企业常见违反劳动法行为汇总

企业常见违反《劳动法》行为汇总

1.不发工资条

我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利

构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，

劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。

一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。

如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。

2.员工离职，公司不放人、扣工资

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通

知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一

到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

如有以下情形，员工还可以随时解除劳动合同：

用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未

按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；用人单位违章指

挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

3.公司以“末位淘汰制”辞退员工

“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。

4.公司试用期不缴纳社保、以最低基数来缴纳社保

劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

（1）低收入者的合法缴费基数对低收入者来说，如果员工的月

收入低于当地社保缴费基数的下限，按规定就要按社保缴费基数的

下限缴纳社保费用。

（2）高收入者的合法缴费基数同理。对高收入者来说，如果员工的

月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工

资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。

（3）普通收入者的合法缴费基数月收入介于当地社保缴费基数上下

限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。

所以说，公司按最低基数购买社保在某些情况下是违法的，并且员工一入职就要购买。

5.公司不购买公积金

根据《住房公积金管理条例》规定,只要建立了劳动关系就应当

依法参加住房公积金制度,缴纳住房公积金。由于试用期包括在劳动

合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此，

试用期内单位也必须为职工缴纳住房公积金。

如果单位没有为员工购买公积金，那员工可以去公积金管理委员会投诉，让公司补缴该缴未缴的公积金，然后正常每个月申缴。

最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内单位自主确定缴存比例。缴费是单位和个人是相等的，即单位缴存12%，个人也是缴存12%；单位缴存5%，个人也是缴存5%。

6.入职不满一年，没有年假

新入职员工没有年假，得入职满一年才有？其实劳动者参加工作一年以后就有年假了。

如果是没有参加过工作的新员工需要工作满一年以后才能享有；

累计工作满一年的入职可享受年假，当年度的年假按照在本单位剩

余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，

年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年

休假15天。

员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、双休日等，均不计入年假假期。

7.加班不给加班费，或只能调休

1.在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加

班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。

2.在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，

需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬。

3.法定休假日加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的

工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。

综上可知，只有在休息日加班的时候，才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排加班的，不管是否调休，企业都需按法律规定的工资标准支付加班费。

不过，现在的公司不会那么傻直接说“你留下来加班”，而是给你布置一堆任务让你自己主动加班。劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。

8.公司实行996、大小周或单休

按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。

9.强制休息日培训，没有薪资

参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资。

用人单位在双休日举办员工文体活动，并要求员工参加，只要是用人单位牵头操办的，都应该算作加班。

10.随意调换工作地点

根据《劳动合同法》的规定，工作地点是用人单位与劳动者签订

劳动合同所应约定的必备条款之一，对于劳动合同中工作地点的变

更，原则上需要用人单位与劳动者协商一致才能进行调整。

约定不明的，劳动者签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，将被视为双方确定具体的工作地点。用人单位不得仅以工作地点约定为“全国”、“某省”“工作地点由公司根据具体情况决定”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。

11.公司拖欠工资