小型工厂生产管理制度范本

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小型工厂管理规章制度（精选5篇）

小型工厂管理规章制度（精选5篇）小型工厂管理规章制度（精选5篇）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的小型工厂管理规章制度，欢迎大家分享。

小型工厂管理规章制度篇1第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条、本制度面前人人平等。

第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。

（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。

第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）：1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。

小工厂的规章制度(共8篇)

篇一：小工厂规章制度工厂规章制度一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功（100-500）奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过（100-1000），降职或记过开除处理。

二、管理要求1、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率；2、工作期间，不干私活，不打闹嬉戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作；3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工；4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位；5、讲究礼貌，注重仪容仪表，员工服装整洁、大方；6、听从主管人员的合理指挥监督，须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，须先服从后报备；7、工艺管理人员应经常对车间工艺装备使用情况进行检查，及时发现问题，及时处理；8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不可靠，满足不了顾客的要求，给公司造成经济损失，给予一定的处罚；8、凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿；9、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。

三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。

其中：“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。

“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等。

“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创造性的工作等等。

四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必须事先填写《请假单》，病假并附上相关证明，在特殊的情况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。

小型服装厂管理规章制度范文

小型服装厂管理规章制度范文一、概述本管理规章制度的目的是为了规范小型服装厂的管理，维护生产秩序，保障员工的权益，提高企业的效率和竞争力。

所有员工必须遵守本制度规定，否则将面临相应的处罚。

二、工作时间与考勤1. 工作时间：每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。

周末为休息日，但根据生产情况需要，公司有权进行调整。

2. 考勤制度：所有员工必须按时到达工作岗位，迟到、早退将按照规定扣除工资。

每月底进行考勤汇总，迟到、早退超过3次的员工将视情节轻重，给予相应的处罚。

三、工作纪律1. 服装着装：员工必须穿着整洁、得体的工作服上班，禁止穿拖鞋、露脚趾、露肩带等不符合职场规范的服装。

2. 通讯工具：上班期间禁止使用个人手机和其他娱乐设备，工作期间不得进行私人通话和上网。

3. 会议守则：会议开始前必须提前准备好相关资料，准时参加；会议期间不得擅自离席或进行与会议无关的活动。

4. 工作整洁：工作场所必须保持整洁，不得乱扔废纸、食品包装等杂物。

每天下班前必须将工作场所整理干净，保持工作区域的清洁和整齐。

四、工作方法与效率1. 工作方法：员工应根据工作任务制定合理的工作计划，按时完成任务。

遇到问题应及时向上级汇报，不得擅自处理或拖延。

2. 工作效率：员工应高效地完成工作任务，不得拖延时间。

对于工作中出现的延误情况，需要写出延误原因和解决方案，并向上级报告。

五、安全生产与环境保护1. 安全教育：新员工入职时需参加安全培训，了解和掌握相关的安全操作规程。

定期组织安全培训，提高员工的安全意识。

2. 劳动保护：员工在工作中应正确使用劳动防护用品，如手套、口罩等。

如有身体不适，应及时向上级报告。

3. 用电安全：使用电器设备时应注意安全用电，不得随意挪动或私自改装设备。

离开时应关闭电源。

4. 环境保护：员工应保持工作环境的清洁和整洁，不得乱扔垃圾。

对于涉及环境保护的事项，员工必须按照相关法律法规和企业规定执行。

六、纪律与奖惩1. 纪律要求：员工必须严格遵守公司规章制度，服从管理，不得违反工作纪律。

小工厂管理规章制度下载

小工厂管理规章制度下载第一章绪论第一条为健全小工厂管理体系，规范生产经营秩序，确保安全生产，提高生产效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小工厂内所有员工，包括管理人员和普通员工。

