新劳动法案例分析.pptx
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劳动法经典案例分析PPT
决时综合考虑了双方的过错程度。
案件启示与思考
用人单位在与劳动者签订竞业限制与保 密协议时，应明确约定竞业限制期限、 补偿金支付方式及数额等条款，以确保
协议的有效性。
劳动者在签订协议时应认真阅读条款内 容，了解自己的权利和义务，避免因违
反协议而承担违约责任。
当双方发生争议时，应积极寻求法律途 径解决问题，维护自己的合法权益。
相关法律规定及解读
要点一
《劳动合同法》中关于竞业限制 与保密协议的规定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。
争议焦点
双方争议的焦点在于加班 费的计算标准和实际加班 时间的认定。
相关法律规定及解读
《劳动法》规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小 时、平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。用人单位应当保证劳动者每 周至少休息1日。安排劳动者延长工作时 间的，支付不低于工资的150%的工资报 酬；休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资 报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的300%的工资报酬。
法院判决与理由
法院判决
劳动合同有效，驳回原告的诉讼请求。
理由
法院认为，劳动合同已明确约定工作内容和工作地点，且原告在签订合同时已 知晓。虽然合同未详细告知具体细节，但不违反法定程序。因此，劳动合同应 为有效。
案件启示与思考
启示
用人单位在订立劳动合同时应履行告知义务，确保劳动者充分知悉合同内容，避 免引发纠纷。
案件启示与思考
用人单位在与劳动者签订竞业限制与保 密协议时，应明确约定竞业限制期限、 补偿金支付方式及数额等条款，以确保
协议的有效性。
劳动者在签订协议时应认真阅读条款内 容，了解自己的权利和义务，避免因违
反协议而承担违约责任。
当双方发生争议时，应积极寻求法律途 径解决问题，维护自己的合法权益。
相关法律规定及解读
要点一
《劳动合同法》中关于竞业限制 与保密协议的规定
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳 动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者 违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。
争议焦点
双方争议的焦点在于加班 费的计算标准和实际加班 时间的认定。
相关法律规定及解读
《劳动法》规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小 时、平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。用人单位应当保证劳动者每 周至少休息1日。安排劳动者延长工作时 间的，支付不低于工资的150%的工资报 酬；休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资 报酬；法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的300%的工资报酬。
法院判决与理由
法院判决
劳动合同有效，驳回原告的诉讼请求。
理由
法院认为，劳动合同已明确约定工作内容和工作地点，且原告在签订合同时已 知晓。虽然合同未详细告知具体细节，但不违反法定程序。因此，劳动合同应 为有效。
案件启示与思考
启示
用人单位在订立劳动合同时应履行告知义务，确保劳动者充分知悉合同内容，避 免引发纠纷。
劳动合同法案例分析pptx
公司与员工乙签订的劳动合同中约定了竞业限制 条款，但未约定经济补偿
员工乙离职后，公司要求其履行竞业限制义务引 发争议
未约定经济补偿的竞业限制条款无效，但劳动者 应履行合理的保密义务
案例六：企业经济裁员
公司因经营不善进行经济裁员 ，但未支付经济补偿给员工丙
员工丙要求公司支付经济补偿 引发争议
用人单位经济裁员应依据法律 规定支付经济补偿，保障劳动 者的合法权益
企业为员工缴纳了五险 一金
企业为员工提供了其他 福利待遇
03
