第十二章大学生常见劳动合同法问题
2024劳动合同法知识百问
劳动合同法知识百问合同编号：__________第一章雇主与员工基本信息1.1雇主基本信息雇主名称：__________住所地：__________法定代表人（或负责人）：__________1.2员工基本信息员工姓名：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第二章合同期限2.1本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2本合同期满前，如双方同意续订劳动合同，应在本合同期满前__________日内，协商一致签订书面续订合同。
第三章工作内容和工作地点3.1甲方安排乙方从事__________工作。
3.2乙方的工作地点为__________。
3.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方应予以配合。
第四章工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，实行标准工时制度。
4.2乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。
4.3甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。
第五章劳动报酬5.1甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资。
5.2乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金及各类补贴组成。
5.3甲方应每月__________日前支付乙方上一个月的工资。
5.4乙方工资的调整，按照甲方的薪酬管理制度执行。
5.5甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。
第五章完毕。
第六章社会保险和福利6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方享受甲方提供的福利待遇，包括带薪年假、节日福利、员工培训等。
6.3甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方提供劳动保护用品和设施。
《劳动合同法》热点问题解答
《劳动合同法》热点问题解答第一篇：《劳动合同法》热点问题解答贯彻落实《劳动合同法》热点问题解答1、我国制定劳动合同法的目的？一是为完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，明确劳动合同中双方当事人的权利和义务，促进和谐稳定的劳动关系的建立，预防和减少劳动争议的发生。
二是保护劳动者的合法权益。
我国目前的现实状况是劳动力相对过剩，资本处于强势，劳动者处于弱势，劳动者与用人单位力量对比明显不平衡。
劳动合同法作为一部规范劳动关系的法律，其立法价值不仅在于追求劳资双方关系的平衡，更是体现在现阶段党和国家站在维护劳动者权益的立场上作出的决策，体现了我们党执政为民的根本立场和立法宗旨。
通过立法的形式保障人民群众共享改革发展成果。
所以劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中的突出问题，切实解决当前用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。
从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，劳动合同立法应当定位于向劳动者倾斜。
三是为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。
构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。
法律是调节社会关系和社会利益的依据，任何立法都是规范利益双方主体权利与义务的行为，是在多元利益主体之间寻找结合点，努力寻求相关利益主体之间特别是同一矛盾体中双方之间的利益平衡。
因此，劳动合同立法要在公民的劳动权益和用人单位所承担的社会责任找到适当的平衡点，确保劳动关系和谐稳定。
2、劳动合同法的适用范围是什么？劳动合同法的适用范围具体为：（1）我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者。
（2）国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
不包括公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。
2024版劳动合同法专业问答集锦
2024版劳动合同法专业问答集锦本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：双方协商一致的原则1.2：劳动合同的订立程序1.3：劳动合同的期限第二条：劳动合同的履行2.1：双方履行合同的义务2.2：工作地点和时间2.3：工作内容和劳动保护第三条：劳动合同的变更3.1：合同变更的条件3.2：合同变更的程序3.3：合同变更的效力第四条：劳动合同的解除和终止4.1：劳动合同的解除条件4.2：劳动合同的终止条件4.3：解除和终止劳动合同的程序第五条：经济补偿5.1：解除和终止劳动合同的经济补偿5.2：计算经济补偿的依据和标准5.3：经济补偿的支付时间和方式第六条：工资和福利6.1：工资支付的标准和时间6.2：加班工资的计算6.3：社会保险和福利待遇第七条：休息和休假7.1：工作时间制度7.2：节假日和工作日的安排7.3：年假和事假的规定第八条：劳动争议的解决8.1：劳动争议的解决途径8.2：劳动仲裁的程序和规则8.3：诉讼程序和法院管辖第九条：保密协议9.1：保密信息的