2008年劳动合同法
2008年劳动法实施细则补偿金
2008年劳动法实施细则补偿金一、概述在2008年，中国颁布了新的劳动法实施细则，以进一步保护劳动者的权益。
其中一个核心方面是关于劳动者的补偿金。
补偿金是指劳动者在终止劳动合同时，根据相关法律法规规定，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。
二、补偿金的计算方法根据2008年劳动法实施细则的规定，劳动者的补偿金计算主要依据是其在用人单位工作的年限以及月工资。
具体计算方法如下：1.服务年限补偿金根据劳动合同终止时，劳动者在用人单位工作的年限来计算补偿金。
具体的计算方法如下：•劳动者在同一用人单位连续工作不满一年的，补偿金为其月工资的一个月；•劳动者在同一用人单位工作满一年但不满十年的，补偿金为其月工资的二个月；•劳动者在同一用人单位工作满十年但不满二十年的，补偿金为其月工资的三个月；•劳动者在同一用人单位工作满二十年及以上的，补偿金为其月工资的四个月。
2.月工资计算月工资的计算主要是依据劳动者实际获得的工资来确定。
一般来说，月工资包括基本工资、绩效奖金、津贴等与工作直接相关的收入。
不包括在加班费、年终奖等临时性或奖励性的额外收入。
三、补偿金的支付方式根据2008年劳动法实施细则，补偿金应该在劳动合同终止后十日内支付给劳动者。
支付方式一般有两种：1.一次性支付用人单位可以选择一次性支付给劳动者补偿金。
这意味着整个补偿金金额会在十日内一次性支付给劳动者。
2.分期支付用人单位也可以选择分期支付给劳动者补偿金。
分期支付可以根据用人单位和劳动者的协商达成一致。
一般来说，分期支付的时间不得超过一年。
无论是一次性支付还是分期支付，用人单位都应该准时按照协议向劳动者支付补偿金。
违反这一规定的，用人单位可能需要支付违约金或承担其他相应的法律责任。
四、补偿金的调整根据情况的变化，2008年劳动法实施细则对补偿金的计算方式也进行了调整。
具体的调整方式需要遵循法律法规的规定，在不违反国家法律法规的前提下进行调整。
五、其他补偿金相关事项除了上述提到的基本补偿金外，劳动者还可能有其他补偿金的获取途径。
劳动合同法2008全文
劳动合同法2008全文《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）于2008年1月1日起施行，旨在规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
以下是劳动合同法的主要内容：第一章总则劳动合同法明确了立法目的和适用范围，规定了劳动合同的基本原则，包括平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用等。
第二章劳动合同的订立劳动合同法规定了劳动合同的订立程序和内容要求，包括劳动合同的种类、期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
第三章劳动合同的履行和变更劳动合同法规定了劳动合同的履行原则，包括用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
同时，规定了劳动合同的变更条件和程序。
第四章劳动合同的解除和终止劳动合同法详细规定了劳动合同解除和终止的条件、程序和经济补偿等事宜，包括协商解除、单方解除、经济性裁员、合同期满终止等情形。
第五章特别规定劳动合同法对一些特殊劳动合同进行了特别规定，包括非全日制用工、劳务派遣、集体合同等。
第六章监督检查劳动合同法规定了劳动行政部门对劳动合同的监督检查职责，以及用人单位和劳动者违反劳动合同法的法律责任。
第七章法律责任劳动合同法规定了违反劳动合同法的法律责任，包括用人单位和劳动者的违法责任，以及劳动行政部门的执法责任。
第八章附则劳动合同法规定了法律的施行日期和其他相关事宜。
劳动合同法的实施，对于规范劳动关系、保护劳动者权益、促进社会和谐具有重要意义。
用人单位和劳动者都应当认真学习和遵守劳动合同法，依法订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，共同维护和谐的劳动关系。
2008年新颁布劳动合同法
2008年新颁布劳动合同法目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2008年的劳动合同法全文
2008年的劳动合同法全文摘要：一、2008 年劳动合同法简介二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、劳动合同法的实施和意义正文：2008 年的劳动合同法是我国为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部重要法律。
全文共分为五个部分，分别为：劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义。
一、2008 年劳动合同法简介2008 年劳动合同法是在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的，自2008 年1 月1 日起施行。
该法共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同法的实施和意义五章，对我国劳动合同制度进行了全面的规定。
二、劳动合同的订立根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同的履行和变更在劳动合同的履行过程中，用人单位和劳动者都应当遵守劳动合同的约定，按照合同的约定履行自己的义务。
在劳动合同的履行过程中，如果双方当事人经过协商一致，可以变更劳动合同的内容。
四、劳动合同的解除和终止根据2008 年劳动合同法的规定，劳动合同的解除和终止有多种情形。
劳动者可以因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因随时通知用人单位解除劳动合同。
用人单位也可以因劳动者的辞职、辞退等原因终止劳动合同。
五、劳动合同法的实施和意义2008 年劳动合同法的实施对于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
08年劳动合同法
08年劳动合同法【最新版】目录1.08 年劳动合同法的背景和意义2.08 年劳动合同法的主要内容3.08 年劳动合同法的实施效果4.08 年劳动合同法的影响和启示正文一、08 年劳动合同法的背景和意义2008 年 1 月 1 日，《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这是我国劳动法律制度的一次重大改革，标志着我国劳动法律体系的完善和劳动保障制度的加强。
在此之前，我国的劳动合同制度存在一些问题，如劳动者权益保障不足、合同履行不规范等。
08 年劳动合同法的出台，旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，促进劳动关系的和谐稳定，进一步推动我国社会经济的持续发展。