劳动合同法案例分析
案例四：员工绩效与考核
1
员工甲因在试用期内的考核成绩不合格被公司 解除劳动合同引发争议
2
用人单位应当以制度为基础，公平、公正、客 观地评价员工的绩效
3
考核结果应当告知员工并听取其意见，不得随 意解除劳动合同
案例五：员工离职与竞业限制
04
劳动合同法实践建议
如何合法合规用工
遵守招聘、用工规定
01
企业应遵守国家法律法规，在招聘过程中不歧视、不苛刻，用
工过程中签订合规的劳动合同，按时支付工资和社保。
加强员工培训
02
通过开展劳动法培训、加强员工意识教育，让企业和员工都了
解和遵守劳动合同法规定。
建立良好的企业文化
03
良好的企业文化可以增强员工的归属感和责任感，有利于形成
利等方面，确保劳动者的权益得到充分保障。
03
企业用工管理的未来趋势
未来企业用工管理将更加注重人性化、灵活性和社会责任，更加关注
劳动者的职业发展、福利待遇、工作环境等方面的需求。
对政府劳动立法的建议和展望
政府需要完善劳动法律法规
政府应当不断完善劳动法律法规，确保劳动者的权益得 到充分保障，同时对企业用工管理提出更高的要求。
员工乙离职后，公司要求其履行竞业限制义务引 发争议
未约定经济补偿的竞业限制条款无效，但劳动者 应履行合理的保密义务
案例六：企业经济裁员
公司因经营不善进行经济裁员 ，但未支付经济补偿给员工丙
员工丙要求公司支付经济补偿 引发争议
用人单位经济裁员应依据法律 规定支付经济补偿，保障劳动 者的合法权益
企业为员工缴纳了五险 一金
企业为员工提供了其他 福利待遇
03
劳动合同法案例分析
案例四：员工绩效与考核
1
员工甲因在试用期内的考核成绩不合格被公司 解除劳动合同引发争议
2
用人单位应当以制度为基础，公平、公正、客 观地评价员工的绩效
3
考核结果应当告知员工并听取其意见，不得随 意解除劳动合同
案例五：员工离职与竞业限制
04
劳动合同法实践建议
如何合法合规用工
遵守招聘、用工规定
01
企业应遵守国家法律法规，在招聘过程中不歧视、不苛刻，用
工过程中签订合规的劳动合同，按时支付工资和社保。
加强员工培训
02
通过开展劳动法培训、加强员工意识教育，让企业和员工都了
解和遵守劳动合同法规定。
建立良好的企业文化
03
良好的企业文化可以增强员工的归属感和责任感，有利于形成
利等方面，确保劳动者的权益得到充分保障。
03
企业用工管理的未来趋势
未来企业用工管理将更加注重人性化、灵活性和社会责任，更加关注
劳动者的职业发展、福利待遇、工作环境等方面的需求。
对政府劳动立法的建议和展望
政府需要完善劳动法律法规
政府应当不断完善劳动法律法规，确保劳动者的权益得 到充分保障，同时对企业用工管理提出更高的要求。
新劳动合同法案例共35页PPT资料
试用期内不符合录用条件如何证明
黄某认为，自己工作积极努力，专业知识 和业务水平也正在快速提高，公司领导在 未对其进行任何考核，也没有任何考核标 准的情况下，片面地认为自己不符合录用 条件，解除劳动关系是不合法的。于是， 向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该 模具公司向其支付经济补偿。
试用期内不符合录用条件如何证明
约定解除合同，岂能随意更改
焦点二：单位能否扣留劳动者的档案材料？ 《企业职工档案管理规定》第十八条规定：企业 职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退 等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交 其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组 织人事）部门。本案中，王某与机械厂已经就解 除劳动合同达成了合意，机械厂应在法定期限内 协助其办理提档手续，如果机械厂未及时转移王 某的档案，王某在法定期限内就可以向当地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，由此给王某造成损失 的，机械厂还要赔偿其实际损失。
约定解除合同，岂能随意更改
所以，本案中机械厂不能扣留王某的档案材料。 如果此案发生在2019年以后，根据《劳动合同法》 第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续”的规定，本案中的机械厂则必须在解除劳动 合同之日后的15日内为王某办理档案转移手续， 而不是1个月内，否则应承担相应的赔偿责任。
