海康员工入职需知

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公司的入职须知

公司的入职须知

公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同:入职报到当天提前到场,衣着得体注意礼仪,看清楚合同再签字。

2、入职流程要配合好管理:要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。

3、进入岗位要先见过领导:在进入岗位前,要先见过领导,跟领导打招呼和听从领导的安排。

4、要熟悉同事和适应环境:在开始工作的前几天,要尽快的熟悉同事,熟悉企业环境和管理。

5、要熟悉和胜任本职工作:要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人,尽快胜任本职工作。

6、尽快适应融入企业文化:要在细节上尽快适应新公司的企业文化,努力融入企业融入团队。

7、不忘初心提升自我价值:工作稳定后,要不忘初心知道自己价值方向,不断提升自我价值。

新员工入厂须知范文

新员工入厂须知范文

新员工入厂须知范文尊敬的新员工:首先,热烈欢迎您加入我们公司!作为一家优秀的企业,我们向您承诺将为您提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

为了您更好地适应公司文化和展现个人能力,以下是入厂须知,请您仔细阅读。

一、公司介绍我们公司成立于2005年,专注于XX领域。

公司致力于为客户提供优质的产品和卓越的服务。

我们始终秉持“诚信、创新、协作、共赢”的核心价值观,追求卓越、迎接挑战、不断进取。

希望您能与我们共同努力,实现个人的价值和公司的发展目标。

二、岗位职责作为新员工,您将根据您所在的部门和岗位具体承担相应的职责。

请您仔细了解并按照公司相关规定履行职责,做到认真负责、锲而不舍地完成工作任务。

三、工作时间公司的工作时间为每周五天,每天8小时。

具体上下班时间以部门领导的安排为准。

请您严格遵守工作时间,不私自调整工作时间。

四、员工权益我们公司高度重视员工的权益,为员工提供具有竞争力的薪资福利和完善的培训机会。

同时,我们关注员工的工作环境和职业发展。

您可以参加公司组织的培训课程,积极学习,提升自身素质。

并且我们鼓励员工提出意见和建议,共同促进公司的发展。

五、工作纪律作为公司的一员,您需要遵守公司的各项规章制度和工作纪律。

请您严守公司的信息保密规定,不得泄露公司的商业机密。

工作期间请保持良好的工作态度,与同事和谐相处,共同营造积极向上的工作氛围。

六、安全生产我们公司高度重视安全生产,确保员工的生命安全和身体健康。

请您务必遵守安全操作规程,使用劳动防护用品,并配合公司组织的安全培训。

如果发现安全隐患,请及时向上级汇报,确保安全生产。

七、请假制度如有特殊情况需要请假,您需要提前向部门领导申请,并按照公司的请假制度执行。

请假时务必填写请假单,并经部门领导批准后方可离岗。

八、规范行为我们公司倡导正直诚信的行为准则,拒绝违法、不良行为。

请您自觉遵守《员工行为准则》,保持职业素养,不宣传、散布不良信息,不参与与公司利益相冲突的活动。

员工入厂须知

员工入厂须知

新员工入厂须知
欢迎你选择了XX公司!为了能让您有一个更好的工作和生活环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:
1、所有员工必须遵守国家和地方的法律法规以及本厂的规章管理制度。

2、所有员工必须忠于职守,爱岗敬业,维护公司形象,不得泄露公司资料,服从上级领导管理,不得消极怠工。

3、新员工入厂必须年满18周岁且身体健康,如岗前体检不合格,不予录用。

4、本厂员工不得在外从事兼职工作,若有发现立即解除劳动合同。

5、所有员工进入生产厂区必须穿厂服、佩戴好劳动防护用品,不得穿拖鞋,严禁携带危险物品。

6、新员工进厂后需进行安全技能教育培训,培训合格后方可上岗。

试用期要根据合同期限而定,试用期不合格者公司不予录用,直接辞退。

7、员工辞职必须提前30天以书面形式提出申请,经批准后,按离职日期到有关部门办理交接手续,工资按正常发放日期发放。

8、凡在公司内住宿者均须承担公司规定以上宿舍水电费用,每个宿舍人员平均分摊,由公司统一在工资内扣除。

9、入职即办理工伤保险、养老、医疗、生育、失业保险。

保险中的个人承担部分在工资中代扣。

10、凡工资达到缴纳个人所得税标准的,个人所得税由员工个人承担,公司代为缴纳后统一在工资内扣除。

11、本厂员工入职满一年工龄加50元/月,满两年100元/月,以此类推。

12、本人已全文阅读并了解了《入厂须知》《员工手册》以及相关联的公司规章制度,愿意接受公司领导,愿意按照厂规厂纪接受处分。

13、以上条款本人已确认。

本人签名:日期:年月日。

员工入职须知(签字确认版)

