华为社招面试流程

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华为社招面试流程_

华为招聘流程：简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到华为面试流程：（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）（2）其次应聘职位的部门付经理面试（3）再次应聘职位的部门付经理面试（4）再次人事面试（5）最后是付总级的面试华为面试常问问题：Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？华为技术面试注意事项：面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。

面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等。

2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

华为面试流程

华为面试流程、面试经验总结由于很多同学询问我关于华为面试流程及经验，我面试的销服岗，现总结供参考：1、面试前准备工作。

面试前要全面打理自己的行头，从头发到眼镜，再到衣服背包。

由于不经常穿正装，很多人再穿上正装后会感觉不适应。

因此，找工作之前，我一直保持西装皮鞋。

之前一次去小义理发，和理发师看我的着装，就问我是不是准备找工作，给我理了一个比较成熟的发型。

因此可以告诉理发师你要找工作让他理一个成熟的发型。

云峰大哥还询问我眼镜是否有品味足够成熟，如果不行就换一副眼镜。

我还借了我班辉全的公文包。

总之，在面试之前，一定要让自己各方面显得成熟稳重，符合职场人士的标准。

下面为当时我的发型，被女朋友说像四五十岁的人。

在华为面试之前，你需要到华为校园招聘网站填写简历。

当你通过简历筛选，在华为面试的前一天晚上12点左右你会接到华为的面试通知。

会通知你你准备照片及打印的简历。

由于提前并没有自我介绍的准备，我第二天早上看到短信到万豪（面试地点）时才先准备的自我介绍。

关于简历一定要全面展现自己的优点，但是自己不是特别清楚的事情不要写在上面，以免降低建立的可信度，从而直接被面试官怀疑简历造假直接出局。

造假可以，但是一定要滴水不漏。

2、一面——技术面试。

自我介绍我总结自己三方面的特点，责任心、组织协调能力、进取精神，并结合简历上，每个特点配合一两个事例作为论据。

这样虚实结合，既说出了自己的特点，又方便语言的组织。

比空口说自我评价可信多了。

面试官看着我的简历，询问我机械专业学习的课程，我说出两门专业课与几门与通信息息相关的课程，c语言与电工，面试官就询问循环语法与红绿灯控制如何实现，问题对我来说很轻松。

