的紧要构成部分，重要包含以下几个方面：1. 安全生产目标设定：明确企业各个部门及员工的安全绩效指标。
2. 责任制划分：确定各级管理人员及员工的安全职责和权限。
安全生产目标和责任追究制度(五篇)
安全生产目标和责任追究制度和目标考核奖惩制度为了加强对公司安全工作的管理，落实公司安全管理方针，确保安全发展目标的实现，对各级领导，各部门负责人，各岗位员工制订安全责任制及安全考核细则：(一)各部门负责人1.在公司安全第一责任人的领导下，完成各项安全管理工作；2.按公司安全管理部门要求，按时____本部门人员进行安全学习或召开安全工作会议；3.督促安全主管抓好，各车队的安全教育活动；4.每季度以书面形式报告本公司的安全情况给公司安全第一责任人；(二)安全主管1.在运作部负责人的领导下，完成各项安全管理工作；2.每月一次安全工作小结，书面报告给部门负责人；3.每月不得少于二次安全检查，发现问题及时开具整改通知书；4.协同安全员进行安全事故处理，及时将事故经过、应负责任等报告给公司主管领导；(三)安全员1.在安全主管的领导下，开展安全管理工作；902.每周____本车队的司、押人员开展安全教育活动一次；3.每月一次安全工作小结(书面)，交安全主管；4.及时处理各类安全事故，并将事故经过，应负责任等以书面形式报告给安全主管；(四)驾驶员、押运员奖励：a)遵守公司安全生产规章制度，遵守操作规程，遵守劳动纪律，保证安全生产。
b)积极参加安全生产知识学习，认真总结学习经验，时刻加强安全防范意识。
c)____违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥，敢于和违反安全规定的行为作斗争。
d)年度内未发生任何安全责任事故，服务态度好，用户满意。
通过安全评比，对每年在安全生产活动中做到以上几点的相关从业人员，公司将给予精神奖励和物质奖励。
安全生产标兵，公司每年评定一次。
公司(职工奖惩规定)进行奖励。
f)驾驶员行车途中避免重大交通事故(具有效证明)，奖励500-1000元，押运员奖励500一____元。
g)驾驶员安全行车获得单项安全竞赛优胜者公司对驾驶员给予表扬并一次性奖励____元，.被评为地区级安全驾驶员给予一次性奖励____元.被评为省市级安全驾驶员给予一次性奖励____元。
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安全生产目标管理和责任追究制度
1.0目的
为加强公司安全生产工管理作，切实落实安全生产责任制，预防和杜绝生产安全事故的发生，保障公司持续稳定运营。
根据《安全生产法》、《四川省安全生产条例》和《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等安全生产法律、法规的规定和要去，结合公司实际，特制订本制度。
2.0范围
本制度适用于公司范围内安全生产目标管理与安全责任追究。
3 .0安全生产总体目标
1、生产、经营作业过程中不发生泄漏事故，无火灾、中毒、爆炸生产安全事故发生，实现一般及以上生产安全事故为零的目标。
2、消除安全事故隐患，隐患整改达标率100%，设备、安全设施完好率达100%，无重大设备事故发生。
3、积极预防和消除职业危害因素，实现职业危害事故为零、无职业病发生。
4、切实做到“三废”排放符合国家相关标准，无污染环境事故发生。
4.0安全生产目标管理
4.1安全生产目标是公司各项目标责任的重要组成部分，公司应将与上级和行业主管部门签订的安全生产责任目标，同公司制定的目标进行有机整合，形成公司统一的安全生产目标，并将安全生产目标进行分解。
4.2公司应将分解后的安全生产目标，依据公司各部门、班组、岗位制定目标责任书，做到公司于部门、部门与班组、班组与岗位层层签订安全生产目标责任书，落实安全责任，确保目标的实现。
4.3公司实行安全生产事故一票否决制，公司各级人员必须严格履行安全职责，对照安全目标责任书（包括消防等方面的目标责任书）组织和开展安全生产工作，切实防范安全生产责任事故的发生。
4.4公司每季度至少组织一次安全生产目标检查和召开至少一次安全生产目标工作会议，检查、分析、督促和总结目标进度与完成情况。
4.5公司应在每年12月前进行年度安全生产目标总结评比，检查目标完成情况与责任履行情况、分析目标符合性与可操作性，未来年安全生产目标的制定提供更科学的依据。
5.0责任追究
5.1公司总经理对公司安全生产工作全面负责；分管安全生产的副总经理对安全生产工作负组织实施和综合监督责任；部门、班组和岗位对各自权限、工作和岗位范围内的安
全生产工作负直接管理责任。
5.2对未落实安全生产职责或未完成责任目标，且未造成安全生产责任事故的，应根据公司《安全生产责任考核制度》落实相应考核，并取消年度评先选优资格。
5.3公司各部门负责人、管理人员和岗位作业人员在其职责和目标范围内，不履行或不正确履行安全生产职责，因下列原因造成安全责任事故的，由事故直接责任人承担造成直接损失10%--100%的赔偿责任，相关领导、管理人员及岗位作业人员，按其责任大小和事故造成的直接损失给予2%至10%的处罚：
5.3.1不执行公司有关规章制度、违规安全操作规程或自行其事的；
5.3.2不接受部门领导、班组长的管理、监督，不听合理意见，强制违章作业的；
5.3.3对可能造成生产安全事故的险情和隐患，不采取措施或措施不力的；
5.3.4 对可能造成生产安全事故的险情和隐患，无力处置且不及时上报的；
5.3.5对安全生产工作马虎草率，掉以轻心、应付搪塞的；
5.3.6对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的；
5.3.7重点部位、关键装置没有安全或职业危害防护设施，或设施损坏未做与生产安全相关的防范处置、故障未在规定时限内排除、违规停用的；
5.3.8迟到、早退、脱岗串岗等违反劳动作业纪律或工作漫不经心的；
5.3.9违章指挥、违章操作的。
5.3.10对外来施工单位、作业人员，未与其履行与安全生产方面有关的各类施工与作业手续，施工作业现场安全防范措施、监督检查不到位的；
5.4对发生一般及以上生产安全事故的，将根据《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规的有关规定，对应承担责任的人员，或其他相关责任人员予以处理。
5.5对事故隐患不采取措施，致使发生重特大事故，造成人员伤亡和财产损失的，除追究经济责任以外，构成犯罪的，由司法机关依法追究相关责任人员的刑事责任。