约定解除合同，岂能随意更改
仲裁结果
2019年8月21日，经过审理，劳动争议仲裁 委员会裁决支持王某的请求，并裁决机械 厂于2019年9月5日前办理完王某的提档手 续。
约定解除合同，岂能随意更改
焦点一：双方是否已经协商解除了劳动合 同？ 《劳动法》第二十四条规定：经劳动合 同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 本案的关键在于王某与机械厂是否就解除 劳动合同达成一致意见。如果双方就王某 考研求学而解除劳动合同达成了一致意见， 则王某在被报考学校录取之后，就有权解 除劳动合同。
黄某认为，自己工作积极努力，专业知识 和业务水平也正在快速提高，公司领导在 未对其进行任何考核，也没有任何考核标 准的情况下，片面地认为自己不符合录用 条件，解除劳动关系是不合法的。于是， 向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该 模具公司向其支付经济补偿。
试用期内不符合录用条件如何证明
约定解除合同，岂能随意更改
焦点二：单位能否扣留劳动者的档案材料？ 《企业职工档案管理规定》第十八条规定：企业 职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退 等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交 其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组 织人事）部门。本案中，王某与机械厂已经就解 除劳动合同达成了合意，机械厂应在法定期限内 协助其办理提档手续，如果机械厂未及时转移王 某的档案，王某在法定期限内就可以向当地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁，由此给王某造成损失 的，机械厂还要赔偿其实际损失。
约定解除合同，岂能随意更改
所以，本案中机械厂不能扣留王某的档案材料。 如果此案发生在2019年以后，根据《劳动合同法》 第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合 同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续”的规定，本案中的机械厂则必须在解除劳动 合同之日后的15日内为王某办理档案转移手续， 而不是1个月内，否则应承担相应的赔偿责任。
约定解除合同，岂能随意更改
仲裁结果
2019年8月21日，经过审理，劳动争议仲裁 委员会裁决支持王某的请求，并裁决机械 厂于2019年9月5日前办理完王某的提档手 续。
约定解除合同，岂能随意更改
焦点一：双方是否已经协商解除了劳动合 同？ 《劳动法》第二十四条规定：经劳动合 同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 本案的关键在于王某与机械厂是否就解除 劳动合同达成一致意见。如果双方就王某 考研求学而解除劳动合同达成了一致意见， 则王某在被报考学校录取之后，就有权解 除劳动合同。
劳动法案例及分析PPT
结果
仲裁委员会裁决用人单位支付劳动 者加班费差额及滞纳金等。
案例分析与启示
用人单位应严格遵守劳动法规定，合理 安排劳动者工作时间，确保劳动者合法
权益得到有效保障。
劳动者应提高法律意识，了解自身权益 ，勇敢维护合法权益。在与用人单位协 商无果时，可以寻求法律援助或向相关
部门投பைடு நூலகம்举报。
双方应建立和谐劳动关系，加强沟通协 商，共同促进企业发展和社会进步。
劳动法案例及分析
汇报人：XXX 20XX-XX-XX
目录
• 案例一：劳动合同纠纷 • 案例二：加班费争议 • 案例三：违法解除劳动合同赔偿 • 案例四：竞业限制与保密协议履行 • 案例五：员工福利待遇争议 • 总结与展望
01
案例一：劳动合同纠纷
双方主张及争议焦点
01
02
03
原告主张
劳动合同签订时未告知具 体工作内容和工作地点， 违反了劳动法的规定。
《最低工资规定》
明确最低工资标准，用人单位支 付劳动者的工资不得低于当地最
低工资标准。
《社会保险法》
规定用人单位和劳动者应当依法 参加社会保险，缴纳社会保险费
用。
员工申诉途径和结果
内部申诉
员工首先向公司人事部门提出申诉，要求公司按照法定标准执行 薪资福利政策，但公司未予理会。
外部申诉