自己不清楚的课程简历及面试过程中不要提及。

面试官又问我大学看过四百本书，看的那些书籍，我顺口说各国文化方面，他让我说出希腊神话的人物，当时说泰坦。

面试官说泰坦是北欧神话中人物，他自己在意大利待过三年。

然后笑笑问我，那说说基督教和天主教的区别，这个我很清楚，以前还给女朋友卖弄过，假装想想就流利的说了出来。

华为普工面试流程

华为普工面试流程
华为作为中国领先的通信设备制造商和全球知名的科技公司，每年都有大量的招聘需求，包括普工岗位。

下面是华为普工面试流程的简要介绍。

首先，华为会发布招聘信息，通常会通过官方网站、招聘网站或者社交媒体进行发布。

招聘信息中会详细列出招聘职位、要求和待遇等信息，求职者可以根据自己的兴趣和条件进行申请。

接下来是简历的筛选环节。

华为的招聘团队会根据职位要求进行简历筛选，并选择合适的候选人进行面试。

在简历中，求职者应该详细列出个人基本信息、教育背景、工作经验、技能和证书等相关信息，以便于招聘团队进行评估。

然后是面试环节。

通常，面试包括初试和终试两个阶段。

初试是对求职者的基本素质进行考察，包括面试官提问和求职者回答问题，以及根据个人经历和能力进行评估。

终试则相对更加专业化和深入，会对求职者在相关领域的知识和技能进行测试和评估。

在面试过程中，求职者需要展现自己的个人优势和能力，回答问题准确、有条理，并与面试官进行良好的沟通。

此外，求职者还需要对公司的业务和文化有一定的了解，并能够提出自己的观点和建议。

最后是录用环节。

根据面试结果和岗位需求，华为会对表现优秀的求职者进行录用，并与其协商相关事宜，如薪资、福利和
入职时间等。

求职者可以根据公司的要求提供所需的材料和进行相关的办理手续。

总体来说，华为的普工面试流程相对严谨和全面，需要求职者展示自己的优点和能力，并通过面试来证明自己的适应能力和潜力。

求职者需要提前准备，对公司有一定的了解，并在面试过程中展现出自己的学习能力和团队合作精神，以提高自己的竞争力。

华为技术面试流程及常问问题

华为技术面试流程及常问问题引言华为是一家全球知名的科技公司，每年都会招聘大量的技术人才。

如果你想申请华为的技术岗位，那么你需要了解华为的技术面试流程及常问问题。

华为技术面试流程华为的技术面试流程通常分为三个阶段：电话面试、在线笔试和现场面试。

下面我们来逐一了解一下。

电话面试电话面试通常是作为初步筛选的方式，面试官可能会询问一些基本的问题，例如你的工作经验、技能水平、对职位和公司的了解以及工作期望等。

除了技术问题之外，华为也会测试你的英语口语能力。

在线笔试如果你通过了电话面试，那么就会进入在线笔试环节。

华为的在线笔试通常涉及到编程、算法和数据结构等方面的问题，还可能会测试你的英语阅读和理解能力。

在应对这个环节时，你需要对编程语言和基本算法进行充分的准备。

如果你在在线笔试中表现突出，那么就会进入现场面试环节。

现场面试通常由多个面试官组成，他们会针对你在在线笔试中表现不足的地方进行进一步的测试和深入的探讨。

面试过程中，你需要展现你的技术水平、解决问题的能力以及团队协作精神。

常问问题华为在面试中通常会问到一些基本的问题，主要包括以下几个方面：技术水平作为一家科技公司，华为非常看重候选人的技术水平。

在面试中，面试官可能会询问你的编程语言、算法和数据结构等相关问题，以及你在学术和工作中的成就和经验。

团队协作除了技术水平之外，华为也会测试你的团队协作能力。

华为注重员工间的互动、合作及沟通，因此在面试中可能会询问你协作的经验，以及你是如何处理矛盾和解决冲突的。

对职位和公司的了解华为的面试官还可能会问你对公司文化、愿景和发展方向的了解，以及你对该职位的期望和能力。

因此，在面试前，你需要对该公司和该岗位进行充分的了解。

最后，华为通常也会测试你的个人性格和态度。

面试官可能会问你一些关于自己的问题，以及你平时的业余爱好等方面的问题，希望能够了解你的个人性格和生活态度。

结论总之，华为的技术面试流程及常问问题都非常注重候选人的技术水平、团队协作能力、个人性格和对公司的了解。

深圳华为面试流程是怎样的？有什么需要注意的事项？

深圳华为面试流程是怎样的？有什么需要注意的事项？深圳华为是一家在全球范围内都备受瞩目的知名企业，该公司在面试流程和面试评估方面一直以来都以其高效、有条理和系统性而著称。

