大学生的择业与创业(完整ppt)

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大学生择业与创业

大学生择业与创业

4.在艰苦中锻炼,在实践中成才 (1)生于忧患,死于安乐;见《孟子.告子下》 (2)知行合一,在生活中磨砺自己。
3.积极自主创业。 (1)树立创业观念; (2)发挥创业精神; (3)锻炼创业能力
成才的六个关键 理想 兴趣 执行 态度 人际 价值观 每一个人都可以成才
1832年:失业。 1833年:经商失败。 1834年:选上州参议员。 1835年:爱人死亡。 1836年:精神失常。 1838年:发表演说失败。 1843年:角逐国会议员提名失败。 1846年:当选国会议员。 1848年:未被再度提名。 1849年:想专任地方官失败。 1854年:竞选参议员失败。 1856年:角逐副总统提名失败。 1858年:竞选参议员失败。 美国总统林肯 1860年:当选总统。
1971年生人,1993年毕业于中国电子科技大学,1993年-1995 年生人, 年毕业于中国电子科技大学, 年生人 年毕业于中国电子科技大学 年 年就职于浙江省宁波电信局, 年就职于浙江省宁波电信局,1995年-1996年就职于 年 年就职于 Sybase广州公司,1996年-1997年就职于广州飞捷公司, 广州公司, 年就职于广州飞捷公司, 广州公司 年 年就职于广州飞捷公司 1997年创办网易公司 年创办网易公司. 年创办网易公司
第二节
大学生择业与创业
一、择业与创业:既是责任也是权利 择业与创业: (一)“统包统分”的优点和缺陷 1,优点:个人无就业风险,职业生涯稳定,收 入有保障 2,缺陷:体制僵化,人才流动停滞,效率低下, 个人失去择业和创业的自主权,不利于人的发展 3,结论:统包统分的择业模式已经走到了历史 的尽头,必然被自主择业代替
(二)树立正确的择业观念 1.做好就业准备。知识、能力、身体与心理、 道德与法律的职业素养都要做好准备 2.调整就业观念。(1)避免集中在热门行业和 地区寻找就业机会;(2)降低期望值,特别是 从基层和一般行业做起。社会发展最终将走向利 润平均化,地区差别也将逐渐缩小。

【精品】大学生就业与创业模板幻灯片

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❖⑵创业的内容
▪ 生产型创业者:以技术为主体,通过创办企业推出产品的创业者。 ▪ 管理型创业者:通过各种有效的企业管理手段,带动企业前进的创业者。 ▪ 市场型创业者:善于把握市场变化机会,带动企业前进的创业者。 ▪ 科技型创业者:以高科技为依托创办企业的创业者。 ▪ 金融型创业者:向企业提供风险投资、参与规划与管理的创业者。
培养良好的心理素质
❖① 大学生常见的心理问题
▪ 功利心理 ▪ 安全心理 ▪ 求闲心理 ▪ 从众心理 ▪ 依赖心理 ▪ 焦虑心理 ▪ 自卑心里 ▪ 骄傲心理
培养良好的心理素质
②大学生应具备的择业心理
⑴. 学会客观冷静地评价自己、认识社会 ⑵. 培养积极乐观的人生态度,建立良好的人际关系 ⑶. 正确对待挫折,自我调试不良情绪
合理知识结构的特征:有序性、整体性、可调性。
教师: 普通文化知识 (哲学、社会科学、自然科学) 专业学科知识 教育理论知识(教育学、心理学、教育法、 现代教育技术)
❖企业人才知识结构图
扎实的职业能力准备
扎实的职业能力准备
❖现代职业对就业者知识的要求:
▪ 宽厚扎实的基础知识 ▪ 精深复合的专业知识 ▪ 大容量的新知识储备
源整合的平台。 ▪ ⑦产品服务:是创业者为社会创造的价值,它既是创业者成
功的必要条件,也是创业者对社会的贡献。
探索创新与创业之道
❖⑷创业的意义
▪ ①大学生通过自主创业,可以把兴趣与职业紧 密集合起来,实现人生价值。
▪ ②有利于培养自立自强意识、风险意识、拼搏 精神和艰苦奋斗的作风。
▪ ③有利于为国家造就一批年轻的企业管理人才 ▪ ④有利于缓解就业压力。
了解大学生就业形势
❖① 规律与特点
▪ 大学毕业生由“精英”走向“大众” ▪ 大学毕业生就业市场由“卖方”走向“买

