华为面试资料汇总(经验谈)
华为面试资料(总汇)
1、语音信号数字化过程中，采用的是的量化方法是非均匀量化。
2、PCM30/32路系统中，每个码的时间间隔是488ns 。
3、PCM30/32路系统中，TS0用于传送帧同步信号，TS16用于传送话路信令。
4、PCM30/32路系统中，复帧的重复频率为500HZ，周期为2ms。
5、程控交换机的硬件可分为话路系统和中央控制系统两部分，整个交换机的控制软件都放在控制系统的存储器中。
6、一般二氧化硅光纤的零色散波长在1310nm左右，而损耗最小点在1550nm波长左右。
7、G.652光纤是零色散波长在1310nm的单模光纤。
8、光缆的基本结构由缆芯、加强元件和护套组成。
9、常用的光缆结构形式有层绞式光缆、束管式光缆、骨架式光缆和带状式光缆。
10、在网状网的拓扑结构中，N个节点完全互连需要N（N-1）/2 条传输线路。
11、在星型网的拓扑结构中，N个节点完全互连需要N-1 条传输线路。
12、A TM技术是电路交换技术和分组交换技术的结合。
13、根据98年发布的《自动交换电话（数字）网技术体制》，我国电话网分为三级。
14、根据新的电话网体制，我国长途电话网分为二级。
15、当电话网全网为三级时，两端局之间最大的串接电路段数为5段，串接交换中心最多为6个。
16、新体制中一级长途交换中心（DC1）为省（自治区、直辖市）长途交换中心，其职能主要是汇接所在省（自治区、直辖市）的省际长途来去话务和一级交换中心所在地的长途终端话务。
17、一级长途交换中心（DC1）之间以基干路由网状相连。
18、根据话务流量流向，二级长途交换中心（DC2）也可与非从属的一级长途交换中心DC1建立直达电路群。
19、一级长途交换中心DC1可以具有二级长途交换中心的职能。
20、本地网路由的选择顺序为：直达路由、迂回路由、最终路由。
21、数字本地网中，原则上端至端的最大串接电路数不超过3段。
22、根据CCITT的建议，国内有效号码的长度不超过12位，国际有效号码长度不超过15位。
华为面试问题集锦
华为面试问题集锦问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相全都。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭状况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、简洁地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和谐的家庭气氛。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
8 M+ Q! [. V. w$ z\ N8 d问题三：“你有什么业余爱好？”思路： 1、业余爱好能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位问该问题的主要缘由。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
. B*问题四：“你最崇拜谁？”思路： 1、最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的'主要缘由。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路： 1、不宜说自己没缺点。
5次华为面试经验谈
5次华为面试经验谈首先，小硕，文科生，非人资专业。
华为在武汉的招聘每年规模都很大，这次算是见识了，每天几百学生出入酒店。
HR MM们工作效率都非常高，也很贴心。
原本以为专业不对口被刷掉了，居然还是收到了面试。
第一轮填完表，坐定，观察四周环境，“霍霍，这赶集来了”,没几分钟，大堂里喊到我的名字，一个美女姐姐。
主要问题：自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张，美女姐姐安慰不要紧张，我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。
谈毕，她让我回到大堂等消息，这次等的时候还是一点点把握的，果然五六分钟之后，大堂里叫到我的名字，成功进入二面。
二面据说是群面，我虽然做过，但每个公司风格差异太大了，曾经因为过于表现自我，被HR认为aggressive被刷过。
于是悄悄问身边同学有没有做过功课，这个公司群面时喜欢哪种人，无果。
群面等了至少有半个小时，期间看到HR忙进忙出的，终于轮到我们了，入场，坐定，每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍，并没有要求按顺序来，因此，大家都有点争先恐后，不过总体还是很友好的。
说到HR感兴趣的点时，会问几个问题，有的直接pass进入下一个。
我自己介绍准备比较充分，有些点都抓住了HR的兴趣，因此来回问答了很久，开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕，是个人提问环节，他挑一些人提问，这次完全忽略我了……接着是小组讨论，话题是“自立自强”的影响因素排序，虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿，只好挑起重担，很快我们统一意见……接着，HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词，(当时还有点吓到，我这个leader完全无视了，再想想，这个GG在讨论中比较沉默冷静，可能HR需要进一步观察)，后面针对每组总结进行提问，基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。
