劳动法案例

劳动法案例

案例1

某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

试分析：

1、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？

2、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

答题要点：

1．该企业招用未满16周岁的未成年人，违反劳动法的规定。

2．企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款：（1）以身份证作抵押物，违反劳动法的规定；（2）劳动法规定试用期为6个月，该劳动合同规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法有关规定的行为；（3）劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，本案中，“在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同”的约定是违法的。（4）劳动法规定法定节日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。（5）劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，因此，合同中规定每三个月发放一次工资是违法的。

案例2

2001年5月，甲企业拟向社会公开考试招录一批新职工。甲企业拟定如下招聘方案：对女性应聘者要求应为未婚，男性不限。每位应聘者须交报名费150元。甲企业内部职工子女应聘，录取分数线降低10分。对于外地被录取者，须向企业交纳1000元经济担保金后方可签订劳动合同，以防止人员流失。另外，对副厂级以上干部子女应聘，给予免试待遇，以示对厂领导们长期以来为企业忘我工作的一种补偿。

请指出上述招聘方案的错误所在，并说明理由。

答题要点：

招聘方案存在以下违法之处：（1）对男女限制不同，违反我国《劳动法》不得性别歧视原则。（2）内外分数线不同，违反我国《劳动法》平等就业原则。（3）厂领导子女免试招用，违反我国《劳动法》竞争就业的原则。（4）企业收取报名费及保证金，违反我国《劳动力市场管理规定》禁止用人单位向劳动者收取招聘费与保证金的规定。

案例3

1996年春节过后，陆某到南方寻找工作，直到4月才被一家中外合资企业招为流水线工人。陆某考虑到找一份工作不易，于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字，劳动合同即告成立。合同规定：陆某每天工作9小时；工作期间，陆某因病、因工或非因工负伤均自行承担费用，公司概不负责；合同期为4年，试用期2个月，陆某每提前1年解除劳动合同，都要支付3000元违约赔偿金。

请问：该劳动合同内容是否有效？

答题要点：该劳动合同内容为无效。因为，它违反了法律、法规的规定。其违法之处有：（1）关于劳动时间的条款。我国《劳动法》规定的工作时间每天不超过8小时，平均每周不得超过44小时。陆某每天工作9小时，显然超过上限规定，是违法的。（2）关于因病、因工或非因工负伤由劳动者自行承担费用，违反《劳动法》的规定。我国《劳动法》规定，劳动者在患病、工伤等情况下有获得物质帮助和补偿的权利。（3）关于违约赔偿金的约定显失公平，且无法律依据。

案例4

王某在2004年8月与某塑料制品厂签订了一份劳动合同，期限为5年，试用期为6个月。合同履行到第5个月时，王某向塑料制品厂提出解除劳动合同，并向塑料制品厂索要解除合同的经济补偿金。塑料制品厂则坚决不同意王某解除合同的请求，相反还向王某提出，如果王某坚决要解除合同则要赔偿塑料制品厂的损失，即在试用期内培训王某的费用。

请问：（1）王某是否可以单方解除合同？为什么？

（2）塑料制品厂应否给予王某经济补偿？

（3）王某应否赔偿塑料制品厂的培训费？

答案：

（1）王某可以单方面解除劳动合同。而且王某不需与用人单位协商，不用说明解除劳动合同的理由，因为《劳动法》第32条第1项的规定：劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（2）用人单位不应给予王某经济补偿金。因为，解除劳动合同的要求是王某提出的，且未经双方协商，所以，不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。

（3）王某不应赔偿用人单位塑料制品厂的培训费用。因为，王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动合同的有关规定，依法不应承担赔偿责任。（法律依据为《劳动法》第32条[劳动者无条件解除劳动合同的情形]的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”依本条解除劳动合同，劳动者无须提前通知，并且不承担任何责任。）

案例5

吴某与某市冶炼厂签订了为期4年的劳动合同。该合同中规定了吴某的试用期为8个月，在试用期内吴某不得单方提出解除劳动合同。合同还规定，试用期满后，吴某要求解除合同时须提前45天通知厂方。同时该合同还规定了因厂方为提高经济效益，要求吴某每天工作9小时。

请问：该份劳动合同哪些内容违反劳动法的规定？

案例5答案：

该份劳动合同在以下方面违反劳动法规定：

（1）约定试用期8个月违反劳动法规定。劳动法规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”

（2）约定试用期内吴某不得提出解除劳动合同，是违法的。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，劳动者可以行使单方解除权。

（3）劳动合同中约定劳动者提出解除劳动合同需提前45天通知用人单位，这一约定违法。劳动法规定，劳动者提出解除劳动合同的，只需提前30天通知用人单位即可。

（4）合同中约定劳动者每天工作9小时是违法的。我国劳动法律规定劳动者每天工作时间为8小时。

案例6

某建材厂为提高职工的劳动积极性和责任心，与工会就职工的报酬、工作时间等签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。如果在周六、周日安排职工加班劳动的，便在加班后的一周内安排补休，职工的工资报酬不低于每月700元。1997年2月由建材厂将集体合同文本送交劳动保障行政部门，到1997年4月劳动保障行政部门未予答复。该建材厂认为该集体合同没批准生效。便于1997年5月同个别职工签订了劳动合同，以原来的集体合同为准，将月工资划为500—900元不等。

请问：（1）工会有无资格同建材厂订立集体合同？

（2）本案中的集体合同是否生效？

（3）建材厂与个别职工签订的劳动合同是否合法？

答案：

（1）工会有资格同建材厂订立集体合同。我国《劳动法》第33条规定：“集体合同由工会代表职工与