学校实习生管理制度

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学校实习生管理制度(通用6篇)

学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

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学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。

一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。

2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。

3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。

4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。

如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。

5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。

6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。

7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。

8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。

二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。

实习领导小组成员将不定时抽查。

2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。

实习学校对实习生管理制度

一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。

2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。

三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。

2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。

3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。

4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。

5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。

2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。

3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。

五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。

2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。

3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。

4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。

六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。

2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。

3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。

学校实习生管理制度

1学校实习生管理制度教育实习是师范教育的重要组成部分，是面向基础教育、加强理论联系实际，对师范生进行职业技能训练，培养独立从事教育、教学工作能力的重要环节。

在职优秀教师指导实习生从事教育教学工作是应尽的社会职责，师范生通过实习，能巩固所学理论知识，积累社会实践经验，增强责任感和使命感，培养分析问题、解决问题和独立工作的能力，使自己的专业素质和综合能力得到提高，为搞好此项工作，特制定如下制度:一、管理部门及职责1、主管教学的副校长负责与实习生派出单位接洽，并报请校务会讨论通过才能实施。

2、小学教导处、中学教务处为具体实施单位。

3、实习生要合理安排到中小学的不同年级。

4、加强对实习生及指导教师的有效管理，未经学校同意实习生不能进课堂授课。

二、对实习生的要求。

1、明确实习要求，认真做好实习前的各项准备。

2、服从学校及指导教师的工作安排，遵守学校的作息时间和各项规章制度，进出实习单位必须出示有关证件。

3、尊重学校领导和教职员工，虚心接受指导教师的指导，与学校教职工和睦相处，如有建议和意见，必须有组织地提出，不得随便议论。

4、遵守岗位职责，履行岗位义务，不做与岗位职责无关的事，在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非学校组织的其它活动。

5、认真学习，刻苦钻研专业技能，保证课堂教学和班主任工作实习的质量，注意总结经验。

6、关心爱护学生，与学生建立良好的师生关系，一言一行均应成为学生的表率。

7、为人师表，教书育人，做学生的表率，注意服饰仪表的端庄美，着装要得体大方;语言行为要文明礼貌，待人接物举止要大方得体，不讲脏话粗话。

8、同学之间要团结互助，互相尊重，取长补短，发扬集体主义精神，克服困难，积极完成各项实习任务。

9、爱护公共财物，不乱动用学校物品，不得将学校物品私自带走，借用学校的物品要妥善保管，按时归还，若有损坏或遗失要照价赔偿。

10、节约水电，节约办公用品，保持艰苦朴素、勤俭节约的优良作风。

学校实习生管理制度

第一章总则第一条为加强我校实习生的管理，提高实习质量，培养高素质的应用型人才，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校所有在企事业单位、机关、学校等实习基地进行实习的学生。

第三条实习生管理制度应遵循以下原则：1. 实用性原则：实习管理制度应与实习基地实际情况相结合，切实可行。

2. 严谨性原则：实习管理制度应规范、严谨，确保实习工作的顺利进行。

3. 安全性原则：实习管理制度应保障实习生的人身安全和合法权益。

4. 责任制原则：实习管理制度应明确实习生的责任和义务，确保实习工作顺利进行。

第二章实习生选拔与培训第四条实习生选拔：1. 学校根据实习基地的需求和学生的专业特点，制定实习计划，确定实习岗位。

2. 学生根据实习计划，结合自身兴趣和特长，自愿报名参加实习。

3. 学校对报名学生进行筛选，综合考虑学习成绩、综合素质等因素，确定实习生名单。

第五条实习生培训：1. 学校组织实习生进行实习前的培训，包括实习基地介绍、实习流程、安全知识、职业素养等方面。

2. 实习生培训结束后，学校对实习生进行考核，合格者方可参加实习。

第三章实习管理第六条实习生在实习期间，应遵守实习基地的规章制度，服从实习基地的安排。

第七条实习生在实习期间，应认真学习专业知识，努力提高实践能力。

第八条实习生应定期向学校汇报实习情况，包括实习内容、收获、遇到的问题等。

第九条实习基地应定期对实习生进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面。

第十条学校应定期对实习生进行走访，了解实习基地对实习生的评价，确保实习质量。

第四章实习考核与评价第十一条实习考核：1. 实习基地对实习生进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面。