员工入职须知(签字确认版)

员工入职须知欢迎您成为****大家庭的一员!为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。

一、个人资料1.您加入****时,须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件;原单位离职证明;一寸蓝底彩色免冠近照两张;户口本页复印件或户籍证明;近期市级以上医院的体检证明;养老手册;外部人事档案存放点等资料。

并亲笔填写准确的个人信息。

2.当个人资料有以下更改或补充时,请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明,交至大区人事工作人员或办事处文员,以确保与职员有关的各项权益:姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。

3.公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止试用或解除劳动合同。

二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。

2.接到录用通知后,应在指定日期到录用单位报到,如故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。

3.办理报到手续:提交个人资料并填写相关《员工登记表》。

4.签订劳动合同(一式三份,一份给员工本人,另二份公司存档)。

5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。

6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。

7.请告之您的人事档案存放地点,以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。

8.人事工作人员将为您进行入职培训,包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。

9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面:由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准,进行后续工作安排;并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面,做相互介绍和关联工作衔接。

新员工进厂须知

新员工进厂须知

新员工进厂须知一、日常行为规范1、在厂内,应遵守厂内各项规章制度,并服从上级管理指挥。

2、工作期间应认真仔细工作,不允许串岗聊天和在工作区大声喧哗,更不得妨碍他人开展业务工作,不准阅读与工作业务无关的书报杂志,更不准擅自离开工作岗位。

3、不得将工作资料,设备,器材用做私用,如需携带外出必须得到批准,方可携带出厂。

4、无操作资格者、不准操作厂的有关设备和器具等。

5、员工之间及对厂外的人员,必须礼貌待人,文明用语,做到不讲粗语,脏话,同事之间要和睦相处、互相帮助,团结一心。

6、员工要尊重领导,服从管理,听从领导指挥安排,领导要多关心和爱护员工、并经常与员工交流沟通。

7、爱护公共环境卫生,保持环境整洁,工件堆放整齐,严禁随地吐痰、乱扔果皮、纸屑等杂物。

二、招聘录用1、应聘者必须年满16周岁以上,持有效相关证件,具相应的文化程度。

2、车床工,铣床工,磨床工,钻床工等机械加工,新进厂员工先极时7天,冲床新进厂员工先计时15天,装配与喷漆,包装新进厂员工先计时5天,其他具体由车间主管,根据实际情况而定。

<注:以上天数为试用期>,每天35元,加班费按1:1另计。

3、新员工进厂经过试用期后,应与厂签订一份劳动合同,作为正式录用之根据。

本厂有提供食宿,但饮食费按每餐元,从工资中扣除,住宿按没宿舍,每月厂补15元照明费,其他电费自费。

4、新员工进厂试工不到一天者,不合格或自己放弃试用者,公司无工资支付,正式录用后,需要计件者、请参考部门计件单价表。

5、新员工进厂时,需将身份证提供给人事部人身意外险,此保险公司统一办理、其费用公司付,但员工不满一年者,费用自付。

三、考勤制度1、厂作息时间规定上午:8点至12点,下午:1点30至5点30,加班6点至9点。

2、厂实行打卡制度,除经总经理免予打卡者外,任何人必须在上下班打卡,人事部门以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

3、不准代打卡,违反者双方各扣30元。

5次以上,厂部将记过一次。

企业员工入职须知范文模板

企业员工入职须知范文模板

入职须知各位新员工:欢迎您加入****公司,成为我司的一员。

在您入职之前请认真阅读和了解以下条款:一、薪资福利:1.公司的付薪日期为每月的15日,支付的是上月薪金。

2.按政府规定,公司为员工购买五险一金,个人应承担的部分从每月薪金中扣除。

3.个人所得应依法缴纳所得税,由公司代扣代缴。

4.国家法定节假日期间员工放假。

职员工作满一年后可享受带薪年假,享有的年假天数视司龄而定,外地员工探亲年假视职等和司龄而定。

二、劳动纪律及制度规定:1. 公司自员工入职日起,为员工开通OA系统账号,员工通过个人账号登陆及提报、确认流程,均视为员工本人真实意愿。

2. 请保证您入职时所提交的证件真实、合法、有效及所填写的《入职信息登记表》的内容属实;否则,一经发现,公司有权与您解除劳动关系,并不承担任何责任。

3. 公司的全部管理制度存放于“OA系统/公用文档/文档管理”文件夹,包括但不限于薪酬管理制度、考勤管理制度、奖惩制度、考核制度等,请保证您在入职后15个工作日内再次认真阅读并熟知公司现施行的全部规章制度,并自觉遵守公司现施行的所有规章制度,在今后的工作中您将严格按照公司各项规章制度执行。

