考勤工作考核标准
考勤考核评分细则范本
考勤考核评分细则范本一、出勤情况1. 出勤率评分：出勤率高于90%，得满分；出勤率在80%至90%之间，得80%分；出勤率低于80%，得60%分；缺勤率超过三天，得0分。
2. 迟到评分：迟到次数为0，得满分；迟到1-3次，得80%分；迟到4-6次，得60%分；迟到7次及以上，得0分。
3. 早退评分：早退次数为0，得满分；早退1-3次，得80%分；早退4-6次，得60%分；早退7次及以上，得0分。
二、请假情况1. 事假评分：事假天数为0，得满分；事假1-3天，得80%分；事假4-6天，得60%分；事假7天及以上，得0分。
2. 病假评分：病假天数为0，得满分；病假1-3天，得80%分；病假4-6天，得60%分；病假7天及以上，得0分。
3. 年假评分：年假天数使用完全，得满分；年假天数剩余50%及以上，得80%分；年假天数剩余30-50%，得60%分；年假天数剩余30%以下，得0分。
三、加班情况1. 加班时长评分：加班时长为0，得满分；加班时长在1-10小时之间，得80%分；加班时长在11-20小时之间，得60%分；加班时长超过20小时，得0分。
2. 加班补偿评分：加班补偿金额按规定全额给予，得满分；加班补偿金额按规定支付的80-99%，得80%分；加班补偿金额按规定支付的60-79%，得60%分；加班补偿金额低于60%，得0分。
四、迟到早退情况1. 迟到早退时长评分：迟到早退时长为0分钟，得满分；迟到早退时长在1-10分钟之间，得80%分；迟到早退时长在11-20分钟之间，得60%分；迟到早退时长超过20分钟，得0分。
五、员工自觉性1. 自我约束评分：员工无违纪行为，得满分；员工有过1次违纪行为，得80%分；员工有过2次违纪行为，得60%分；员工有过3次及以上违纪行为，得0分。
2. 工作主动性评分：员工主动参与工作并主动完成任务，得满分；员工被动应付工作，但能按时完成任务，得80%分；员工经常拖延工作，但能在最后期限前完成任务，得60%分；员工经常拖延工作且经常未按时完成任务，得0分。
劳动考勤考核制度（5篇）
劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。
3、公司员工核定工作时间为____天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。
三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。
其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。
四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。
迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。
早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。
离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。
考勤考核评分细则(4篇)
考勤考核评分细则尊敬的领导：根据您的要求，我为您总结了考勤考核评分细则，以下是详细内容：一、迟到早退考核1. 迟到早退次数：- 1次迟到或早退扣0.5分；- 2次迟到或早退扣1分；- 3次迟到或早退扣1.5分；- 以此类推。
2. 迟到早退时间：- 迟到或早退少于15分钟，扣0.5分；- 迟到或早退15分钟以上，扣1分；- 迟到或早退30分钟以上，扣2分；- 以此类推。
3. 迟到早退原因：- 若有合理原因（如交通堵塞、家庭突发情况等），按实际情况给予适当减分；- 若无合理原因，每次迟到或早退扣分加倍。
二、请假考核1. 事假：- 事假未提前请假，扣1分；- 事假提前请假，按请假天数计扣分：- 2天扣1分；- 以此类推。
2. 病假：- 病假未提供医疗证明，扣1分；- 病假提供医疗证明，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
3. 调休假：- 兑现调休假，不扣分；- 未兑现调休假，按请假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
4. 年假：- 全部使用年假，不扣分；- 未全部使用年假，按未使用的年假天数计扣分：- 1天扣0.5分；- 2天扣1分；- 以此类推。
三、旷工考核1. 未事先请假而未到岗，按旷工天数计扣分：- 1天扣1分；- 以此类推。
2. 补卡：- 无故未按规定时间提出补卡申请，按旷工处理，扣分加倍。
四、加班考核1. 周末加班：- 按加班天数计加分：- 1天加0.5分；- 2天加1分；- 以此类推。
2. 工作日加班：- 按加班时间计加分：- 每小时加0.5分。
3. 加班奖励：- 若加班时长超过规定上限，则每超过1小时，奖励0.5分。
以上是对考勤考核评分细则的详细说明。
希望可以对您的工作有所帮助。
如有任何问题，请随时与我联系。