员工向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查， 并依法作出了处理决定，要求公司限期整改。
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。
赔偿金额计算方式及合理性
计算方式
小王在公司工作2年，月工资5000元，赔偿金=5000元×2月×2倍=20000元。
仲裁委员会裁决用人单位支付劳动 者加班费差额及滞纳金等。
案例分析与启示
用人单位应严格遵守劳动法规定，合理 安排劳动者工作时间，确保劳动者合法
权益得到有效保障。
劳动者应提高法律意识，了解自身权益 ，勇敢维护合法权益。在与用人单位协 商无果时，可以寻求法律援助或向相关
部门投பைடு நூலகம்举报。
双方应建立和谐劳动关系，加强沟通协 商，共同促进企业发展和社会进步。
劳动法案例及分析
汇报人：XXX 20XX-XX-XX
目录
• 案例一：劳动合同纠纷 • 案例二：加班费争议 • 案例三：违法解除劳动合同赔偿 • 案例四：竞业限制与保密协议履行 • 案例五：员工福利待遇争议 • 总结与展望
01
案例一：劳动合同纠纷
双方主张及争议焦点
01
02
03
原告主张
劳动合同签订时未告知具 体工作内容和工作地点， 违反了劳动法的规定。
《最低工资规定》
明确最低工资标准，用人单位支 付劳动者的工资不得低于当地最
低工资标准。
《社会保险法》
规定用人单位和劳动者应当依法 参加社会保险，缴纳社会保险费
用。
员工申诉途径和结果
内部申诉
员工首先向公司人事部门提出申诉，要求公司按照法定标准执行 薪资福利政策，但公司未予理会。
外部申诉
员工向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司进行了调查， 并依法作出了处理决定，要求公司限期整改。
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。
赔偿金额计算方式及合理性
计算方式
小王在公司工作2年，月工资5000元，赔偿金=5000元×2月×2倍=20000元。
新劳动法及案例分析46页PPT
新劳动法及案例分析
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源பைடு நூலகம்活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
61、辍学如磨刀之石，不见其损，日 有所亏 。 62、奇文共欣赞，疑义相与析。
63、暧暧远人村，依依墟里烟，狗吠 深巷中 ，鸡鸣 桑树颠 。 64、一生复能几，倏如流电惊。 65、少无适俗韵，性本爱丘山。
56、书不仅是生活，而且是现在、过 去和未 来文化 生活的 源泉。 ——库 法耶夫 57、生命不可能有两次，但许多人连一 次也不 善于度 过。— —吕凯 特 58、问渠哪得清如许，为有源பைடு நூலகம்活水来 。—— 朱熹 59、我的努力求学没有得到别的好处， 只不过 是愈来 愈发觉 自己的 无知。 ——笛 卡儿
拉
60、生活的道路一旦选定，就要勇敢地 走到底 ，决不 回头。 ——左
经典案例详细分析----劳动法 共35页PPT资料
（一）严重违反用人单位的规章制度的； （二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； （五）被依法追究刑事责任的。
案例分析 张某去一家公司应聘，但是公司要求员工必须具
备大学本科以上学历。于是张某伪造了一份假学 历，与公司签订了劳动合同。后来由于他人揭发 ，公司得知张某的学历是虚假的，于是解除了与 张某的劳动合同，并且拒绝支付工资给张某。公 司的做法是否合法？为什么？
6
订立无效劳动合同给劳动者造成损害的赔偿
该案中涉及两个问题： 一是该酒店和张某签订的劳动合同是否有效？法律依据是什
么？
二是酒店在延长试用期期间降低工资的做法是否合法？法律 依据是什么？
9
案例分析
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同
期满； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
无效劳动合同不受法律保护并不意味着劳动者已付出 的劳动也不受法律保护。根据劳动部《违反劳动法有 关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定：
