考勤表(word表格)
工资考勤表模板 表格
工资考勤表格模板
注意：
1.“基本工资”列表示员工的固定月薪。
2.“考勤天数”列表示员工当月实际出勤的天数。
3.“迟到/早退次数”列表示员工当月迟到或早退的次数。
4.“请假天数”列表示员工当月请假的天数。
5.“加班小时数”列表示员工当月加班的小时数。
6.“加班工资”列表示员工当月加班所得的额外工资，计算公式为：加班工资 = 加班小
时数×每小时加班工资。
7.“扣款金额”列表示员工当月因各种原因（如迟到、早退、请假等）被扣除的金额。
8.“应发工资”列表示员工当月应发的工资总额，计算公式为：应发工资 = 基本工资 + 加
班工资 - 扣款金额。
9.“实发工资”列表示员工当月实际收到的工资，通常与“应发工资”相同，除非存在特
殊情况（如未按时发放工资等）。
请根据您的具体需求和实际情况调整此模板，并添加其他必要的信息或列。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
人力资源管理资料-30员工月度考勤统计表
主管领导：
度考勤统计表
管理，另一方面则是作为员工工资结算（出勤天数）以及假期福利结算的重 财务部。
填表时间：
请假天数
请假种类(事假、病假、 是否为公假或 婚假、丧假、孕假、年假 年假
、公假、其它）
应扣工资
主管领导：
财务部：Biblioteka 员工 月度考勤统计表说明：本表格主要用于详细记录员工每个月的出勤情况。一方面加强考勤管理，另一方面则是作为员工工 要依据。要求在人力资源部领导及主管领导核准的前提下，每月月底上报财务部。
月份：
本月实际应出勤天数：
序号
姓名
性别
部门
月标准工资
出勤天数 请假日期
制表人：
人力资源部：
备注：请假有关规定，请参照企业考勤管理制度或者员工手册相关内容。 ★此考勤表应于每月月底上报财务部。
2023考勤表表格
.
...
...
...
...
在表格中填写每天的上班、下班时间，以及迟到、早退、请假、旷工等信息。如果某天没有迟到、早退、请假或旷工等情况，可以在相应的单元格中填写“-”。如果需要添加其他备注信息，可以在“备注”列中填写。
您可以使用Excel等电子表格软件将表格模板保存并导入数据，也可以手动在纸上制作表格进行记录。根据实际情况，您还可以根据需要添加其他列或调整列的顺序。
以下是一个简单的2023年考勤表表格模板，您可以根据需要进行修改和调整。
日期
上班时间
下班时间
迟到/早退
请假/旷工
备注
2023/1/1
8:00
17:00
2023/1/2
8:10
17:20
迟到10分钟
2023/1/3
7:50
17:10
2023/1/4
8:05
17:30
2023/1/5
8:20
17:45
迟到15分钟
总监、总监代表例会考勤表 Microsoft Word 文档
江苏创佳监理公司
监理单位
11月2日周三
11月9日周三
11月16日周三
11月23日周三
11月30日周三
事假
迟到
早退
总监：杲井翠
总监代表：李家书
权廷玉
张学龙
张天一
徐州宏大监理公司
监理单位
11月2日周三
11月9日周三
11月16日周三
11月23日周三
11月30日周三
孤山安置小区总监、总监代表例会考勤表12月份
监理单位
12月7日周三
12月14日周三
12月21日周三
12月28日周三
事假
迟到
早退
江苏创佳监理公司
总监：李家书
总监代表：
徐州宏大监理公司
总监：沈泓
总监代表：刘英朋
江苏科信监理公司
总监：姬小芹
总监代表：王书林
徐州菲迪克监理公司
总监:仇正良
总监代表：
符号：到∕迟到Ø早退X事O
监理单位
11月2日周三
11月9日周三
11月16日周三
11月23日周三
11月30日周三
事假
迟到
早退
总监:仇正良
总监代表：
张新
李开义
张笠农
符号：到∕迟到Ø早退X事O
事假
迟到
早退
总监：沈泓
总监代表：刘英朋
何凯
张天宇
刘哲君
符号：到∕迟到Ø早退X事O
孤山安置小区总监、总监代表例会考勤表11月份
江苏科信监理公司
监理单位
11月2日周三
11月9日周三
11月16日周三
员工考勤记录表格模板
员工考勤记录表格模板
开始时间：YYYY-MM-DD 结束时间：YYYY-MM-DD
姓名日期上班时间下班时间工作时长
张三2021-01-01 09:00 18:00 9小时
李四2021-01-01 08:30 17:30 9小时
王五2021-01-01 09:15 18:15 9小时
……………
背景介绍
员工考勤记录对于企业管理和绩效考核至关重要。
通过记录员工的上班时间、下班时间和工作时长等信息，可以方便地计算工资、统计考勤情况以及评估员工绩效。
一个规范、易于使用的员工考勤记录表格模板可以帮助企业高效地管理员工考勤。
使用说明
1.本表格模板使用Markdown文本格式编写，可以通过Markdown编
辑器、文本编辑器或在线编辑器进行编辑和操作。
2.表格包含以下列：
–姓名：记录员工的姓名。
–日期：记录考勤日期。