谢谢！此致，XXX考勤考核评分细则（2）1. 准时上班：员工每天按照指定的上班时间准时到达工作岗位。
如果员工迟到或者早退，则根据迟到或者早退的时间长度扣除相应的分数。
考勤考核评分细则标准版本(2篇)
考勤考核评分细则标准版本评分细则一、工作业绩的评分衡量要素为。
工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。
二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。
部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。
评分具体标准如下：1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。
三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为：1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。
2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、____”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。
3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。
4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。
5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。
四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为：1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分；2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分；3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分；4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分；5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分；6、以上项目评定为差的，按照满分的____%-____%之间评分。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版一、出勤情况评分细则1. 出勤纪律（占比20%）：评估员工按时上下班、遵守考勤规定的情况，如迟到、早退、旷工等。
具体评分标准如下：- 无迟到、早退及旷工情况：满分- 1次迟到、早退或旷工：扣除3分- 2次迟到、早退或旷工：扣除6分- 3次迟到、早退或旷工：扣除9分- 4次及以上迟到、早退或旷工：扣除12分及以上2. 加班情况（占比15%）：评估员工的加班情况，包括加班时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无加班情况：满分- 偶尔加班，每月不超过10小时：扣除3分- 经常加班，每月超过10小时：扣除6分- 加班频繁，每月超过20小时：扣除9分- 加班过度，每月超过30小时：扣除12分及以上3. 请假情况（占比15%）：评估员工的请假情况，包括事假、病假、年假等。
具体评分标准如下：- 无请假情况：满分- 偶尔请假，每月不超过2天：扣除3分- 经常请假，每月超过2天：扣除6分- 请假频繁，每月超过4天：扣除9分- 请假过度，每月超过6天：扣除12分及以上4. 出差情况（占比10%）：评估员工的出差情况，包括出差时长及频率等。
具体评分标准如下：- 无出差情况：满分- 偶尔出差，每月不超过1次：扣除2分- 经常出差，每月超过1次：扣除4分- 出差频繁，每月超过2次：扣除6分- 出差过度，每月超过3次：扣除8分及以上二、工作表现评分细则1. 工作态度（占比20%）：评估员工对工作的积极态度和敬业精神。
具体评分标准如下：- 态度积极主动，工作热情高涨：满分- 态度一般，工作态度尚可：扣除3分- 态度消极，工作不够认真负责：扣除6分- 态度懒散，工作敷衍了事：扣除9分- 态度恶劣，对工作不负责任：扣除12分及以上2. 工作质量（占比20%）：评估员工工作的准确性、出色程度以及创新性。
具体评分标准如下：- 工作质量高，准确率、出色程度和创新性都很好：满分- 工作质量一般，准确率和出色程度尚可：扣除3分- 工作质量较差，准确率和出色程度都有待提高：扣除6分- 工作质量很差，准确率和出色程度都较低：扣除9分- 工作质量极差，准确率和出色程度都不达标：扣除12分及以上3. 协作能力（占比15%）：评估员工与同事之间的协作和合作情况。
考勤考核评分细则
考勤考核评分细则
通常根据具体的考勤规定和公司要求进行制定，以下是一些常见的考勤考核评分细则：
