昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)
事业单位公开招聘人员实施办法(试行)
第一章总则第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实际，制定本办法。
第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。
第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管部门履行对事业单位公开招聘工作的指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。
第七条应聘人员必须具备下列条件：(一)遵守宪法和法律;(二)具有良好的品行;(三)具有岗位所需要的专业或技能;(四)适应岗位要求的身体条件;(五)招聘岗位所规定的其他条件。
第八条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第九条事业单位招聘应按照以下程序进行：(一)制定招聘方案;(二)上报核准或备案;(三)发布招聘信息;(四)受理应聘人员申请，对资格条件进行审查;(五)考试或考核;(六)体检;(七)考察;(八)确定拟聘人选;(九)公示招聘结果;(十)报批或备案;(十一)签订聘用合同，办理聘用手续。
云南省事业单位聘用制试行办法
云人〔2000〕42号云南省事业单位聘用制试行办法第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济需要和事业单位自身特点的人事管理制度，规范对事业单位聘用制的管理，保障事业单位和职工的合法权益，调动事业单位及其人员的积极性，根据国家有关规定，结合我省实际，特制定本办法。
第二条凡在我省行政区域内的全民所有制事业单位(以下简称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员(以下简称受聘人员)，适用本办法。
参照国家公务员制度进行管理的事业单位，不适用本办法。
第三条聘用制是事业单位的基本用人制度。
聘用单位与受聘人员要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的工作关系，明确双方权利、义务。
聘用合同一经鉴证，即具有法定约束力。
第四条实行聘用制必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管。
第五条除特殊行业国家有规定外，禁止聘用未满1 6周岁的未成年人。
第六条政府人事行政部门负责监督和实施本办法。
第二章聘用的条件及程序第七条实行聘用制，应当根据工作需要科学设岗，按岗聘用。
第八条全民所有制事业单位聘用各类人员必须按照国家下达的人员计划，编制部门核定的编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例进行。
第九条聘用单位用人实行公开招聘制，在招聘中采用考试与考核相结合的办法。
第十条受聘人员应具备以下条件：㈠遵守国家法律、法规；㈡具有良好的职业道德；㈢具有全面履行本岗位职责的能力；㈣身体健康，能坚持正常工作；㈤符合国家对执业资格的要求；㈥聘用岗位职责要求的其他条件。
第十一条聘用的基本程序是：㈠根据岗位的需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项；㈡受聘人员按照条件和要求，申请应聘相应的岗位；㈢组织考试、考核，以公平竞争的方式双向选择，竟争上岗；㈣根据考核结果，确定受聘人，并与之签订聘用合同，颁发聘书。
第十二条行政领导人员的聘用，按干部管理的有关规定和程序办理。
第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。
事业单位公开招聘人员暂行规定
事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位公开招聘人员暂行规定为规范事业单位公开招聘工作，吸引优秀人才加入事业单位，提高事业单位的综合素质和竞争力，根据相关法律法规的规定，制定本《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
一、招聘范围及条件1. 招聘范围：全国范围内招聘，并优先考虑本地市区人员。
2. 个人条件：具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，具备良好的道德品质和职业道德素质；年满18周岁，身体健康，具备从事相关工作所需的学历、学位和专业知识技能。
二、招聘流程1. 职位发布：根据事业单位的需求，制定招聘计划和岗位需求，及时发布公告，并通过网站、报纸、宣传栏等方式进行广告宣传。
2. 报名资格审核：考生按照招聘公告要求，准备好相关申报材料，通过事业单位网站或线下报名点进行报名，提交申请材料。
3. 笔试：在报名截止后，根据招聘计划和报名人数，组织进行笔试。
考试科目包括职业能力测试、岗位知识测试等。
4. 笔试合格人员进入面试环节：根据笔试成绩进行排名，并按照招聘计划确定进入面试环节的人数。
5. 面试：采取面试形式，进行综合素质和岗位匹配能力的考察。
面试内容包括面试论文、专业技能展示、综合素质评估等。