您日后在工作过程中如有违反公司的规章制度的,您将无条件接受公司按照公司的规章制度对您所做出的任何处理决定。

对于公司今后所做出的不与国家法律、法规相冲突的新的规章制度,您将无条件接受并严格执行。

4. 您在入职后应自觉遵守公司的相关工作管理规定,服从公司及上级领导的正当工作安排及工作分配,如员工在职期间出现不服从公司及上级领导的安排,包括但不限于任务分配、出差安排、岗位调任等,如出现怠工或无正当理由不服从公司安排的,公司有权按照相关规定与您解除劳动合同。

入职须知签收确认函1、本人已认真阅读以上《入职须知》全部内容,并同意于15个工作日内自行登陆公司OA系统再次阅读公司相关管理制度,本人承诺遵守以上条款及管理制度规定。

如违反公司制度规定,本人自愿接受公司的相关处理。

新员工入职须知

新员工入职须知

新员工入职须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表,出示所有有效证件原件,并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守《考勤管理》相关制度。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。

4、新入职员工根据公司管理规定,有3天的观察期,3天之内(含)离职或被辞退者,此期间无任何工资发放;员工在试用期间各方面能力达不到公司要求,公司有权单方解除劳动合同关系;公司员工如能力不符时,公司可对其进行内部调岗,如员工不服从安排,公司可与其解除劳动合同。

5、凡已入职的员工,在3天观察期过后,试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。

6、员工之间不允许谈论工资待遇,一旦发现,公司有权单方解除劳动合同关系。

7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的,可以咨询直接上司或行政人事部。

公司其它纪律及规定,请参照公司相关管理规章制度执行。

8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。

再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训,本人已清晰了解和同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认:日期:年月日。

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)

公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。

第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行,维护公司声誉和形象。

第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神,形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针,为公司的可持发展而努力。

第四条、本手册解释权属公司。

第二章细则第五条、工作时间:1、公司实行每周四十小时工作制。

2、员工上下班严格实行打卡制度。

3、员工因公外出必须得到部门经理的许可,并在留言板写明去向。

第六条、请病、事假规定:1、员工因病不能坚持工作的,及时向部门经理请假,并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。

2、员工如需请事假,须事先提出书面申请,说明理由及预计缺勤天数,并由部门经理审核签字,到管理部办理请假手续。

3、员工事假连续3天(含3天),由部门经审核签字报总经理批准。

4、员工因特殊情况,确实不能事先办理请假手续的,应在事后说明理由,并立即补办手续。

5、请病、事假以半天基本单位。

第七条、加班及调休:1、加班时间以半天为基本单位。

2、根据工作需要,由公司安排加班。

3、加班处理按国家规定处理。

第八条、带薪假期按国家有关规定办理。

第九条、员工应遵守事项:1、心胸坦荡,光明磊落,精诚团结,相互合作。

2、工作时间严守工作岗位,专心工作,不串岗,不闲聊。

3、忠诚公司,服从领导,勤奋工作,言行要体现公司的良好形象。

4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。

5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁,举止大方,言语文明。

6、待客礼貌,热情周到。

7、办公文明,保持办公环境整洁有序。

8、员工有以下情况,必须立即向部门经理及管理部报告:A、结婚或离异。

B、姓名变更。

C、身份证换领。

D、本人或配偶分娩。

E、住处或电话变更。

第十条禁止事项:1、欺骗公司和同事的行为。

2、泄露公司机密,歪曲事实散布流言蜚语,以公司的名义在外招摇撞骗。

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇

新员工入厂须知范文汇总五篇【篇1】新员工入厂须知首先,欢迎您加入本公司,为了能让您更快的适应公司的的工作环境,请您仔细阅读本公司有关规定:上班时间:1. 上班时间为早上8:00-12:00,下午13:30-17:30,18:00后算加班。

2. 按时上下班,不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事须请假,上下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡。

3. 打卡可提前30分钟,工作迟到5分钟内口头警告,上班迟到1分钟扣款1元,超过15分钟,从第16分钟算起每分钟扣款2元;月累计或连续迟到达三次者,另记警告处理(负激励乐捐20元)。

4. 公司采用指纹打卡计算出勤,员工漏打卡可以签卡,每月可签卡三次,超过三次5元/次扣罚5. 因故不能上班需提前4小时请假,病假需出示医院证明,不得无故旷工,上班时间外出需办理放行条。

