员工持股计划的目的和基本原则
员工持股计划方案
员工持股计划方案背景介绍：随着企业的发展，越来越多的公司开始关注员工的利益与福利，为了激励员工的积极性和创造力，员工持股计划逐渐成为企业的一种重要机制。
本文将介绍员工持股计划的概念、原则以及实施步骤，以帮助企业了解并制定适合自身的员工持股计划方案。
一、概念和目的员工持股计划（Employee Share Ownership Plan，简称ESOP）是一种将企业股权提供给员工的计划，以激励员工积极参与企业发展，增加员工的归属感和企业责任感。
员工持股计划的目的在于通过股权激励，使员工分享企业增长所带来的利益，促进企业与员工之间的紧密合作。
二、实施原则1. 全员参与：员工持股计划应该面向全体员工开放，不分部门、职位或级别，让每个员工都能享受到股权激励的机会。
2. 公平合理：员工持股计划的股权分配应公平合理，以员工的贡献和业绩为依据，并遵循公开透明的原则，确保员工对计划的信任和支持。
3. 长期稳定：员工持股计划应具有一定的持续性和稳定性，以鼓励员工长期参与并关注企业的发展，避免短期行为对企业带来的不利影响。
三、实施步骤1. 制定计划：企业首先需要确定员工持股计划的具体内容，包括计划的目标、期限、股权分配方式和限制条件等。
可以借鉴其他企业的经验并结合自身实际情况来制定计划。
2. 宣传说明：企业需要向员工全面介绍员工持股计划的细节和好处，并解答员工可能存在的疑问。
可以通过内部会议、公司通讯等方式进行宣传说明。
3. 股份发放：根据计划制定的股权分配方式，企业将股份发放给符合条件的员工，并建立相应的股权持有登记机制，确保股权的合法性和安全性。
4. 倒手冻结：为了防止员工对股份进行过度交易和倒手，企业可以对发放的股权进行一定的冻结期限和限制条件，以确保员工对企业的长期关注和参与。
5. 股权回购：在员工离职或提前解除合同的情况下，企业可以提供股权回购机制，以便员工能够顺利退出投资并实现资金回收。
结论：员工持股计划是一种有助于构建企业与员工共赢关系的机制，可以促进员工与企业的紧密合作，提升企业的发展活力和竞争力。
公司章程(员工持股计划)
公司章程（员工持股计划）本公司章程（以下简称“章程”）是公司员工持股计划的基本法律文件，旨在明确员工持股计划的宗旨、原则、管理机制和运作方式，保障员工的合法权益，促进公司持续稳定发展。
第一章总则第一条宗旨员工持股计划旨在建立和完善公司的激励机制，使员工分享公司的发展成果，提高员工的凝聚力和归属感，促进公司长期稳定发展。
第二条原则1. 公平公正：员工持股计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有参与员工的机会均等。
2. 自愿参与：员工参与持股计划应完全基于自愿，公司不得强迫或诱导。
3. 风险自担：员工持股计划参与员工应自行承担投资风险。
第二章员工持股计划的设立与管理第三条设立1. 员工持股计划由公司董事会负责设立和管理。
2. 董事会应设立专门的员工持股计划管理委员会，负责员工持股计划的日常管理和运作。
第四条管理机制1. 员工持股计划管理委员会由公司高层管理人员和员工代表组成，其中员工代表比例不低于1/3。
2. 管理委员会负责制定和修订员工持股计划的具体实施细则，确定持股计划的参与人员、持股比例、投资金额等。
3. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。
第五条运作方式1. 员工持股计划的投资收益归员工所有，公司不参与分成。
2. 员工持股计划的股票锁定期应符合相关法律法规的规定。
3. 员工持股计划参与员工在解锁后，可选择卖出股票获取收益，或继续持有。
第三章员工持股计划的参与与退出第六条参与条件1. 员工应为公司正式员工，且为公司工作满一定年限。
2. 员工应符合公司规定的财务条件，具备投资能力。
第七条参与方式1. 员工可通过现金出资参与持股计划。
2. 员工参与持股计划的出资额应符合公司规定的最低出资额。
第八条退出机制1. 员工持股计划设立初期，员工可选择退出，但需承担相应的退出费用。
2. 员工持股计划设立后，员工如需退出，应遵循管理委员会的规定和决策。
第四章员工持股计划的调整与终止第九条调整1. 管理委员会应定期评估员工持股计划的运行情况，并根据需要进行调整。
员工持股计划
员工持股计划员工持股计划是一种公司向员工提供股权的计划，旨在激励员工的积极性和忠诚度，增强员工与公司的利益一致性。
本文将详细介绍员工持股计划的定义、目的、实施步骤、优势和注意事项。
一、定义员工持股计划是指公司为员工提供购买或获得公司股份的机会，使员工成为公司的股东之一。
员工持股计划的实施方式可以包括股票期权、股票奖励、股票购买等。
二、目的1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，因为他们有机会分享公司的成长和成功，从而提高员工的工作积极性和动力。
2. 增强员工忠诚度：员工持股计划可以增强员工对公司的忠诚度和归属感，使员工更加愿意长期留在公司，并为公司的长远发展贡献力量。
3. 促进企业稳定发展：员工持股计划可以促进公司的稳定发展，减少员工的流失率，增加员工的投入和参与感，提高公司的竞争力和持续发展能力。
三、实施步骤1. 设定目标：公司应明确员工持股计划的目标和意义，明确计划的实施范围和对象。
2. 设计方案：公司应根据自身情况和员工需求，设计合适的员工持股计划方案，包括股权比例、购买方式、行权条件等。
3. 内部沟通：公司应向员工全面介绍员工持股计划的内容和利益，解答员工的疑问，确保员工对计划有清晰的认识和理解。
4. 股权分配：根据员工持股计划的方案，公司将股权分配给符合条件的员工，可以根据员工的贡献和职位进行合理的分配。
5. 监督管理：公司应建立健全的监督管理机制，确保员工持股计划的公正性和透明度，防止操纵和滥用股权。
四、优势1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和动力。
2. 增强忠诚度：员工持股计划可以增强员工对公司的忠诚度和归属感，降低员工流失率。
3. 提高竞争力：员工持股计划可以提高公司的竞争力和持续发展能力，吸引优秀人才加入和留在公司。
4. 分享成果：员工持股计划使员工有机会分享公司的成长和成功，从而分享公司的利润和增值。
5. 建立长期合作关系：员工持股计划可以促进公司与员工之间建立长期合作关系，共同发展和成长。
某公司员工持股计划方案