这一轮我再次没有机会说一句话，那时心情那个沮丧啊，心想肯定是第一轮“霸气外露”了，惹得HR烦了，后来才明白原因。
华为集体面试经验集锦
华为华为集体面试集体面试集体面试经验集锦经验集锦经验集锦（（一）一般是几个人一组，搞排名什么的，比如给你10个城市让你排名，记住一定要发言. 华为集体面试(二) 接着，第二组再被提问。
问题仍然是比较尖刻，或者说更加尖刻。
最后，每个人被要求按照每贡献率给同组的每个人(包括自己)打分并排序。
并且把结果说给在场所有人听，还要解释原因。
面试官会间中问问题，比如“你为什么把XXX 排最后?”“你觉得你比他强是吗?”“你觉得他最差是吗?”“XXX 把你排在最后你同意吗?”“被排在最后的是要被淘汰的，你仍然会把自己排在最后吗?”今天有幸到华为基地参加集体面试,海外物流职位,有一些心得希望贡献给大家,和大家一起分享快乐与痛苦.具体情况如下:面试官:三人.40岁左右一人,30左右一人,25左右一人.(全男,貌似制造体系员工)面试者:9人, 2女7男,(分别有SQE,NPI,采购,物流职位)面试时间:2个小时左右面试话题:大学生就业的十大影响因素进行排序(性格,兴趣,学历,国家政策,家庭状况,社会风尚,偶然事件,榜样偶像,亲友意见,还有一个忘记了)面试要求:分两组PK.一组5人(我所在的组),一组4人面试步骤:1.一分半钟的自我介绍,设计内容(个人经历,性格优缺点,人生信条)2.各小组在12分钟内进行讨论,并得出最终结果3.各小组进行2分钟的结果阐述4.面试官提问(A.你觉得大家的自我介绍怎么样,有什么不足,B.你觉得谁的的表达最好,谁给你的印象最深刻C.你同意你队的排序吗?如果不同意,为什么你要同意?D.你觉得你的队友XX 表现的好吗?你同意A 评价B 的观点吗?E.你觉得你队中谁的贡献最大,怎么排序?F.你在你队中起到了什么作用(讨论,记录.归纳,补充意见?)G.如果让你选择4个人淘汰,你会选择谁等等,反正就是互相挑衅)下面说说我的表现和感觉:我所在的队:一个从上海过来的MM 表现的比较中庸,(通过)一个工作了6年的同志表现的很老成,很有经验,但是有点不足就是有点凌驾于别人之上.(出局)一个不善言谈的小伙没有怎么发言.(通过)一个的言谈一般,没有什么新意(通过)我:从容,镇定,自如,(之前有所准备),语速稍快.(出局)对方所在的队:一个MM 表现的不管是表达还是个人魅力都很一般(通过)一个东莞过来的小伙,人精神,表达也很OK,很有逻辑性,学工科的都这样(通过)一个湖南的小伙,略带玩味,过于放松,但是表达幽默(出局)另外一个小伙看样子对该次面试不是很重视,也没有什么出彩的表现(出局)总结:面试完后,向面试官询问出局的原因:过于表现自己,有些急躁.我得知结果,非常郁闷,华为的面试已经拖了一个多月了,我个人而言是非常期望能够成为华为供应链的一员,虽然BBS 上有很多说供应链是最差事情最多的部门,但是物流做为服务行,做甲方比做乙方有话语权.而且华为待遇相对较高.所以去之前也上BBS 了解很多关于面试的信息.我猜测:面试官说我急躁和过于表现自己,可能因为期间有两次帮助我所在的队友完成了他们完成不了的话题.或者说帮他们解围了.被我解围的人都顺利通过.所以在讨论期间,我阐述的时间相对较多.我在328的路上思考一个问题:华为招人,难道不希望招最优秀的,最能表现自己的人(努力的表现自己,让企业更了解自己不是正反应了一个员工的热情吗),难道更希望招一些平庸,无能,不能高效开展工作之辈?华为的狼性何在?在讨论期间,我一直都拥护团队,强调团队,强调团队中成员的贡献一致,同时也强调那个上海MM 作为leader 的重要性.所以我觉得我完全可以pass.总结:不足之处:语速过快.不能够让面试官准确无误获取信息中途借势打断过一次别人的回答,虽然那次是帮上海那个MM 解围(做为一个team 就应该互相帮助).当然也成功解围.整体评价:我方人数上多一人,占一定优势.前期被对方的压着走,后来我将话语权拿过来强调我方的观点.同时也肯定对方.对方评价我方队员的语句都非常无力..给参加集体面试兄弟们的意见:1.慎重2.自信3.表达必须要求具有逻辑性,条理性,建设性4.维护队友,同时肯定对方(大家互相PK 有什么意思,完全没意思,关键是大家都进去)另外小弟虽然华为坂田失利,但是十一过后继续进军华为终端的物流职位.希望终端那边不要那么残忍,因为我过于努力,过于表现而pass 掉我.我觉得这是对人才的抹杀....华为华为集体面试经验集锦集体面试经验集锦集体面试经验集锦（（二）一学长和我们交流过,也是华为分组讨论,内容是唐僧5师徒谁适合做CEO 什么的..5人一组,选一个人来陈述自己小组的结论,还要问你的组谁表现好谁表现差...学长说这个讨论就是强调集体团队精神,哪怕有不同意见的在组代表人陈述的时候都不能说,还有组内讨论最凶的,老唱反调来显示自己的也会给考官留下不好的印象.....问到谁最好最差的回答也不能太直接...前天参加了华为的面试。
华为的专业面试内容
华为的专业面试内容
华为是一家世界知名的跨国科技公司，在招聘过程中非常重视面试环节，以确保选出最优秀的候选人。
作为应聘者，了解华为的专业面试内容是非常重要的。
下面是华为专业面试的常见内容：
1. 项目经验：面试官会询问你在过去的项目中承担的角色和职责，以及所取得的成果。
他们会关注你的项目管理能力、问题解决能力以及协作能力。