6. 公示、体检及聘用：招聘结果由事业单位进行公示，公示期不少于7个工作日。
经体检合格，招聘合格人员将被聘用，并出具聘用通知书。
三、招聘政策1. 优先考虑特殊岗位的人员安置：对于教育、医疗等特殊岗位，优先考虑具备相应学历和专业背景的人员；对残疾人、退役军人等特殊群体，提供相应的优惠政策。
2. 公开、公平、公正原则：招聘工作要遵循公开、公平、公正的原则，杜绝任何形式的干预，严禁以任何形式索要、收受或接受考生和报名人员的财物。
3. 信息保密原则：对报名人员的个人信息和考试内容保密，严禁泄露，保护报名人员的合法权益。
四、监督管理1. 招聘工作实行社会监督制度，建立投诉举报机制，接受对招聘过程的监督和检查。
2. 相关部门对事业单位的招聘工作进行监督和管理，对违规招聘和违法行为进行处理和追责。
国家事业单位招聘管理办法
国家事业单位招聘管理办法作者：[你的名字]日期：[填写日期]1. 前言国家事业单位招聘一直备受关注，是许多人求职的首选之一。
为了规范事业单位招聘流程，确保公平公正地选拔人才，国家出台了《国家事业单位招聘管理办法》。
本文将详细介绍该办法的具体内容和相关规定，帮助广大求职者更好地了解和参与事业单位的招聘。
2. 招聘范围根据《国家事业单位招聘管理办法》，事业单位招聘的范围包括但不限于以下几个方面：•中央和地方行政机关的事业单位；•具有独立法人资格的事业单位；•依法参照事业单位管理、从事公益活动的社会组织等。
3. 招聘程序事业单位招聘的程序按照以下步骤进行：1.招聘计划确定：事业单位根据实际需要，确定招聘计划，明确招聘岗位和人数。
2.公示招聘信息：事业单位需在指定媒体或网站上公示招聘信息，包括岗位名称、招聘条件、报名方式等。
3.报名资格审核：报名人员需提交相关证明材料，并经过资格审核，以确保符合招聘条件。
4.笔试或面试：根据招聘的性质和岗位要求，事业单位可进行笔试或面试环节，以综合评估应聘者的能力和素质。
5.考察和公示：对考试或面试合格的人员进行综合考察，并按照规定的程序进行公示。
6.聘用：根据考察结果和公示情况，事业单位决定聘用人选，并签订劳动合同。
4. 招聘条件和权利保障《国家事业单位招聘管理办法》也明确规定了招聘条件和权利保障方面的内容，主要包括：•招聘条件：根据不同岗位要求，规定了相应的学历、专业、工作经验等条件。
•男女比例要求：对于具有较多女员工的事业单位，要求在招聘中保持一定的男女比例平衡。
•权益保障：事业单位必须按照有关规定提供职工的社会保险、福利待遇等，保障职工的合法权益。
5. 违规处理为了确保招聘公平公正，办法也明确了违规处理的相关措施，包括：•如果事业单位在招聘过程中存在违反规定的行为，会受到相应的批评、警告或纪律处分。
•对被录用的人员有严重违反招聘规定的，事业单位可以解除劳动合同并追究法律责任。
2021年云南省科学技术厅直属事业单位公开招聘工作人员面试公告
2021年云南省科学技术厅直属事业单位公开招聘工作人员面试公告文章属性•【制定机关】云南省科学技术厅•【公布日期】2022.01.04•【字号】•【施行日期】2022.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文2021年云南省科学技术厅直属事业单位公开招聘工作人员面试公告根据《云南省科学技术厅直属事业单位2021年公开招聘工作人员公告》规定，现将省科学技术厅直属事业单位2021年公开招聘工作人员面试有关事项予以公告。
一、面试时间2022年1月8日（上午8:00前签到、下午13:00前签到）二、面试地点昆明市人民中路170号（云南人才市场二楼交流大厅）三、面试名单参加面试人员名单详见附件。
四、面试岗位安排（一）2022年1月8日上午参加面试岗位计划表（二）2022年1月8日下午参加面试岗位计划表五、考生注意事项（一）考生须携带本人身份证原件、笔试准考证，提供工作人员进行身份核对。
（二）参加2022年1月8日上午面试的考生8:00前到考场进行签到及身份确认；参加下午面试的考生13:00前到考场进行签到及身份确认。
（三）面试采取无领导小组讨论的方式进行。
（四）当天宣布面试成绩，宣布方法：在上午、下午面试结束后，宣布面试成绩，面试人员确认后方可离开面试场所。
（五）请所有参加面试考生严格遵守国家和我省疫情防控相关规定，参加面试时应佩戴口罩出示绿色健康码和通信大数据行程卡，并提供48小时内核酸检测阴性证明报告（纸质），否则不能入场。
健康码为红码人员不得进入考场。
六、本公告未尽事宜，详见《云南省科学技术厅直属事业单位2021年公开招聘工作人员公告》及相关规定。
七、面试咨询电话（一）咨询电话：云南省科学技术情报研究院：*************云南省科学技术发展研究院：*************云南省农村科技服务中心：0871- 63133877云南省科学技术厅科技宣传教育中心：0871- 63135424（二）监督电话：*************，*************附件：2021年云南省科学技术厅直属事业单位招聘工作人员面试人员安排云南省科学技术厅2022年1月4日。
昆明市事业单位工作人员考核实施办法
附件3昆明市事业单位工作人员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为规范事业单位工作人员考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整工资提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合昆明市的实际，制定本办法。
