事业编制与企业编制的区别
【就业指导】公务员编,事业编,企业编到底有什么区别？
【就业指导】公务员编，事业编，企业编到底有什么区别？从金碗到铁碗，公务员似乎已经成为了时下年轻人最优的职业选择，进了机关就如同嫁入豪门一样，不管大家怀着怎样的就业心态。
然而大家只知道庞大的考公人员中学生是主体，因为他们有着迫切的就业要求；还有一些是在职但工作不稳定的企业人员，主要想获得一份安逸稳定的工作。
但除此之外还有一个群体就是机关事业编人员，他们在以公务员为主体的机关中，干着与公务员一样甚至更多更累的工作，拿着比公务员少的工资，承受着几乎没有晋升空间的职业压抑感，忍受着从低级到高级公务员们暗地里的歧视，对外还要强颜欢笑的接受外界对机关干部群体的羡慕，整日为职称考试、外语考试、计算机考试辛苦备战，还要被逼加入到千军万马中勇闯“考公”独木桥。
什么是事业编制？事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业编制分类事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
事业编制与公务员编制的区别身份标签不同在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。
央企编制属于什么编制？
央企编制属于什么编制？央企编制属于企业编制，不属于事业单位编制1、央企正式编制和事业编制其实各有各的好处，央企编制跟属于国企，编制事业编制是为国家创造或改善生产条件增进社会福利，满足人民文化教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、央企正式工是算编制的，央企又是指由中央人民政府国务院或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国资委等其他中央部委管理的国有独资或国有控股企业。
3、编制指公司或部门为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用，简单说编制就是正式员工的应有数量，有编制就是说这个职位是占用正式员工数量的，有编制情况公务员考试进入，事业单位人员考试或其他方式进入。
1、央企正式编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。
通常分为行政编制、事业编制。
2、具体介绍：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。
再几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是按公务员法只“走”行政级别的。
事业编制，情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关(公务员)待遇执行，也就是按照职级核定工资。
3、事业编制是按岗定薪，分管理岗、专业技术岗和工勤岗.其中管理岗叫职员，是一到十级，依次对应着正部级至办事员这样的行政级别。
专业技术岗是根据行业的要求进行职称评定，比如医生和教师。
工勤岗就是工人。
事业编制的人员一般走上副科(八级职员)领导岗位后也可以交流到行政机关当公务员，也可以参加党政领导干部公开选拔当领导。
央企和国企的区别在哪里?一是管理层级不一样。
央企归国家(中央)管理，有的是企业领导层属于部级，归中组部管理、考核和任命。
事业单位会计与企业会计的区别
我国的会计体系分为企业会计体系和预算会计体系两大类 ,而预算会计体系又分为财政总预算会计和行政事业单位预算会计两个分支。
预算会计改革后 ,把事业单位会计同行政单位会计区分开来。
通过对事业单位会计和企业会计的比较 ,使我们进一步认识二者的区别 , 有利于理解和掌握事业单位会计的精神实质。
一、会计核算基础不同改革开放以来,我国的预算会计可以采用不同的会计基础。
事业单位会计根据单位实际情况,分别采用收付实现制和权责发生制。
我国的事业单位在进行专业业务活动及辅助活动之外,还可以开展非独立核算经营活动。
因此,事业单位对预算资金的收支进行核算和监督以收入实现制为基础,对经营性收支业务可采用权责发生制。
而企业应当以权责发生制为核算基础进行会计确认、计量和报告。
二、会计要素构成不同事业单位会计要素分为五大类 :即资产、负债、净资产、收入和支出。
企业会计要素分为六大类;即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
二者的资产和负债从他们的本质上基本是相同的,其他几类要素在实质上有较大的区别。
1.净资产与所有者权益:事业单位当中的净资产是政府与非盈利组织所拥有的资产净值 , 产权单一,是预算会计所特有的。
企业会计中与之相对的概念是所有者权益 ,它是各种投资者对企业净资产的所有权。
显然预算会计中的净资产没有上述明确的所有者权益特征 ,因而在预算会计中采用净资产命名以区别于企业会计的所有者权益命名是很有必要的 ,也是非常合适的。
2.收入:事业单位和企业都有收入要素 ,名称虽然一致,但在本质上有较大的不同。
事业单位的收入指国家或单位依法取得的非偿还性资金 ,主要从财政部门、上级单位或其他单位取得的收入。
事业单位的主要经济来源是通过上级拨款 ,所以具有非偿还性的特点 ,他的目的是为了补偿支出,而不是为了盈利;而企业的收入是指企业日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入 ,企业收入的实现主要是靠销售产品或提供劳务产生的,其主要目的是为了企业盈利。
三种编制的不同
三种编制的不同编制分为三种，分别为公务员编制，事业编制和企业编制。