大学思修教学课件 13 择业与创业

大学思修教学课件 13 择业与创业

• 目前的就业形势
• 金融危机 • 大学生扩招
主观认识不到位造成的就业困难
• 过高的回报期望 • 自身的价值取向 • 职业规划不明 • “自卑焦虑”,“盲目跟风”,“患得患失”, “观望犹豫”
择业观上的一些误区
• 一味把地位、名利、舒适、待遇看作择业的绝 对标准; • 不认真考虑社会的现实需要和自我价值实现之 间、职员短期目标和长期目标之间的关系; • 存在“一劳永逸”、“毕其功于一役”的思想; • 有些大学生存在“等靠要”的想法
2-2 外部环境与自身能力的评判
• 对外部环境的评估(目前社会上需要什么职业 和人才;什么行业有发展前途),如电脑行业、 法律业、第三产业、营销等等。 • 对自身条件的评估(客观,估价太低了会失去 更好机会,估价太高了又会找不到工作;自己 的性格、能力、长处和缺陷,最适合干什 么。)。例如外向和内向;智力能力与交际能 力。
3.
在部分大学生已经“吃下定心丸”,拿到用人单位签约 协议书的背后,是很多学生找不到工作的愁眉苦脸。
为“学校所学的知识到企业用不上”、“没有脚踏实地精 神”、“缺乏诚信”……连日的采访中,不仅企业对大 学生的通病一数一堆,就连许多正在找工作的应届生们 也切身体会到了自身的弱点。
对此,大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才,另一方面求职时, 应着力突出通的优势,有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”,应“一 个都不能少”地抖出来。
4、求“变”、求“异”心理 求变是指用人单位,面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。要求求职者 心理素质好,应变能力强。对于不断变化的情况,能及时调整心态积极应变。如全球 著名公司普华永道,每次招聘面试时,都有一个保留项目,让求职者根据所抽到的题 目,如美国总统选举、网络等,发挥自己的想象力和变通能力,画一幅画。用以测试 求职者的应变能力。求异是一些单位尤其是公司,喜欢选择一些突发奇想、富有创造 力的求职者,以能在险象环生的商场中出奇制胜。有一名毕业生在一家大公司的面试 时遇到1+1κ?的问题,这名平时喜欢创新的大学生,思考一番,突发奇想,脱口而 出,“1+1你想它等于几,加以努力,就等于几。”结果这名求职者,在数千号高手 如林的求职者中脱颖而出。对于用人单位的求变求异心理,广大毕业生应认真对待, 首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则等等,以找到用人单位的突破口,有的 放矢地展现自己的变异能力,以找到理想的工作。千万不要毫无对象和准备地求变求 异,从而弄巧成拙。 5、求“优”、求“诚”心理 求职者又红又专,既是专业能手,又是学干、党员,为人诚恳,对人对事能 坦诚相待,为众多用人单位,尤其是国家机关、事业单位所看中的。仍是1+1的问题, 但这回是公务员面试,结果一位同学因看过上述1+1的成功例子,也来个突发奇想, 结果被毫不留情地给刷了。因为1+1κ2是不争的事实,而标新立异的答案,表明你 不诚实,公务员的首要素质是诚实,所以被刷也是理所当然的。为此,大学生一方面 应展现自己的优及良好的政治素质和能力,另一方面,面对面试中不了解或不太了解 的问题,应诚实告之,千万不要不懂装懂,或乱说一气,这很可能造成用人单位对你 的不信任,给你扣上一顶不诚实的帽子,那样就绝对没戏了。

