企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任
劳动合同法94条
劳动合同法94条篇一：关于对《劳动合同法》第九十四条关于对《劳动合同法》第九十四条的解读《劳动合同法》的内容，对于熟悉《劳动法》或者是熟悉劳动人事管理工作的同志来说，应该都是比较好理解的。
但《劳动合同法》第九十四条的出现，相对于整个《劳动合同法》的逻辑体系来说，显得比较突兀。
笔者为此查阅了有关对《劳动合同法》进行解释得各种资料，但都没有对本条内容作出明确的界定。
因此，笔者只好不揣浅陋，针对本条的字面文意进行以下理解。
一、第九十四条所确定应当承担责任的情况，即“个人承包经营违反本法规定招用劳动者”的含义。
笔者认为，以上对九十四条适用对象的界定，至少可以反映出两个方面的含义：1、结合《劳动合同法》的全文来看，判断《劳动合同法》基本上是否认了个人与劳动者之间存在劳动关系，进而从劳动关系上确认了企业与个人进行生产经营承包时用工的法律责任。
2、从建筑企业生产经营的现状来看，企业将工程分包给没有资质的个人的情况普遍存在，我公司也概莫能外。
因此，这种行为符合第九十四条的规制，建筑企业的违法分包自然也要承担第九十四条确定的法律责任。
二、关于违反第九十四条的规定应承担何种法律责任。
首先，我们能够确认这样一个法律事实，即企业需要为无资质分包的劳动者所受的损害买单，作为一直困扰建筑企业经营者、项目管理人员的问题。
《劳动合同法》第一次从法律上给出了一个明确的依据。
下面，具体谈一谈第九十四条所蕴含的法律责任。
第一，我们基本能够判断第九十四条属于民事法律范畴的法律责任。
首先，在劳动法规的责任承担方式中，没有连带责任这样一种法律责任的形式，连带责任是民事法律责任所独有的一种形式。
其次，更为明显的特征是与劳动者对应的承担劳动法律责任的主体是用人单位，即法人单位，而个人不是承担责任的主体。
虽然从大的民法范畴来说，劳动法是属于民法范畴的，但我国的法律事实上是将民事法律和劳动法律分开的。
第二，个人承包用工的法律责任在实践中如何承担？按以上谈到的责任承担方式，第九十四条是属于民事法律责任的承担方式。
劳动合同法对企业的影响
劳动合同法对企业的影响合同范本内容：劳动合同法对企业的影响。
一、前言。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律文件。
本合同范本旨在帮助企业了解《劳动合同法》对企业的影响，为企业合法合规地与劳动者签订劳动合同提供指导。
二、《劳动合同法》对企业的影响。
1. 用工制度。
《劳动合同法》对企业用工制度提出了明确的要求，要求企业依法签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
企业在招聘、录用、解聘等方面必须遵循法律规定，不得违法歧视、限制劳动者的权利。
2. 劳动报酬。
《劳动合同法》规定了劳动者的工资支付、加班工资、年度调整等方面的规定，企业必须按照法律规定及时足额支付劳动者的工资报酬，不得拖欠或者恶意减少劳动者的工资。
3. 劳动保护。
《劳动合同法》对劳动者的劳动保护提出了具体要求，企业必须保障劳动者的劳动条件和环境安全，提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和人身安全。
4. 法律责任。
《劳动合同法》规定了用人单位违反法律规定应承担的法律责任，企业必须严格遵守法律规定，不得违法用工或者侵犯劳动者的合法权益，否则将承担相应的法律责任。
三、结语。
《劳动合同法》对企业的影响是全面而深远的，企业必须严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，合法合规地与劳动者签订劳动合同。
希望企业能够充分了解《劳动合同法》的相关规定，加强用工管理，促进企业健康稳定发展。
以上为《劳动合同法对企业的影响》合同范本，如有需要，欢迎根据实际情况进行修改和定制。
劳动合同法法律责任
（9）招用尚未解除或者终止劳动合同的 劳动者的法律责任
情形 招用与其他用人单位尚未解除或者终 止劳动合同的劳动者
法律责任：给其他用人单位造成损失的应当 承担连带赔偿责任。
补充：用人单位扣押劳动身份证件，档案等物 品以及要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物的法律责任
情形1 用人单位扣押劳动身份证件 法律责任 由劳动部门责令限期退还劳动
者本人，并依照有关法律法规规定给予处罚 情形2 用人单位扣押档案等物品以及要求劳
动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 财物
法律责任 （1）由劳动部门责令限期退还劳动者本
人，并以每人500元以上2000元以下的标准 处以罚款；
（2）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿 责任。
（2）劳பைடு நூலகம்者违反的法律责任
大家好
违反《劳动法》的法律责任
违反《劳动合同法》的法律 责任
➢ 用人单位的法律责任
➢ 劳动者的法律责任
➢ 主管部门工作人员的法律责任
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立 的劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系 应当订立劳动合同。”
劳动合同法律责任形式
给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
（8）违法解除合同或者故意拖延不订立合同 的法律责任
用人单位违反本法规的条件解除劳动合同 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动 行政部门责令改正；对劳动者造成损失的， 应当承担赔偿责任。
案例