1. 准时出勤：根据员工的实际出勤情况进行评分。
如果员工无缺勤、迟到、早退等情况，可以得满分；如果有一次迟到或早退，扣减一定分数；如果有缺勤情况，则扣减更多分数。
2. 加班：根据员工加班的频率和时长进行评分。
加班次数越多、时长越长，评分越高。
3. 请假：根据员工的请假情况进行评分。
如果员工无请假或请假次数较少，可以得满分；如果请假次数较多，评分会相应扣减。
4. 出差：根据员工出差情况进行评分。
如果员工参与出差次数多，对出差任务完成情况好，可以得高分。
5. 考勤记录：根据员工的考勤记录进行评分。
如果员工的考勤记录良好，没有被记录扣分项，可以得满分；如果有被记录的扣分情况，评分会相应扣减。
6. 考勤异常：根据员工的考勤异常情况进行评分。
如果员工的考勤异常少或处理及时，可以得高分；如果有考勤异常但未及时处理，评分会相应扣减。
7. 请假报备：根据员工的请假报备情况进行评分。
如果员工请假前及时报备并得到批准，可以得高分；如果未及时报备或违规请假，评分会相应扣减。
8. 考勤纪律：根据员工的遵守考勤规定情况进行评分。
如果员工认真遵守考勤规定，无违规行为，可以得满分；如果有违规行为，评分会相应扣减。
以上是一些常见的考勤考核评分细则，具体的评分细则可以根据公司实际情况进行制定和调整。
考勤考核评分细则(八篇)
考勤考核评分细则1.轮流班长制按学号先后顺序，每人会发到一张考勤表（认真保存，遗失后自己打印），上面显示的日期即为该位同学值班日，负责登记由宿舍长汇总上来的情况，并在黑板上写上自己姓名（值班日时请尽量提前到教室写上）和应到、实到人数及未到的同学的姓名、原因。
（写在黑板上是纪检部的要求），并负责纪律维持等简单事务。
（注：值班日有特殊情况不能正常值班的，请提前找人替换，表现良好的值日班长有考勤分奖励一分。
）2.早晚自习汇报制由各宿舍长负责向班长汇报自己宿舍实到人数，未按时到的请舍长说明情况，班长如实记录。
早自习7：20之前报给班长（不方便当面汇报的可通过短信、飞信、纸条等）。
晚自习7：10之前报给值日班长，由值日班长记录在考勤表上，下课后交给班长存档。
请宿舍长如实汇报，不准弄虚作假，班委择时抽查。
一经发现加倍扣分。
提请同学们注意，早7：20，晚7：10为汇报截止时间。
无极特殊情况，时间截止后仍未上报的宿舍视为全体迟到。
（若遇到舍长未到的情况，请宿舍其他成员及时代为汇报。
）3.集体活动参加与评定制班集体活动，会事先开会征得大多数同学同意后开展。
院里或学校组织的非强制性的活动，积极参加的同学会有量化加分奖励，拿到奖或荣誉的加分翻倍。
学院或学校硬性规定参加且规定参加人数的，未按要求参加的同学会被扣分，获得奖项或荣誉的同学加分。
4.优秀宿舍评比制班上每月会根据各宿舍该月表现情况。
包括早晚自习到课情况、活动参加情况及宿舍卫生情况（参考宿管部检查结果）、学习情况。
由班委评选出优秀宿舍和进步之星宿舍，当选的宿舍每人加分，舍长加分翻倍。
并给与一定的物质奖励。
每个周日进行小结，班长会通知落后宿舍，以便下周做出相应调整。
5.量化评分细则（1）早晚自习没有请假，无故缺课者，扣____分（2）一周内累计迟到超过____次者，超过的部分有几次就扣几分（3）学校或学院组织的有硬性规定的（如规定参加人数的）活动，未按要求参加的，扣两分。
公司员工考核考勤规章制度
公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。
二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。
2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。
3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。
4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。
三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。
2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。
四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。
2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。
3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。
五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。
2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。
六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。
2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。