6. 请假须写《请假单》,交所在部门领导批准。

车间员工及管理人员请假超过7天者,需经理以上人员批准,未经批准擅自离开工作岗位则视为旷工,按旷工条例处理;7. 请假应按请假日期回厂复职,请假回厂复职者,工资发放按请假天数推迟。

离职形式:8. 试工期为7天,不合格无工资。

新进人员须经试用期(试用期为三个月),试用期间态度不端正、工作不认真、不努力、严重违反厂规、隐瞒病史,一律按开除处理,试用合格签订劳动合同后正式录用。

9. 本公司离职有四种形式:辞工、开除、自动离厂、急辞工。

辞工按正常薪资领取(需提前一个月申请),开除扣除应发工资的50%,自动离厂薪资全部扣除,未满三个月急辞工扣除基本工资50%以及所领取的工衣工鞋工帽22元,三个月以上扣除应发工资的50%。

10. 已过试用期员工辞职须提前1个月填写辞职申请单,经公司领导批准后生效,否则按急辞工处理。

离职人员须在离职前做好工作交接,归还财物(如工牌、饭卡、钥匙等)。

辞工、急辞工、开除者工资将于离职后的下个月发薪日发放(发薪日为25号),其他时间公司一律不发放。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度随着公司的发展壮大,我们一直保持着良好的发展势头,为了更好地管理公司的发展,提高员工的工作效率和保障员工的权益,我们特此制定了员工入职须知以及规章制度。

以下是相关内容的详细介绍:1. 入职须知1.1 入职手续在正式入职之前,新员工需要携带个人有效身份证件、毕业证书、获得的专业证书等相关材料前来办理入职手续。

1.2 公司介绍入职后,我们将会给予新员工一份全面的公司介绍,包括公司的背景、发展历程、组织架构等内容,以便员工更好地了解公司的运作机制。

1.3 岗位培训根据新员工所从事的具体岗位,我们将为其提供相应的岗位培训,以便新员工尽快适应并熟悉工作内容和工作流程。

1.4 保密协议公司重视信息的安全性和保密性,为了保护公司的商业机密,入职员工需要签署保密协议,并严守公司的保密制度。

2. 规章制度2.1 工作时间公司的工作时间是从早上9点开始,下午6点结束,中午12点到1点为午休时间。

员工需按时参加工作,不得随意外出或迟到早退。

2.2 请假制度员工如需请假,需提前向直属上级提出申请,并提供合理的事由。

请假天数不得超过公司规定的限制,未经批准的擅自请假将会受到相应处罚。

2.3 加班制度公司鼓励员工根据工作需要适当加班,但需要提前向上级汇报并经上级同意。

加班期间,员工享受相应的加班津贴和调休假。

2.4 健康与安全为了员工的健康与安全着想,公司将定期组织健康体检活动,及时发现并解决员工的健康问题。

同时,员工需要积极参加公司组织的安全培训,提高安全意识,确保工作场所的安全。

2.5 员工福利公司不仅提供丰厚的薪资待遇,还为员工提供一系列福利,如年度奖金、节假日福利、各种社会保险及商业保险等,以保障员工的权益。

3. 违纪与处罚为了维护公司的正常秩序和员工的权益,公司对违纪行为将依据具体情况给予相应的处罚措施,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等措施。

以上是员工入职须知以及规章制度的相关内容,希望新员工能够认真遵守并积极配合。

新员工入职须知范文

新员工入职须知范文

新员工入职须知范文新员工入职须知。

尊敬的新员工:欢迎您加入我们的团队!在您正式开始工作之前,我们希望通过这份入职须知,让您对我们公司的一些基本情况有所了解,以便您更好地适应新的工作环境。

一、公司简介。

我们是一家专注于XXXX领域的公司,成立于XXXX年,经过多年的发展,已经成为行业内的领军企业。

我们致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务,以满足他们的需求。

公司拥有一支专业的团队,注重员工的培训和发展,希望每一位员工都能在这里找到自己的事业发展空间。

二、公司文化。

我们的公司秉承着“诚信、创新、团结、奉献”的价值观,倡导团队合作,鼓励员工勇于创新,注重员工的个人发展和成长。

我们相信,只有员工快乐,公司才会更加繁荣。

三、入职须知。

1. 工作时间,公司工作时间为每周五天,每天工作8小时,具体工作时间根据部门而定。

2. 工作服装,公司有统一的着装要求,入职后将会发放工作服装,希望员工能够遵守公司的着装规定。

3. 薪酬福利,公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的薪酬福利,包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。