华为公司为了确保招聘流程的公平性和提高员工的素质，公司精心设计了一套科学、严谨、全面的招聘流程和面试标准。

在这篇文章中，我们将探讨深圳华为的面试流程和需要注意的事项。

一、深圳华为面试流程：1. 招聘信息发布：在华为公司网站以及各大招聘网站上发布具体招聘信息，包括工作职责、任职要求、薪资福利等。

2. 简历筛选：对投递简历的申请人进行筛选，择优选取个人背景、经验和能力相符合的申请人进入下一轮面试。

3. 笔试：根据职位的不同，公司会进行适当的笔试，以考察申请人相关的专业知识和基本技能。

4. 初面：初面通常由部门主管或人事面试官进行，包括了职位相关的专业、技能、经验和各类能力等全方位评估。

5. 复试：复试通常由部门领导和高管共同参与，对申请人进行更精细的考核，重点考虑候选人个人素质和公司文化契合度。

6. Offer发放：经过细致筛选和评估，公司会向获得 Offer 的候选人发放一份详细的工作合同，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等各类细节。

二、深圳华为面试需要注意的事项：1. 了解面试职位：深入了解职位相关的内容，为自己的简历进行针对性的修改，突出个人的优势，精准定位自己的优点和缺点。

2. 认真准备笔试：根据笔试内容和职位的需求，认真准备，并在考试期间尽可能发扬自己的专业能力。

3. 投入精力参与面试：不放过任何面试环节，主动与面试官沟通，积极回答问题，体现出积极、自信和乐观的态度。

4. 强化自身竞争力：多读书、多学习，不断提高个人素质和职业技能，使自己在职场中更具竞争力。

5. 注意形象和礼仪：做好形象和仪表，面试中注意交流中谦虚有礼、亲切自然，把自己作为一个专业有道德的职业人士来表现。

总的来说，深圳华为作为一个具有雄心壮志和创新精神的企业，在人才招聘过程中十分注重个人的专业素养、潜力和团队协作能力。

华为面试流程

附：面试流程
面试流程：（按照应聘者到场时间来安排面试时间）
一面：又称技术面。

面试官根据应聘者申请的工作岗位及其简历进行提问。

主要为自我介绍以及一些专业问题。

二面：群面或者无领导小组讨论。

2.1 一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势以及一些具体的实例。

2.2发题目给每个小组，15min的小组讨论。

题目主要为外派人员健康、外语水平等的重要性的排序。

每个小组会有一个组长，这个组长可以是小组自己定的，组长负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但有时由小组其他成员阐述排序的理由。

理由说完了，就是双方相当于辩论的环节。

2.3在理由阐述及辩论完成后，招聘老师让他们各自的组长给本组人员排序。

三面：上机进行性格测试（140题）或英文测试。

四面：又称为boss面。

三个应聘者一起进去面试，先自我介绍，然后是普通的聊天，问有关简历上的问题。

最后结束时应问应聘者还有其他问题么，以及给他们一些忠告。

第一轮，面试官问些专业问题；第二轮，主要是大家讨论一个问题，以小组的形式进行陈述。

面试注意点：
群面：关注leader以及懂得表现自己的人，不要太犀利要懂得礼貌的应聘者。

终面：是否自信，英语自我介绍以及职业规划。

华为社招面试流程

华为社招面试流程华为社招面试流程大致可以分为以下几个环节：简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。

下面我将详细介绍这些环节。

首先是简历筛选。

华为会根据投递的简历进行筛选，初步筛选出与职位要求相匹配的候选人。

如果简历符合要求，候选人将会收到华为的面试邀请。

接下来是笔试。

笔试主要是测试候选人的技术能力和解决问题的能力。

笔试的内容可能包括技术题、逻辑题、英语题等。

笔试分为线上笔试和线下笔试两种形式，取决于面试职位和地点。

一般来说，筛选出的候选人会收到笔试的通知，然后在规定的时间内完成笔试。

笔试合格后，候选人将进入群面/个面环节。

群面是指将多个候选人一起面试的场景，一般由面试官主持，候选人需要展示自己的团队协作能力和解决问题的能力。

个面是指候选人与面试官一对一进行面试。

在群面/个面中，面试官会提出一些问题，候选人需要结合自己的经验和知识进行回答。

面试官还会对候选人的沟通能力、思维逻辑等进行评估。

通过群面/个面后，候选人还会进行部门面试。

部门面试主要是与岗位相关的技术面试，面试官会对候选人的专业知识和技能进行深入考察。

候选人需要准备相关的技术知识和案例，展示自己的能力。

部门面试合格后，候选人还需要参加HR面试。

HR面试主要是考察候选人的综合素质和文化适配度。

面试官会关注候选人的沟通能力、学习能力、适应能力等。

候选人需要展示自己与华为企业文化相符合的特点和能力。

最后是终面。

终面是候选人与华为高层领导进行的面试。

在终面中，候选人需要展示自己的综合能力和潜力，回答高层问题，与高层领导进行深入交流。

终面主要是考察候选人的领导才能和未来的发展潜力。

综上所述，华为社招面试流程包括简历筛选、笔试、群面/个面、部门面试、HR面试和终面。

每个环节都是对候选人综合素质和能力的考察，候选人需要展示自己的专业知识、沟通能力、解决问题的能力和与团队合作的能力，以及对华为企业文化的理解和适应度。

通过层层筛选和面试，华为旨在找到最适合的人才加入公司，并为他们提供发展的机会和平台。

华为招聘流程

华为招聘流程华为招聘流程华为是全球知名的信息与通信技术解决方案供应商和智能设备制造商，具有广阔的发展空间和优秀的职业发展平台，因此吸引了众多求职者的关注。

那么，接下来我们将为大家介绍一下华为的招聘流程。

首先，华为的招聘流程可以分为以下几个步骤：简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用。

在简历筛选阶段，华为人力资源部门会根据求职者的简历和申请材料初步筛选合适的候选人。

求职者需要在简历中详细描述自己的教育背景、工作经历、技能和优势等，以吸引招聘官的注意。

接下来是笔试环节。

笔试内容根据不同职位的要求而定，可能包括职业能力测试、英语水平测试、专业知识考核等。

笔试是筛选候选人的初步标准，有助于评估求职者的基本能力和专业素养。

通过笔试后，合格的求职者将进入面试阶段。

华为的面试主要分为线上面试和现场面试两种形式。

面试官会通过问答、案例分析和角色扮演等多种方式考察求职者的沟通能力、解决问题的思维能力以及团队合作能力等。

同时，求职者也可以提出问题，探索更多关于岗位和公司的信息。

面试结束后，华为将进行背景调查。

这一环节主要是核实求职者的教育背景、工作经历和可靠性等。

求职者需提供相关的证明文件和参考人联系方式，以供华为进行调查。

最后，通过前面环节的筛选，合适的求职者将收到华为的录用通知。

在入职前，华为将为新员工提供入职培训和适应期工作，以帮助他们更好地融入公司。

总结来说，华为的招聘流程为简历筛选、笔试、面试、背景调查、录用。

通过这些环节，华为能够选出具备优秀能力和潜力的人才，为公司的发展提供持续的动力。

当然，作为求职者，我们也要注重自身能力的提升，准备充分才能在竞争中脱颖而出。

华为社招流程

华为社招流程华为社招流程指的是成为华为公司社会招聘岗位的员工所需经历的一系列程序和步骤。

以下将为大家介绍一下华为社招流程。

首先，我们需要登录华为公司的招聘官网，浏览招聘岗位信息，选择适合自己的岗位。

华为公司提供了各种各样的岗位，包括技术类、市场类、销售类等。

我们可以根据自己的专业背景和兴趣选择适合自己的岗位。

接下来，我们需要提交简历。

在华为公司官网上，有一个在线申请的链接，我们可以点击进入，填写个人信息并上传个人简历。

在填写简历时，我们需要认真、准确地填写个人信息，包括教育背景、工作经历、技能和证书等。

同时，我们也可以附上自己的个人简历，让招聘人员能够更好地了解我们的能力和潜力。

然后，我们需要参加面试。

面试是华为社招流程中非常重要的一环。

一般来说，面试流程会分为初试和复试两个环节。

初试一般是通过电话或视频进行的，主要是了解我们的基本情况和能力素质。

如果初试通过，我们就会被邀请参加复试。

复试一般是面对面的，需要进行进一步的能力测试和专业面试。

在面试过程中，我们需要准备充分，对于招聘岗位的相关知识进行专业的准备，同时也要了解企业的文化、价值观和发展方向，以便更好地回答面试官的问题。

此外，我们还需要展示自己的团队合作能力、沟通能力和创新能力等。

最后，如果我们通过了面试，就会收到华为公司的录取通知。

在收到录取通知后，我们需要签署劳动合同，并根据要求进行入职准备工作。

入职前，我们可能需要提供相关的个人信息和资料，以及进行健康体检等。

一切准备工作完成后，我们就可以正式入职华为公司了。

总的来说，华为社招流程是一个相对严谨和完整的过程。

从浏览招聘信息到最后的入职，需要我们经历提交简历、参加面试等一系列步骤。

这个流程旨在确保招聘岗位的专业性和适应性，旨在为华为公司找到最符合要求的人才，同时也为我们提供了一个展示自己能力和实现个人价值的机会。

华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验

华为面试从网申到最后一轮全过程过程面试经验本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率;(2)华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行;(3)的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。

华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看rp的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是rp特好的，不管怎样，面试官都会对你的挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例!第一轮：简历。

简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。

第二轮：性格测试。

很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。

由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。

一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。

可见性格测试还是要认真对待。

如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。

华为java面试

华为java面试作为全球最大的电信设备制造商，华为的技术水平一直处于国际领先水平，因此华为java面试也慢慢变得备受关注。

在这篇文章中，我们将会对华为java面试做出一些详细的解答，帮助大家了解本公司的招聘流程以及我们对java开发岗位的要求和考察点。

一、华为面试流程1.网申阶段在网申阶段，你需要在华为官网中查找符合自己条件的java开发岗位，填写个人基本信息和简历并提交。

通常情况下，我们会在一周内回复你是否需要进入下一轮面试阶段。

2.笔试阶段在你通过网申后，我们会安排你参加华为的初试。

初试通常分为三部分：人际关系部分、判断推理部分和技术能力部分。

其中，技术能力部分是对你是否适合java开发岗位进行考察的重点。

3.面试阶段在你通过初试后，我们会邀请你来到华为公司参加现场面试。

现场面试通常分为两部分：专业面试和HR面试。

专业面试主要是对你的技术能力进行考察，往往由正在从事java开发或者技术支持的工程师进行面试。

HR面试则是对你个人素质以及对华为公司的认识程度进行考察，重点考察你是否适合华为公司文化。

二、华为要求java开发者具备的技能1.编程语言基础Java是我们的主力编程语言，我们要求求职者必须具备非常扎实的java基础。

包括掌握面向对象编程的概念、掌握java的语法、熟悉jvm虚拟机的内存模型以及并发编程的基础等。

2.常用开发技术和框架学习java开发需要掌握各种框架，包括主流框架如Spring和Hibernate等。

同时，我们在大数据处理等技术方面也要求应聘者具备大数据处理的基本理念和技术基础。

3.软件工程基础我们希望求职者不仅具备编程能力，还要具备良好的软件工程基础。

例如，熟悉软件开发流程和模型、理解软件开发的项目管理等方面的知识。

三、华为java面试的考察点1.基础知识我们会首先考察求职者的java基础，包括语法、函数编程、循环语句、异常处理等。

2.面向对象编程的思维方式求职者需要对面向对象编程的思维方式有一定的理解和实践经验。

华为面试流程

华为面试流程
华为的面试流程通常包括以下几个步骤：
1. 笔试：面试者需要进行一场笔试，以考察其基础知识和解决问题的能力。

考试内容可能包括技术类题目和逻辑推理题目等。

2. 初试面试：在初试面试中，面试者会与一位或多位面试官进行一对一的面试。

面试官会提出一些问题来评估面试者的技术水平和潜力。

同时，面试者还需要介绍自己的教育背景、工作经历和项目经验等。

3. 综合素质面试：在这一轮面试中，面试者将接受一场综合素质面试。

这包括评估面试者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和领导力等。