3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。
七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。
2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。
八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。
2023年考勤考核评分细则
2023年考勤考核评分细则一、引言考勤考核是对员工出勤情况的评估，旨在衡量员工对工作的责任心、纪律性和工作态度。
通过合理的考勤考核细则，可以激励员工按时出勤、提高工作效率，同时也可以促进组织的管理和运营。
本文将详细介绍2023年考勤考核评分细则。
二、出勤时间评分1. 准时出勤（满分10分）：员工按照规定的工作时间准时到岗，没有迟到或早退情况。
2. 迟到（扣分5分）：员工迟到但未超过规定时间范围。
3. 早退（扣分5分）：员工提前离岗但未超过规定时间范围。
4. 旷工（扣分10分）：员工缺勤全天，未请假或请假不符合规定。
三、请假情况评分1. 事假（按请假时长逐小时扣分）：员工提前请假并得到批准，根据请假时长进行相应扣分。
2. 病假（按请假时长逐小时扣分）：员工因病请假，根据请假时长进行相应扣分。
3. 年假（满分10分）：员工按照规定使用年假，并顺利完成工作交接。
4. 调休（满分10分）：员工按照规定使用调休，并顺利完成工作交接。
四、加班情况评分1. 主动加班（满分10分）：员工为完成工作任务主动加班，并获得批准。
2. 强制加班（不扣分）：员工因工作需要被要求加班，不计入考核评分。
3. 拖延加班（扣分5分）：员工因个人原因导致工作进度拖延，需要加班补偿。
4. 延时加班（不扣分）：员工因特殊原因需要延时加班，不计入考核评分。
五、迟到补签情况评分1. 迟到补签（满分5分）：员工因特殊原因迟到，需要在规定时间内进行补签。
2. 未及时补签（扣分3分）：员工迟到后未能按规定时间内进行补签。
3. 未补签（扣分5分）：员工迟到后因个人原因未进行补签。
六、特殊情况评分1. 突发事件（不扣分）：员工遇到突发事件需要请假或调休，不计入考核评分。
2. 工作质量（满分10分）：员工根据工作任务要求，完成高质量的工作，并得到认可和表扬。
3. 健康状况（满分10分）：员工保持良好的身体健康状态，无长期疾病或严重疲劳情况。
七、总分计算根据以上各项评分细则，对员工的考勤情况进行评分，并计算总分。
班组考勤制度及考核办法
班组考勤制度及考核办法
一、考勤制度概述
为了确保每位员工的出勤情况得到准确记录，并依此进行合理的绩效考核，本班组特制定
以下考勤规则：
1. 工作时间：全体员工需遵守公司规定的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9点至
下午6点，中间休息1小时。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后分别在指定打卡机上进行打卡，以证明其出勤时间。
3. 迟到早退：员工应严格按照规定时间上下班，迟到或早退超过15分钟者将按公司规定
处理。
4. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
二、异常处理
1. 如遇不可抗力因素导致无法按时打卡，员工应在第一时间内向人力资源部门报备，并提
供相应证明材料。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将接受公司的纪律处分。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
三、考核办法
1. 考核周期：员工的考勤情况将作为月度绩效考核的重要依据之一。
2. 考核内容：包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。
3. 考核结果：优秀的考勤记录将直接影响员工的月度奖金发放及年终评价。
四、奖惩机制
1. 对于连续三个月全勤无迟到早退的员工，公司将给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 反之，频繁迟到早退或无故缺勤的员工，除了扣除相应的工资外，还将面临降级或其他
行政处罚。
五、监督执行
1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 任何员工都有权对不公的考勤记录提出异议，并由人力资源部门负责调查解决。
结语：。
考勤制度考核标准
考勤制度考核标准一、总则考勤制度是企业、机关、学校等组织对员工、工作人员出勤情况的管理规定，是保证组织正常运转的重要手段。
为了加强考勤管理，确保员工、工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本考核标准。
二、考核对象本考核标准适用于本组织内所有员工、工作人员。
