我的面试：几乎面试被骗子所骗_模板
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转了几趟车终于到达丰台区的云岗,打电话给对方说我到了,问怎么到贵公司.对方说你到航天三院门口前等他,他说开车过来接我,于是问我穿什么衣服.我一一详细告诉对方.挂完电话之后,我的第六感觉告诉我不太对劲,我是何方神圣,一个刚刚毕业的参加工作不久的我竟然劳驾面试官亲自开车过来接我去面试.于是赶紧打电话叫我同学帮我查一下详细的地址.
C、把自己的资料准备妥当：
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：”我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。”这样，主试人便会对你另眼相看。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的”雅芳”(Avon)公司的销售人员，他原以为”雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道”雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：”我喜欢’雅芳’”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？
我的面试：几乎面试被骗子所骗_模板
前两天接到一个由手机号(1324141590X)打来的面试电话,说是北京航天博德科技有限责任公司的,说在网上看到我简历,如果我有兴趣的话可以过来详细谈谈,我问哪个时间比较方便,经商量约好周六去面试.接到面试的电话时,心里还特别高兴.但是心里免不了范嘀咕,怎么会用手机给我打电话去面试呢?不过想想反正是周六去也没关系.
另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。
专家试验证明：在接受知识时，如果用眼耳结合的“视听法”，三小时后，能保持85%；三日后，可保持65%。可见，诵读法能明显提高记忆力。
2纲目法
发表长篇讲话，可从主题和结构入手，列出讲稿纲目，即首先抓住主题，然后围绕主题，列出有逻辑联系的内容纲目，并用简明扼要的语言按顺序标出来，使之一目了然，以便进行提纲挈领的记忆。
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便”临场发挥”也会是相当精彩和出色的。A、收集招聘单位的资料：
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
总之，记忆的方法很多，要提高口语的表达能力，就要不断加强增强记忆力的训练。
“面试的记忆训练”版权归作者所有；转载请注明出处!
1.你为什么要来我们公司工作?
很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
B.收集主试人的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。
“你在哪呢?”
“我在KFC面前.”(我识破了他的诡计,故意说错地方.)
“你怎么还在那,不是叫你到航天三院门口等着吗?”(估计着急了,没面试就开始责备我.后来发现那人比较少,调头确实容易,逃走也比较方便.不知道我要是按他说的话去做,结果又会如何,想想就发泠汗.)
“好吧,那我走到那吧.”(我只好顺他的意思,才挂电话.然后找另外一条路坐车回家,后来连续打给我三个电话我都没接,让他妈的面试见鬼去吧.就是你我的答应任何要求,老子也不会干的,丢死人,还跟我一个地方的.)
3.你有什么业余爱好?
有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生,这显然是个错觉。如果想要特长生,他们大可不必去综合高校,去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴,直到大学还经常在文艺演出中表演,人家会对你的毅力Baidu Nhomakorabea音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑,而且成绩也比较好,你会让人认为你有毅力、耐力,竞争意识强,而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋,经常看棋谱,说明爱动脑子,善于分析,逻辑性强。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
我当时初次到那,因为也不知道哪是哪,于是只能问路人航天三院在哪.后来同学回电话告诉我地址.我走到航天三院门口问了好几个人,都不知道有所谓的北京航天博德科技有限责任公司,于是心里的疑团越来越大.等到他第二次打电话过来时,我说你告诉我地址,我自己去就行了,对方反而问我在哪,我一听没回答我问题,就发现这个面试我不能去了,但是又不能让这群坏蛋就这样算了.于是说另外一个地址,对方来了一句责备的话语”我不是叫你在航天三院门口等着吗?”一听这话我百分百肯定这是一个骗子.因为我没听他的话乖乖在他的说的地方等着,增加了他骗人的时间和难度,不小心暴露了原形.我本来还想找找他们在网上写的北京航天博德科技有限责任公司原地址,后来由于问了好几个人,都不知道这个公司,加上那个人接二连三的打电话给我,我猜可能是问我在哪吧,后来我一概没接.我也不方便再在那处查他们的公司是否果然在他们所说的地方.
“很熟.”
“PRO-E呢”
“不熟,但SOLID-WORKS熟.”
“你要是感兴趣的话可以过来看看.”(开始设陷阱,我还不知道,那时心里还美滋滋的.)
“那哪个时间比较方便?”
“明天吧.因为我们这几天比较忙,我们都上班.”
“后天行吗?”(因为我还有其它的事.)
“那好吧,后天我们也在.”