范围和内容9.2：保密协议的期限9.3：违反保密协议的责任第十条：知识产权10.1：职务发明和知识产权的保护10.2：劳动合同期间的知识产权归属10.3：离职后的知识产权归属和限制第十一条：违约责任11.1：劳动者违约责任11.2：用人单位违约责任11.3：违约责任的赔偿标准第十二条：合同的生效、修改和解除12.1：合同的生效条件12.2：合同的修改程序12.3：合同的解除条件第十三条：争议解决13.1：双方协商解决13.2：调解组织介入13.3：法律途径解决第十四条：其他条款14.1：双方约定的其他事项14.2：合同的保管和复印件14.3：合同的生效日期和期限第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：双方协商一致的原则甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，通过友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
1.2：劳动合同的订立程序甲乙双方在签订本劳动合同前，应充分了解对方的主体资格、权利义务等内容。
劳动合同常见问题及解答
劳动合同常见问题及解答一、终止、解除劳动合同中的常见问题1、员工拒不返还用人单位财物怎么办？劳动关系解除或终止后，员工有时拒绝返还其占有公司的财产，例如代收的销售款，工作用的手提电脑等等。
因员工拒不还返用人单位或个人财物的争议现行法律法规规定比较模糊，也没有全国统一使用的标准。
根据2002年2月6日上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》，劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利与义务相牵连的，应作为劳动争议案件；劳动者或用人单位占有对方财物的行为，与劳动权利义务没有关系或属非法占用或临时占用，因此发生争议的，不作为劳动争议案件。
从上述规定中可以看出，员工拒不返还公司财物在司法实践中是作为劳动争议案件处理的，也就是说适用六十天的仲裁时效。
2、单位对员工处分是劳动争议吗？上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第（五）条对该问题作了十分明确的界定："用人单位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件应区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，则因此类处分引起的争议可作为劳动争议案件。
"3、公司间协议能禁止员工流动吗？公司与公司之间的合同不能让不是合同当事人的第三人承担任何的义务。
合同是签订双方意思达成一致的结果，合同中的条款对签订合同的双方当事人有约束力，合同的当事人应该依据合同所规定的义务履行，同时享有合同所约定的权利。
合同中不能对于他人的义务作出约定。
4、职工没有完成任务公司能能直接辞退员工吗？何为"不能胜任工作"？根据劳办发〔1994〕289号《关于<劳动法>若干条文的说明》解释，不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。
《劳动合同法》问题解答100题
《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。
有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
3、由于员工到退休年龄，但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休，享受社会养老保险的，企业如何解除劳动合同？是否就无法解除/终止了？答：此种情况下对解除劳动合同不产生影响。
劳动合同法多选题初级
劳动合同法多选题初级在这篇文章中，我将为您提供一些劳动合同法的多选题，这些题目适合初级水平的读者。
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，了解劳动合同法的规定对于雇员和雇主都非常重要。
1. 根据我国《劳动合同法》，以下什么情况下劳动合同可以解除？a) 雇员怀孕b) 公司经营状况不佳c) 雇员不满意薪酬待遇d) 雇员患有某种传染病答案：b) 公司经营状况不佳根据《劳动合同法》，劳动合同可以解除的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律，或者遭到刑事处罚；劳动者严重失职，落实劳动保护措施导致事故；劳动者在聘用前隐瞒重要情况；劳动者同时与多个用人单位订立劳动合同并且影响完成合同义务；劳动者以欺诈、胁迫等手段迫使对方订立劳动合同或者加重劳动条件等情形。
2. 哪种情况下需要签订固定期限劳动合同？a) 用工期限少于三个月b) 用工期限超过三个月c) 雇员未达到公司规定的工作要求d) 雇员超过50岁答案：b) 用工期限超过三个月根据《劳动合同法》，劳动合同一般应当采取无固定期限的形式。
但以下情况可以订立固定期限劳动合同：用工期限不满三个月的；需要用工总量大、劳动力波动较大的情况下，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的；用人单位与劳动者协商一致，订立固定期限劳动合同的。
3. 劳动合同终止后，雇主应当支付劳动者的什么费用？a) 生活费b) 退休金c) 合同期满工资d) 社保费用答案：c) 合同期满工资根据《劳动合同法》，在劳动合同到期、解除或者终止的情况下，雇主应当向劳动者支付合同期满工资、加班工资、经济补偿和应当支付的其他费用。
4. 当劳动者在合同期限到期前提前解除劳动合同的情况下，应当支付雇主的费用是？a) 一半的合同期满工资b) 合同期满工资的两倍c) 相当于合同期满工资的赔偿金d) 无需支付额外费用答案：c) 相当于合同期满工资的赔偿金当劳动者在合同期限到期前提前解除劳动合同的情况下，劳动者应当支付向雇主支付相当于合同期满工资的赔偿金，除非提前解除的原因符合法律规定的例外情况。