三、考核内容1. 出勤情况（1）按时上下班：员工、工作人员应按照规定的作息时间按时上下班，如有特殊情况需要提前或推迟到岗，应提前向上级请假。
（2）迟到、早退：员工、工作人员迟到或早退累计超过规定时间，按迟到或早退处理。
（3）旷工：员工、工作人员未按时到岗，且未履行请假手续的，视为旷工。
（4）加班：员工、工作人员因工作需要在规定工作时间之外加班的，应按照加班规定向上级报告。
2. 请假情况（1）病假：员工、工作人员因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。
（2）事假：员工、工作人员因私事需要请假，应提前向上级提出申请。
（3）年假：员工、工作人员按照法律规定享受年假，应提前向上级提出申请。
（4）产假、陪产假、婚假、丧假等：员工、工作人员按照法律规定享受相应假期，应提前向上级提出申请。
3. 考勤记录（1）员工、工作人员应按照规定的考勤方式进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整。
（2）考勤记录应由专人负责管理，不得泄露考勤信息。
四、考核方式1. 日常考勤：由人力资源部门或相关部门对员工、工作人员的出勤情况进行日常检查，发现问题及时通报处理。
2. 月度考勤：每月对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等不良出勤情况进行统计，纳入绩效考核。
3. 年度考勤：每年对员工、工作人员的出勤情况进行汇总，作为年度绩效考核的重要依据。
五、考核结果及处理1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 优秀：全年出勤良好，无迟到、早退、旷工等不良记录。
3. 良好：全年出勤正常，偶有迟到、早退，无旷工记录。
4. 合格：全年出勤基本正常，迟到、早退累计时间未超过规定时间，无旷工记录。
考核考勤实施细则范本
考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。
为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。
二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。
2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。
b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。
3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。
c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。
4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。
b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。
c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。
5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。
b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。
6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。
b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。
c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。
四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。
b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。
c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。
2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。
(10)班级考勤员量化考核标准
(10)班级考勤员量化考核标准班级考勤员量化考核标准作为班级考勤员，其职责是统计和管理班级学生的出勤情况，确保每一位同学的考勤记录准确无误。
为了更好地完成这一工作，需要建立一套量化考核标准，以评估考勤员的表现和工作质量。
一、准时提交考勤表作为班级考勤员，首要任务是及时提交每天的考勤记录表。
考勤记录表应清晰而准确，包含了每位同学的姓名、学号、出勤时间和状态等信息。
考勤员应按时按规定提交考勤表，不能因个人原因耽误考勤记录的整理和提交。
二、准确率要求考勤员在记录学生考勤时需要专心细致，确保所有记录准确无误。