这三种编制有什么区别呢?下面，小编来跟你详细讲一讲。
1.编制编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。
编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
2、公务员编制概念，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。
是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
3、事业编制概念事业编制就复杂了。
这是中国特色的一类东西。
用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。
大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
具体分类区别就是其经费来源不同。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
4、企业编制概念既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。
所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。
就是俗话说的编外人员。
这个说法应该是特指的。
或者说是事业编制中自收自支的那一类。
也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。
不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
5.三者的区别经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。
待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。
什么是企业编制企业编制的区别
什么是企业编制企业编制的区别 企业编制为国家创造或改善⽣产条件、增进社会福利，那么你对企业编制了解多少呢?以下是由店铺整理关于什么是企业编制的内容，希望⼤家喜欢! 企业编制的介绍 企业编制通常在事业单位中，有两种情况，⼀是该单位除了有事业⼈员的编制外，还有的⼈员按企业⽤⼯对待，不占事业编制，他们属于⼯勤⼈员(也有事业编制的⼯勤⼈员)。
⼆是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，⾪属于这个事业单位，该企业性质单位的⼈员当然⾝份是企业员⼯。
但在实际中，这个事业单位为了⽅便⼯作，把不同性质单位的⼈员混合使⽤。
尽管是在混合使⽤，但⼈事管理上⾝份截然不同。
⽽且因为长期⼀样的⼯作，往往连属于企业编制的⼈员⾃⼰都会忽略了其⾝份。
企业编制的区别 从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。
⼯资标准/福利标准都执⾏不同的规定。
这点在退休后的待遇就会更明显。
⽽在实际上，很多单位因为⼯作需要，特别是混合使⽤不同编制⼈员的单位，往往把待遇搞成⼀样，以利于调动员⼯积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另⼀个事业单位，你的企业编制肯定就不⾏了。
当然，现在事业单位也搞聘⽤制，是签合同的。
但不管怎么说，⼈事局管的就是事业编制的⼈员及他们的待遇(包括退休)。
企业编制的档案 ⽬前多数改⾰后的事业单位对新进的⼈员，包括事业编制的⼈员已经在审查档案后，交给⼈才中⼼保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。
关键是⾝份完全不同，待遇从道理上是不同的。
⼀项调查表明，“体制外”⼈才普遍压抑感强、压⼒⼤，渴望得到社会认可和尊重。
放弃⼈事、户籍档案从某⼤学出⾛，到宁波⼀家国营企业任职的杨博⼠坦⾔，由于传统体制观念作怪，“体制外”员⼯的地位不⾼，相应地“体制外”⼈才就有压抑感。
机关事业单位中“不在编”的群体，在⽬睹本单位的“在编⼈员”⼀个个有了⾃⼰的房⼦，升职或被授予重任、外派学习，虽然⾃⼰能⼒与之不相伯仲甚⾄更强，但却因为不在“体制内”⽽不能享受。
事业单位和国企的区别
事业单位和国企的区别
行政单位是国家行政执法权力的执行机关，是政府运转的主体；事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。
一、定义不同：
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织；国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
二、控制权不同：
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体；国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
三、待遇不同：
事业单位工资比较国企低，但事业单位的工作相对轻松、压力小、稳定，国企的付出的多，国企的工作压力也比较大。
四、编制不同：
行政机关使用的是行政编，即公务员编制，部分工勤人员设行政工勤编制。
事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤
三种岗位。
国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。
听清楚了,最后再解释一遍：行政编制、事业编制和企业编制到底区别在哪里~~~!!