某公司员工持股计划方案一、持股计划的目的与意义 (2)二、实行原则 (2)三、制订依据XX股份有限公司 (3)四、股权结构的变化（以下数字皆为假定数字） (3)五、股权设置 (5)六、管理机构 (5)七、获受人范围和条件 (6)八、购股程序 (7)九、股权分配办法 (8)十、股本金来源 (9)十一、股份回购 (9)十二、备用金计划 (10)十三、股东权益 (10)十四、持股人约束条件 (11)十五、持股人的风险 (11)十六、缴纳税务 (12)十七、附注 (12)一、持股计划的目的与意义通过员工持股计划建立产权清晰、机制灵活、股权结构合理的现代企业产权结构，建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层次的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身公司事业。
不仅仅将目光集中在短期财务指标上，而更多关注公司的中、长期持续发展，并保持员工个人与所有股东及公司在长远利益上的一致性，与公司共同增值、共同成长。
二、实行原则1、员工持股要充分体现利益的一致性。
以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上；2、员工持股要有合理的差别性。
要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础，必须使员工持股具有一定的差异；3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。
员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。
劳动力素质的差异是客观存在的，应当承认这种差异并在劳动力产权收益上得到体现，在股权分配上不能复归平均主义的大锅饭；4、以XX年XX月XX日公司资产负债表载明的净资产值中的实收资本为基数，采取增资扩股方式，吸纳员工入股；5、根据员工在本企业工作岗位、贡献来决定持股额度，秉持“总量控制、公开认购、自愿入股、同股同权”的原则；6、操作过程必须符合相关法律、法规和政策的有关规定；7、方案使用的计量单位和计算方法均采用一致的通用标准。
员工持股计划
员工持股计划员工持股计划是一种企业内部的激励机制，旨在鼓励员工积极参与企业发展，分享企业成果。
本文将详细介绍员工持股计划的定义、目的、实施步骤、优势和注意事项。
一、定义员工持股计划是指企业向员工提供购买公司股份的机会，使员工成为公司的股东，从而与公司利益紧密相连。
二、目的1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，因为他们将直接受益于企业的成功。
2. 提高员工忠诚度：员工成为公司股东后，会更加忠诚于企业，为企业长期发展贡献力量。
3. 吸引人才：员工持股计划可以作为企业吸引和留住优秀人才的重要手段。
三、实施步骤1. 设定目标：企业应明确员工持股计划的目标，如提高员工满意度、增加企业价值等。
2. 制定计划：企业应制定详细的员工持股计划，包括股权分配比例、购买方式、购买价格等。
3. 宣传解释：企业应向员工宣传解释员工持股计划的具体内容和好处，确保员工对计划有清晰的了解。
4. 购买股份：员工按照计划要求购买公司股份，可以通过现金购买或通过抵押贷款等方式。
5. 分红和回报：员工作为股东享有分红和回报的权益，根据企业的经营业绩进行分配。
四、优势1. 激励员工积极性：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，因为他们将直接受益于企业的成功。
2. 增强员工忠诚度：员工成为公司股东后，会更加忠诚于企业，为企业长期发展贡献力量。
3. 促进企业发展：员工持股计划可以使员工与企业利益紧密相连，共同推动企业的发展。
4. 吸引和留住人才：员工持股计划可以作为企业吸引和留住优秀人才的重要手段。
五、注意事项1. 制定公平公正的规则：企业应制定公平公正的规则，确保员工持股计划的公正性和透明度。
2. 保护员工权益：企业应确保员工持股计划不会损害员工的合法权益，如规定合理的退出机制。
3. 定期评估和调整：企业应定期评估员工持股计划的效果，并根据需要进行调整和改进。
4. 提供多样化选择：企业应提供多样化的购买方式和股权分配比例，以满足不同员工的需求。
员工持股计划
员工持股计划员工持股计划是一种企业管理制度，旨在激励和奖励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。
该计划允许员工以一定价格购买公司股票，并在未来的某个时间点出售这些股票，从中获得利润。
一、计划目的和背景员工持股计划的目的是为了增强员工与公司的利益共享，激励员工积极参与公司的经营决策和发展。
通过员工持股计划，员工可以分享公司的成长和成功，同时也能够更好地理解和关注公司的经营状况。
二、计划内容和执行方式1. 股票购买权员工持股计划允许员工以优惠价格购买公司的股票。
购买的股票数量和价格根据员工的职位、工作表现和服务年限等因素确定。
2. 股票锁定期为了保持员工持股计划的稳定性和长期效果，购买的股票通常会设定一定的锁定期。
在锁定期内，员工不能出售或转让所持有的股票。
3. 股票奖励和分红除了购买股票外，员工还可以通过其他方式获得公司的股票奖励。
例如，根据员工的绩效和贡献，公司可以将一部分股票作为奖励分配给员工。
此外，公司在盈利时还可以向员工发放相应的股票分红。
4. 股票回购和退出机制员工持股计划通常设有股票回购和退出机制，以便员工在需要的时候能够出售自己持有的股票。
公司可以在一定的条件下回购员工持有的股票，或者提供其他的退出渠道，以保证员工能够在合适的时机变现。
三、计划的优势和益处1. 激励员工积极参与公司经营员工持股计划使员工成为公司的股东，增强了员工对公司的归属感和责任感。
员工有机会分享公司的成长和利润，因此更有动力积极参与公司的经营和发展。
2. 增强员工忠诚度和稳定性员工持股计划使员工与公司利益紧密相连，增强了员工对公司的忠诚度。
员工持有公司股票，意味着他们与公司的利益一致，因此更有动力为公司的长期发展贡献力量。
3. 提高员工的工作积极性和效率员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，追求卓越。
员工知道自己的工作表现与公司的业绩直接相关，因此会更加努力地工作，提高工作效率和质量。
4. 促进公司的长期稳定发展员工持股计划可以增强公司的稳定性和长期发展。
