招聘会策划书模板(3篇)
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
招聘会策划书校园3篇
招聘会策划书校园3篇篇一《招聘会策划书校园》一、活动背景随着社会的发展和高校教育的普及，每年都有大量的毕业生涌入就业市场，竞争日益激烈。
为了更好地帮助我校学生找到合适的工作机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，特举办此次校园招聘会。
二、活动目的1. 为我校学生提供一个与企业面对面交流的平台，增加就业机会。
2. 让企业能够更直接地了解我校学生的专业能力和综合素质，吸引优秀人才。
3. 加强学校与企业之间的联系与合作，促进人才培养与市场需求的对接。
三、活动主题“开启职场之旅，共创美好未来”四、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：学校[具体场地]五、组织单位主办单位：[学校名称]承办单位：[具体部门]六、活动准备1. 联系企业通过多种渠道联系相关企业，邀请其参加招聘会，并确定参展企业名单。
2. 宣传推广（1）制作宣传海报、传单等，在校园内广泛张贴和发放。
（2）利用学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传。
（3）举办就业指导讲座，提前向学生介绍招聘会的相关信息和注意事项。
3. 场地布置（1）划分企业展位区域，合理安排展位布局。
（2）准备桌椅、展板等物资。
（3）设置咨询台、休息区等。
4. 志愿者培训招募志愿者，并对其进行培训，明确工作职责和服务要求。
七、活动流程1. 开场仪式（1）主持人介绍招聘会的目的、流程和注意事项。
（2）学校领导致辞，欢迎企业的到来。
2. 招聘会正式开始（1）学生根据自己的兴趣和专业，前往相应的企业展位进行咨询和投递简历。
（2）企业工作人员与学生进行交流，介绍企业情况和招聘岗位要求。
3. 现场面试对于符合条件的学生，企业可以现场进行面试。
4. 就业指导邀请专业的就业指导老师在现场为学生提供就业咨询和指导。
5. 结束仪式（1）主持人宣布招聘会结束。
（2）感谢企业和学生的参与。
八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 志愿者要热情服务，及时为企业和学生提供帮助。
3. 企业和学生要遵守招聘会的相关规定和要求。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
公司招聘策划书范文3篇
公司招聘策划书范文3篇篇一公司招聘策划书范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
三、招聘需求根据公司年的招聘计划，预计招聘人数人，具体岗位需求如下：[具体岗位 1]：[X]人[具体岗位 2]：[X]人……四、招聘渠道1. 网络招聘：智联招聘、前程无忧等专业招聘网站。
2. 校园招聘：参加各大高校的校园招聘会，与学校就业指导中心合作，发布招聘信息，进行校园招聘。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加当地的人才市场招聘会，与人才服务机构合作，获取人才资源。
5. 社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
五、招聘流程1. 制定招聘计划：根据公司的人力资源规划和岗位需求，制定详细的招聘计划。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
3. 收集简历：对收集到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的简历。
4. 面试邀约：对初步筛选通过的简历进行面试邀约，确定面试时间和地点。
5. 面试：组织面试，包括初试、复试等环节，全面考察求职者的综合素质。
6. 录用决策：根据面试结果，做出录用决策，确定录用人员名单。
六、时间安排本次招聘活动预计从[具体时间 1]开始，至[具体时间 2]结束，具体时间安排如下：[具体时间 1]：制定招聘计划[具体时间 2]：发布招聘信息[具体时间 3]：收集简历[具体时间 4]：面试邀约[具体时间 5]：面试[具体时间 6]：录用决策[具体时间 7]：招聘评估七、招聘团队成立招聘团队，负责招聘活动的组织、实施和协调工作。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称]，以满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则：选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际能力和发展潜力，为公司的长期发展储备人才。
三、招聘需求1. 职位名称：[具体职位]2. 招聘人数：[X]人3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作职责：[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求：[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。
2. 笔试/面试：对符合条件的应聘者进行笔试或面试，考察其专业知识、技能和综合素质。
3. 复试：对通过笔试/面试的应聘者进行复试，进一步了解其工作能力和适应能力。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用决策：根据面试表现、背景调查结果等因素，做出录用决策。
六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历收集截止日期：[具体日期]3. 笔试/面试时间：[具体日期]4. 复试时间：[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，为后续招聘提供参考。
招聘策划书的范文3篇
招聘策划书的范文3篇篇一招聘策划书一、引言随着公司业务的不断发展壮大，我们急需引进一批优秀的人才来充实团队，提升公司的竞争力。
为了确保招聘工作的顺利进行，特制定本招聘策划书。
二、招聘目标1. 招聘岗位：根据公司业务需求，本次招聘主要包括[具体岗位名称 1]、[具体岗位名称 2]等多个职位。