2. 技术能力：华为是一家科技公司，对技术能力有着很高的要求。
面试官可能会针对你所申请的职位，提问与该职位相关的技术知识和技能。
准备好在面试中展示自己的专业知识和技术能力是很关键的。
3. 解决问题的能力：面试官通常会提供一些与实际工作相关的情景和问题，以考察你解决问题的能力。
这些问题可能包括项目中的困难或挑战、如何应对技术难题等。
在回答问题时，重要的是清晰地陈述问题、分析解决方案并展示你的创造性思维能力。
4. 沟通能力：华为非常重视团队合作和沟通能力。
面试官可能会询问你在过去的工作中如何与团队成员进行沟通、协调以及解决冲突的经验。
展示出良好的沟通技巧和团队合作精神是非常重要的。
5. 行业和公司知识：了解华为的行业地位、发展战略以及最新的科技趋势是非常关键的。
面试官可能会问及你对华为的了解程度，以及你对公司的发展和创新能力有何看法。
总的来说，华为的专业面试内容涵盖了项目经验、技术能力、解决问题能力、沟通能力以及对公司及行业的了解。
为了在华为面试中脱颖而出，建议提前准备并熟悉自己的项目经验、技术知识，并展示出良好的沟通和团队合作能力。
华为资格面试内容
华为资格面试内容华为资格面试内容1.先自我介绍一下吧?我balabala一通说。
2.你了解华为么?我说，我不是太了解华为，都是从媒体上了解的多一点。
从我在华为的朋友哪里就更了解不到什么关于华为的事情了。
他表示赞同，并说：“华为实在很辛苦，大家工作的很累了，所以在休息的时候就不太愿意过多的谈论华为了。
”3.华为工作很辛苦的，你能承受么?我说，做什么工作都是很辛苦的。
而且人只有在压力下才能释放出更大的力量，才能进步飞速。
4.你对派驻海外工作有问题么?我说没有什么问题，排除我的英语水平。
5.你的英语水平怎么样?我所一般，只能应付而已。
6.我不是太理解，大家都在北京工作，而且学习的时候条件应该越来越好，为什么反而大家都说英语很不行呢，而且学的比我们那个时候还差，我认为应该比我们那个时候好啊，不理解。
我接茬，英语只是一门工具而已，它要不断的使用才能越来越好。
而我从毕业后，工作基本上是用不到英语的'，所以自然就不是太好。
但是，我为了不让自己的英语水平下降的太厉害，平时还是时不时的遛着它的。
7.但是，不管怎么说，英语现在越来越成为一种国际语言了，而且在以后也只能是越来越广泛的使用，应该把它学好的。
我附和道，是的。
以上是1对2的面试，接下来需要有一些单独的问题，只能问个人了，还是我先出去等，然后我再进去。
8.你要求的薪水是多少?我说6000~7000。
9.有什么衡量标准么?我说我上个工作的薪水是5000，现在通货膨胀的厉害，工资也该膨胀一下了。
10.你对于派往国外工作没有什么意见吧?我说没有。
11.你觉得我要是让你通过，你什么打动了我，你知道我有决定权的?我说，自信、经验和诚实。
12.那你要是通不过，你觉得是什么原因?我说，我没有考虑过在您这里会通不过的，我只是觉得我要是通不过只可能在英语测试上。
13.他考虑了一下，说，我觉得你给我让你通过的理由还是不够充分，自信，我能够看到;经验，ok也是有的，最后是什么?我说，诚实，从工作上来讲，如果你不诚实，即使暂时做成了一笔单子，那也是暂时的，不能够持续的，从做人来讲，如果你不够诚实，那所有的一切都会失去基础，渐渐的你也不会再受到别人的信任。
华为资格面试内容(一)
- 考察的技能和知识点- 了解华为公司的历史、发展和业务范围- 掌握通信领域的基础知识和技术- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 熟悉华为公司的组织架构和文化- 具备解决问题和应对挑战的能力在华为资格面试中，考官会针对以上技能和知识点进行考察。
首先，应聘者需要对华为公司有一定的了解，包括公司的创立历史、发展规模、主要业务领域等方面的基本情况。
这表明应聘者对公司有较高的认知度，愿意投入时间和精力去了解公司。
其次，由于华为是一家通信设备制造商，应聘者需要具备通信领域的基础知识和技术，包括网络原理、通信协议、无线技术等方面的知识。
这些技术知识是应聘者在岗位工作中的基本素养，也是华为公司对员工的基本要求。
另外，华为作为一家跨国公司，具备良好的沟通能力和团队合作精神也是应聘者需要具备的技能。
在面试中，考官会通过提问或案例分析的方式来考察应聘者的沟通能力和团队合作精神。
此外，熟悉华为公司的组织架构和文化也是考官关注的重点。
应聘者需要了解公司的组织结构、管理体系、核心价值观等，以便更好地融入公司的文化氛围。
最后，华为作为一家全球化公司，面对各种挑战和问题，需要员工具备解决问题和应对挑战的能力。
在资格面试中，考官可能会通过提问或情景模拟的方式来考察应聘者的问题解决能力和应对挑战的能力。
因此，应聘者需要在平时的学习和工作中，不断提升自己的综合素质，以应对各种可能的考察。
- 如何准备华为资格面试- 深入了解华为公司的相关信息- 提前准备通信领域的基础知识和技术- 增强沟通能力和团队合作精神- 理解华为公司的组织架构和文化- 提升问题解决能力和应对挑战的能力要准备华为资格面试，首先要深入了解华为公司的相关信息。
可以通过查阅公司官方网站、阅读公司年报和相关新闻等方式，来获得公司的基本信息、发展规模、业务范围等方面的了解。
其次，需要提前准备通信领域的基础知识和技术。
可以通过阅读相关的教材、参加相关的培训课程等方式，来提升自己在通信领域的专业知识。
华为总部面试总结
华为总部面试总结（一）笔试部分：华为笔试主要是j2SE方面的基础题，考题分为选择题（1-10）最后一题是编程题：任选一题。
