【2018-2019】关于申请增加活动的情况说明-范文word版 (3页)

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关于申请增加活动的情况说明

篇一：物品申请报告

物品申请报告

尊敬的领导您好：

一、为扩大项目知名度，增加宣传力度特申请如下宣传物品：

1、刻有项目售楼处门头及客户照片的杯子（201X个）

说明：为提升客户到场率，扩大项目宣传申请提供带有客户照片及售楼处背景

的杯子向客户免费发放，作为另一宣传途径深入人心。

具体操作：第一次邀请客户到售楼处门前拍照留念，记录下客户在售楼处门头

下的合影，照片积攒到100-200名后（根据现场情况另行安排）可发给制作公

司制作，制作周期为一周，杯子到达现场后第二次邀约客户来售楼处领取，加

深楼盘印象，亦可作前期宣传，由于整个蓬莱市场从未做此类活动，我们这次

宣传应该会得到较好的口碑宣传。

价格：直口杯：8元/PCS（含Logo）

不含Logo价格：7.5元；含照片制作价格：15元材质：低骨瓷

201X个起订

另附：杯子具体品类PPT

2、联系部分企事业单位做项目介绍，建议近期制作项目宣传片或ppt解说片。

二、日用品

1、吸尘器一台。

说明：因售楼处门面朝西尘土较重，导致售楼处沙盘等细微地方难以清理。

2、老花镜两副。

说明：因部分客户年龄偏大，出门前容易忘记带老花镜特申请购买老花镜两副，200度一副；300度一副，为不同客户提供服务。

老花镜价格区间：20-30元/副。

3、果汁饮料。

说明：现场客户群体居多，部分客户带有儿童出入，很多客户会由于儿童吵闹

等原因离开现场，申请在现场安放果汁，给客户留下充分的看房时间。

果汁价格区间：美之源果粒橙1.25L价格7元

美之源酷儿Q001.5L价格8.5元

汇源果汁2.5L价格13.9元

建议每种果汁均购买部分，为客户提供更周到体贴的服务，增加客户口碑宣传。

特此申请，望予批复！

篇二：关于提高员工福利等事宜的请示报告

情况说明

公司领导：

首先，总结了第二季度的人员流动情况，4月份离职3人（办公室三人），5

月份离职6人（保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人），6月份离

职9人（保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人）；修理厂现有员工

21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。

6月份总共发布职位7个，每天各刷新4次；招聘电话共计打出70余个，来厂

应聘的共18个，4人留任，1人待定。招聘时遇到的主要问题如下：

1、工资待遇低；对薪资要求不高的一般都为应届生，没有工作经验，稍有经验的都以工资低拒绝；

2、每月休息少，应聘者普遍认为休息少。

针对员工离职的主要原因也做了调查和分析：部分员工是因为工资待遇偏低，

休息少，且认为公司喜欢口头承诺，进厂时条件谈得很到位，到最后却没有兑

现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间，想学技术却苦于没

有车源，无专业性培训学习的机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传

播者，破坏了团队和谐及战斗力，扰乱工作氛围，严重影响了正常的生产秩序，造成员工流失。员工是企业发展的第一要素，任何一个人进入企业里上班，都

是有所期许的。很简单的要么钱，要么平台，要么快乐。员工离职的真实原因

往往是某种期望未能得到满足，如果能管理好员工的期望值，

就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系，员工才能看得到希望，对企业充满信心，最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健

康良性发展，针对现存在的问题，提出以下几点建议：

1、试用期满后，及时兑现工资待遇承诺；

2、适当增加员工福利，完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等，福利不光是指物质上，精神上愿意给予下属表扬

与鼓励，对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要，大大增强了员工归属感和

稳定感；

3、创造良好的工作氛围，组织开展集体活动，增强员工对企业的向心力和凝聚力；（企业文化、员工关系、领导情绪等），同时，在工作中既要强调制度、流程，又要根据实际情况做出相应的调整。

4、精简岗位，优化人员配置，整合资源。虽然个别岗位撤销，人员减少，工作量相对增大，但人岗相宜是关键，企业成本减少，而且其他员工待遇也能够提高。

行政部

201X年7月3日

篇三：关于XX街道办XX同志未能参加XX会议的情况说明

关于XX街道办XX同志未能参加XX会议的

情况说明

市人民政府：

XX年X月X日上午X分，接市人民政府办公室来电通知：要求街道办事处主任XX同志参加XXX会议，因XX，需要XX，XX同志作为XX，不能参加XX的XX工

作会议，经请示XX街道党工委书记同意，并报市领导批准，请XX街道党工委

委员、政法委书记XX同志代为参加会议。

特此说明

XX市XX街道办事处

XXX年X月X日