下岗女工再就业
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。
下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。
下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。
随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。
尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。
二是转岗难度大。
许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。
许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。
三是心理压力较大。
下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。
这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。
针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。
具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。
政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。
培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。
二是鼓励创业就业。
政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。
也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。
三是加强心理疏导和社会支持。
政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。
社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。
下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。
论下岗女工的再就业问题
《晋阳学刊》1998年第6期论下岗女工的再就业问题高胜恩 改革开放的20年为我国带来巨大的发展与进步。
然而每一场变革都伴随着阵痛,都意味着严峻的挑战。
近年来,国有企业数以百万计职工下岗使城市劳动力市场供大于求的矛盾更趋严重。
据北京、上海等地几次对国有企业下岗职工的调查来看,目前城市下岗人员呈现三多现象:一是女性多,男女下岗人员之比为1∶118;二是文化程度低的多,初中以下文化水平者占62%;三是非技术类职工多,占下岗人员的56152%。
下岗女工,一般地说,文化水平比男性要低,从事的职业更单一,更缺乏技术性、适应性;而且年龄偏高。
种种迹象表明要解决下岗女工再就业问题难度很大。
城市富余职工下岗是计划经济体制向市场经济体制转轨期的表现之一,女职工下岗多的问题是优胜劣汰自然规律的必然反映。
下岗女工再就业问题是个经济问题,同时也是个社会问题。
在社会家庭生活中不可或缺的女劳动力,突然下岗给家庭生活带来困难,影响到夫妻关系、家庭的稳定、子女的就学与就业,继而酿成一个个严重的社会问题。
时代向女性提出新挑战:女人的出路何在?妇女要实现再就业,别无选择,只能勇敢地迎接挑战,提高自身素质,抓住机遇,重塑自己。
一、下岗女工面临着新挑战新中国成立后,妇女解放的步伐迈得很大,在婚姻家庭、劳动就业、同工同酬、参政议政等方面已争取到几乎与男子平等的权利。
但在一个有着几千年封建文化积淀、“男为本”的社会里,妇女依然能感受到许多实质的不平等。
且不说农村中的“男尊女卑”的种种劣迹,单就城市来讲,在升学、参军、招工、大中专毕业生分配上,男女历来没有平等过。
20世纪末,天平再一次倾斜,在国有大中型企业的分流裁员中,女工与老弱病残及青工一起,首当其冲,走进失业大军的行列,直面生存与发展的问题。
时代向女性提出新挑战。
1、经济压力是挑战之一。
城市生活是寸步离不开钱的。
下岗女工感受最深切、最直接的压力来自经济生活的需要。
无论是妻子下岗还是夫妻同时下岗,都会使家庭生活陷入困顿。
福建省漳州市下岗再就业职业指导现状
ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｒ ｅ ｖ ｉ ｅ ｗ
福建省漳州市下 岗再就业职业指导现状
马 文革
（ 福建省漳州市芗城区就业和培训管理中心 ） 中图分类号：Ｃ ９ ３ 文献标识码 ：Ａ 文章编号：１ ０ ０ ９ — ９ １ ４ Ｘ （ ２ ０ １ ３ ） ３ ５ － ３ ０ ４ — ０ １