2. 学校对实习生进行考核，考核内容包括实习报告、实习总结、实习基地评价等。

第十二条实习评价：1. 实习基地对实习生进行评价，评价结果作为实习生实习成绩的一部分。

2. 学校根据实习生的实习表现、考核成绩和实习基地评价，综合评定实习生的实习成绩。

学生实习安全管理制度(4篇)

学生实习安全管理制度第一章总则第一条为了保障学生实习期间的安全，规范管理学生实习活动，保护学生的合法权益，制定本管理制度。

第二条学生实习安全管理制度适用于学校组织学生参加实习活动的各个阶段，包括实习前、实习中和实习后，旨在确保学生实习过程中的安全。

第三条学生实习安全管理制度是学生实习管理的基本依据，各实习单位应严格遵守和执行本制度。

第四条学校应制定学生实习安全管理制度的具体实施方案，明确各个环节的责任人和具体工作任务。

第五条学生实习安全管理制度的内容包括但不限于：实习前的安全教育和培训、实习期间的安全保障措施、实习后的事故处理等。

第二章实习前的安全教育和培训第六条学校应组织学生参加实习前的安全教育和培训，内容应包括但不限于实习单位的安全规章制度、实习期间的安全注意事项、应急处理方法等。

第七条学校应邀请专业人士进行实习前的安全教育和培训，提高学生对安全问题的认知和应对能力。

第八条学校应向学生提供实习前的安全宣传材料，包括实习单位的安全规章制度、应急联系方式等。

第三章实习期间的安全保障措施第九条实习单位应建立健全安全管理制度，制定实习期间的安全保障措施，确保学生实习期间的人身安全和财产安全。

第十条实习单位应指定专人负责学生实习期间的安全管理工作，确保实习过程中各项安全措施的执行。

第十一条实习单位应对学生的工作环境进行安全评估和检查，发现安全隐患及时整改。

第十二条实习单位应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等，并进行使用培训。

第十三条实习单位应组织学生参加实习期间的安全演习和紧急救援演练，提高学生处理突发事件的应变能力。

第四章实习后的事故处理第十四条学校应建立健全实习后的事故处理机制，确保学生在实习期间发生意外事故时能够及时得到救治和赔偿。

第十五条实习单位应按照规定，将实习期间发生的事故及时报告学校，并采取相应的补救和预防措施。

第十六条学校应根据事故的情况，协调相关部门对事故进行调查并制定相应的处理措施。

中学学校实习生管理制度

中学学校实习生管理制度中学学校实习生管理制度第一章总则第一条为规范中学学校实习生的管理，提高实习生的综合素质和能力，树立正确的工作态度和价值观，制定本实习生管理制度。

