劳动法经典案例大全(共 55张PPT)

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【法官点评】用人单位为劳动者缴纳失业保险是法 定义务，未缴纳失业保险，给劳动者造成损失的，应 予以赔偿。
案件回放
• 小张在一家私营企业打工，企业与其约定每个
月将本应该由单位缴纳的社会保险费直接付给 他本人。小张想这样每月能多拿一些钱，就同 意 了 。 不久，小张因生病花费了不少医疗费用， 于是便拿着发票要求单位报销，但企业答复他 ：由于他没参加医疗保险，因此医疗费要个人 全额负担。
与金华煤矿签订５年的劳动合同，同时张强 书面承诺：“因本人原因，在合同期内不愿 用人单位为我缴纳社会保险。要求用人单位 在发工资时发给我，并保证自行依法缴纳” 。除工伤保险外，金华煤矿未给张强办理其 余社会保险。工作５个月后，张强申请辞职 被拒绝后，张强诉至法院要求解除劳动合同 ，判令金华煤矿支付经济补偿金。法院认为 ，张强与金华煤矿约定将用人单位应缴纳的 社会保险金以工资形式发给劳动者违反法律 规定，应属无效。张强有权据此请求解除合 同并要求用人单位支付相应补偿金。
• 公司不服仲裁裁决的支付赔偿金的裁决，起诉要求，不予支付解除
关于工伤保险权
• 【案例】马某与一煤矿签订了一份合同，合同规
定，在合同期间发生意外事故，不论什么原因， 煤矿概不负责。两个月后，矿井大面积倒塌，马 某受重伤。马某家属要求煤矿支付医疗费，但煤 矿以合同规定为由，拒不支付医疗费。马某及其 家属诉诸法院，法院裁定该合同有关意外事故造 成人员伤亡概不负责的约定是违法的，其协议无 效，煤矿应当支付马某的全部医疗费并给予适当 的生活补助费，建议劳动管理部门对煤矿的安全 隐患进行检查、督促整改。
关于安全卫生保护权的小常识
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获得劳动安全卫生保护权是指劳动者有要求用人单位 为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳 动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害的 权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严 格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对从事有职业危 害作业的劳动者应当定期进行健康检查。每个劳动者有 权享受退休、医疗、工伤、失业和生育保险待遇 ; 职工 因工死亡 , 其直系亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补 助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 ; 每个女职 工都有权享受特殊的劳动保护待遇;对怀孕7个月以上的 女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 ;女职工产 假为 90 天 , 其中产前休假 15 天 , 产后休假 75 天 ; 不得在职 工孕期、产期和哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合 同;哺乳期的女职工每天可带薪哺乳两次，每次30分钟; 。
• 温情提醒：社会保险包括养老保险、医疗保险
、失业保险、生育保险和工伤保险。一般情况 下，农民工都可以参加这五项保险。其中，农 民工本人需要缴纳社会保险费的是养老保险、 医疗保险，生育、工伤、失业保险由用人单位 缴费。
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如果单位拒缴社会保险，劳动者可向当地 人力资源和社会保障部门举报或投诉。
• 获得劳动安全卫生条件
• 案例一 公司关闭门店，直接与员工解除劳动合同违法
• 案情简介： • 职工于2011年12月11日到公司天津分公司处工作。双方于2012年1
月26日签订劳动合同，劳动合同期限为2012年1月26日至2015年1月 25日。其中试用期为3个月，试用期满后每月工资2600元。
• 后因公司计划关闭职工所在店面，故与职工协商将其调动至天津另
• 【法官点评】根据《职业病防 治法》规定，对从事接触职业 病危害作业的劳动者，用人单 位应组织上岗前、在岗期间和 离岗的职业健康检查，对未进 行离岗前职业健康检查的劳动 者不得解除或者终止与其订立 的劳动合同。未履行法定义务 的用工单位应承担相应的赔偿 责任。
派遣用工致损害，两家责任连带担
• 【基本案情】２００９年１１月８日，大正劳务
矿工离职未体检，原有煤矿要担责
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【基本案情】李发荣在永隆煤矿工作至２００２ 年１０月退休。退休时，永隆煤矿未安排李发荣 体检。２００９年３月１９日，李发荣被诊断为 一期尘肺，后被认定为工伤，经鉴定为伤残四级 。李发荣遂诉至法院，要求永隆煤矿支付医药费 、住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇。法 院审理认为，永隆煤矿未按照法律规定在李发荣 离职前为其安排健康体检，不能证明李发荣的尘 肺病为离职后所患，判决永隆煤矿Leabharlann Baidu担相应的工 伤赔付责任。
有限公司与飞宏公司签订《劳务派遣服务协议》 。２０１０年３月３日，黄明被大正公司派到飞 宏公司上班，工种为冲压工，随后在工作中受伤 ，经有关部门认定为工伤，鉴定为７级伤残。因 大正公司未给黄明办理工伤保险，黄明诉至法院 ，要求大正公司与飞宏公司连带支付工伤待遇费 用。法院审理认为，黄明与大正公司、飞宏公司 三方之间事实劳务派遣关系成立，判决两家公司 连带支付黄明工伤保险待遇６８８３０．６０元 。
• 法官点评】一些用人单位企图通过让劳
动者承诺不愿办理社会保险、不愿签订 劳动合同等方式来规避法律，这种以约 定或者承诺来排除用人单位法定强制性 义务的行为无效。
失业保险未缴纳，造成损失应赔偿
• 【基本案情】李蓉在华光药厂从事包装工作２年多时
间里，药厂未给李蓉缴纳失业保险。解除劳动关系后 ，李蓉一直失业，李蓉所在社区居委会出具了相关证 明。经过仲裁及诉讼，法院终审判决华光药厂支付李 蓉失业保险待遇损失。
劳动法经典案例大全
•社会保障权
• 员工因公司不交保险解除劳动关系，可主
张经济补偿金
• 案情简介： • 王某自2004年10月份起在华润超市处工作，
自 2010年 7 月 30 日起转岗为见习组长，实行 上24小时、休48小时的以季度为核算周期的 综 合计算工时制。2013年6月16日因公司长 期拒不支付延长工作时间的劳动报酬以及长 期未为王某缴纳社会保险向公司提出解除劳 动合同。后王某诉至法院要求公司支付违法 接触劳动合同赔偿金及失业赔偿金。
• 【法官点评】在派遣用工关系中，派遣
单位与劳动者建立劳动关系，派遣单位 与实际用工单位之间就派遣协议约定的 权利义务分配不得对抗劳动者。派遣单 位违反法律规定给被派遣劳动者造成损 害的，应与用工单位承担连带赔偿责任 。
社保义务不能约定免除，经济补偿可以自愿放弃
• 【基本案情】２０１０年２月１日，张强
一门店工作。双方就此未能达成一致。2013年7月4日，公司书面通 知职工解除劳动合同。 解除前十二个月的平均工资为2600元。职工申请仲裁，仲裁委裁决 公司支付违法解除劳动合同赔偿金 10400元，出具解除劳动合同证 明书并转移保险关系。 劳动合同赔偿金。
• 现双方均认可双方于2013年7月4日解除劳动合同，职工在劳动合同