就业岗位 ， 努力改善就业环境 ，支持劳动者 自 谋职业和 自 主创业 ，鼓 发布与适 时推荐就业。 针对 芗城区政协委员 的提案 ， 芗城区劳动局与 市妇联 达成几点 励企业更 多吸纳就业 ，帮助 困难群体就业 。当前 和今后一个时期 ，要 意见 ：１ 、要加 大宣传 力度 ，宣传 国家改革 和再就 业政策 ，及男女平 在进一步巩固两 个确保 ，逐步完善社会保障体系的基础上 ， 重点做好 等基本国策的宣传 ，呼吁全社会都来共同关心下岗女工再就业 问题 。 有劳动能力和就业愿望的下岗失业人员再就业工作 。
就形成一定程度上 的下 岗女工找不到事干。三是 随着 国有企业改革的 深化 、经济结构调整 、农村劳动力转移 ，出现了新增劳动力 、农村富
具备敏锐的市场观察能力 ，为下岗再就业者发现机会 ，机会 多！ （ 一） 各级党委、政府要从维护改革发展稳定大局 ，实现国家长
余 劳动力 和国有企业下 岗失业人员 “ 三碰 头”的局 面；加上芗城区现 治久安的高度 ，将就业和再就业工作作为一项长期 的战略任务和重大 有 密集 型企业少 ，造成劳动力供大于求 ，导致下 岗女工就业难 。四是 的政治任务 ， 作 为贯彻 “ 三个代表”要求 的重要措施 ，坚持不懈地抓 劳动力市 场就业 服务体 系尚未健全 ，从一定程度上影 响了就业信息的 好。要 坚持市场导 向的就业机制 ，实施积极 的就业政策 ，多渠道开发
下岗女工如何应对就业难问题
收 稿 日期 ：２０ － —４ ０ ９０ １ ９
（ ）农 村 富余劳 动力及 大学毕 业生 的冲击 六
受城 市扩 大化 的影响 ，近年来 城市 周边 的农 民
作 者 简 介 ：李
晶 （９ ８一 ） １６ ，女 ，辽 宁 抚顺 人 ，讲 师 ，从 事 女 性 问 题 研 究 。
、
下 岗女工就 业难 问题 存在 的原 因
（ ） 经济 结构变化 及社 会环 境 的影响 一 目前 ，受 产业结 构 、产 品结 构 、地 区结构变 化 的影 响 ，现有 劳动力 的知识 、技 能 、观念 、区域 分
不到 工作 ，但 一些 工作却 没人做 的现象 。 （ 四） 缺乏 吃苦 耐劳 的精 神
能解决 温饱 就行 了 ，自己在 家做家 务或者找 一些 时 间短 工作 轻 的来 做 。二 是依 赖救济 金 。个别 下 岗女 工不 出去 打工 就是 怕 劳 动部 门 知道 后不 发 救 济金 ， 如打 工挣 的钱 去 掉 救 济 金 后 所 剩 不 多 ，不 如 等 救
济金 。 ຫໍສະໝຸດ 小 ，这些 都离 不开资 金 。她 们有 的必 须拼命 挣钱 才 能够 满足 必要 的支 出。然而 ，现 实 中一 些 高工资 的
。
ＪＡＮＧ ＮＧ ＹＵ ＷＥＮ ＨＵＡ Ｉ
固
边疆经济与文化
２１ ０ ０年第 ２期
Ｔ ｅＢ ｒｅ ｃｎｍ ｄＣ ｌ ｒ ｏ２ ０ ０ ｈ ｏｄｒＥｏ ｏ ｙＡｎ ｕｔ ｅＮ ，２ １ ｕ
由于无地 可种 ，纷 纷到城里 打工 。从 培训 的人 员 中
能 力
就可 以看 出这部分 人在逐年增 加 ，加 上新成长 的劳 动力 ，这些 都对下 岗女工造成 影响 ，使 他们就 业更
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究下岗职工是指因企业经济制度改革、技术进步等原因，被解除劳动合同，不再享有岗位、待遇、福利等权利的工人。
下岗职工再就业是一个国家、社会和企业面临的难题，在中国的改革开放和经济发展过程中，下岗职工的数量不断增加，这些人怎样重新就业，成为了经济转型阶段的难题。
本文将分析下岗职工再就业的现状，并提出解决办法。
下岗职工的再就业面临着诸多困难。
首先是年龄的问题，因为多数下岗职工已经年过半百，他们绝大部分既没有专业技能，也缺乏高学历，再加上年龄大的弊端，不被很多企业认可，很难得到工作机会，因此，下岗职工的劳动力价值较小。
其次，是专业和技能上的问题，很多下岗职工技能单一，且知识结构和现代企业所需的各方面的专业能力不符合，很难进入现代企业就业。
再次是突出的心理问题，由于他们在就业市场上的压力，与衰老和下降的价值感，他们的自信心和勇气也受到很大的影响。
对策研究多措并举，综合利用现有资源为了解决下岗职工的就业问题，各级政府必须充分利用现有职业技能教育资源，扩大技能培训并适应现代企业的需求。
另外推动职业培训机构与社会组织和企业之间相互融合，多渠道为下岗职工提供培训和相应的证书，提高他们的专业技能和职业素养，以提高他们在就业市场的竞争力与价值。
优先考虑下岗职工的就业岗位政府要加强与企业的联系，提高企业的社会责任感，并且优先考虑招聘下岗职工。
地方政府可以开展政策扶持，促进企业招聘下岗职工。
企业应该有良好的社会形象，充分发挥企业社会责任，厂长们都要承担社会责任，多聘请下岗职工。
而且企业应该有完善的培训机制，解决下岗职工技能不足和学习成本等问题，提高他们的专业技能和竞争力。
设立就业渠道和服务公司对于下岗职工的再就业，存在一定的差异和分歧，政府和社会应通过建设就业服务机构和增设就业项目的方式，制定细化的服务制度，帮助下岗职工解决就业问题。