2. 招聘人数：计划招聘[具体人数]人。
三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 校园招聘：参加相关高校的招聘会，招聘优秀应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边合适的人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加当地的人才市场招聘会，现场招聘人才。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：根据招聘目标和渠道，制定招聘广告，发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
3. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试、复试和终试。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、学历等情况。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
五、时间安排1. 招聘信息发布：[具体时间 1]2. 简历筛选：[具体时间 2]3. 面试安排：[具体时间 3]4. 背景调查：[具体时间 4]5. 录用决策：[具体时间 5]6. 入职手续办理：[具体时间 6]六、宣传推广1. 制作招聘海报：设计制作精美的招聘海报，张贴在公司显眼位置和招聘渠道上。
七、面试准备1. 确定面试评委：组建面试评委团队，包括公司领导、部门负责人和专业人员等。
2. 准备面试问题：根据招聘岗位的要求，制定针对性的面试问题，确保能够全面了解候选人的能力和素质。
3. 安排面试场地：选择合适的面试场地，确保面试环境舒适、安静。
4. 准备面试资料：准备好候选人的简历、面试评价表等相关资料。
八、人员培训1. 新员工入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训。
招聘会策划书范文(3篇)
招聘会筹划书范文（精选3篇）招聘会筹划书范文（精选3篇）转眼间，岁月匆匆，工作已经告一段落，我们的工作再谱新的篇章，同样也要定好新的目标，是时候认真思考如何写了。
相信写筹划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是为大家的招聘会筹划书范文（精选3篇），希望能够帮助到大家。
随着全国高校的逐年扩招，以及近几年经济开展状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，为了应对该形势，校团委以及大学生联合会拟举办校园模拟招聘会，给长大学子一个社会实践的时机，锻炼自己的舞台，提高长大学子在未来求职道路上竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、目的企业方面：架起一座企业与学生沟通的桥梁，搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；学生方面：能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益剧烈的就业竞争，到达学生实现自我价值和企业开展的双赢。
活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。
2、意义活动的意义：举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进展交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程开展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践时机，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经历，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
招聘会实施方案（推荐6篇）
招聘会实施方案（推荐6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《招聘会实施方案(推荐6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《招聘会实施方案(推荐6篇)》。
第一篇：招聘会实施方案一、指导思想为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。
本届现场招聘会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位1.主办单位：中共海口市##区委、##区人民政府2.承办单位：区人劳局、大同街道3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局三、时间地点会期：20xx年3月1日（星期二）。
地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）四、参展单位及提供岗位拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程1.开幕仪式（8:30-9:00）1)主持人介绍到场领导2)领导祝词3)主要领导宣布招聘大会正式开始2.招聘活动（9:00-18:00）1)公益性招聘2)农村劳动力招聘3)大中专毕业生招聘4)其他招聘5)劳动法规咨询3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）七、组织机构及任务分工为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：（一）领导小组组长：xxx副组长：xxx成员：xxxxxxxxxxxx（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
校园专场招聘活动策划书3篇
校园专场招聘活动策划书3篇篇一校园专场招聘活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的1. 为企业提供一个与高校毕业生直接沟通的平台，宣传企业文化和招聘职位，吸引优秀人才。
