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2018年度员工关键绩效指标(KPI)考核
责任书
考核主体(岗位):
考核对象(岗位):
考核期限:
序号
岗位履职情况及
关键业绩指标(KPI)
指标定义
/计算公式
权重
考核目标
备注
底限值基准值努力值
相关规定:
1. 考核主体每半年组织对考核对象岗位履职情况及KPI指标落实与执行完成情况进行
监督检查,将考核结果作为薪酬分配、职务调整及岗位培训的依据。
2. 若考核对象管理岗位发生变化,则本责任书相关内容按变动后管理岗位重新签订。
3.本责任书经考核双方签字后生效,不因考核主体管理岗位的变动而变动。
4.本责任书为输入HRMS考核系统的半年度任务绩效考核的书面依据。
考核主体:(签字)考核对象:(签字)
年月日年月日