政府的就业中介服务机构，应构建以招聘、培训、就业咨询、劳动法律服务、食宿等多种形式的服务模式，让下岗职工了解市场需求、掌握技能、提高就业能力，进一步减少下岗职工的失业率并实现就业，提升其再就业的能力。
下岗女工 一不等,二不靠的句子
下岗女工，这个话题涉及到的是改革开放以来我国经济快速增长所伴随的社会变革，以及下岗女工面临的各种困境和挑战。
作为有价值的一部分，下岗女工的问题需要引起社会广泛的关注和思考。
1. 下岗女工的背景及困境下岗女工是20世纪90年代末以来饱受我国经济转型和市场化改革冲击的一类特殊人群。
随着国有企业的改革，许多传统工厂和企业裁员甚至关闭，大量女性工人被迫下岗。
她们通常芳龄偏大，技能较为单一，再就业面临巨大困难。
许多下岗女工由于家庭负担、身体状况和心理压力等因素，陷入了生活的困境和无助感。
2. 社会对下岗女工的认识与帮助社会对下岗女工的认识和关注还不够，许多人对这个群体在就业、生活和心理方面的困境缺乏充分理解。
不少下岗女工受到了歧视和攻击，她们的困境并没有得到足够的关注和帮助，这令人深感遗憾。
3. 下岗女工自救之道及启示不过，与此也有许多下岗女工通过自己的努力和坚持，逐渐走出了困境，找到了新的生活和工作方式。
她们以自己的实际行动证明了自己的价值，坚定了信念，重新拾起了生活的信心。
回顾整个话题，我们可以看到，下岗女工所面临的挑战是多方面的，而她们的困境也需要社会更多的关注和帮助。
她们自身的努力和勇气也给我们树立了榜样，给我们带来了许多启示。
不仅要关注她们的生存现状，也要为她们的未来多想想，给她们更多的支持和帮助，让她们重新找到生活的方向和希望。
个人观点：对下岗女工这一群体，我认为社会应当给予更多的关注和帮助。
她们是改革开放和经济发展的特殊受益者和牺牲者，她们付出了足够多的努力和代价，为国家的发展作出了贡献。
我们应当更多地关注她们的困境，为她们提供更多的支持和帮助。
在文章中多次提及“下岗女工”，希望你能对整个话题有更深入的理解。
不限制字数，但一定要做到深入、全面和高质量。
期待你的精彩文章！自改革开放以来，我国经济发展取得了巨大的成就，但同时也伴随着许多社会问题和挑战。
其中，下岗女工问题是一个长期存在且备受关注的议题。
下岗职工再就业再就业优惠政策
下岗失业人员再就业有关优惠政策一、鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业下岗失业人员从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业和广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等，下同）外，自工商部门批准其经营之日起3年内可以避免交有关记录类、证照类和管理类的各项行政事业性收费（以下简称“收费”）。
免交的收费项目具体包括：（1）、法律、行政法规规定的收费项目，国务院和财政部、国家计委批准设立的收费项目。
①工商部门收取的个体工商户注册记录费（包括开业记录、变更记录、补换营业执照及营业执照副本）、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。
②税务部门收取的税务记录证工本费。
③卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量查验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。
④民政部门收取的民办非企业单位记录费（含证书费）。
⑤劳动保障部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书费。
⑥公安部门收取的特种行业许可证工本费。
⑦烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费（含临时的零售许可证费）。
⑧国务院和财政部、国家计委批准设立的涉及从事个体经营的下岗业人员的其他记录类、证照类和管理类收费项目。
（2）各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价钱主管部门批准设立的涉及个体经营的记录类、证照类和管理类收费项目。
二、鼓励服务型企业吸纳下岗失业人员（1）对新办的服务型企业（除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外）昔时新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上（含30%），并与其签定3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市保护建设税、教育费附加和企业所得税。
企业昔时新招用下岗失业人员不足职工总数30%，但与其签定3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。