选择题主要涉及到的知识点有：（1）String 、StringBuffer中的一些常用方法：比如：indexOf（）、replace（）、toString （）、append（）等方法的应用。
这些方法主要在一些程序题选择题中涉及。
（2）线程问题：比如：我在考试的时候就有这样一题：根据下面的程序和选项.下面那个选项错误：Thread t=new Thread（）；Public void run(){While（true）{}}t.start();t=null;A:改程序产生了一个线程；B：改程序不断的运行且不断的占用内存。
C、D选项不记得啦，如果笔试的碰到，朋友们你们掂量吧。
（3） & 和 && 逻辑操作符和位操作符的运用，例如下面的程序：String str=null;if(str!=null & str.length()>0){System.out.println(“Clive”);}else{System.out.println(“lizhiyong”);}A:CliveB:lizhiyongC:编译错误D：运行时异常（4）自增操作符 ++i ++i 的运用；例如：Int i=0;Int j=10;Do{If(i++>--j){break;}}while(i<5)输出i、j的结果：（5）java编程规范：（6）编程题主要考的有：a)写一个函数根据你输入的字符和字节数子来对你输入的字符进行截取。
如“我 ABC”，2 就截取“我”。
题目大楷是这样子类似吧！b)Java 的通信编程，用JAVA SOCKET编程，读服务器几个字符，再写入本地显示？。
总之：华为总部笔试主要考的一些题都是平常开发的时候可能没有那么在意，考得比较细节，一不留神就会出错。
华为社招面试经验
华为社招面试经验华为社招面试经验(一)前因：我司有个电子科大的研究生(本科学校不详)去年12月辞职了，参加培训直到今年3月末。
然后他去了成都，有同学在华为该部门，内推他去面试。
华为社招都会填一个表，上面有叫你填一些电话的，他填了我的。
于是华为给我打电话了。
我本来是跟人事说好了年底回去后直接去面试的。
后来他跟我说，成都华为有人出差来深圳，可以由成都华为的人来深圳面试，这样比深圳华为面试要简单点，对于我是个机会，叫我抓住。
ok，我同意了第一面：技术面，电话面试(面试官后来没出差)其实就是简单聊了13分钟而已。
我做的dsl跟他们做的无线有交集，而且他们也准备做lte路由，考虑用博通的方案，我现在用的正是博通的方案。
他就叫我画了一下博通方案的软件架构，给他拍照发过去了。
一面基本就这样过了。
第二面：资格审查，当场面(周六华为例行加班的时候，成都出差过来了)这一面不涉及技术了，就是问了些你的日常问题和工作问题。
我没过。
就gg了。
问了我什么呢。
如下：1. 你爸妈没在一起工作?为什么?2. 你结婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么办?为什么要她跟你一起回去?3. 26为什么裁员?你从26出来后为什么不去大公司，非要去小公司?4. 企鹅也不错，为什么不去企鹅?5. 你为什么要离开这个公司?6. 你是上学比较晚还是有别的原因，怎么27、8了才研究生毕业不到2年?我老老实实回答了，回答完事就gg了。
ps：这种面试不排除有个人主观因素在里面，并且面试的人员中有一些是关系户。
华为社招面试经验(二)华为招聘流程：的筛选——电话面试——华为项目面试——谈offer——确认入职时间(签订3年长期劳动)——项目报到华为面试流程：(1)首先资格考试和面试(相应职位的资深工程师主持)(2)其次应聘职位的部门付经理面试(3)再次应聘职位的部门付经理面试(4)再次人事面试(5)最后是付总级的面试华为面试常问问题：q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图?q2：请你详细的解释一下ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用?tcp与udp呢?q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别?q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。
华为常考面试题及答案解析
华为常考面试题及答案解析1. 请介绍一下华为公司的发展历程。
华为公司成立于1987年，是一家全球领先的ICT解决方案供应商。
公司起初专注于通信设备的制造和销售，随着市场的发展，逐渐扩展到电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域。
华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络，为全球客户提供高质量的产品和服务。
2. 请介绍一下华为公司的核心竞争力。
华为公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面：- 技术创新能力：华为在ICT领域拥有强大的技术研发实力，持续推动技术创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。
- 全球化运营能力：华为在全球范围内建立了完善的销售和服务网络，能够快速响应客户需求，提供定制化的解决方案。
- 人才优势：华为高度重视人才培养和引进，拥有一支专业素质高、经验丰富的团队，为公司的发展提供了强大支持。
- 业务多元化：华为业务涵盖了电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域，实现了多元化的业务发展，降低了市场风险。
3. 请谈谈你对5G技术的理解和应用前景。
5G技术是第五代移动通信技术，具有更高的速度、更低的延迟和更大的连接密度。
它将为各行各业带来巨大的变革和机遇。
在应用前景方面，5G技术将广泛应用于智能制造、智慧城市、智能交通、物联网等领域。
它将加速工业自动化和数字化转型，提升生产效率和产品质量；改善城市管理和公共服务，提升城市运行效率和居民生活质量；实现车联网和智能交通系统，提高交通安全和交通效率；连接更多的物联网设备，实现智能家居、智慧医疗等应用。
总之，5G技术将为人们的生活和工作带来更多便利和可能性。
4. 请谈谈你对人工智能的理解和应用前景。
人工智能是一门研究如何使计算机具有智能的学科。
它通过模拟人类的智能行为和思维过程，实现了诸如语音识别、图像识别、自然语言处理等功能。
在应用前景方面，人工智能具有广泛的应用前景。
它可以应用于医疗健康、金融、智能交通、智能制造等多个领域。
例如，在医疗领域，人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案选择；在金融领域，人工智能可以实现风险评估和智能投资；在智能交通领域，人工智能可以实现智能驾驶和交通管理。
华为面试问题汇总 (终极版)
·1、LTE的架构？●IP头压缩和用户数据流加密●UE附着时的MME选择●用户面数据向S-GW的路由●寻呼消息和广播信息的调度和发送●移动性测量和测量报告的配置⏹MME 功能:●分发寻呼信息给eNB●安全控制●空闲状态的移动性管理●SAE 承载控制●非接入层（NSA）信令的加密及完整性保护⏹S-GW 功能:●终止由于寻呼原因产生的用户平面数据包●支持由于UE移动性产生的用户面切换2、LTE物理信道？3、LTE中三个频段的频点，及计算方法？首先介绍一下频点38050的换算成真实频率的方法。
在TD-LTE协议中给出了照频段指示分别为32:2545, 33:1900, 34:2010, 35:1850, 36:1930, 37:1910, 38:2570, 39:1880, 40:2300，Offset的取值按照频段指示分别为 32:35700, 33:36000, 34:36200, 35:36350, 36:36950, 37:37550, 38:37750, 39:38250, 40:38650。
可知上图中38050=（P-Low）*10+Offset，经过推算38050为频段指示为38，对应频段为2570MHz~2620MHz，所以Low取值为2570，Offset为37750，计算P=2600MHz，38050对应的中心频点为2600MHz。
4、TTE中RB和RE的关系及计算方法？答：RE:最小资源粒子；RB:物理层数据传输资源分配的频域频域最小单位；1个RB=84个RE（常规CP）1个RB=72个RE（拓展CP）1个RB时域上一个时隙，频域上12个连续的子载波1个RB时域上一个OFDM符号，频域上1个子载波5、速率过低的原因？答：1. 电脑是否已经进行TCP窗口优化；2. 检查测试终端是否工作在TM3模式，RANK2条件下；如不：检查小区配置和测试终端配置；3. 观察天线接收相关性，可以调整终端位置和方向，找到天线接收相关性最好的角度，天线相关性最好小于0.1，最大不超过0.3；4. 更换下载服务器，采用FTP＋迅雷双多线程下载的方法来提升吞吐量，如果无改善，可以通过命令检查下行给水量，是否服务器给水量问题；5.尝试使用UDP灌包排查是否是TCP数据问题导致；6、单站验证的详细流程及需要注意的问题？1、将UE与电脑连接好确保可以上网；7、Probe软件测试流程？1.打开UE驱动2.打开probe,新建一个空的模板3.导入地图4.导入工参5.添加设备(GPS、UE)6.连接设备7.开始测试8、灌包的概念及作用？Miperf操作指导操作系统要求该工具必须在XP、win 2003、win7系统下使用。
华为集团面试经验总结98%通过
本题库是华为集团面试经验总结-内部真实评分标准，总计有100个题库。
物超所值华为集团面试经验总结:华为集团是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来华为集团，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。
二面经理，偏向于部门业务服务。
有业务上的试卷需要考试。
三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。
大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及华为集团和行业的情况。
聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。
(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。
确定你面试者的水平大概在什么位置。
直接影响后面的收入。
各个击中要害。
不要想着有简单跳过的部分。
在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。
这一轮的面试专业性最强。
最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。