劳动合同法知识百问百答
劳动合同法知识百问百答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同的签订要素有哪些？劳动合同签订要素包括劳动双方的基本信息（姓名、工作岗位、地址等）、劳动合同的期限、工作内容、工作时间、工资报酬等。
3. 劳动合同可以有多长时间？劳动合同的期限可以由双方协商确定，一般分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
固定期限合同一般为1年以上，无固定期限合同则没有时间限制。
4. 劳动合同可以口头约定吗？劳动合同可以口头约定，但建议以书面形式约定并双方签字确认，这样更有法律效力，并且有利于维护双方的权益。
5. 劳动合同可以解除吗？劳动合同可以通过解除来终止，解除劳动合同必须经过双方协商一致或根据法律规定的情形进行。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？根据劳动合同法的规定，劳动合同可以解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前30天书面通知用人单位、用人单位发生严重违反劳动合同的情形等。
7. 劳动合同终止后可以再次签订吗？劳动合同终止后，双方可以再次签订新的劳动合同。
8. 劳动合同期满后可以续订吗？劳动合同期满后可以续订，双方可以通过协商来重新确定工作条件和合同期限。
9. 劳动合同续订的方式有哪些？劳动合同续订可以通过书面形式、签订新的劳动合同或者口头约定等方式。
10. 用人单位未依法签订劳动合同会有什么后果？如果用人单位未依法签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并有权要求用人单位支付赔偿金。
11. 劳动合同可以单方面解除吗？根据劳动合同法的规定，劳动合同一般不允许单方面解除。
解除劳动合同需要经过双方协商一致或者根据法律规定的情形进行。
12. 劳动合同到期后，未签订新合同是否算解除？劳动合同到期后，如果双方未签订新的合同，劳动合同根据约定自动终止，算作合同期满，不属于解除。
13. 劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同怎么办？劳动合同期满后，用人单位不愿意续订合同，劳动者可以向劳动仲裁机构投诉或提起劳动争议，寻求合法权益保护。
劳动法常见问题解答
劳动法常见问题解答《劳动法常见问题解答》一、劳动合同根据《劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动条件、权益和责任的书面协议。
下面解答一些与劳动合同相关的常见问题。
1. 劳动合同的订立是怎样的？根据劳动法规定，劳动合同必须是书面形式，包括劳动合同的必备内容，如双方当事人的姓名、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等。
劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，并经双方签字或盖章确认。
2. 劳动合同的有效期是多久？劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同可以具体约定合同期限，但不能超过十年。
而无固定期限的劳动合同，没有约定终止的日期，但仍需满足法定解除条件。
3. 劳动合同可以终止的原因有哪些？劳动合同可以因双方协商一致、合同期满、劳动者死亡或者劳动者丧失劳动能力等原因终止。
此外，还包括劳动者提前解除、用人单位违反法律、法规及劳动合同约定等情况下的终止。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者从事劳动所获得的经济利益，是劳动者权益的重要组成部分。
以下是劳动报酬相关问题的解答。
1. 劳动报酬应当如何支付？用人单位应当按照劳动合同约定的方式和时间支付劳动者的工资。
一般来说，工资应当以货币形式支付，可以按月支付或者按周、按次支付，但是支付频次不得超过一个月。
2. 用人单位未按时支付劳动报酬怎么办？如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付延期履行期间的工资，并可以要求支付债务利息。
此外，劳动者还可以通过调解、仲裁或向劳动争议调解仲裁机构起诉等途径维护自身权益。
三、工作时间与休假工作时间和休假是劳动者的合法权益之一。
以下是与工作时间和休假相关的问题解答。
1. 工作时间超过法定标准怎么办？根据劳动法规定，用人单位不得安排劳动者每日工作时间超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
如果用人单位安排劳动者加班工作，应当支付加班费，并按照规定补休。
2. 劳动者享受哪些休假？根据《劳动法》，劳动者有权享受带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、探亲假等各种休假。
劳动合同法常见问题解答参考
劳动合同法常见问题解答参考劳动合同法常见问题解答参考答：根据《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、劳动合同期限如何分类?答：根据《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、劳动合同应当具备哪些条款?答：根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4、劳动合同的试用期如何约定?答：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