➢ 原告江益群从2007年7月起在被告赣州市章 贡区天马设计有限公司工作，任副经理职 务，每月工资1800元。天马公司一直未与 江益群签订书面劳动合同。江益群要求天 马公司补发2008年6月至9月的工资，补缴 各项社会保险，并支付未与其签订劳动合 同期间的双倍工资。
工作签合同后的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工作签合同，是指用人单位与劳动者之间签订的具有法律效力的书面协议，明确了双方的权利和义务。
工作签合同是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律文件。
本文将详细阐述工作签合同后的法律规定，以帮助用人单位和劳动者了解相关法律知识，维护自身合法权益。
二、工作签合同的法律效力1. 合同成立的法律效力根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同成立后，对双方当事人具有法律约束力。
工作签合同作为一种合同，一旦签订，即具有法律效力。
2. 合同内容的法律效力工作签合同的内容应当符合法律法规的规定，合同条款应当明确、具体。
合同内容主要包括以下方面：（1）劳动合同期限：明确劳动合同的起止日期。
（2）工作内容：明确劳动者应从事的工作岗位、工作内容、工作地点等。
（3）工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间、休息时间、加班制度等。
（4）劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
（5）社会保险和福利：明确用人单位为劳动者缴纳的社会保险和提供的相关福利待遇。
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施。
（7）劳动合同解除和终止条件：明确劳动合同解除和终止的条件、程序和补偿标准。
（8）其他约定事项：双方当事人认为需要约定的其他事项。
三、工作签合同后的法律规定1. 劳动者的权利（1）依法获得劳动报酬的权利。
（2）依法享受休息休假的权利。
（3）依法参加社会保险的权利。
（4）依法获得劳动保护的权利。
（5）依法获得职业培训的权利。
（6）依法获得劳动争议解决的权利。
2. 劳动者的义务（1）遵守国家法律法规和用人单位规章制度。
（2）完成工作任务。
（3）爱护和合理使用用人单位的财产。
（4）保守用人单位的商业秘密。
（5）遵守劳动纪律。
3. 用人单位的义务（1）依法与劳动者签订书面劳动合同。
（2）按照约定支付劳动报酬。
（3）依法缴纳社会保险。
（4）提供符合国家规定的劳动条件。
企业常见违反劳动法行为汇总
企业常见违反《劳动法》行为汇总1.不发工资条我国《劳动法》明确规定，员工有权知道自己的工资结构和福利构成，企业不提供给员工工资条的，属于侵犯劳动者知情权的情形，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队举报。
一张完整的工资条，基本信息应当包括：员工姓名，员工工号，基本工资，绩效工资，奖金，五险一金，个税，扣除工资，实发工资等等。
如果和公司出现劳动纠纷，劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细，更好的维护自身的合法权益。
2.员工离职，公司不放人、扣工资《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。
如有以下情形，员工还可以随时解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3.公司以“末位淘汰制”辞退员工“末位淘汰”不满足公司能够单方面解除劳动合同的情形。
因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位。
劳动者仍不能胜任岗位的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。
4.公司试用期不缴纳社保、以最低基数来缴纳社保劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。
（1）低收入者的合法缴费基数对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限，按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。
（2）高收入者的合法缴费基数同理。
对高收入者来说，如果员工的月收入高于当地社保缴费基数的上限（通常是当地上一年度社平工资的300%），按规定就要按社保缴费基数的上限缴纳社保费用。
（3）普通收入者的合法缴费基数月收入介于当地社保缴费基数上下限之间的普通收入者，应该按实际收入作为缴费基数缴纳社保。
单位恶意降薪法律后果(3篇)
第1篇摘要：随着我国经济的快速发展，劳动者权益保护问题日益受到广泛关注。
恶意降薪作为侵犯劳动者权益的典型行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会公平正义。
本文旨在分析单位恶意降薪的法律后果，并提出相应的应对策略，以期为劳动者维权提供参考。
一、单位恶意降薪的法律后果1. 违反劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于当地最低工资标准。
恶意降薪行为违反了这一规定，属于违法行为。
2. 损害劳动者合法权益恶意降薪侵犯了劳动者的劳动报酬权，导致劳动者生活困难，影响其家庭和社会稳定。
同时，恶意降薪还可能损害劳动者的心理健康，降低其工作积极性。
3. 影响劳动关系和谐恶意降薪容易导致劳动者对用人单位产生不满情绪，进而引发罢工、集体诉讼等事件，破坏劳动关系和谐。
此外，恶意降薪还会影响企业声誉，降低企业在社会上的形象。