2. 帮助高校毕业生了解企业需求，提高就业能力和职业素养，促进毕业生顺利就业。
3. 加强学校与企业之间的合作与交流，推动产学研合作，实现互利共赢。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[学校名称]校园内四、组织单位主办单位：[企业名称]承办单位：[学校名称]就业指导中心五、活动对象1. 高校应往届毕业生2. 有招聘需求的企业六、活动安排（一）前期准备1. 与学校相关部门沟通协调，确定活动时间、地点和规模等。
2. 设计制作活动宣传海报、传单、邀请函等宣传材料。
3. 收集整理企业招聘信息，制作招聘职位手册。
4. 联系学校就业指导中心、学生会、社团等组织，邀请他们协助宣传和组织学生参加活动。
5. 准备活动现场所需的设备和物资，如桌椅、投影仪、音响、宣传材料等。
（二）活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 向学校各学院发送活动邀请函，邀请学生参加。
3. 在学校内设置宣传展板，展示活动信息和企业招聘职位。
4. 利用学校广播、电视等媒体进行宣传。
5. 邀请媒体记者对活动进行报道，扩大活动影响力。
（三）活动流程1. 签到入场活动当天，在学校指定地点设置签到处，工作人员负责引导学生签到入场，并发放活动资料和纪念品。
2. 企业宣讲邀请有招聘需求的企业在活动现场进行宣讲，介绍企业概况、企业文化、招聘职位、薪资待遇等信息。
3. 现场招聘企业在活动现场设置招聘展位，与学生进行面对面交流，了解学生情况，解答学生疑问，接收学生简历。
4. 互动环节设置互动环节，如企业问答、模拟面试、职业规划咨询等，帮助学生更好地了解企业和职业发展。
5. 签约仪式对于达成初步就业意向的学生和企业，在活动现场举行签约仪式，正式确定就业意向。
模拟招聘策划书范文3篇
模拟招聘策划书范文3篇篇一模拟招聘策划书范文一、活动主题“职场精英，非你莫属”二、活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 寻求合作企业：与学校周边的企业联系，争取他们的支持和参与，为学生提供真实的招聘岗位和面试机会。
2. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报、班级群等渠道宣传活动，吸引更多的学生参与。
3. 确定活动流程：制定详细的活动流程，包括企业宣讲、简历投递、面试、颁奖等环节。
4. 准备活动物资：准备活动所需的物资，如宣传海报、简历模板、面试评分表等。
5. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学校就业指导老师等担任评委，确保面试的公正性和专业性。
6. 培训志愿者：对志愿者进行培训，明确他们的职责和工作流程，确保活动的顺利进行。
七、活动宣传1. 网络宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。
2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的时间、地点、内容和参与方式。
3. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的主题、时间、地点和参与方式。
八、活动流程1. 企业宣讲：邀请合作企业的人力资源专家进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。
2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和专业，选择合适的岗位投递简历。
3. 面试环节：企业人力资源专家对投递简历的学生进行面试，根据学生的表现进行评分。
4. 颁奖环节：根据面试评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计费用[X]元。
招聘人才大会策划书3篇
招聘人才大会策划书3篇篇一招聘人才大会策划书一、活动主题“揽天下英才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘人才大会旨在为企业和求职者提供一个交流和合作的平台，促进人才的合理流动和优化配置，同时也为企业展示自身形象和文化，吸引优秀人才提供机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、组织单位主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动安排1. 企业招聘区：设立标准展位，供企业展示企业形象、招聘信息等。
2. 人才交流区：求职者与企业代表进行面对面交流，了解企业需求和岗位信息。
3. 政策咨询区：提供就业政策、法律法规等咨询服务。
4. 项目对接区：为有创业意向的人才提供项目展示和对接平台。
5. 主题论坛区：邀请业内专家、企业家等进行主题演讲和互动交流。
六、活动宣传1. 网络宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 媒体宣传：与当地媒体合作，进行活动报道和宣传。
3. 海报宣传：在各大高校、人才市场等场所张贴活动海报。
七、活动流程1. 签到入场：求职者和企业代表在活动现场签到，领取活动资料。
2. 开幕仪式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
3. 企业招聘：企业代表在招聘区进行招聘宣传和面试。
4. 人才交流：求职者与企业代表进行面对面交流，了解岗位信息和企业需求。
5. 政策咨询：求职者在政策咨询区了解就业政策和法律法规。
6. 项目对接：有创业意向的人才在项目对接区展示项目，与投资人进行对接。
7. 主题论坛：业内专家、企业家等在主题论坛区进行主题演讲和互动交流。
八、注意事项1. 活动现场设置安保人员，确保活动安全有序进行。
2. 求职者在与企业代表交流时，注意保护个人隐私和信息安全。
3. 企业代表在招聘过程中，遵守相关法律法规，不得歧视求职者。
4. 活动现场提供免费饮用水和午餐，方便求职者和企业代表使用。
九、活动效果评估1. 数据分析：通过对活动参与人数、企业招聘需求、求职者反馈等数据进行分析，评估活动效果。
招聘会流程策划书范文(精选3篇)