毕业生必须要了解的新《劳动合同法》 十二个知识点
毕业生必须要了解的新《劳动合同法》十二个知识点1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
大学毕业生的劳动合同关系从拿着《就业协议书》到用人单位报到的第一天开始建立。
2.学历、简历造假则合同无效。
3.非全日制用工是指平均每日工作不超过4小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式。
4.合同签订时间。
自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订内签订，否则自第2个月开始用人单位应支付双倍工资。
若是1年都没有签订劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
5.试用期长短，以一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限三个月以下，不能约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同限期内，劳动合同仅为试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6.试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
7.试用期不能多次签订或单方延长。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长试用期。
8.劳动合同要有工作地点范围的限制。
9.用人单位必须为员工缴纳社会保险。
10.试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以生效。
用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。
在试用期间辞职，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知即可。
11.合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。
一是要至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式。
12.不用担心违约金。
只有两种情况需向用人单位缴纳违约金，一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，专业培训一定要由专业机构进行，有了发票才有效，另一种是违反了竞业限制约定，竞业限制最长不得超过两年，且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才生效。
劳动合同法问答题
⏹劳动合同法问答题第一讲1、如何认识《劳动合同法》与《劳动法》的关系？答：法律的制定机关——全国人大常委会法律的制定时间——《劳动合同法》的出台在《劳动法》之后，根据“新法优于旧法”原则，在同一问题上如果《劳动合同法》与《劳动法》的规定不一致，应当优先适用《劳动合同法》。
2、简答《劳动合同法》对人的适用范围。
答：第一种情况：对于企业、个体经济组织、民办非企业单位（统称用人单位）如何适用？《劳动合同法》第2条第1款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
”第二种情况：国家机关、社会团体和事业单位如何适用？《劳动合同法》第2条第2款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”《劳动合同法》第96条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
”第三种情况，其他用工关系如何适用？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定，家庭或者个人与家政服务人员之间、个体工匠与帮工、学徒之间、农村承包经营户与受雇人之间也不适用《劳动合同法》。
3、你认为《劳动合同法》对用人单位和劳动者将产生哪些深度影响？答：“向劳动者倾斜、向弱势群体倾斜”对用人单位的人力资源管理提出了更高的要求用人单位的告知义务、履行法律程序的义务、解除和终止劳动合同的附随义务等各方面义务都大量增加，企业的用工成本也大幅度增加，辞退劳动者将变得越来越难，违法用工、违法辞退劳动者将面临更为严厉的惩罚，这就要求用人单位在人力资源管理中必须树立“细节决定成败”的意识，注重劳动用工的精细化操作。
⏹4、简答无效劳动合同的类型和确认机构。
法律常识：常见劳动法问题解答
法律常识：常见劳动法问题解答劳动法是指规定劳动者与用人单位之间的权利和义务关系的法律法规，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定。
然而，由于复杂的劳动法规和劳动关系的多样性，许多劳动者对劳动法问题感到困惑。
本文将回答一些常见的劳动法问题，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益。
1. 我的劳动合同是否有效？H2 - 概述劳动合同是劳动关系存在的核心文件，是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律依据。
H2 - 解答劳动合同具有合法性和合理性的双重要求。
首先，合同需符合相关法律法规的要求，如无试用期超过法定期限等；其次，合同应当合理地保护劳动者的权益，如确保工资、工时、休假等合法权益。
2. 上班时间超过规定工时怎么办？H2 - 概述工时是劳动者每天工作的时间，法律规定了每天的工时上限以保障劳动者的健康和安全。
如果劳动者的工时超过规定工时，应该向用人单位提出正当的要求和投诉。
