第十二章 违反劳动法的法律责任
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳 动合同的，依法应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违 反劳动合同法律规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工 资
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
七、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
七、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
用人单位订立的有关劳动者切身利益的内部规章制度违反法律法 规，有劳动行政部门责令改正，给予警告；如果造成劳动者损害 的，应当承担赔偿责任。
用人单位提供的劳动合同文本缺乏《劳动合同法》规定的必备条 款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门责令改正； 如果造成劳动者损害的，应承担赔偿责任
第二节 违反劳动法律责任的类型
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其 工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员， 构成犯罪的，依法追究刑事责任
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、 玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑 事责任
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人 员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑 事责任
用人单位违反劳动合同法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部 门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动 者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金
第二节 违反劳动法律责任的类型
三、刑事责任 追究刑事责任的情况
用人单位对事故隐患不采取措施，致使发生重大事 故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员追 究刑事责任；
用人单位强迫劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡 事故，造成严重后果的，依法追究刑事责任
用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强 迫劳动及侮辱、体罚、殴打、搜查劳动者，情节严 重，构成犯罪的，依法追究刑事责任
第十二章 违反劳动法的法律责任
第一节 违法劳动法的法律责任概 述
主要内容： 一、违反劳动法律责任的概念 二、违反劳动法律责任的构成要件
第一节 违法劳动法的法律责任概 述
一、违反劳动法律责任的概念
违反劳动法律责任，是指劳动法律关系中的 用人单位和劳动者，劳动服务机构，以及对 劳动关系依法进行监督管理的劳动行政部门、 其他主管部门及其工作人员违反劳动法律法 规的规定而承担的不利后果。
违反《劳动法》，依照其他法律、法规应当追究 刑事责任的。
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
一、用人单位内部劳动规章制度违
反劳动法律法规的法律责任
用人单位发内部规章制度不得与宪法、 法律、法规相抵触。如若出现用人单位 内部规章违反法律法规，有权的劳动行 政部门及相关的机关予以纠正。具有违
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
我国《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满十六 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》中明确具体规定了非法使用童工和 介绍未成年人就业所应承担的法律责任。
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中规定在使用有 毒物品的作业场所使用童工的法律责任。
第一节 违法劳动法的法律责任概 述
二、违反劳动法律责任的构成要件
第一节 违法劳动法的法律责任概 述
二、违反劳动法律责任的构成要件
第二节 违反劳动法律责任的类型
主要内容： 一、行政责任 二、民事责任 三、刑事责任
第二节 违反劳动法律责任的类型
一、行政责任
行政责任是指因用人单位、国家机关及其工作人员 在行政活动中实施了违反劳动法律法规所禁止的行 为，或者未履行必须承担的法定义务，而应当承担 的消极法律后果。行政责任在性质上属于一种制裁， 其对象是行政违法行为，制裁的形式包括行政处分 和行政处罚。
我国《劳动法》第91条规定，对用人单位侵害劳动者工 资报酬合法权益的法律责任是：由劳动行政部门责令支 付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿 金。在此，用人单位侵害劳动者工资报酬权益的形式主 要有：无故克扣或拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延 长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动 者工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等。
二、用人单位违反工作时间、休息休假法律规Baidu Nhomakorabea定的法律责任
用人单位违反我国《劳动法》和《国务院关于职工工 作时间的规定》等法律规范的规定，劳动行政部门给 予警告、责令改正，并可以处以罚款。罚款可以每名 劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处 罚。
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
三、用人单位侵害劳动者工资报酬合法权益的法律责任
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
六、用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护的法律责任
由于女性职工以及某些特定工作中的未成年劳动者的特殊 性，为维护其合法权益，我国《劳动法》第95条作了专门 的规定，用人单位违反对女职工和未成年工保护的规定， 侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二节 违反劳动法律责任的类型
第二节 违反劳动法律责任的类型
二、民事责任
民事责任是指劳动关系主体实施违反劳动法律法规的行为，给他人、国家、 集体造成人身或财产上的损失，依据法律法规应当对损失承担赔偿或者清偿 责任。民事责任源自于民事法律，而民事法律保护的是平等主体的人身、财 产利益。因此，依据民法的相关理论并结合劳动法律法规的特殊性，违反劳 动法律法规的民事责任是对劳动法律关系主体不依法履行义务，如果给其他 主体造成人身和财产损失，则需要对损失进行赔偿或者清偿。由于民事法律 上已经对民事责任的具体形式已有所规定，因此违反劳动法律的民事责任形 式也应在现有民事法律上责任形式之中，而不能再出现其他的承担责任的形 式
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
四、用人单位违反劳动安全卫生法定义务的法律责任
违反《劳动法》的法律责任
违反《安全生产法》的法律责任 违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的 法律责任 违反《职业病防治法》的法律责任