第三条小工厂遵守国家法律法规，遵守劳动法规定，保障员工合法权益，营造和谐的劳动关系。

第四条小工厂管理人员应严格执行本规章制度，不得违反规定，违反者将受到相应的惩罚。

第二章生产管理第五条生产部门应按照工艺流程和生产计划组织生产作业，保证产品质量。

第六条生产车间应保持整洁，作业场所要保持通风和光线充足。

第七条进入生产车间的员工必须穿戴工作服和防护用具，严禁穿拖鞋等不符合要求的服装。

第八条生产车间内严禁吸烟，禁止乱扔垃圾，保持车间环境整洁。

第九条使用危险化学品的岗位必须配备防护设备，并进行相关安全培训。

第十条生产设备必须经常检查和维护，发现异常情况要及时报告，并停止使用设备。

第三章安全管理第十一条小工厂必须制定安全生产管理制度，加强安全生产宣传教育，确保员工具备安全生产意识。

第十二条火灾防范措施必须做到位，安全出口必须明确标识，定期组织火灾演练。

第十三条安全设备必须完整齐全，定期检查故障隐患，并及时处理。

第十四条安全生产违章者将依据规定进行处理，情节严重者将取消劳动合同。

第四章纪律管理第十五条小工厂对员工的纪律要求严格，违反纪律者将受到相应处罚。

第十六条迟到早退、擅离职守、无故缺勤等行为将受到扣工资或停职等处罚。

第十七条员工之间要相互尊重，禁止言语暴力和身体侵害行为，否则将受到严肃处理。

第十八条纪律管理应公开透明，对员工实行激励和惩罚并重。

第五章福利待遇第十九条小工厂应按照国家规定为员工购买社会保险，保障员工的合法权益。

第二十条小工厂应制定完善的福利政策，包括年终奖、节日福利等，提高员工的生活质量。

第二十一条小工厂应提供良好的工作环境和学习培训机会，提升员工的职业素养和技能水平。

第二十二条员工有权享受法定休息日和带薪年假，不得违反劳动法规定。

私企小型工厂管理制度

私企小型工厂管理制度•相关推荐私企小型工厂管理制度（通用31篇）在不断进步的时代，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的私企小型工厂管理制度（通用31篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

私企小型工厂管理制度篇1（一）总则为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

（二）会议分类及组织第一条全厂会议归纳为四类：1、厂级会议：主要包括党政领导（扩大）会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。

应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。

2、专业会议：系全厂性的技术、业务综合会（如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等），由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。

3、系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会（如车间办工会、科务会、支部会、车间（科室）职工大会等）由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。

4、班组（小组）会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。

第二条上级或外单位在我厂召开的会议（如现场会、报告会、办公会等）或厂际业务会（如联营洽谈会，用户座谈会等）一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。

（三）会议安排第三条例会的安排。

为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。

例行会议安排如下：1、行政技术会议（1）厂长办公会：研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。

（2）厂务会：总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。

（3）班组长以上干部大会（或全厂职工大会）：总结上季（半年、全年）工作情况、部署本季（半年、新年）工作任务，表彰奖励先进集体、个人。

小型服装厂管理制度

小型服装厂管理制度一、总则：1. 本制度是为了规范小型服装厂的管理，提高生产效率和产品质量，确保员工的合法权益，促进企业的健康发展。

2. 本制度适用于小型服装厂的所有员工，包括管理人员和生产人员。

二、工作时间与休息：1. 员工的工作时间根据生产任务安排，通过排班制度来执行。

2. 员工每天工作8小时，其中包括1小时的休息时间。

3. 在工作时间内，员工应专注于工作，禁止私自进行非工作相关的活动。

4. 员工有权利享受法定的节假日和年休假，但需要提前和上级进行请假手续。

三、纪律要求：1. 员工必须按照企业的规章制度进行工作，严禁违反国家法律法规和企业的规定。

2. 员工应严守工作纪律，按时按量完成上级安排的工作任务，不得疏忽职责。

3. 员工应遵守企业的保密制度，不得泄露和传播公司的商业机密和商业秘密。

4. 员工应保持良好的工作态度和习惯，互相尊重，遵守职业道德规范。

四、安全生产：1. 员工必须遵守公司的安全生产制度，正确使用和保管工作场所的设备设施。

2. 员工在生产过程中要注意安全，不得随意操作或操作不当，严禁发生危及他人和自身安全的行为。

3. 员工应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处理能力。

五、奖惩办法：1. 对于表现良好并且积极进取的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 针对工作不达标或违反公司规定的员工，公司将采取相应的惩罚措施，如警告、扣除奖金等。