专题三 大学生择业与创业 ppt课件

专题三 大学生择业与创业 ppt课件
当代大学生对当前就业形势既要有紧迫感, 又要保持健康乐观的心态。
专题三 大学生择业与创业
❖ 自主择业和主动创业是社会对当代大学生 提出的客观要求。
❖ 择业是创业的基础,创业又是择业的内在 要求。
专题三 大学生择业与创业
❖ 树立崇高职业理想,重视人生价值实现; ❖ 服从社会需要,追求长远利益; ❖ 打下坚实基础,做好充分准备。
专题三 大学生择业与创业
❖ 结构性失业 ❖ 摩擦性失业 ❖ 发展性失业 ❖ 周期性失业
专题三 大学生择业与创业
❖ 确立了“劳动者自主就业,市场调节就业,政府 促进就业”的就业方针。
❖ 发展经济,调整结构,积极创造就业岗位。 ❖ 完善公共就业服务体系,培育发展劳动力市场。 ❖ 完善社会保障体系,维护劳动关系的和谐稳定。
“故天将降大任于斯人也,必先苦其心 志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂 乱其所为。”
——《孟子.告子下》
❖ 当代大学生在择业和创业过程 中,要敢于直面艰苦、不怕艰苦,以 坚强的意志和健康的心理去迎接现实 的困难和社会的风雨,主动承担社会 责任,在艰苦的环境中磨练成长、成 人、成才。
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
专题三 大学生择业与创业
2、就业机制有待完善
❖ 用人机制不健全,人才流动机制还 有待完善;
❖ 劳动力市场发育不完善,劳动力要 素的配置还未达到完全优化。
3、就业观念有待更新
❖ 就业观念滞后; ❖ 缺乏主动择业创业积极性; ❖ 存在等、பைடு நூலகம்、要思想; ❖ 就业期望值过高。
专题三 大学生择业与创业
❖ 要有积极创业的思想准备; ❖ 要有敢于创业的勇气; ❖ 要提高创业的能力。
❖ 用人单位最注重大学生哪方面的能力? 央视《东方时空》节目对大学生就业“力”

经典课件:大学生择业与创业

经典课件:大学生择业与创业
2004年的春天,学校发给他 400元特困补助,他拿出200元捐
【文字来源:新华网】
至诚 至坚
西部绽放五月花
安徽大学“西部计划”志愿者风采
西部绽放五月花
在祖国广袤的西部地区,活 跃着这样一群人,他们正值青春 年华,有着花一样的年纪,他们 都是安徽大学的毕业生。同时, 他们还有一个身份——“西部计 划”志愿者,他们把青春献给了 那片土地,用汗水和努力为西部 的发展和繁荣添砖加瓦。
部分同学陷入择业心理误区的主要表现: 期望值过高。
一些大学生在择业过程中对就业形势和用人单位的需求了解不够,完全按照自己 的理想一厢情愿地谋求高薪高酬职位。
急功近利心理。
一些大学生一心只想留在一线城市、待遇好的单位,或者到外企或沿海沿边发达 地区,为了功利不惜抛弃自己的专业和兴趣,但心理上难免会感到困惑。
《思想道德修养与法律基础》 第七章:遵守行为规范 锤炼高尚品格 第二节:职业生活中的道德与法律
【大学生择业与创业】
XXX 二〇一四年五月十四日
一 正确认识当前我国的就业形势
大学生的择业和创业应当适应时代的需 要,既要追求自己的职业理想,更要符合社 会的实际需要。正确认识和把握我国当前的 就业形势,是同学们理性择业、奋发创业的 重要条件。
就业观念有待更新。
当前在就业问题上,许多人的就业观念滞后,缺乏主动择业创业的积极性和主动 性,“等”、 “靠”、“要”的思想仍然存在,不从自身条件和实际情况出发。
至诚 至坚 博学 笃行
(二)科学对待就业形势
党和政府高度重视大学生就业问题
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。党中央、国务院高度重 视高校毕业生就业工作,近年来,出台了一系列促进高校毕 业生就业的政策措施。为帮助高校毕业生、用人单位及社会 各方面更好地了解相关政策措施,2013年8月,人力资源和 社会保障部组织制作了国家促进高校毕业生就业政策措施宣 传片《路在脚下》。宣传片包括就业政策篇和就业服务篇两 个部分,分别从十大政策、九项服务,阐释了国家促进高校 毕业生就业的主要政策和服务措施。