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
五、用人单位非法使用童工的法律责任
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
七、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
七、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
用人单位订立的有关劳动者切身利益的内部规章制度违反法律法 规，有劳动行政部门责令改正，给予警告；如果造成劳动者损害 的，应当承担赔偿责任。
用人单位提供的劳动合同文本缺乏《劳动合同法》规定的必备条 款或者未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门责令改正； 如果造成劳动者损害的，应承担赔偿责任
第二节 违反劳动法律责任的类型
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其 工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员， 构成犯罪的，依法追究刑事责任
劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、 玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑 事责任
国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人 员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑 事责任
用人单位违反劳动合同法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部 门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动 者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间 向劳动者支付赔偿金
第二节 违反劳动法律责任的类型
三、刑事责任 追究刑事责任的情况
用人单位对事故隐患不采取措施，致使发生重大事 故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员追 究刑事责任；
用人单位强迫劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡 事故，造成严重后果的，依法追究刑事责任
用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强 迫劳动及侮辱、体罚、殴打、搜查劳动者，情节严 重，构成犯罪的，依法追究刑事责任
第十二章 违反劳动法的法律责任
第一节 违法劳动法的法律责任概 述
主要内容： 一、违反劳动法律责任的概念 二、违反劳动法律责任的构成要件
第一节 违法劳动法的法律责任概 述
一、违反劳动法律责任的概念
违反劳动法律责任，是指劳动法律关系中的 用人单位和劳动者，劳动服务机构，以及对 劳动关系依法进行监督管理的劳动行政部门、 其他主管部门及其工作人员违反劳动法律法 规的规定而承担的不利后果。
违反《劳动法》，依照其他法律、法规应当追究 刑事责任的。
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
一、用人单位内部劳动规章制度违
反劳动法律法规的法律责任
用人单位发内部规章制度不得与宪法、 法律、法规相抵触。如若出现用人单位 内部规章违反法律法规，有权的劳动行 政部门及相关的机关予以纠正。具有违
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
我国《劳动法》第94条规定，用人单位非法招用未满十六 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》中明确具体规定了非法使用童工和 介绍未成年人就业所应承担的法律责任。
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》中规定在使用有 毒物品的作业场所使用童工的法律责任。
第一节 违法劳动法的法律责任概 述
二、违反劳动法律责任的构成要件
第一节 违法劳动法的法律责任概 述
二、违反劳动法律责任的构成要件
第二节 违反劳动法律责任的类型
主要内容： 一、行政责任 二、民事责任 三、刑事责任
第二节 违反劳动法律责任的类型
一、行政责任
行政责任是指因用人单位、国家机关及其工作人员 在行政活动中实施了违反劳动法律法规所禁止的行 为，或者未履行必须承担的法定义务，而应当承担 的消极法律后果。行政责任在性质上属于一种制裁， 其对象是行政违法行为，制裁的形式包括行政处分 和行政处罚。
我国《劳动法》第91条规定，对用人单位侵害劳动者工 资报酬合法权益的法律责任是：由劳动行政部门责令支 付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿 金。在此，用人单位侵害劳动者工资报酬权益的形式主 要有：无故克扣或拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延 长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动 者工资、解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿等。
二、用人单位违反工作时间、休息休假法律规Baidu Nhomakorabea定的法律责任
用人单位违反我国《劳动法》和《国务院关于职工工 作时间的规定》等法律规范的规定，劳动行政部门给 予警告、责令改正，并可以处以罚款。罚款可以每名 劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处 罚。
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
三、用人单位侵害劳动者工资报酬合法权益的法律责任
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
六、用人单位违反对女职工及未成年工特殊保护的法律责任
由于女性职工以及某些特定工作中的未成年劳动者的特殊 性，为维护其合法权益，我国《劳动法》第95条作了专门 的规定，用人单位违反对女职工和未成年工保护的规定， 侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 对女职工和未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二节 违反劳动法律责任的类型
第二节 违反劳动法律责任的类型
二、民事责任
民事责任是指劳动关系主体实施违反劳动法律法规的行为，给他人、国家、 集体造成人身或财产上的损失，依据法律法规应当对损失承担赔偿或者清偿 责任。民事责任源自于民事法律，而民事法律保护的是平等主体的人身、财 产利益。因此，依据民法的相关理论并结合劳动法律法规的特殊性，违反劳 动法律法规的民事责任是对劳动法律关系主体不依法履行义务，如果给其他 主体造成人身和财产损失，则需要对损失进行赔偿或者清偿。由于民事法律 上已经对民事责任的具体形式已有所规定，因此违反劳动法律的民事责任形 式也应在现有民事法律上责任形式之中，而不能再出现其他的承担责任的形 式
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
四、用人单位违反劳动安全卫生法定义务的法律责任
违反《劳动法》的法律责任
违反《安全生产法》的法律责任 违反《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的 法律责任 违反《职业病防治法》的法律责任
第三节 用人单位违反劳动法 的法律责任
五、用人单位非法使用童工的法律责任