第二条本办法适用于昆明市各级国家行政机关所属事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
参照国家公务员制度管理的事业单位及工作人员不适用本办法。
第三条事业单位工作人员考核坚持客观、公正、民主、公开、注重工作实绩的原则。
第四条事业单位工作人员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。
第二章考核内容及标准第五条平时考核。
是指日常对工作人员履行岗位职责情况分阶段进行评价，重点考核完成工作任务情况和出勤情况。
平时考核是年度考核的基础。
第六条当年元月1日至12月31日为一个考核年度。
年度考核是对工作人员履行岗位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。
第七条事业单位工作人员考核以其岗位职责、年度工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治、思想和职业道德表现。
包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。
能：主要考核履行岗位职责的能力。
包括政治鉴别力、调查研究能力、学习能力、创新能力、与本岗位相适应的专业知识及业务技能、政策理论水平、协调配合能力、表达能力等。
勤：主要考核勤奋敬业程度。
包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、遵守劳动纪律等。
绩：主要考核完成工作的效率和效益。
包括完成工作的数量、质量、时限和效果。
第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
2024年云南省事业单位考试真题
选择题在云南省事业单位招聘中，下列哪项是报考人员必须具备的基本条件？A. 拥有国外永久居留权B. 年龄不超过40周岁（部分岗位除外）C. 必须具备硕士研究生以上学历D. 必须有相关工作经验5年以上（正确答案：B）云南省事业单位公开招聘中，笔试主要考察的内容不包括：A. 公共基础知识B. 职业能力倾向测验C. 专业知识D. 个人兴趣爱好（正确答案：D）关于云南省事业单位面试，下列说法错误的是：A. 面试主要测试应试者的综合素质和岗位适应能力B. 面试可以采取结构化面试、无领导小组讨论等多种形式C. 面试成绩当场公布，考生可即时获知D. 面试成绩占总成绩的比重不得低于30%（正确答案：D）在云南省事业单位聘用合同中，关于试用期，下列说法正确的是：A. 试用期一般不超过6个月B. 试用期包含在聘用合同期限内C. 试用期满不合格的，可以延长试用期D. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（正确答案：B）云南省事业单位工作人员考核的结果，将作为哪些方面的重要依据？A. 职务晋升、工资调整B. 奖金发放、福利待遇C. 岗位聘用、续聘解聘D. 以上都是（正确答案：D）下列哪项不属于云南省事业单位工作人员培训的内容？A. 政策法规B. 业务知识C. 职业技能D. 个人理财规划（正确答案：D）关于云南省事业单位工作人员处分，下列说法正确的是：A. 处分种类包括警告、记过、降低岗位等级、开除等B. 处分决定应以书面形式通知本人C. 受处分期间可以参与评优评先D. 处分决定一旦作出，不得变更或撤销（正确答案：A）云南省事业单位工作人员申请辞职，应提前多少天书面通知聘用单位？A. 10天B. 15天C. 30天D. 60天（正确答案：C）下列哪项是云南省事业单位人事争议处理的基本原则？A. 公正、及时、着重调解B. 公开、公平、公正C. 效率优先、兼顾公平D. 自愿协商、和平解决（正确答案：A）。
昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)
昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)文章属性•【制定机关】昆明市人民政府•【公布日期】2008.07.25•【字号】昆政办[2008]80号•【施行日期】2008.07.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行) （昆政办〔2008〕80号二○○八年七月二十五日）第一章总则第一条为认真贯彻落实市委、市政府关于深化综合改革的实施意见，全面推进事业单位人事制度改革，充分体现政府宏观调控和自主招聘相结合，管事和自主选人、用人相统一的原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）结合我市实际，制定本办法。
第二条昆明市所属事业单位（参照公务员法管理单位除外）招聘人员适用本办法。
事业单位招聘人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位人员外，一律实行公开招聘。
符合昆明市人才引进条件的人员，按人才引进政策办理。
第三条公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宏观指导、统一规范、分级管理的原则。