减征比例=（企业昔时新招用的下岗失业人员÷企业职工总数×100%）×2。
失业后再就业办理流程
失业后再就业办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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当面临失业情况时，首先要进行失业登记。
试论下岗女职工的分类指导
上税费等原因， 尽管政府给了 许多 优惠政策， 但不少经营多年的个体户， 尤其 是下岗女工再 就业后开办的小 商户， 觉维持不住而纷纷关闭， 因自 造成人 们对
个体经营望而生畏。
３ ． 农村富余劳动力向非农领域转移和城镇新成长的劳动力逐年增加的影 响。目 根据国家 前， 有关文件精神， 农村富余劳动力经过培训后逐步转移到城 镇上岗就业，城镇新成长的劳动力每年递增，而下岗女工大多数都是人到中 年， 无论从体力、 知识方面都不及 相貌、 青年人， 这也是下岗 女工再就业难的一
一
下岗 女工绝大多数是原国 有企业和流通领域的普 通职 其特点是： 工。 一无 专业技术且职 业技能单一； 二是文化偏低 绝大多数只有初中 （ 或高中文化） ； 三 是年龄 偏大， 下岗女 工年龄以３ ５ ５ 岁居多， —４ 平均年龄４ 岁。 ０
二 、 响下 岗女 工再就 业社 会原 因的分类 影
一
五、 宏观环 境的 分பைடு நூலகம்治理
创造下岗女工的就业机会， 需要政府、 、 社会 个人等各方面都行动起来， 这 是治理下岗 失业与再 就业的 根本出路。 政府应该 把握好宏观调控力 结合考 度， 虑社会的承受能力， 改革就 业制 调整就业 度， 结构， 完善市场机制， 创造就 业机 会， 促进下岗女职工再就业。 从社会学角度来说， 下岗女职工再就业工程的启动除政府关注、 个人努力 之外， 离不开全社会的扶持和帮助。 总之， 随着改革和发 展的 不断深入， 环境 、 经济 就业环境将会不断地改善， 通过各级政府的 不懈努力， 做到责任到位、 切实 政策落实到 、 位 资金投入到位、 措施保障到位， 在度过阵 痛之后， 在下岗女职 工的 再就 业问 题上一定会创造出
个原因。
甘捧泥饭碗——下岗职工再就业现象扫描
工陆续下岗待业 ，人数最多 的当数女
性。 为确保下岗女工再就业 ， 很多省市 相继制定 了有关政策 ，要求 企业在招 收新工人进优先考 虑下 岗女工 ，据江
浙 两 省 劳 动 部 门 去 年 底 统 计 ，０ ２０ ２０ 年 两 年 间 ，下 岗女 工 的 再 就 业 率 ０１
他与 大学 同学 一起 多方筹 资 四万元 ， 开办 了全市 第一家 高新科 技服务 社 。
尽 显 自身含 金 量
“ 劳 取 酬 ” 分 体 现 了社 会 主 义 按 充
面对激烈 的竞争 ，
劳动分 配制度的优越性 。 因而 “ 出一 付
分 劳 动 ， 得 一 分 回报 ” 也 便 成 了 中 求 ，
墨 险员 ”工 ，一 公召 司
ｌ Ｉ ２ ０ ，０ ０ ２１
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维普资讯
甘 做 后 勤 兵
全家 人 过得 和 和美 美 。 今 年 ４ 岁 的 范 美 原 在 一 家纺 织 企 １ 业 上班 ， 夫 在 外 资 企 业 工 作 。 作 上 丈 工
中国科大激光物理专业毕业 的小 陈被分配在县灯泡厂技术科工 作。所
学知识 与所 干事情 风马牛 不相及 ， 灯 泡 厂 由于 经 营 失 误 ， 久 倒 闭 。于 是 ， 不
伟的收入与其业务量直接挂钩 。 因为王
琴 整 天 泡在 厂 里 ， 性 工作 的 肖伟 被迫 弹
工纷纷跳槽 ， 另就高枝 。
５ 岁 的 王荃 是 龙华 机 械 厂 的 工 程 １ 师 ，０ 的 工 龄 、级 钳 工 的 过 硬 技 术而因为
业 绩 差 ， 的工 资 收 入 也就 和 别 人 有天 伟 壤 之 别 。 自从 琴 下 岗在 家 之 后 ， 整 天 伟 奔波 在 外 跑业 务 ， 收 入最 高 达 ３０ 多 月 ００ 元 。半 年后 ， 因表 现 突 出提 升 为业 务 伟 经理 。面对 现 实 ， 打 消 了再 工 作 的念 琴 头 ，心 甘情 愿 地 在 家干 起 了后 勤工 作 ，
下岗女工与再就业问题研究——武汉市下岗女工再就业状况调查报告
【 关键词 】 城 市下岗女 工
业
体制ห้องสมุดไป่ตู้轨
心 态转 变
再就
在 调查 统 计 中 ，９ ％的女 工在 刚下 岗 时 情 绪 低 落 ， 心 失 ６、 ５ 灰
很 党 的 十 六 届 四 中全 会提 出建 设 社 会 主 义和 谐社 会 的 任 务 。 望 甚 至 绝 望 。在 中国 ， 多 人 对 工作 的 价 值 观 都 是一 辈 子 老 老 实实 干 一 份 工作 ， 少 有 人 会 考虑 下 岗 再 就 业 的 问题 。下 岗 对 很 于大 部 分 女 工 来说 都 是 及 其严 重 的 打击 ， 影 响 到 她 们的 社 会 这 地位 ， 家庭 地 位 以 及 基 本生 活问 题 。调 查 显 示 仅 有 ２ ％ 下岗 ０的