4. 员工福利,公司为员工提供完善的福利制度,包括带薪年假、节假日福利、员工活动等。

5. 培训机会,公司注重员工的培训和发展,会定期组织各类培训活动,帮助员工提升自己的技能和能力。

6. 公司规章制度,入职后,希望员工能够认真遵守公司的各项规章制度,保持良好的工作纪律。

7. 安全注意事项,公司重视员工的安全和健康,希望员工能够注意工作中的安全事项,确保自己和他人的安全。

四、入职流程。

1. 入职前培训,入职前将安排新员工参加入职培训,包括公司的基本情况、工作流程、规章制度等内容。

2. 入职手续,入职当天,请携带个人身份证、学历证明等相关材料,进行入职手续办理。

3. 入职指导,入职后,将有专人负责进行入职指导,帮助新员工快速融入工作环境。

五、联系方式。

如果您在入职过程中有任何疑问或需要帮助,可以随时联系人力资源部门,我们将竭诚为您解答问题。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识,从基本做起,塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上,员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考:(一)员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目;(二)上衣、裤子等最好相配,衣服平整,符合时节;(三)西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西,禁止两手下垂插入下口袋中;(四)男士长袖衬衫要塞在裤腰内,袖子最好不卷起,长裤有腰攀,应穿上腰带或背带,头型为短平头;(五)女士宜化淡妆,勿戴过多头饰,裙装应配过膝长袜,领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐(一)在与他人交谈中,请讲普通话,交谈中善于倾听,不随便打断他人谈话,不鲁莽提问,不问及他人隐私,不要言语纠缠不休或语带讽刺,更勿出言不逊,恶语伤人;(二)与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢,语言流利、准确,业务之外,注意话题健康、客观;采用迎送礼节,主动端茶送水。

(三)与同行交谈,注意措辞分明,谦虚谨慎,维护公司形象,不互相倾轧,客观正派,不泄露商业机密。

四、举止、行为(一)遵守考勤制度,准时上下班,不迟到、不早退;病事假需及时申请或通知部门主管,填报请假单;(二)上班时间不吸烟,保持良好的精神状态,精力充,精神饱满,乐观进;(三)对待上司要尊重,对待同事要热情,处理工作要保持头脑冷静,提倡微笑服务;(四)开诚布公,坦诚相待,平等尊重,团结协作,不将个人喜好带进工作中,不拉帮结派,党同伐异;(五)热情接待每一位来宾,不以貌取人,不盛气凌人,与客人约见要准时,如另有客人来访需等待时,应主动端茶道歉;(六)保持良好坐姿、行姿,切勿高声呼叫他人;(七)出入会议室或上司办公司室,主动敲门示意,进入房间随手关门,管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情,尽心尽责,真诚协作,高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

新员工入职须知

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎加入设备制造有限公司。

为了确保您有一个良好的工作环境,让我们的合作顺利愉快,我们提供了《新员工入职须知》,请您仔细阅读并签字。

1、请提供合法身份证明(身份证)复印件和一张一寸照片。

要求身体健康,不得隐瞒个人病史。

如果发现隐瞒,公司将无条件解雇。

2、员工上班时间根据公司规定而定。

3、全体员工应遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、不早退、不无故缺勤。

4、新员工有7天试用期,双方都可以选择离开。

如果在7天内(包括7天)离职或被解雇,不计薪水。

如果在上班7天后未满一个月离职或被解雇,将扣除7天工资。

如果工作满一个月,将支付满月工资。

5、正式员工必须提前一个月提交辞职报告,并完成相关工作交接手续。

否则,公司将不支付当月工资。

6、如果请病假或事假的时间超过3天,将被视为延迟离职。

故意不到岗或怠工的员工将被严肃处理,直至扣发工资或解雇。

7、以下行为将导致无薪解雇:1)每月连续旷工3天将被视为自动辞职;2)贪污公款,盗窃公司物品或员工财物;3)在工厂内打架斗殴、扰乱秩序或违反国家法律;4)未经允许私自使用大型设备造成设备人为损害或人员伤亡;5)担任领导或安全职务的员工,没有跟班作业,造成损失。