第二条本制度适用于中学学校实习生的管理工作。

第三条实习生应当遵守《中学学校实习生管理制度》，严格按照学校的安排参加实习活动。

第四条实习生在实习期间享有与在职教职工相同的权益，同时也应当承担相同的责任。

第五条学校实习须经过实习生自愿申请、学校审批通过、签订实习协议三个步骤。

第二章实习准备第六条实习生在实习前应向学校提供实习申请材料，主要包括个人简历、实习动机和目标等内容。

第七条学校应根据实习生的实际情况，确定实习任务和实习时间，进行实习安排。

实习安排应与实习生的专业背景和兴趣相结合，既能满足学校的需求，也能提高实习生的实践能力。

第八条学校应指定专业老师或相关指导员对实习生进行培训，并提供必要的实习指导书等资料。

第三章实习过程第九条实习生应按照学校安排的实习任务，按时到达实习岗位，全面参与工作。

第十条实习生应遵守学校的各项规章制度，保护学校的秩序和利益，尊重师生、员工等各个群体的权益。

第十一条实习生应保守学校和实习单位的商业秘密，未经许可不得泄露。

第十二条实习生应认真完成实习任务，积极主动地学习和提高，与老师和同事之间保持良好的沟通和协作关系。

第十三条实习生在实习过程中如遇到问题或者困难，应及时向指导老师或相关人员寻求帮助和解决方案。

第十四条实习生应注意礼仪，穿着整洁、庄重；言谈举止要得体，彰显自己的职业素养。

第四章实习考核第十五条针对每位实习生，学校应制定实习考核计划和方法，对实习生的实习过程和实习成果进行评价。

第十六条实习考核应该客观公正、准确全面，评价主要包括实习过程的表现、实习报告、实习成果等方面。

第十七条实习成绩作为学生综合素质评价的重要组成部分，应当及时反馈给实习生，并记录到学生档案中。

第十八条实习成绩评定应坚持科学公正原则，实行优中选优、优中留优、留中提优的原则。

学校实习生管理制度

千里之行，始于足下。

学校实习生管理制度学校实习生管理制度一、实习生的定义和条件：1.1 实习生是指在学校实习管理岗位上的学生，包括自主实习和学校安排的实习。

1.2 实习生必须是已接受本专业培养，并且通过相应学科考核的学生。

1.3 实习生必须具备以下条件：（1）熟悉本专业知识，并且具备一定的实践能力；（2）具有良好的学习态度和团队合作精神；（3）具备一定的沟通和表达能力。

二、实习生管理的原则：2.1 高校负责实习生的综合管理，确保他们的学习和实践相结合，发挥实习经验的最大效益。

2.2 高校应及时关注实习生的学习和实践情况，及时提供指导和帮助。

2.3 实习单位应为实习生提供良好的学习和实践环境，并指派专人负责实习生的日常管理。

2.4 实习单位应按照规定对实习生进行考核，并及时将考核情况反馈给高校。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

三、实习管理的具体要求：3.1 实习前准备：（1）高校应对实习生进行必要的培训和指导，提高他们的实践能力；（2）实习单位应为实习生提供岗位实践相关的培训。

3.2 实习期间的管理：（1）高校应安排导师对实习生进行指导和督促；（2）实习单位应为实习生提供必要的指导和培训，并安排专人负责日常管理；（3）实习单位应为实习生提供安全保障，并制定安全操作规程。

3.3 实习结束后的总结和评估：（1）高校应开展实习后的总结和评估，了解实习效果并及时修改和完善实习计划；（2）实习单位应对实习生进行综合评估，并将评估结果及时反馈给高校。

四、实习生管理的责任分工：4.1 高校的责任：（1）负责实习生的招募和培训；（2）安排导师对实习生进行指导和监督；（3）对实习单位的实习环境和实习指导进行检查和评估；（4）组织实习结束后的总结和评估，并对实习计划进行修改和完善。

4.2 实习单位的责任：（1）为实习生提供必要的培训和指导；（2）为实习生提供良好的学习和实践环境；（3）指派专人负责实习生的日常管理；千里之行，始于足下。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。

为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。

第三条、本规定适用于各类中等职业学校。

中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。

第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。

第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。

省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。

第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。

选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。

第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。

负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。

学校应当设立顶岗实习管理工作机构。

校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。

第八条、学校应当建立实习辅导员制度。

要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。

学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。

实习生管理规定(5篇)

实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。

为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。

一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。

2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。

3、各带教教师按照带教计划带教。

各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。

应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。

护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。

4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。

书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。

对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。

5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。

6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。

7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。

8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。

9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。

10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。

值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。

11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。

小学学校实习生管理制度

一、总则为了加强我校实习生管理工作，提高实习生的教育教学水平，确保实习生在实习期间的安全和权益，特制定本管理制度。

二、实习生选拔与聘用1. 实习生选拔：（1）实习生应具备良好的思想政治素质、道德品质和身心健康；（2）实习生应具备相应的学历和专业技能；（3）实习生应通过学校组织的面试、笔试等选拔程序。

2. 实习生聘用：（1）学校根据实习生的选拔结果，确定聘用名单；（2）学校与实习生签订实习协议，明确实习期间的权利和义务。

三、实习期间的管理1. 实习计划：（1）实习生应根据学校要求，制定实习计划，包括实习内容、时间安排等；（2）实习生应按照实习计划，认真完成实习任务。

2. 教学活动：（1）实习生应积极参加学校组织的各项教学活动，如听课、备课、上课等；（2）实习生在上课过程中，应严格遵守教学纪律，尊重学生，关爱学生；（3）实习生应认真备课，提高教学质量。

3. 实习考核：（1）学校设立实习生考核小组，负责对实习生进行考核；（2）考核内容包括实习生在实习期间的表现、教学能力、班级管理能力等；（3）考核结果作为实习生实习期满后是否留任的重要依据。