–上班时间：记录员工的上班打卡时间。
–下班时间：记录员工的下班打卡时间。
–工作时长：根据上班时间和下班时间计算出的工作时长。
3.使用本表格模板前，请确保已正确填写起止时间。
将起止时间替换为
实际考勤记录的起止日期。
例如，开始时间为2021年1月1日，结束时间为2021年1月31日，则需将。
简洁员工考勤表样式
员工考勤表一、表格样式表1：员工考勤表序号 | 姓名 | 部门 | 上班时间 | 迟到时间 | 早退时间 | 加班时间 | 备注--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---1.| 张三 | 销售部 | 9:00 | 8:30 | 无 | 无 |2.| 李四 | 人事部 | 9:30 | 9:15 | 无 | 2小时 | 请假未批准擅自离开3.| 王五 | 财务部 | 9:00 | 无 | 9:30离开后未归 | 无 | 请假未批准擅自离开4.| 赵六 | 技术部 | 8:30 | 8:45迟到半小时，9:30早退一小时半 | 无 | 无二、表格说明1.序号：员工编号。
2.姓名：员工姓名。
3.部门：员工所在部门。
4.上班时间：员工正常上班时间。
5.迟到时间：员工实际到达公司的时间与上班时间的时间差。
6.早退时间：员工离开公司的时间与正常下班时间的时间差。
7.加班时间：员工加班时间（如果有）。
8.备注：记录异常情况及备注说明。
三、表格内容详解在表格中，每一行记录了员工的基本信息，包括姓名、部门、上班时间、迟到时间、早退时间以及是否有加班时间。
备注部分用于记录异常情况及备注说明，例如员工请假未批准擅自离开等。
整个表格简洁明了，便于管理人员对员工的考勤情况进行统计和分析。
通过该表格，管理人员可以清楚地了解到每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、加班等情况。
这有助于管理人员及时发现并纠正员工的违纪行为，提高员工的纪律性和责任心。
同时，该表格也为管理人员提供了重要的数据支持，帮助他们制定更加科学合理的绩效考核和薪酬管理制度。
此外，该表格还可以作为员工自我评价和部门之间相互监督的工具。
员工可以通过该表格对自己的出勤情况进行自我评估，及时发现并纠正自己的违纪行为。
部门之间也可以相互监督，共同营造良好的工作氛围。
总之，员工考勤表是企业管理中不可或缺的一部分。
通过制定合理的表格样式和内容，可以帮助管理人员更好地了解员工的出勤情况，提高员工的纪律性和责任心，为企业的稳定发展奠定坚实的基础。
考勤表模板2
理
津贴
银行卡号
押金
离职日 实发工
期
资
备注
张 三
########
经理
4000
26
0
500
6000
200
李 四
#######
导购
2000
25
0
100
3000
100
500
10700
500
5200
0
出勤：/
加 班：
加
工 伤：
▲
迟 到：
迟
早 退：
×
事 假：
事
病 假：
病
产 假：
⊙
旷 工：
○
婚 嫁：
☆
探亲 假：
回
公 休：
0 公 丧假：丧
考勤说明：1、每月1号将考勤表以传真的方式发到公司，传真后必须确认是否收到。如每月2日18:00前公司没有收到传真，则该店工资在次月发放。2、注意：出勤汇总区必须填写数字（无空 格）。3、帐号如有变更必须单独申请说明。4、从2012年7月份的考勤开始，所有的考勤表必须使用该表格。5.以上未列举的在备注中说明。6.如未按要求填写，该店工资在次月发放。
选择年 月
2020
年
4
月
今 天
现 在
2020年4月份考勤登记表
姓
星 期
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
三
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工号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
24
25
26
27
28
29
30
31
合计
正常
迟到
旷工
事假
病假
公差
备注：正常：√迟到、早退：×旷工：△事假：※病假：○公差：◎
填表人：日期审核人/日期：
开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源，创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际，关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象，对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸，及时、合理地调整教学目标，灵活有效地推进教学过程，增强教育的针对性考勤表
年月
部门
生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他