武汉大学经济与管理学院珞珈领秀人才计划实施办法

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武汉大学经济与管理学院工商管理专业本科人才培养方案

1100264
0200263
0200067
专
业
0200262
课选
修
经济法市场营销
组织行为学人力资源管理生产与运作管理运筹学企业战略管理国际企业管理市场调查方法专业英语
管理信息系统财务管理
项目管理研究与开发管理创业管理公司治理学管理沟
3 54 45 3 54 45
4个学分。学生选修与本专业重复或相近的课程，不计
入通识教育学分。跨领域的课程修习均承认学分。）
0700004
高等数学（1）
4 72 72
4
数
0700005
高等数学（2）
4 72 72
4
数
0200146
政治经济学（1）
3 54 45
9
3
经
0200149
政治经济学（2）
3 54 45
9
3
经
必 0200172 修
三、专业特色和培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学和工商管理的基本理
论和基本知识，注重管理方法与技巧的基本训练，培养分析和解决企业管理问题的基本能力，突出显示对经济管理工作中各主要环节的基础知识和基本能力的全面掌握。毕业生应获得以下的知识和能力：
（1）掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；（2）掌握企业管理的定性、定量分析方法；（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决企业管理问题的基本能力；（4）熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；（5）了解本学科的理论前沿和发展动态，具备较高的专业英语水平；（6）掌握文献检索、资料搜集的基本方法，具有初步研究和实际工作能力。四、学制和学分要求学制：4年。

武汉大学2017年单独选拔优秀人才攻读博士学位公告

究院提交申请材料（纸质和电子版，电子版以光盘形式递交），申请材料包含：个人学习经历、科研经历及成果、学历学位复印件、身份证复印件、考生所在工作单位同意报考证明、对学科专业的认识、设计思想和展望，《武汉大学优秀人才攻读博士学位研究生申请表》（见附件），两份由与报考学科专业相关的副教授(或相当职称)以上专家出具的《专家推荐书》等。
法学
行政管理、公共经济管理、社会保障
3—6 年、
9.9
25
非全日
万
制
说明：培养单位负责优秀人才博士研究生课程教学，董辅礽经济社会发展研究院(北京)与广东研究院负责其实践教学与学生联络管理。
二、报考条件参加本招生方式的考生除需要符合《武汉大学 2017 年博士研究生招生简章》规定的报考条件外，还应符合下列报考条件：（一）取得硕士学位 5 年或本科毕业取得学士学位 10 年（至 2017 年 8 月 31 日），有比较丰富的实际工作经验和突出的工作业绩。（二）各领域优秀专业技术人才须在近 5 年（至 2016 年 12 月 31 日）取得下列科研成果之一： 1．人文社科类在所报考学科领域的重要期刊上独立发表过 3 篇以上学术论文，或出版过有影响的学术专著。理、工、医科类须发表 3 篇学术论文，其中 1 篇被 SCI 或 EI 或 ISTP 收录； 2．学术研究成果、发明专利方面获得省部级及以上奖励（一等奖排名前三名，二等奖排名第一名）； 3．主持（在研）国家级重大科研项目或承担国家大中型企业的技术管理工作； 4．具有较大社会影响或产生较大社会效益的其他形式的科研成果（需附相关证明材料）。（三）各领域优秀管理人才须在近 5 年（至 2016 年 12 月 31 日）取得下列管理成果之一： 1．在所报考的学科领域独立发表过 3 篇以上管理方面的高水平研究成果，或出版过专著； 2．管理创新成果获得过省部级奖励（一等奖排名前三名，二等奖排名第一名）； 3．主持（在研）国家级科技计划（星火计划、火炬计划、重点新产品计划、科技型中小企业技术创新基金等）； 4．在管理方面具有较大社会影响或产生较大社会效益和经济效益的其他成果（需附相关证明材料）。（四）高校教师与管理人员不参加博士优秀人才单独选拔。三、选拔程序 (一)个人申请参加优秀人才单独选拔的考生须在 2016 年 11 月 30 日前向董辅礽经济社会发展研究院(北京)或广东研

