劳动法案例分析PPT课件
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2003年9月16日，培训结束后，赵小雪与幼儿园签订聘用合同。聘用合同载 明聘用期为三年，工资支付标准“按不低于现行法律法规规定的最低工资标 准支付”，改变了聘用意向书中“签为期两年的聘用合同、工资标准按625元 支付”的内容。双方同时约定：幼儿园按国家规定为赵小雪缴纳养老、失
业、医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议，双方均在聘用合 同书上签了字。自此以后，聘用合同得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工 资是每月500元左右，赵小雪一直认可。 2005年2月26日是新学期开学的第 一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一 时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行 聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于4月6日向郾城区人事争议 仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费2500元，赔偿 因擅自离职造成的经济损失元。
问题：
1、请从法律的角度，分析本案武某、刘某、程某、公司之 间的法律关系。
2、他们三人是否可以通过什么途径维护自身合法权益？理 由是什么？
问题1分析：
武某与清兆装饰有限责任公司存在劳动关系，因为他们之间签订了劳动 合同；刘某与清兆装饰有限责任公司承揽关系，虽然是武某将雕刻字画部分 交给雕刻专家刘某做，但是武某的行为经过该公司授权及宾馆同意的，所以 刘某实际上与该公司存在承揽关系（承揽人按照定作人的要求完成工作，交 付工作成果，定作人给付报酬）；刘某与程某存在雇佣关系，因为刘某聘程 某作为助手并支付人工每天150元，这实际上就是雇佣关系。
案例二
今年22岁的赵小雪于2003年7月21日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。 意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职 务工资、工龄补助等每月合计约625元。同日双方签订培训协议书，约定由幼 儿园出资2500元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作 两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费2500元。
问题2分析：
擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合 同的赔偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应 当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位ຫໍສະໝຸດ Baidu成的直接经济损失等。赵小雪 因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。
问题3分析：
幼儿园不该补发工资但应补缴养老金等社会保险费。双方建立劳动关系前的 意向书不同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。双方按所签的劳动（聘 用）合同约定的工资标准履行，并没有发生克扣工资现象，所以不存在补发 工资问题。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双 方均应遵从。幼儿园应当为赵小雪补缴欠缴的社会保险费。
问题：
1、 双方签订的聘用合同该不该继续履行？ 2、擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费？
问题1分析：
双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同不违反国家和地方 的法律法规。双方审阅了合同内容，均未提出异议并签了字，且该合同后来 又得到了实际履行，无违双方意愿。所以，聘用合同合法有效。
问题：
1、公司和邓某是否应该签订无固定期限合同？
2、如果公司解散，肖某的无固定期限合同怎么处理?
问题1分析：
公司应当与邓某签订无固定期限劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者 在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动 者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”邓某 在公司已经连续在公司工作10年以上，而且公司和邓某续签了5年的劳动合同， 表明双方同意延续劳动合同，所以邓某提出订立无固定期限的劳动合同，单 位应该签订。
问题2分析：
无固定期限劳动合同只能依法解除和终止。无固定期限的劳动合同不等 于一成不变，一旦符合法律、法规或者双方当事人的约定条件，任何一方均 可终止劳动合同。比如，当职工达到法定退休年龄时，该合同因职工的主体 资格消失而终止;再比如企业中途解散，虽然职工还未达到退休年龄，但该合 同因企业以方的主体资格消失也会终止。公司的合同期还有十年，在这十年 中若公司被撤销，或十年以后公司解散，该无固定期限劳动合同会因此终止， 公司无需支付赔偿金。如果十年以后公司的投资方又延续了合资合同，公司 将继续经营，公司与肖某的无固定期限合同也将继续履行。因此，肖某的无 固定期限合同的实际履行期限处于待定的状态。
劳动法案例分析
案例一
邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳 动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与 肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司 提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，邓某虽然 现在是技术部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知识将老化，不再适应公 司的发展，因此拒绝了邓某的申请。而已经签订无固定期限合同的肖某也有 点忧虑，因为按照公司的合资合同，公司还有十年的合同期，那么十年后公 司解散后，他的无固定期限合同怎么办呢。