大学生就业与创业指导-选择与定位PPT课件

大学生就业与创业指导-选择与定位PPT课件
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SWOT分析
s Strength 优势 强项
w Weakness 劣势 弱项
o Opportunity 机会
T Threat
威胁
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制定SWOT矩阵图可以考虑:
S:优势
1.擅长什么? 2.能做什么別人做不到的? 3.和別人有什么不同的? 4.最近因何成功?
W:缺点
1.什么做不來? 2.缺乏什么技术? 3.別人有什么比我们好? 4.最近因何失敗?
20
我是谁(who)
MBTI职业性格测试 气质类型测试
卡特尔16PF测试
21
什么是MBTI?
要点讲解
MBTI在世界上运用了将近30 年,在世界五百强中,有80%的企业 有MBTI 的应用经验。那么,什么是 MBTI呢?
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI),译为:迈尔斯·布里格斯 性格类型测试量表。它是一整套迫选 型、自我报告式的性格类型测试工具。
大学生 就业与创业指导
1
第一讲
选择 · 定位
2
三年 ·蓦然回首 你的大学生活是 怎样的?
3
4
上课补觉
5
是 你 吗?
大一到大三——没事可做 男生四大生活:上网、游戏、喝酒、打麻将 女生四大生活:上网、购物、聊天、看小说
大 三——才开始想办法找工作,头脑一片空白 寻求指导——认为学校社会指导少,要马上能见效的招数,最 好直接给答案 实 习——混过去,直接盖章 找 工 作——都想挑轻松的,工资高的,结果四处碰壁
不知道究竟如何选择…….
十字路口
8
谨慎斟酌 选准方向
做好多项选择题
9
A · 直接就业
立足客观实际 积极比较鉴别 注重扬长避短 适时做出调整

大学生就业与创业PPT演示文稿

大学生就业与创业PPT演示文稿
• 从岗位上分,又可以分为
技术道路、营销道路两大 方向
8
• • • • •
• •
面试
最 举注 来系历推 随 自 自 岗充
重 要 的 : 一 定 要 自 信 !
止意 面 试 中 的 良 好 仪 表 和 行 为
,并大胆地说给对方听。。其次,找出你真正的优点尽量与你所应聘的单位相联销自我。首先,你的个人经
大学生就业与创业
•当前的形势 •谨记防骗 •关部应届毕业生洪流,正在以 越来越庞大的规模涌向北京和东南沿海大城 市。这一涌流与大学扩招直接相关。2001年 全国高校毕业生只有114万,2003年,第一批 扩招本科生进入就业市场后毕业生成倍增长, 逾212万。2005年和2006年的高校毕业生各增 长到330万与413万,分别是2001年的近3倍、 近4倍.
李嘉诚 :香港首富、“全球十大最具创意和成功商人”之 一
• 大多数人想要改造这个世界,
但却罕有人想改造自己
• .任何一种行业,如有一
窝蜂的趋势,过度发展, 就会造成摧残。
• 随时留意身边有无生意可
做,才会抓住时机。着手 越快越好。遇到不寻常的 事发生时立即想到赚钱, 这是生意人应该具备的素 质。
14
有兴趣的行业做。
• 注意多和有经验的商务人士交流,获得更多的灵

• 创业很辛苦,有付出才有回报,需要有面对挫折
的勇气,需要坚韧的意志。
12
创业名人
马云:阿里巴巴集团主要创办人、阿里巴巴集团主席兼首席执行官 阿里
巴巴公司主席及非执行董事、软银集团董事、中国雅虎董事局主席、亚太 经济合作组织(APEC)
10
跳槽
• 该不该跳 • 既然要跳就要果断,
准备充分了就跳!!

大学生的择业与创业

大学生的择业与创业

社会型
乐于助人和与人打交道,乐于处理人际 关系。喜欢从事对他人进行传授、培训、帮 助等方面的服务工作。愿意发挥自己的感染 力和说服力引导别人。通常他们有社会责任 心,热情、善于合作、善良、耐心,重视社 会义务和社会道德。
研究型
❖ 喜欢理论研究,潜心于专业领域的创新 和应用;喜欢探索未知领域,擅长使用逻辑 分析和推理解决难题。不喜欢官僚式的管理 行为过多地影响研究工作。
2、法律类 目前我国各类律师奇缺,尤其房地产律师更会受欢 迎。
3、电脑类 从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才 将走红,尤其是需要电脑程序设计师、网络管理专家。
4、环保类 工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。 5、咨询服务类 咨询服务将渗透到社会的各个行业。因此,需
要融经济、金融、统计、计算机等专业知识为一体的通才。 6、保险类 具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将