二、08 年劳动合同法的主要内容08 年劳动合同法共分为十章，包括总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行、劳动合同的变更、劳动合同的解除和终止、劳动争议处理、法律责任、附则等内容。
其中，主要内容包括以下几个方面：1.明确了劳动合同的订立原则，强调平等自愿、协商一致，保障劳动者的知情权和参与权。
2.规定了用人单位和劳动者的权益保障，包括劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
3.加强了对劳动者的权益保护，明确规定了用人单位的违法用工行为及其法律责任。
4.完善了劳动争议处理机制，提高了劳动争议处理的效率和公正性。
三、08 年劳动合同法的实施效果自 08 年劳动合同法实施以来，我国劳动关系得到了进一步规范，劳动者权益保障得到了加强。
具体表现在以下几个方面：1.劳动合同签订率明显提高，劳动者权益保障得到落实。
2.用人单位劳动保障政策执行力度加大，违法用工行为得到有效遏制。
3.劳动争议处理效率提高，劳动者维权渠道更加畅通。
4.社会保障体系不断完善，劳动者福利待遇得到提升。
四、08 年劳动合同法的影响和启示08 年劳动合同法的实施，对我国社会经济和劳动关系产生了深远的影响，给我们带来了以下启示：1.劳动法律制度建设要紧密结合国情，充分发挥法律在维护劳动者权益、促进社会和谐稳定方面的作用。
劳动合同法实施条例2008年9月18日
中华人民共和国劳动合同法实施条例【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
2008年劳动合同法全文
2008年劳动合同法全文合同范本专家。
标题，2008年劳动合同法全文。
根据客户的需求，我提供以下2008年劳动合同法的全文范本，以供参考：第一章总则。
第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，适用于劳务派遣。
第三条劳动合同是用人单位和劳动者依法订立的，确定劳动关系的协议。
第四条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
第五条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循公平竞争、诚实信用的原则。
第六条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循合同自由、兼顾公益、诚实信用的原则。
第七条国家保护劳动者的合法权益，禁止侵犯劳动者的合法权益。
第八条用人单位应当依法保障劳动者的劳动报酬和劳动条件，提高劳动者的就业质量和水平。
第九条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过订立和履行劳动合同，实现劳动者的就业和用人单位的经济效益双赢。
第十条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循诚实信用、平等自愿、公平公正的原则。
第十一条国家鼓励和支持用人单位和劳动者通过集体协商、和谈等形式订立和履行劳动合同。
第十二条国家鼓励和支持用人单位和劳动者通过劳动合同的方式，解决劳动争议。
第十三条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循效益共享、风险共担的原则。
第十四条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循公平竞争、诚实信用的原则。
第十五条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循合同自由、兼顾公益、诚实信用的原则。
第十六条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循公平竞争、诚实信用的原则。
第十七条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循合同自由、兼顾公益、诚实信用的原则。
第十八条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循公平竞争、诚实信用的原则。
第十九条用人单位和劳动者订立和履行劳动合同，应当遵循合同自由、兼顾公益、诚实信用的原则。
08年劳动合同法
08年劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，全文共分为八章，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
其中，部分内容如下：- 第一条：为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。
- 第二条：各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
- 第三条：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
- 第四条：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
- 第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
- 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
- 第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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《劳动合同法》解读
劳动合同法解读引言劳动合同法是中国国家权力机关制定和发布的一部法律，于2008年1月1日正式生效实施。
该法律是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等交易而制定的。
在劳动合同法中，明确了劳动者和用人单位的权利与义务，规范了劳动合同的订立、履行和解除程序，以及劳动争议的解决方式。
在本文中，我们将对劳动合同法的主要条款进行解读，帮助读者更好地理解劳动合同法。
第一章：总则劳动合同法的第一章是总则，规定了劳动合同法的适用范围、基本原则和立法目的等内容。
根据劳动合同法，劳动合同的订立、履行和解除，以及劳动争议的解决，都受到该法的管辖。
劳动合同法实施的基本原则包括平等自愿、协商一致、保护劳动者权益、公平公正等。
劳动为荣誉、劳动合同法为尊重、劳动者的权益和合法利益为核心，是劳动合同法的立法目的。
通过劳动合同法的实施，旨在维护劳动者的基本权益，推动社会公平正义，促进社会稳定和经济发展。
第二章：劳动合同的订立和解除劳动合同的订立和解除是劳动合同法的核心内容，这一章的规定涉及到劳动者和用人单位的权利和义务、劳动合同的签订、变更和终止等方面。
根据劳动合同法，劳动合同的订立应当符合平等自愿、合法合同、诚实信用和公平公正等原则。
合同签订时，双方可以协商确定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
劳动合同一经签订，双方都应当严格按照合同约定履行。