武汉市教育局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报的通知

武汉市教育局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报的通知文章属性•【制定机关】武汉市教育局•【公布日期】2022.09.19•【字号】•【施行日期】2022.09.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文武汉市教育局关于开展2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报的通知各区教育局，有关单位：根据《“武汉英才”计划培育支持专项实施方案》（武人才〔2022〕5号）及市委人才办有关工作要求，为做好2022年“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才申报工作，现将有关事项通知如下：一、目标任务贯彻落实人才强市战略，加强新时代教师队伍建设，坚持“聚焦一线，突出实绩，重点支持，专业引领”的导向，培育支持一批德才兼备、表现突出、行业公认的优秀教育人才，为加快建设现代化教育强市提供人才支持。

二、评选名额按照《“武汉英才”计划培育支持专项实施方案》（武人才〔2022〕5号）要求，2022年计划培育支持教育领域“武汉英才”50名，其中40周岁以下人员占比不低于50%。

三、申报对象、条件“武汉英才”计划培育支持教育领域专项的申报对象是：在武汉市普通中小学校、幼儿园、职业学校、高等院校及特殊教育、民族教育、工读教育学校或教学研究机构中从事一线教育教学及教学研究工作的教师。

已入选国家、湖北省人才计划或武汉市同类人才计划的人员原则上不再申报“武汉英才”计划培育支持专项教育领域人才。

“武汉英才”计划培育支持教育领域专项的申报对象，应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，热爱祖国，政治坚定，遵纪守法，身心健康；具有中国国籍，全职在武汉市工作3年以上，年龄在55周岁以下，原则上具有高级专业技术职务任职资格（小学、幼儿园教师可放宽到中级）。

同时应具备以下条件：（一）师德师风高尚。

忠诚热爱教育事业，认真履行教育教学职责，落实立德树人根本任务，为人师表，学风正派，模范遵守新时代教师职业行为准则，自觉践行“四有好老师”要求。

武汉人才计划

武汉人才计划
武汉市作为中国中部地区的重要城市，人才资源一直是其发展的关键因素。

为了吸引更多优秀人才来到武汉，促进城市经济社会的持续发展，武汉市政府制定了一系列人才计划，为人才提供更好的发展环境和政策支持。

首先，武汉市实施的人才引进计划旨在吸引国内外高层次人才来武汉工作和创业。

通过提供高薪聘请、住房补贴、子女教育等优厚条件，吸引更多的人才来到武汉，为城市的发展注入新的活力。

其次，武汉市还实施了人才培养计划，通过建设一流的科研机构和高等教育机构，培养更多的本土人才。

同时，引进国际一流的教育资源，为本地人才提供更广阔的发展空间。

另外，武汉市还实施了人才留用计划，鼓励在武汉工作和生活的人才留下来。

通过提供优质的医疗、教育、居住等公共服务，吸引更多人才留在武汉，为城市的建设和发展贡献自己的力量。

此外，武汉市还实施了人才激励计划，为在武汉取得重大成果的人才提供奖励和荣誉。

通过设立各类奖项和荣誉称号，激励更多
的人才在武汉创新创业，为城市的发展做出更大的贡献。

总的来说，武汉市的人才计划是一个系统工程，涵盖了人才引进、培养、留用和激励等方面。

通过这些举措，武汉市将为人才提
供更广阔的发展空间和更好的发展条件，吸引更多的人才来到武汉，共同推动城市经济社会的持续发展。

相信在不久的将来，武汉将成
为更多人才心目中的理想之地。

武汉大学博士培养方案

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案一、培养目标1．要求博士生较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，树立正确的世界观、人生观和价值观、遵纪守法，具有较强的事业心和责任感，具有良好的道德品质和学术修养、愿为人类、民族、国家和人民服务。

2．要求博士生掌握坚实宽广的基础理论和系统高深的专业知识。

具体要求具有深厚的经济学、管理学、市场营销理论、企业财务理论及熟练掌握现代管理手段和方法，了解本学科专业的前沿动态，具有独立从事科学研究工作的能力，能够从事本领域中的研究、教学和管理工作的高级专门人才。