考勤员需要核对学生的实际到勤情况和他们在考勤表上的标记，以及记录迟到、早退、请假等情况。
准确率是衡量考勤员质量的重要指标，一般要求考勤的准确率达到90%以上。
三、及时反馈问题考勤员在发现学生出勤有问题时，应及时向班级教师汇报。
例如，某位学生请假，但未向班主任请假或提交请假条的情况，考勤员应立即向班主任报告。
考勤员还需及时与老师合作，对考勤信息进行调整或修正。
四、团队协作能力考勤员是班级管理团队的一员，需要与其他班级管理人员（如班长、纪律委员等）进行紧密合作。
考勤员需要与班长沟通学生请假情况，以便在考勤表上进行正确记录。
此外，考勤员还需与纪律委员合作，确保迟到、早退等问题得到及时处理。
五、处理异常情况能力考勤员在执行考勤过程中可能会面临各种异常情况，如学生忘记携带病假条、请假时间申报不准确等。
考勤员需要具备处理异常情况的能力，能够灵活应对，确保考勤记录的准确性。
在遇到异常情况时，考勤员应及时与班主任等相关人员进行沟通，共同解决问题。
六、积极配合班主任工作考勤员是班级管理团队的重要成员，应积极配合班主任的工作要求和规定。
考勤员需积极参与班会、学校活动等，帮助班主任做好班级管理工作。
此外，考勤员还需积极与班级同学沟通，倾听同学的建议和意见，为班级提供更好的服务。
七、维护考勤记录的保密性考勤员需要严格遵守学校的有关保密规定，保护学生的隐私和个人信息安全。
考勤考核评分细则范文
考勤考核评分细则范文一、出勤率评分1. 出勤率≥95%：优秀，满分10分出勤率超过95%以上，表明员工对工作的认真态度和责任心值得肯定。
他们能够准时到岗，按时完成各项工作任务，对工作具有高度的敬业精神和诚信意识，为公司的稳定运行和发展做出了重要贡献。
2. 90%≤出勤率＜95%：良好，评分范围8-9分出勤率在90%以上，虽然不算完美，但员工仍然能够保持较高的出勤水平，并且能够按时完成工作任务，对工作表现出了较高的责任感和专业能力。
3. 80%≤出勤率＜90%：合格，评分范围6-7分出勤率在80%以上，表明员工对工作仍有一定的责任心和敬业精神，尽管出勤率稍有下降，但在工作任务完成上能够保持一定的稳定性和高质量，对于公司的正常运行有一定的帮助。
4. 出勤率＜80%：不合格，评分范围0-5分出勤率低于80%，表明员工对工作缺乏足够的认真态度和责任心，对于工作任务的完成质量和工作进度产生了不良影响，需要及时调整工作态度和提高出勤率。
二、迟到早退次数评分1. 迟到早退次数为0：优秀，满分10分没有任何迟到早退记录，表明员工对工作时间的把控能力和自觉性都很出色，能够准时到岗并保持工作时间的稳定性，对工作时间有着高度的尊重和重视。
2. 迟到早退次数不超过3次：良好，评分范围8-9分迟到早退次数在3次以内，说明员工对工作时间管理相对较好，少有迟到早退的情况发生，能够保证工作进度的稳定性和准时完成各项任务。
3. 迟到早退次数在4-6次之间：合格，评分范围6-7分迟到早退次数在4-6次之间，虽然略有不如理想，但员工仍然能够保持相对稳定的工作时间，对工作进度和任务完成质量没有过多的影响。
4. 迟到早退次数超过6次：不合格，评分范围0-5分迟到早退次数超过6次，表明员工对工作时间的严格管理比较松懈，在工作进度和任务完成上会带来较大的影响，需要及时改正并提高自觉性。
三、请假次数评分1. 请假次数为0：优秀，满分10分没有请假记录，表明员工在工作期间没有因个人原因而停工休假，能够全情投入到工作中，对工作任务的完成和公司的运营有着积极的影响。
2023年考勤考核评分细则
2023年考勤考核评分细则2023年的考勤考核评分细则应该包括以下几个方面：一、出勤率评分：1. 出勤率评分将根据员工在考核周期内的出勤情况进行评分，标准为每月20个工作日。
2. 出勤率评分的计算方法为：[实际出勤天数 / 应出勤天数] × 100%。
3. 出勤率评分分为五个等级：优秀（90%以上）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（60%-69%）、严重不合格（60%以下）。
二、工作时间评分：1. 工作时间评分将根据员工在考核周期内的工作时间进行评分。
2. 工作时间评分的计算方法为：[实际工作时间 / 应工作时间] × 100%。
3. 工作时间评分分为五个等级：卓越（100%）、优秀（90%-99%）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（70%以下）。
三、迟到早退评分：1. 迟到早退评分将根据员工在考核周期内的迟到和早退情况进行评分。
2. 迟到早退评分的计算方法为：[迟到次数 + 早退次数] × 100%。
3. 迟到早退评分分为五个等级：卓越（0次）、优秀（1-2次）、良好（3-4次）、合格（5-6次）、不合格（6次以上）。
四、请假评分：1. 请假评分将根据员工在考核周期内的请假情况进行评分。
2. 请假评分的计算方法为：[请假天数 / 应出勤天数] × 100%。
3. 请假评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。
五、加班评分：1. 加班评分将根据员工在考核周期内的加班情况进行评分。