外 ， 庭 的 支 持对 下 岗 女 工 再就 业 也 起 到 至关 重 要 的 作 用 。政 家
针 对 面临 下 岗 情 绪 低 落的 女 工 我们 又做 了 进 一 步 调查 ， 发 现这 其 中有 ５ ． 的 人 经 历 了 由没 有 信心 到 有 信 心 的转 变 。实 ８１ ％ 现这 种转 变 的 因素 有 很 多 ， 包括 个人 能 力的 提 高 （５１ ， 庭 ３． ％）家 （２６ 。 多下 岗 女工 希 望 通过 自身 的 努 力 ， 如学 习一些 实 １． ％） 很 比
致 使 在 经 济 体 制转 轨 时 。 为了 求 得 在 市 场 上生 存 的 权 利 ， 行 们 多是 通 过 考 取 职 业 资 格 证 书 获 得 再 就 业 的 机 会 （８ 。 另 进 ７％）
一
次又 一 次 地减 员增 效 ， 量 女 工 因此 丢 失 自己 的饭 碗 。 大
下岗职工演讲稿——再就业给我创造辉煌
下岗职工演讲稿——再就业给我创造辉煌第一篇：下岗职工演讲稿——再就业给我创造辉煌尊敬的各位领导、朋友们：眼下，最热门的话题莫过于“下岗”了。
今无，我就给大家说说我做了一名下岗女工，重新谋职，实现人生价值的故事。
我叫单峰，原是如皋市服装总厂的一名工人，在厂里做裆案管理工作，多次被市档案局评为档案管理先进工作者，并取得“助理馆员”的职称。
然而，随着96 年9 月工厂的破产，我走进了下岗职工的行列。
失落和迷惘困扰着我，想想家中上有老，下有小，光靠丈夫一人的工资，今后的日子可怎么过呀！多少次，我曾含着眼泪试图找关系调动工作，但失败了；多少次，我也曾徘徊于市政府门口想靠政府的救济生活，但周围那么多下岗人员，国家的负担够重了。
面对身临的形势，我苦苦的思索着，我决心重新择业，开创属于自己的事业。
创业难，而下岗女工再创业更难。
一开始，我到市场推销乒乓裤，每天天一亮，我就推着车子沿衔叫买，一天下来，累得腰酸背痛，可结果连本钱也没赚回来。
初次创业的失败使我茫然了——难道我单峰真的就无路可走了？然而，上天总是厚待热爱生活的人。
一天，我偶然发现市体育场问口有许多小孩拉(请你继续关注好)着大人购买两元钱一只的纸风筝。
顿时，我觉得眼前一亮。
说起风筝，它和我的缘分可不浅哪。
我们家是风筝世家，公公郭文和是全国著名的风筝艺人。
我从80 年代起就利用业余时间学习“郭氏风筝的扎、糊、放等工艺，历年来参加北京、香港等十多个地区的风筝比赛都获了奖。
特别是我研制独创的具有欧美风格的风筝，曾获“全国十佳凤筝奖” 92 年赴香港参加国际风筝会，又获“最佳风筝技巧”奖。
中央电视台、《人民日报》等曾作过专题报道。
风筝使我的思路一下子拓宽了！我开始考虑把艺术风筝商品化投放市场的问题。
我的这一想法很快得到全家的支持。
经过办理各种手续，“郭氏风筝工艺社”应运而生：通过购买必备的原材料，并招收5 名下岗女工，就这样，工艺社开业了！一个多月后，一批形式新颖、色彩鲜艳的风筝生产出来了。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究随着经济的不断发展和产业结构的不断转型，许多传统产业面临着市场的淘汰和瓦解，导致大量的下岗职工出现。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一，也成为了政府和社会各界共同努力解决的重要课题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策和建议，以期为解决这一问题提供参考。
一、下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，其形成原因和存在问题主要体现在以下几个方面：1. 产业结构转型导致技能不匹配：随着技术的进步和产业结构的不断调整，许多传统行业面临着市场需求的萎缩，导致大量的下岗职工无法再在原有行业就业，这是因为他们的专业技能和知识已经过时，与当前市场需求不匹配。
2. 就业歧视成为障碍：许多用人单位对下岗职工存在就业歧视，担心其年龄偏大、技能不足、身体健康等问题，因此不愿意招聘下岗职工，导致他们再就业变得更加困难。
3. 缺乏再就业渠道和指导：目前，社会上缺乏专门的下岗职工再就业渠道和指导，下岗职工往往在求职过程中遇到困难，无法有效地找到适合自己的工作岗位。
4. 经济条件下降造成生活压力：下岗职工再就业后往往需要面临工资下降的现实，而他们的家庭和生活开支往往不能随之减少，这就给他们造成了巨大的生活压力。
下岗职工再就业的困难主要体现在技能不匹配、就业歧视、再就业渠道不畅和经济压力增大等方面。
现阶段，下岗职工再就业问题依然棘手，需要政府和社会各界共同努力来加以解决。
二、对策研究1. 加强技能培训和转岗培训：政府和企业可以联合开展技能培训和转岗培训项目，帮助下岗职工学习新的技能和知识，适应市场需求的变化。