接受职业技能培训的权利

享受社会保险和福利的权利

提请劳动争议处理的权利
法律、法规规定的其他权利
劳 完成劳动任务 动 提高职业技能 者 的 执行劳动安全卫生规程 义 务 遵守劳动纪律和职业道德
模范遵守宪法和法律
按照规定的权限和程序认真履行职责,努

力提高工作效率

全心全意为人民服务,接受人民监督

维护国家的安全、荣誉和利益 忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依

法作出的决定和命令

保守国家秘密和工作秘密

遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德
清正廉洁,公道正派
法律规定的其他义务
获得履行职责应当具有的工作条件;

非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降

第二节大学生择业与创业67页PPT

第二节大学生择业与创业67页PPT
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常见国际化职场准则
• 主动积极,自动自发 • 认真敬业,承担责任 • 恪守诚信,说到做到 • 换位思考,善解人意 • 自尊自爱,平等待人 • 团队精神,学会分享 • 欣赏他人,宽容待人 • 阳光心态,乐于付出 • 严格守时,尊重他人 • 微笑应对,注重礼仪
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职业化必备十二种动物精神
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二、职业心态塑造
• 心态的重要性: • 职业心态铸就成功 • 在这个变幻无定的环境中,个人如何才能实
現自已的目标,最终取得胜利呢? 答案──调整职业心态!
• 一个人的职业心态,决定了他的能与不能,成与不 成!如果你的内心已失败,成功就已经远离你!
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• 喜欢按照自己的好恶行事,从不考虑其它成员正在做 的事情
• 团队执行能力特别差
• 因内耗而使团队的智慧极度降低
什么是团队?
• 在心理上相互認同、相互信任 • 在技能上各有優勢、相互補充 • 在行為上相互作用、相互影響 • 在利益上相互負責、相互依存 • 為了達到共同的目標而結合在一起的人群的集合
有全身心地投入工作 • 你有沒有高效率,高效果的工作 • 你沒有做到持續改善、創新突破和創造性工作 • 你有沒有協助他人和關注整體目標的實現
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职业道之责任意识
工作中、生活中的两种人 • 第一种人:日常工作、生活中,我们常见有一
类人他们头脑聪明也能干,但却工作平平,甚 至常出纰露,究其原因,周围人的共同看法是, 此人缺乏责任感. • 第二种人:人并无过人之处,但做事却目标明 确,敢做敢当,事业有成,与其共事的人也很 信任他,具有良好的信誉,他们对人、对事、 对工作有强烈的责任感. • 责任感的培养是一个人健康成长的必由之 路,也是一个成功者的必备条件

大学生就业和创业指导PPT课件

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二、主动适应新的工作和生活环境:
1、重要性: 能使自己成为和谐社会的合格成员,增进
彼此了解、加深理解、消除误解、促进和解, 杜绝内耗,产生最大效能。
2、需具备的职业核心能力: 又称为职业关键能力或职业通用能力,包
括学习能力、交流能力、社会活动能力、业务
管理能力、问题解决能力、勇于承担责任的 能力。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
基本的要求。
自觉遵守职业规范能够培养大学生良好的 工作习惯,增强纪律性。
自觉遵守职业规范能培养大学生迅速提高 个人的专业技能,防止安全事故的发生。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
二、建立和谐和的人际关系: 大学毕业生在新的工作和生活环境中能
2、学会与人相处,建立和谐的人际关系: ①尊重他人,不自恃清高; ②平等待人,不厚此薄彼; ③热心助人,不见利忘义; ④诚实守信,不贪图虚荣; ⑤平易近人,不孤陋寡闻; ⑥律已宽人,不心胸狭窄。
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
3、需养成健康文明的生活方式: ①培养健康、向上、乐观的生活态度; ②培养与人为善、助人为乐的生活品质; ③培养自我调控、辨别是非的能力; ④正确对待职业流动;
火灾袭来时要迅速疏散逃生,不可蜂 拥而出 或留恋 财物, 要当机 立断, 披上浸 湿的衣 服或裹 上湿毛 毯、湿 被褥勇 敢地冲 出去
第二节 做合格的职业人
否建立和谐的人际关系,直接关系到个人在单 位和社会能否立足、能否生存和发展。 1、职业生涯中主要的人际关系: ①上级与下级之间的关系;