员工持股计划
员工持股计划员工持股计划是一种公司为员工提供的激励机制，旨在激励员工积极参预公司的发展和增长。
该计划允许员工以较低的价格购买公司股票，并在未来的特定时间段内获得股票的所有权。
一、计划目的和背景员工持股计划的目的是提高员工的工作动力和忠诚度，促进公司的稳定发展。
通过让员工成为公司的股东，他们将更加积极地参预公司的决策和发展，并分享公司的成功。
二、计划适合范围员工持股计划适合于全体员工，包括全职和兼职员工。
计划的参预是自愿的，员工可以选择是否参预。
三、计划的运作方式1. 股票购买：员工可以按照规定的价格购买公司的股票。
购买的股票数量根据员工的薪酬水平和职位级别确定。
2. 股票锁定期：员工购买的股票将在一定的锁定期内，员工无法转让或者出售。
这样可以确保员工持有股票的时间足够长，以真正分享公司的成长和成功。
3. 股票分配：在锁定期结束后，员工将获得股票的所有权，并享有相应的股东权益，如股息分红和参预公司决策的权利。
4. 股票回购：如果员工离职或者再也不符合计划的条件，公司有权回购员工持有的股票。
四、计划的益处1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
2. 提高员工忠诚度：员工持股计划使员工成为公司的股东，增强了他们对公司的忠诚度和归属感。
3. 分享公司成果：员工持股计划使员工能够分享公司的成长和成功，获得股息分红和股票升值的收益。
4. 促进公司稳定发展：员工持股计划可以提高公司的稳定性，减少员工流失，增加员工的参预度和责任感。
五、计划的实施和管理1. 内部宣传：公司将通过内部会议、培训和通讯等方式向员工宣传员工持股计划的相关信息和利益，以增加员工的参预度。
2. 监督和管理：公司将设立专门的团队或者委员会负责监督和管理员工持股计划的实施情况，确保计划的公平和透明性。
3. 定期评估：公司将定期评估员工持股计划的效果，并根据需要进行调整和改进，以确保计划的有效性和可持续性。
员工持股计划方案
员工持股计划方案员工持股计划也称为ESOP（EmployeeStockOwnershipPlan），是指一种给予公司员工参与持有企业股权的计划，旨在发挥员工的共同利益，促进企业的发展和经营。
此类计划的制定和执行，有助于公司和员工双赢，带来更高的成就感和积极的朝气。
一、ESOP的基本原则1.公司规定制定计划：为支持和激励员工，公司应建立完善的ESOP计划，包括计划的实施对象、受益股份比例、持股期限、持股方式以及职工股票激励机制等。
2.予优惠：一般，公司会提供一定折扣优惠政策，以有效激励职工购买股份。
3.意激励机制：ESOP的激励机制分为长期存量激励和增量激励两类，公司可依据岗位特性，给予各类职工适当的股票激励。
4. 保持公司经营的规律性：公司应始终保持良好的发展方向，定期核查公司的经营状况。
二、ESOP的功能及作用1. 促进公司和职工共赢：ESOP能发挥员工共同利益，促进公司发展和经营，直接提高公司股价，从而对职工及公司都有益处。
2.励职工参与：通过ESOP，公司可以激励职工积极参与公司的发展，从而提高公司的绩效。
3.加企业优势：ESOP有助于改善员工的忠诚度及集体意识，可以提升企业的竞争力，从而带来更好的商业成果。
4.强股东保护：ESOP可以防止外部投资者对该公司的股权控制，从而有效地保护股东的利益。
三、ESOP实施示例1.工基本持股：公司实施员工持股计划，根据公司所定的持股比例，每年向员工分配一定数量的股票。
2.励性持股：公司可以颁发一定数量的股票，用于对优秀员工的奖励。
3.转换证券：公司可以发行转换债券，员工可以持有一定数量的可转换证券，并有权在证券到期日转换成公司股票。
4.出持股：公司也可以实施“员工购买股票计划”，即员工按照公司提供的优惠折扣以及协商的价格购买公司股份，以此形式获得股权，并可以在筹资期满后顺利出售股票。
ESOP计划一方面能提升企业的绩效和激励员工从事对公司有利的行为，另一方面又能有效地保护股东的利益，维护企业和职工双赢的局面。
员工持股计划
员工持股计划引言员工持股计划是一种企业激励机制，旨在激励员工为企业的发展做出更大的贡献，并与企业共享成果。
本文将介绍员工持股计划的定义、目的、优势以及实施步骤和注意事项。
定义员工持股计划是一种将企业股权授予员工的计划。
通过购买企业的股票或授予员工股票期权的方式，员工可以成为企业的股东，享受股权带来的权益和收益。
目的员工持股计划的目的是多方面的。
首先，它可以激励员工更加投入地工作，提高工作积极性和幸福感。
其次，员工持股计划可以增强员工对企业的归属感和忠诚度，减少员工流失率。
最后，员工持股计划还可以帮助企业吸引和留住高级人才，提升企业的竞争力。
优势实施员工持股计划可以带来多重优势。
首先，它可以激励员工为企业创造更大的价值，提高企业绩效。
其次，员工持股计划可以增加员工对企业决策的参与度，促进员工与企业的良性互动。
此外，员工持股计划还可以提升员工的财务意识和理财能力，帮助员工实现财富积累。
实施步骤1. 设定目标在实施员工持股计划之前，企业需要先设定明确的目标和计划。
目标应该与企业的战略发展紧密相连，并考虑到员工的利益诉求。
2. 制定计划企业需要制定详细的员工持股计划，包括购买股票或授予股票期权的具体方式、员工的参与条件和比例、持股期限等。
3. 宣传和培训在员工持股计划实施前，企业需要进行宣传和培训，向员工介绍计划的内容、好处以及相关法律法规，确保员工对计划有清晰的认识。
4. 实施和管理一旦员工持股计划开始实施，企业需要建立相应的管理制度和机制，确保计划的公平性和透明度。
企业还需要定期评估计划的效果，根据需要进行调整和改进。
注意事项在实施员工持股计划时，企业需要注意以下几个方面：1.法律法规：了解和遵守相关的法律法规，确保计划的合法性和合规性。
2.公平性：确保员工持股计划的制定和实施过程公平公正，避免利益分配不公。
3.风险管理：考虑到员工持股计划涉及的风险和不确定性，企业需要采取相应的风险管理措施，确保员工和企业的利益受到保护。
员工持股计划 方案
员工持股计划方案1. 引言员工持股计划是一种制度化管理方式，通过将公司股权授予员工，激励员工的积极性和归属感，促进公司的长期发展。
本文档旨在介绍一套完整的员工持股计划方案，包括计划的目的、实施步骤、激励机制以及相关注意事项等。
2. 目的员工持股计划的主要目的是激发员工的工作动力，增强员工的凝聚力和忠诚度，以及推动公司的长期稳定发展。
通过让员工分享企业的发展成果，员工将更积极地为公司创造价值，提高工作效率和创新能力。