1、若造成劳动者工资收入损失，则按照劳动者本人应 得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25% 的赔偿费用。
本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的； （四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的； （五）被依法追究刑事责任的。
案例分析 张某去一家公司应聘，但是公司要求员工必须具
备大学本科以上学历。于是张某伪造了一份假学 历，与公司签订了劳动合同。后来由于他人揭发 ，公司得知张某的学历是虚假的，于是解除了与 张某的劳动合同，并且拒绝支付工资给张某。公 司的做法是否合法？为什么？
6
订立无效劳动合同给劳动者造成损害的赔偿
该案中涉及两个问题： 一是该酒店和张某签订的劳动合同是否有效？法律依据是什
么？
二是酒店在延长试用期期间降低工资的做法是否合法？法律 依据是什么？
9
案例分析
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同
期满； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
无效劳动合同不受法律保护并不意味着劳动者已付出 的劳动也不受法律保护。根据劳动部《违反劳动法有 关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定：
1、若造成劳动者工资收入损失，则按照劳动者本人应 得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25% 的赔偿费用。
《劳动法案例分析》课件
四、结语
劳动法案例分析的重要性
这部分将介绍劳动法案例分析的重要性，以及如何 应用案例分析来提升你的劳动法知识。
展望未来的发展前景
最后，我们将展望劳动法案例分析的发展前景，以 及它对劳动法的实践和研究的影响。
《劳动法案例分析》PPT 课件
劳动法案例分析是一个重要的课题，本课件将介绍劳动法案例及其背景、分 析和解决方法，帮助你更好地理解劳动法的应用。
一、背景介绍
劳动法案例分析的背景及相关法律法规的适用范围。
二、案例分析
1. 企业拒绝支付加班费 的案例分析
这个案例描述了企业拒绝支 付加班费的情况，解读了相 关的法律法规，并给出了判 决结果及其理由。
这个案例描述了农民工工资 拖欠的情况，解读了相关的 法律法规，并给出了判决结 果及其理由。
通过对案例的思考总结，我 们可以得出一些有价值见问题解决方法
这部分将介绍一些常见问题的解决方法，帮助你更好地处理劳动纠纷。
劳动纠纷的预防措施分析
这部分将分析劳动纠纷的预防措施，帮助你避免潜在的法律问题。
通过对案例的思考总结，我 们可以得出一些有价值的结 论。
2. 劳务派遣工人合同签 订方式不合规的案例分 析
这个案例描述了劳务派遣工 人合同签订方式不合规的情 况，解读了相关的法律法规， 并给出了判决结果及其理由。
通过对案例的思考总结，我 们可以得出一些有价值的结 论。
3. 农民工工资拖欠的案 例分析
劳动法案例分析教材.pptx
评议
法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作 性质，是工作的延续。据人民法院报》11月22日报道，近日，山东 省济宁市市中区人民法院作出一审判决：撤销被告济宁市市中区劳 动和社会保障局认定死者莎莎遭遇车祸不属工伤的通知书；判令被 告自判决生效之日起两个月内重新作出工伤认定。
因为李某在培训期间表现出色，回厂后被任命为副厂长，主管全厂的生产工 作。李某却于10月6日自动离职。直到12月初才得知李某已就任某外资企业的 副总经理。厂方多次联系，要求其回厂工作。李某拒绝回厂。厂方无奈，要 求李某及其所在外企支付李某的出国培训费用8万元及李某离职给水泥厂造成 的80万元损失。双方多次协商未果，水泥厂遂于2006年2月向当地劳动争议仲 裁委员会提请仲裁 。
评议
（1）李某违反合同约定擅自单方解除劳动合同的行为缺乏法律依 据。李某单方解除劳动合同的行为是一种违法行为，应承担相应的 法律责任。 （2）李某应依法承担赔偿责任。本案中的李某在出国培训回厂后 不久即擅自离职，不仅造成了水泥厂8万元培训费用的损失，而且 直接造成了水泥厂新设备停产两个半月，损失76万元的后果。对此 损失，李某应承担赔偿责任。 （3）李某所在外企应承担连带赔偿责任。据有关规定，新用人单 位承担的赔偿责任应不低于原用人单位实际损失的70%.
