合同期满解除劳动合同
合同到期解除劳动合同协议书6篇
合同到期解除劳动合同协议书6篇第1篇示例：合同到期解除劳动合同协议书协议书编号：XXX-XXX-XXX甲方：（公司名称）地址：XXXX法定代表人：XXX电话：XXX乙方：（员工姓名）地址：XXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方双方相关协议，经甲、乙双方友好协商，就乙方劳动合同的解除达成以下协议：一、劳动合同信息乙方自（入职日期）起，与甲方签订长期劳动合同，合同期限为（合同期限）。
二、解除日期及原因根据劳动合同约定，乙方的劳动合同将于（合同到期日期）到期。
双方经友好协商，一致同意不再续签劳动合同。
解除劳动合同的原因纯属合同到期，与乙方在工作表现无关。
三、薪资结算1. 乙方同意在劳动合同终止后的7个工作日内，将公司所有财产（如设备、证件、资料等）交还给公司，如有疏忽造成的损失需乙方承担相应责任。
2. 乙方在离职后的一个月内，公司将乙方的工资、年终奖及其它应付款项通过银行转账的方式支付给乙方。
乙方需要提供正确的银行账户信息，确保资金能够及时到账。
3. 乙方需按规定的时间与财务部门进行离职手续办理。
乙方需如实填写离职登记表，退还公司相关工作证件，并进行离职结算。
四、保密义务及竞业禁止1. 乙方应当对公司的商业秘密和相关信息负有保密义务，包括但不限于公司的商业计划、客户信息、财务资料等。
乙方应当妥善保管这些信息，并在离职后继续履行保密义务。
2. 乙方同意在离职后的12个月内不得从事与公司业务相同或相似的工作，不得与公司的竞争对手有任何形式的合作。
五、其他事项1. 双方确认在解除劳动合同后，不再有其他约定的权利和义务。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字盖章签字盖章日期：日期：以上为劳动合同解除协议书，双方确认无异议。
备注：本协议自双方签字盖章之日起生效，至解除劳动合同后无其他事项。
第2篇示例：合同到期解除劳动合同协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等互利、自愿协商的原则，经友好协商，就乙方因劳动合同到期选择不续签劳动合同的事宜达成如下协议：一、劳动合同基本情况：甲方和乙方于（具体日期）签订了劳动合同，约定期限为（具体期限），合同自（具体日期）起生效。
单位期满解聘合同6篇
单位期满解聘合同6篇篇1甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方签订了有效的工作合同，合同期满后，根据公司的实际情况及员工绩效表现，现决定不再续签劳动合同。
经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、合同基本信息1. 合同编号：____________________2. 合同签订日期：____________________3. 合同到期日期：____________________4. 员工岗位：____________________二、解聘原因及依据本合同期满，因公司经营调整及员工绩效评估结果，经公司研究决定不再续签劳动合同。
解聘过程严格遵守国家法律法规及公司相关规章制度，不存在任何违法违规行为。
三、解聘待遇及补偿1. 甲方按照国家规定为员工办理离职手续，并支付应得的工资及福利待遇。
2. 根据员工的工作年限及公司政策，甲方给予乙方一定的经济补偿。
具体金额及支付方式如下：____________________。
3. 甲方为乙方提供离职证明，并协助办理失业登记等相关手续。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对工作期间所掌握的公司商业秘密、客户资料等保密信息严格保密，不得泄露或私自利用。
2. 乙方离职后，在约定的竞业限制期限内，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。
竞业限制期限为____年，自离职之日起计算。
五、工作交接及物品归还1. 乙方应在离职前与甲方完成工作内容交接，确保工作顺利进行。
2. 乙方应归还所有公司物品，包括但不限于办公设备、资料、钥匙等。
六、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规及本合同约定，任何一方违反约定均应承担相应的法律责任。
2. 乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担相应的违约责任和法律责任。
七、争议解决方式1. 本合同执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同到期解除
劳动合同到期解除是指当劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者协商一致，不再继续签订劳动合同的行为。
在我国，劳动合同到期解除是一种常见的终止劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动合同到期解除应当遵循一定的程序和原则。
本文将从劳动合同到期解除的法律规定、程序、经济补偿、续签及注意事项等方面进行详细阐述。
一、劳动合同到期解除的法律规定1. 《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。
”这意味着劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
2. 《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
”这表明，在劳动合同到期解除的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》第四十八条规定：“劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。
”这是关于劳动合同到期解除的通知期限的规定。
二、劳动合同到期解除的程序1. 提前通知。