4. 安全管理：（1）实习生在实习期间，应遵守学校的安全管理规定，确保自身安全；（2）学校定期对实习生进行安全教育，提高安全意识。

四、实习期满后的处理1. 实习期满后，学校根据实习生的考核结果，确定留任或离校；2. 对于表现优秀的实习生，学校将优先考虑留任；3. 对于离校的实习生，学校将提供相应的证明材料，以方便实习生在其他学校或单位继续实习或就业。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由学校人事部门负责解释；2. 本制度如有未尽事宜，由学校根据实际情况进行修订。

通过本制度的实施，旨在规范实习生在实习期间的行为，提高实习生的教育教学水平，为我国教育事业培养更多优秀人才。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度学校实习生管理制度在当代高校教育中占据重要地位。

实习是学生在校期间接触社会实践、提升实际能力的重要途径，也是高校培养更全面发展人才的有效手段。

然而，由于实习生管理制度的不完善，或存在不规范的操作，或缺乏科学的管理策略，导致实习效果不佳甚至出现一些负面情况。

因此，如何构建一套健全的学校实习生管理制度，对提升实习效果和实习生综合素质具有积极意义。

一、设立实习指导中心学校应设立实习指导中心，负责实习生管理工作。

该中心应具备专门指导老师和实习管理人员，负责实习生联系、监督和评价工作。

二、制定实习生录用条件为保证实习的有效性和学生的学术能力，学校应制定实习生的录用条件，如学习成绩、综合素质评价等，为实习生提供一个有竞争力的进入门槛。

三、明确双方权益和义务学校与实习生双方应明确实习期间的权益和义务，包括实习时长、实习薪资、工作内容等。

双方的权益和义务协议应在实习前签订，并且应严格执行。

四、规范实习岗位选择学校应与实习单位建立合作关系，制定实习岗位选择的规范标准。

根据实习生的专业特长和个人意愿，学校推荐合适的岗位，确保实习与学生专业发展相匹配。

五、加强实习生考核与评价学校应建立起完善的实习生考核与评价体系，通过实习阶段的表现、实习项目完成情况、实习报告等进行综合评价。

实习考核和评价结果反映实习生在实践中的学习成果和能力，从而为学生提供改进和进步的机会。

六、加强实习生职业道德培养学校应加强对实习生职业道德的培养。

在实习前，通过培训和讲座等形式，向实习生灌输职业道德理念，引导其正确对待职业问题和道德问题。

七、完善实习安全保障机制学校应加强实习安全保障工作，建立健全的安全保障机制。

包括实习过程中的安全教育、安全设施和应急预案的制定与落实等，确保实习生的人身安全和实习单位的安全管理。

八、提供实习经验分享平台学校可以建立实习经验分享平台，让曾经实习过的学生分享实习经验和心得。

这有助于实习生之间的交流与互助，激发实习学习的积极性和参与度。

学校实习生管理制度及流程

一、目的为了规范学校实习生的管理工作，提高实习生的实践能力，保障实习生的合法权益，确保实习工作顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我校所有参加实习的学生。

三、实习生选拔与管理1. 选拔程序（1）学生自愿报名，填写《实习生申请表》。

（2）学院审核学生报名材料，对符合条件的学生进行面试。

（3）学校根据学院推荐名单，综合考量学生的综合素质、专业能力、实习意向等因素，确定实习名单。

2. 管理职责（1）学校设立实习管理办公室，负责实习工作的统筹规划、组织协调和监督指导。

（2）学院设立实习管理小组，负责实习生的日常管理、实习基地的联系与协调、实习期间的跟踪服务等。

3. 实习协议（1）学校与实习基地签订实习协议，明确双方的权利和义务。

（2）学校与实习生签订实习协议，明确实习生的实习岗位、实习时间、实习待遇等。

四、实习流程1. 实习准备阶段（1）学校组织实习生参加实习前的培训，包括实习政策、实习要求、实习基地介绍等。

（2）实习生根据培训内容，了解实习岗位和实习要求，做好实习准备。

2. 实习实施阶段（1）实习生按照实习协议，按时到实习基地报到。

（2）实习生在实习期间，遵守实习基地的规章制度，服从实习指导老师的安排。

（3）学院定期组织实习生进行实习总结，了解实习生的实习情况，收集实习基地的反馈意见。

3. 实习结束阶段（1）实习生完成实习任务后，按照实习基地的要求进行实习总结。

（2）学校对实习生的实习情况进行考核，考核合格者颁发实习证明。

（3）学校与实习基地共同评价实习生的实习表现，对优秀实习生进行表彰。

五、实习考核与评价1. 考核内容（1）实习生的实习态度、工作表现、团队合作能力等。

（2）实习生的专业知识、技能掌握程度。

（3）实习基地对实习生的评价。

2. 评价标准（1）实习态度：认真负责、积极主动、遵守纪律。

（2）工作表现：完成实习任务，达到实习要求。

（3）团队合作能力：与同事相处融洽，共同完成任务。

（4）专业知识与技能：掌握所学专业知识和技能，具备实际操作能力。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度学校实习生管理制度第一章总则第一条实习管理原则1. 学校实习生管理制度的制订遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范学校实习生的实习行为，提高学校实习生的教育质量和实践能力。