劳动合同可以因合同期满、达成解除协议、用人单位经营困难等原因而解除。
当劳动合同解除时，用人单位应当给予劳动者适当的经济补偿，并按照国家有关规定缴纳社会保险费用。
第三章：劳动报酬劳动报酬是劳动者的劳动成果得到回报的重要形式，劳动合同法对劳动报酬作了具体规定。
根据劳动合同法，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
工资支付应当具有周期性、及时性，用人单位不得拖欠或少付工资。
劳动合同法还规定了劳动者在劳动合同解除时应当支付的经济补偿等问题。
劳动合同法(完整版)-(带重点解读)
劳动合同法(完整版).docx-(带重点解读) 《劳动合同法》是中国劳动法律体系的重要组成部分，于2008年1月1日起正式实施。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动关系。
一、劳动合同的订立1.1劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位与劳动者双方签字或者盖章。
1.2订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
1.3劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、劳动合同的履行2.1劳动合同的生效劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
劳动合同的生效时间不得早于用工之日。
2.2劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2.3劳动合同的中止在劳动合同履行过程中，如发生不可抗力等情形，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以中止。
中止期间，用人单位应当支付劳动者生活费。
三、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
四、劳动合同的解除4.1劳动者单方解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.2用人单位单方解除劳动合同用人单位可以依法解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
4.3经济性裁员五、劳动合同的终止5.1劳动合同的终止情形劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。
5.2劳动合同终止的经济补偿用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2008年劳动合同法
2008年劳动合同法第一条目的和适用范围为了保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，制定本法。
第二条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同的形式和内容劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位和劳动者的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）违约责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第五条劳动合同期限劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第六条试用期用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第八条劳动合同的解除劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三种情形。
第九条劳动合同的终止劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。
第十条经济补偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。
第十一条集体合同用人单位与工会或者职工代表可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
第十二条劳务派遣用人单位可以与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。
第十三条非全日制用工非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。
第十四条劳动争议处理因履行劳动合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法是中国国家立法机关制定的一项法律，于2008年1月1日正式实施。
该法律旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定发展。
以下将对劳动合同法的主要内容进行介绍。
一、劳动合同法的适用范围根据劳动合同法，劳动合同法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。
这些用人单位包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。
劳动者指的是在用人单位从事劳动的个人。
二、劳动合同的订立根据劳动合同法，劳动合同应当采取书面形式订立，且应当载明劳动合同的内容、劳动报酬、工作时间、休假等关键条款。
用人单位应当向劳动者提供明确的岗位职责和劳动条件，并与劳动者共同商定劳动合同的具体内容。
三、劳动合同的期限劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同一般有一定的终止时间，而无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间。
对于劳动合同的期限，劳动合同法规定，在下列情况下可以采取固定期限的形式：用人单位有事先明确的正式工作岗位需求，或者有暂时性工作需求；劳动者有暂时性工作需求；其他需要劳动合同期限的情况。
四、劳动合同的解除根据劳动合同法，劳动合同的解除可以分为协商解除和单方解除两种形式。
协商解除是指劳动者和用人单位经协商一致决定终止劳动合同；单方解除是指劳动者或者用人单位以书面形式提前通知对方终止劳动合同。
劳动合同法规定了劳动合同单方解除的特殊情况，如劳动者有严重违反劳动纪律、劳动合同约定或者用人单位的规章制度；用人单位以经济性裁员、技术性裁员、重组等原因解除劳动合同。
五、劳动合同续订和解除补偿劳动合同到期前，用人单位与劳动者可以续订劳动合同，以确保劳动者的工作权益。
同时，根据劳动合同法，当劳动合同因用人单位的原因解除时，用人单位应支付一定的经济补偿，保障劳动者的合法利益。
六、劳动争议处理劳动合同法还规定了劳动争议的解决机制。
劳动争议可以通过劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等方式解决。
2008年1月1日劳动合同法出台
2008年1月1日劳动合同法出台2008年1月1日，中国的劳动合同法正式实施，为国内劳动者提供了更多的法律保障和权益保护。
这部法律对于改善劳动关系、促进社会稳定和经济发展起到了重要的作用。
以下将从劳动合同法的制定背景、主要内容以及对社会带来的影响等几个方面进行探讨。
首先，我们来了解一下劳动合同法的制定背景。
在中国快速的经济发展过程中，劳动力市场的问题逐渐浮现，劳动者的权益得不到妥善保护成为社会关注的焦点。
由于之前的劳动法法规体系较为滞后，无法很好地保障劳动者的合法权益，因此针对这一问题，制定一部更加科学完善的劳动合同法势在必行。
劳动合同法的主要内容包括：劳动合同的订立、执行和解除的规定；劳动报酬的支付和调整机制；劳动者的劳动条件、劳动保护、劳动休息和休假等方面的权益保障；劳动争议解决机制等。
这些规定确保了雇佣劳动关系的公平与合理，并为雇员和雇主之间的关系提供了明确的法律依据。
劳动合同法实施后，对于劳动者的权益保护起到了积极的促进作用。
首先，法律明确规定劳动合同的订立需要双方自愿、平等的原则，这就使得劳动者在与用人单位签订合同时更加有底气和主动权，从而减少了不公平待遇的可能性。
其次，劳动合同法明确规定了工资支付时间和支付方式，保障了劳动者的合法权益，遏制了拖欠工资等违法行为。
此外，劳动合同法还增加了保障女性劳动者和未成年劳动者的特殊规定，注重对弱势群体的保护。
劳动合同法的实施也给用人单位带来了新的挑战和责任。
首先，劳动合同法规定用人单位需要为劳动者提供良好的工作环境和安全保护，这使得雇主需要更关注员工的劳动安全和福利问题，对于企业而言，这不仅是一项法律义务，也是提高企业形象和员工满意度的重要途径。
其次，劳动合同法规定劳动者享有特定的合法解雇保障，这就要求用人单位在解除劳动合同时需要按照法律程序进行，并提供合理的解雇补偿，避免侵害劳动者权益。
此外，劳动合同法的实施也对劳动关系和社会稳定产生了积极的影响。
2008劳动合同法全文
2008劳动合同法全文2008年劳动合同法全文第一条劳动合同法的目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展。
第二条在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、履行和终止劳动合同，适用本法。
第三条劳动者在用人单位工作，订立劳动合同，享有劳动条件合理、工资报酬等合法权益的权利。
第四条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，提供符合劳动合同约定的劳动条件和劳动保护。
第五条用人单位应当依法采取措施保护劳动者的劳动安全和健康，预防和减少事故伤害，提供必要的劳动保护条件。
第六条劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第七条劳动合同可以口头、书面、电子文本形式订立，用人单位应当书面向劳动者提供有关劳动合同的重要事项。
第八条用人单位与劳动者应当约定劳动合同期限。
劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。
第九条有固定期限的劳动合同，劳动者与用人单位可以约定一次或者两次续订，但是续订期限不得超过两年。
无固定期限劳动合同可以随时解除。
第十条劳动合同期限不得超过三年。
连续订立两次以上有固定期限的劳动合同，但是合同订立当年总期限不得超过四年。
第十一条劳动合同期限不得少于一个月。
第十二条试用期最长不得超过六个月。
试用期内，劳动者享有与劳动合同约定的权益，用人单位应当依法履行相应的义务。
第十三条劳动合同中的法定期限与约定期限相同。
劳动合同期满，当事人继续履行劳动合同的，劳动合同为无固定期限。
第十四条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日书面通知劳动者或者支付一个月工资作为赔偿，但是劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损失的除外。
第十五条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位，但是试用期内的劳动合同、确因不可抗力原因不再继续履行劳动合同的除外。
第十六条用人单位在下列情形下，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律的；（二）劳动者严重失职，落实客观劳动成果的工作要求不符合的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大危害，或者经用人单位提出，不改正的；（四）劳动者以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，在劳动合同中订立或者变更劳动条件的。
劳动合同法 解释
劳动合同法解释
劳动合同法是中华人民共和国于2008年1月1日颁布的一部法律,旨在加强劳动法律的规范和保障,保护劳动者的合法权益。
以下是该法律的一些主要解释:
1. 适用范围:劳动合同法适用于在中华人民共和国境内建立劳
动关系的劳动者和用人单位。
2. 劳动合同:劳动合同是劳动者和用人单位在一定期限内约定
劳动权利和义务的协议。
劳动合同应当具备以下内容:(1)用人单位的基本信息;(2)劳动者的姓名、身份证号码、联系方式;(3)工作内容、工作地点;(4)工作时间、休息休假;(5)货币报酬;(6)劳动保护和劳动条件;(7)劳动合同的终止条件;(8)争议解决方式和纠纷管辖。
3. 用人单位义务:用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作环境、工作时间、休息休假、工资待遇等事项,不得隐瞒或者虚假告知。
用人单位应当保障劳动者的劳动者权益,包括的工资、休息休假、社会保险、福利等。
4. 劳动者权利:劳动者享有劳动权利,包括获得的工资、休息休假、社会保险、福利等。
劳动者应当履行劳动义务,包括完成工作内容、完成工作交接、遵守劳动纪律等。
5. 劳动合同的解除:劳动合同当事人可以约定劳动合同的解除
条件。
劳动合同的解除条件由双方约定,但是不得违反法律强制性规定。
用人单位应当在解除劳动关系时告知劳动者原因,并提供相应的证明文件。
6. 职业技能培训:用人单位应当对劳动者进行职业技能培训,提高其职业技能水平,并为其完成职业技能考核。
7. 用人单位纠纷处理:用人单位与劳动者发生争议的,可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
对于涉及第三人的争议,可以向第三人所在地人民法院提起诉讼。
2008年新劳动法内容
2008年新劳动法内容您的位置：首页 >> 常用范文 >> 合同协议作者：佚名出处：本站原创 2007-12-19 10:41:43中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国主席令（第六十五号）《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日2008年新劳动下载（Word版本）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
中华人民劳动合同法
中华人民劳动合同法《中华人民劳动合同法》是中华人民共和国国家法律，于2008年1月1日正式实施。
该法律旨在保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，促进劳动关系的和谐稳定。
本文将从该法律的背景、主要内容和实施效果三个方面进行分析和探讨。
一、背景随着中国经济的快速发展，劳动力市场的需求日益增加，用人单位与劳动者之间的劳动关系也日益复杂。
同时，一些用人单位为了降低成本，采取了一些不正当的用工方式，如违法解除劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等行为，给劳动者带来了很大的损失。
为了保障劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，中华人民共和国制定了《中华人民劳动合同法》。
二、主要内容1.劳动合同的订立：用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并应当在劳动合同中载明劳动者的工资、工作时间、社会保险等内容。
2.劳动合同的变更和解除：劳动合同变更应当经过双方协商一致，并应当签订书面协议；劳动合同解除应当符合法律规定，不能随意解除。
3.劳动报酬：用人单位应当按照国家规定支付劳动者的工资，并应当按照规定缴纳社会保险费。
4.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，保障劳动者的身体健康和人身安全。
5.劳动争议的处理：用人单位和劳动者之间的劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护双方的合法权益。
三、实施效果《中华人民劳动合同法》的实施对于维护劳动者的权益、促进用人单位和劳动者之间的和谐关系起到了积极的作用。
一方面，该法律规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益；另一方面，该法律也规定了用人单位的责任和义务，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。
此外，该法律还设立了劳动仲裁机构，为用人单位和劳动者提供了一个公正、公平的仲裁平台，有效地解决了劳动争议问题。
综上所述，《中华人民劳动合同法》是一部重要的法律，它规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障了劳动者的合法权益，促进了用人单位和劳动者之间的和谐关系。
劳动合同法
劳动合同法简介劳动合同法是中华人民共和国国家法律，它保护员工的权利和利益，规定了工作合同的签署、解除和终止等事项，并规范了用人单位和劳动者的权利、义务和责任。
该法于2008年1月1日开始实施，是中国民法典的重要组成部分。
合同订立劳动合同的订立应符合以下要求：1.双方自愿原则，即劳动者和用人单位都应自愿签订劳动合同；2.符合法律法规的规定，即劳动合同应符合国家法律、法规和政策的规定；3.相当性原则，即双方在签订劳动合同时，应当存在一定的平等地位；4.具有真实性，即劳动合同应当真实反映双方的真实意愿和情况。
劳动合同的签订应当以书面形式为主，在双方确认无法书面形式签订时，可以采用口头形式签订，但应当有第三人在场并签字。
劳动合同应当包括以下内容：1.基本情况，包括劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名和职务；2.劳动合同期限，可以是固定期限和无固定期限；3.工作内容、工作时间和休息休假等情况；4.工资、福利、保险和离职等情况；5.双方的权利、义务和责任；6.合同的签订日期和地点；7.其他必要的条款。
合同变更劳动合同在履行期间可以变更，但变更应该经过协商并取得双方的一致同意。
劳动合同变更的方式可以通过协商修改、书面协议、口头协议等方式达成。
变更应当符合下列要求：1.双方自愿原则，即变更必须得到劳动者和用人单位的共同认可；2.具有真实性，即变更必须反映双方的真实意愿；3.符合法律法规的规定，即变更必须遵循国家法律、法规和政策的规定。
合同解除劳动合同的解除包括以下情况：1.双方协商一致解除，但需要提前30日书面通知；2.因劳动者的原因解除，包括主动离职和因违反法律法规、规章制度、劳动合同等规定而被辞退；3.因用人单位的原因解除，包括单位关停、合同期满、不符合录用条件等原因。
劳动合同的解除应当符合下列要求：1.符合法律法规的规定，即解除应当遵循国家法律、法规和政策的规定；2.双方自愿原则，即解除必须在劳动者和用人单位的共同意愿下进行；3.书面形式，即解除应当以书面形式确定。
2008年劳动合同法劳务派遣
2008年劳动合同法劳务派遣2008年劳动合同法劳务派遣1. 引言2008年劳动合同法是中华人民共和国国家立法机关制定的一项重要法律法规。
其中，关于劳务派遣的规定在劳动关系管理中起着关键作用。
本文将对劳务派遣相关条款进行解析和解释，旨在帮助人们更好地理解和适用这一法律。
2. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣至其他用工单位从事特定劳动的行为。
在劳务派遣中，用人单位与派遣单位之间一般会签订劳务派遣协议。
派遣单位为劳动者提供工作机会和工资待遇，而用人单位则需要特定的技能和劳动力来满足自身业务的需要。
3. 劳务派遣的优势和风险3.1 优势劳务派遣可以为用人单位提供灵活的劳动力安排。
用人单位可以根据自身业务的需求，灵活地增减劳务派遣员工的数量。
此外，劳务派遣还可以帮助用人单位减少用工风险，例如在雇佣草稿员工后，发现该员工并不适合公司，用人单位可以通过劳务派遣的方式进行调整。
3.2 风险劳务派遣可能导致劳动力不稳定。
派遣员工通常没有与用人单位签订无固定期限劳动合同的权益保障。
劳务派遣合同的期限比普通劳动合同短，用人单位可以随时解除合同，从而导致派遣员工失去工作和稳定的收入来源。
4. 劳务派遣的法律规定4.1 劳动合同法第四十九条根据劳动合同法第四十九条的规定，劳务派遣的用人单位应当具备以下条件：具备与派遣员工工作相适应的用工需求；具备与派遣员工确立劳动关系的能力；具备与派遣员工签订劳务派遣合同的能力。
4.2 劳动合同法第五十条根据劳动合同法第五十条的规定，劳务派遣的派遣单位应当具备以下条件：具备合法招聘员工的资格和能力；遵守劳动合同法和相关法律法规，保障派遣员工的权益；履行与派遣员工签订的劳务派遣合同。
4.3 劳动合同法第五十七条根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派遣的派遣单位的名称、住所和法定代表人应当在劳务派遣合同中明确标明。
此外，劳务派遣合同中还应当包括派遣员工的岗位、工资、工作时间和工作地点等重要信息。
劳动合同法规定