案例三
武某是清兆装饰有限责任公司的技术人员。签订劳动合同，每月工资 3560元，负责一宾馆大厅的装修项目。为了达到装修的要求，经公司授权及 宾馆同意．武某将大厅的汉白玉雕刻字画部分交给雕刻专家刘某。双方书面 约定：刘某自带刀具、磨具、颜料及其他一切雕刻工具，如完成汉白玉字域 雕刻部分达到了公司的要求，公司一次性付款6万元。为及时完成汉白玉字画 雕刻，刘某又临时聘请程某作为助手，口头约定其每天支付程某150元。后在 作业中因刘某操作不当，电路短路．致使工作场地失火。武某、刘某与程某 来不及逃离，均有不同程度的烧伤，分别花费医疗费8623元、15897元、 9876元。
业、医疗等社会保险费用。赵小雪未对聘用合同书提出异议，双方均在聘用合 同书上签了字。自此以后，聘用合同得到实际履行。幼儿园支付赵小雪的工 资是每月500元左右，赵小雪一直认可。 2005年2月26日是新学期开学的第 一天，赵小雪却没有上班。经多次催问，赵小雪表示要辞职。由于幼儿园一 时招不到合适的教师，致使许多幼儿退学。幼儿园多次要求赵小雪继续履行 聘用合同回去上班，但被赵小雪拒绝。幼儿园遂于4月6日向郾城区人事争议 仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决赵小雪赔偿幼儿园培训费2500元，赔偿 因擅自离职造成的经济损失元。
问题：
1、请从法律的角度，分析本案武某、刘某、程某、公司之 间的法律关系。
2、他们三人是否可以通过什么途径维护自身合法权益？理 由是什么？
问题1分析：
武某与清兆装饰有限责任公司存在劳动关系，因为他们之间签订了劳动 合同；刘某与清兆装饰有限责任公司承揽关系，虽然是武某将雕刻字画部分 交给雕刻专家刘某做，但是武某的行为经过该公司授权及宾馆同意的，所以 刘某实际上与该公司存在承揽关系（承揽人按照定作人的要求完成工作，交 付工作成果，定作人给付报酬）；刘某与程某存在雇佣关系，因为刘某聘程 某作为助手并支付人工每天150元，这实际上就是雇佣关系。
案例二
今年22岁的赵小雪于2003年7月21日与郾城区某幼儿园达成聘用意向书。 意向书约定：幼儿园将与赵小雪签订为期两年的聘用合同，其基础工资、职 务工资、工龄补助等每月合计约625元。同日双方签订培训协议书，约定由幼 儿园出资2500元让赵小雪去北京受专业培训，回来后赵小雪须在幼儿园工作 两年，两年期内不得提出调离。若调离，要赔偿幼儿园培训费2500元。
问题2分析：
擅自离职造成的损失应当赔偿。根据原劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合 同的赔偿办法》规定：劳动者违反劳动合同约定给用人单位造成损失的，应 当赔偿。赔偿内容包括培训费、给用人单位ຫໍສະໝຸດ Baidu成的直接经济损失等。赵小雪 因擅自离职给幼儿园造成的损失应依法赔偿。
问题3分析：
幼儿园不该补发工资但应补缴养老金等社会保险费。双方建立劳动关系前的 意向书不同于聘用合同，对双方均没有法律约束力。双方按所签的劳动（聘 用）合同约定的工资标准履行，并没有发生克扣工资现象，所以不存在补发 工资问题。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是一种国家强制行为，双 方均应遵从。幼儿园应当为赵小雪补缴欠缴的社会保险费。
问题：
1、 双方签订的聘用合同该不该继续履行？ 2、擅自离职造成的损失该不该赔偿？ 3、幼儿园该不该补发工资、缴纳社会保险费？
问题1分析：
双方签订的聘用合同应当履行。双方签订的聘用合同不违反国家和地方 的法律法规。双方审阅了合同内容，均未提出异议并签了字，且该合同后来 又得到了实际履行，无违双方意愿。所以，聘用合同合法有效。
问题：
1、公司和邓某是否应该签订无固定期限合同？
2、如果公司解散，肖某的无固定期限合同怎么处理?
问题1分析：
公司应当与邓某签订无固定期限劳动合同。根据劳动法的规定，劳动者 在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 最高人民法院在2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第16条第2款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动 者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”邓某 在公司已经连续在公司工作10年以上，而且公司和邓某续签了5年的劳动合同， 表明双方同意延续劳动合同，所以邓某提出订立无固定期限的劳动合同，单 位应该签订。
问题2分析：
无固定期限劳动合同只能依法解除和终止。无固定期限的劳动合同不等 于一成不变，一旦符合法律、法规或者双方当事人的约定条件，任何一方均 可终止劳动合同。比如，当职工达到法定退休年龄时，该合同因职工的主体 资格消失而终止;再比如企业中途解散，虽然职工还未达到退休年龄，但该合 同因企业以方的主体资格消失也会终止。公司的合同期还有十年，在这十年 中若公司被撤销，或十年以后公司解散，该无固定期限劳动合同会因此终止， 公司无需支付赔偿金。如果十年以后公司的投资方又延续了合资合同，公司 将继续经营，公司与肖某的无固定期限合同也将继续履行。因此，肖某的无 固定期限合同的实际履行期限处于待定的状态。
劳动法案例分析
案例一
邓某、肖某都是在公司服务超过10年的老员工，公司与邓某、肖某的劳 动合同即将到期。公司人事部与邓某续签了合同期限为五年的劳动合同，与 肖某签订了无固定期限合同。邓某得知肖某签订了无固定期限合同，向公司 提出将固定期限合同变更为无固定期限合同的申请。公司却认为，邓某虽然 现在是技术部不可缺少的骨干人才，但五年后他的知识将老化，不再适应公 司的发展，因此拒绝了邓某的申请。而已经签订无固定期限合同的肖某也有 点忧虑，因为按照公司的合资合同，公司还有十年的合同期，那么十年后公 司解散后，他的无固定期限合同怎么办呢。
案例三
武某是清兆装饰有限责任公司的技术人员。签订劳动合同，每月工资 3560元，负责一宾馆大厅的装修项目。为了达到装修的要求，经公司授权及 宾馆同意．武某将大厅的汉白玉雕刻字画部分交给雕刻专家刘某。双方书面 约定：刘某自带刀具、磨具、颜料及其他一切雕刻工具，如完成汉白玉字域 雕刻部分达到了公司的要求，公司一次性付款6万元。为及时完成汉白玉字画 雕刻，刘某又临时聘请程某作为助手，口头约定其每天支付程某150元。后在 作业中因刘某操作不当，电路短路．致使工作场地失火。武某、刘某与程某 来不及逃离，均有不同程度的烧伤，分别花费医疗费8623元、15897元、 9876元。