校2007年就业工作总结

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2007年就业指导工作总结

2007年就业指导工作总结在2007年度里，招生就业办在学校领导下，得到了相关处室及年级的大力支持，全体人员齐心协力，坚持“以出口促进口”的工作思路，克服困难，积极开拓就业市场，多途径、多形式推荐毕业生，在就业工作上取得了一定成绩。

现将一年来的具体工作简单总结如下：一、具体工作内容1、加强领导，狠抓落实。

“以就业为导向”观念已是大多数人的共识，特别在领导中更是经常倡导的观点，今年以来，学校领导对毕业生就业工作的重视程度，比以往有了大幅度提高，就业工作领导小组曾多次召开专题会议，研究毕业生就业工作，为毕业生就业工作的顺利开展提供了政策保障。

2、及时收集和传递信息。

信息的收集和传递是安置毕业生致关重要的环节，招生就业办通过各种途径和方法，收集就业需求信息。

主要方式有：一是定期向有供需合作关系的用人单位联系，及时掌握人才需求情况。

二是组织毕业生参加各类招聘会，让学生了解人才需求信息。

三是加强与毕业校友的联系，广泛收集毕业生需求信息。

四是加强与一些信誉好、服务优的可靠中介机构合作。

一年中，我们先后与2家中介机构进行了成功合作，拓宽了就业渠道，也提升了就业档次。

3、加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念。

一是适时聘请用人单位老总、人力资源部门的主管以及较有成绩的校友来校做报告，引导毕业生改变就业观念。

今年我们邀请了青岛蜀香苑总经理和港通公司经理利用来我校招聘员工的机会，给毕业生讲了一堂堂生动的就业指导课，很受毕业生欢迎，场场人气旺盛。

二是进行上岗前培训，每次送学生出去上岗前，招生就业办专职人员都要给学生上最后一次就业指导课，帮助学生正确定位，牢固树立先就业再择业、发展比高薪更重要的观念，安心第一线工作，刻苦磨炼自已。

三是充分利用用人单位到学校招聘时的面试现场，对学生进行就业形势、企业用人标准、应聘技巧等方面的辅导。

四是加强对毕业生的诚信教育，进一步规范了应聘程序和择业行为。

五是召开毕业生实习动员大会，开展就业辅导，宣传有关政策、提防就业陷井，交待注意事项等。

各系部2007届毕业生就业工作总结

各系部20XX届毕业生就业工作总结及20XX届毕业生就业工作设想电子信息系一、基本情况20XX年共有毕业生147人，到年底，已有正式接收证明的144人，就业率98%。

二、主要做法1、高度重视毕业生就业指导与思想教育工作。

成立了毕业生就业工作小组，多次召开毕业班辅导员班主任工作会议，专题讨论毕业生就业事宜。

进行了毕业生就业意向调查，举办了一系列毕业生就业指导讲座，专门聘请了企业人力资源部门的干部给毕业生作就业指导演讲，帮助学生正确分析形势，转变就业观念，鼓励学生“从小单位小企业做起、从小事做起、从挣小钱做起”。

2、主动对外联系，积极拓宽就业渠道。

一是主动与人力资源中介机构联系，通过电话、实地考察等形式，对发出邀请函的单位进行追踪反馈，邀请用人单位来我院招聘。

二是充分利用一些地市举办人才招聘市场的机会，派出工作人员同用人单位进行交流、洽谈，组织学生参加各地校企见面会和人才交流会。

三是充分发挥校友资源的作用，为毕业生创造更多的就业渠道。

3、保持信息能及时传达要求辅导员、班主任保持与毕业生的密切联系，保持信息畅通，增强热情服务的意识；学生离校前每个人都留下自己的电话、QQ号、电子邮箱等，确保第一时间能联系上学生，及时将招聘信息通知到学生。

4、认真做好毕业生就业材料的审核和收集工作认真审核学生有关推荐材料，把好推荐和面试关，规范就业协议书登记、发放和签约等项工作，统一为毕业生出具学籍证明，方便学生就业。

要求所有管理人员、班主任与指导教师督促已就业学生上交就业材料。

对毕业生就业情况，安排专人汇总登记造册，建立资料库，认真做好就业率的统计和上报工作。

三、08年就业工作设想1、充分利用已有的就业资源。

2、充分发挥网络平台的作用。

3、继续采取生产实习与毕业生就业推荐相结合等方法。

4、全员参与，充分发挥教职工资源优势。

5、为毕业生开设就业指导课，加强思想教育。

社会事业系一、基本情况20XX届毕业生共有356人，涉及11个专业，到20XX年12月底，就业率达到了99%，较上一年度增加了3个百分点。

2007年就业交流会总结

加强就业创新工作，再创我系就业工作新局面在新的就业形势下，为了确保我系2007年就业工作提出的“稳中求进，再创新高”的工作方针，根据面临的问题与困难，结合我系的实际情况，我系就业工作有针对性的开展了一系列创新工作，为完成“保证就业率、提高就业质量”的就业目标奠定了基础。

一、就业指导工作的制度创新（一）、拓宽组织，健全机构按照学院部署，我系将就业工作明确列为第一重要工程。

就业工作事关全系，责任重大，其工作内容和全系教师的工作都有关联，是典型的牵一发而动全身的工作。

因此，我系拓宽了就业工作领导小组的幅度，由原来的以“党总支书记、团总支、辅导员”为主体的格局，变成了由系党总支书记任组长，系主任、系副主任、教研室主任任副组长、辅导员、任课教师为成员的新的就业工作领导小组，进一步健全了就业工作的组织领导结构。