4. 招聘困难恶意降薪容易导致企业人才流失，影响企业正常运营。
同时，恶意降薪也会使企业难以吸引优秀人才，进而影响企业竞争力。
5. 法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定，用人单位恶意降低劳动者工资的，应当支付劳动者工资差额，并承担相应的法律责任。
具体包括：（1）支付工资差额：用人单位恶意降低劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付工资差额，包括工资降低期间的实际工资差额和应得工资差额。
（2）赔偿金：用人单位恶意降低劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为工资差额的50%至100%。
（3）罚款：用人单位恶意降低劳动者工资，劳动行政部门可以依法对用人单位进行罚款。
二、应对策略1. 劳动者维权意识提高劳动者应增强法律意识，了解自身权益，掌握维权途径。
在遇到恶意降薪问题时，劳动者应及时采取行动，维护自身合法权益。
2. 加强劳动合同管理用人单位应严格遵守劳动法律法规，完善劳动合同管理制度，确保劳动者工资待遇符合法律规定。
3. 建立健全沟通机制用人单位与劳动者之间应建立良好的沟通机制，及时了解劳动者需求，解决劳动争议，避免恶意降薪事件发生。
用人单位违反劳动保障法律法规所承担的法律责任
用人单位的劳动和社会保障法律责任一、专题界定本专题主要讲述了用人单位违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果，包括不依法定订立劳动合同的法律责任、违法安排劳动者超时工作的法律责任、解除劳动合同未依法给予经济补偿的法律责任、缴纳社保费时瞒报工资总额的法律责任、克扣拖欠工资应承担的法律责任、非法使用童工的法律责任等等二、名词解释1.法律责任是通过国家强制力迫使违法行为人接受对其不利的法律后果，从而体现国家对公共利益、社会秩序及他人利益的保护。
2.劳动和社会保障法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律法规的规定应而承担的法律后果。
3.劳动保障行政处罚是劳动保障行政机关对违反劳动保障法律、法规规定，但尚未构成犯罪的用人单位、有关组织和个人所给予的行政制裁。
三、案例分析案例1不依法定订立劳动合同的法律责任【案例】渠某等5人应聘到某房地产公司做销售人员，要求与该公司签订劳动合同，该公司以试用为名拒绝了渠某等5人的要求。
当地劳动监察大队进行常规巡视检查时发现了该公司没有与渠某等5人订立劳动合同的违法现象，于是，责令公司限期改正，要求公司必须在规定的期限内与渠某等5人签订劳动合同。
但是，等劳动监察大队规定的整改期限届满后，劳动监察大队再一次来到该房地产公司进行执法检查时，发现该房地产公司仍然没有跟渠某等5人签订劳动合同。
于是，劳动监察大队对该房地产公司据不与职工签订劳动合同的行为，进行了行政处罚：给予该房地产公司罚款3000元的处理。
【评析】劳动法明确规定建立劳动关系应该订立劳动合同，本案例中的房地产公司以试用为名，拒绝了渠某等5人签订劳动合同的要求，造成双方未签订劳动合同的事实，对此，房地产公司应付主要责任。
对于该公司这种违法现象，劳动监察部门有权要求根据《劳动保障监察条例》第二十四条关于“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
单位辞退员工法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动力市场的竞争日益激烈，企业为了适应市场需求和自身发展，可能会对员工进行调整。
辞退员工是企业在人力资源管理中的一项重要措施，但同时也涉及到员工的合法权益。
为了规范单位辞退员工的行为，保障员工的合法权益，我国法律法规对单位辞退员工作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对单位辞退员工法律规定进行阐述。
二、辞退员工的法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国规范劳动合同关系的基本法律，其中第二十四条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……（四）员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；……（六）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……（八）法律、行政法规规定的其他情形。
”2.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系中的基本法律，其中第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……（四）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。
”3.《中华人民共和国就业促进法》《就业促进法》是我国关于就业的基本法律，其中第三十二条规定：“用人单位不得因劳动者依法参加工会活动、履行职责而解除劳动合同；不得因劳动者依法参加民主管理活动、履行职责而解除劳动合同；不得因劳动者依法参加社会公益活动而解除劳动合同。