面试者可能会被要求回答一些情境问题，展示他们在处理团队合作和压力下的表现。

4. 技术面试：技术面试通常由华为的技术专家负责。

在这一轮面试中，面试者需要展示自己在相关技术领域的专业知识和实践经验。

面试者可能会被要求解决一些技术难题或进行系统设计。

5. 主管面试：在这个阶段，面试者将与部门的主管或高级管理人员进行面试。

主管面试主要是评估面试者与团队或公司文化的契合度、领导潜力和管理能力等。

6. 人力资源审批：最后，通过上述的面试环节后，面试结果将提交给华为的人力资源部门进行审批。

审批通过后，将与面试
者进行薪酬和待遇的谈判，并向其发出聘用通知。

总体而言，华为的面试流程注重考察面试者的技术能力、解决问题的能力、综合素质和领导潜力。

面试者需要充分准备并展示出优秀的技术水平和综合素质，以及适应华为文化和团队合作的能力。

详解华为社招面试（拿到offer）

详解华为社招⾯试（拿到offer）前段时间华为主动联系我要不要⾯试，抱着试⼀下的⼼态接受了⾯试邀请，最后顺利拿到了offer，不过最终由于⽅⽅⾯⾯的原因还是没有去。

本⽂主要分享下，⾯试的⼤致过程。

1. 初步电话技术⾯试主要问了下，项⽬C++的后台开发(⼤概40分钟)。

1. ⾼并发相关的问题。

2. 以及为什么使⽤redis做缓存⽽不是其他的消息队列⼊kafka，以及项⽬的稳定性。

3. 问了java,c++哪个更熟悉点，答C++，然后问了很多C++基础（和校招的C++基础问题差不多）。

4. 简历的图像识别相关的，⾯试官不懂的，基本没有问。

2. 性格测试电话技术⾯试过了之后就是性格测试了。

可以参考知乎的回答：我在做题的时候基本是按照⾃⼰的想法来的，最后也过了。

3. 现场⾯试到了深圳，去了对应的部门，会议室有⼈给我们讲解：1. 部门的主要⼯作内容2. 职业发展3. 薪资待遇讲解的过程中，在谈到薪资待遇的时候，讲解⼈说：⼊职华为底薪可能不⾼，不要有太⾼的期望(最终给我的offer薪资也确实不⾼，不过也不算很差)，说华为主要看奖⾦和股票（如果你⼲的好），不过我觉得底薪还是很重要的。

⾸先是HR⾯试(HR也懂点技术，只记得⼤致的⾯试内容)：1. 你当前的技术发展的最⼤问题是什么呢？(这个问题我觉得还是挺不错的，即显⽰了你的当前的技术⽔平，也考察了你对⾃⼰的认识)2. ⼯作中的成果。

3. 现有的公司部门，你觉得最好的⼏点。

4. 团队怎么样？有没有什么⽜⼈。

5. 公司加班多不多(主要想看你们对加班的看法，以及能不能接受加班，感觉这个⾯试过程中华为挺看重的)6. 家庭成员7. 期望薪资(说了⾃⼰的期望，视乎⾯试官觉得我说⾼了)技术领导⾯试(只记得⼤致的内容)：1. ⼤致聊了下简历上的⼯作内容(好像前⾯的技术⾯试官，对我的评价还可以)。

2. 期望薪资。

3. 其他的记得不清楚。

4. 机试题机试题不怎么难，主要是在输⼊输出上花了点时间，平时写代码基本不⽤考虑这些。

华为社招面试流程版本2

华为社招面试流程版本2华为社招面试流程（版本2）最近一个月，是华为的研发专场招聘会，在此写下过程以供各位欲应聘华为同事参考（以下流程仅符合社会招聘，应届生招聘流程不详）这次是到华为坂田研发基地面试，分为两种，预约面试和无预约来面试（预约就是事先有华为的HR给您打过电话发过短信要您去参加）。