（二）、重心下移、全员参与四百余百名毕业生的就业工作完全依靠就业工作领导小组显然是不现实的，我们通过几年工作中的经验，重心下移、全员参与是做好毕业生就业工作的保证，因为就业工作必须充分调动各层面的积极性才能有所作为。

系主任、教研室主任在加强专业建设的同时，要加强就业基地的建设，积极开拓就业市场；辅导员、班主任不仅要做好学生管理工作，也要对学生进行就业指导、就业推荐等；教师除了教书育人，也要担负起就业指导、开拓就业市场等任务，所有教职工要象关心自己的子女就业一样来关心学生的就业，也就是说人人都是学生就业安置员。

职责明确以后，还必须有制度做保障，我们制定了《2007届毕业生就业工作计划》和《关于加强就业工作目标管理的若干规定》。

对就业工作都提出了具体要求，使我系毕业生指导工作科学化、规范化和系统化。

二、就业工作内容与方法的创新（一）、根据毕业生的就业观念滞后，就业期望值过高，择业观、价值观、人生观尚存偏差，就业概念过于狭窄。

缺少创业意识和创业精神的问题，加强了就业思想的教育。

一是邀请优秀毕业生回校讲就业体会，二是邀请优秀企业家来校讲就业理念，引导和教育同学们树立正确的人生观、价值观和高尚的职业理想。

2007年度数学与信息科学学院毕业生就业工作总结

2007年度数学与信息科学学院毕业生就业工作总结一、指导思想我院毕业生就业工作以《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》（中发[2004]16号）、《华北水利水电学院毕业生就业工作评估方案》（华水政〔2007〕135号）文件精神为指导，以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标，提倡毕业生多种渠道、多种形式就业，积极引导毕业生自谋职业，自主创业。

二、工作落实1、领导班子重视，常抓不懈。

毕业生工作一直是我院学生工作的重心，早在2004年6月，我院就已经出台了针对毕业生工作的《数学与信息科学系关于毕业生就业工作的指导性意见》（系政字2004[12]号）文件，2007年8月，我院又成立了以杨乔院长为组长的毕业生就业工作领导小组，小组成员分工协助，带领全院教职工共同努力，开创了我院毕业生就业工作的新局面。

为确保2008届毕业生工作顺利进行，在《数学与信息科学学院2007年工作要点》（院政字[2007]02号）文件中，学院领导已经明确地将毕业生就业工作列入工作重要日程，定期研究、部署就业工作。

学院领导经常了解毕业生的思想动态，定期组织开展就业工作调研。

根据学校就业工作总体安排，我院制定了2007/2008学年毕业生就业工作计划，为毕业生就业工作的开展提供了长期的制度保证。

2007年学院党政联席会议针对毕业生工作讨论问题、部署工作已有10次。

2、动员全院师生，双管齐下。

（1）依据有关文件精神，学院领导班子利用各种机会、场合，调动全院教职员工，尤其是学院专家、学者、骨干教师的积极性，利用他们在相关专业、行业的影响力，向用人单位推荐毕业生，加大毕业生就业市场调研与建设力度。

对于帮助毕业生就业的教职工，按照有关文件精神进行奖励。

学生就业工作总结

机电系辅导员关于学生就业工作总结在学院就业办的指导下，在系党政领导的关怀下，机电系06届毕业生就业顺利，07届毕业生尽管存在毕业班级众多等困难，但从目前统计来看，暂时就业情况良好。

这主要是由于领导的重视和支持，各部门的积极配合和协助，比如系部成立了以林庆云书记为组长的就业工作指导小组，系主任徐宁老师等系部各专业老师都注意加强与校外合作企业的联系，重点推荐等等。

下面仅对学生就业中我们辅导员的工作做如下总结：一、分析现状、克服困难、自觉工作、履行职责我们感觉到切实做好毕业生就业指导，使毕业生正确认识当前的社会经济形势和毕业生就业形势，转变就业观念，正视现实，是做好毕业生就业工作的关键之一。

每年，毕业班的辅导员都会主动分析当年的就业形势和我们的现状，同时了解上一年度的就业情况，并将这种情况向学生通报，增强危机意识。

同时辅导员也注意和就业办加强联系，深入企业，走访用人单位，了解需求。

另外认真组织好学生参加每次就业办主讲的就业指导课，并全程陪同，增加自己对就业政策和相关法律的认识，这样才能进一步帮助学生对相关法律、流程有一定的了解。

身为辅导员，平时注意努力学习心理学、职业指导方面的知识，增强语言表达能力，加强与学生交流沟通，开辟多种沟通渠道，除了和学生单独谈心；电话谈心；和学生干部开会；同时利用各种机会了解学生的思想动态，并根据学生的特点，加入每个班的QQ群，拉进和学生之间的距离，成为学生的良师益友，及时发现学生中的问题，对学生进行有效的管理。