招聘会流程策划书范文（精选3篇）招聘会流程策划书1 活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
招聘会 策划书3篇
招聘会策划书3篇篇一招聘会策划书一、活动主题“精准对接，助力就业”二、活动目的本次招聘会旨在为企业和求职者搭建一个双向选择的平台，让求职者更好地了解企业的需求和岗位信息，同时也让企业更好地了解求职者的能力和意向，提高招聘效率和质量，促进就业。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、组织单位1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]五、活动规模预计邀请[X]家企业参加招聘会，提供[X]个就业岗位，吸引[X]名求职者前来应聘。
六、活动宣传1. 在各大高校、人才市场、社区等场所张贴海报、发放传单，宣传招聘会的时间、地点和岗位信息。
2. 利用网络平台、社交媒体等渠道进行宣传，发布招聘会的相关信息和企业招聘信息。
3. 邀请各大媒体对招聘会进行报道，提高活动的知名度和影响力。
七、活动流程1. 签到入场求职者在活动现场签到，领取招聘会资料和号码牌。
2. 企业宣讲企业代表在宣讲区进行企业介绍和岗位宣讲，求职者可以了解企业的基本情况、岗位要求和发展前景。
3. 求职咨询求职者可以与企业代表进行面对面的交流，咨询岗位信息、薪资待遇、职业发展等问题。
4. 简历投递求职者可以将自己的简历投递到心仪的企业展位，企业代表会进行初步筛选。
5. 面试安排企业代表根据求职者的简历和面试表现，安排面试时间和地点。
6. 活动结束活动结束后，企业代表和求职者可以进行进一步的沟通和交流。
八、注意事项1. 求职者需携带本人简历和相关证件参加招聘会。
2. 求职者需遵守招聘会现场的秩序，不得随意插队、喧哗。
3. 求职者需注意个人信息安全，不得随意透露个人隐私。
4. 企业代表需遵守招聘会的规定，不得虚假宣传、误导求职者。
九、活动效果评估2. 统计招聘会的达成情况，包括企业招聘需求的满足情况、求职者的就业情况等。
3. 对活动进行宣传和推广，提高活动的知名度和影响力。
十、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 招聘会资料制作费用：[X]元4. 企业代表和工作人员的餐饮费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十一、其他事项1. 活动现场提供免费的求职指导和职业咨询服务。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书一、活动主题模拟招聘，赢在未来二、活动目的通过本次模拟招聘会，旨在让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动宣传1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
5. 组织学生参加模拟招聘的模拟面试环节，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。
六、活动流程（一）准备阶段1. 成立筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 联系企业或单位，争取他们的支持和参与，提供招聘岗位和面试机会。
3. 确定活动的时间、地点、流程和规则，制作活动手册和宣传资料。
4. 选拔和培训志愿者，分配工作任务，确保活动的顺利进行。
（二）宣传阶段1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
（三）实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
学校领导或就业指导中心老师致辞，强调求职的重要性和技巧。
企业代表或校友分享求职经验和职场心得。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书文案模板范文一、活动主题[公司名称]招聘活动二、活动目的本次招聘活动旨在为公司吸引优秀人才，充实公司人才队伍，满足公司业务不断发展的需求。
三、活动时间及地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 宣传阶段：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。
2. 报名阶段：求职者在线填写简历，并提交至指定。
3. 筛选阶段：根据职位要求，对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。
4. 面试阶段：组织多轮面试，对候选人进行全面考察。
5. 录用阶段：根据面试结果，确定录用人员，并发放 offer。
五、组织与宣传1. 成立招聘小组：负责活动的策划、组织、实施等工作。
2. 宣传推广：通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘活动，提高活动知晓度。
3. 安排接待：在活动现场设置接待处，安排专人负责接待求职者，引导其参加各项活动。
六、注意事项1. 严格遵守招聘流程，确保招聘活动公平、公正、公开。
2. 做好面试环节的组织工作，确保面试过程顺利进行。
3. 及时反馈面试结果，让求职者了解自己的应聘情况。
篇二招聘策划书文案模板范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略社会招聘：适当在招聘网站及其他平台发布招聘信息，吸引社会上的专业人才。
内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励措施。
四、招聘流程1. 拟定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
3. 收集简历：对投递简历的人员进行初步筛选，确定面试人员名单。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一《招聘会议策划书》一、会议主题高效招聘，汇聚人才二、会议目的本次招聘会议旨在为公司吸引和选拔优秀的人才，满足公司业务发展的需要，同时向求职者展示公司的良好形象和发展前景，建立公司与求职者之间的良好沟通渠道。