”三、辞退员工的法律程序1.预告辞退《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”2.即时辞退《劳动合同法》第三十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同：……（一）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；……（二）员工严重违反用人单位的规章制度的；……（四）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”3.经济性裁员《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”四、辞退员工的法律责任1.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》及相关法律法规，为明确劳动合同双方的权利与义务，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本劳动合同法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，应当以书面形式订立。
劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
第四条劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动条件、职业危害、安全生产状况等情况。
劳动者应当如实说明与劳动合同直接相关的个人情况。
第三章劳动合同的履行和变更第五条用人单位应当按照劳动合同约定，提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障劳动者的合法权益。
劳动者应当履行劳动合同约定的义务，按时完成工作任务。
第六条劳动合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应当以书面形式进行。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同可以因下列情形而解除：1. 双方协商一致解除；2. 劳动者提前通知用人单位解除；3. 用人单位依法解除劳动合同。
第八条劳动合同可以因下列情形而终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者达到法定退休年龄；3. 法律、法规规定的其他情形。
第五章特别规定第九条对于从事特殊工种的劳动者，用人单位应当为其办理特殊工种登记，并按照国家有关规定实行特殊工时制度。
第十条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
对于因用人单位原因未缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴。
第十一条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
用人单位应当对从事有毒有害作业的劳动者进行定期健康检查。
倒班制的法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展，劳动者的工作强度和压力不断加大，倒班制作为一种常见的劳动组织形式，在许多行业和领域得到广泛应用。
倒班制既提高了生产效率，也满足了企业运营的需要，但同时也给劳动者带来了生理和心理上的压力。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，我国相关法律法规对倒班制进行了明确规定。
本文将详细阐述我国倒班制的法律规定。
二、倒班制的定义倒班制，又称轮班制，是指企业根据生产、工作特点和需要，对职工的工作班次、工作时间、休息日等进行调整的一种劳动组织形式。
倒班制可分为三班倒、四班三运转、四班四运转等多种形式。
三、倒班制的法律规定（一）工作时间1. 法定工作时间根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2. 倒班制工作时间《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，实行综合计算工时制的企业，其综合计算工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。
企业实行倒班制的，应当按照国家规定，合理确定每个工作班的劳动时间。
（二）休息日与休息时间1. 休息日《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行国家规定的统一工作时间，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
实行倒班制的职工，其休息日可以采取轮休的方式。
2. 休息时间根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，实行倒班制的职工，其休息时间不得少于每日一小时。
（三）加班工资1. 加班工资的计算《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位延长劳动者工作时间的，应当按照下列标准支付加班工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 倒班制加班工资《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，实行倒班制的职工，在法定休假日加班的，按照不低于其本人日工资的百分之三百支付加班工资。
2024版《劳动合同法》
2024版《劳动合同法》第一章总则第一条为了明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立的劳动关系。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。