二、加强谈心，拉近距离，做好思想上的指导者在整个就业工作中，系部都做到上下一条心，共同营造“积极、有序、负责”的职业指导和就业推荐的工作氛围。

辅导员在其中更是注意增强服务意识，帮助学生正确定位，在不同阶段有不同的侧重点。

在毕业前夕学生的心态都比较复杂，而且由于家庭情况的不同面临的就业困惑也不同，所以在这个阶段特别注意把大家引导到毕业的气氛中，分析就业形势，增加危机感，让学生对自己的将来有清醒的认识并开始思考人生，帮助学生转变就业观念，树立正确的择业观。

2007年学校工作小结_度学校工作总结

２００７年学校工作小结_度学校工作总结本文是2007年学校工作小结的中文翻译，原文内容涵盖了学校过去一年的各项工作。

以下为译文：2007年学校工作小结在过去的一年中，学校经历了许多挑战和机遇。

我们全体教职员工紧密团结，为全面推进学校各项工作，努力奋斗，付出了辛勤的劳动和汗水。

接下来，我们将对学校2007年的工作进行总结。

1. 学业水平提高学校强调学术水平和学生综合素质的提高。

我们采取了多种方式来实现这个目标，如制定并执行严格的课程标准、组织学生参加各种竞赛等。

截至目前，学校在全市和全国范围内取得了一系列优异的成绩，某些科目的学业水平已经全面超过了同龄学生的平均水平，这得到了家长和社会人士的高度评价和赞扬。

2. 学校环境改善在过去的一年中，学校进行了大规模的环境改善工作。

我们采取了多种措施，如清理垃圾、铺设更高质量的地面、更新教室的设施等，这样可以让学生和教职员工都能够享受到更加舒适和安全的环境。

现在，学校的整体环境已经发生了巨大的变化，并广受师生和家长们的好评。

3. 师资队伍建设学校的师资队伍建设一直是我们的重要任务。

为了吸引更多的优秀教师加盟我们的师资队伍，我们采取了一系列措施，如提高工资、加强培训等。

现在，学校的师资队伍已经拥有了一批高水平、高素质的优秀教师，这些教师不仅带给了学生更高水平的教育，也为学校的发展提供了良好的支撑。

4. 学校管理体制改革由于学校规模日益扩大，我们开始推行学校管理体制改革。

经过认真讨论和研究，我们制定了新的管理制度，明确了管理职责和管理模式等，使学校管理效率和政策制定更加科学和规范。

在总结所述的工作的同时，我们也不断地发现需要改进的地方。

因此，我们将在接下来的工作中进一步推进学校各项工作，力争取得更加显著的成绩。

2007年度工作总结

职业学校2007年工作报告2007年，我校坚持“以服务为宗旨，以教学为中心，以就业为导向，突出技能训练”为办学理念，以“发展职业教育，构建和谐平安校园为办法目标，内抓管理、外树形象、发挥优势、突出特色为发展策略，不断实现新的飞跃。

在领导的正确领导和关心支持下，在社会各届的大力配合下，学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持党的基本路线和社会主义办学方向，积极贯彻执行党的职业教育方针，牢牢把握改革、发展、稳定大局，校领导班子团结协作，勤政廉洁，身先士卒，以身作则，可谓一支富有凝聚力和感召力的战斗群体，充分调动广大教职工积极性，积极稳妥地改革学校内部管理机制，使学校各项工作稳中有升。

一、进一步推进师德建设和业务培训，努力促进高素质教师队伍建设我校坚持把师建设工作落实到学校每一个岗位，每一个时间，针对教师的工作责任心、办公纪律、个人修养、教学业务和管理能力的提高等问题，学校坚持政治学习，业务学习制度，在学习中经常加以强调和教育，由于措施得力，重视教育，本年度我校未出现有违师德的现象和个人，并且由于教职工能积极发扬“无私奉献，爱岗敬业”的精神，深受学生家长和社会的广泛好评。

我校十分重视对年轻教师和骨干教师的培养，由教学中心全面负责，制定了长远的师训计划，分阶段有重点的开展青年教师和各类专业教师的培养工作。

本年度中，分别举行了优质课评选、教学基本功比赛、班主任工作经验交流会、新老教师经验交流会等多种形式的师训工作，同时通过各种方式的教学研究活动，使青年教师开阔眼界，拓展思路。

暑假期间，学校教务中心采取“走出去“的形式，组织三十五名优秀青年教师赴外地学习培训，由于学校的重视和教师的自身努力，我校有五名教师在市教育局组织的优质课评选中获奖。