大学生就业与创业共27页PPT资料

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• 第三,大学生自身存 在问题导致就业难。
• 首先,大学生不合时 宜的职业价值取向和 就业观念是造成大学 生就业难的重要原因。
其次,当今的大学毕业生自身综合素 质不高,适应社会的能力差,难以符 合用人单位的要 求。在大学毕业生 “就业难”的同时,用人单位也普
遍存在着“选材难”的问题。
பைடு நூலகம்
第四,用人单位条件苛刻导致就 业难
• 第三, 政府方面 • 政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行
政的,法律的手段进行调节。 • 1,实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量;,制定
政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市 场着手,建立健全法 律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法 制化、规范化的轨道。加强宏观调控,促进人才的合理流 动。国家应采取必要的宏观调 供措施,加以必要的行政、 经济手段来实现人才的合理配置。 • 2,面向社会经济发展需要,进一步 深化高等教育改革, 开展积极有效的思想政治教育,引导大学生树立正确的世 界观、 深化高等教育改革,开展积极有效的思想政治教 育,引导大学生树立正确的世界观、人生 观和价值观, 树立市场竞争意识; • 3,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业
• 工程管理专业的就业领域涉及建筑工程、 工程施工和控制管理、房地产经营以及金 融、宾馆、贸易等行业 部门的管理工作。 这一专业涉及就业领域对人才的大量需求 比较普遍。从银行证券到酒店宾馆,从建 筑企 业到房地产开发公司都急需补充大量 的工程营造管理及相关专业的人才,因此 人才市场上对该专业人才的 需求量很大
而过多的毕业生与 不足的就业岗位之 间的矛盾还在呈现 不断扩大的趋势。
• 另一方面,大学生的数量虽然呈大规模增 长趋势,但其素质却没有大的提高,很多 大学 生在学校没有学到深入精通的知识, 只是拿到一张文凭而已。 这就导致了中国 市场上对普通 职业需求的饱和和对高、精、

大学生择业与创业的演讲PPT课件

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组长: 组员:李小娜 李敏徽
1
一、正确认识当前我国的就业形势
1、我国人口基数大,需要就 业的人员多,就业高峰持续时间 长 2、就业机制有待完善。 3、就业观念有待更新
2
国家政策
为了缓解就业压力,提供更多的就业机会,近年来国家采取了积极的就业政策,即 确立了“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针,坚持通过 深化改革、发展经济、扩大内需、调整产业结构、协调发展城乡经济以及完善社会 保障体系促进就业,并采取各种有效措施,千方百计增加就业,扩大就业规模,特 别是为了应对国际金融危机给大学生就业带来的严重冲击,国家制定了多项政策来 促进大学生就业。
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结束语
当你尽了自己的最大努力时,失败也是伟大的, 所以不要放弃,坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
11
谢谢大家
荣幸这一路,与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
3
我们大学生该怎样做
从我国的就业形势和当前大学生的实际情况来分析,要较好地解决目前的就业问题, 固然需要党和政府加强引导,为大学生就业创造良好的条件和环境,但更需要同学 们树立正确的择业观和创业观
4
二、树立正确的择业观与创业观
择业和创业是每一个大学生都要面对的问题。 在创业和择业问题上,同学们首先要认识到,自主择业和主动创业是社会对当代大
学生提出的客观要求。在国家完善支持自主创业、自谋职业政策的前提下,大学生 要通过就业观的调试和自身素质的提高,努力使自己成为创业者。