8、离职员工不得再以公司名义享受公司待遇(如食宿、保险等)。

有保险关系的员工应尽快办理保险调出手续。

如果丢失或欠费,公司不承担任何责任。

9、工资以现金形式发放,每月5日发放上月工资。

10、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度,服从上级领导的分配和管理。

11、上班时,应穿着工服和安全帽,并保持整洁得体。

在厂区禁止吸烟。

12、公司免费提供工服和安全帽。

如果工作时间超过一年,工服和安全帽将被收回,不收取任何费用。

如果不能交回,将按100%的价格收取。

其他设备和工具必须在现场清楚地交接并签字。

13、请保持清洁、良好的工作环境。

在车间区域禁止进食和吸烟,在工作时间禁止睡觉、聊天和大声喧哗。

14、请提高安全意识。

在操作大型设备之前必须进行必要的安全检查和清理,不得违反规章制度。

海康威视入职日报模板

海康威视入职日报模板

海康威视入职日报模板一、引言作为一家全球领先的智能视频解决方案提供商,海康威视在全球范围内享有很高的声誉。

入职海康威视是每个人的梦想,我也有幸成为这个大家庭的一员。

本文将详细介绍我入职海康威视的第一天的经历和感受。

二、入职准备2.1 报到时间和地点我在入职前提前联系了人力资源部门,了解了报到时间和地点。

根据他们的指引,我准时到达了公司位于杭州市滨江区的总部。

2.2 入职材料准备在入职前,我提前准备了一系列的入职材料,包括身份证复印件、学历证书复印件等。

这些材料在报到时都派上了用场,让入职流程更加顺利。

2.3 入职礼仪作为一家大型企业,海康威视对员工的形象要求较高。

为了给自己一个好的第一印象,我提前做好了入职礼仪的准备,包括整洁的衣着、得体的发型等。

三、入职流程3.1 入职登记在报到后,我首先进行了入职登记。

工作人员核对了我的身份证和其他入职材料,并为我办理了入职手续。

3.2 公司介绍随后,我参加了公司的新员工培训,了解了海康威视的发展历程、核心业务和企业文化。

这次公司介绍让我对海康威视有了更深入的了解。

3.3 部门介绍在公司介绍后,我被分配到了所在部门。

部门负责人对我们进行了详细的部门介绍,包括部门的职责、工作流程等。

这让我对未来的工作有了更清晰的认识。

3.4 岗位培训为了更好地适应新的岗位,我接受了岗位培训。

培训内容包括岗位职责、工作流程、使用的工具和系统等。

通过培训,我对自己的工作有了更多的了解。

四、入职感受4.1 公司氛围在入职的第一天,我感受到了海康威视的浓厚的团队氛围。

同事们互相帮助、合作,共同推动工作的进展。

这种氛围让我感到温暖和融入。

4.2 职业发展机会海康威视作为一家快速发展的企业,为员工提供了广阔的职业发展机会。

我对未来在海康威视的职业发展充满了期待。

4.3 学习氛围作为一个技术驱动的企业,海康威视注重员工的学习和成长。

在入职的第一天,我就感受到了学习的氛围,公司为员工提供了各种学习资源和培训机会。

员工入职须知

员工入职须知

员工入职须知欢迎您加入本公司,为确保您对公司制度有全面深刻的理解,请您详细阅读相关规章制度,并主动遵循相关规定。

1、使用须知:1.1、新入职员工需对“岗位规程”和“岗位职责”有深入了解,通过相关部门的考试后方可办理入职手续;1.2、在办理入职手续前,新入职员工应了解相关工作知会的相关事项;1.3、本须知具有与公司管理规章制度相同的效力,违反规定将受到相应处罚;2、工作时间:工作时间:上午08:00-12:00;下午13:30-17:30;加班时间根据部门管理实际情况而定;3、考勤:公司采用指模打卡方式记录员工出勤,请务必在上下班半小时前后打卡,避免考勤遗漏。

如遇特殊情况未打卡,须在三个工作日内填写《考勤异常联络单》,经部门主管审核后,提交至人力资源部负责人签卡;4、发薪日期:公司每月15日发放上月薪金,以现金或转账方式支付;5、违纪处分:员工惩罚措施包括警告(口头或书面)、罚款、解雇,并以书面形式进行处罚。