我到了云岗,打电话给对方:
因此，好口才无疑是借助于记忆得以实现的。因为记忆是人脑的一种功能，是经历过的事物在人脑中的反映和再现。通过记忆，可以储存信息，把有准备的讲话材料和无准备的素材知识铭刻在脑子里。即使没有稿子或抛开稿子上讲坛，说话都能如行云流水，滔滔不绝。以下介绍几种常用的记忆方法。
1诵读法
记忆讲稿时，一遍一遍地念，大声地读，直至倒背如流，烂熟于胸。人们接受外界信息时，由于接收的感觉器官不同，记忆的保持率也不同。
像我们这群刚毕业出来找工作的人,特别是女同学接到面试的电话一定要问清楚公司的详细名称和地址,以便去之前在网上查查是否有这样的一个公司.没有的话一定要多个心眼,不要因为急着找工作而受骗.这仅是我个人的遭遇,希望对大家有帮助.
以下是我与他的简单对话:(根据回忆整理的)
“喂,你好!”
“喂,你好!请问你是XXX吗?”
2.你对工资有什么期望?
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。
许多学生在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高。
4口诀法
把本身联系很少的材料，根据其内容要点，编成整齐对称、偶句押韵、朗朗上口、便于记忆的语句，使之富于趣味性。这种记忆方法称为口诀记忆法。
口诀记忆法应用广泛，如许多农谚、节气谚语、珠算口诀、九九乘法表等，都是采用此法，使人们能快速、方便地记忆，又不易忘记。
5重复法
遗忘使记忆痕迹不断淡漠或消失，采用重复记忆法，可以加深大脑皮层的痕迹。复习不仅有修补、巩固记忆的作用，还可以深化对知识的理解。通过重复能逐渐达到知识的条理化、系统化。
“是.”
“你是找机械工程师的工作?”
“是.”
“是这样的,我在网上看见你的简历,你是XX人,老家是XX吗?”
“是.”
“是在哪长大的?”(他不知道我是在哪长大的,为什么还会这个,我估计他是与我同一个地方出生的.)
于是我不得不好脾气地纠正,
“我出生在XX,也是在XX长大的.”
“你对CAD熟悉吗?”(开始问点专业的东西)
3机械法
事物缺乏内在联系，靠简单重复和强行记忆的方法，叫机械记忆法。在一般情况下，记忆人名、地名、书名、日期、电话号码、门牌号码、数学公式等，都是运用此法。在机械记忆中，也可以自创一些办法，借以提高记忆的效果，如对照法、顺序法、抓特点法等。还可以运用谐音、押韵、会意等方法，缩小记忆对象的信息量，灵活巧妙地进行记忆。
要具备好口才，除了思维敏捷、灵活之外，还必须做好充分的准备工作，而充分准备主要是指对说话内容的熟悉，这就不可避免地涉及到记忆，不仅要记忆讲话的素材、语言，还要记忆你精心设计的讲话结构。只有从内容到形式都记熟了，才能有条不紊、脉络分明地表达出来。
在日常工作和生活中，有讲稿的讲话毕竟是不多的，无讲稿的即兴讲话倒是常有。比如座谈、讨论、论辩、会议等等，常常突然要你讲几句话，发表意见。面对这种情况，怎么办？将大脑中储存的有关知识，随手拿来，稍加组织，为其所用。只要平时记住了大量至理名言、作家作品、科学术语、成语典故、寓言故事、史地常识、奇闻轶事等素材知识，表达时就能得心应手，挥洒自如。
那自己应该如何出价呢?若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。
在工资问题上,以上回答并不算挑战,最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解,以为工资谈判是面试中的重要部分,其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意,此前无需过早谈论工资。
“喂,你好,我是XX,我今天过来面试的,我到了云岗,你们的公司地址在哪啊?”(接到电话时因为没仔细问对方的地址,理应该问问)
“你到航天三院门口过来,我开车去接你,那不好调头.”(哦哦,竟然劳驾面试官亲自开车过来接我去面试还是第一次,看来因为对方太急切求功反而暴露了他的目的)
“好吧.”
第二给我打电话:
C、把自己的资料准备妥当：
有些行业在学历、能力、年龄各方面都有限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存在着碰碰运气的念头。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。准备一个井然有序的公文包会使你看上去办事得体有方，值得信赖。公文包里除了放置上述个人资料外，还可以装一些有关工作或有助于谈话的资料，说不定这些资料在面试中会发生惊人的效果。假如主试人提些你意想不到的问题，你可以拿出自己的笔记本回答：”我前些时候也看到一篇和这个问题有关的文章，尤感兴趣，因而作了笔记，您是否有兴趣翻一下。”这样，主试人便会对你另眼相看。
以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。
一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的”雅芳”(Avon)公司的销售人员，他原以为”雅芳”仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道”雅芳”是女性化妆品的注册商标。因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说：”我喜欢’雅芳’”。结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。该君就因这么一句答语而败北。试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢？
我的面试：几乎面试被骗子所骗_模板
前两天接到一个由手机号(1324141590X)打来的面试电话,说是北京航天博德科技有限责任公司的,说在网上看到我简历,如果我有兴趣的话可以过来详细谈谈,我问哪个时间比较方便,经商量约好周六去面试.接到面试的电话时,心里还特别高兴.但是心里免不了范嘀咕,怎么会用手机给我打电话去面试呢?不过想想反正是周六去也没关系.