2. 学校实习生包括在校学生以及参加社会实践活动的各类学生，受到本管理制度的约束和管理。

第二条实习生报名1. 学校实习生将根据学校相关通知规定的时间和程序进行报名，报名要求实习生提供相关材料，并签署实习协议。

2. 实习生报名前应阅读学校发布的实习须知，了解实习要求和管理制度。

第三条实习单位选择和分配1. 学校将根据实习生的专业和实习需求，安排实习单位。

2. 学校将根据实习生的意愿和实习单位的需求，进行实习单位的选择和分配。

第四条实习协议签订1. 实习生和实习单位在分配实习岗位后，应尽快签订实习协议。

2. 实习协议中应明确实习生的岗位职责、工作时间、工作地点、保密事项等内容。

第二章实习管理第五条实习期限1. 学校实习生的实习期限一般为1-3个月，具体根据实习项目的需要进行调整。

2. 实习期限的延长需经实习单位同意和学校审核，同时实习生应提交相应延长申请。

第六条实习生培训1. 学校将为实习生提供必要的岗前培训，包括但不限于实习生手册、实习指导课程等。

2. 实习生在入职前应完成相关培训，并通过培训测试。

第七条实习生考核1. 学校将对实习生进行考核，考核内容包括实习生的工作态度、工作表现、工作成果等。

2. 实习生考核分为日常考核和期末考核，实习结束后将按照考核结果进行评定。

第八条实习生福利待遇1. 实习生按照规定享受实习补贴和食宿补贴，并享受法定的工伤保险和责任保险等福利待遇。

2. 实习生参加实习期间，享受学校发放的实习证明和实习报告，作为其实习经历的证明。

第三章违约处理第九条违约行为1. 实习生在实习期间如有以下行为，视为违约行为：(1) 严重违反实习单位的规章制度；(2) 泄露实习单位的商业秘密；(3) 故意损坏实习单位的财物；(4) 不按实习单位要求完成岗位任务；(5) 严重失职、擅离职守等。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度在大学生活中，实习是锻炼自己的一种重要方式。

为了提高实习效果，学校普遍实行实习生管理制度。

本文将从实习生选拔、培训、监督以及评估等方面进行探讨。

1. 实习生选拔为了选拔合适的实习生，学校可以通过面试、笔试等方式来筛选。

在面试过程中，考察实习生的沟通能力、团队合作能力以及专业知识等因素，以确保选择到具备实习所需素质的学生。

2. 实习生培训学校应该为实习生提供必要的培训课程，包括岗位技能、职业道德等方面的知识。

通过专业的培训，可以提高实习生的工作能力，使其更好地适应实习岗位。

3. 实习计划制定学校需要制定详细的实习计划，包括实习内容、实习期限以及具体目标等。

实习计划的制定有助于明确实习生的任务和要求，增加实习的针对性和实效性。

4. 实习指导与反馈学校应该安排专门的老师或导师参与实习指导工作。

导师可以为实习生提供指导和帮助，及时解答他们在实习中遇到的问题。

同时，导师还可以及时评估实习生的工作表现，并给予反馈和指导。

5. 实习合同签署学校与实习生之间应该签署实习合同，明确实习期限、实习内容以及双方的权益和义务。

通过签订合同，可以规范实习行为，保护双方的合法权益。

6. 实习生的宿舍和生活安排学校应为实习生提供舒适的宿舍条件，并合理安排实习生的生活。

这样，实习生便能够全身心地投入到实习工作中，更好地完成自己的任务。

7. 实习外出申请及监督实习过程中，如果实习生需要外出，学校应要求实习生提前报备和申请。

学校可以安排专人负责实习生的请假审批工作，监督实习生的行为，确保实习生的安全。

8. 实习生绩效考核学校应对实习生的工作进行绩效考核。

可以通过实习报告、实习成果等方式进行评估，对实习生的表现进行客观的评价。

9. 实习经验分享与交流学校可以组织实习经验的分享会，让实习生相互交流心得和经验。

通过分享交流，可以促进实习生之间的学习与成长，进一步提高他们的职业能力。

10. 实习后的跟踪与指导学校应该与用人单位保持联系，了解实习生在实习结束后的继续发展状况，并为实习生提供职业发展指导和帮助。

学校关于实习生的管理制度

第一章总则第一条为规范实习生管理，提高实习质量，保障实习生和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我校进行实习的所有实习生。