2. 加班评分的计算方法为：[加班小时数 / 应工作小时数] × 100%。
3. 加班评分分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%以上）。
通过以上五个方面的评分，可以客观地评估员工的出勤情况、工作时间、纪律意识和工作积极性，从而对他们的考勤进行综合评价。
2024年考勤考核评分细则
2024年考勤考核评分细则____年考勤考核评分细则为了确保企业的正常运转以及员工的工作积极性和责任感，确定____年考勤考核评分细则，具体如下：一、考勤规定1.所有员工必须遵守公司的上下班时间规定，准时到岗并按时离岗。
迟到、早退、旷工等情况都将影响考勤评分。
2.员工若有因事请假的情况，需提前至少两个工作日向所在部门主管请假并获得批准。
3.员工的请假原因必须真实有效，不得利用请假规避考勤责任。
4.在特殊情况下，员工需提前向上级领导汇报请假事由，并征得上级领导同意。
二、考勤评分细则1.全勤奖励：全年无迟到、早退、旷工等现象，可获得固定基本工资的1%作为全勤奖励。
2.迟到、早退评分：每次迟到或早退按次计算，每次扣除固定基本工资的0.5%。
3.旷工评分：根据旷工天数扣除固定基本工资的1%。
累计旷工3天以上，将会受到进一步处理措施。
4.请假评分：请假需提前提出，并获得上级领导的审批。
根据请假天数进行评分，一天请假扣除固定基本工资的0.5%。
5.漏打卡评分：员工漏打卡一次将扣除固定基本工资的0.2%。
若员工漏打卡超过三次，将被视为旷工处理。
6.临时出差评分：员工临时出差需提前向上级领导汇报，并获得批准。
根据出差天数进行评分，一天出差增加固定基本工资的0.5%。
三、考核奖惩1.考勤优秀奖：全年考勤评分达到90分及以上，员工将获得固定基本工资的1%作为考勤优秀奖励。
2.考勤差评处理：对于考勤评分低于70分的员工，将视情况进行相应的处理，包括但不限于：警告、扣薪、终止合同等。
3.特殊情况考核：考虑到特殊情况，如婚丧产假、病假等，可与上级领导商讨，根据实际情况灵活调整考核评分。
四、评分统计和发布1.考勤评分将由人力资源部进行统计，每月统计一次，每季度公布一次，最终总评分将在年底公布。
2.员工可以在公布后的一周内提出申诉，申诉需提供具体的证据和说明，并由考核委员会审理。
以上是____年考勤考核评分细则，希望员工能够严格遵守考勤规定，并做好相关记录，以确保工作的正常进行和个人努力的奖励。
考勤考核评分细则模版
考勤考核评分细则模版考勤考核评分细则模板（____字）一、考勤考核评分细则考勤是企业管理中的重要环节之一，有效的考勤管理能够保证员工的出勤情况，对于提高工作效率、减少资源浪费具有重要意义。
为了规范考勤管理，我们制定了以下考勤考核评分细则：1. 出勤率（30分）出勤率是评判员工工作态度和工作表现的重要指标之一，对于提升企业整体效率具有重要作用。
根据员工的实际出勤情况进行评分，具体评分规则如下：- 出勤率大于95%，得满分30分；- 出勤率在90%-95%之间，每低于1%，扣0.5分，最低得分20分；- 出勤率在85%-90%之间，每低于1%，扣1分，最低得分10分；- 出勤率低于85%，不得分。
2. 迟到早退次数（20分）迟到早退是考勤管理中常见的问题之一，严重影响到员工的出勤率和工作效率。
根据员工的迟到早退次数进行评分，具体评分规则如下：- 没有迟到早退次数，得满分20分；- 迟到早退次数在3次以内，每多1次扣2分，最低得分10分；- 迟到早退次数超过3次，不得分。
3. 请假次数（20分）合理的请假安排可以提高员工的工作积极性和工作效率，但请假过多也会影响到团队的正常工作进程。
根据员工的请假次数进行评分，具体评分规则如下：- 没有请假次数，得满分20分；- 请假次数在3次以内，每多1次扣2分，最低得分10分；- 请假次数超过3次，不得分。
4. 加班时长（20分）加班是员工为了完成工作任务而付出的努力表现，但过度加班可能会导致工作疲劳和身体健康问题。
根据员工的加班时长进行评分，具体评分规则如下：- 加班时长在5小时以内，得满分20分；- 加班时长在5-10小时之间，每多1小时加1分，最高得分30分；- 加班时长超过10小时，不得分。
5. 请假打卡准确率（10分）请假打卡准确率是评判员工请假行为是否规范的重要指标之一，准确打卡能够清晰记录员工的请假情况。
根据员工的请假打卡准确率进行评分，具体评分规则如下：- 请假打卡准确率在90%以上，得满分10分；- 请假打卡准确率在80%-90%之间，每低于1%，扣0.5分，最低得分5分；- 请假打卡准确率低于80%，不得分。
单位考勤绩效考核方案
单位考勤绩效考核方案1. 前言考勤绩效考核是评估一个单位员工的工作效率、工作态度和工作纪律的重要手段之一。
它可以激励员工积极工作，提高工作效率，减少公司的人力成本和效率浪费。
因此，本文提出了一个单位考勤绩效考核方案，以帮助单位更好地管理员工的考勤和绩效。
2. 考勤标准为了规范员工的考勤行为，本单位将按照以下标准进行考勤：•出勤时长：员工应当按照规定的工作时间出勤，并且不早退、不迟到、不旷工、不请假；•请假管理：员工如需请假，应当提前向主管部门提交请假申请，经过批准后再请假。