3．要求掌握一门外语，能够熟练地运用外语阅读本专业的文献资料，并具有一定写作能力和进行国际学术交流的能力。

4．要求博士生身心健康、德、智、体全面发展。

二、研究方向本专业暂设五个方向。

1．市场营销管理研究微观营销与宏观营销理论、应用及其发展，以及探讨现代营销手段与方法。

2．企业经营管理研究企业战略管理理论和国际企业经营管理理论及其发展，以及探讨企业现代管理手段和方法。

3．企业财务管理研究企业财务管理理论及其发展，尤其研究现代企业制度下的财务理论和实践，以及探究现代财务管理手段和方法。

4．金融管理研究金融理论与金融管理理论及其发展，以及探讨现代金融管理手段和方法。

5．企业发展环境研究研究企业外部环境变化对企业发展的影响，以及企业管理决策与外部环境的适应性理论与方法。

230三、学习年限本专业全日制博士研究生的学习年限一般为三年。

非全日制博士研究生的学习年限最长不超过六年。

四、课程设置及学分分配五、综合考试一般在第四学期举行综合考试。

考试目的是检验博士生知识面是否博与精深。

考试前应组织考试委员会，该委员会由包括导师在内的五名专家组成，并报院系和学校学位评定委员会批准。

综合考试一般考二至三门课程，主要采用口试方法。

综合考试不合格不能进入论文写作阶段。

六、学位论文第三学期末以前，在导师指导下提出博士学位论文题目和撰写计划，并向博士生指导小组作开题报告，经讨论认可后方能进入专题研究和论文写作工作。

武汉大学博士培养方案

2．要求博士生掌握坚实宽广的基础理论和系统高深的专业知识。

3．要求掌握一门外语，能够熟练地运用外语阅读本专业的文献资料，并具有一定写作能力和进行国际学术交流的能力。

4．要求博士生身心健康、德、智、体全面发展。

二、研究方向本专业暂设五个方向。

1．市场营销管理研究微观营销与宏观营销理论、应用及其发展，以及探讨现代营销手段与方法。

2．企业经营管理研究企业战略管理理论和国际企业经营管理理论及其发展，以及探讨企业现代管理手段和方法。

3．企业财务管理研究企业财务管理理论及其发展，尤其研究现代企业制度下的财务理论和实践，以及探究现代财务管理手段和方法。

4．金融管理研究金融理论与金融管理理论及其发展，以及探讨现代金融管理手段和方法。

5．企业发展环境研究研究企业外部环境变化对企业发展的影响，以及企业管理决策与外部环境的适应性理论与方法。

230三、学习年限本专业全日制博士研究生的学习年限一般为三年。

非全日制博士研究生的学习年限最长不超过六年。

四、课程设置及学分分配五、综合考试一般在第四学期举行综合考试。

考试目的是检验博士生知识面是否博与精深。

考试前应组织考试委员会，该委员会由包括导师在内的五名专家组成，并报院系和学校学位评定委员会批准。

综合考试一般考二至三门课程，主要采用口试方法。

综合考试不合格不能进入论文写作阶段。

武汉大学-2019年-经济与管理学院博士研究生“申请-考核”制选拔实施细则

武汉大学经济与管理学院2019年博士研究生“申请-
考核”制选拔实施细则
2018年11月20日
为贯彻落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》（国发〔2014〕35号）、《教育部、国家发展改革委、财政部关于
深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）、《武汉大学研究生教育质量工程建设方案（2014—2018）》（武大研字〔2014〕11号）、《武汉大学关于深化博士研究生考试招生制度改革的意见》、《武汉大学博士研究生“申请-考核”制选拔实施办法》等文件精神，深化研究生考试招生制度改革，提高博士研究生选拔质量，拓展优质生源，根据《武汉大学2019年招收攻读博士学位研究生简章》相关
要求和精神，特制定本细则。

一、培养目标
培养德智体全面发展，掌握报考学科专业坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事科学研究工作的能力，在科学和专门技术上做出创造性成果的高级专门人才。

二、招生计划
2019年我院计划招收博士研究生人数（含直博生、硕博连读生）及学科专业见《武汉大学2019年招收攻读博士学位研究生简章》中。

武汉市实施“黄鹤英才(专项)计划”的办法(试行)(武人才〔2013〕5号)

武汉市实施“黄鹤英才（专项）计划”的办法（试行）第一章总则第一条为全面推进各类人才队伍建设，加快构筑国际性人才高地，为武汉经济社会发展提供坚强的人才支撑，决定在全市组织实施“黄鹤英才（专项）计划”。