5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。
HR最后offer。
步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。
如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。
面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。
给面试官的印象好。
2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。
即使面试官的问题比较苛刻。
细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。
自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。
可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。
让面试官感受你的积极一面。
面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。
2要强调自己不断学习。
不断成长，能承受压力。
3千万不能说因为自己考试，希望的工作是轻松的，清闲的。
华为面试题 (3)
华为面试题华为是一家世界知名的通信技术公司，常常被誉为中国的骄傲。
由于其强大的技术实力和对人才的重视，华为在招聘过程中也提出了一系列挑战性的面试题。
本文将介绍一些常见的华为面试题，并为您提供参考答案。
题目一：谈谈对华为文化的理解华为一直以来都强调“以客户为中心”的文化理念，这也是他们取得成功的关键之一。
面试官关心的是你对华为文化的理解，你是否能够融入华为的价值观，以及如何将其体现在工作中。
参考答案：华为文化是指在华为公司内部形成的一套共同的价值观和行为准则。
华为文化的核心是“以客户为中心”。
这意味着在工作中，我们要时刻关注客户的需求，提供满足客户期望的产品和服务。
此外，华为文化还强调创新、结果导向和团队合作。
在华为，员工被鼓励提出新想法和创新解决方案，以不断追求更好的结果。
同时，团队合作也是华为文化的重要方面，员工需要在团队中相互支持、协作，共同实现目标。
题目二：举例说明你在工作中如何解决难题这个问题考察的是你的问题解决能力和应变能力，华为是一个充满挑战和竞争的工作环境，因此能够快速解决问题并采取有效措施是非常重要的。
参考答案：在我之前的工作中，我曾遇到一个项目进度延误的问题。
为了解决这个问题，我首先分析了延误的原因，并与项目组成员进行了讨论。
通过分析，我们发现问题是由于沟通不畅导致的。
为了解决这个问题，我主动和项目组进行沟通，推动团队成员间的信息共享和合作。
同时，我还针对项目计划进行了调整，重新分配工作量，以便保证项目能够按时完成。
最终，我们通过共同努力解决了延误问题，并按时交付了项目。
题目三：谈谈你对5G技术的理解和应用华为是全球领先的5G技术提供商之一，他们希望招聘具备相关知识和理解的候选人。
这个问题是考察你对5G技术的了解程度以及对其应用的认识。
参考答案：5G技术是第五代移动通信技术的简称，具备更高的传输速度、更低的延迟和更大的容量。
它将在许多领域得到应用，包括智能交通、远程医疗、工业物联网等。
华为面试资料总结
华为面试资料总结
1.RF优化？RF常见问题分析、覆盖、干扰、切换问题优化
2.单验流程？
3.RSRP、RSRQ、SINR
4.上下行时隙配比与子帧配比，及其覆盖场景、频段
5.LTE关键技术
6.ATTACH流程
7.PCI规划原则？PCI总共有多少个？怎么计算得到的
8.模三干扰的形成和规避原则
9.20M带宽下的100RB？剩下带宽的作用，时域：600、800满
调度？
10.下行的峰值速率
11.下行速率不高的原因
12.簇优化的内容
13.LTE功率配比、最大功率
14.LTE英文名称
15.切换信令流程及发生的事件（A1/A2/A3/A4/A5）
16.传输模式，试用场景
17.RE、RB、CCE、REG
18.LTE同频组网怎么避免干扰
19.灌包流程
20.帧结构
21.TDS子帧配比到TDL的计算
22.频段规划
23.双模改造
24.。
华为面试经验
华为面试经验作为世界上最大的电信设备供应商之一，华为是许多IT行业人士心中的梦想。
面对如此激烈的市场竞争，华为要求其员工拥有强大的技术能力和不断学习的能力。
面试成为了华为招聘流程中非常重要的一个环节，因此本文将介绍华为面试经验以及一些在华为面试中应该注意的事项。
一、学习与背景华为是注重学术背景的企业。
在华为面试过程中，你需要证明自己在技术方面的知识储备是否足够，是否有基本的理论知识来解决新问题。
因此，你需要准备好面试问答库，详细介绍和展示自己从事过的项目，以及解释任何有关技术细节的问题。
如果你的背景非专业背景，尽可能证明你已经掌握了必要的技术知识。
总之，学术和专业知识是必要的考核要素之一。
二、语言能力作为一家全球化企业，华为面试中考察的不仅仅是技术能力，还包括语言能力。
你需要在英语及普通话方面有足够的表达能力，并清晰、有力地传达自己要表达的观点。
如果你热爱对话及活跃的交流，那在华为面试中表现得就更加好了，因为华为有很强的团队氛围，所以华为需要那些可以代表团队发声的人。
三、个人品质在华为面试中，你需要展现出自我把握和领导能力。
华为需要那些敢于承担责任、有口才、能良好地协同工作的人。
如果你具备这些品质并展现出你是胜任这个工作的人，那么你就会成为一个重要候选人。