因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。
大家也都会对此产生一些困惑，，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题：1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制?事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
3，什么是企业编制?同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。
事业单位与行政事业单位、企业单位有什么区别
事业单位与行政事业单位、企业单位有什么区别【事业单位】事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。
它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。
事业单位的登记在编制部门进行。
事业单位与职工签订聘用合同。
发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报事业单位包括三大类：承担政府职能的事业单位、从事生产经营的事业单位、从事公益性的事业单位。
【行政事业单位】承担其中政府职能的事业单位。
也就是说，行政事业单位是事业单位中的一个类别。
【企业单位】是以盈利为目的独立核算的法人或非法人单位。
它的特点是自收自支，通过成本核算，进行盈亏配比，通过自身的盈利解决自身的人员供养，社会服务，创造财富价值。
企业单位的登记在工商行政管理部门进行。
企业单位与职工签订劳动合同。
发生劳动争议后，企业单位进行劳动仲裁。
现有事业单位包括十八大类：1、教育事业单位2、科技事业单位3、文化事业单位4、卫生事业单位5、社会福利事业单位6、体育事业单位7、交通事业单位8、城市公用事业单位9、农林牧渔水事业单位10、信息咨询事业单位11、中介服务事业单位12、勘察设计事业单位13、地震测防事业单位14、海洋事业单位15、环境保护事业单位16、检验检测事业单位17、知识产权事业单位18、机关后勤服务事业单位19、其它类。
国企事业编制岗入职多少钱
国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何？这个就说来话长了。
其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系，事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系（至少在我们这里，新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了）。
说得再白一点，国企编制是在国企里工作，事业单位编制是在事业单位工作。
国企事业编制招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！至于说待遇相差如何，这个没法一概而论，事业单位收入不一定比国企高，反之亦然，只能具体情况具体看。
国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，事业单位则比较复杂。
事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。
全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款，根本上说是来源于国家的财政收入。
自收自支事业单位的一切支出（包括人员收入）都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。
差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。
现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔，一般都由各级*** 下属的人社局组织。
国企的基层招聘一般不通过*** ，而由企业自行组织。
当然国有企业可以委托人社部门来组织招考，这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。
科目一考试基本交规知识一、基本的交通标线1、中心虚线：可以跨线超车或转弯。
2、中心单实线：(黄色)不准压线行驶。
3、中心虚实线：(黄色)禁止实线侧越线超车或向左转弯。
4、中心双实线：(黄色)严格禁止车辆跨线超车或压线行驶。
5、停车线：与中心线相垂直的条白色实线。
6、东道分界线：(白色)分隔同向行驶的车辆。
7、中心圈：区分车辆大小转弯。
二、交通标志1、警告标志：注意危险或减速慢行。
2、禁令标志：禁止或限制。
3、指示标志：指示车辆、行人行进的标志。
4、颜色区别：警告黄色、禁令红色、指示蓝色。
三、灯光模拟1、左转向灯：向左转弯、向左变道、起步、驶离停车地点、调头时。
2、右转向灯：向右转弯、向右变道、靠边停车时。
3、夜间行车路灯照明良好开近光灯。
行政编制事业编制企业编制的区别
行政编制,事业编制,企业编制的区别行政编制、事业编制和企业编制是三种不同的编制类型，它们在身份、职位、工资福利等方面存在一定的差异。
一、行政编制行政编制是指国家机关、政府和事业单位的行政人员所占有的编制。
行政编制的人员属于国家公务员，他们享有一定的行政级别，其工资福利和职务晋升等都按照国家公务员法和相关规定执行。
行政编制通常分为领导岗位和非领导岗位两类，其中领导岗位包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职等，非领导岗位通常分为专业技术岗位和管理岗位。
二、事业编制事业编制是指为国家和社会发展提供公共服务的人员所占有的编制。