用人单位有责任合理安排工作时间，遵守法定工时上限。
如果用人单位违法规定，并且拒绝改善工作时间，劳动者可以向劳动监察机构举报。
3. 用人单位未及时支付工资怎么办？H2 - 概述工资的支付是劳动合同的一项重要内容，用人单位应按时支付劳动者的工资。
H2 - 解答如果用人单位未及时支付工资，劳动者首先应当与用人单位进行沟通和协商。
如果协商无果，劳动者可以在规定的期限内向相关行政机关或劳动争议仲裁机构提出投诉或仲裁请求。
此外，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。
4. 我的年假和带薪休假有哪些规定？H2 - 概述年假和带薪休假是劳动者享受休息和休养的权利，也是用人单位提供的福利之一。
根据劳动法的规定，劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年假，年假的天数根据工龄不同而有所不同。
此外，劳动者还有权利享受带薪休假，具体的休假天数和条件应在劳动合同或公司规章制度中明确规定。
5. 用人单位解雇我需要支付经济补偿吗？H2 - 概述用人单位解雇或终止劳动合同属于劳动关系的一种方式，相关的经济补偿是法律法规所要求的。
最新劳动合同法的十大常见问题与解析
1. 哪些企业受劳动合同法调整?1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
2) 依法成立的基金会和会计师事务所、律师事务所等组织，属于劳动合同法所称的用人单位，受劳动合同法的调整。
3) 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
解析：对于依法成立的律师事务所、合伙企业以及个体工商户等有区别于公司形式的组织，也必须按照劳动合同法的规定，与员工签订劳动合同，并缴纳社会保险。
2. 订立劳动合同前，用人单位应告知劳动者哪些信息?用人单位应告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
解析：劳动者在签订劳动合同之前可以向用人单位详细了解上述有关信息;如有必要，可进行电话录音。
3. 劳动合同最晚签订时间?应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同的(包括用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的)，劳动关系自正式用工之日起建立。
解析：根据以往司法判例情况，签订劳动合同的义务主体在于用人单位。
如果劳动者拒绝签订劳动合同，或者以其他方式避开签订劳动合同，用人单位可以以劳动者违反用人单位的规章制度向其下达解除劳动合同通知。
但前提条件必须是已经通过书面的方式告知了劳动者签订劳动合同，逾期不签订用人单位将解除劳动合同的这一消息。
4. 劳动合同的种类?1) 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2) 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
解析：大多数企业采用的是固定期限劳动合同形式，国企、事业单位采用无固定期限劳动合同形式，工程项目公司习惯采用以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式。
《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2021章节测试答案智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2020章节测试答案第一章测试1、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系答案：A2、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是〔〕。
A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A3、关于劳动关系特征的描述，不精确的是哪一项？A、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的全部者和提供者B、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系C、劳动关系具有附属性关系D、劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有附属性关系答案：C4、以下人员中，适用劳动法的是〔〕。
A、公务员B、现役军人C、家庭保姆D、企业中的正式职工答案：C5、以下哪一选项不是劳动关系的特征？A、兼有平等关系和隶属关系B、兼有人身和财产关系C、基于劳动合同确立，通过劳动过程实现D、只有隶属关系，没有平等关系答案：C6、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
答案：7、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联系的其他关系的法律规范的总称。
答案：8、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
答案：X9、凡年满16周岁，有劳动能力的公民可以从事任何职业。
答案：X10、我国劳动法上"用人单位'的概念，包括如下那些内容？A、企业B、民办非企业单位C、公司董事会D、个体经济组织答案：ABD第二章测试1、关于非全日制用工的说法，不正确的选项是哪一项？A、非全日制用工可以订立书面合同B、非全日制用工可以订立口头合同C、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过十五日D、非全日制用工双方当事人可以商定试用期答案：C2、以下哪一项不属于我国的工时制？A、标准工时制B、特殊工时制C、不定时工时制D、综合计算工时制答案：B3、非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于〔〕。