第四条公开招聘应在事业单位岗位设置管理基础上，根据招聘岗位的任职条件及要求，由用人单位采取考试与考核相结合的方法进行。
第五条市级政府人事部门负责事业单位公开招聘人员的政策制定、指导、监督和管理服务工作。
县（市）区政府人事部门负责本县（市）区事业单位公开招聘工作的指导、管理和监督工作。
事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的指导及招聘方案审核工作。
第六条公开招聘由招聘单位自行组织，也可以由招聘单位主管部门或政府人事部门统一组织。
第二章招聘条件及程序第七条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有岗位所需的学历、专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）具有岗位所需要的其他条件。
第八条在符合招聘基本条件前提下，招聘单位可根据岗位需要设置其他条件，但不得设置歧视性条款。
昆明市人力资源和社会保障电话咨询中心
附件 2
昆明市人力资源和社会保障电话咨询中心公开招聘工作人员报考诚信承诺书我已仔细阅读了昆明市人力资源和社会保障电话咨询中心公开招聘工作人员的公告，清楚并理解其内容。
在此我郑重承诺：
一、自觉遵守《昆明市事业单位公开招聘工作人员办法（试行）》有关规定。
遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。
三、不弄虚作假。
不伪造、不使用假证明、假证书。
四、如被确定为招聘对象，本人负责协调办理聘用手续的相关工作。
对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。
报考人本人签名：
本人身份证号码：
年月日
附件：
对违反有关规定已报名参加考试人员
的相关处理措施
1.未真实、准确地提供个人信息、证明资料、证件等相关材料或未准确提供有效的手机号码、联系电话、通讯地址，造成信息无法传递的，由报名人员自行承担可能的无法知晓笔试成绩、无法进行面试、体检、考核或录用等的相关后果。
2.对个人信息弄虚作假，或伪造、变造、使用假证明、假证书的，可采取以下措施：
（1）视情节轻重，对违规人员分别予以取消本次考试或招聘资格并登记为考试作弊人员、建议原单位予以处分。
（2）涉及违反治安管理处罚法的行为，移交公安机关处理。
3.未在报名表中设置但已公示的相关规定，考生若明知自身达不到条件却执意报名，经查实本人达不到规定的，按填报虚假信息处理。
承诺人（报名）人：
年月日。
昆明延安医院拟聘人员公示
昆明市延安医院拟聘人员公示
按照《昆明市卫生局公开招聘工作人员实施方案》和《昆明市延安医院公开招聘工作人员实施方案》的要求,现已完成公开招聘的报名、笔试、面试工作，确定了拟聘人员，按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办[2008] 80 号）文件要求，对拟聘人员公示如下：
心血管内科岗位拟聘用戴海龙、廖祁伟；
心胸外科岗位拟聘用字云峰；
呼吸内科岗位拟聘用何杰明、姜霞、涂馨、李岚、张红艳；
消化内科岗位拟聘用黄芸、秦榕；
血液肿瘤科岗位拟聘用袁克华、石剑林；
老年病科岗位拟聘用杨玉梅；
儿科岗位拟聘用李莉；
普外科岗位拟聘用李鹏、朱燕昆；
血管外科岗位拟聘用宋飞；
中心ICU岗位拟聘用李京辉；
神经科岗位拟聘用魏欢；
耳鼻喉科岗位拟聘用楼文蓉、苏路；
妇产科岗位拟聘用赵颖、秦海燕；
放射科岗位拟聘用王丽娟、徐燕、姜华；
口腔科岗位拟聘用向盈盈、欧阳骞；
急诊科岗位拟聘用徐岩泽、王晔；
皮肤科岗位拟聘用赵万润；
整形整容岗位拟聘用李德宏；
输血科岗位拟聘用魏传钰；
药剂科岗位拟聘用古曦；
麻醉科岗位拟聘用吕品轶、张汝强、马元平；
眼科岗位拟聘用赵钰冰；
功能科岗位拟聘用方红、张喻；
检验科岗位拟聘用吉永、袁勇；
公示时间为2009年5月26日-6月2日。
公示期间，如有异议，请与昆明市延安医院和昆明市卫生局人事处联系。
联系电话：昆明市延安医院人力资源部 3200016
昆明市卫生局人事处 3123241
昆明市延安医院
二00九年五月二十六日。
昆明人事考试网：2014年云南昆明经开区管理委员会招聘24人
昆明人事考试网：2014年云南昆明经开区管理委员会招聘24人2014事业单位招聘信息| 事业单位考试培训课程一、招聘岗位劳动合同聘用工作人员为编外聘用人员，按照公开招聘的方式确定拟聘人选后，以平等自愿、协商一致的原则与拟聘人员签订劳动合同，并按《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》(昆经开〔2010〕235号)进行管理。
本次公开招聘工作人员24名，岗位详见《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
二、招聘条件(一)基本条件1. 具有中华人民共和国国籍;2.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有扎实的专业基础知识和较强的组织协调能力;3. 身体健康，符合体检健康标准;4.全日制本科及以上学历;5.年龄在18周岁以上30周岁以下(即1984年8月1日以后出生)。
具有中级及以上职称或硕士及以上学历的可适当放宽年龄。