事业编制的人员为国家事业单位的职工，他们享有一定的职称和工资福利待遇，职务晋升等也按照国家相关规定执行。
事业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中管理岗位分为一级职员、二级职员、三级职员等，专业技术岗位分为高级、中级和初级职称，工勤技能岗位分为初级工、中级工和高级工等。
三、企业编制企业编制是指为企业生产经营和管理工作而设置的编制。
企业编制的人员通常为企业的合同制员工或者劳务派遣员工，他们享有合同规定的工资福利待遇和职务晋升等机会。
企业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和生产操作岗位三类，其中管理岗位分为经理、副经理、部门经理等，专业技术岗位分为工程师、技术员等，生产操作岗位分为操作员、维修员等。
总体来说，行政编制和事业编制相对稳定，而企业编制则较为灵活。
行政编制和事业编制的人员通常需要具备一定的学历背景和专业能力，而企业编制则更加强调工作经验和能力。
此外，行政编制和事业编制的晋升空间通常较为有限，而企业编制则更加注重市场化和竞争性的职务晋升机制。
需要注意的是，不同单位在具体实施中有不同的管理和做法，因此具体情况可能存在差异。
此外，以上内容仅为一般情况的简要概述，实际上还有许多特殊情况和差异需要具体了解和分析。
编制问题
关于编制问题2010-06-07 14:15首先编制分为地方编制和军队编制。
先说地方编制。
地方编制分为三种：行政编制、事业编制、企业编制。
一、行政编制就是机关工作人员的编制，包括公务员编制和工勤编制（机关从事后勤服务的工人）。
行政编制的人员是由国家全额负担工资和相关待遇的。
福利和保障都比较好，退休后享受退休金，退休金和在职人员的差别大约是10-20%。
二、事业编制，又分为以下几种：参照公务员管理的事业编制、全额拨款事业编制、差额拨款事业编制、自收自支事业编制。
参照公务员管理的事业编制一般是行政执法单位使用的，广义上说也是公务员，其管理和待遇和公务员完全一样，两者可以互相转换。
我们所说的公务员考试指的就是报考公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员。
全额拨款事业编制，虽然也是国家负担其工资待遇。
但是其工资待遇的计算方法和公务员不同，是按照事业单位人员工资计算方法计算的。
这部分人员也不能调任为公务员/参公人员。
退休后，一般是进入社会保障领取养老保险，工资可能会有较大幅度的降低。
差额事业编制，则是国家负担一部分工资，另一部分由单位自己解决。
一般来说这类单位有一定的创收能力，同时又承担一定的公益性任务，医院一般是这一类。
自收自支得事业编制，一般是报社、广播电视之类的事业单位，实际上已经是企业化管理。
那么医院的正式编制人员、人事代理人员、聘用制人员和合同制人员是什么什么概念呢？首先，所谓正式编制人员和人事代理人员之间的界限不是很清楚。
我们一般成为正式编制人员指的是事业单位人事改革以前的老职工，这部分人员的人事关系都由单位管理。
事业单位人事改革以后，为了推行人员聘用制，要求医院将新录用占编制人员的人事档案都要存放在人才交流中心，实际上是为了把单位人变成社会人。
老职工和新录用人员要和单位签协议。
所以这两种人员实际都是占单位编制的正式职工。
他们的人数总和不得高于医院的核定总编制。
这两部分人员都是正式的国家干部，国家或多或少会负担部分工资。
行政编制、事业编制和企业编制的区别
因为我发现大家总是有这样和那样关于行政编制、事业编制和企业编制的问题。
大家也都会对此产生一些困惑，，在此通过一些通俗易懂的语言来说说“编制”的问题：1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制?事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
3，什么是企业编制?同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等)8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。
行政编制、事业编制和企业编制到底区别在哪里
行政编制、事业编制和企业编制的区别1，什么是行政编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
2，什么是事业编制?事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
3，什么是企业编制?同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所4，如何进入这三种编制内呢?行政编制需要考公务员，事业编制需要参加事业单位考试，参照公务员管理事业单位也需参加公务员考试，企业可以直接招聘人员，有的也需要参加考试5，事业单位分为哪几种?事业单位分下面几种：A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所6，参照单位=公务员吗?参照单位全称是参照公务员法管理事业单位，实质是使用事业编制，但提拔晋级等等都是按照《公务员法》来管理，俗称的公务员也就行政编制也是按照《公务员法》管理，两者均需要参加公务员考试，虽均为政策执行部门，但编制类型略有不同，所以参公≈公务员，不等于公务员7，行政单位人员成分有哪些?大多数行政单位里有两种人，行政编，事业编;行政编是公务员，事业编则有三种情况：参照管理人员≈公务员，行政编不足需要的事业编制人员，工勤人员(事业编制，如司机等) 8，事业单位人员身份有哪些?有下面几种：管理岗，走职员序列，比照公务员施行，江西的最高级别为三级职员，正厅级干部技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份9，事业单位有机会去当公务员吗?有，根据国家的公务员调任规定：进入公务员队伍有两种方式，考录和调任。