第二条总体思路。

围绕服务“三个中心、三个武汉”建设，凝聚培养各类优秀人才，推动人才队伍整体发展。

统筹实施“黄鹤英才（专项）计划”，整合行业部门人才培养支持计划，集成政策资源，加大支持力度，形成与“黄鹤英才计划”相互衔接的人才队伍建设体系。

第三条目标任务。

从2014年起，用10年左右时间，有计划、有重点、分类别、分层次地遴选支持3000名左右科学技术、先进制造、现代服务、城市建设、文化艺术、医疗卫生、教育教学、社会工作等重点行业领域的本地优秀人才。

第四条基本原则。

实施“黄鹤英才（专项）计划”遵循以下原则：（一）以用为本，服务发展。

结合行业特点和人才发展实际，通过提供优惠政策、事业平台、服务保障等，对在重要行业、重点产业、重大项目以及基础研究领域、社会管理服务领域的高层次人才给予重点支持，为武汉科学发展、跨越发展提供人才智力支撑。

（二）梯次配置，整体推进。

在各行业领域重点选拔支持一批具有国际竞争力的高层次创新创业人才和具有重大创新前景和发展潜力的优秀人才。

加强人才梯队建设，为本地人才向更高层次发展提供通道。

（三）统筹指导，分类实施。

在市委人才工作领导小组统一领导下，行业部门根据不同层次、不同类别人才特点，各司其职、分项实施，形成覆盖广泛、特色鲜明、支持有力、成效突出的人才工程体系。

（四）整合资源，创新机制。

通过计划的实施，进一步整合人才政策、平台、服务等方面要素资源，完善高层次人才发现、评价、培养、使用和激励等机制，营造有利于人才潜心研究、创新创业的良好环境。

第二章计划组成及对象条件第五条根据“三个中心、三个武汉”建设和城市功能战略布局的现实需要，在重点行业领域实施专项计划，遴选不同层次、不同类别的优秀人才予以支持。

武汉大学351人才计划实施办法

武汉大学“351人才计划”实施办法武大人字[2010]46号第一章总则第一条为建设国内外知名高水平大学，实现学校“十二五”发展目标，形成人才队伍竞争优势，带动一批学科赶超或保持国际先进水平，学校决定实施“351人才计划”。

第二条 “351人才计划”指在2010年-2015年期间，以“985工程”、“211工程”为平台，遴选资助30名左右学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认重要成就的杰出人才——珞珈杰出学者；50名左右引领学科发展方向，在国内外具有一定学术影响的学科带头人——珞珈特聘教授；100名左右学术基础扎实、具有突出创新能力和发展潜力的青年学术骨干——珞珈青年学者。

第三条 “351人才计划”原则上每年遴选一次。

学校人才工作领导小组负责“351人才计划”的实施，同时成立特别评审委员会，由相关校领导和校内外知名专家组成。

第四条设立“351人才计划”专项资金，对入选人才在科研经费、个人待遇等方面提供资助。

第二章遴选条件第五条 “351人才计划”入选者应具备以下基本条件：（一）遵守中华人民共和国法律、法规，遵守学校规章制度，具有良好的职业道德。

（二）爱岗敬业，治学严谨，为人师表，团结协作，甘于奉献。

（三）身心健康，全职在教学、科研第一线工作。

第六条珞珈杰出学者的申请条件：（一）在岗二级教授。

（二）具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平的能力。

（三）在国家重点学科、国家重点实验室以及“985工程”科技创新平台和人文社科重点研究基地、“211工程”等国家级平台的申报、建设和评估中起核心带头作用。

（四）在教学科研、社会服务等方面做出突出贡献，产生了重大社会影响。

第七条珞珈特聘教授的申请条件：（一）理工医科候选人年龄原则上42周岁以下，人文社会科学原则上47周岁以下，特别优秀和临床医学等特殊学科的候选人，年龄可适当放宽。

武汉大学博士研究生“申请-考核”制选拔实施办法.doc

武汉大学博士研究生“申请-考核”制选拔实施办法武汉大学博士研究生“申请-考核”制选拔实施办法第一章总则第一条为贯彻落实《国务院关于深化考试招生制度改革的实施意见》（国发〔2014〕35号）、《教育部、国家发展改革委、财政部关于深化研究生教育改革的意见》（教研〔2013〕1号）、《武汉大学研究生教育质量工程建设方案（2014—2018）》（武大研字〔2014〕11号）、《武汉大学关于深化博士研究生考试招生制度改革的意见》等文件精神，深化研究生考试招生制度改革，提高博士研究生选拔质量，拓展优质生源，特制定本实施办法。