6.符合《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》(附表1)所列条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报名1.受过刑事处罚的;2.受到党纪、政纪处分，处分期限未满的;3.正在接受有关部门调查尚未做出结论的;4. 在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员;5. 违反计划生育政策的人员;6. 其他不宜参加招聘情形的。
(三)招聘岗位、人数、专业及资格条件详见《昆明经开区管委会2014年招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
三、工资待遇及福利(一)正式聘用人员按照《昆明经济技术开发区机关事业单位聘用工作人员管理办法》(昆经开〔2010〕235号)确定的标准发放人员待遇。
大学本科毕业生月平均待遇4000元左右，入职后根据履职年限及考核情况，还将逐步晋升。
(二)正式聘用人员享受“五险一金”待遇，即参加企业职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，购买住房公积金。
(三)正式聘用人员按照国家有关规定享受带薪休假。
云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法
云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法一、总则1.1 本办法旨在规范云南省事业单位公开招聘工作人员的面试测评工作，确保招聘过程的公正、公平、公开，提高招聘效率，保障招聘质量。
1.2 本办法适用于云南省内的事业单位公开招聘工作人员，包括公务员、事业单位人员等。
二、面试测评的原则2.1 公平、公正、公开原则：面试测评应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者享有平等的权利和机会。
2.2 全面考察原则：面试测评应全面考察应聘者的知识水平、专业技能、综合素质、应变能力等各方面素质。
2.3 客观评价原则：面试测评应客观评价应聘者的表现，避免主观臆断和偏见。
三、面试测评的内容3.1 专业知识测试：主要测试应聘者所具备的专业知识水平，包括基础知识、专业知识等。
3.2 综合素质测试：主要测试应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、领导力等。
3.3 应变能力测试：主要测试应聘者在面对突发情况时的应变能力。
四、面试测评的方法4.1 面试方法：可以采用结构化面试、无领导小组讨论、案例分析等多种形式进行面试。
4.2 测评方法：可以采用量表评分法、综合评分法等多种方法进行测评。
五、面试测评的组织与实施5.1 制定面试方案：根据招聘岗位的要求和应聘者的实际情况，制定具体的面试方案。
5.2 组建面试评委：从专家库中选取专业评委，组建面试评委组。
5.3 实施面试：按照面试方案进行面试，确保面试过程的公正、公平、公开。
5.4 评分与结果公示：根据评委的评分结果，计算出应聘者的最终得分，并进行结果公示。
六、监督与保障6.1 监督机构：设立专门的监督机构，对面试测评过程进行全程监督，确保招聘过程的公正、公平、公开。
6.2 投诉处理：应聘者如对面试过程或结果有异议，可以向监督机构进行投诉，监督机构应当及时进行调查处理。
6.3 保密要求：参与面试测评的人员应当严格遵守保密要求，不得泄露面试内容或结果。
七、附则7.1 本办法由云南省人力资源和社会保障厅负责解释。
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知
中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.03•【文号】人社部发〔2024〕57号•【施行日期】2024.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2024〕57号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。
一、加强公开招聘工作统筹（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。
（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。
地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。
各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。
（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。
二、严格招聘程序要求（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。
对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。
《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》