若员工未经批准擅自请假，则应当按旷工处理；•记录管理：员工应当按照规定的考勤记录方式记录考勤情况，并且及时提交考勤记录，以便评估员工的工作效率和工作态度。
3. 考勤奖惩措施为了激励员工积极工作，本单位将按照以下奖惩措施进行考勤绩效评估：•优秀奖：出勤率达到95%及以上，且无迟到、早退、旷工、请假记录的员工，将被评为优秀员工，享有一系列优惠待遇和奖励；•良好奖：出勤率达到90%及以上，但有少量迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为良好员工，享有部分优惠待遇和奖励；•一般奖：出勤率在80%-90%之间，但有迟到、早退、请假、旷工记录的员工，将被评为一般员工，不享有任何优惠待遇和奖励；•处罚措施：出勤率低于80%或有严重迟到、早退、请假、旷工行为的员工，将被给予一定程度的处罚措施，包括但不限于罚款、警告甚至辞退等。
4. 反馈与整改为了确保考勤绩效考核的公正性和科学性，本单位将开放反馈投诉通道，接受员工的反馈和意见，并根据反馈的内容及时进行整改和处理，力保公正。
5. 结语考勤绩效考核一直是企业管理的一项重要任务，本单位将完善公司管理制度，提高员工素养，以确保公司的正常运转和健康发展。
考勤的考核标准
考勤的考核标准考勤是企业管理中非常重要的一环，用来记录员工的出勤情况和工作时间，对于企业管理和员工管理都有着重要的意义。
合理的考勤标准可以帮助企业更好地掌握员工的出勤情况，提高工作效率和管理效果。
首先，考勤标准应该明确出勤时间和工作时间。
员工应按照规定的时间到岗上班，并保持出勤状态直到规定的下班时间。
考勤标准可以根据企业的工作制度和特点来制定，例如，对于弹性工作时间的企业，可以规定员工上班时间的起止时间;对于工时制企业，可以规定员工每天的工作时长。
其次，考勤标准应明确迟到和早退的扣分标准。
迟到和早退是员工的违纪行为，应该受到相应的惩罚。
考勤标准可以规定迟到和早退的分钟数对应的扣分，例如，每迟到或早退30分钟扣0.5分，每迟到或早退1小时扣1分。
再次，考勤标准应当考虑到员工的请假和加班情况。
员工请假或加班时，应在考勤系统中进行相应的记录。
请假和加班时间可以根据企业的规定来安排，例如，员工可以提前向主管或人力资源部门申请请假或加班，得到批准后方可生效。
考勤标准可以根据请假和加班的时间长度进行相应的计算，例如，每小时请假或加班按照正常工时的1.5倍计算。
最后，考勤标准应当考虑到员工的特殊情况和个体差异。
有些员工可能因为特殊原因无法按时到岗上班，例如因为突发情况造成的交通延误等。
考勤标准可以针对这些特殊情况制定相应的规定，例如，员工可以提供相关的证明材料，以免受到不必要的扣分惩罚。
总之，合理的考勤标准应该明确员工的出勤时间和工作时间，规定迟到和早退的扣分标准，考虑员工的请假和加班情况，并兼顾员工的特殊情况和个体差异。
只有制定出这样的合理考勤标准，才能更好地帮助企业管理员工的出勤情况，提高工作效率和管理效果。
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考勤工作考核标准
考勤工作考核标准
考勤工作是企业管理中必不可少的一项重要工作，它直接影响员工工作积极性、公司的生产效率和运营成本。
为了规范考勤工作，提高考勤管理水平，制定考勤工作的考核标准是非常必要的。
一、准时上下班
员工应按照公司制定的工作时间准时上下班，不得早退、晚到或旷工。
准时上下班是员工个人基本的工作素养，也是对企业负责的表现。
二、请假事先申请
员工在需要请假的情况下，应提前向上级领导或人事部门申请请假，说明请假原因、请假起止时间等相关情况，并获得批准后方可请假。
无故缺勤将被认定为旷工扣工资。
三、严格执行考勤制度
员工应严格按照公司的考勤制度执行，包括如何打卡、怎样处理异常情况等。
不得擅自打卡、拿别人的卡或者恶意逃避打卡。
四、考勤异常记录
公司将对异常考勤情况进行记录，包括但不限于迟到、早退、请假未按规定程序申请等。
对于经常发生异常考勤的员工，将进行相应的警告及处罚。
五、主动参与考勤工作
作为员工，应主动参与考勤工作，如配合人事部门进行考勤数据核对，确保数据的准确性。
员工也可提出对于考勤工作的改进意见和建议，以提高考勤工作的效率。
六、考勤记录查阅
员工有权查阅自己的考勤记录，如果发现记录有误，可以向人事部门提出申诉，要求进行更正。
同时，员工应保障自己的考勤记录的完整性和真实性。
七、假期计算管理
公司应根据法定假日、年假、病假、事假等请假情况进行假期计算管理。
员工可以随时查询自己的请假情况及假期余额。
八、考勤分析与评估
公司应定期对考勤数据进行分析与评估，了解员工的考勤情况，如出勤率、迟到早退率等，及时发现问题，加以解决和改进。
九、考勤工作奖惩机制
公司应建立完善的考勤工作奖惩机制，对考勤良好的员工进行表扬和奖励，对考勤不合格的员工进行警告或违纪处分。
通过以上的考勤工作考核标准，可以规范员工的考勤行为，提高考勤管理水平，为企业的发展提供有力的支持，同时也能增加员工意识到考勤的重要性并提高整体积极性。