浅谈当前电力企业党建工作的创新

浅谈当前电力企业党建工作的创新

摘要：新时期背景下，企业党群工作重要性日益凸显，而且也出现了新的问题。鉴于企业党群工作的重要性，需充分注重信息化建设，建立与企业相关的信息平台，实现信息互通，并基于当前的党群工作发展现状，利用信息技术实施高效管理，既保证党群信息的实时有效，又促进企业良性长远发展。

关键词：电力；企业；党建工作；创新

引言

当前，我国电力企业在党建工作的开展中还存在很多不足，党的先进思想无法发挥，组

织内部管理不协调，领导的思想意识也有待完善。党建工作是引领企业行为的先导，在新的背景下，电力企业必须重视党建工作，突出党组织的优势，搞好精神文明建设，重视党员干

部思想觉悟的提升，并健全一系列激励制度，开展丰富多样的党建活动，坚持创新发展，从

而促进电力企业更好的发展。

1当前电力企业党建工作存在的不足

电力企业党建工作是行业发展的先导，也是行为、工作的指南。由于固有思想的制约，

当前的电力企业党建工作还存在很多问题，管理缺乏创新，工作开展不够集中科学。

1.1思想意识较为片面

顾名思义，党建工作就是党的建设工作，是突出党的思想先进性的关键。可是目前一些

电力企业的领导太过注重经济效益，将企业生产能力的提高至于首要位置，没有考虑党建工

作的作用，存在“重经济，轻党建”的问题。另外，缺乏正确的思想引导，在电力行业建设中

的工作积极性也受到了阻碍，不利于企业更好的为人民服务。

1.2党员教育工作缺乏创新意识

党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企

业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让

党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展

相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。

1.3党务工作者素质有待提高

在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建

的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作。二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行。三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。

1.4党建工作缺乏健全的规章制度

当前，我国电力企业都没有完整完善的党建规章制度。有些企业党支部虽然建立了相关

的规章制度，但制度比较泛泛，没有针对性，也不完整，更是缺乏制度执行的严肃性。而更

有甚者，有些企业甚至根本就没有建立相关的规章制度。这些都直接导致企业党建工作不能

很好的实施，进而根本没办法发挥其应有的作用，无法真正为电力企业改革发展效力。

2当前电力企业党建工作创新的方法

我国的电力企业有着优秀的党建工作发展内涵，在此基础上，要对现代的电力企业增加

新的指导理念和新的载体，从而开展我国电力企业党建工作的良性循环。

2.1在电力企业党建工作中创建新的工作理念

先进的指导理念能够推动企业向前发展，反之，落后的理念会制约企业的繁荣与发展。

在我国的电力企业的党制建设中，要秉承的就是严格按照我党的指导思想，坚定不移地走社

会主义党建道路，在当地的企业建设中结合自身的发展情况，不断地调整企业的发展步伐。

在我国的电力企业发展中，企业自身要树立自主能动的发展理念，不能实时依靠上级的指示，要知道在当今的社会，企业发展的机会稍纵即逝，一旦当误了时间，机会不会再来，

长久下去，企业也将失去发展的未来。因而，树立企业自主的能力是我国电力企业整体发展

的内在要求。

2.2在我国电力企业中要加强党建工作的方法创新

每一个企业都有它自身的发展特点，一套科学的方法是否适合每一个企业，只有实践才能做出最正确的回答。找到一套适合自身发展的党建方法，对于电力企业的发展尤为重要。

网络的发展为我国电力企业的党建工作提供了新的思考方向。网络是信息传递的有力渠道，

是现代企业活跃的舞台。对于新时期的电力企业而言，要想做好自身的党建工作就必须依靠

网络这个有力的发展平台，创建自身的党建窗口，建立企业的党建网站，利用网络平台传递

企业党建工作中的各方信息，服务于民，拓宽电力企业的党建模式，实现资源共享。

2.3创建电力企业工作发展新机制

时代在发展，信息在更替，僵化的企业模式终将会被淘汰出历史的舞台。一个企业要想

在大浪淘沙中走的更远，就要有不断学习、不断创新及不断调整自己发展方向的勇气。电力

企业的党建工作尤其要做到上述这一点，否则固步自封的发展模式，停滞不前的发展理念，

都会制约我国电力企业的长远发展。科学化、规范化是我国电力企业的党建工作的重要方法。作为电力企业，要不断完善自身的党组织建设，不断地通过学习，开展民主活动，争创民主优先的活动氛围。

此外，我国要通过“双向进入，交叉任职”的方法保证我国电力国有企业的综合效益，创

建长效的国有电力企业运行机制。在国有电力企业党建工作运行机制中，要把党建工作建设

绩效考核纳入到日常工作管理当中，推行企业领导责任制，争优创优的日常考评，这都将推动我国的国有电力企业向前健康迈步。

结束语

随着经济的发展，电力企业在我国如雨后春笋般涌出，电力企业的繁荣发展，代表着我

国国力的昌盛，经济的繁荣鼎盛，但是不可否认，我国的电力企业中依然存在着一些问题，这值得人们思考。为了适应当前社会新形势的发展需要，提高电力企业党员的思想认识，完

善我国电力企业的党建工作制度，深化党建企业改革，我国的电力企业有待于进一步加强党

建工作。目前，我们在电力企业取得了一定的成就，但是在一些电力企业中，仍然存在着一

些干部人员在工作当中偷奸耍滑、消极怠工、在工作中缺乏自我意识的问题，这与新时代的

电力企业的发展要求严重不符，违背了我国电力企业深化改革的要求。

参考文献

[1]胡阳 . 浅谈当前电力企业党建工作的创新 [J]. 现代国企研究,2018(24):257.