在劳动合同到期前三十日，用人单位应当书面通知劳动者不再续签劳动合同。
2. 协商一致。
用人单位与劳动者协商一致，确认劳动合同到期解除的事宜。
3. 办理手续。
用人单位应当按照规定为劳动者办理离职手续，包括终止劳动合同、人事关系、社保关系等。
4. 支付经济补偿。
用人单位在劳动合同到期解除时，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。
5. 出具证明。
用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。
三、劳动合同到期解除的经济补偿1. 计算方式。
劳动合同到期解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准。
经济补偿的工资标准按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间。
单位期满解聘合同5篇
单位期满解聘合同5篇篇1甲方（单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲方与乙方所签订的工作合同即将期满，根据双方协商一致的原则，就甲方解聘乙方事宜达成如下协议：一、合同背景甲乙双方于______年______月______日签订工作合同，现合同期满，甲方决定不再续签合同。
经双方友好协商，同意就解聘事宜达成以下协议。
二、解聘原因因合同期满，甲方根据业务发展需要，决定不再续签劳动合同。
解聘过程严格遵守国家法律法规和相关政策，不存在任何违法、违规行为。
三、解聘待遇1. 甲方按照乙方在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。
2. 甲方为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。
3. 甲方支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇结算至解聘之日。
四、解聘程序1. 甲方提前通知乙方解聘时间，并给予乙方合理的时间进行工作交接。
2. 乙方应在规定时间内完成各项工作交接，并确保工作顺利进行。
3. 甲方为乙方办理离职手续，包括但不限于人事关系、社会保险、住房公积金等。
五、保密义务乙方应对在工作期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密义务，不得泄露或非法利用。
在解聘后的一年内，乙方应继续履行保密义务。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。
2. 若一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决因执行本合同所产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商。
九、附加条款（可根据实际情况添加）1. 乙方应按时归还甲方所有的财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备等。
2. 乙方在离职后不得散布对甲方不利的言论，不得损害甲方的声誉和利益。
劳动合同期满解除
劳动合同期满解除是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
在我国，劳动合同期满解除是一种常见的解除劳动合同的方式，符合法律法规的规定。
本文将从劳动合同期满解除的定义、条件、程序、经济补偿等方面进行详细探讨。
一、劳动合同期满解除的定义劳动合同期满解除，是指劳动合同约定的期限届满，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同期满解除是一种合法、合规的解除劳动合同的方式。
二、劳动合同期满解除的条件1. 劳动合同期限届满：劳动合同期满解除的前提条件是劳动合同的期限已经届满，即用人单位与劳动者约定的合同期限已经结束。
2. 双方无续约意愿：在劳动合同期满前，用人单位与劳动者之间没有就续签劳动合同达成一致。
3. 符合法律法规规定：劳动合同期满解除应符合我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
三、劳动合同期满解除的程序1. 提前通知：在劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者合同即将到期，告知劳动者有权在合同到期前提出续签意愿。
2. 协商续约：用人单位与劳动者就续签劳动合同进行协商，如双方达成一致，则签订新的劳动合同。
3. 终止合同：如双方未能就续约达成一致，劳动合同期满后，用人单位应当及时为劳动者办理劳动合同终止手续。
4. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同期满解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
四、劳动合同期满解除的经济补偿1. 计算标准：经济补偿的计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资基数：经济补偿的工资基数应当按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
3. 支付时间：用人单位应在与劳动者解除劳动合同的同时一次性支付经济补偿。
劳动合同到期解除如何赔偿
劳动合同到期解除如何赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就劳动合同到期解除相关事宜达成如下协议：一、劳动合同到期解除的条件1.劳动合同期满，双方未续签；2.乙方因个人原因提前三十天书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方因客观原因提前三十天书面通知乙方解除劳动合同；4.双方协商一致解除劳动合同。
二、劳动合同到期解除的赔偿标准1.甲方依法支付乙方经济补偿。