三、会议时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司人力资源部相关人员2. 各部门招聘负责人3. 应聘人员五、会议流程1. 签到入场安排工作人员在入口处引导应聘人员签到，并发放公司宣传资料和应聘表格。
2. 开场致辞由人力资源部负责人致欢迎辞，介绍公司概况、会议流程和注意事项。
3. 公司介绍通过视频、PPT 等形式详细介绍公司的历史、文化、业务范围、发展前景等，让应聘人员对公司有更全面的了解。
4. 职位介绍各部门招聘负责人依次上台介绍本部门招聘的职位、职责、要求、待遇等信息。
5. 互动交流应聘人员可以就关心的问题进行提问，由相关人员进行解答，促进双方的沟通和了解。
6. 面试环节根据应聘职位安排分组面试，由各部门招聘负责人和人力资源部人员组成面试小组，对应聘人员进行面试评估。
7. 结束致辞六、前期准备1. 确定招聘职位和人数，制定详细的职位说明书。
2. 准备公司宣传资料，包括公司简介、企业文化、产品介绍等。
3. 制作会议相关的 PPT、视频等资料。
4. 提前布置会议场地，确保场地整洁、舒适、设备齐全。
5. 安排好工作人员，包括签到人员、引导人员、面试官等。
6. 通知应聘人员会议时间、地点和注意事项。
七、会议预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传资料印刷费用：[X]元3. 设备租赁费用（如投影仪、音响等）：[X]元4. 工作人员酬金：[X]元5. 其他费用（如茶水、点心等）：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 工作人员要热情、周到地服务应聘人员，及时解答疑问。
2. 面试环节要严格按照公司的招聘标准和流程进行，确保公平、公正。
3. 注意保护应聘人员的个人信息和隐私。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。
2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。
4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。
2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。
现场招聘活动策划书3篇
现场招聘活动策划书3篇篇一《现场招聘活动策划书》一、活动主题“职等你来，共创未来”二、活动目的本次现场招聘活动旨在为企业和求职者搭建一个面对面交流的平台，帮助企业招聘到合适的人才，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]五、活动对象1. 有招聘需求的各类企业。
2. 有求职意向的各类人才。
六、活动准备1. 宣传推广（1）通过各大招聘网站、社交媒体、报纸等渠道发布活动信息。
（2）在高校、社区、人才市场等地张贴宣传海报。
（3）邀请相关企业和人才参加活动。
2. 场地布置（1）根据活动规模和需求，选择合适的场地。
（2）布置活动现场，包括展位设置、宣传展板、音响设备等。
3. 企业邀请（1）邀请有招聘需求的企业参加活动，并提供相关招聘信息。
（2）对企业进行审核，确保招聘信息的真实性和合法性。
4. 人才邀请（1）通过各种渠道邀请有求职意向的人才参加活动。
（2）对人才进行筛选，确保其符合企业的招聘要求。
5. 工作人员培训（1）对活动工作人员进行培训，使其熟悉活动流程和相关注意事项。
（2）明确工作人员的职责和分工，确保活动的顺利进行。
七、活动流程1. 签到入场（1）企业和人才在活动现场签到，领取相关资料。
（2）工作人员引导企业和人才进入指定区域。
2. 开幕式（1）主持人介绍活动背景、目的和流程。
（2）主办单位领导致辞。
（3）企业代表发言。
3. 现场招聘（1）企业在展位上展示招聘信息，与求职者进行面对面交流。
（2）求职者可以向企业咨询相关问题，并提交简历。
（3）企业对求职者进行初步筛选，确定面试人选。
4. 面试环节（1）企业对初步筛选通过的求职者进行面试。
（2）面试可以在现场进行，也可以另行安排时间和地点。
5. 闭幕式（1）主持人宣布活动结束。
八、活动注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。
2. 企业和人才要遵守活动规则，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
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招聘会策划书模板(3篇)一.活动主题模拟招聘会活动二.主办单位某某大学科技创新与创业协会创业部三.活动时间地点见策划书活动流程部分四.活动对象全校大学生五.活动简介本次招聘会是由大学生科技创新与创业协会创业部精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。
本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。
在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。
因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。
因此，本次活动得到了长安大学各级领导的肯定与支持六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六．活动流程 1.举办讲座（使同学们掌握应聘，面试的基本知识和技巧）1）地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）时间：3月26日19：00——20：303）讲座老师：张芸4）活动背景：此次讲座为第二阶段模拟招聘大赛服务，让同学们知道自己如何撰写简历以及掌握职场的面试技巧，为同学们能在此次大赛中获得佳绩以及以后应聘做好铺垫。
2.模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平） 1)活动地点：修远二区大厅2)活动时间：4月10 上午9.30至11.30 下午2.00至4.303)活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