此外，你也需要在面试过程中表现出专业和积极的工作态度、结果导向的思维方式等品质，因为这些品质在华为组织中是非常重要的。
四、面试流程华为的面试过程通常由多个不同的阶段组成，主要是筛选、面试和终面等。
不同的阶段会涉及不同的技术问题、个人品质和专业知识考察。
以下是华为面试中常见的问题：1. 专业技能问题专业技能问题非常重要，会集中考查你在技术方面的知识储备，因此你需要准备好面试问答库。
可以把一些常见的问题列成清单，并且在面试过程中逐一回答。
2. 针对个人的知识问题为了更深入地了解你的个人知识储备，面试官可能会就你专业或特定领域的问题提问。
3. 了解你的团队和领导能力面试官会让你讲述过去的工作经历，用来考察你的团队合作和领导能力。
【优质】华为的面试经验：我与华为的薪资、签字费、配股、奖金、定岗谈判-范文word版 (2页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==华为的面试经验：我与华为的薪资、签字费、配股、奖金、定岗谈判以下精选自一个华为新入职员工的求职攻略，颇有些借鉴意义。
31岁，985本硕毕业，年前就和华为的技术部门和HR聊过很多次，基本情况如下。
薪资谈判：目前在职的时候，薪水税前15k左右，还有别的奖金什么的。
和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行流水，没办法，去银行打印了一份，盖上章，6个月总收入8.8万。
华为HR认可了，但我同时指出，流水只到12月，不包括我的年终奖和项目奖金。
对方HR表示会在薪资中体现。
结论：对方HR快速核算了一下我的目前薪水，然后给出了税前21k的base，另外每月饭补手机费一些补助，还有医疗补充保险。
签字费、配股、奖金、定岗谈判1.定岗：一共经历3轮面试，第一次是我未来的leader面我，由于是新业务方向，我入职是做他的副手，所以谈了很多业务细节，也加深了彼此认识。
leader是华为从google高薪挖来的，之前是做大数据和云计算的，有北美留学经历，技术背景极为强悍，对方目测18或者19级。
我对他极为满意，一是他技术强力，我业务不错，能形成很好互补，二是他曾经在google干过，对于加班的要求应该不多，这是我极为看重的。
第二轮和第三轮面试是我们共同的boss和大boss，第一面的leader陪着我做了面试，基本没聊技术细节和业务范畴，主要是聊聊性格和谈吐，以及对华为文化的认知。
结论：定岗17级，汇报工作队boss，也就是说，我的leader不完全算我的顶头上司，确立了我们新业务方向小组的一二把手的位置和合作关系，我挺满意的。
2.签字费：7.7万，需要上税3.配股：HR承诺第一次配股5万，可写入合同中，后2次配股看绩效和我们部门的整体业绩。
4.奖金：第一年可承诺至少5万，后续看整体和个人业绩总结：从开始接触到最后定下来，前前后后花了接近2个月，耗去了我很大的精力，最后的结果还是挺满意的。
华为综合性面试
面试准备：1．自我介绍2．为什么想来华为3．能否认同华为的文化4．通信有关的原理5．为什么应聘资料部6．对资料部门有什么了解没有华为了解：华为的薪酬；华为的发展;华为的文化；岗位：资料工程师（研发部门）待遇：基本工资8000元/月1、FrameMaker介绍FrameMaker是本地化桌面出版中应用最为广泛的页面排版软件。
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华为面试资料汇总(经验谈)
华为总部面试问题全览
一
请简述网络定义，并谈谈自己对网络的理解
二
请描述osi七层模型，并简要概括各层功能
三
请描述tcp/ip模型，并简要介绍各层功能
四
请简要叙述交换机和集线器的区别
五
请说出自己配置过的路由器型号，并说出几个最常用的配置命令
六
请说出几种动态路由协议，并谈谈动态路由和静态路由的区别
七
win2000中为何要引入域的概念
八
复制和剪切操作对文件权限会产生什么影响
九
请介绍几种方式用来在web服务器上创建虚拟主机
十
请简要介绍NNTP服务器中虚拟目录的作用
十一
请介绍几种你所使用过的代理服务器
十二
请提供几种邮件服务器的建设方案
十三
请描述Exchange5.5和Exchange2000的区别
十四
说出你所使用过的数据库产品
十五
你认为SQL2000数据库中最难的部分是什么，为什么？
十六
介绍你所使用过的网管软件，以及它的特点
十七
win2000中的dns服务器新增了哪些功能
十八
dhcp服务器的作用是什么？你可以提供哪些dhcp服务器的建设方案
十九
dns和wins服务器的区别有哪些？
二十
你认为网络工程师最重要的能力是什么？
二十一
如果你负责将一个公司的所有计算机接入互联网，你会选择哪种接入方式，为什么？
二十二
如果你面临的用户对计算机都不熟悉，你将如何开展工作？
二十三
你会选择让哪种操作系统装在公司内的计算机上，为什么？
二十四
常用的备份方式有哪些？
二十五
你用过哪些操作系统，简述一下它们的特点？二十六
将来在公司建设企业内部网时，你会选择哪种网络？
二十七
你用过哪种型号的路由器？
二十八
说说交换机和集线器的区别，你会在企业内部网
中选择哪种交换机产品？
二十九
简要介绍你所管理过的网络
三十
谈谈你认为网络中最容易出现的故障有哪些？
1、DWDM是什么？
2、802.1b是什么协议？
3、802.1q是什么协议？
4、ATM的信元有多少字节？
5、cisco路由器如何保存设置？
6、什么是IP OVER SDH IP OVER DWDM?