另外，你还可以准备一本大一点的书或杂志放在公文包里。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主试人迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主试人有意凉晒你，让你久等，以便显示显示威风，你正好可以借着看书，表示你视若无睹，这样就避免了和主试人的正面冲突。和主试人发生哪怕是细微的不愉快的冲突，应试人是决不可能被录用的。
专家试验证明：在接受知识时，如果用眼耳结合的“视听法”，三小时后，能保持85%；三日后，可保持65%。可见，诵读法能明显提高记忆力。
2纲目法
发表长篇讲话，可从主题和结构入手，列出讲稿纲目，即首先抓住主题，然后围绕主题，列出有逻辑联系的内容纲目，并用简明扼要的语言按顺序标出来，使之一目了然，以便进行提纲挈领的记忆。
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便”临场发挥”也会是相当精彩和出色的。A、收集招聘单位的资料：
尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么；同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好？业务往来的对象有哪些？现在该单位在做什么工作？如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么？该单位的发展前景如何？另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。
总之，记忆的方法很多，要提高口语的表达能力，就要不断加强增强记忆力的训练。
“面试的记忆训练”版权归作者所有；转载请注明出处!
1.你为什么要来我们公司工作?
很多学生为了表示自己的渴望,一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会,可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受,雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘,而是要新人能够对公司有所贡献,出一分力,添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。
B.收集主试人的有关情况：
首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境？你和主试人有何共同之处？你们是否有共同认识的人？只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。
“你在哪呢?”
“我在KFC面前.”(我识破了他的诡计,故意说错地方.)
“你怎么还在那,不是叫你到航天三院门口等着吗?”(估计着急了,没面试就开始责备我.后来发现那人比较少,调头确实容易,逃走也比较方便.不知道我要是按他说的话去做,结果又会如何,想想就发泠汗.)
“好吧,那我走到那吧.”(我只好顺他的意思,才挂电话.然后找另外一条路坐车回家,后来连续打给我三个电话我都没接,让他妈的面试见鬼去吧.就是你我的答应任何要求,老子也不会干的,丢死人,还跟我一个地方的.)
3.你有什么业余爱好?
有些同学把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生,这显然是个错觉。如果想要特长生,他们大可不必去综合高校,去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴,直到大学还经常在文艺演出中表演,人家会对你的毅力Baidu Nhomakorabea音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑,而且成绩也比较好,你会让人认为你有毅力、耐力,竞争意识强,而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋,经常看棋谱,说明爱动脑子,善于分析,逻辑性强。
有些招聘经理会追问你到底需要多少钱,以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业,你不妨说出你的真实预期,反正你的首要目的是拿到聘书,又不是一定要去上班,只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司,通常是在面试的最后一轮才问你这个问题,这时你的回答不要超高,只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。
我当时初次到那,因为也不知道哪是哪,于是只能问路人航天三院在哪.后来同学回电话告诉我地址.我走到航天三院门口问了好几个人,都不知道有所谓的北京航天博德科技有限责任公司,于是心里的疑团越来越大.等到他第二次打电话过来时,我说你告诉我地址,我自己去就行了,对方反而问我在哪,我一听没回答我问题,就发现这个面试我不能去了,但是又不能让这群坏蛋就这样算了.于是说另外一个地址,对方来了一句责备的话语”我不是叫你在航天三院门口等着吗?”一听这话我百分百肯定这是一个骗子.因为我没听他的话乖乖在他的说的地方等着,增加了他骗人的时间和难度,不小心暴露了原形.我本来还想找找他们在网上写的北京航天博德科技有限责任公司原地址,后来由于问了好几个人,都不知道这个公司,加上那个人接二连三的打电话给我,我猜可能是问我在哪吧,后来我一概没接.我也不方便再在那处查他们的公司是否果然在他们所说的地方.
“很熟.”
“PRO-E呢”
“不熟,但SOLID-WORKS熟.”
“你要是感兴趣的话可以过来看看.”(开始设陷阱,我还不知道,那时心里还美滋滋的.)
“那哪个时间比较方便?”