1、9点开始领取临时出入证进入面试区2、根据预约和非预约两种安排a、预约：报告通知电话号码后四位，然后微机系统得出哪个部门，笔试题目b、非预约：领取职位申请表到指定座位（进门时牌号）填写自己相关信息，,免试哦3、预约人员面试开始做题（C\\C++、JAVA等），50分钟非预约人员详细填写自己相关信息，填好后举手有人收集等待……4、第一轮面试开始：此时就看自己的应聘职位是啥了，面试官问相关个人工作信息，几个考察个人能力，因为前面免试，所以非预约人员在这一关要面试的时间长些，主要是技术面试等待……5、和之前流程不大一样，直接是集体面试12个人，分成两个小组，这轮是相当残酷的，如果你说你能在这一关面试的时候说镇定自若那我就拜你为师。

基本就是半数淘汰，不过最后发现我们12个人留下了4个中午来临，华为MM送来盒饭（一个鸡腿，一个豆角炒肉，一个包菜，一个水果，有烂的哦）等待……集体面试中被刷的人逐渐被秘书通知：您今天的'面试到此全部结束，可以回家等消息了，2个星期会通知你结果的！（其实就是没戏了）6、综合面试：看看证件，谈谈家庭，罗嗦几句等待……7、和上次来面试不同的是：多了一个网测，就是性格测试，15分钟85题，目的就不用说了，地球人都知道（中间提交证件复印件）8、还有一轮，也是最后一轮了谈薪资，聊天,没有什么了9、秘书通知，所有面试结束，结果会‘一星期’内通知至此，一天的面试，所有环节都完毕，可以放松了不管结果如何，相信你来了，经历了这些，你会有收获的，不管好与坏，在这里祝福各位也祈祷自己，能圆梦进入华为，虽然知道里面的辛苦，可哪有容易的事情呢pS：以上的等待，其实每个环节都有人被秘书通知回去。

华为社招综合面试之后 HR未通知发了面试试题的一封e-mai

华为社招综合面试之后 HR未通知发了面试试题的一封e-mai一、面试HR-A用座机打电话邀请参加线上视频，在邮箱收到了视频面试链接。

第一轮面试：应该是约了好几个面试者一起，面试官们集中一个时间分别面试，每位面试者20分钟。

我们收到同一拨面试链接的几个人进了同一个会议室，后面2位面试官进来后说大家一个个进来面试，我被安排第二个。

面试主要内容：自我介绍、面试官对部分工作部分进行了细问、HR对之前薪资和期望薪资进行询问第二轮：做了一套测评题第三轮：沟通不到20分钟，当时自我感觉状态没发挥好，以为自己挂了，也没报太大希望了（在这之前收到了其他500强大厂的offer，心里还挺坦然的）大概过了3天，HR-A电话说面试通过了，公司给定的薪资是多少，绩效多少，加班工资多少，总共加起来多少。

我说不太能接受这个薪资，因为比目前薪资低太多。

HR-A说她去和领导沟通一下。

大概又过了2天，HR-A反馈一个薪资我说能接受了。

后面让再加一轮面试，我说没问题。

因为前面都是线上，希望之后是线下。

但也由于疫情以及我不在深圳又改为可以线上了，这个时候就加了HR-A微信，就不再只能电话被动接受通知，能主动咨询进展。

整体感受：非常细致，也能感受到面试过程中对面试者的尊重。

从开始面试到最终确定面试通过一整套流程下来在半个月左右，非常高效。

二、入职流程开始对接HR-B，邮箱收到了在官网内部人事信息完善个人简历和签署系列文件、个人证件信息的邮件。

（1）入职背调：我在背调的时候因为在大学和朋友们创业时有担任公司监事，之前公司名存实亡状态，也在走注销，华为是不允许有第二职业的，后来处理这个问题花了点时间。

处理完上述，HR-B开始走offer，大概一周左右收到了正式的offer。

特别详细写了各种信息，福利是真的好15号之前入职可全月工资，15号之后入职半月工资。

（2）下载入职前的内部app，个人证件上传（身份证、学历证、语言证、离职证明）、体检报告（会有一个表去一一对比，可参考公务员标准）审核上传、预约入职时间。