3. 实施步骤3.1 设定目标在制定员工持股计划前，公司需明确自身的发展目标和未来预期。
只有明确了目标，才能确定员工激励的内容和标准。
3.2 确定股权分配方式公司可以采用多种股权分配方式，如按照员工在公司服务年限、岗位级别或绩效表现等进行分配。
根据公司的实际情况，选择适合的分配方式。
3.3 设定激励机制激励机制是员工持股计划的核心，通常包括以下几个方面： - 股权激励的时间和方式：确定员工手中的股权何时可以转化为现金或其他资产，并制定详细的操作流程。
- 股权转让规则和限制：明确股权转让时的限制条件，如是否可以自由转让、是否需要经过公司批准等。
- 股权回购机制：设定公司回购员工持有的股权的规则和条件。
3.4 员工培训和沟通在实施员工持股计划前，公司应向员工进行相关培训，让员工充分了解员工持股计划的意义、操作流程和注意事项。
同时，建立良好的沟通机制，及时解答员工的疑问和反馈意见。
3.5 监督和评估建立监督和评估机制，及时发现和解决员工持股计划中的问题和障碍。
定期评估计划的执行情况，对计划的有效性和影响进行评估，及时进行调整。
4. 注意事项4.1 法律合规性在制定员工持股计划时，公司应遵守相关法律法规，确保计划合法合规。
特别是要关注劳动法和证券法等与员工持股计划相关的法律法规。
4.2 公平性和透明度员工持股计划应公平、公正、透明，避免因计划不公平引发员工不满和纠纷。
公司应向员工公开计划的制定原则、分配方式和激励机制，确保员工都能有机会参与计划，享受到相应的权益。
员工持股计划
员工持股计划引言概述：员工持股计划是一种企业管理制度，通过给予员工购买公司股票的机会，旨在激励员工的工作积极性和忠诚度，同时也能够增加员工对公司的归属感和责任感。
本文将从五个方面详细阐述员工持股计划的意义和实施方法。
一、员工持股计划的意义1.1 激励员工积极性：员工持股计划可以使员工成为公司的股东，从而分享公司的成长和盈利，激励员工更加积极地参与公司的经营活动。
1.2 增加员工归属感：员工持股计划使员工成为公司的利益相关者，增加了员工对公司的归属感和认同感，从而更加忠诚于公司。
1.3 提高企业竞争力：员工持股计划可以吸引和留住优秀的人才，提高企业的竞争力，促进企业的可持续发展。
二、员工持股计划的实施方法2.1 股票期权计划：公司可以通过授予员工股票期权的方式，使员工在未来的某个时间点以优惠价格购买公司股票，从而实现员工持股。
2.2 股票奖励计划：公司可以根据员工的表现和贡献，给予员工一定数量的公司股票作为奖励，激励员工更加努力地工作。
2.3 股票购买计划：公司可以为员工提供购买公司股票的机会，员工可以按照一定的比例购买公司股票，从而成为公司的股东。
三、员工持股计划的实施策略3.1 公平公正原则：员工持股计划应该公平公正，遵循市场原则，不偏袒某些特定的员工或管理层。
3.2 激励与约束相结合：员工持股计划应该既能够激励员工的积极性，又能够对员工的行为进行一定的约束，以保证员工的利益与公司的利益一致。
3.3 长期稳定性：员工持股计划应该具有长期稳定性，不仅要考虑短期的激励效果，还要考虑员工对公司的长期支持和发展。
四、员工持股计划的风险与挑战4.1 股票价格波动风险：员工持股计划存在股票价格波动的风险，员工可能会面临投资损失。
4.2 管理和监督难题：员工持股计划需要公司建立完善的管理和监督机制，以保证计划的顺利实施和员工的权益。
4.3 员工流失风险：如果员工持股计划设计不合理或者实施不当，可能会导致员工流失的风险，影响公司的稳定发展。
员工持股工作策划书模板3篇
员工持股工作策划书模板3篇篇一《员工持股工作策划书模板》一、策划背景随着公司的不断发展壮大，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和忠诚度，同时吸引和留住优秀人才，公司考虑实施员工持股计划。
二、目的与意义1. 激励员工为公司创造更高的价值。
2. 增强员工对公司的认同感和责任感。
3. 吸引和留住核心人才，提升公司的竞争力。
4. 促进公司长期稳定发展。
三、实施原则1. 公平公正原则：确保持股机会对所有符合条件的员工公平开放。
2. 业绩导向原则：与员工的工作业绩和贡献挂钩。
3. 长期激励原则：着眼于公司的长远发展。
四、参与人员范围明确规定哪些员工有资格参与持股计划，如工作年限、职位级别等。
五、持股方式与比例1. 确定员工通过何种方式获得股份，如直接购买、奖励等。
2. 合理设定员工持股的比例。
六、股份来源说明股份的来源渠道，如公司增发、现有股东出让等。
七、资金筹集员工购买股份的资金筹集方式，如自筹、公司提供一定比例的贷款等。
八、管理机构与职责设立专门的管理机构负责员工持股计划的运作，明确其职责。
九、实施步骤1. 制定详细的时间表，包括方案制定、员工沟通、股份分配等阶段。
2. 进行员工培训和沟通，让员工充分了解持股计划的意义和操作流程。
3. 按照规定流程进行股份分配和登记。
十、权益与义务明确员工持股后的权益，如分红、表决权等，以及相应的义务。
十一、风险评估与应对分析可能出现的风险，如股价波动、政策变化等，并制定应对措施。
十二、监督与评估建立监督机制，定期评估员工持股计划的实施效果，以便进行必要的调整和改进。
十三、附则对策划书中未明确规定的事项进行补充说明。
篇二员工持股工作策划书一、策划背景随着公司的不断发展，为了更好地激励员工，提高员工的归属感和工作积极性，促进公司的长期稳定发展，考虑推行员工持股计划。
二、目标与意义（一）目标1. 吸引和留住优秀人才。
2. 增强员工对公司的忠诚度和责任感。
3. 促进公司业绩的提升和可持续发展。
员工持股计划
员工持股计划概述：员工持股计划是一种企业管理和激励机制，旨在通过向员工提供购买公司股票的机会，增加员工对企业的归属感和激励，进而促进企业的发展和增长。
本文将详细介绍员工持股计划的定义、目的、实施步骤、优势和注意事项。
一、定义：员工持股计划是指企业为员工提供购买公司股票的机会，并鼓励员工持有和长期持有这些股票的一种激励计划。
通过员工持股计划，员工可以成为公司的股东，分享公司的成长和利润，同时也能够更好地与企业利益保持一致。
二、目的：1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和主动性，从而提升企业的绩效和竞争力。
2. 增强员工归属感：员工持股计划使员工成为公司的股东，增加员工对企业的归属感和责任感，提高员工对企业的忠诚度和稳定性。
3. 促进企业发展：员工持股计划可以吸引和留住优秀的人材，提高企业的人力资源质量，促进企业的发展和壮大。