第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位和劳动者的姓名及住址；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同期限；（九）违反劳动合同的责任；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第三章劳动合同的履行和变更第七条劳动合同一经订立即具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第九条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第五章特别规定第十二条国家机关、事业单位、社会团体和其聘用的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
(完整版)劳动法试题和答案
劳动法一．单项选择题1、劳动法的调整对象是（B．劳动关系）A．劳动经济关系B．劳动关系 C 劳动合作关系 D ．社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付（B、二倍）的工资。
A. 、一倍B、二倍C、三倍 D 、四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ） A. 劳动者和用人单位B. 工会与企业C. 劳动者与劳动行政部门D. 工会与劳动行政部门4、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日） A.劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 提交公证之日5、在我国，未成年工是指（ D. 已满 16 周岁未满18 周岁的劳动者）6、根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基本养老金的前提是连续缴费满（ C.15年）A.5年 B.10年 C.15年 D.20 年7、根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?（ C.不低于工资200％的工资报酬）8、《劳动法》是法律体系中的（ A.基本法 )A.基本法B.根本法C.下位法D. 上位法1、根据国际通用的就业标准，不属于就业人员的有（A．退休人员）A．退休人员B．有职业但临时没工作的人 C 雇主 D ．个体经营者2、目前我国劳动就业的形式不包括（ A ）A.、自驾游B、职业介绍机构介绍就业C、自谋职业D、国家安置就业3、特殊和困难群体具体包括（ B. 妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等)4、根据我国劳动法的规定，童工是指（ B. 未满 16 周岁就业的未成年人)5、现在我国实行由企业直接面向社会招用工人的招工制度，与之相对应的是（ A. 劳动合同制）6、在我国，招收外国劳动者的年龄条件为（ A ） A. 年满 18 周岁7、外国人（包括港澳台人）在我国就业必须办理（D.就业证）8、劳动合同的内容具有（ B.强制性)1、每周应工作的天数叫（B．工作周）2、（C、工作时间）作为法律范畴，既包括劳动者实际工作的时间，也包括劳动者某些非实际工作时间。
用人单位违反劳动合同法应承担相关责任
用人单位违反劳动合同法应承担相关责任在劳动关系中，用人单位有义务对员工的权益进行保障，劳动合同法规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系以及违反劳动规定的后果。
然而，不可否认的是，一些用人单位侵犯劳动者的合法权益，对于此情况确立相关的法律责任十分重要。
那么，一旦用人单位违反劳动合同法，应该如何承担相关的法律责任呢？劳动合同法的相关规定在开始探讨用人单位违反劳动合同法应承担的责任之前，我们先来了解一下劳动合同法中的相关规定。
劳动合同法是我国劳动和社会保障法律体系中的一项重要法律规定，其中对于劳动者和用人单位之间的权利和义务关系进行了规定。
其中，劳动合同法第6条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。
未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。
”此外，劳动合同法还明确规定如果用人单位在劳动合同的签订、变更、续签等方面存在违法行为，应当承担相应的法律责任。
例如，对于用人单位违反劳动合同法应承担的具体责任，可分为以下几方面：1.支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》第13条规定：“劳动合同自愿解除的，一方应提前告知对方并达成解除协议;未达成协议的，有一方要求解除的，应当事先通知另一方，提出解除请求，解除应当以书面形式作出。
劳动者违反劳动合同约定的，由劳动者承担相应的责任;用人单位违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任”。
也就是说，如果用人单位未能按照约定向劳动者支付工资或者其他法定的经济补偿，或者在劳动合同到期后未能履行续签合同的义务，则应根据劳动合同法的相关规定向劳动者支付适当的违约金。
2.赔偿损失用人单位因未履行合同条款导致劳动者发生经济或者非经济损失的，应当承担相应法律责任，赔偿涉及人员的损失。
其中，经济损失主要指未及时支付工资、社保费用等引起的直接经济损失，而非经济损失则包括例如精神上的压力、非物质损失。
3.承担法律责任劳动合同法第91条规定：“用人单位侵害劳动者的合法权益，应当承担法律责任。
用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？
⽤⼈单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？⽤⼈单位可以制定⾃⼰的规章制度，但该规章制度的内容要合法。
⽤⼈单位的劳动规章制度侵害劳动者权益应当承担什么责任？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了这⽅⾯的相关的内容，希望对⼤家有帮助。
⽤⼈单位的劳动规章制度侵害劳动者权益应当承担的责任《劳动合同法》第⼋⼗条规定：⽤⼈单位直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
这⼀规定明确了⽤⼈单位规章制度违法时的法律责任。
⽤⼈单位的劳动规章制度是⽤⼈单位根据本单位⽣产经营管理的需要，制定的涉及劳动管理⽅⾯的规则和制度。
其⽬的是为了加强劳动管理，把法律法规赋予劳动者和⽤⼈单位的权利义务具体化，以保障⽣产经营的顺利进⾏。
直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度只是许多规章制度中的⼀类。
具体包括：(1)⽤⼈单位内部劳动管理的规章制度，这种规章制度主要是调整⽤⼈单位与劳动者之间管理与被管理的关系，并对劳动者违反管理时应承担的责任及发⽣纠纷时的处理作出相应的规定。
(2)操作规程和职⼯守则的规章制度，这种规章制度主要调整⽤⼈单位的⼈与物之间的关系，以保证⽣产设施、设备的合理使⽤，避免发⽣事故，维持正常的⽣产⼯作秩序。
⽤⼈单位根据本单位的实际情况制定相应的规章制度是⾮常必要的，但是，⽤⼈单位制定的规章制度，特别是直接涉及劳动者权益的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规的规定相冲突，否则⽆效。
⽤⼈单位如果依据这种⽆效的规章制度进⾏管理，劳动⾏政部门就应当依照规定，根据不同情况，给予⾏政处罚：其⼀，⽤⼈单位直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度违反法律、法规规定的，责令改正，给予警告。
警告是国家⾏政机关对违反⾏政法律规范的公民或法⼈作出的正式谴责和训诫;责令改正是国家⾏政机关责成违反⾏政法律规范的公民或法⼈改正其违法⾏为的⾏政处罚。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
无故辞退员工的法律后果(3篇)
第1篇随着社会经济的不断发展，企业竞争日益激烈，企业为了追求更高的效益，可能会采取各种手段来降低人力成本。
其中，无故辞退员工成为了一种较为常见的行为。
然而，无故辞退员工可能会给企业带来一系列的法律后果。
本文将从以下几个方面对无故辞退员工的法律后果进行探讨。
一、违反劳动法规定1. 违反《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
”无故辞退员工属于违反上述规定的情形之一。
2. 违反《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
”无故辞退员工同样属于违反上述规定的情形之一。
二、承担经济补偿责任1. 支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十八条的规定支付经济补偿金。
”无故辞退员工，用人单位需按照法定标准支付经济补偿金。
2. 支付赔偿金如果用人单位无故辞退员工的行为给劳动者造成了严重后果，根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十八条的规定支付赔偿金。
”用人单位需支付赔偿金。
三、承担法律责任1. 行政处罚根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。
《劳动合同法》第39条一览
《劳动合同法》第39条一览劳动合同法第39条有哪些内容《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
单位违法解除劳动合同怎么处理用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位享有对劳动合同的解除权，但是在解除的时候必须要依法进行。
满足法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同，否则的话就要求承担相应的法律责任。
而一般用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求其继续履行。
如果劳动者不要求单位继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，此时单位也要对劳动者作出赔偿。
劳动合同格式参考范本用人单位(甲方)______________________________邮政编码：_________________职工(乙方)_____________住址：_____________________邮政编码：_________________身份证号码：_______________甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。
企业员工选聘法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了规范企业员工选聘行为，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内各类企业（以下简称“企业”）员工选聘活动。
第三条企业员工选聘应当遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的平等就业权利。
第四条企业应当建立健全员工选聘制度，明确选聘程序、条件、标准和办法。
第五条企业员工选聘活动应当依法进行，不得歧视任何民族、种族、性别、宗教信仰等。
第六条企业员工选聘活动应当接受劳动保障行政部门和其他有关部门的监督。
第二章选聘条件第七条企业员工选聘应当具备以下基本条件：（一）具有完全民事行为能力的公民；（二）符合国家规定的职业资格或者具有相应的专业技能；（三）身体健康，能够胜任所从事的工作；（四）无违法犯罪记录；（五）其他法律、法规规定的条件。