经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿；2.甲方为乙方办理社会保险及公积金转移手续，并承担相关费用；3.乙方在甲方处的工作年限符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的视同工龄条件的，甲方应按相关规定支付乙方视同工龄的经济补偿；4.乙方因个人原因提前书面通知解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿；5.甲方因客观原因提前书面通知解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限支付相应经济补偿，并依法办理社会保险及公积金转移手续；6.双方协商一致解除劳动合同的，甲方应根据乙方的工作年限支付相应经济补偿，并依法办理社会保险及公积金转移手续。
三、其他事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；4.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守履行；5.如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________1.劳动合同2.社会保险及公积金相关证明材料3.经济补偿计算标准说明4.视同工龄认定材料第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________丙方（第三方主体）：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，丙方作为专业的第三方人力资源服务机构，为了更好地保障甲方的权益，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，明确各方的权利义务。
解除终止劳动合同原因
解除终止劳动合同原因
1. 合同期满
双方约定的劳动合同期限届满，且双方未就续签达成一致意见。
2. 劳动者提出解除
劳动者基于个人原因，如健康、家庭、职业发展等，主动提出解除劳动合同。
3. 用人单位提出解除
用人单位因经营需要、组织结构调整或其他合法原因，提出解除劳动合同。
4. 严重违反规章制度
劳动者严重违反用人单位的规章制度，根据劳动合同或相关法律规定，用人单位有权解除劳动合同。
5. 严重失职、营私舞弊
劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
6. 被依法追究刑事责任
劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任。
7. 劳动者患病或非因工负伤
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
8. 劳动者不能胜任工作
劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。
9. 经济性裁员
用人单位因生产经营发生严重困难，依法进行经济性裁员。
10. 用人单位破产、解散或被撤销
用人单位因破产、解散或被撤销，劳动合同无法继续履行。
11. 劳动合同无效
劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而无效。
12. 其他法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定，可以解除劳动合同的其他情形。
请注意，解除劳动合同的具体原因和程序应严格依照相关法律法规执行，确保双方权益得到合法保护。
劳动合同期满解除劳动合同通知书
劳动合同期满解除劳动合同
通知书
XXXX先生/女士（据实写明劳动者的姓名）：
我公司与你方于20XX年XX月XX日签订了书面劳动合同，约定的劳动合同期限为20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。
现劳动合同即将届满，我单位提前30日通知你方，劳动合同期满后，我公司将不再与你方续签劳动合同，双方将于合同到期日解除劳动合同，现郑重通知你方如下内容：
1.合同到期前30日，你方可以选择正常上班考勤或不再提供劳动，我公司均严格按照相关法律规定支付相应的劳动报酬。
如你方选择提前停止劳动，应书面向我方提交申请，告知我公司，以便我公司安排后续工作。
若在收到本通知的五日内，你方未提出申请，视为你方选择正常上班考勤。
2.合同到期日后的三日前，你方应按照我公司安排进行工作交接，在三日内完成所有工作的交接，该期限内我公司正常支付劳动报酬；若超期交接或者指定时间内，你方未完成交接事宜，我方无需支付该期间的劳动报酬。
3.合同到期日我公司将自动办理停保手续及解聘证明，请你方及时安排再就业事宜，届时我公司将协助办理人事档案的转移手续。
若你方怠于履行，我方不承担任何责任。
我公司将劳动合同期满解除劳动合同通知书告知你方，望你方依法办理，特此通知。
通知单位（盖章）：
通知时间：年月日
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合同到期解除劳动合同协议书6篇
合同到期解除劳动合同协议书6篇篇1合同到期解除劳动合同协议书甲方（雇主）：XXX公司乙方（员工）：张三根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在友好协商的基础上达成以下协议：一、双方同意自XXX年XX月XX日起解除劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日。
二、双方于XXX年XX月XX日办理离职手续，解除雇佣关系，员工归还公司所有财产，并领取未领薪资、奖金等相关款项。
三、员工在离职后XXX个工作日内将公司提供的所有机密资料予以删除或归还，保证不再泄露公司商业机密。
四、员工应在XXX个月内不得与公司存在任何形式的合作关系，不得向公司的竞争对手提供公司机密资料。
五、员工应按照公司规定的流程及要求办理离职手续，不得对公司形成任何损害或负面影响。
六、员工在离职后不得进行任何诽谤公司的行为，如有违反，将承担法律责任。