《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》《云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法》（以下简称“本办法”），是根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员考试法》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等相关法律法规制定的。
一、适用范围本办法适用于云南省事业单位公开招聘工作人员的面试测评工作，包括基层行政事业单位、教育科研单位、文化娱乐单位、新闻出版单位、卫生单位、社会保障单位、社会福利单位、社会组织、政府特殊监管部门和其他事业单位招聘工作人员。
二、面试测评方式1、资格性审查。
负责组织招聘的事业单位要对报名参加面试测评的每一位报名者进行资格性审查，如果报名者的基本条件不符合招聘条件，应当及时取消其报名资格。
2、笔试成绩排名。
对于招聘笔试考试，将考生的成绩按照各项科目的总分从高到低依次排列，并打印《招聘公告》中拟定的分数比例，在报名参加面试测评的考生中，符合招聘公告中拟定的分数比例者，可以进入面试测评环节。
3、面试测评。
面试测评包括考生笔试成绩、个人素质、职业能力、职业技能和综合能力等方面，具体由招聘单位根据岗位要求确定招聘内容和招聘流程，并由负责组织招聘的事业单位组织实施。
4、考核结果公布。
面试测评考核结果由负责组织招聘的事业单位汇总统计后，在招聘公告及本办法规定的范围内公布，并将考核结果同时发布到省人力资源和社会保障厅网站上。
三、招聘人员确定根据面试测评考核结果，招聘单位应当按照招聘公告中拟定的招聘人数，确定招聘人员名单。
四、处理异议本办法规定的面试测评过程中，如果发现有考试违规行为，应当立即作出处理，可以根据情节轻重取消其参加考试的资格，并及时通知考生，对考生的异议及时答复，有效处理考生的异议。
五、文件审查负责组织招聘的事业单位要对招聘人员在面试测评考核结果确定后，提交的文件进行审查，审查不符合招聘条件的应当及时取消其参加考试资格，并将审查结果及时公布。
六、其他1、本办法自发布之日起施行。
昆明市事业单位工作人员考核实施办法(试行)
附件3昆明市事业单位工作人员考核实施办法（试行）第一章总则第一条为规范事业单位工作人员考核工作，正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整工资提供依据，根据人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合昆明市的实际，制定本办法。
第二条本办法适用于昆明市各级国家行政机关所属事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
参照国家公务员制度管理的事业单位及工作人员不适用本办法。
第三条事业单位工作人员考核坚持客观、公正、民主、公开、注重工作实绩的原则。
第四条事业单位工作人员考核实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合。
第二章考核内容及标准第五条平时考核。
是指日常对工作人员履行岗位职责情况分阶段进行评价，重点考核完成工作任务情况和出勤情况。
平时考核是年度考核的基础。
第六条当年元月1日至12月31日为一个考核年度。
年度考核是对工作人员履行岗位职责的综合评价，以平时考核为基础，结合年终工作总结进行。
第七条事业单位工作人员考核以其岗位职责、年度工作目标任务为基本依据，分为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治、思想和职业道德表现。
包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。
能：主要考核履行岗位职责的能力。
包括政治鉴别力、调查研究能力、学习能力、创新能力、与本岗位相适应的专业知识及业务技能、政策理论水平、协调配合能力、表达能力等。
勤：主要考核勤奋敬业程度。
包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、遵守劳动纪律等。
绩：主要考核完成工作的效率和效益。
包括完成工作的数量、质量、时限和效果。
第八条考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
昆明市人力资源和社会保障局关于印发《昆明市人力资源和社会保障局行政执法制度》的通知
昆明市人力资源和社会保障局关于印发《昆明市人力资源和社会保障局行政执法制度》的通知文章属性•【制定机关】昆明市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.11.01•【字号】昆人社通[2010]249号•【施行日期】2010.11.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文昆明市人力资源和社会保障局关于印发《昆明市人力资源和社会保障局行政执法制度》的通知（昆人社通〔2010〕249号）局各处（室）、单位根据市委、市政府推进“依法行政”工作要求以及《昆明市人民政府办厅室关于印发＜昆明市2010年度推进依法行政工作计划＞的通知》（昆政办〔2008〕168号）的部署，进一步推进我局依法行政工作，规范行政执法行为，结合机构改革后，我局行政执法主体名称、执法依据、执法职权和职责等发生重大变化的实际情况，我们制定了《昆明市人力资源和社会保障局行政执法制度》，现印发给你们。