三、实施步骤：1. 设定目标：企业应明确员工持股计划的目标，如激励员工、增强员工归属感等，并确定计划的具体内容和规模。
2. 设计计划：企业应根据员工持股计划的目标，设计具体的计划方案，包括购买股票的方式、股票价格、购买限制和期限等。
3. 通知员工：企业应向员工详细介绍员工持股计划的内容、目的和相关规定，让员工了解并参预其中。
4. 购买股票：员工按照计划规定的购买方式和限制，购买公司股票，并持有一定期限。
5. 分红和回报：员工持有股票期间，根据企业的盈利情况，享受相应的分红和回报。
6. 退出机制：员工持有股票期满后，可以选择继续持有或者出售股票，企业应提供相应的退出机制和流程。
四、优势：1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加努力地工作，提高员工的工作积极性和主动性，从而提升企业的绩效和竞争力。
2. 增强员工归属感：员工持股计划使员工成为公司的股东，增加员工对企业的归属感和责任感，提高员工对企业的忠诚度和稳定性。
3. 促进企业发展：员工持股计划可以吸引和留住优秀的人材，提高企业的人力资源质量，促进企业的发展和壮大。
全体员工持股股权分配方案
全体员工持股股权分配方案全体员工持股股权分配方案第一章引言1.1 背景在当今竞争激烈的商业环境中，为了吸引和保留优秀的人才，许多公司都采取了员工持股计划（Employee Stock Ownership Plan，简称ESOP）来激励员工，并让他们分享企业的成长和成功。
全体员工持股股权分配方案旨在建立一种合理公正的机制，激励员工为企业的发展贡献更多的智慧和创造力，同时增加员工对企业的归属感与责任感。
1.2 目的本方案旨在实施一种股权分配计划，通过向全体员工提供持股机会，激励员工更好地参与企业的决策和经营活动，并与企业共同分享经营业绩的提升带来的回报。
第二章持股计划的目标和原则2.1 目标（1）增强员工的归属感和责任感，激励员工为企业的目标和使命奋斗；（2）吸引和留住优秀的人才，提高员工的忠诚度和士气；（3）提高员工对企业业绩的关注度，促进团队合作，共同推动企业的发展；（4）增加员工参与企业决策的机会，提高企业的灵活性和创新能力。
2.2 原则（1）公平公正：股权分配应该公平公正，不违反法律法规，确保每位员工有平等的机会获得持股权益；（2）可持续发展：持股计划应符合公司的可持续发展战略，不会损害企业的资本结构和稳定性；（3）激励与约束相结合：持股计划应激励员工为企业创造更多的价值，同时也要设立相应的约束机制，确保员工行为的合规性和企业利益的最大化；（4）参与与保密相结合：持股计划应鼓励员工参与企业的决策和经营活动，但同时要求员工对敏感信息保密，确保企业的商业机密不受损害。
第三章持股计划设计3.1 形式（1）股票期权：全体员工可以通过购买公司股票期权的方式参与持股计划。
股票期权的价格应根据市场价值和员工的贡献程度进行确定。
（2）员工持股基金：公司设立员工持股基金，将一部分利润用于购买公司股票，并按照员工的参与程度和贡献度进行分配。
3.2 比例和标准（1）持股比例：全体员工的持股比例应根据其工作年限、职务级别、绩效评估等因素进行确定，保证分配的公平性和合理性。
员工持股计划
员工持股计划员工持股计划是一种企业为了激励和奖励员工而设立的一项制度，通过让员工购买公司股票或者向员工发放股票作为奖励，以增加员工的归属感和积极性。
员工持股计划的实施可以有效地激励员工，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的发展。
一、背景和目的员工持股计划的设立是为了解决企业在激励员工方面的问题，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的发展。
通过让员工持有公司股票，员工将会更加关注公司的发展和利益，从而更加努力地为公司工作。
二、计划内容和实施方式1. 股票购买：员工可以通过购买公司股票的方式参预员工持股计划。
购买股票的价格可以根据市场价格或者公司内部制定的价格进行确定。
2. 股票奖励：公司可以根据员工的表现和贡献，向员工发放股票作为奖励。
奖励的数量可以根据员工的级别、工作表现和岗位要求等因素进行确定。
三、计划的优势和益处1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加关注公司的发展和利益，提高员工的工作积极性和责任心，从而提高员工的工作效率和工作质量。
2. 增加员工的归属感：员工持股计划让员工成为公司的股东，增加员工对公司的归属感和认同感，进一步提高员工的忠诚度和稳定性。
3. 促进企业的发展：员工持股计划可以吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力和创新能力，促进企业的可持续发展。
四、计划的管理和监督1. 股票交易和记录：公司需要建立健全的股票交易和记录系统，确保员工持股计划的公平和透明。
2. 股票行权和转让：公司需要制定相应的股票行权和转让规则，明确员工在持股计划中的权益和义务。
3. 监督和评估：公司可以设立相应的监督机构或者委员会，对员工持股计划的实施进行监督和评估，确保计划的有效性和公正性。
五、计划的评估和调整公司应定期对员工持股计划进行评估和调整，根据公司的发展情况和员工的需求，对计划进行相应的改进和调整，以确保计划的有效性和可持续性。
六、风险和挑战1. 股票价格波动：员工持股计划存在股票价格波动的风险，员工需要承担股票价格下跌的风险。
员工持股计划
员工持股计划一、背景介绍员工持股计划是指公司为了激励员工积极参与企业发展、分享企业成果而设立的一种股权激励计划。
通过员工持股计划，员工可以以优惠价格购买公司股票或获得公司股票奖励，从而成为公司的股东，分享公司的增长和利润。
二、目的与意义1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。
2. 增强归属感：员工成为公司股东后，会更加关注公司的发展，增强对公司的归属感。
3. 促进长期发展：员工持股计划可以促使员工更加关注公司的长期发展，而非短期利益，有利于公司的长期稳定发展。
4. 提升企业形象：员工持股计划可以提升企业形象，吸引优秀人才的加入。
三、计划内容1. 参与对象：员工持股计划适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和高管人员。