2. 减少就业歧视，促进平等就业机会：政府和社会可以加强对用人单位的监督和引导，减少就业歧视现象的发生，为下岗职工提供平等的就业机会。
3. 建立下岗职工再就业服务平台：政府可以建立专门的下岗职工再就业服务平台，为下岗职工提供就业信息和求职指导，帮助他们顺利实现再就业。
中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知
中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】1998.06.09•【文号】中发[1998]10号•【施行日期】1998.06.09•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知（一九九八年六月九日中发〔1998〕10号）各省、自治区、直辖市党委和人民政府，各大军区党委，中央和国家机关各部委，军委各总部、各军兵种党委，各人民团体：近几年来，国有企业职工下岗问题日益突出，引起全社会的普遍关注。
党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题，明确要求各级党委和政府采取积极措施，切实保障下岗职工的基本生活，大力实施再就业工程。
通过各级党委、政府和社会各方面的共同努力，下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了一定成效。
但是，也必须清醒地看到，我们面临的形势依然严峻，做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的任务还十分艰巨。
当前和今后一个时期，我们要确保党的十五大提出的国有企业改革目标的实现，完成国有经济布局的战略性调整，必须进一步采取强有力的措施，切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作。
为此，特通知如下：一、统一思想认识，增强紧迫感和责任感各级党委和政府要充分认识到，近年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。
我们要建立起社会主义市场经济体制和现代企业制度，不可避免地要经历这样一个历史过程。
从长远看，随着改革深入、科技进步和经济结构的调整，劳动力的相应调整与流动也会经常发生。
要用3年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，促进国民经济发展实现良性循环，一个重要条件就是要切实解决企业人员臃肿、人浮于事的问题。
足进下岗失业妇女再就业问题研究——以青岛为例
２ ２ ４ （ ）Ｉ ０ 年 月上 科技创新与应用 １
促进 下 岗失业妇 女再就 业 问题 研 究
以青 岛为例
胡 春 华
（ 岛市住 房公积金 管理 中心 ， ห้องสมุดไป่ตู้ 山东 青 岛 ２６ ０ ） ６ ０ ０
摘 要 ： ３前经济形势下， 在＇ － 如何保障下岗女工的劳动就业权 ， 如何 引导下岗－ ｘ 靠 自身打拼 闯出一片新天地。本文分析 了下岗 ３ － ， ｃ 失业 妇女 的再 就 业现 状， 再 就业 过程 中存 在 的 问题 ， 四 个方 面提 出 了下 岗失 业妇 女 再就 业 的对 策 与建 议 。 以及 从
一
业界等 １ 余名专家学者作为教师， ０ 选用国际劳工组织推荐的《 创办你
的企业》ｓ Ｂ和《 （Ｙ ） 提升你 的企业》Ｉ Ｂ作 为￣ｉｌ ， 结合我 市妇女 （ ） Ｙ ） ｌ 教材 并 创业 的实际 ， 了妇 女创业项 目 择 、 编写 选 市场分析 、 业形态 、 企 法律责任 、 人员 组织和 企业财务 等十方 面知识 的教学大 纲 ，根据创 业需要 安排 了 创业政策、 工商 、 、 税务 城管、 融资等知识讲座。先后举办创业辅导班 ３ ３ 期， 培训辅导 生 １８ 名 ， 合格率达 ９％。培训结束 后 ， 每位学 ５ ９ 培训 ８ 根据 员 的 自身条 件和创业 要求 ， 织学员进 行市场调 查和分 析 ， 组 选择创 业项 目， 制定实 施创业 计划 ， 进行个 性化 的创 业辅 导 ， 实提 高妇 女 的创 业 切 能力 和创业成 功率 。妇女创办 小企业辅 导 中心被 国家劳 动部和 国际劳 工组织 认定为 “ 中国创 业培训 ” 。 机构 二 是加大帮扶力 度 ， 全方位扶持 妇女创业 。 针对 妇女创业选 项 目难 的问题 ， 通过开展 巾帼创业项 目有奖征集活动、 举办电视大赛 、 定期组 织项 目征集会等方式， 向社会征集了３ ０ ５ 多个妇女创业项目， 建立了项 目 ， 向创业妇女 推介 。百爱童母 婴生活馆” 库 定期 “ 等荣获 全国妇联 “ 适合 女ｌ 生创业项 目征集 活动” 优秀项 目奖 。针对 妇女创业 融资难 的 问题 ， 筹 资 ３ 万元设 立 了青 岛市妇女 创业小额 贷款项 目， 中国妇基会玫 琳 ０ 争取 凯创业 基金 、 子美容有 限公 司 、 芳 安信置业 开发有 限公 司 和慧海实业 集 团有 限 公司各 ２ 万 元建立 了妇女 创业 无息小 额贷款 项 目，先后 为 ６ ０ ０ 名辅 导生提供 了 ８．万元 的资金扶持 。针对妇 女创业 中遇到 的专业技 ３ ４ 术 问题 ， 了 由工商 、 务 、 成立 税 法律 、 融 、 等方 面 ４ 名 专家组 成 的 金 城管 ２