学校教研室组织各项业务培训，使我校教师业务能力有大幅度提高，截止目前，我校现有本科以上学历的教师达到92％，其中在读研究生5人。

学校积极鼓励教师进行学历升级，有效提升教师的教育教学技能。

2007年学校工作小结5篇

２００７年学校工作小结5篇篇1一、引言２００７年对于我们学校来说，是充满挑战与机遇的一年。

全体教职员工在各级领导的关心支持和团结协作下，以科学发展观为指导，以教育教学为核心，稳步推进学校各项工作。

本报告旨在回顾总结过去一年的工作成果和经验教训，为未来的工作提供借鉴和参考。

二、教育教学工作１. 课堂教学改革２００７年，我们围绕新课程改革，积极推进课堂教学改革。

通过组织教师参加培训、开展教学研讨活动，提高了教师的教育教学能力。

同时，实施分层教学，关注学生的个体差异，激发了学生的学习兴趣和积极性。

２. 教学质量监控我们建立了完善的教学质量监控体系，通过定期的教学检查、学生座谈会、教学评估等方式，及时了解教学情况，对存在的问题进行整改。

同时，积极开展教学竞赛活动，激励教师提高教学水平。

３. 教研活动开展本年度，我们组织了多次教研活动，鼓励教师积极参与。

通过集体备课、观摩教学、经验交流等形式，促进了教师的专业成长，提高了教育教学质量。

三、学生管理工作１. 德育工作我们坚持以德育为首，通过开展主题班会、志愿服务活动、校园文化活动等形式，加强学生的思想政治教育、法治教育和心理健康教育。

同时，注重家校合作，共同促进学生的健康成长。

２. 学籍管理本年度，我们严格学籍管理制度，规范学生档案管理。

同时，关注学生的学习动态，及时跟进学生的学习情况，为学生提供个性化的学习指导。

３. 安全管理我们始终将学生的安全放在首位。

通过完善安全制度、开展安全教育、加强校园安全巡查等措施，确保学生在校期间的安全。

四、校园建设与管理１. 基础设施建设本年度，我们加大了校园基础设施建设的投入。

对校园进行了绿化、美化，改善了校园环境。

同时，对教学楼、实验室、体育设施等进行了维修和更新，提高了教育教学条件。

２. 校园文化营造我们注重校园文化的营造。

通过悬挂名人名言、开设文化长廊、举办校园文化节等形式，营造了浓厚的文化氛围，提高了学生的文化素养。

2007年毕业生就业工作总结

铜仁职业技术学院2007年毕业生就业工作总结2007年，我院的毕业生就业工作在上级领导的关心支持下，在社会各界的帮助下，取得了一定的成绩。

现将我院开展这项工作的情况总结如下：一、学院领导高度重视学生就业工作1、学院真正地把就业工作纳入了“一把手”工程。

建立从学院院长到各系系主任的就业工作责任体系，把学生就业工作列入了“一把手”工程，全院毕业生就业工作实行“院长负责制”，由学院院长亲自挂帅，院长是全院毕业生就业工作的第一责任人，学院分管领导协助院长负责全院的的学生就业工作；系主任是各系毕业生就业工作的第一责任人，系党总支书记协助主任具体负责就业工作。

2、院党委和行政定期召开专题工作会议，听取对毕业生工作的意见和建议，及时改进工作中存在的问题。

2007年学院召开的就业工作专题会议达20余次，学院院长侯长林教授、院党委副书记覃礼涛同志亲自安排布署，以全院战略发展的眼光提出了许多对就业工作的新思路、新要求。

提出我们办学的根本目的就是要解决毕业生出路问题，要求各部门要更新观念，不断增加对毕业生服务的内容，改变对毕业生单一传统的就业工作模式，要树立为毕业生长期服务甚至终身服务的意识。

二、加强就业指导队伍建设，不断完善毕业生就业服务工作体系1、学院成立了院长任组长，分管学生工作的副书记任副组长，各院系、相关部门负责人为成员的毕业生就业服务工作领导小组。

2、成立了以系主任为组长的系毕业生就业服务工作领导小组。

3、各系成立招生就业科。

招生就业科与学生科“两块牌子，一套人马”，业务上受招生就业处指导，配备1-2名专职就业工作人员。

通过对学院就业指导队伍的建设，逐步形成了分级管理、全面覆盖的毕业生就业工作格局，即：学院毕业生就业工作领导小组——招生就业处——各系——班主任和辅导员。

机构分工明确，分级负责，协调有力，为毕业生就业工作的落实提供了强有力的组织保证。

学院招生就业处负责全院毕业生就业工作的咨询、指导和服务，各系负责本系毕业生就业的具体工作，毕业生就业工作中的重大问题由学院毕业生就业领导小组决定，初步构建起了“学院统一领导，职能部门统一协调，各系明确责任，全院上下通力合作”的科学合理、高效便捷的工作体系。

2007届毕业生就业工作总结

外国语学院2007届毕业生就业工作总结在学校党委、行政的正确领导下，学校招就处的指导下，在学院领导的重视和帮助下，外国语学院2007届毕业生就业工作领导小组坚定信心，振奋精神，积极进取，出色地完成了2007届外国语学院毕业生就业工作，达到了预期目标。

一、外国语学院07届毕业生就业情况简介2007年外国语学院共有英语教育、非师英语两个专业，共有毕业生人276。

根据统计：截止8月30日，外国语学院一次就业率达到96.01%，高出全校一次平均就业率2.26个百分点，高出省同专业一次平均就业率5.64个百分点。

师范类英语和非师范类英语专业在就业率和签约率上面都远远高于全省同专业的平均水平。

毕业生的去向基本还是集中在杭嘉湖地区。

具体情况，请参看下列表格：表一：外国语学院07届毕业生一次就业情况一览表二、外国语学院2007届毕业生就业工作情况总结（一）、领导重视，目标明确，措施得力。

外国语学院学外国语学院院领导充分认识到就业工作是事关学院生存与发展，是学校人才培养质量的体现，是学校发展的大事。

今年10月，恰逢国家教育部对我院英语专业进行本科教学水平评估，在这个历史发展的关键时期，毕业生的就业工作是对我院教学质量的直接反映。

学院领导高度重视就业工作，成立由书记任组长，分管副书记任副组长，系部主任和班主任、辅导员为组员的毕业生就业工作领导小组，院长、书记担任就业工作的第一责任人。

学院就业工作于2006年9月开学就开始，学院就业领导小组想在先，做的实，多次召开专题会议，会议上领导班子统一思想、明确目标，要求07届毕业生一次性就业率达到96％以上，为我院的英语专业本科水平评估工作交上满意的答卷。

同时对2007届毕业生就业工作进行周密的部署，将责任落实到人。

就业工作领导小组的每一位成员在思想上都达成了共识，并且充分明确自己的工作责任。

在就业指导和推荐工作中，以外语人才的市场需求为导向，以就业工作和学科建设相结合，以国家建设和社会发展为契机，大家利用自身所有的社会资源，努力拓宽毕业生就业渠道，帮助毕业生找到施展自己才华的舞台。

20070就业工作总结

2007年毕业生就业工作总结我院近年来毕业生就业工作的成功经验在于：计划好，下手早，工作细，抓落实，讲服务。

经过一年的辛勤工作，我院2007年毕业生就业安置工作已基本结束。

在本年度的就业工作中，多方搜集就业信息和就业途径，妥善安排毕业生的就业工作，取得了较好的成效，现汇报如下：一、2007年毕业生就业基本情况：1、毕业生总数：637人。

护理专业389名，眼视光学技术26名，口腔工艺技术35名，医学影像技术26名，医学检验专业53名，医学美容专业60名，药剂与药品营销48名。

2、就业情况：其中被中国医科大学附属一、二、四院和口腔医院录用的共180人，参加高职升入本科继续学习的有50人，与用人单位签署正规协议的有82人，灵活就业126人。

初次就业率统计为85％。

预计本年度的就业为95％以上。

二、毕业生就业工作主要做法及成效1、院领导的重视和支持，各部门的积极配合和协助为做好我院毕业生就业工作，学院领导经研究决定于2004年9月专门成立了毕业生就业指导办公室，任命了毕业生就业办公室主任兼大专部副主任，负责毕业年级学生的学生管理、学生就业工作。

这样可把毕业年级生产实习、学生管理与毕业生就业工作有机地结合起来。

在就业形势较为严峻的情况下，我院坚持以“就业为导向”的培养目标。

根据就业政策研究制定出符合我院实际的毕业生就业工作意见，并积极抓好贯彻和落实。

学院领导多次抽出时间专门听取毕业生就业工作进展情况的汇报，并做出具体的批示。

同时，各部门的积极配合为毕业生就业工作的顺利进行提供了有力的保障。

2、搜集就业信息，拓宽就业领域。

毕业生就业工作已经面向市场，面向社会，实行双向选择，因此，我们更进一步的加强了与用人单位的交流：（1）每年参加全国毕业生就业指导与就业服务工作交流研讨会，会议期间，与全国各省市300多家用人单位进行了沟通，掌握了足够的信息，以有利于学生异地生产实习的安排和毕业生就业率的不断提高。

（2）通过互联网建立就业信息交互平台，网址为：/gzxy。

2007年建筑工程学院就业工作总结汇报材料最新

建筑工程学院2007年就业工作总结2008年1月建筑工程学院2007届毕业生工作总结2007年在全国就业形势依然严峻的情况下，我院紧紧围绕校党委、校行政的文件精神和招生就业处的工作部署和要求，以迎接本科教学工作水平评估为契机，以向社会输送高素质人才为核心，本着“以生为本”的工作理念，牢固树立全员为毕业生就业服务的工作意识，结合专业就业实际情况，深入研究新形势下我院毕业生就业工作出现的新情况、新问题，不断探索进一步提高毕业生就业质量和就业率的新思路、新策略，并在此基础上扎实开展毕业生思想政治基础文明教育工程、就业服务体系建设工程、择业就业导航工程、信息化平台建设工程、科技创新能力培养工程“五项工程”建设，学院经过共同努力，已顺利完成就业各项工作，使2007届毕业生工作取得可喜的成绩。

第一部分：基本情况一、毕业生生源情况我院三个专业共有2007届毕业生255名，毕业生来源于15个省、自治区、直辖市。

其中省内毕业生212人，省外毕业生43人，分别占毕业生总人数的83%和17%。

2007届毕业生生源情况见图表：表1：我院2007届毕业生生源分布情况一览表图1：2007届毕业生省内省外生源人数饼状图图2：2007届毕业生各专业毕业生生源情况柱状图二、毕业生就业情况截止2007年6月30日，实际签约学生223人，占毕业生总数的86.67%；考取研究生和专升本28人，占毕业生总数的10.98%；暂未签约学生6人，占毕业生总数的2.35%。

一次签约率为97.65%。

截止到2007年底就业率达100%。

2007届毕业生就业情况见图表：（止07.6.30）Array图3：2007届毕业生就业情况饼状图表2：建筑工程学院2007届各专业毕业生就业率统计表：（止07.6.30）图4：2007届省内外毕业生就业情况饼状图图5：测绘工程专业毕业生签约情况柱状图图6：城市规划工程专业毕业生签约情况柱状图图7：土木工程专业毕业生签约情况柱状图图8：道路桥梁技术专科毕业生签约情况柱状图从各专业就业情况来看，升学率差距较大，其中测绘工程专业、城市规划专业和道桥专科升学率较高，接近20%，土木工程专业相对较低。

2007年学校工作小结9篇

２００７年学校工作小结9篇第1篇示例：2007年已经过去，回顾这一年的学校工作，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些困难和挑战。

在这一年里，我们各个部门和教师团队团结合作，努力工作，为学校的发展做出了积极贡献。

现在，让我们来总结一下2007年学校工作的情况。

一、教学工作：2007年，教学是学校工作的重中之重。

我们不仅要求教师们持续提高教学质量，还要关注学生的学习情况，确保每个学生得到充分的教育。

在这一年里，我们举办了许多教研活动和培训课程，帮助教师们提升教学水平。

通过这些努力，我们发现教师们的教学能力和教育教学水平有了显著提高，学生成绩也在逐年提升。

二、科研工作：2007年，学校的科研工作也取得了一定的进展。

教师们积极参与科研项目，发表了一批有影响力的学术论文。

我们还组织了一些科研交流活动，促进了教师之间的交流和合作。

在未来的工作中，我们将进一步加强科研工作，推动学校科研水平的提高。

学校的学生工作是关乎学校发展的基础。

在2007年，我们积极关注学生的身心健康，组织了各种丰富多彩的课外活动，帮助学生全面发展。

我们还加强了学生管理，建立了健全的学生档案管理制度，确保学生信息的安全和完整。

在未来的工作中，我们将继续加强学生工作，做好学生的思想教育和心理辅导。

四、管理工作：学校的管理工作是保障学校正常运转的关键。

在2007年，我们进一步完善了学校的管理制度，加强了各部门之间的沟通和协作。

我们还注重了学校的财务管理和资产保值，确保学校的财务状况稳健。

在未来的工作中，我们将持续改进管理工作，提高工作效率，确保学校的各项事务顺利进行。

五、团队建设：学校的团队建设是推动学校发展的力量源泉。

在2007年，我们加强了教师团队的建设，注重了团队合作和团队精神的培养。

我们还组织了各种培训和进修课程，帮助员工提升综合素质。

在未来的工作中，我们将继续加强团队建设，打造更加团结、和谐的团队。

第2篇示例：2007年是我们学校发展的关键一年，经过全体师生的共同努力，取得了许多成绩，也遇到了不少挑战。

2007年度招生就业指导中心工作总结

2007年度招生就业指导中心工作总结2007年，在学校党政领导下，在各学院的大力支持下，招生就业指导中心坚持以学校发展要求和市场需求为导向，以育人为中心，以“让每一个人都成功”为工作原则，以“发展为第一要义”为工作指导，以强化服务意识、水平为工作手段，以提高生源质量和“好就业，就好业”为工作目标，全面展开招生、就业等各项工作，现汇报如下：第一部分整体工作情况招生就业指导中心工作包括两部分的主要内容，分别是招生工作和就业工作。

招生就业工作是学校的入口，就业工作是学校的出口，它们既是一个学校的“兴奋点”，同时也是一个学校的“关键点”。

这两项工作有所不同，但又有着千丝感情万缕的联系。

生源情况在一定程度上直接影响着就业，而就业的优劣又会直接影响到新一年的招生工作。

正是基于这样的考虑，在工作中我们努力地把两者有机地结合起来。

1、招生与就业机构的有机结合。

（加：机构设置情况，举例突出分工不分家）2、招生与就业对教学水平反馈的有机结合。

（加：招生与就业都是教学水平的“睛雨表”，举例突出招生对教学的影响，教学对就业的影响，就业对招生的影响）3、招生与就业宣传的有机结合。

（加：在宣传统一打大连大学这张牌，举例突出优秀大学文化）第二部分招生工作总结中心招生办公室认真贯彻教育部以及辽宁省招生办有关普通高等学校招生工作的精神，以让考生满意、让家长安心、领导放心为工作要求，以不断提高生源质量为目标，圆满地完成了2007本（专）科生招生工作。

2007年我校面向全国30个省份，招生招生计划数3680人，未报到人数289人，截至2007年11月30日，取消新生入学资格24人（本人申请退学），保留入学资格3人，延长新生复查期1人。

门诊部根据《普通高等学校招生体检标准》对新生进行了体检复查；保卫处按照落户政策对新生的户口迁移证进行了审查并进行新生落户工作。

各项复查工作进展顺利。

各学院对新生整体的思想状况、学习状况、综合素质等方面进行了复查与总结。

2007年度招生就业科工作总结

2007年度招生就业科工作总结今年以来，在校党委、行政的正确领导下，各科室的大力帮助和支持下，通过广大教职员工的共同努力，圆满完成了2007年年初校党委行政及职代会的计划任务。

全年度共招生886人，其中春季48人，秋季838人，创历年来最高记录。

下面就2007年的招生就业工作做一简要回顾，以便吸取经验教训，为指导好2008年的招生就业工作奠定一个良好的基础。

一、明确招生就业在学校整体工作的地位。

1、领导在战略上重视。

学校领导历来对招生工作高度重视，把它摆在学校各项工作的首位。

即重中之重，在思想上、行动上树立招生工作的龙头地位，为切实做好招生工作，扩大办学规模，争取更好社会效益和经济效益，专门成立以校长任组长，分管领导及中层干部为领导成员的招生工作小组，制定招生工作计划，全面做好招生工作的决策，实施和监控等工作。

2、明确分工，责任到人，确保招生计划的顺利完成。

在统一思想，达成共识的前提下，为按时高效完成招生任务，根据当地生源学校的区域特点，实行划片招生，除校长负责总体协调外，其它招生领导小组成员均为各片招生负责人，并分配具体招生指标，同时纳入到年终工作考核之中，完善奖惩，奖罚分明，充分调动了教职员工积极性，在校内形成了招生工作领导小组总负责全校教职工共同参与的良好局面。

二、全方位宣传、加大宣传力度，营造职业教育的良好氛围，奠定社会基础。

1、组织人员精心策划，招生简章和宣传广告，使招生简章图文并茂，通俗易懂。

宣传广告言简意赅，特色鲜明，具有创新意识，并利用学校网站，充实网页，让更多人通过网络来了解学校的办学特色。

2、组织人员到每所学校发放招生简章，和年级组长及班主任联系，齐心协力、层层落实，发挥自己的主观能动性和创造性，利用各种社会关系和有利条件，通过各种形式，积极主动地宣传我们学校，办学规模特色、专业、学制、培养目标，收费标准以及就业前景。

3、招生就业科，克服了人手少、任务重的困难，经常加班加点，整个暑假没有休息日，全体教职员工牺牲暑假时间、走村串户，深入田间地头，村落家院，引导家长重视为子女成才定位，帮助为子女选择好一个专业。

2007年工作总结

2007年工作总结2007年已经过去了，回顾这一年的工作，我深感收获颇多、成长迅速。

以下就是我对2007年工作的总结。

首先，我在2007年一直努力地追求工作上的突破和成果。

在公司给予的各项任务中，我始终以积极的态度对待，精益求精地完成，并且努力提高效率。

我坚持在工作中不断学习和提升自己，在学习中不断改进和创新。

通过不断地学习和实践，我提高了工作技能和专业知识水平，也增强了团队合作精神。

除了完成正常的工作任务外，我还积极参与公司的各项培训和学习活动，不断提高自身的综合素质。

其次，我在2007年积极融入团队，与同事们保持了良好的合作关系。

在工作中，我主动与同事们交流、沟通，及时协调解决工作中的问题。

我乐于助人，尽力帮助同事们解决工作上的难题，共同促进了团队的合作和发展。

我坚信团队合作的力量，通过团队的相互帮助，我们能够共同攻克难题，实现更大的进步。

另外，在2007年，我不断改进自己的工作方法和工作方式，提高了工作效率。

我学会了合理安排时间，有效控制工作进度，提高了自己的工作效率。

我还学会了灵活运用各种工具和技巧，提高了工作效果。

通过不断地改进和创新，我解决了许多工作上的困难和挑战，提高了工作效率和质量。

最后，我在2007年坚持专注于工作，保持对工作的热情和责任心。

对于工作中的每一个细节，我都付出了努力和热情，保持了积极的工作态度。

我深知只有专注于工作，才能更好地完成任务，获得更好的业绩。

因此，我在工作中时刻保持对工作的热情，为了工作能够更好地发展，我时刻保持着高度的责任心。

总的来说，2007年对我来说是一个充实而有意义的工作年份。

在这一年中，我坚持不懈地努力工作，积极融入团队，不断改进自己的工作方法，保持专注和责任心。

通过这些努力，我在工作方面取得了一定的成绩和进步。

回顾这一年的工作，我感到由衷的骄傲和满足。

在新的一年，我将继续保持这种态度和努力，不断提高自己的工作能力和专业素质。

只有不断提高自己，才能更好地适应和应对工作中的变化和挑战，取得更好的成绩。

2007年学校工作小结_度学校工作总结

２００７年学校工作小结_度学校工作总结2007年度学校工作总结一、工作回顾2007年是我校改革发展的关键一年，我们在上级部门的正确领导下，全校师生团结一心，开拓进取，取得了一系列令人瞩目的成绩。

下面就2007年度学校工作做一简要总结。

1. 教学工作今年学校教学工作取得了显著成绩。

我们不断探索教育教学改革，重视师德师风建设，努力提高教师的整体素质，教学质量稳步提升。

学校各科室认真落实教学计划，组织了一系列的教学活动，丰富了学生的课余生活，激发了学生学习的兴趣，全校师生的教育教学积极性得到了有效的调动。

今年，学校加强了教科研工作，组织开展了一次又一次的专业培训和学术交流活动，提高了教师的教学水平和科研能力。

学校充分调动教师的积极性和创造性，鼓励教师开展科研课题，促进了校内教研和学科建设。

学校一直以来高度重视学生管理工作，今年我们继续加强学生心理健康教育，举办了一系列的心理健康讲座和活动，关心关爱学生，关注学生成长。

我们也加强了对学生的行为管理，建立健全了学生管理制度，有效地维护了校园秩序和学生权益。

4. 思想政治工作学校一直将思想政治工作作为学校工作的重中之重，今年继续深化了“两课”教育，开展了一系列的思想政治教育活动，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，提高了学生的思想道德素质。