一、劳动法的定义
劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立 部门，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一 些关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典。
Байду номын сангаас
我国劳动法律体系的内容主要包括：劳动就业制 度的规定、劳动合同的规定、集体合同的签订与 执行办法、职业培训法规、工作时间与休息时间 规定、工资法规、劳动安全与卫生的各项规程、 女职工和未成年工特殊保护办法、社会保险与福 利制度、劳动争议处理制度、有关执行劳动法的 监督检查制度等。
劳动法案例及分析PPT
某化工厂员工小李在生产过程中长期 接触有毒化学物质，最近被诊断为患 有职业病。小李向公司提出赔偿要求 ，但公司以各种理由拒绝赔偿，导致 双方协商无果，引发劳动争议。
分析
根据《职业病防治法》规定，用人单 位应当为劳动者提供符合国家职业卫 生标准的职业病防护设施和个人防护 用品，并依法承担职业病诊断、治疗 、康复和赔偿等责任
某公司与一名员工签订了为期一年的 劳动合同，但未约定工资标准和工作 时间。员工在工作中长时间加班且未 获得合理报酬，导致员工提出解除劳 动合同并要求公司支付加班工资和经 济补偿。双方协商未果，引发劳动争 议。
分析
根据《劳动合同法》规定，劳动合同 必须明确约定工资标准和工作时间。 本案中，双方未约定工资标准，但员 工提供了加班事实的证据，因此公司 应支付加班工资；同时，员工因公司 未履行劳动合同义务而提出解除劳动 合同，符合《劳动合同法》规定的解 除条件，应当支付经济补偿。
04
劳动法案例对企业的影响与 启示
企业合规意识提升
企业在劳动法案例中，能够更加明确地了解和认识到遵守国 家法律法规的重要性，从而增强合规意识。
企业通过学习劳动法案例，可以更好地掌握劳动法的规定和 要求，从而更好地履行劳动法规定的义务和责任。
企业用工风险防范能力提高
通过分析劳动法案例，企业可以发现用工过程中存在的风 险点，并采取相应的措施加以防范。
企业通过学习劳动法案例，可以更加深入地了解劳动争议 的解决方式和程序，从而更好地应对劳动争议案件。
企业社会责任的增强
企业通过遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，可以树立良好的企业形象，增 强企业的社会责任感。
案例二：加班时长与工资支付纠纷
总结词
详细描述
分析
《劳动法案例》课件
案例分析
01
02
03
04
用人单位是否有权单方面变更 劳动合同？
劳动者是否有权拒绝变更工作 地点？
用人单位是否应当支付经济补 偿金？
劳动者如何维护自己的权益？
案例结论
用人单位无权单方面变更劳动合同，必须与劳动者协商 一致。
用人单位应当支付经济补偿金，因为解除劳动合同是用 人单位提出且未按照法定程序进行协商。
劳动者有权拒绝变更工作地点，用人单位不得强迫劳动 者前往异地工作。
劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的 权益。
05
案例五：集体合同纠纷
案例概述
某大型企业与员工代表签订了集体合同，约定了工资、工作时间等条款。后因企业重组，部 分条款需要进行修改。双方就修改内容产生了分歧，员工代表认为企业违反了集体合同的约 定，提起诉讼。
案例结论
• 用人单位提前解除劳动合同的行为违反了《劳动法》的规 定，应当向劳动者支付赔偿金。
02
案例二：加班工资纠纷
案例概述
劳动者小王在某公司任职期间，经常 被要求加班，但公司未按照法律规定 支付加班工资。
小王与公司协商未果后，向劳动监察 部门投诉，要求公司支付加班工资及 赔偿金。
案例分析
劳动法规定，用人单位应当按照 法定标准支付劳动者的加班工资 ，不得以任何理由拖欠或少付。
02
劳动者认为用人单位解除劳动合 同的行为违法，向劳动仲裁委员 会申请仲裁，要求用人单位支付 赔偿金。
案例分析
劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效，双方应当按照合同约定履行。
用人单位提前解除劳动合同的行为是否合法，需要看用人单位是否符合解除劳动合 同的法定条件。
用人单位以劳动者工作能力不足为由提前解除劳动合同，需要证明劳动者的工作能 力确实不足，且已经经过了必要的培训或者调整岗位的程序。
《劳动法案例》课件
劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付经济补偿。
在此类纠纷中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。
03
CHAPTER
案例三：工伤赔偿纠纷
某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。员工向公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝支付。员工遂提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
法院经审理认为，根据《劳动法》规定，员工因工受伤，公司应当承担工伤赔偿责任。最终判决公司向员工支付工伤赔偿金。
法院认为，集体合同是双方协商一致达成的协议，对员工和公司都具有约束力。公司单方面修改合同条款的行为违反了合同法的规定，判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。
集体合同是劳动者集体与用人单位协商一致达成的协议，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
因此，法院判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。这一判决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动法经典案例》ppt课件
目录
案例一：劳动合同纠纷案例二：加班工资纠纷案例三：工伤赔偿纠纷案例四：解除劳动合同纠纷案例五：集体合同纠纷
01
CHAPTER
案例一：劳动合同纠纷
01
02
一年后，用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，劳动者遂提起劳动仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满后未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作。
根据《劳动法》规定，员工因工受伤应当认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。
在本案中，法院依法判决公司向员工支付工伤赔偿金，维护了员工的合法权益。
பைடு நூலகம்