2. 股票购买方式：员工可以以优惠价格购买公司股票，购买金额可以根据员工的薪资水平和工作年限等因素进行适当调整。
3. 股票奖励方式：公司可以根据员工的绩效表现，给予一定数量的公司股票作为奖励，以鼓励员工的积极工作态度和贡献。
4. 股票锁定期：为了防止员工短期内大量出售股票影响公司股价稳定，员工持股计划通常会设定一定的股票锁定期，员工在锁定期内无法出售所持股票。
5. 股票回购机制：员工持股计划可以设立股票回购机制，即公司在一定条件下回购员工持有的股票，为员工提供灵活的退出途径。
四、实施步骤1. 设立员工持股计划：公司在内部制定员工持股计划的具体方案，并经过董事会或股东大会审议通过。
2. 宣传和培训：公司向员工宣传员工持股计划的内容和意义，并进行相关培训，确保员工充分了解计划的具体操作方式。
3. 股票购买或奖励：根据计划的要求，员工可以购买公司股票或获得股票奖励，公司应及时配发股票并记录相关信息。
4. 股票锁定和回购：根据计划设定的锁定期，员工需在规定时间内不得出售股票。
同时，公司应建立股票回购机制，为员工提供合理的退出途径。
5. 监督和管理：公司应建立健全的监督和管理制度，确保员工持股计划的公正性和透明度，防止操纵和滥用。
员工持股计划
员工持股计划员工持股计划是一种企业激励机制，旨在鼓励员工对公司的长期发展和业绩贡献更加积极投入。
该计划允许员工以优惠价格购买公司股票或者获得股权奖励，从而使员工与公司的利益密切联系在一起。
本文将详细介绍员工持股计划的定义、目的、实施步骤、优势和注意事项。
一、定义员工持股计划是指公司向员工提供购买公司股票或者获得股权奖励的机会，以激励员工对公司的长期发展和业绩贡献更加积极投入。
通过员工持股计划，员工成为公司的股东，与公司共同分享发展成果，形成利益共同体。
二、目的1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加积极地投身于公司的发展，提高员工的工作动力和责任感。
2. 提升企业竞争力：员工持股计划可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作效率和创新能力，从而提升企业的竞争力。
3. 吸引人材：员工持股计划可以作为企业吸引和留住人材的重要手段，吸引具有潜力和实力的员工加入公司，并激励他们为公司的长期发展做出贡献。
三、实施步骤1. 设定目标：公司应明确员工持股计划的目标和期望，如提高员工忠诚度、激励员工创新等。
2. 设计方案：公司应根据自身情况和目标制定员工持股计划的具体方案，包括股票购买价格、股权奖励条件、股权分配比例等。
3. 通知员工：公司应向员工详细介绍员工持股计划的内容和优势，并提供相关的申请材料和流程。
4. 员工申请：员工根据公司要求填写申请表格，提交相关材料，并按要求支付购买股票的款项。
5. 股权分配：根据员工持股计划的具体方案，公司对符合条件的员工进行股权分配，可以是直接发放股票或者授予股权奖励。
6. 监管和管理：公司应建立健全的监管和管理机制，确保员工持股计划的公正性和透明度，并及时向员工提供相关信息和报告。
四、优势1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加积极地投身于公司的发展，提高员工的工作动力和责任感。
2. 提升企业竞争力：员工持股计划可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作效率和创新能力，从而提升企业的竞争力。
员工持股计划实施计划方案
4.员工流动性管理
-注意事项：员工持股计划应考虑员工流动性，合理设计退出机制。
-解决办法：明确退出机制的具体操作流程，确保员工流动时持股权益的合理处理。
5.持股计划管理与沟通
-注意事项：持股计划的管理和沟通需到位，避免员工误解和不必要的纠纷。
2.持股比例：根据公司实际情况，确定员工持股比例，原则上不超过公司总股本的5%。
四、股份来源与价格
1.股份来源：公司通过以下方式为员工提供股份：
（1）增发新股：公司向员工增发新股；
（2）库存股：公司使用库存股转让给员工；
（3）其他合法途径。
2.股份价格：股份价格参照公司最近一期经审计的每股净资产，并结合公司发展前景、市场价格等因素确定。
员工持股计划实施计划方案
一、背景与目的
随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，为提高员工的工作积极性和凝聚力，激发员工的主人翁意识，公司决定实施员工持股计划。本计划旨在通过让员工持有公司股份，共享公司发展成果，强化员工与公司的利益共同体，促进公司长期稳定发展。
二、实施范围与对象
1.实施范围：本计划适用于公司全体在册正式员工。
五、资金来源与持股期限
1.资金来源：员工持股所需资金由员工自筹。
2.持股期限：员工持股期限为3年，自持股之日起计算。
六、权益分配与退出机制
1.权益分配：员工持股期间，按照公司股东大会决议，享需按照公司规定办理股份退出手续；
（2）持股期限内，如公司发生重大事项影响公司股价，员工有权申请提前退出；
2.关键技术人员持股计划
-增加条款：对于关键技术人员，应增加知识产权保护和竞业禁止条款。
格力员工持股计划方案
格力员工持股计划方案
格力员工持股计划方案
一、基本原则
1、本方案旨在营造良好的社会形象，扩大格力集团员工的持股比例，以有助于激发员工的积极性，增强员工对公司的归属感，提高公司的长期价值。
2、本方案符合当前中国法律法规，不得违反及损害公司及其他股东的合法权益。
二、计划范围
本持股计划覆盖格力集团全职员工，具体包含：集团总部及全资子公司全职员工，持股比例以实际所占股份比例为准。
三、持股对象
持股对象为全职员工，股份由公司拨款给员工作为激励，具体细节参见公司激励政策。
四、持股时间
公司拨款的股份从指定日期开始计算，持股期满后，股份将可以自由出售，但因此可能会受到不同的税收管理造成影响，详见税收政策。
五、持股要求
1、通过本方案所获得的股份，必须要在申请股份的基础上附加一定的时间限制，不得提前出售，格力集团将会提供一定的报酬和分配给持股者。
2、通过本方案获得的股份，在规定的时间期满之前，不得转让于任何第三方。
3、在本方案实施期间，持股者需遵守公司持股规范，不得违反及损害公司及其他股东的合法权益。
六、其他事项
1、本方案适用于格力集团全职员工，其他行为参照公司激励政策和法律法规执行。
2、公司保留在法律法规允许的范围内，对本方案做出修改的权利。
3、本方案未尽事宜，恕不另行通知，经公司审议批准后施行。
创业公司员工持股计划书
创业公司员工持股计划书一、背景介绍随着互联网行业的不断发展，创业公司的数量不断增加。
为了吸引和留住优秀的员工，激励员工积极参与公司的发展，让员工与公司共同成长，越来越多的创业公司开始实行员工持股计划。
员工持股计划作为一种有效的激励手段，可以增加员工的归属感和使命感，提高员工的工作积极性和投入度，促进公司业绩的快速增长。
二、目的和意义员工持股计划是指公司向员工发放股权或购买公司股票的计划，让员工成为公司的股东，分享公司的成长和发展成果。
员工持股计划的目的和意义主要有以下几点：1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工积极投入工作，努力提升公司的价值和业绩，从而分享公司的成长红利。
2. 吸引人才：公司可以通过员工持股计划吸引和留住优秀的员工，增强员工对公司的归属感和忠诚度。
3. 优化公司治理结构：员工持股计划可以使员工参与公司决策和管理，增强公司的凝聚力和执行力，提升公司的竞争力。
4. 促进公司长期发展：员工持股计划可以提高员工的融资意愿和创新能力，促进公司的长期发展和稳定运营。
三、员工持股计划的类型员工持股计划的类型主要包括以下几种：1. 股票期权计划：公司向员工发放购买公司股票的权利，员工在一定期限内可以按照约定价格购买公司股票。
2. 股票奖励计划：公司向员工发放公司的股票作为奖励，员工获得股票后可以在一定时期内行使股票权益。
3. 业绩股权计划：根据员工的绩效表现和贡献度，公司对员工发放一定数量或价值的公司股票。
4. 购股计划：公司提供特定的购股机会，员工可以按照规定价格购买公司的股票。
四、员工持股计划的设计员工持股计划的设计需要遵循以下原则：1. 公平公正：员工持股计划应当公平公正，员工在享有股权的过程中不受任何歧视。
2. 激励奖励：员工持股计划应当具有激励和奖励的功能，能够激发员工的工作积极性和创造力。
3. 风险控制：员工持股计划应当合理控制风险，避免员工对公司的财务健康造成不利影响。
4. 透明公开：员工持股计划应当透明公开，员工对公司的经营和财务状况应当有清晰的了解。
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金花企业（集团）股份有限公司第一期员工持股计划（草案）（第三次修订稿）（认购非公开发行股票方式）二零一七年六月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示1、《金花企业（集团）股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《金花企业（集团）股份有限公司章程》的规定制定并由董事会通过。
2、本次员工持股计划每1计划份额的认购价格为人民币1元。
本次员工持股计划设立时计划份额合计不超过4250万份，资金总额不超过4250万元。
本员工持股计划对象为金花股份全体员工中符合本草案规定条件、经董事会确定的金花股份员工，总人数不超过80人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。
参加对象认购员工持股计划份额的款项来源于参加对象的合法薪酬及自筹资金等其他合法方式。
本次员工持股计划的股票来源为认购本公司非公开发行股票及获得本公司回购的一定数量的股票。
员工持股计划认购本公司非公开发行股票金额不超过4250万元，认购股份不超过4,516,472股。
3、本次员工持股计划的存续期为48个月，自金花股份公告本次非公开发行的股票登记至员工持股计划名下时起算。
员工持股计划认购非公开发行股票的锁定期为36个月，获得的本公司回购的标的股票的锁定期为12个月，自金花股份公告本次非公开发行的股票及获得本公司回购的股票登记至员工持股计划名下时起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止；当本员工持股计划所投资的光证资管-众享添利-金花1号定向资产管理计划的全部资产变为现金类资产并提前终止时，本员工持股计划可提前终止。
4、员工持股计划认购金花股份本次非公开发行股票价格为9.41元/股，该发行价格不低于公司第七届董事会第二十九次会议决议公告日前二十个交易日公司股票交易均价的90%。
若公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的，本次发行价将进行相应调整。
5、本员工持股计划设立后全额认购上海光大证券资产管理有限公司设立的光证资管-众享添利-金花1号定向资产管理计划。
光证资管-众享添利-金花1号定向资产管理计划规模上限为4250万元，光证资管-众享添利-金花1号定向资产管理计划主要投资范围为认购金花股份（600080.SH）非公开发行股票数量不超过4,516,472股及获得本公司回购的总金额不超过200万元股票。
6、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开股东大会的通知，审议本员工持股计划。
公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
本员工持股计划必须经公司股东大会批准，非公开发行股票事项经中国证监会核准后后方可实施。
7、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
目录一、释义 (6)二、员工持股计划的目的和基本原则 (8)三、员工持股计划的参加对象及确定标准 (9)四、员工持股计划的资金、股票来源 (11)五、员工持股计划的锁定期、存续期、终止、延长和变更 (13)六、员工持股计划的管理模式 (15)七、员工持股计划的投资、管理协议的主要条款 (22)八、股份权益的处置办法 (24)九、其他重要事项 (26)一、释义本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
二、员工持股计划的目的和基本原则公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。
公司董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。
1、依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
3、风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象及确定标准（一）员工持股计划的参加对象及确定标准本员工持股计划的参加对象系依据《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》《指导意见》等有关法律、行政法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。
本次员工持股计划的参加对象确定标准为公司及公司合并报表范围内下属子公司（含全资及控股子公司）签订正式劳动合同的员工，本员工持股计划的参加对象范围为公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的骨干员工。
（二）员工持股计划的持有人情况本次员工持股计划认购公司本次非公开发行股票的资金总额不超过4250万元，认购股份数量不超过4,516,472股。
出资参加本员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员、公司及下属子公司的骨干员工人数不超过80人，其中公司董事、监事、高级管理人员10人，认购总金额为2300万元，对应认购非公开发行股份数量为2,444,208股，占员工持股计划总份额的比例为54.12%；其他员工不超过70人，认购总金额不超过1950万元，对应认购非公开发行股份数量为不超过2,072,264股，占员工持股计划总份额的比例不超过45.88%。
持有人名单本次员工持股计划最终份额数量及资金总量以本次非公开发行实际发行数量以及本次员工持股计划认购本次非公开发行实际所需的资金为准。
各员工最终认购份额和比例以各员工实际认购出资为准。
四、员工持股计划的资金、股票来源（一）员工持股计划的资金来源公司员工参与本员工持股计划的资金来源为其合法薪酬、自筹资金等。
本员工持股计划拟筹集资金总额不超过4250万元，每份份额为1元。
参与本员工持股计划的单个员工的最低认购份额为1万元，超过1万元的，以1万元的整数倍累积计算。
但任一持有人所持有本员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过本次非公开发行后公司股本总额的1%。
员工持股计划持有人具体持有份额数以员工最后实际缴纳的出资额所对应的份数为准。
持有人持有员工持股计划份额所对应的股票总数不包括其在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
持有人应当在中国证监会批准本次非公开发行股票事项后按照认购份额按期足额缴纳认购资金, 员工持股计划的缴款时间应当在光证资管-众享添利-金花1号定向资产管理计划成立日之前。
持有人认购资金未按时、足额缴纳的，则视为其自动放弃相应的认购权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，申报份额如多于弃购份额的，由董事会确定认购人选和份额。
（二）员工持股计划的股票来源本员工持股计划设立后全额认购上海光大证券资产管理有限公司设立的光证资管-众享添利-金花1号定向资产管理计划；该定向资产管理计划主要投资范围为认购金花股份（600080.SH）非公开发行股票数量不超过4,516,472股及获得本公司回购的总金额不超过200万元股票根据《关于维护公司股价稳定的公告》（临2015-015号公告）及《关于延期实施股份回购及员工持股计划的公告》（临2015-028号公告），员工持股计划启动后，本公司将以自有资金进行股份回购，回购总金额不超过200万元，该部分股份将作为公司员工持股计划之标的股份处理。
光证资管-众享添利-金花1号定向计划成立后通过认购公司非公开发行股票及获得本公司回购的一定数量股票的方式取得并持有标的股票。
光证资管-众享添利-金花1号定向计划所持有的股票总数累计不超过本次非公开发行后公司股本总额的10%。
光证资管-众享添利-金花1号定向计划将在股东大会审议通过员工持股计划且中国证监会审核通过本次非公开发行后完成非公开发行股份股票的过户。
以光证资管-众享添利-金花1号定向资产管理计划认购的本次非公开发行股票上限4,516,472股股票及获得本公司回购的总金额不超过200万元股票测算，员工持股计划所能购买的标的股票数量上限约为500万股约占公司非公开发行后股本总额的1.23%。
员工持股计划持有公司股票达到公司已发行股份总数的5%时，本公司将依据法律规定履行相应义务。
五、员工持股计划的锁定期、存续期、终止、延长和变更（一）员工持股计划的锁定期1、员工持股计划的锁定期即为光证资管-众享添利-金花1号的锁定期。
光证资管-众享添利-金花1号定向计划通过认购非公开发行股票的方式所获得的标的股票的锁定期为36个月，获得的本公司回购的标的股票的锁定期为12个月，自公司公告非公开发行或获得公司回购的最后一笔标的股票过户至光证资管-众享添利-金花1号定向计划名下时起算。
2、锁定期满后内，光证资管-众享添利-金花1号定向计划将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票。
3、光证资管-众享添利-金花1号定向计划在下列期间不得买卖公司股票：（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后2个交易日内。
上海光大证券资产管理有限公司在决定买卖公司股票时应及时咨询公司董事会秘书是否处于股票买卖敏感期。
（二）员工持股计划的存续期、终止、延长和变更1、本员工持股计划的存续期为48个月，自股东大会审议通过本员工持股计划并员工持股计划成立之日起算，本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划锁定期满后，在光证资管-众享添利-金花1号定向计划资产均为货币性资产且全部变现时，本员工持股计划可提前终止。
3、本员工持股计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
4、在员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（三）公司融资时员工持股计划的参与方式本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。
六、员工持股计划的管理模式持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成，是员工持股计划内部管理的最高权力机构。