第三条实习生管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生权益原则；（三）注重实习效果原则；（四）校企合作原则。

第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔应遵循以下程序：（一）由学校相关部门发布实习岗位信息；（二）学生根据自身条件和兴趣选择实习岗位；（三）学校对申请者进行筛选，确定实习人选。

第五条实习生录用应具备以下条件：（一）品行端正，遵纪守法；（二）学习成绩良好，具备一定的专业知识；（三）身体健康，能够适应实习岗位要求；（四）自愿参加实习，并签订实习协议。

第三章实习生管理与考核第六条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）尊重实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；（三）积极参与实习工作，认真完成实习任务；（四）爱护实习单位的财产，不得擅自离岗。

第七条学校对实习生进行考核，考核内容包括：（一）实习态度：是否积极主动，认真负责；（二）实习表现：是否遵守实习纪律，完成实习任务；（三）实习成果：是否达到实习要求，是否具备一定的实践能力；（四）实习评价：实习单位及指导教师的评价。

第八条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第四章实习生权益保障第九条学校应保障实习生的合法权益，包括：（一）提供必要的实习指导和帮助；（二）确保实习生的人身安全；（三）对实习生的劳动权益进行保护；（四）对实习生的隐私进行保护。

第十条实习生在实习期间享有以下权利：（一）获得实习岗位的相关信息；（二）获得实习期间的劳动报酬；（三）获得实习期间的休息时间和节假日；（四）对实习单位的规章制度提出意见和建议。

第五章实习结束与评价第十一条实习生实习期满，应按照实习协议的规定办理实习结束手续。

学校实习生管理制度

学校实习生管理制度学校实习生是指在校园内进行工作实践的学生，他们通过实习可以增强自己的实际操作能力，掌握实际工作技能，了解职业行业的实际情况，为将来的工作做好准备。

为了规范和管理学校实习生的行为，保障他们的权益和安全，学校需要建立一套完善的实习生管理制度。

一、实习生的选拔和培训学校应该通过招聘、面试等方式选拔适合实习的学生，确保他们具备实习的基本能力和技能。

在实习前，学校应提供相关的培训，帮助实习生了解实习的内容、要求和安全规定，提高他们的工作效率和素质。

二、实习生的师傅制度为了更好地指导实习生，学校应建立师傅制度，由具有相关经验和知识的老师或优秀学生担任实习生的师傅，向实习生提供必要的指导和帮助，帮助实习生更好地融入实习工作，提高实习效果。

三、实习生的工作时间和休假制度学校应规定实习生的工作时间和休假制度，确保实习生按时完成工作，并保障他们的休息和休假权益。

在制定具体的工作时间和休假制度时，要考虑到实习生的实际情况，并根据实习工作的性质和要求进行合理安排。

四、实习生的安全保障学校应确保实习生的安全，制定安全相关政策和制度，并定期组织安全教育和培训。

同时，学校需要为实习生购买保险，对实习过程中出现的意外伤害进行保障，保护实习生的合法权益。

五、实习生的考核和评价学校应对实习生的工作表现进行定期考核和评价，并及时反馈给实习生。

考核和评价结果可以作为实习生在毕业就业或学术评价方面的重要参考依据。

六、实习生的福利待遇学校应规定实习生的工资和福利待遇，确保实习生的劳动权益得到保障。

同时，学校也可以通过建立实习奖励制度，及时表彰和奖励优秀的实习生，激励他们在实习过程中做出更好的表现。

七、实习生的学术支持和指导学校应提供学术支持和指导，帮助实习生在实习过程中将理论知识与实际工作相结合，对实习中遇到的问题进行解答和指导，确保实习生能够全面地学习和发展。