以下具体行为将被予以行政处罚或违纪处理:5.1、警告:5.1.1、工作时间从事与工作无关的活动;5.1.2、工作时间内擅自离岗或无故迟到、早退、旷工;5.1.3、过失导致工作失误,情节较轻者;5.1.4、不遵守规定或拒绝保安员或管理人员查询者;5.2、罚款:5.2.1、疏忽导致工作设备或材料损伤或损失,或伤及他人;5.2.2、未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证;5.3、解雇(公司不支付经济补偿金):5.3.1、盗窃同事或公有财物;5.3.2、应聘时虚报资料,使公司受损;5.3.3、对上级或同事实施暴力或重大侮辱行为;5.3.4、故意损坏公司或他人财物,泄露业务、商业秘密,导致公司损失;5.3.5、违法犯罪,触犯刑律;5.3.6、无充分理由连续旷工三个工作日或以上;5.3.7、屡教不改,违反公司规定;5.3.8、侵占公司公款公物,除偿还(或赔偿)非法所得外,另处非法所得10倍以下罚款并解雇;5.3.9、贪污、欺诈、虚假陈述、代办假证等;5.3.10、不听从公司命令,不服从上司指挥和工作安排;6、请休假制度:6.1、员工每月休假时间可根据部门工作需要进行调休;6.2、员工须填写申请单,由部门主管审核;6.3、员工请假应提前报告部门主管审批,超过三个工作日以上的需报副总经理或总经理批核,长假休假完毕后需到人力资源部销假;6.4、有薪假期按照国家法律、法规规定休假;7、培训内容:7.1、企业文化、员工手册、员工礼仪、绩效管理;7.2、劳动合同、薪资与福利待遇;7.3、社会保险、居住证、住房公积金基础知识;8、员工信息(本人声明所提供证件真实有效):员工姓名:部门:工号:性别:9、本人已收到并明白公司《员工手册》等有关制度,并将自愿遵守:员工签名:日期:年月日人力资源部负责人:日期:年月日希望您能在公司的工作中,严格遵守相关规定,共同为公司的发展作出贡献。

海康威视员工管理制度

海康威视员工管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工管理,提高员工素质,促进公司持续健康发展,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工、临时工等。

第三条公司员工管理遵循公平、公正、公开的原则,坚持激励与约束并重,促进员工个人与公司共同成长。

第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德,遵守国家法律法规,尊重公司规章制度,维护公司利益。

第五条员工应具备较强的团队协作精神,积极参与公司各项活动,为公司的共同目标努力。

第六条员工应不断学习,提高自身业务能力和综合素质,以适应公司发展需求。

第三章入职与离职第七条员工入职前,需签订劳动合同,明确双方的权利和义务。

第八条员工入职后,应参加公司组织的入职培训,了解公司文化、规章制度等。

第九条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请,经批准后方可离职。

第十条员工离职后,应办理离职手续,归还公司财产,不得带走公司商业秘密。

第四章岗位职责与绩效管理第十一条员工应明确自身岗位职责,严格按照工作要求完成工作任务。

第十二条公司建立绩效考核制度,对员工的工作绩效进行评估。

第十三条员工绩效考核包括定量考核和定性考核,考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等依据。

第五章薪酬福利第十四条公司实行岗位工资制,根据岗位性质、职责、技能水平等因素确定工资标准。

第十五条公司为员工提供国家规定的各项社会保险和福利待遇。

第十六条公司根据公司经营状况和员工贡献,定期调整薪酬福利。

第六章培训与发展第十七条公司重视员工培训与发展,为员工提供各类培训机会。

第十八条员工可根据自身需求,申请参加公司组织的内部或外部培训。

第十九条公司鼓励员工参加各类职业资格证书考试,提升自身职业素养。

第七章工作时间与休息休假第二十条公司实行标准工时制度,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

第二十一条公司根据国家规定,安排员工休息休假。

第八章奖惩制度第二十二条公司设立奖励制度,对在工作中表现突出的员工给予奖励。

新员工入职须知(模板)

新员工入职须知(模板)

新员工入职须知(模板)先生/女士:真诚欢迎您加入XX大家庭,衷心祝愿您工作顺利、心情愉快!在您即将走上新的工作岗位之前请认真阅读本须知和《员工手册》,在此我们将给您以下温馨提示:一、您的职位:(公司)(部门)(岗位)入职日期:年月日转正日期:年月日说明:1.经转正考核合格后,将按以上转正日期予以按时转正;2.请于试用期满前7个工作日填写《职工异动调薪单》,并附上《转正审批单》,交所在部门负责人签名。

二、我们公司的考勤规定1.员工作息制度:实施_________________________制,每天上班时间具体规定如下:其他作息制度请参看《员工手册》;工作时间如有调整,以人力资源部通知为准。

2.考勤打卡提醒1)打卡次数:员工每天需打4次指纹——上午上班、上午下班、下午上班、下午下班,中午两次打卡时间需间隔30分钟以上。

2)因公出、出差等情况无法打卡的,需根据《员工考勤管理规定》填写相应的《考勤异常单》、《出差申请单》并提交审批。

3)漏打卡者需填写《异常考勤单》由部门负责人证明,同时按三次以上每次扣款20元处理,无法证明,手续不全无法确认者按缺勤1天处理。

3.迟到、早退2.旷工:以3倍日工资计扣,即:旷工1天,扣其3倍日工资;连续旷工2天按事假半月处理;对于当月旷工累积3天(含)以上或当年旷工累计5天(含)以上者,公司以自动解除劳动合同处理。