七、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXX 公司乙方：张三日期：XXXX年XX月XX日特此协议签署。
篇2合同到期解除劳动合同协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的解除事宜达成如下协议：一、本协议的基本情况1.1 甲方与乙方于【具体时间】签订的劳动合同已于【具体时间】到期，根据合同约定，合同到期后不再续签。
1.2 经双方协商一致，甲、乙双方自愿解除劳动合同关系，自【具体日期】起，乙方不再履行劳动合同所约定的工作内容，甲方不再支付乙方工资。
二、解除劳动合同的原因2.1 本次劳动合同解除属于合同期满自然解除，双方将在合同到期后不再续签新的劳动合同。
2.2 甲方对乙方在职期间的工作表现表示感谢，希望乙方在以后的工作生活中取得更好的发展。
三、解除劳动合同的补偿3.1 根据双方协商一致，乙方无需支付任何违约金或损失赔偿。
四、其他4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方一致解除劳动合同关系为止。
终止劳动合同
终止劳动合同终止劳动合同1劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。
一般在劳动合同到期的情况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但这是需要用人单位满足一定条件的。
那，终止劳动合同要满足什么条件呢？请阅读下文详细了解。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;8.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;9.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;10.法律、行政法规规定的其他情形。
现在《劳动合同法》已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情形之一，才能终止。
希望以上内容能帮助到您。
终止劳动合同2兹有我单位员工__________（居民身份证：____________________劳动合同期限：____________________），因下列第__________项原因与本单位终止（解除）劳动合同。
一.期满终止劳动合同（单位不续订□职工不续订□）；二.退休终止劳动合同；三.企业转制离岗退养终止劳动合同；四.企业转制准离岗退养终止劳动合同；五.试用不合格解除劳动合同；六.双方协商一致由用人单位明确提出解除劳动合同；七.患病或非因工负伤解除劳动合同；八.不胜任工作解除劳动合同；九、客观情况变化解除劳动合同；十、经济性裁员解除劳动合同；十一.辞职、自动离职解除劳动合同；十二.违法、违纪、违约解除劳动合同；十三.出境定居离职解除劳动合同；十四.其他原因解除劳动合同：特此证明经办人：____________________单位（盖章）：______________________________年__________月__________日注：一.在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说明提交相关证明材料；终止劳动合同3根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从年月日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。
劳动合同解除与终止8篇
劳动合同解除与终止8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、公正、合理、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议目的明确甲乙双方劳动合同解除与终止的相关事宜，保护双方合法权益，维护劳动关系的稳定。
1. 双方协商一致解除：甲乙双方在劳动合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。
2. 甲方单方解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。
3. 乙方单方解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。
1. 劳动合同期满：劳动合同期满后，双方不再续签，劳动合同自然终止。
2. 乙方达到法定退休年龄：乙方达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
3. 甲方企业关闭或解散：甲方企业关闭或解散时，劳动合同依法终止。
四、经济补偿与赔偿1. 甲方解除劳动合同的，应按照法律法规的规定支付经济补偿金。
2. 乙方解除劳动合同的，如给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
3. 劳动合同终止的，除法律法规另有规定外，无需支付经济补偿金。
五、离职手续1. 甲乙双方应在解除劳动合同或终止劳动合同前办理离职手续。
2. 离职手续包括：工作交接、物品归还、薪资结算等。
3. 乙方应按时办理离职手续，否则应承担相应的法律责任。
六、知识产权保护及竞业限制1. 甲乙双方应对在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等知识产权予以保护，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期），不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似业务。
3. 竞业限制期的具体期限、范围、补偿等事项，双方可另行协商并签订协议。
七、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，如因一方违反法律法规或本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。
劳动合同的终止与解除
劳动合同的终止与解除一、劳动合同的终止1. 自然终止：劳动合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。
2. 法定终止：根据国家法律法规规定，出现特定情形时，劳动合同可以依法终止。
3. 约定终止：双方在劳动合同中约定的终止条件成就时，合同可以终止。
二、劳动合同的解除1. 双方协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者单方解除：- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者因用人单位未履行劳动合同约定的义务，可以解除劳动合同。
3. 用人单位单方解除：- 在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同的程序1. 提出解除：一方提出解除劳动合同的意向，应当书面通知对方。
2. 协商：双方应当就解除劳动合同的条件进行协商。
3. 书面确认：解除劳动合同应当以书面形式确认，明确解除原因、时间及双方的权利和义务。
4. 办理手续：解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理相关手续，包括但不限于工作交接、经济补偿等。
四、解除劳动合同的经济补偿1. 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的支付：用人单位应当在解除劳动合同之日起三十日内支付经济补偿。
3. 经济补偿的例外：劳动者因严重违反用人单位规章制度或严重失职等情形被解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿。
五、解除劳动合同的法律责任1. 违约责任：违反解除劳动合同程序或条件的一方，应当承担违约责任。
2. 赔偿责任：因解除劳动合同给另一方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
3. 法律责任：违反国家法律法规解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。
合同到期解除劳动合同协议书6篇
合同到期解除劳动合同协议书6篇篇1甲方（用人单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_____________________________鉴于甲乙双方签订了劳动合同，现因合同到期，经双方协商一致，决定终止劳动合同关系，达成以下协议：一、协议背景甲乙双方签订的劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，现因合同期满原因，双方决定终止劳动合同关系。
双方经过友好协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议。
二、解除劳动合同的日期双方同意自XXXX年XX月XX日起，解除劳动合同关系。
在此日期之前，双方应继续履行原劳动合同约定的各项义务。
三、工资、福利及经济补偿1. 甲方应按照法律规定向乙方支付至XXXX年XX月XX日的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
2. 甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金至XXXX年XX月XX日。
3. 甲方应按照双方协商一致的金额支付乙方经济补偿金。
经济补偿金的支付标准和支付方式按照双方约定执行。
四、工作交接及财产返还1. 乙方应在解除劳动合同前完成本职工作交接，并移交相关办公物品、公司文件等财产。
2. 乙方应确保在离职前完成所有与知识产权、技术秘密等相关的保密义务。
五、违约责任及法律后果1. 若甲乙双方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方违反约定导致劳动合同解除后发生纠纷或诉讼的，乙方应承担相应的法律责任。
六、争议解决方式因本协议产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。
4. 本协议自签署之日起生效，原劳动合同同时终止。
甲乙双方在此确认，本协议的签订并不产生其他附带协议或口头约定的效力。
劳动合同到期解除劳动关系证明 合同到期解除劳动合同
劳动合同到期解除劳动关系证明合同到期解除劳动合同劳动合同到期解除劳动关系证明(一)纪继昌同志于2022 年 03 月 01 日进入本单位工作,现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下： 1、合同期满：期满时间 2、单位辞退：辞退时间 3、本人辞职：辞职时间 4、协议解除：解除时间 5、其他原因：时间特此证明单位(盖章) 2022年03月06日离职人员签名：年月日备注 : 1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、协议解除是指经双方协商一致同意解除劳动合同。
4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。
5、本证明一式两份。
年月日年月日 2022 年 10 月 13 日年月日年月日纪继昌同志于2022 年 03 月 01 日进入本单位工作,现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下： 1、合同期满：期满时间 2、单位辞退：辞退时间 3、本人辞职：辞职时间 4、协议解除：解除时间 5、其他原因：时间特此证明单位(盖章) 2022年03月06日离职人员签名：年月日备注 : 1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
3、协议解除是指经双方协商一致同意解除劳动合同。
4、若本人辞职，需附上辞职报告；若合同期满，需附上合同。
5、本证明一式两份。
年月日年月日 2022 年 10 月 13 日年月日年月日劳动合同到期解除劳动关系证明(二)终止（解除）劳动关系证明同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：1、合同期满：期满时间年月日2、单位辞退：辞退时间年月日3、本人辞职：辞职时间年月日4、协议解除：解除时间年月日5、其他情况：时间年月日特此证明单位（盖章）年月日离职员工签名：年月日备注：1、以上终止或解除劳动关系原因仅选一项,多选、涂改无效。
2、本人辞职的不能申请失业保险金待遇。
合同到期解除劳动合同5篇
合同到期解除劳动合同5篇
随着法律知识的普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。
相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编帮大家整理的合同到期解除劳动合同5篇，欢迎阅读与收藏。
解除劳动合同1
甲方：---
乙方：---
甲乙双方于--年--月--日签订为期--年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自--年--月--日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为--元，差旅费、交通费、手机费等费用合计--元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币--元。
(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至--年--月--日止。
5、甲方根据
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解除劳动合同的原因
解除劳动合同的原因
劳动合同解除原因
1. 合同期满
双方同意在合同期满时终止劳动合同，无需支付经济补偿。
2. 员工辞职
员工提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 用人单位解除
用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任
务的完成；
- 员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形被依法追究刑事
责任。
4. 经济性裁员
用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员时，应提前三十天向
工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见后，可以解
除劳动合同。
5. 劳动合同无效
劳动合同因欺诈、胁迫等情形无效，用人单位或员工均可请求解除。
6. 员工丧失劳动能力
员工因工伤或疾病丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，可
以解除劳动合同。
7. 用人单位违法
用人单位违反国家规定，损害员工合法权益，员工有权解除劳动合同。
8. 劳动合同无法履行
因不可抗力或其他原因导致劳动合同无法履行，双方可以协商解除
劳动合同。
9. 协商一致解除
用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
10. 其他法定情形
根据相关法律法规规定的其他情形，可以解除劳动合同。
解除劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善处理。
合同期满解除劳动合同范本
合同期满解除劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。
现将解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 本劳动合同期满，双方均无异议。
2. 双方同意，自劳动合同期满之日起，解除双方之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间1. 本劳动合同期满时间为：____年__月__日。
2. 双方确认，自____年__月__日起，劳动合同关系解除。
三、经济补偿1. 甲方按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：____元。
（2）甲方应在劳动合同解除之日起____日内，一次性支付给乙方经济补偿。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。
2. 双方同意，劳动合同解除后，乙方享有依法应有的福利待遇。
五、保密协议1. 乙方同意，在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
六、其他约定1. 双方在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规，保持良好沟通，避免产生不必要的纠纷。
2. 双方同意，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日以上范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。
在签订解除劳动合同协议时，请务必遵守相关法律法规，确保双方权益。
如有需要，请咨询专业律师。
合同期满解除劳动协议书
合同期满解除劳动协议书
甲方（用人单位）：_____________________
乙方（劳动者）：_____________________
鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现因合同期满，双方经协商一致，同意解除原合同，并达成如下协议：
1. 原合同自____年____月____日起至____年____月____日止，因合同期满，双方同意不再续签。
2. 乙方应于合同期满前完成工作交接，甲方应提供必要的协助。
3. 甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，向乙方支付合同期满的经济补偿。
4. 乙方在合同解除后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和与工作相关的信息。
5. 双方确认，除本协议书外，双方之间不存在其他未了结的债权债务关系。
6. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_____________________
法定代表人或授权代表签字：____________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_____________________
日期：____年____月____日
（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
）。
劳动期满解除合同模板
劳动期满解除合同书
甲方用人单位：
地址：
联系电话：
乙方员工：
身份证号码：
联系电话：
鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同以下简称原合同，合同期限至年月日止。
现因合同期满，双方同意按照以下条款和条件解除原合同：
一、合同解除
1.本合同自年月日起解除。
2.双方确认，自合同解除之日起，双方之间的权利义务关系终止。
二、工资结算
1.甲方应于合同解除之日起个工作日内，向乙方支付截至合同解除之日的全部工资。
2.若乙方在合同解除前有未休年假，甲方应按照国家规定支付相应的年假工资。
三、经济补偿
1.根据国家相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的标准。
2.经济补偿金的具体金额为：元人民币。
四、离职手续
1.乙方应于合同解除之日起个工作日内，完成所有离职手续，包括但不限于工作交
接、财务结算等。
2.甲方应协助乙方办理离职手续，并在乙方完成离职手续后，向乙方出具解除劳动合同证明。
五、保密协议
1.乙方应继续遵守原合同中关于保密的条款，不得泄露甲方的商业秘密。
2.保密期限自合同解除之日起计算，为期年。
六、其他
1.本合同解除后，双方应本着诚实信用的原则，妥善处理因合同解除产生的一切事宜。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方盖章：
授权代表签字：
日期：
乙方签字：
日期：
请注意，本模板仅供参考，具体条款可能需要根据实际情况进行调整。
在签订任何法律文件之前，建议咨询专业法律人士。
解除劳动合同情况说明
解除劳动合同情况说明
解除劳动合同是指用人单位与劳动者之间的劳动关系终止的情况。
解除劳动合同的情况有多种，下面是一些常见的情况说明：
1. 双方协商一致解除：用人单位和劳动者在平等、自愿的基础上达成一致，通过协商解除劳动合同。
一般情况下，解除劳动合同的原因可能是双方对于工作条件、薪酬待遇、工作内容等方面的不满，或者是考虑到个人发展需要而选择解除合同。
2. 劳动合同期满解除：劳动合同的期限到期，根据合同约定，双方自动解除劳动关系。
这通常出现在劳动合同明确规定了具体的用工期限，例如一年、两年等。
3. 达到解除劳动合同的终止条件：劳动合同可能规定了一些终止条件，例如双方一方违反了合同约定，经过一定程度的警告或纠正都无效，对方则有权解除合同。
这种情况下，被解除方可能需要承担违约责任。
4. 解除劳动合同的经济性裁员：由于用人单位发展不顺利，经济不景气，不能继续雇佣劳动者，导致劳动合同解除。
在这种情况下，用人单位可能需要根据劳动法的相关规定，支付相应的经济补偿。
5. 劳动者个人主动解除：劳动者自愿提出解除劳动合同，通常出于个人发展、个人情况变化等原因。
在这种情况下，劳动者可能需要提前提出解除申请，并与用人单位协商解决未尽事宜。
值得一提的是，解除劳动合同需要双方协商一致，且根据相关法律法规的规定操作。
在解除劳动合同时，双方应该遵守法律法规，并确保解除劳动合同的方式合法、公正、合理。
同时，双方也应当履行解除合同后的相关责任和义务。
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合同期满解除劳动合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
篇一：劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办
劳动合同到期解除的经济补偿金怎么办
导读：很多人知道如果单位无故解除合同，或因为单位的过错导致劳动合同解除的，单
位需要对劳动者进行补偿，那么，如果是因为劳动合同到期而解除劳动合同的，用人单位又
是否需要对劳动者进行经济补偿呢详细内容请看本文介绍：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情
形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
其中的第二款提到的第三十六条规定为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。
那么，也就是说，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
那么，经济补偿的支付标准是怎样的呢经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
付。
六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济
补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付
经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
来源: http:///laodongfa/ctjg/jcldht/jcbcj/篇二：劳动合同到期终
止不续签协议书劳动合同到期终止不续签协议书
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