“明天吧.因为我们这几天比较忙,我们都上班.”
“后天行吗?”(因为我还有其它的事.)
“那好吧,后天我们也在.”
我到了云岗,打电话给对方:
因此，好口才无疑是借助于记忆得以实现的。因为记忆是人脑的一种功能，是经历过的事物在人脑中的反映和再现。通过记忆，可以储存信息，把有准备的讲话材料和无准备的素材知识铭刻在脑子里。即使没有稿子或抛开稿子上讲坛，说话都能如行云流水，滔滔不绝。以下介绍几种常用的记忆方法。
1诵读法
记忆讲稿时，一遍一遍地念，大声地读，直至倒背如流，烂熟于胸。人们接受外界信息时，由于接收的感觉器官不同，记忆的保持率也不同。
像我们这群刚毕业出来找工作的人,特别是女同学接到面试的电话一定要问清楚公司的详细名称和地址,以便去之前在网上查查是否有这样的一个公司.没有的话一定要多个心眼,不要因为急着找工作而受骗.这仅是我个人的遭遇,希望对大家有帮助.
以下是我与他的简单对话:(根据回忆整理的)
“喂,你好!”
“喂,你好!请问你是XXX吗?”
2.你对工资有什么期望?
有些企业尤其是不经常在校园开展招聘或者招聘人数不多的公司,很希望知道应聘者对工资的预期,所以会问这类问题。
许多学生在回答这类问题的时候,总是大谈工资不是最重要的,只要求标准的入行工资,并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候,说出来的语气才不会心虚,可信度也才能比较高。
4口诀法
把本身联系很少的材料，根据其内容要点，编成整齐对称、偶句押韵、朗朗上口、便于记忆的语句，使之富于趣味性。这种记忆方法称为口诀记忆法。
口诀记忆法应用广泛，如许多农谚、节气谚语、珠算口诀、九九乘法表等，都是采用此法，使人们能快速、方便地记忆，又不易忘记。
5重复法
遗忘使记忆痕迹不断淡漠或消失，采用重复记忆法，可以加深大脑皮层的痕迹。复习不仅有修补、巩固记忆的作用，还可以深化对知识的理解。通过重复能逐渐达到知识的条理化、系统化。
“是.”
“你是找机械工程师的工作?”
“是.”
“是这样的,我在网上看见你的简历,你是XX人,老家是XX吗?”
“是.”
“是在哪长大的?”(他不知道我是在哪长大的,为什么还会这个,我估计他是与我同一个地方出生的.)
于是我不得不好脾气地纠正,
“我出生在XX,也是在XX长大的.”
“你对CAD熟悉吗?”(开始问点专业的东西)
3机械法
事物缺乏内在联系，靠简单重复和强行记忆的方法，叫机械记忆法。在一般情况下，记忆人名、地名、书名、日期、电话号码、门牌号码、数学公式等，都是运用此法。在机械记忆中，也可以自创一些办法，借以提高记忆的效果，如对照法、顺序法、抓特点法等。还可以运用谐音、押韵、会意等方法，缩小记忆对象的信息量，灵活巧妙地进行记忆。
要具备好口才，除了思维敏捷、灵活之外，还必须做好充分的准备工作，而充分准备主要是指对说话内容的熟悉，这就不可避免地涉及到记忆，不仅要记忆讲话的素材、语言，还要记忆你精心设计的讲话结构。只有从内容到形式都记熟了，才能有条不紊、脉络分明地表达出来。
在日常工作和生活中，有讲稿的讲话毕竟是不多的，无讲稿的即兴讲话倒是常有。比如座谈、讨论、论辩、会议等等，常常突然要你讲几句话，发表意见。面对这种情况，怎么办？将大脑中储存的有关知识，随手拿来，稍加组织，为其所用。只要平时记住了大量至理名言、作家作品、科学术语、成语典故、寓言故事、史地常识、奇闻轶事等素材知识，表达时就能得心应手，挥洒自如。
那自己应该如何出价呢?若没有把握,可以给出一个幅度,下限可以低些,上限不要太高,这样进可攻,退可守。
在工资问题上,以上回答并不算挑战,最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解,以为工资谈判是面试中的重要部分,其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意,此前无需过早谈论工资。
“喂,你好,我是XX,我今天过来面试的,我到了云岗,你们的公司地址在哪啊?”(接到电话时因为没仔细问对方的地址,理应该问问)
“你到航天三院门口过来,我开车去接你,那不好调头.”(哦哦,竟然劳驾面试官亲自开车过来接我去面试还是第一次,看来因为对方太急切求功反而暴露了他的目的)
“好吧.”
第二给我打电话: