休假时间调整报告

关于调整周末休息时间的

请示

随着公司飞速的发展和企业间人才的竞争，在公司的制度逐步完善的同时，福利也成为在职员工和求职员工所关心的重大问题。其中福利中的休假问题成为员工中反映最强烈也是最关心的问题之一，现行的六天工作制，已逐步成为公司发展的瓶颈。

一、现行工作休息时间（每周上班达45个小时，每天上班7.5个小时），即单休造成的问题如下：

1、公司员工外地人口几乎占据整个公司的一半，现行的六天工作制，年轻人无法安排自身业余生活，解决个人问题，已成家的员工也未能有更多的时间来陪伴家人和朋友。往往会造成家庭矛盾、朋友生疏等隐患，从而会导致员工工作中精力分散，无法把全身心的精力和工作热情投入到工作中来，为企业创收。（见附表一）

2、从员工访谈中得出，离职原因除薪资待遇不满意外，休息时间短也成为一个重要原因。现行的单休工作日，员工往往身心疲惫，且周六大部分人都没有心思上班，工作的激情不高和精力分散，工作效率不高。（见附表二）

3、政府有关部门和其他外联单位和公司周六不上班，造成与有关部门或其他外联单位对接困难，办不成事情。（见附表三）

4、现行的六天工作制，已经造成公司引进优秀人才困难，现有人才流失。在员工招聘中，很多求职者咨询公司首先是公司是不是双休，其他才是决定其选择来公司与否的次要因素，据了解同行业大部门公司已经执行双休模式，这也无疑给公司带来了竞争。（见附表四）二、公司实行5.5天制或双休制，提高员工工作效率，对于公司和员工双双有利。

（一）对公司来说，有以下好处：

1、减少企业用电、用水、节约粮食、减少垃圾排放，达到企业节能减排。

2、企业制度规范，减少用工风险，员工能以更饱满的工作热情和精力投入到工作中，为公司创收，使企业盈利。

3、公司地处重庆小县城，不利于吸引人才，公司现为员工缴纳五险，如果公司再实行5.5天制或双休制，将为公司吸引优秀人才、留住优秀人才创造良好的“软环境”，提高公司在同行企业人才竞争中占先机优势。

（二）对员工来说，有以下好处：

1、实行5.5天制或双休制后，能让员工缓解工作压力，在工作一周后休息恢复体力，开阔视野，以更饱满的精力和热情投入下周工作中，提高工作效率。

2、公司实行5.5天制或双休制后，对于未婚年轻人来说，能让公司年轻人有更多的时

间处理个人问题及人际关系；对于已经成家的员工来说，能有更多的时间陪伴家人和朋友，让员工处理好工作、家庭与公司之间的关系，和睦的家庭又反作用于员工能有更多的精力投入到工作中来，为公司创收。

总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制，将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也能让企业达到企业制度规范，同时，也体现公司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司做强做大打下坚实的基础。

妥否，请公司领导批示。

附表：

一、公司员工居住地分布图

二、公司离职率反映

三、近三年相关联系单位和机关休假时间

四、同行业不完全统计休假照数据（不含其它福利）

重庆市中博置业有限公司

2014年9月18日

附表四：