第二条优化招考选拔机制，建立与培养目标相适应、有利于拔尖创新人才和高层次应用型人才脱颖而出的研究生考试招生制度。

强化招生单位质量保障的主体作用，充分发挥专家组审核作用，充分发挥和规范导师作用，形成特色鲜明、客观公正的考核办法，清晰透明、公平有效的选拔机制。

注重对学生学术道德、专业素养、研究能力和创新潜质的综合考核评价，确保招生工作科学、规范、公平和安全，激发培养单位的内生动力和活力，提高研究生培养质量和学位点建设水平。

第二章招生导师及专家组第三条培养单位根据本单位年度博士研究生招生计划与学位点建设规划等实际情况，自主确定进入当年博士招生专业目录的学科专业及导师。

第四条培养单位按一级或二级学科组织考核专家组。

考核专家组由不少于5名本学科专业（或相近学科专业）的博士生指导教师组成，组长由培养单位研究生招生工作领导小组确定。

第三章申请条件第五条申请考核的考生须具备报考博生研究生基本条件，详见当年博士研究生招生简章。

第四章考核程序第六条博士研究生“申请-考核”制的考核程序包括：网上报名、提交材料、资格审查、外语水平考试、确定候选人、现场确认、综合考核与录取。

（一）网上报名。

申请者在规定时间内进行网上报名。

（二）提交材料。

申请者在规定时间内向培养单位提交申请材料（详见当年博士研究生招生简章），主要内容包括：1.个人基本信息，包括学习、研究经历，已取得的学术研究成果；2.入学申请，包括攻读博士学位期间的研究计划；3.专家推荐信；4.相关证明、说明材料。

2021年武汉大学经济与管理学院工商管理硕士(MBA、IMBA、EMBA)招生简章

武汉大学工商管理硕士包含工商管理硕士（MBA）、工商管理硕士国际班（IMBA）、高级工商管理硕士（EMBA）。

始于1993年的武汉大学MBA教育，是中国深具影响力与品牌价值的MBA 项目之一。

武汉大学MBA教育秉承“自强、弘毅、求是、拓新”的校训，以及“谋新求变，止于至善”的价值观，以“培养具有国际视野、兼备竞争意识与团队精神的中国工商管理精英”为使命，坚持“专业导向、能力导向、素质导向、职业导向、市场导向”，凸显“人文武大、管理珞珈”的核心优势，努力培养知识积累与能力提升并重、国际视野与本土创新精神兼备、商业能力与社会责任并举的管理精英与未来组织领袖。

IMBA创办于2010年，现已成为MBA项目乃至学院的一个重要的国际化平台。

国际班采用全英文教学，实行非全日制培养，旨在培养具有高潜力的专业人员成为国际经济的领导者。

该项目提供整体全面的管理教育，真正做到兼具全球视野和中国特色。

综合课程将覆盖所有核心商务活动，保证学生增强自身作为管理者、领导者和企业家的能力，由海内外著名专家讲授的专业课程将帮助你更加深入地理解中国特殊经济发展模式、领先的管理知识、跨文化问题等等。

EMBA教育依托武汉大学丰厚的人文底蕴、深邃的学术思想和优美的珞珈山水，汇各界管理精英, 聚中外知名学者，将经济与管理学科交叉融合，构建出具有特色的课程体系，培养具有良好的商业道德，具有较强开拓创新能力和领导能力，具有国际经营战略头脑和总揽全局的决策能力，适应国际竞争需要的企业家和高级管理人才。

01项目特色●学校品牌优势明显，国家教育部直属重点综合性大学，国家“985工程”和“211工程”重点建设高校，首批“双一流”建设高校,2020QS世界大学排名246位，荣居国内高校第八，2020中国大学排行榜第5位，USNews世界排名285位。

●商科教育历史悠久，源自1893年自强学堂的“商务门”。

●中部首家通过EQUIS认证。

国内第四家、中西部地区一家通过AMBA认证。

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案-武汉大学经济与管理学院

企业管理专业攻读博士学位研究生培养方案（专业代码：120202 授管理学博士学位）一、培养目标企业管理专业博士研究生培养目标是培养较好地掌握马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，拥护党的基本路线，遵纪守法，热爱祖国，具有良好的道德品质和较强的事业心，具有国际思维和创新能力，愿为社会主义现代化建设服务的高级管理和研究人才。

研究生应掌握坚实的企业管理基础理论和系统的企业管理专业知识；具有独立地从事科学研究、高等学校教学工作，或承担企业管理工作的能力；熟练掌握一门外语；身心健康。

二、研究方向1．管理学基础理论主要研究现代管理理论发展和前沿动态。

2．战略管理主要研究企业战略管理理论以及企业的发展战略和竞争战略。

3．人力资源管理主要研究人力资源管理理论与方法。

4．国际企业管理主要研究企业国际化理论和中国企业国际化问题。

5．创业管理主要研究创业与企业成长的理论与实践问题。

6．物流管理主要研究供应链与物流管理的理论与实践问题。

7. 公司治理主要研究公司治理的理论与实践问题。

8．国际竞争力主要研究国际竞争力的变化与比较问题，重点关注中国及其某些产业的国际竞争力。

9．服务创新主要研究企业服务创新的理论与实践问题。

10．旅游管理主要研究旅游发展、规划与管理问题。

三、学习年限本专业博士生基本培养年限为3年，最长学习年限6年。

直接攻博、“1+4”硕博连读研究生的培养年限为5年，最长学习年限8年。

四、课程设置及学分（一）课程设置参见《企业管理专业攻读博士学位研究生课程计划表》、《企业管理专业直接攻博、“1+4”硕博连读研究生课程计划表》。

外国留学博士生课程总学分与国内博士生一致，其公共必修课程为：中国文化概论2学分，汉语综合2学分。

港澳台博士生马克思主义理论课可免修，所缺学分通过选修其他学位课程填补。

（二）学分要求本专业博士生应修满的总学分不少于12学分，其中公共必修课4学分，其他学位课不少于4学分，其余学分为选修课学分。

直接攻博、“1+4”硕博连读研究生应修满的总学分不少于32学分，学位课不少于22学分。

武汉大学人才培养方案

经济与管理学院会计学专业本科人才培养方案一、专业代码、名称专业代码：110203专业名称：会计学（含注册会计师专门化方向）（Accounting）二、专业培养目标本专业直接面向社会、面向市场，培养具备管理、经济、法律和会计学等方面的知识和能力，具有创造、创新和创业精神，能在企事业单位、金融单位及政府部门从事会计实务以及教学、科研方面工作的会计和审计领域的高级专门人才。

三、专业特色和培养要求本专业学生主要学习会计、审计和工商管理方面的基本理论和基本知识，注重会计学方法与技巧方面的训练，培养分析和解决会计问题的基本能力，本专业特别注重培养学生的外语能力、计算机运用能力和数理分析能力，要求学生具有较宽广的知识面。

学生应在本科学习过程中获得以下的知识和能力：（1）掌握管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识；（2）掌握会计学的定性、定量分析方法；（3）具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决会计问题的基本能力；（4）熟悉国内外与会计相关的方针、政策和法规以及国际会计惯例与规则；（5）了解本学科的理论前沿和发展动态，具备较高的专业英语水平；（6）掌握文献检索、资料搜集的基本方法，具有初步研究和实际工作能力。

四、学制和学分要求学制：四年。

学分要求：学生在校期间应修满140 学分，其中，必修课76 学分，毕业论文和毕业实习8学分，选修课56学分（含通识教育 12 学分）。

五、学位授予符合条件者，授予管理学学士学位。

六、专业主干（核心）课程管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、市场营销、经济法、计量经济学、会计学原理、财务管理、中级财务会计、成本与管理会计、审计学、高级财务会计和电算化会计等。

七、双语教学（中英文）课程1、会计学（Accounting）2、财务管理（Financial Management）八、专业主要实验1、计算机基础、foxpro数据库应用、会计学、财务管理、统计学、管理信息系统等课程安排上机练习和实习；2、电算化会计分析与软件应用。