3.辞职三、您希望了解的工资发放问题1.工资发放时间:每月30日前发放上月薪资。

2.应出天数:21.75天3.工资卡:东莞招商银行(需自己办理)4.每月工资发完后,银行会将工资数额发至您的手机。

5.密薪制:薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬,否则一经发现,按自动离职处理。

四、我们公司的员工福利1.五险一金1)员工入职的次月开始办理。

2)当月的工资中先会扣除次月的五险一金员工个人缴纳部分,如7月份工资中将扣除8月份五险一金员工个人缴纳部分。

海康任职资格标准

海康任职资格标准

海康任职资格标准
海康的任职资格标准具体包括以下几个方面:
* 专业知识要求。

必须具备相关的专业知识和工作经验,例如熟悉相关领域的技术、产品、市场行情和竞争对手的信息等。

* 工作技能要求。

能够熟练使用计算机办公软件进行工作,具有较强的语言表达能力、沟通协调能力以及团队合作精神。

* 工作态度要求。

需要责任心强,能吃苦耐劳,诚实守信,具有高度的忠诚度,服从分配,有积极进取的精神,能融入公司文化。

* 流程与标准的遵循能力。

能够准确及时完成自己的本职工作,如有问题可以提出建设性意见,定期参加培训不断提高自身的专业技能以适应岗位的需要。

* 主动性。

在工作中能够积极主动地寻找问题并解决,善于运用已有资源(时间、预算、人力资源)解决问题。

* 创新性。

能在遵守规则的前提下寻求更优解决方案,不断优化工作方法和团队绩效。

总的来说,海康的任职资格标准旨在评估申请人的专业素质、工作技能、工作态度和流程执行能力,同时强调申请人应具备主动性和创新性的特点,以便更好地满足工作岗位的需求。

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杭鹏员工入职需知
1 、认真阅读本须知。

阅读完毕认可后签字。

应聘人需认真按照应聘要求填写各项内容。

2 、应聘者仪容要求:男女员工发型,头发前不遮眉,后不及衣领,两侧不许触及耳朵;不许染艳丽头发,不许理奇特发型。

女员工不许做奇特发型,不许烫发。

3、 员工入职后有 3天的试工期, 3天内离职或辞退的,公司不结算工资。

工作不满1个月离职员工,按短期工工资发放(按天计算),本公司短期工工资为 1700 元/月。

不满2个月的员工,需扣除试工工资服装折旧费培训费200元。

10月份入职的员工,春节前不接受辞职申请,该时间段辞职的员工,公司不结算剩余工资。

4 、应聘人员必须提供健康证或身体健康证明。

没有健康证的,必须办理健康证,在本公司工作不足半年的,办理健康证的费用自理。

5、员工必须按照规定考勤,严格遵守打卡秩序。

不得替人打卡,违者每人扣休1天。

6、 各部门上班时间:
面点: : — : : — : 小吃 : — : : — : 洗菜切配: : — : : — : 洗碗: : — : : — : 蒸饭: : — : : — : 厨师: : — : : — : 收银服务: : — : : — : 夜班: : — : : — :
6、新入职的员工试用期为一个月,试用期内离职或辞退的,需提前一个星期通知对方。

同时应聘入部门或同岗位员工,不接受同时辞职、请假申请,须间隔十五天以上。

正常离职员工工资在离职日3天内结算。

8、员工离职时需交接完公司发给的工作及生活用品,并搬离宿舍后方可办理工资结算手续。

离职后的员工必须在24小时内搬离宿舍,超出24小时不搬离的,宿舍将收取每人80元/天的住宿费。

9、员工月休假日为 2 天。

月工作时间不足15天的,不享受公休假。

公休以外需要请假的,按照考勤休假制度执行。

特殊情况 需提供有效证明。

电话请假、托人请假一律按旷工处理。

休假时间:休假由部门主管安排,不得随便调动。

10、如本须知内容与《员工守则》产生冲突时,以《员工守则》规定为准。

入职员工确认已阅读并充分理解《考勤制度》《员工守则》内容,并保证做到按制度执行后签字确认。

欢迎您成为本公司的一员,因为有您的加入公司的明天将会更加辉煌!
工作时间: 员工认可后签字:
审批人: 物品发放人:
杭鹏餐饮管理有限公司 应聘人:
应聘岗位: 入职时间 手机号码 身份证号码
本人要求工资:
转正后综合工资: 年龄: 工作服:
工裤: 工号牌: 被子
褥子 被套:
工作内容
其他。

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