女性就业再就业问题及对策
女 性 就 业 再 就 业 问 题 及 对 策
刘玛丽
（中共南岳区委党校，湖南 衡阳 42 1 9 00）
摘要：随着社会的变革，女性就业再就业问题成为摆在我们面前重要的研究课题和实践任务，我们应该采取相应对策。 关键词：女性；就业及再就业；问题；对策 中图分类号： 0 文 献标识码：A 为：女的没有男的能力 强，只好如 此。一些 女性 几十年 来， 对工作倾注了全部心血，突然对社会变革，感到失望，进取 意识和自信心因受挫而弱化。一些妇女放不下架子，调整不 了心态，眼高手低，小事不想做，大事没得做，最后不知所 措，陷入因惑。就客观方面 来说，女 性求职 受到 四种限 制： 一是传统观念的限制。男强女弱、男尊女卑、男主外女主内 的传统观念在社会很多人心中根深蒂固，至今仍然一定程度 上影响着社会 分工 及责 任分 配。二 是价 值评 价不 合理 的限 制。男女同工不同酬的现象大量存在，而且高报酬的职业大 多是男人的一统天下，女性一般只能从事一些低报酬的服务 业。三是职场竞 争不 公平 的限 制。尽 管女 性干 得 不比 男性 差，但主观努力仍然弥补不了先天的性别劣势，职场中重男 轻女现象十分突出，除文 秘、公关 等少数 专业青 睐女性 外， 其它岗位大多数 是男 性主 宰，有 些单 位甚 至公 开打 出“ 宁 要中等男生、 不要 优等 女生； 宁要 本科 男 生、不 要硕 士女 生” 的口号，公然对女 性人 才 采取 挑剔、 拒绝 等 无理 的不 负责任的态度。女性职工就业和再就业难的问题有愈演愈烈 的趋势。许多企业使用女职工只聘处于黄金年龄的女性，一 些地方在招聘词中，要求女 性年 龄不超 过 2 5 - 30 岁，企业 往往根据年龄签订三年或五年，过了黄金年龄，企业就顺理 成章地解聘女 员工。 四是 性别 结构 不对 等的 限 制。性 别观 念、能 力特征等因素相互影响，形成了社会性别结构。这种 社会性别结构，自 然生 成以 男性 为中 心 的主 流文 化和 价值 观，男性具有优先决定权力、地位及资源的占有权、决策权 和支配权。这一结构使社会资源必然以促进男人成功分配标 准，因而使女性更加处于社会的边缘，成为弱势群体。
五项措施帮扶下岗失业妇女再就业
三是加大政策扶持力度，鼓励企业吸纳妇女就业。
第三产业是吸纳妇女就业的重要领域。
在巩固贸易、餐饮等传统服务业妇女就业规模的基础上，本市盯住金融保险、商贸会展、中介服务等现代服务业的发展，加强就业服务，实现岗位供给与人力资源有效对接。
对服务型企业吸纳下岗失业人员的给予税费减免和社保补贴政策支持。
截至目前，认定服务型725家、商贸企业92家，安置女工2.2万人。
本市针对再就业基地吸纳下岗女工多的特点，创新政策，对再就业基地吸纳的下岗女工，按照最低工资的30%给予一年的工资性补贴。
到目前，再就业基地已发展到56个，在二商、纺织、服装等行业开发糕点制作、速冻水饺、服装缝纫等100多个适合下岗女工特点的工种，累计吸纳下岗女工1.8万人。
四是加强培训、完善服务，促进妇女实现素质就业。
本市制定实施了职业技能培训规划纲要，鼓励妇女实现技能就业。
开展美容美发、插花装饰、育婴月嫂、家政保洁等54种适合妇女特点的专业技能培训，给予培训和技能鉴定补贴，提高了妇女的就业能力和职业转换能力。
累计培训妇女28.4万人，占再就业培训总量的58.1%。
其中19.3万人实现了技能就业。
下岗女工阅历丰富，工作执着，创业精神强。
为引导她们自主创业，制定积极的创业培训政策，免费进行SYB、IYB培训；给予小额贴息贷款支持；提供项目募集、政策咨询、小额贷款、跟踪指导等“一条龙”服务。
2003年以来，培训妇女8300人，占创业培训总数的50.3%。
其中，有5332人成为女老板，带动3.5万人实现就业再就业。
本市还把推动妇女就业、保障妇女权益作为依法行政的重要任务，作为加强社会管理和公共服务的重要方面，市劳动保障部门负责人多次到市妇联学习调研，与妇联领导一起研究促进妇女就业再就业工作。
为支持妇联做好妇女的就业工作，先后拨付298万元用于再就业培训、职业介绍和就业载体建设。
给予280万元支持妇女创业中心发展，使“孵化器”的作用得到充分发挥。
拨款600万元资助妇女儿童发展基金会、阳光关爱救助活动。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着中国经济结构调整和产业转型升级的步伐加快，一大批传统产业工人因为企业裁员、倒闭等原因而下岗，面临再就业难题。
下岗职工再就业问题已成为社会关注的焦点之一。
为了更好地了解下岗职工再就业现状，并寻求对策，本文将从多个角度进行分析和研究。