武汉大学经济的与管理学院金融学专业本科人才培养方案

经济与管理学院金融学专业本科人才培养方案一、专业代码、名称专业代码：020104专业名称：金融学（Finance and Banking）二、专业培养目标本专业培养具有扎实的金融经济学理论基础和较强的业务技能、外语水平较高、具有创新意识和自强精神，能在银行、证券、投资、保险及其他经济部门和上市公司创造性地从事管理工作以及在教学、科研部门从事研究工作的现代化金融专业人才。

三、专业特色和培养要求本专业的研究对象是现代金融理论和实务。

主要教学和研究方向有：金融理论、银行经营管理、国际金融、金融工程和投资学。

要求学生通过学习系统掌握马克思主义经济学原理和现代西方经济、金融理论；了解金融业的发展规律和金融与经济之间的关系；熟悉金融业的运作机制、方法和技巧；了解中国金融发展与改革现状，并能运用相关理论进行分析研究；熟练掌握一门外语，听、读、写、说、译能力强；熟练运用计算机技术。

四、学制和学分要求学制：四年。

学分要求：学生在校期间应修满140 学分，其中，必修课76 学分，毕业论文和专业实习8学分，选修课56学分（含通识教育12 学分）。

五、学位授予符合条件者，授予经济学学士学位。

六、专业主干（核心）课程微观经济学、宏观经济学、政治经济学、会计学、统计学、国际经济学、计量经济学、财政学、货币银行学、金融经济学、国际金融学、投资学、公司金融、保险学、国际投资学、银行经营管理、商业银行信贷管理、金融工程学、投资银行学、国际结算、证券投资分析等。

七、双语教学（中英文）课程公司金融（Corporate Finance）八、主要实验和实践性教学教学实习是课程体系中不可分割的一部分。

本专业在第二、三学年暑期和第八学期安排学生参加社会实践和实习，共约18—22周时间。

学生还可在其他时间以一定方式参加教学实践和实习。

九、毕业生条件及其它必要的说明学生在规定的时间内修满规定的学分、完成所有的教学与实践环节、成绩合格、毕业论文达到合格要求，遵纪守法，英语通过全国大学英语考试（CET）四级（其他外语语种参照执行），将准予毕业。

楚天学者计划实施办法

“楚天学者计划”实施办法第一章总则第一条为大力实施人才强省战略，加强我省高校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具有国际、国内领先水平的学科、专业带头人，形成一批优秀创新团队，教育厅决定实施“楚天学者计划”，支持高校聘任楚天学者。

第二条“楚天学者计划”由楚天学者、楚天学者讲坛和楚天学者成就奖组成。

第三条楚天学者分为讲座教授、特聘教授（含主讲教授、创业型特聘教授）、楚天学子三个层次。

第四条楚天学者实行岗位聘任制。

坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理。

第五条全省每年招聘200名左右的楚天学者，聘期五年。

楚天学者在聘期内享受楚天学者经费资助。

第六条楚天学者讲坛由教育厅主办，组织楚天学者主讲本学科国际前沿发展趋势、学术团队构建管理等专题报告或与同行交流研究成果，以发挥示范引领作用。

第二章岗位设置第七条楚天学者岗位设置应与高校重点学科、品牌专业、重点实验室和新兴交叉学科建设相结合，原则上在二级学科或省级以上品牌专业设置，分期进行。

同时，在从事战略性新兴产业、支柱产业研发生产，与高校有重大合作研究项目的企业中，设立创业型特聘教授岗位。

楚天学者岗位属流动岗位，由专家评审委员会根据学科、专业发展和学术梯队、教学团队建设需要，按程序定期评审，教育厅确认。

第八条楚天学者岗位可根据需要同时聘任讲座教授、特聘教授和楚天学子若干名。

第九条讲座教授职责1.开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导博士生、硕士生；2.对学科发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际学术前沿；3.面向湖北省发展战略需求和国际科技前沿，积极组建或参与组建创新团队；4.参与“楚天学者讲坛”活动。

第十条特聘教授职责1.讲授核心课程，指导博、硕士生；2.提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科达到国内领先水平、赶超国际先进水平；3.面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家科研项目、省重大科研项目研究；开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得标志性成果；4.领导学术梯队建设，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作；5.参与“楚天学者讲坛”活动。