附件：昆明市人力资源和社会保障局行政执法制度二〇一〇年十一月一日昆明市人力资源和社会保障局行政执法制度一、行政执法主体昆明市人力资源和社会保障局法定代表人：范光华地址：昆明市民航路301号电话：************3365577邮编：650041二、执法职责：昆明市人力资源和社会保障局是综合管理全市人力资源和社会保障工作的市政府工作部门。
（一）拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，负责起草人力资源和社会保障政策规定草案，并组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场；负责指导监督职业中介机构，对人力资源市场进行监督指导，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全市促进就业工作，拟订城乡统筹就业发展规划和政策，完善公共就业和创业服务体系，组织实施援助制度，完善职业资格制度，逐步建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订全市高校毕业生就业政策，并组织实施。
中共云南省委组织部、省人事厅、省公安厅关于印发《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知
中共云南省委组织部、省人事厅、省公安厅关于印发《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】云南省人事厅,云南省公安厅,中共云南省委员•【公布日期】2004.10.19•【字号】云人[2004]37号•【施行日期】2005.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共云南省委组织部、省人事厅、省公安厅关于印发《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》的通知（云人[2004]37号）各州、市委组织部、政府人事局、公安局，省直各部、委、办、厅、局组织、人事处：为进一步深化全省事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范聘用工作程序和做法，现将《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》印发给你们。
望各地、各部门结合工作实际，认真贯彻，积极探索，创造性的开展工作。
附：一、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》二、《云南省事业单位招聘人员登记表》三、《云南省事业单位拟聘用人员花名册》四、《云南省事业单位应聘人员考试报名登记表》五、《云南省事业单位应聘人员考试报名花名册》中共云南省委组织部云南省人事厅云南省公安厅二00四年十月十九日附一：云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法第一章总则第一条为进一步深化全省事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范聘用工作程序和做法，提高事业单位工作人员整体素质，增强综合竞争能力和服务水平，切实把好各类事业单位选人用人关，防止用人上的随意性和不正之风，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]355号）及有关文件规定，结合我省实际，制定本暂行办法。
第二条事业单位公开招聘工作要遵守国家有关法律、法规和政策，坚持政府宏观管理与单位用人自主权相统一，实行统一指导，分级调控，分类管理。
第三条事业单位补充工作人员要坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘。
昆明人事考试网：2014年盘龙区事业单位招聘153人
昆明人事考试网：2014年盘龙区事业单位招聘153人
事业单位考试内容| 行政职业能力测试答题技巧_
一、报名时间、地点
报名时间：2014年4月19日至4月20日
上午9：00—11：30，下午13：30—16：30
报名地点：昆明市盘龙区新迎第二小学(新迎北区新兴路中段，官房广场斜对面)
二、报名所需材料及收费
(一)报名所需材料详见各招聘单位简章(附件二)。
(二)根据省发改委和省财政厅《关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知》(云发改收费〔2008〕1767号)及滇发改费昆盘证字〔2011〕第014001号的规定，对符合条件，报名参加考试的应聘人员，收取事业单位应聘人员资格考试费：
1.笔试考试费：50元/人。
2.面试考试费：50元/人(进入面试人员交纳)。
三、招聘具体事宜
详见《昆明市盘龙区2014年公开招聘事业单位工作人员计划表》(附件一)和各招聘单位简章(附件二)。
附：1.昆明市盘龙区2014年公开招聘事业单位工作人员计划表
2.各招聘单位简章
3.昆明市盘龙区2014年事业单位公开招聘人员报名表
4.昆明市盘龙区2014年事业单位公开招聘人员报考诚信承诺书