5. 基建工作今年，学校对校园环境进行了整体改造，新建了一座多功能体育馆和一座学生食堂，为师生提供了更好的学习和生活条件。

也对教学楼、宿舍楼等设施进行了维护和修缮，校园环境得到了明显改善。

二、存在的问题在取得了一系列成绩的我们也要客观地看到，学校的工作中还存在一些问题，需要我们进一步加强改进。

1. 教学质量还不够稳定，一些学科教育教学水平相对较低，需要进一步加强教师队伍建设和教学管理工作。

2. 学生学习积极性不够高，需要进一步改善教学环境，营造更好的学习氛围。

3. 学生管理工作中，还存在一些管理制度不够完善，管理措施不够有力的问题，需要进一步加强改进。

2007年林学院招生就业工作总结

林学院2007年招生就业工作总结在校党委、校行政的正确领导下，在学工处和就业指导中心老师的指导下，经林学院领导和全体老师的共同努力，林学院2007年招生、就业取得一些成绩，但距离要求还有很大差距，现将2007年招生、就业工作做一简要总结。

招生工作：一、林学院招生基本情况林学院2007年计划招生六个专业（林学、蚕学、园林、景观艺术设计、水保、林业技术）15个班，431人，其中省内新生355人，省外新生76人，实际报道人数407人，报到率为94.4％，其中景观艺术设计和林业技术专业报到率高达100%，而蚕学专业报到率只有77.6% 。

二、林学院招生工作基本做法（一）加强了组织领导今年全校迎新工作的指导思想是，在党委、行政的领导下，全校师生积极参与，学院、部门密切配合，周密安排布置，明确责任任务，通过积极认真的工作和热情周到的服务，向新生及学生家长展示学校的管理服务水平，优良的校园氛围和育人环境，展示百年农大师生良好的精神风貌。

本着这一指导思想，林学院党委、行政高度重视迎新工作，为此成立了由院长牟志美任组长、党委副书记刘刚任副组长，团委齐宪磊、王庆材、李守仁、张会老师，院办张永艳老师和各系主任鲁法典、王彦文、臧得奎、高鹏老师任成员的迎新工作领导小组，并且做到了分工明确、责任到人、层层落实。

（二）精心组织，做好宣传报道工作1、对迎新工作人员进行了动员、培训为保证迎新工作的顺利进行，在正式迎新之前，林学院对全体迎新工作人员和学生志愿者进行了选拔和专业培训，从统一着装、迎新用语、注册程序、突发事件处理等方面进行了针对性的训练，为迎新工作顺利进行打下坚实的基础。

2、做好宣传栏和宣传展板，体现学院风采迎新阶段是学院向学生及家长，向社会宣传介绍我院办学水平和专业特色的良机，为此林学院专门召集林学、蚕学、园林、水保各专业的负责人开会，商讨展板事宜，并最终确定了统一规划的展板风格、样式；同时在我院的宣传栏里张贴喷绘的林学院团学工作简介，向外界很好的展示了林学风采。

学院2007届毕业生就业指导工作计划汇报(修正稿)_97

（下发系工作件）泉州经贸学院2007届毕业生就业指导工作计划一、毕业生就业工作指导思想我院2007届毕业生就业工作必须以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面深入贯彻党的十六届六中全会精神，认真落实全国高校毕业生就业网络联盟和贯彻省教育厅关于2007年毕业生就业工作会议精神，坚持“教书育人、服务育人、管理育人”宗旨，以抓好毕业生的思想教育为基础，以做好毕业生的就业指导服务和推荐就业工作为重点，以明确责任，树立服务意识为己任，积极、稳妥地推进学院毕业生就业工作的开展，保证我院2007届598名毕业生就业工作的顺利进行。

二、毕业生就业工作具体内容和措施（一）思想教育方面：一要帮助毕业生正确认识形势，把握就业方向，鼓励毕业生到基层去、到最需要的地方去工作；二要帮助毕业生正确认识改革，理解改革，树立“先就业、再择业、再创业、再发展”的思想，转变就业观念提高自身素质，积极参与市场竞争。

（二）就业指导方面：适应改革发展的需要，转换就业工作机制，把工作重心逐步转移到加强毕业生需要信息的收集、提供科学的就业指导服务和推荐就业服务上来；以加强就业指导课课程建设和教师队伍建设为重点，拓展毕业生就业指导工作新路子，努力为毕业生提供高效、优质的就业指导服务。

（三）推荐就业工作方面：采取“请进来”的办法，邀请和鼓励用人单位到我院、系选择毕业生，同时也要主动“走出去”、“送上门”，一方面要鼓励和推荐毕业生通过参加各种不同形式、不同层次的“双向选择”洽谈会落实就业；另一方面要加强院、系和用人单位的沟通与联系，深入开展毕业生就业市场调查，逐步建立起学院毕业生的就业基地，向社会推荐和落实学院毕业生就业。

三、毕业生就业工作要求：毕业生就业工作是高校教育、教学工作的一个重要组织部分，院、系（处）都有为毕业生提供就业信息和就业咨询服务、进行就业指导和推荐毕业生就业的责任。

一要结合院、系的实际制订相应的毕业生思想教育计划和就业工作计划；二要针对毕业生的不同要求对毕业生进行分类指导；三要高度重视对毕业生的思想教育，进行调查、研究和了解，及时掌握毕业生的思想状况，针对不同情况做好毕业生的教育、引导工作；四要密切联系学生，加强与毕业生沟通和交流，注意帮助解决毕业生所提出的问题；五要努力为毕业生的就业营造一个公平、宽松的就业环境，增加毕业生就业工作的透明度，就业政策、需求信息、综合测评成绩和毕业生就业去向等必须向毕业生公开。