八、实习生的纪律要求学校应制定实习生的纪律要求，明确实习生在校园内的行为规范和处罚制度，对于违反纪律的实习生要进行相应的处理，并记录在案。

学校实习生管理规章制度

学校实习生管理规章制度《学校实习生管理规章制度》一、实习生的基本要求1. 实习生应当具备良好的学习能力和基本的专业知识，能够遵守实习单位的各项规章制度，积极主动地完成实习任务。

2. 实习生应当遵守实习单位的工作安排，服从指导教师和实习单位负责人的管理和指导。

3. 实习生应当保持良好的个人形象和职业素质，认真对待实习工作，保持积极向上的态度。

二、实习生的管理制度1. 实习生管理分为学校管理和实习单位管理两个层面，学校应当对实习生的管理工作进行指导和监督，实习单位应当对实习生的具体工作进行指导和考核。

2. 学校应当建立实习生档案，记录实习生的基本情况、实习工作表现和实习成绩等内容，并为实习生提供必要的指导和帮助。

3. 实习单位应当指定专门的负责人对实习生进行具体的工作安排和考核，并定期向学校反馈实习生的工作情况和表现。

三、实习生的权利和义务1. 实习生有权按时得到实习单位指导教师的指导和教学资源的支持，并且有权保护自己的合法权益。

2. 实习生应当认真履行实习合同，并承担实习工作中的各项责任，服从学校和实习单位的管理和安排。

3. 实习生应当尊重实习单位的规章制度，不得违反相关法律法规和道德规范，不得损害实习单位的利益和形象。

四、实习生的奖惩制度1. 对于表现优秀的实习生，学校和实习单位应当给予及时的肯定和奖励，例如提供优秀实习生奖学金或者升学推荐等。

2. 对于表现不佳的实习生，应当及时进行纠正和督促，并根据情况采取相应的惩罚措施，包括警告、降低成绩、取消奖学金资格等。

五、实习生的安全保障1. 实习单位应当对实习生的安全进行全面保障，确保实习生在工作中不会受到伤害。

2. 学校应当定期对实习单位进行安全检查，确保实习单位的环境和设施符合安全标准。

3. 实习生在实习期间如发生意外伤害事件，实习单位应当及时进行救援和报警，学校应当积极配合协助处理。

高校实习生管理制度

高校实习生管理制度高校实习生是指在学习期间，通过参与实习活动来增强自身实践能力和专业素养的学生。

为了更好地管理和指导实习生的工作，确保实习过程安全、顺利，高校应建立完善的实习生管理制度。

本文将从实习生招募、培训、工作安排和评价等方面，探讨高校实习生管理制度的内容和要求。

一、实习生招募1. 招募渠道：高校可通过学校官方网站、招聘平台以及与企业合作等途径发布实习生招募信息。

2. 招募条件：高校应明确实习生的专业、年级、学业成绩等要求，并通过面试、综合评价等方式筛选合适的实习生。

二、实习生培训1. 岗前培训：实习生入职前，应进行相关培训，包括企业文化、工作规范、职业道德等方面的内容，帮助实习生快速融入工作环境。

2. 职业技能培训：根据实习生所在专业的需求，高校可组织相应的职业技能培训，提升实习生的专业水平和实践能力。

三、实习工作安排1. 实习协议：高校与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、工作时间、劳动报酬等事项，保障双方权益。

2. 实习导师指导：高校应为实习生分配专业导师，提供工作指导和帮助，确保实习生能够得到及时的支持和指导。

3. 工作环境和设施：高校应提供良好的实习环境和必要的工作设施，确保实习生能够安全、顺利地进行工作。

4. 工作安全：高校要注重实习工作的安全性，明确工作规范和操作流程，并对实习生进行安全教育，减少工作风险。

四、实习成果评价1. 评价标准：高校应制定明确的评价标准，根据实习生在岗位上的表现和工作成果进行综合评价。

2. 评价方式：可以采用实习报告、实习成果展示和口头答辩等方式，对实习生的实践能力、工作态度和专业素养进行评估。

3. 实习证书：实习结束后，高校可颁发实习证书给合格的实习生，作为他们就业和深造的有力证明。

五、违规处理和纠纷解决1. 违规处理：对于存在违规行为的实习生，高校应按照相应的规定进行处理，包括警告、纪律处分等。

2. 纠纷解决：如果实习期间发生纠纷，高校应积极介入并及时解决，保障实习生的合法权益。