5.普通高等学校专业目录：研究生学科专业目录、高等学校本科专业目录和普通高等学校高职高专教育
指导性专业目录(试行)
6.2014年云南省公务员录用考试专业指导目录
点击下载以上附件.zip
详情点击：
2014年云南昆明市盘龙区事业单位招聘153人公告
/2014/gg_0410/78744.html。
2024年应聘事业单位工作人员诚信承诺书
考务工作人员签名：_____________ 年 月 日
应聘事业单位工作人员诚信承诺书5
我已仔细阅读《xxxx年xxxx市事业单位公开招聘工作人员简章》，理解其内容，符合应聘条件。我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明材料、证件真实准确，并自觉遵守各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行应聘人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的`后果，本人自愿承担相应的责任。
本人已认真学习了《xxxx年xxx区竞争性选拔干部工作公告》，为确保竞争性选拔干部工作在公开、公平、公正的氛围中健康顺利进行，切实营造风清气正的选人用人环境，坚决抵制不正之风，现承诺：
一、公平公正地参与竞争性选拔，遵守竞争纪律，不干扰、不影响竞争性选拔工作的正常进行。
二、不弄虚作假、不拉关系、不托人情、不搞宴请、不送礼、不写条子、不打电话、不发短信等等，不搞一切形式的非组织活动。
应聘人员签名：
应聘事业单位工作人员诚信承诺书3
我已仔细阅读了《五华区事业单位公开招聘工作人员公告》,清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、自觉遵守《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》有关规定。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。
应聘人员签名：
身份证号码：
应聘事业单位工作人员诚信承诺书2
我已仔细阅读《青岛大学20xx年公开招聘工作人员简章》，清楚并理解其内容，符合报考条件。
我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明资料、证件等相关材料真实、准确，能够如期取得毕业证、学位证，并自觉遵守事业单位公开招聘工作人员考试录用的`各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行报考人员义务。对因提供有关信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。
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昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)
【法规类别】人事管理
【发文字号】昆政办[2008]80号
【发布部门】昆明市政府
【发布日期】2008.07.25
【实施日期】2008.07.25
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
昆明市事业单位公开招聘人员办法(试行)
（昆政办〔2008〕80号二○○八年七月二十五日）
第一章总则
第一条为认真贯彻落实市委、市政府关于深化综合改革的实施意见，全面推进事业单位人事制度改革，充分体现政府宏观调控和自主招聘相结合，管事和自主选人、用人相统一的原则，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）结合我市实际，制定本办法。
第二条昆明市所属事业单位（参照公务员法管理单位除外）招聘人员适用本办法。
事业单位招聘人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位人员外，一律实行公开招聘。
符合昆明市人才引进条件的人员，按人才引进政策办理。
第三条公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持宏观指导、统一规范、分级管理的原则。
第四条公开招聘应在事业单位岗位设置管理基础上，根据招聘岗位的任职条件及要求，由用人单位采取考试与考核相结合的方法进行。
第五条市级政府人事部门负责事业单位公开招聘人员的政策制定、指导、监督和管理服务工作。
县（市）区政府人事部门负责本县（市）区事业单位公开招聘工作的指导、管理和监督工作。
事业单位主管部门负责所属事业单位公开招聘工作的指导及招聘方案审核工作。
第六条公开招聘由招聘单位自行组织，也可以由招聘单位主管部门或政府人事部门统一组织。
第二章招聘条件及程序
第七条应聘人员必须具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）具有岗位所需要的其他条件。
第八条在符合招聘基本条件前提下，招聘单位可根据岗位需要设置其他条件，但不得设置歧视性条款。
第九条少数民族地区、艰苦边远地区事业单位公开招聘人员，尤其是招聘少数民族人员，可适当放宽招聘条件。
第十条公开招聘按下列程序进行：
（一）拟定招聘方案；
（二）发布招聘信息；
（三）报名；
（四）考试；
（五）考核；
（六）体检；。