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国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何？这个就说来话长了。
其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系，事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系（至少在我们这里，新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了）。
说得再白一点，国企编制是在国企里工作，事业单位编制是在事业单位工作。
国企事业编制招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！至于说待遇相差如何，这个没法一概而论，事业单位收入不一定比国企高，反之亦然，只能具体情况具体看。
国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，事业单位则比较复杂。
事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。
全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款，根本上说是来源于国家的财政收入。
自收自支事业单位的一切支出（包括人员收入）都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。
差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。
现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔，一般都由各级*** 下属的人社局组织。
国企的基层招聘一般不通过*** ，而由企业自行组织。
当然国有企业可以委托人社部门来组织招考，这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。
1、违反交通法规造成交通事故的；2、醉酒驾驶机动车的；3、无驾驶证副证又无暂扣凭证的；4、超过暂扣凭证有效期限驾驶车辆的；5、在暂扣凭证有效期内再次违章的；6、持转借、挪用、涂改、伪造、冒领的驾驶证驾驶车辆的。
二、有下列情形之一的，可以扣留机动车驾驶证：1、饮酒、醉酒后驾驶机动车的；2、机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；3、机动车行驶超过规定时速百分之五十的；4、驾驶拼装或者已达到报废标准的机动车的；5、发生重大交通事故，构成犯罪的；6、在一个记分周期内累积记分达到12分的。
三、机动车驾驶员违反交通管理法规并有下列情形之一的，可以暂扣驾驶证副证：1、需要给予裁决处罚的；2、对当场处罚有异议的；3、受罚款处罚当场不能交纳罚款的；4、违章行为需要进一步查清处理的。
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国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：1、性质不同。
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。
国企事业编制招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
2、分类不同。
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。
银行编制是国企编制的一种。
事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
3、合同性质不同。
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。
1.饮酒后驾驶机动车一次记几分？A.2分B.3分C.6分D.12分答案：D2.有下列哪种违法行为的机动车驾驶人将被一次记12分？A.驾驶故意污损号牌的机动车上道路行驶B.机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的C.以隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的D.驾驶机动车不按照规定避让校车的答案：A3.造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的一次记12分。
A.正确B.错误答案：A4.使用伪造、变造的驾驶证一次记12分。
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1、公务员编制：先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。
是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点：“依法履行公职”就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制”的正规名字其实应该是指“行政编制”;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
国企事业编制招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！2、事业编制：事业编制就复杂了。
这是中国特色的一类东西。
用老话讲，事业单位本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。
大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
具体分类区别就是其经费来源不同。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业编制：既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。
所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员。
就是俗话说的编外人员。
这个说法应该是特指的。
或者说是事业编制中自收自支的那一类。
也被称作企业编制。
而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。
不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。
普通公路1、在没有限速标志、标线的道路情况下的最高时速：没有道路中心线的城市道路为30公里，公路为40公里；同方向只有一条机动车道的城市道路为50公里。
公路为70公里。
2、遇雾、雨、雪、沙尘、冰雹，能见度在50米以内时，最高时速30公里。
3、掉头、转弯、下陡坡时，最高时速30公里。
4、在冰雪、泥泞的道路上行驶时，最高时速30公里。
5、牵引发生故障的机动车时，最高时速30公里。
6、进出非机动车道，通过铁路道口、急转弯、窄路、窄桥时，最高时速30公里。
高速公路1、正常行驶，最低时速60公里，最高时速120公里。
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国企正式编制和事业编有什么区别?待遇相差如何？这个就说来话长了。
其实最根本的区别就在于国企员工编制是劳动者和国有企业之间的劳动聘用关系，事业编制则是劳动者和事业单位之间的聘用关系（至少在我们这里，新进事业单位编制人员都已经转成聘用制了）。
说得再白一点，国企编制是在国企里工作，事业单位编制是在事业单位工作。
国企事业编制招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！至于说待遇相差如何，这个没法一概而论，事业单位收入不一定比国企高，反之亦然，只能具体情况具体看。
国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，事业单位则比较复杂。
事业单位可以细分为全额财政拨款、差额财政拨款、自收自支三类。
全额财政事业单位编制人员的收入全部来自财政拨款，根本上说是来源于国家的财政收入。
自收自支事业单位的一切支出（包括人员收入）都来自于本单位收取的费用或者创造的利润。
差额财政拨款事业单位介乎于二者之间。
现在事业单位编制都采取考试的形式公开选拔，一般都由各级*** 下属的人社局组织。
国企的基层招聘一般不通过*** ，而由企业自行组织。
当然国有企业可以委托人社部门来组织招考，这个一般体现在一些国企高管的公开招聘上。
科目一从题型来分，主要考察5个部分：道路交通安全法律法规、交通信号、安全文明行车知识、机动车驾驶操作相关知识与地方性法规。
看似很复杂，其实主要遵循两个原则，记忆三项数据就能通过考试~遵循两个原则1、让行原则大车让小车，转弯让直行，右转让左转，下坡让上坡，障碍有让无，狭窄路靠山让行，路口右方道路先行，车让人，特殊车辆都要让。
2、安全原则看见以下关键字，一般为正确做法：1.不准你做的：不准、不得、不应、不能、严禁、紧止、应当2.让对方先走：减速让行、停车让行、礼让通行、减速避让3.缓慢通过的：缓慢通过、减速、平稳、逐渐、慢慢通过、将速度降低、匀速下降4.需要观察的：提前观察、仔细观察、认真观察、瞭望5.保证安全的：间断轻踏、保证安全、确保安全、安全通过看见以下关键字，一般为错误做法：1.不经考虑的：直接、加速通过2.反应过激的：紧急制动、急打方向盘、猛打方向盘、用力踩元贝驾考提醒：如果有不符合以上原则的题目一定要单独记忆！一、记忆三项数据车速1.没有道路中心线：城市道路30，公路402.同方向只有一条机动车道：城市道路50，公路703.同方向两条以上机动车道：城市道路60，公路804.进出非机动车道、通过铁路、急弯、窄桥、窄路、陡坡：城市道路30，公路305.进行掉头、转弯时：城市道路30，公路306.冰雪、泥泞道路：城市到道路30，公路307.天气+能见度<50：城市道路30，公路308.天气+能见度<100：城市道路40，公路409.天气+能见度<200：城市道路60，公路602、距离1.停车：题中出现“站/队”：30米范围内不能停车，其余情况50米范围内不能停车2.车距：时速超过100km/h，100米以上；时速低于100 km/h，50米3.夜间会车：150米内改近光灯4.故障难以移动，设警告标志：普通公路：车后50-100米；高速公路：车后150米外3、处罚1.扣车：无牌，无合格/保险标志，无证（注意是驾驶证），伪造证件，扣满12分；2.车牌没挂好是警告，伪造假冒是收缴；3.拘留15天：驾驶证被吊销或暂扣、交通事故逃逸但不犯罪；4.吊销：超速50%，借车给无证之人，非法改装、报废、无理由逾期不接受处理、两次酒驾被抓；5.有期徒刑：交通肇事，3年以下或拘役；逃逸致死，7-15年；6.记分：记分周期为12个月，一个周期内扣满12分需要再教育，扣6分包括违反信号灯、不避让、违反占道等，一般酒后、伪造、与证有关的扣12分；7.有效期：6年、10年、长期，去审验。
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所谓的编内包括2类--事业编制和人事代理编制
总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别：
事业单位行政编制，档案在人事组织部存放；
