企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任

企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任序号违法行为

扣押劳动者居民身份证

和其他证件

违反《劳动合同法》有违反法规整改依据处理及处罚依据《劳动合同法》第八十四条第一款1《劳动合同法》第九条

2《劳动合同法》第七条《劳动合同法》实施《劳动合同法》实施条例第关建立职工名册规定的

3以担保或者其他名义向

劳动者收取财物

4未依法订立劳动合同

5应订立无固定期限劳动

合同而未订立的

6未将劳动文本交付劳动

者

7劳动合同文本未载明必

备条款

8违反试用期规定使用劳

动者

9违反法律规定解除或终

止劳动合同

10解除或终止劳动合同未

按规定支付经济补偿《劳动合同法》第九条《劳动合同法》第十条

《劳动合同法》第十四

条

《劳动合同法》第十六

条第二款

《劳动合同法》第十七

条第一款

《劳动合同法》第十九

条

《劳动合同法》第四章

《劳动合同法》四十六

条条例第三十三条

《劳动合同法》第八

十一条

《劳动合同法》第八

十一条

《劳动合同法》第八

十三条

经济补偿标准双倍向

劳动者支付赔偿金

《劳动合同法》第八

十五条三十三条《劳动合同法》第八十四条第二款《劳动合同法》第八十二条《劳动合同法》第八十二条第二款拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

（三）项拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

（三）项拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

（三）项拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

（三）项拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

（三）项