对于用人单位而言，应当认真履行《劳动法》规定的各项义务，确保员工的劳动安全和合法权益得到保障。如发生工伤事故，应当积极配合有关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。
在此类纠纷中，劳动者应保留好相关证据，以便维权时使用。
03
CHAPTER
案例三：工伤赔偿纠纷
某公司员工在工作中受伤，经认定为工伤。员工向公司提出工伤赔偿要求，但公司拒绝支付。员工遂提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿。
法院经审理认为，根据《劳动法》规定，员工因工受伤，公司应当承担工伤赔偿责任。最终判决公司向员工支付工伤赔偿金。
法院认为，集体合同是双方协商一致达成的协议，对员工和公司都具有约束力。公司单方面修改合同条款的行为违反了合同法的规定，判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。
集体合同是劳动者集体与用人单位协商一致达成的协议，其目的是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
因此，法院判决公司败诉，要求公司按照原合同约定履行。这一判决有利于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
《劳动法经典案例》ppt课件
目录
案例一：劳动合同纠纷案例二：加班工资纠纷案例三：工伤赔偿纠纷案例四：解除劳动合同纠纷案例五：集体合同纠纷
01
CHAPTER
案例一：劳动合同纠纷
01
02
一年后，用人单位突然解除与劳动者的劳动关系，劳动者遂提起劳动仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同期满后未续签，但劳动者仍继续在用人单位工作。
根据《劳动法》规定，员工因工受伤应当认定为工伤，公司应当承担工伤赔偿责任。
在本案中，法院依法判决公司向员工支付工伤赔偿金，维护了员工的合法权益。
பைடு நூலகம்
对于用人单位而言，应当认真履行《劳动法》规定的各项义务，确保员工的劳动安全和合法权益得到保障。如发生工伤事故，应当积极配合有关部门进行调查处理，并按照规定承担相应的赔偿责任。
新劳动合同案例分析pptx
公司需要遵守相关法律法规，确保在劳动合同签订、履行等环节合法合规，避免因违法行 为而遭受行政处罚或承担法律责任。
合理的人力资源配置
通过对劳动合同的签订和履行情况进行分析，公司可以更好地了解员工的需求和期望，从 而优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和满意度。
建立健全的人力资源管理制度
公司应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、福利等方面的规定，确保 劳动合同的履行和公司战略目标的实现。
《劳动合同法》相关条款解读
劳动合同的订立
解读《劳动合同法》中关于劳动合同的订立原则、订立时间、 订立方式等规定。
劳动合同的变更
解读《劳动合同法》中关于劳动合同的变更条件、变更程序、 变更效力等规定。
劳动合同的解除
解读《劳动合同法》中关于劳动合同的解除条件、解除程序、 解除效力等规定。
其他相关法律法规解读
仲裁委员会裁决员工赔偿公司损失，双方解除劳动合同 关系
06
结论与建议
结论回顾
• 结论回顾：通过分析多个新劳动合同案例，我们可以得出以下结论。 首先，公司在制定合同时通常忽视了员工的权益，导致合同条款存在 不公平现象。其次，员工在签署合同时往往处于被动地位，对合同条 款缺乏足够了解。最后，合同内容缺乏具体细节，导致双方责任和义 务不明确。
3
员工认为公司应当遵循原有劳动合同中的薪酬 约定，拒绝公司单方面降低薪酬。
案例问题
公司是否有权利单 方面降低员工的薪 酬？
如果员工拒绝公司 单方面降低薪酬， 公司应当如何应对 ？
如果公司必须降低 薪酬，应当如何合 法合规地进行操作 ？
案例范围
• 适用于所有与互联网公司相关的岗位，尤其是涉及薪酬调整 的岗位。
类似案例分析方法比较
合理的人力资源配置
通过对劳动合同的签订和履行情况进行分析，公司可以更好地了解员工的需求和期望，从 而优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和满意度。
建立健全的人力资源管理制度
公司应建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、福利等方面的规定，确保 劳动合同的履行和公司战略目标的实现。
《劳动合同法》相关条款解读
劳动合同的订立
解读《劳动合同法》中关于劳动合同的订立原则、订立时间、 订立方式等规定。
劳动合同的变更
解读《劳动合同法》中关于劳动合同的变更条件、变更程序、 变更效力等规定。
劳动合同的解除
解读《劳动合同法》中关于劳动合同的解除条件、解除程序、 解除效力等规定。
其他相关法律法规解读
仲裁委员会裁决员工赔偿公司损失，双方解除劳动合同 关系
06
结论与建议
结论回顾
• 结论回顾：通过分析多个新劳动合同案例，我们可以得出以下结论。 首先，公司在制定合同时通常忽视了员工的权益，导致合同条款存在 不公平现象。其次，员工在签署合同时往往处于被动地位，对合同条 款缺乏足够了解。最后，合同内容缺乏具体细节，导致双方责任和义 务不明确。
3
员工认为公司应当遵循原有劳动合同中的薪酬 约定，拒绝公司单方面降低薪酬。
案例问题
公司是否有权利单 方面降低员工的薪 酬？
如果员工拒绝公司 单方面降低薪酬， 公司应当如何应对 ？
如果公司必须降低 薪酬，应当如何合 法合规地进行操作 ？
案例范围
• 适用于所有与互联网公司相关的岗位，尤其是涉及薪酬调整 的岗位。
类似案例分析方法比较
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4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月
5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月
6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超六个月
7、同一过用人单位与同一劳动者只能约定一次 试用期
试用期
8、在试用期内，除劳动者有下列情况之一者，用人单位不得解除 合同 A、试用期内被证明不符合录用条件 B、严重违反用人单位规章制度 C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或 经用人单位提出，拒不改正的 E、被追究刑事责任的 F、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约 金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位 要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的 培训费用