事业单位的老职工是是事业编制，档案在人事局或人事科存放；
事业单位的新近人员（必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考）也是事业编制，但只是占有编制，但编制不具体到某个人，其档案在人事局主管的人才交流中心托管，实行人事代理。
除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员（即：没有通过人事部分、与单位主管部分的批准）无编制，虽然也与单位签订合同，但仅仅充其量也就是劳动合同而已（后面我还会提到）。
因为现在正值事业单位改革，全国各地情况不尽一致。
总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人！采用灵活的用人机制！切实调动人员的积极性。
新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员，但都无编制！因为以后的编制是单位的，不是个人的！
所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况！就是人事代理编制，对于医院这个编制是有的！对于个人只是占用这个编制，但是不占有！就是所这个编并
不是你的！其实具体到个人还是没编！
按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的！
前两种如果是应届生需要用到派遣证！那么对于应届生如果你的就业协议有医院，卫生局，人事局和学校的章的话，至少可以保证你是一个编内人员了，如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制（一般都是这样），如果寄往人事局，那么你是事业编制（基本很少），如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员！第三类合同制，是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！在江浙的很多（机会95%以上）医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的），但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的！
所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清！
而编内的两种更具有迷惑性，一般应届生都搞不清编内还分两种！招聘单位一般会利用这一点，只说编制而不说是那类编制，现在事业编制非常难弄（不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事），一般的编制也都是人事代理编制！
可以看出来三类人员第一类编内最吃香，但是这类编很难搞到（和学历职称往往没关系，和关系往往有很多关系，哈哈！）而第二类编内往往有学历职称者可以获得，那么没有学历职称者只能占有第三类编外了！
虽然这次两会提到打破编制，实行全员聘用，把医生变为自由人，但是在执行起来个人认为存在莫大的困难，既得利益者很难把现有的利益让出来，而且特别是这类人往往都身居高层时，不过国家既然重视了，肯定会变，最终会让大家都满意，这点我对zf还是有信心的，但是变革应该是一个长期反复曲折的过程，特别是大的变革！所以，我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划，不要考虑太远，以后的事有点远！而你的青春去不是那么多！三思后行！派遣证就管那么一年！希望大家用好！
应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别
所谓人事代理编制其实是一种流动编制，清华首创，其目的是为了用活人才！但是现在人才多了，这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安！
单位实行人事代理编制无非有三个原因（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；（2）固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险；（3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。
第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦，大医院不缺人！为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢？这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。
人事代理编制做为一种流动编制，双方签订要签聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！档案是人才交流中心代管，这种第三方代管的好处是促进了人才流动！比如你以后（聘期未到）要跳到另一家医院，那么你只要跟医院提前一个月递书面申请，由于你的档案不在医院那么，医院不能以非正常手段扣留你的档案了，一个月医院如果不给你答复，你可以去人才中心自己调档走人！（当
然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来）还有就是比如你签的是5年的合同那么好了，合同到期，如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理（就是聘期满走人），这就存在你可以随时走人，单位也可以随时让你走人的风险！
而非人事代理你的档案在医院，你想跳槽单位不同意转出你的档案，你的档案是很难出去的出！而单位要想开掉你，不经过你同意档案也是转不出去的！非人事代理编制就相当于铁饭碗！而且是焊在手上的！