劳动合同常见问题汇总及解答
劳动合同常见问题汇总及解答1.订立劳动合同的原则有哪些？2.用人单位在招用劳动者时应告知劳动者哪些内容？3.用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件？4.无固定期限的劳动合同如何签订？5.劳动合同何时生效？6.劳动合同的必备条款有哪些？7.劳动合同试用期如何确定？8.用人单位设立的分支机构如何签订劳动合同？9.劳动者不愿意签订书面劳动合同，用人单位应如何处理？10.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应如何处理？11.连续工作满10年期限从什么时间开始计算？12.非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者的工作年限如何计算？13.无固定期限劳动合同是否适用于公益性岗位的劳动者？14.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金吗？15.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动标准应如何执行？16.用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些？17.什么是无效劳动合同？哪些机构对无效劳动合同有确认权？18.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？19.用人单位发生分立、合并时，原劳动合同有效吗？20.劳动者解除劳动合同的情形有哪些？21.用人单位解除劳动合同的情形有哪些？22.什么情形下用人单位可以裁减人员？23.在哪些情形下劳动合同终止？24.用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付经济补偿？25.经济补偿如何计发？26.用人单位违法解除或终止劳动合同应如何处理？27.解除或者终止劳动合同时用人单位应履行哪些义务？28.解除或者终止劳动合同时劳动者应履行哪些义务？29.解除、终止劳动合同的证明，应包含哪些内容？30.用人单位违法解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，是否还需要支付经济补偿？31.劳动者在什么情形下解除约定服务期的劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金？32.在什么情形下，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金？33.什么是集体合同？34.集体合同如何签订？35.被劳务派遣单位派遣的劳动者应该与谁签订劳动合同？劳动合同的内容、期限及劳动报酬如何确定？36.劳务派遣单位与用工单位签订的派遣协议应当包括哪些内容？37.劳务派遣适用于哪些工作岗位？38.劳务派遣单位是否可以招用非全日制用工形式的被派遣劳动者？39.什么是非全日制用工？40.非全日制用工的劳动报酬如何支付？41.用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，应承担什么法律责任？42.用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任？43.用人单位招用劳动者违法收取抵押金、抵押物应承担什么法律责任？44.用人单位不依法支付劳动报酬、加班费和经济补偿的，应承担什么法律责任？45.不具备合法经营资格的单位用工应承担什么法律责任？1.订立劳动合同的原则有哪些？答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十二章大学生常见劳动合同法问题
• 案例二：2005年湖州某职业技术学院学生小沈，经学 校组织安排到湖州某印染公司实习。8月11日上班期 间，由于输煤线滚筒粘煤，小沈拿着扫把进行清除， 结果手臂被滚筒绞住，经医院抢救治疗，诊断为右侧 锁骨远端及肩胛骨远端缺损，后小沈安装了假肢。 • 案例三：2005年北京市宣武区某职业技术学院学生小 曹，在学校的安排下到北京市某制药厂实习。两个月 后，一台搅拌机将正在擦拭机器的小曹卷了进去，这 场突如其来的事故使小曹失去了整条左臂。 • 案例四：2006年辽宁省某职业技术学院学生小张，经 学校同意后到某测绘公司从事测绘实习工作。在实习 期间一次野外测量中，由于小张疏忽大意，移动金属 标尺走到了铁路上，结果把电流引下，造成小张身体 的大面积烧伤。
• 答：首先，此协议应该不是劳动合同。因为本协议仅 仅约定了毕业之日起签订劳动合同的内容。仅仅是约 定将来签订劳动合同的意向。所以应适用我国合同法， 而不适用劳动合同法。 • 其次，你和公司签订的协议，因为双方都签了字，代 表双方真实意思表示，根据我国合同法规定，合同自 签字盖章之日起生效。所以是有效的。未签订学校提 供的三方协议书不影响此协议的效力。 • 第三，因为本协议没有就违约金问题作出明确说明， 所以等于没有约定违约金。当然小吴可以违约，也要 承担违约责任，但这个违约责任应该是因为小吴没有 履约给对方造成的实际损失，这个损失应该由对方举 证。
• 答：近年来，在校大学生于毕业前与用人单位 签订“劳动合同”的现象已越来越普遍了。那 么，未毕业的大学生可以签订“劳动合同”吗？ （1）首先,根据目前法律规定，未毕业的在校学 生还不具有劳动合同签定的主体资格,不属于劳 动合同法调整的对象, 这样的劳动合同因为主体 资格问题而自始无效。（也就是说,在你未毕业 之前单位不给你缴纳社会保险并不违法。）