一、下岗职工再就业现状分析1. 就业状况不容乐观随着经济发展和技术进步，许多传统行业经营状况艰难，企业裁员现象十分普遍，导致大量下岗职工失去工作来源。
根据调查数据显示，下岗职工再就业率呈现下降趋势，就业困难程度明显增加。
2. 再就业岗位难以匹配随着市场需求的不断变化，传统行业的用工需求减少，而新兴产业的发展还需要一定的时间。
下岗职工再就业时，面临工作岗位不匹配的问题，许多从业经验丰富的下岗职工往往无法适应新的职业要求。
3. 再就业年龄偏大相对于其他求职者，下岗职工的年龄大多偏大，再就业时受年龄歧视的风险更大。
与此年龄偏大的下岗职工在学习新技能和适应新工作环境上也存在一定的困难。
1. 政府应加大政策扶持政府应加大对下岗职工再就业的政策扶持力度，制定各项政策措施，包括设立再就业培训基金、加大对下岗职工的再就业培训投入等，为下岗职工提供更多的再就业机会和帮助。
2. 企业应加强社会责任企业是雇佣下岗职工的重要主体之一，应加强社会责任意识，积极为下岗职工提供再就业机会，提供技能培训、职业规划等服务，让下岗职工能够更好地融入新的工作环境。
3. 推动产业转型升级政府和企业应共同努力，推动产业转型升级，加快培育新兴产业，为下岗职工提供更多的就业机会。
还应加强科技创新，提升传统产业的竞争力，为下岗职工提供更多的岗位选择。
4. 加强社会关爱在社会层面，应加强对下岗职工的社会关爱和支持，包括建立更多的下岗职工再就业服务机构，提供更多的就业信息和岗位推荐，还可以开展心理辅导和情感关怀等服务，让下岗职工在再就业过程中感受到社会的温暖和支持。
三、保障措施建议1. 完善社会保障网络对于下岗职工，特别是年龄偏大或技能不足的下岗职工，应加大社会保障的覆盖范围，包括提高失业保险金的发放标准、完善医疗保障等，让下岗职工在再就业过程中不至于陷入困境。
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柳暗花明又一村
--- 一个下岗再就业人的心路历程张野芳，属叶柏寿街道育才社区居民，现今55周岁。
于2000年在叶柏寿五金公司下岗。
“当时我什么目标都没有，从企业出来，感到社会是这样陌生。
”张野芳是这样形容自己当时的心情。
因为一时走不出下岗的阴影，她一直在家待了半年时间，眼看着儿子越来越大，花钱的地方越来越多，她决定得做点事业来分担丈夫的负担。
开始慢慢在网上搜集资料、向朋友询问做生意的事。
寻思找点赚钱的生意可以养家糊口。
先后做了化妆品商店、劳保商店、饭店等。
在经商的历程中，经历很多的失败。
市场的激烈竞争依旧，她放弃了一个又一个店铺。
虽说作为女人做什么事都不容易，但不服输的她，不想再给别人做嫁衣。
从不觉辛苦的她，在总结经验的基础上开始慢慢的寻找适合自己的路，一个偶然的机会听见朋友说干月嫂培训。
就开始冒出这个想法。
经过多方的打听觉得还不错，结合我县的实际情况做一个详细的培训计划。
她眼光独到，思维敏锐，想着像北京、上海、沈阳这样的大城市的月嫂培训很火。
就义无返顾的踏上了开往沈阳的列车。
沿途的两旁正是杨柳吐着新绿，张野芳的心情也是异常的开心，这一切预示着有好的开始。
在沈阳培训一段时间，了解了大城市的月嫂的市场，又找有经验的顾问结合我县实际做了详细的规划。
把这种新式的月嫂带到建平，让更多的年轻父母享受到大城市人能享受到的待遇。
让这里出生的孩
子能从一出生就得到科学的护理，淘汰老一辈“坐月子”的理念和传统观念，给产妇和婴幼儿以及它们的家庭提供多功能、多元化、高品质的服务和专业指导。
张野芳经过一段时间培训，顺利取得中港管家集团、爱君家政颁发的母婴保健师、育婴师资质。
她带着技能和知识回到家乡，带着美好愿望，准备开始自己的月嫂培训。
这时又遇到了新的难题。
培训的场地以及宣传又没了方向。
这时育才社区书记耿春武了解到她的情况主动联系她。
经过社区、街道领导班子的会谈商定，主动给她提供培训的场地。
成立育才社区爱婴月嫂培训中心，还利用社区宣传栏帮着宣传。
就这样一步一步走向了正轨。
现在开始用电子屏幕、广告等多种形式立体式宣传。
使无数的下岗女职工重新踏上了就业的路。
目前在这个爱婴育嫂培训班。
已经培训了200余名下岗失业在就业的月嫂。
并颁发了相应的月嫂资格证。
是条正规的月嫂培训之路，在全社会取得了很大的反响。
赢得了领导、群众的赞扬。
很多人在这里培训先后在大连、沈阳也找到了月嫂的工作。
有位刘大姐的工资甚至超过了很多在大城市培训的学员，月工资高达6000元，解决了家庭经济困难的问题。
现在在我县的月嫂工资平均为2500元左右，真正实现用自己的双手改变着家庭经济困难的问题。
经过一年多的培训越来越多的人从事这个服务行业，学员中90%的人都找到了十分满意的工作。
在自己的岗位上实现自己的人生价值，也创造着巨大的财富。
现在张野芳的目标又有了新的变化，她想把自己的培训班做得更
大、更正规。
让更多的人受益，她把这项事业带到了周边的县域，像凌源、喀左。
给更多的失业人员及年轻父母带来福音。
创造出更大的社会效益和经济效益。