简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作！换工作！其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话，单位就是搞不走你，你留在里面也是没有意义的！除非你想混日子，非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋！当然如果你是人才去了单位，单位会马上培养你，派你出去进修，签进修合同，进修回来你想走就要按进修合同赔钱了！总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！在用工机制上人事代理更灵活，有好处也有坏处！对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制，而对于专业技术人员也许利大于弊吧！不过难讲呀！哈哈！其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上，而是流动性上，以及福利、待遇上！按照现有体制合同制（编外）的待遇和编内（包括人事代理编制和非人事代理编制）是有差别的，而且比较大！这种现象会存在相当长的时间！医学生拿一个派遣证不容易，还是请大家用好，这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的！用前三思，一年有效（一年内不满意还是可以申请改派的！）
哈哈！到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教！有疑问的话可以留贴咨询！
写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。
个人意见，希望大家指证。
再谈就业协议和正式合同的区别
就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力，但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务，比如要服务满多少年否则要赔多少钱！而不提自己违约怎么办！那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以，违约金最好问一下单位，还有这个协议的效力原则上只有一年，一年之后会被正式合同代替，也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来，这时你已经完全变成社会的人，学校已经不在能为你提供任何帮助了（一年内找到新工作可以申请改派）！你要独立面对社会！在一年后辞职你要考虑清楚，这时你的派遣证用过了，学校也不能帮你改派，你在想找有编制的单位是非常难的！这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同！总之两种方法都是很难的！所以跳槽不是想的那么简单！奉劝各位看官走好每一步！骑驴找马、先就业再择业，这些话固然正确，但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽！没工作前就想着将来跳槽是很不明智的！到时可能你同学已经是副高、正高了，你由于跳来跳去连主治都刚进上，甚至没有进上（一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位，没编制和有编制目前差距颇多，这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳）！而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了
1.档案放在单位，不交养老保险---很好
2.档案放在单位，交养老保险----也很好
3.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，不暗中克扣保险---也很好
4.档案实行人事代理，但是医院正式职工，享受和1，2一样福利，但是暗中克扣保险（把单位应该缴纳的那部分比例保险转嫁到个人头上）-------这种比较烂，但是比5好
5.合同工，档案肯定不在医院，给你几百块，爱干不干，没有奖金等福利
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1，2，3，4属于单位正式职工，3，4的退休金比1差的很多，2不太清楚。
4虽然是正式职工，但是比3的在职收入差（具体看单位），退休后收入也差一点（缴纳保险基数不同）。
5就是苦力的命，晋升，收入，完全不用考虑，不会比民工强
1,2,3,4都是医院正式职工，1是传统意义上的编内，2应该也是，3，4某些医院宣传是编制内，其实这个所谓的“编制”没啥意义，签署劳动合同或者聘用合同，想开你就开你，尤其是劳动合同！大家实际需要关心的是和老职工相比收入到底相差在哪里，因为除了5以外，我想没有几个医院会打算招临时工，应该还是长远的正式职工为主！打个比方，某比较有名的专科医院，今年招劳动合同，5险1金的职工，但是他不会告诉你其实是4那种，和老职工相比，由于保险的全部都自己上（单位应该出的那部分也暗中从收入中扣除），所以收入下降很多，
而老职工不需要叫那些保险！我觉得大家需要关心的是：
1.是医院的正式职工吗？
2.签署劳动合同还是聘用合同？
3.是否有5险1金？
4.和同级别老职工相比，晋升和收入有何区别？
你们想，如果以后3甲医院全部招3那种工作人员，那么如果有歧视，医院以后怎么发展？除非医院招2种，一种是1或者2，一种是3或者4（现在某些医院硕博会有这个区别），但是以后国家肯定会把1全部砍掉的，1会转向2，而2是部分医院现在招的类型，3，4以后会普及，等1，2全都死光了，以后全都3，4，那么所谓的人才就流动起来了（人民公仆们的美好愿望）。