劳动合同法规定劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律法规之一，于2008年1月1日起正式施行，共有102条。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的具体内容，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
下面将详细介绍劳动合同法的内容，包括劳动合同的订立、履行和解除等方面的规定。
一、劳动合同的订立根据劳动合同法规定，劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，也可以按照劳动合同法规定的形式，由劳动者与用人单位协商一致后订立。
劳动合同应当明确规定劳动者的基本权益和义务，包括劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、劳动条件、劳动合同期限等内容。
二、劳动合同的履行劳动合同法规定了用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动合同法也规定了劳动者应当按照合同约定完成工作任务，维护用人单位的合法权益。
三、劳动合同的变更当劳动合同约定的事项发生变化时，协商一致的情况下可以变更劳动合同。
劳动合同法规定了变更劳动合同的程序和内容，包括合同的书面形式、变更的内容、双方的协商等。
四、劳动合同的解除劳动合同法规定了劳动合同解除的情况，包括用人单位和劳动者发生重大违反劳动合同约定的情况，可以解除劳动合同。
劳动合同法还规定了劳动者解除劳动合同的情况，包括出国、婚嫁、夫妻同住工作地点等情况。
劳动合同法还规定了劳动合同的终止的情况，包括劳动合同期满、合同双方协商一致终止等情况。
劳动合同法在保护劳动者权益的同时，也对用人单位的权益进行了保护，平衡了劳动关系双方的利益，促进了劳动关系的和谐稳定发展。
总结起来，劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的具体内容，保护了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法的实施为劳动者和用人单位之间的合作提供了法律保障，也为社会和经济的发展提供了良好的劳动环境。
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2008年劳动合同法篇一:劳动合同法全文(2008年1月1日起施行)劳动合同法全文,2008年1月1日起施行,中华人民共和国主席令,第六十五号,《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过～现予公布～自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利和义务～保护劳动者的合法权益～构建和发展和谐稳定的劳动关系～制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～依照本法执行。
第三条订立劳动合同～应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力～用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度～保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时～应当经职工代表大会或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中～工会或者职工认为不适当的～有权向用人单位提出～通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示～或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表～建立健全协调劳动关系三方机制～共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同～并与用人单位建立集体协商机制～维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时～应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬～以及劳动者要求了解的其他情况,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况～劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者～不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件～不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系～应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系～未同时订立书面劳动合同的～应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的～劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同～与劳动者约定的劳动报酬不明确的～新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的～实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同～是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致～可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同～是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致～可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一～劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳动合同外～应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的,(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,(三)连续订立二次固定期限劳动合同～且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形～续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同～是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致～可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致～并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,(三)劳动合同期限,(四)工作内容和工作地点,(五)工作时间和休息休假,(六)劳动报酬,(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护,(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外～用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确～引发争议的～用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的～适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的～实行同工同酬,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的～适用国家有关规定。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的～试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的～试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同～试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的～不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的～试用期不成立～该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳(七)社会保险, 动合同约定工资的百分之八十～并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中～除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外～用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的～应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用～对其进行专业技术培训的～可以与该劳动者订立协议～约定服务期。
劳动者违反服务期约定的～应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的～不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者～用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款～并约定在解除或者终止劳动合同后～在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的～应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定～竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后～前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位～或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限～不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外～用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危～使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的～由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效～不影响其他部分效力的～其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效～劳动者已付出劳动的～用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额～参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定～全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定～向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的～劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令～人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准～不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的～应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的～不视为违反劳动合篇二:2008劳动合同法全文中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度～明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益～构建和发展和谐稳定的劳动关系～制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以下称用人单位,～与劳动者建立劳动关系～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者～订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同～依照本法执行。
第三条订立劳动合同～应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力～用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度～保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时～应当经职工代表大会或者全体职工讨论～提出方案和意见～与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度实施过程中～工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的～有权向用人单位提出～通过协商作出修改完善。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示～或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表～建立健全协调劳动关系三方机制～共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同～并与用人单位建立集体协商机制～维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。