8、ADSL使用什么网络协议？
9、ATM网与IP网的优缺点？
10、ATM网如何传送IP数据包？
11、172.16.100.5/255.255.255.252的网络地址和主机号是多少？
12、ping 命令在同一网段中数据包的什么变什么不变？
13、城域网使用的主要有那些技术？如何实现QOS保证？
14、MPLS VPN 与传统VPN有何区别？
15、cisco的路由器和交换机有那些型号？
1
H.323协商。
（笔试题）
---这个就不说了，12个包协商，先H225然后H245，需要注意的是面试官可能会问到跟SIP的比较；
2
ipsec为什么是三层的。
l2tp为什么是二层的？---IPSEC用AH和ESP加密IP包；L2TPv2是将2层帧封装在PPP里，而L2TPv3则直接封装FR，ETHERNET等二层帧
3
ospf中包的ttl值是多少？
---1，因为224.0.0.5/224.0.0.6是本地链路组播
4
OSPF为什么要划分区域？
---减少CPU负载，区域间使用距离矢量算法，因此其它区域的泛洪不会影响区域的SPF运算，
这里注意面试官可能会问OSPF多区域如何防止环路。
(注意答本质而不是现象，免得面试官追问)
5
MPLS VPN的标签一共有几层。
内网的标签放在哪里。
---如果没有流量工程则是2层，内网标签在隧道标签之后
6
MPLS中RD和RT的作用分别是什么？
---RD用于BGP区分VPN路由，RT用于在各VRF 中导入或导出路由
7
RR防止环路的机制。
---RR中通过ORIGIN ID和CLUSTER ID防止环路，若RR收到带有自己CLUSTER ID的路由则丢弃
8
BGP控制out-bound用local-pre，控制进来的用med.（笔试题）
---正确
9
ospf是工作在哪个协议上的？
---IP，OSPF协议号89
10
ospf的LSA类型。
---1，2，3，4，5，6，7，没有什么好说的，注意考官问到第6类LSA，组播再准备多点
11
简述OSPF的基本工作机制。
---这个没什么可以说了，把知道的都说出来就行了
12
ppp的lcp和ncp协商过程。
---LCP过程协商二层链路相关参数，MTU/PPP压缩/认证协议类型等~~~NCP协商第三层协议，IP 地址，IP压缩等等，这里记住最好不要说CDP 13
笔试中还有一道PSTN的信令控制有哪三种？（笔试题）
---这个我只知道随路信令和共路信令，信工同学提供的答案是：监视\号码\音信号\，知道正确答案的朋友麻烦纠正一下，THX
14
sloari8.0查看进程的命令是什么？linux7.3查
看IP的命令是什么？（笔试题）
---不知道华为为什么问这个，第一个是PS吧？第二个是IFCONFIG /A
15
IP是5.32.0.0,掩码255.224.0.0。
请问最大的有效地址是多少。
（笔试题）
---最大主机地址5。
64。
255。
254
17
lx/lh的有效距离是多少？
---？？？
18
IP包头几个字节？加上数据部分几个字节
---应该是问IPV4，一般20字节，加上源路由选择等后最大60字节，加上数据部分还是根据链路MTU决定
20
CQ能不能有一种流量dominate第二种流量?（笔试题）
---CQ不能有一种流量DOMINATE其它任何流量21
FTP下载一个文件完成。
有几个TCP连接？？（笔试题）
---2个
1.
现在的6509及7609，SUP720交换带宽去到720G，是不是可以说7609/6509可以取代一部分GSR的地位？
2.
isis level1 的路由表包括哪此路由？有多个level-1-2出口时，其它路由它从哪里学到，如何选路？
3.
MPLS L3 VPN，如果我想让两个不同的VPN作单向互访，怎做？
4.
跨域的MPLS L3 VPN可以谈谈思路吗？
5.
MPLS L3 VPN的一个用户，他有上internet的需求，如何实现？有几种实现方法？特点各是什么？
6.
MPLS L3 VPN，如果我想让两个不同的VPN作单
向互访，怎做？
7.
L3 VPN与L2 VPN各自的特点是怎样？你觉得哪一种模式运营起来比较有前景？
8.
ISIS与OSPF的区别谈一谈吧，各个方面。
9.
一个骨干网或城域网选ISIS及OSPF基于什么理由？
10.
BGP选路原则常用是哪些？在骨干网与城域网间如何搭配一块使用？
11.
如果BGP加上max path，会在哪个BGP选路属性之前应用这个选项？
12.
为什么骨干网pop及城域网出口要作next-hop-self？
13.
两个AS之间，有四台路由器口字型互联，其中一台路由器上从EBGP学到一个网络，又从IBGP 学到同一个网络，选路哪个？是哪个属性影
响？如果我在IBGP过来那个加上MED小于从EBGP过来的，又选哪个？为什么？
14.
local-pre与weight的区别是什么？
15.
BGP能不能实现负载均衡？如果可以，有哪些方法？
16.
多个AS之间，可不可以比较MED？如可以，需要前提条件吗？如有，前提条件是什么？
17.
MED能不能和AS内的IGP度量值结合起来？如可以，如何做？
18.
割接限定回退的时间还有十分钟，割接还未成功，局方已经催你回退了，但你觉得这些问题你再努力5分钟可能会解决，你的选择是什么？
19.
骨干网的QoS，如何部署？你认为什么骨干网什么情况下是有拥塞发生了？
20.
对于工程及维护来说，你觉得l3网络和l2网络
哪个比较好？
21.
L3网络与L2网络对环路的处理各是什么样的机制？
22.
一般情况下，L2交换机的生成树有多少数量？
23.
3550的生成树模式是什么？生成树数量是怎样的？。