第八条企业可以根据岗位需求，对特定岗位的员工提出以下条件：（一）学历、学位要求；（二）工作经验要求；（三）专业技能要求；（四）其他与岗位相关的条件。
第三章选聘程序第九条企业员工选聘程序应当包括以下步骤：（一）发布选聘信息；（二）受理应聘报名；（三）组织资格审查；（四）进行考试或者面试；（五）确定拟聘人选；（六）签订劳动合同。
第十条企业发布选聘信息应当真实、准确，包括以下内容：（一）选聘岗位、数量；（二）岗位要求、职责；（三）报名条件、时间、地点；（四）考试或者面试时间、地点；（五）其他需要告知的事项。
第十一条应聘者应当如实填写报名表，提交相关证明材料，并按照规定的时间和地点参加考试或者面试。
第十二条企业应当对报名者进行资格审查，审查内容包括：（一）报名者是否符合选聘条件；（二）报名者提供的证明材料是否真实、有效。
第十三条企业应当组织考试或者面试，考试或者面试应当公开、公平、公正。
第十四条考试或者面试的具体办法由企业自行确定，但应当符合以下要求：（一）考试或者面试内容应当与岗位要求相一致；（二）考试或者面试应当确保应聘者的真实水平；（三）考试或者面试应当确保应聘者的公平竞争。
劳动合同法第87条的解释
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。
劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
公司在解除劳动合同上乱写
公司在解除劳动合同上的乱写现象，是指企业在终止员工合同时，采取不正当、不合法的手段或者程序，侵犯员工合法权益的行为。
这种现象在现实生活中并不少见，不仅严重损害了员工的权益，也违反了法律法规，给企业自身带来了潜在的风险。
本文将从劳动合同解除的合法性、合理性以及企业应承担的责任等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同解除的合法性1. 法律规定我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公正、公平、协商一致的原则。
劳动合同解除分为过失性解除和无过失性解除两种情况。
过失性解除是指劳动者存在严重过错的，用人单位可以随时解除劳动合同；无过失性解除是指劳动者没有过错，但用人单位根据生产经营需要或者劳动者个人原因，提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿，可以解除劳动合同。
2. 合法性要求企业在解除劳动合同过程中，必须符合以下要求：（1）符合法律法规的规定，不得违反《劳动合同法》等相关法律法规。
（2）符合合同约定，劳动合同中应当明确约定解除劳动合同的条件和程序。
（3）遵循协商一致的原则，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当协商一致。
（4）尊重员工的人格尊严，不得侮辱、诽谤、威胁、暴力等手段解除劳动合同。
二、劳动合同解除的合理性1. 合理性原则企业在解除劳动合同过程中，应当遵循合理性原则，即解除劳动合同的原因和方式应当符合常理和公平原则，不应当损害员工的合法权益。
2. 合理性要求企业在解除劳动合同过程中，必须符合以下要求：（1）有正当的理由，用人单位解除劳动合同，应当有正当的理由，不得无故解除。
（2）采取适当的措施，用人单位在解除劳动合同前，应当采取适当的措施，避免损失扩大。
（3）给予合理的补偿，用人单位在解除劳动合同后，应当给予员工合理的经济补偿。
三、企业应承担的责任1. 法律责任企业在解除劳动合同过程中，如果违反法律法规和合同约定，侵害员工合法权益，应当承担相应的法律责任。
主要包括：（1）支付赔偿金，根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金。
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企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任序号违法行为
扣押劳动者居民身份证
和其他证件
违反《劳动合同法》有违反法规整改依据处理及处罚依据《劳动合同法》第八十四条第一款1《劳动合同法》第九条
2《劳动合同法》第七条《劳动合同法》实施《劳动合同法》实施条例第关建立职工名册规定的
3以担保或者其他名义向
劳动者收取财物
4未依法订立劳动合同
5应订立无固定期限劳动
合同而未订立的
6未将劳动文本交付劳动
者
7劳动合同文本未载明必
备条款
8违反试用期规定使用劳
动者
9违反法律规定解除或终
止劳动合同
10解除或终止劳动合同未
按规定支付经济补偿《劳动合同法》第九条《劳动合同法》第十条
《劳动合同法》第十四
条
《劳动合同法》第十六
条第二款
《劳动合同法》第十七
条第一款
《劳动合同法》第十九
条
《劳动合同法》第四章
《劳动合同法》四十六
条条例第三十三条
《劳动合同法》第八
十一条
《劳动合同法》第八
十一条
《劳动合同法》第八
十三条
经济补偿标准双倍向
劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第八
十五条三十三条《劳动合同法》第八十四条第二款《劳动合同法》第八十二条《劳动合同法》第八十二条第二款拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第
（三）项拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第
（三）项拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第
（三）项拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第
（三）项拒不改正的，《劳动保障监察条例》第三十条第一款第
（三）项。