3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整 机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬
4、用人单位与劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业机密 和与知识产权相关的保密事项
5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。
6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于2003 年8月1日
起生效。
7、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。
8、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机
关。
甲方：
乙方
2008年 月 日
1、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自 用工之日起一个月内订立书面劳动合同
4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 工资
培训 保密 竞业禁止的规定
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
请对本案例提出自己的分析意见
劳动合同期限
固定期限合同、
无固定期限合同
以完成一定工作任务为期限的合同。
有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳 动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同（无 确定终止时间）
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年
2、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 年的
劳动者对劳动合同的解除（一）
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金） 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
A、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的（有补偿金） B、未及时足额支付劳动报酬的（有补偿金） C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（有补偿金） D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（有补偿金） E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动 合同（有补偿金） F、依法被追究刑事责任的 4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或 者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立 即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（有补偿金）
9、用人单位在试用期内解除合ห้องสมุดไป่ตู้，应当向劳动者说明理由
小林大学毕业后，应聘到关内一家企业工作，当时双方 约定试用期为3个月，在这期间，小林兢兢业业，就想按时 转正。谁知试用期过后，公司表示小林表现不佳，试用期 将延长3个月。当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加 补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了3个 月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘，对此，该 公司负责人的解释是，小林半年内连10个客户都没签到， 认为他不适合继续留在公司。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的 工资
3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳 动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动 报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的或 者集体合同未规定的，实行同工同酬
4、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准
劳动合同期限
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的， 续订劳动合同的 A、严重违反用人单位规章制度 B、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 C、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或 经用人单位提出，拒不改正的 D、被追究刑事责任的 E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 F、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜 任工作的
劳动合同必备以下条款: 1、用人单位的名称、依据和法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码 3、劳动合同的期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
6、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用 人单位与劳动者约定
星云公司劳动合同
甲方：星云公司 乙方：张强
甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：
1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和
建设；负责内部网络的安全和维护。
2、乙方正常的工作时间为每日8小时。
3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配
合。
4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。