大学生就业与创业指导 ppt课件

大学生就业与创业指导  ppt课件
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项目一 就业形势分析
四、促进就业的政策和措施
就业政策是党和政府在一定的历史条件和历史阶段为促进经济发展和社 会进步,为劳动者创造就业条件、扩大就业机会所制定的行为准则。
“十二五”时期继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位。鼓励中小 企业吸纳高校毕业生就业;鼓励引导高校毕业生面向城乡基层、中西部地区, 以及民族地区、贫困地区和艰苦边远地区就业,落实各项扶持政策;要鼓励高 校毕业生自主创业。
②与年龄成反比
③区域性差别
④现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少
⑤正常流动与非正常流动
⑥自由与控制
ppt课件
11
项目一 就业形势分析
2. 国家的宏观调控 在积极发挥市场对人才的基础性配置作用的同时,国家也在积极履行促进 就业的责任,从宏观上对人才市场的运行进行调控,以利于人才的合理流动和 正常流动,促进社会的和谐发展。 3. 劳动者自主择业 中国有句老话叫做“物以稀为贵”———商品的价格取决于市场的需求。 在市场经济条件下,劳动力也是一种商品———大学毕业生也是劳动力,就业 也应该遵守市场规律、价值规律。
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项目一 就业形势分析
二、党和国家领导人的重视和支持
党和政府对就业工作十分重视。党和国家领导人多次在全国再就业工作 会议上强调要把就业和再就业工作作为关系改革发展稳定的大事来抓。在 2012年,胡锦涛主席强调要实施更加积极的就业政策,把促进就业放在经济社 会发展的优先位置,使就业问题再次成为社会各界关注的焦点。
ppt课件
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项目一 就业形势分析
任务关键词
人事代理 相关政策基础
一、人事代理制度的作用和意义
人事代理制度的建立是我国人事制度改革的一项重要内容,是人才服务工 作的延伸和发展,是与我国社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理方式。 它的出现,对于拓宽毕业生就业渠道,改革传统的毕业生就业方式,保障毕业生 和用人单位的合法权益有着重要的意义。
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在激烈的就业竞争中,理想的职业固 然重要,但在没有更好选择的前提下,暂 时屈就也是权宜之计。除了部分技术性岗 位外,很多岗位并不一味强调专业的对口。 大学生除了学习专业知识之外,更重要的 是培养自己的思维方式、发现问题和解决 问题的能力。
在当前工作难找的情况下,大学生不妨考 虑创业。根据有关资料显示,中国大学生创业 比例不到毕业生总数的1%,而在发达国家,选 择创业的大学生能占毕业生总数的20%~30%。 在产业结构升级过程中,低附加值、劳动密集 型等传统产业结构受到冲击,高附加值企业则 会迎来契机,大学生在这些岗位面前具有优势。 大学生应该用发展的眼光看问题,以积极的态 度树立正确的创业观,既要做到正确的自我评 价,又要对社会有长远的认识和判断,从而准 确定位自己的创业目标,实现自己的人生价值。
在许多同学的眼里,理想的工作岗位是考 上公务员,进入事业单位或去外企、国有大企 业工作,做一个白领。这种想法固然没有错, 但在目前岗位需求总量萎缩的形势下,大学生 们的择业思路需要转换,期望值需要调整,国 有中小企业、民营企业等单位同样也是施展自 己才华的舞台。大学生们可以支援西部的教育 事业,做中小学老师,也可以去基层当‘村 官’,帮助村镇致富奔小康。要勇于到基层锻 炼成长,善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出.
*李开复谈大学生就业:“机会远比安稳 重要,事业远比金钱重要,未来远比今天 重要”
*俞敏洪谈大学生就业:“找工作心态要 放平和”
Thank you…….
2003年9月全国高校毕业生就业率为70%,
2004年9月全国高校毕业生就业率为73%
2005年9月全国高校毕业生就业率为72.6%,
2006年9月全国高校毕业生就业率为62%,
2007年7月全国高校毕业生就业率为60%。 2008年65%左右的就业率基本稳定
随着金融危机对全球经济影响的加 深,我国经济增长开始放慢,就业岗位 需求相对减少。与此同时,高校毕业生 将越来越多。面对这些情况,要看到高 校毕业生就业面临的有利条件和难得的 历史机遇,理性看待大学生就业难题, 树立正确择业观念十分重要。
随着高校逐年扩招,大学毕业生数量越来越多, 而公共部门对大学生的新增需求越来越少,大学生 求职成功的机会相对而言可能越来越小,大学毕业 生的初次就业率基本上一次性由过去的90%跌落到 65%左右。
2000年7月全国高校毕业生就业率为65%,
2001年7月全国高校毕业生就业率为70%
2002年7月全国高校毕业生就业率为65%,
பைடு நூலகம்
一方面,我们会有国家的积极 就业政策的强大支持,有政府 对我们大学生的关注,也会有 社会经济力量的援助,这是促 进就业的一个关键。
而另一方面,
树立大学生正确的择业 观与创业观是解决就业难题的 一个更为重要的关键。
随着我国经济体制改革的深入和劳 动力市场的结构性变化,用人单位的需 求模式发生了显著的变化。大学生要从 进学校的那一天起就要明确自己的职业 目标,早作规划,练好本领。
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