4)招聘流程：填写并上交简历——筛选入围——参加模拟招聘——选出优胜者5)招聘职位：职位一：新东方公司区域销售人员（4人）岗位描述1）按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差；职位二：新东方公司设计部人员（4人）：招聘岗位描述及要求1）1年以上同等职位团队管理经验。
2）较强的沟通协调能力，；较强的文功底，良好的媒体资源；3）制订部门工作计划，并组织实施，指导所属人员开展工作，并监督、考核。
4）拟定并监督执行品牌塑造流程及营销活动流程，传播企业文化；有很强的创意、策划和对外宣传能力；5）极强的责任心，工作认真、细致，思维敏捷，办事效率高，有强的执行力。
职位三：新东方高级客户经理（4人）职位描述及要求：1）一年以上展览展示、会议活动现场执行、广告行业经验或者教育行业客户相关工作经验者优先；.2）气质佳，具有优秀的沟通、谈判能力，英语听说读写熟练者更佳；3）有强烈的事业心和责任感，服从管理，性格开朗，吃苦耐劳，有团队精神.职位四：策划部人员（4人）职位描述及要求：1）具有超强的提案经验和文功底。
2）具有基本美术功底以及视觉效果表现能力。
3）优秀的创意能力、策略思考能力。
4）良好的沟通表达能力。
5）组织创作及团队协作精神并能承受工作压力的能力。
职位五：人事部人员（4人）人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验；2）能熟练使用相关办公软件；3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5）严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经领导批准后执行；6）全权负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；7）抓好管理工作，经常深人基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才，及时提出干部调整意见；8）组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化；9）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；10）对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进，搞好本部门干部队伍的建设；11）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。
调出。
停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作；12）负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；13）负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；14）完成总经理交给的其他各项工作。
6)招聘人员：校外从事招聘的资深人士及挑战杯相关导师。
7)报名时间：即日起到4月10日截止8)招聘对象：在校全体学生9)报名方法：登陆---点击进入长安大学职场挑战赛（我要报名）---进入后点击“立即申请”---注册新会员---成功后即可填写简历10）应聘者要求：a准备充分，可以登陆先锋家园进行细节了解。
对应聘的职位要有总体的认识。
b面试总时间约5分钟，求职者要进行两分钟以内的自我介绍，突出自己的特点。
3 职场挑战（让同学们在过程中体验压力，磨练自我。
）1）活动地点：大学生活动中心三楼多功能厅2）活动时间：4月18号3）活动目的：提前感受应聘面试的氛围，让同学们在压力中寻找动力，从而在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.4）活动流程：上轮优胜者（20名）进行自我简介（三分钟）——嘉宾评委进行多对一的压力面试——最后选出优秀的三名选手5）招聘对象：上轮中获胜的选手（20人）6）招聘人员：资深企业人士（6至8名） 4 选手奖励：1）最终获胜者将会有机会得到进入新东方公司工作的机会。
2）每轮获胜者都将会得到科协颁发的奖状或证书。
3）最后一轮优胜者将会获得前程无忧价值1700元的免费就业培训课程（三人）。
4）第一名将会直接晋级实习xx西安前200强，最后将有机会得到前程无忧老总的求职推荐信。
七.活动经费赞助方：模拟招聘会活动策划书活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
点评，积分。
结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。
七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。
附：本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。
招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。
在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。
在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。
最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。
校园模拟招聘会策划书一、活动名称：九嶷学院首届校园模拟招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：扬就业之帆启梦想之旅四、活动单位:（一）主办单位：xx学院校团委（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、五、活动时间：12月16日下午招聘会正式开始活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）六、前期准备阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三）礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。