如何加强电力企业党建工作

如何加强电力企业党建工作

摘要：本文分析了电力企业党建工作中遇到的问题和困难，提出了新形势下加强企业党建工作的措施。

关键词：电力企业党建工作加强措施

中图分类号：x773 文献标识码：a 文章编号：

abstract: this paper analyzes the electric power enterprise party building work problems and difficulties, proposed under the new situation to strengthen enterprise party to build working measure.

key words: electric power enterprise party to build the job to strengthen measures

随着电力行业改革的不断推进和深化，电力企业的党建工作面临着诸多新情况、新挑战，如何充分发挥党组织的战斗堡垒作用，调动广大企业职工的积极性和创造性，卓有成效地开展党建工作，这是当前企业党建工作的重要课题。

一、遇到的问题和困难

1、管理方法开始“老化”

一些单位党组织的工作方法与快节奏，与追求高效的生产经营管理方式不相适应，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，找不准重点。党内开展的活动，年年都是一个模式印出来一样，活动载体变化少，让人感觉到都是四菜一汤。老三篇的多，面对党员中出现的多层次的需求实际，一些单位党建工作方法没有很好地

体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，规定动作多，自选动作少，千人一面，百病一方。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性，企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵多样的方式。

2、思想认识出现“淡化”

有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经营，轻党建”的思想。“重经营，轻党建”的结果，造成两手抓变成了一手抓，他们片面地认为生产经营工作才是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。有的企业领导干部认为，企业是一个纯经营组织。目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展工作不大支持，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

3、党建工作创新难

改革后的电力企业，利益关系呈现多元化。这给党组织的地位和作用提出了新的要求，特别是协调多方利益，整合多种资源提出了更高的要求。如果仍然沿用老机制、老方法，显然缺乏生机，甚

至造成偏差。所以如何针对电力企业实际，创新党建工作办法，是企业需解决的一大问题。

二、加强电力企业党建工作的措施

1、转变观念，找准党建工作的切入点。一是要占领制高点，从巩固党的执政基础的战略高度来理解和把握多种经营企业的党建

工作。要按照“三个代表”的思想，以党的十七大精神为指引，贯彻落实科学发展观，认真研究新情况，解决新问题，提出新方法。二是要找准资源和管理的结合点，根据这类企业发展的内在需求推进党建工作。即：企业借助党的各种资源来发展自身，党的建设依托企业的各种资源来夯实党的执政基础，提高党建工作的质量和效率等等。三是要强化立足点，逐步建立和完善经济组织党建工作的运作和管理体制。把业务能力强的党务干部投放安排到企业党建工作的重要岗位，通过岗位培训和专业培训，提高党组织负责人的党建理论水平、政策水平和领导水平，同时注重党员发展工作，把企业中的先进分子及时吸纳到党内；加快制度建设，健全企业党建工作联席会议等制度。

2、提高认识，处理好党建工作中的相互关系。一是准确定位党组织的政治核心地位。电力企业的政治核心地位的重点要体现在职工中发挥政治核心作用，政治核心地位的定位同时要得到法律条文的首肯和保证。二是电力企业党组织参与企业重大问题决策是一种组织行为。它是按照党的路线、方针、政策对关系到企业改革、发展、稳定的重大问题把关定向。三是如何理解企业党建工作中

的“虚”和“实”的辩证关系。党建工作同企业的生产经营管理相比较，是“虚”的，但是它的每一项具体工作，具体活动都是“实”的；党建工作处在决策、运作阶段的表现形式是“虚”的，但是它的效应效果是“实”的。

3、健全组织，为电力企业党建工作打好基础。主要包括以下工作：一是坚持把党组织的组建工作作为加强企业党建工作的首要环节来抓，围绕“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”的主导目标，力求做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”，使企业党建工作有突破性的进展。二是从制度上保障企业党组织选优配强班子。电力企业党组织是否有地位，达到“有位”与“有为”的统一，党组织负责人在经济组织中的地位和作用是关键。党组织负责人的选拔应努力把体现党管干部原则和遵循市场经济

规律有机结合起来，在严格执行相关程序的基础上，选优配强党组织负责人注重实效，做到党组织生活多样化。党组织工作为经济组织所接纳并发挥应有的作用，提高党对企业以及与之相联系的社会力量的影响力、渗透力和控制力，需要党组织开展扎实而有效的活动在实践中，应当坚持把党的政治优势同企业的灵活机制结合起来的方法，突破传统的活动方式，做到形式、内容和效果的统一。党建工作应围绕深化企业改革，加快多种经营企业发展，多开展如以“建好核心、凝聚人心、保证中心”等为主题的相关活动，加强企业凝聚力，弘扬企业文化；组织党员立足岗位，争先创优，开展诸如创评“党员管理示范点、党员责任区、党员示范岗”等主题

实践活动，使党员管理工作进一步贴近时代的要求，贴近多种经营企业的生产经营活动，并且应当在党员中大力开展以“创先争优”为主旨的组织活动，将党的先进思想渗入企业文化中去。

4、电力企业党组织要按照党始终代表，最广大人民的根本利益的要求，体现党的根本宗旨全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，是“三个代表”的重要要求，也是企业一切工作的根本出发点和最终落脚点。我们要实现企业发展的宏伟目标和工作任务，就要全心全意依靠职工办企业，同时还要取得社会各界的信任与支持。当然，在推动企业改革发展过程中，企业党组织必须成为体现“三个代表”的坚强集体；领导班子必须成为实践“三个代表”的领导核心；全体党员干部必须成为落实“三个代表”的骨干力量，才能从根本上解决党风问题，才能落实好全心全意为人民服务的宗旨。因此，我们要实践最广大人民的根本利益，就要从组织上抓好党员干部的工作作风，解决好心系职工群众的问题。要求各级党员干部树立一心为企的公仆形象；以身作则的表率形象；竭诚敬业的勤政形象；艰苦奋斗、勇于创新的廉政形象。坚持讲学习、讲政治、讲正气、讲大局、讲团结、讲稳定；同时要讲修养、讲道德、讲廉耻。切实转变工作作风，身体力行地多为职工群众办实事，大力实施凝聚力工程。真正把代表职工利益，关心职工生活具体到解决职工生产和生活的实际上来，实现强企富工的共同愿望。具体实践中，党组织要通过中心组学习、民主生活和基层党校教育等形式，抓好组织建设、班子建设和党员队伍建设的同时，