3. 如果员工的违规行为严重影响到公司的正常生产经营或造成重大经济损失，公司有权解除劳动合同。

六、员工权益保障：1. 公司将按照国家法律法规和相关规定，为员工提供合法的工作待遇，包括工资、福利和保险等。

2. 公司将为员工提供良好的工作环境和人性化的管理，保障员工的合法权益。

3. 公司鼓励员工提出合理的建议和意见，并认真考虑和采纳。

七、制度的修改和解释：1. 对于本制度的修改和解释，公司有最终决定权。

2. 对于本制度的修改，公司将提前通知员工，并听取员工的意见。

小型工厂规章制度(5篇)

小型工厂规章制度⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地，衣框不乱放；衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框；机台保持清洁，场地整洁卫生。

⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

⒉与生产无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。

⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

小型企业车间规章制度

小型企业车间规章制度第一章绪论为了加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，特制定本规章制度。

第二章职责分工1. 董事长：全面负责企业整体运营管理，对企业整体负责。

2. 总经理：具体负责企业日常经营管理，负责各部门协调工作。

3. 生产主管：负责车间生产计划、生产过程监督管理。

4. 质检员：负责对产品质量进行检查，确保产品符合标准。

5. 安全员：负责车间安全管理工作，做好生产安全事宜。

6. 仓管员：负责对原材料、成品进行统一管理。

第三章工作纪律1. 准时上下班：员工需按照公司规定的上班时间和下班时间准时到岗。

2. 禁止迟到早退：迟到早退将影响生产进度，员工需严格遵守。

3. 禁止在工作时间内使用手机和其他娱乐设备，专心工作。

4. 禁止私自离岗：员工需事先请假，经批准方可离岗。

5. 禁止在车间内聚众闲谈，影响工作效率。

第四章安全管理1. 熟悉安全操作规程：员工需了解并执行企业安全操作规程，严禁违反。

2. 佩戴安全防护用具：在生产过程中需佩戴符合标准的安全防护用具。

3. 注意安全防火：禁止在车间内吸烟、明火等行为，注意防火安全。

4. 定期参加安全培训：企业将定期组织安全培训，员工需认真参加。

第五章产品质量管理1. 严格按照生产工艺流程操作，确保产品质量。

2. 严格执行产品质量检验标准，对不合格品及时处理。

3. 禁止私自调整设备参数，影响产品质量。

4. 定期对产品进行抽检，确保产品质量符合标准。

第六章奖惩制度1. 表扬：对在工作中表现出色的员工，公司将给予表扬及奖励。

2. 惩戒：对违反工作纪律、安全规定的员工，公司将给予相应的惩戒。

3. 薪酬奖励：公司将根据员工的工作表现进行薪酬奖励。

第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效。

2. 企业领导有权对本规章制度进行调整修改，并告知员工。

3. 员工应当遵守规章制度，如有违反将严格按照公司规定处理。

以上为小型企业车间规章制度，希望员工能认真遵守，共同维护企业生产秩序和稳定。

小型电子厂生产管理制度

一、总则1. 为加强我厂生产管理，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。

2. 本制度适用于我厂所有生产部门和员工。

3. 生产管理应遵循科学、合理、高效、安全的原则。

二、生产计划管理1. 生产计划部门负责制定生产计划，包括生产任务、进度、质量、成本等。

2. 生产计划应根据市场需求、生产能力和库存情况制定，并报厂部批准。

3. 生产计划应分解到各生产部门，明确责任人和完成时间。

三、生产调度管理1. 生产调度部门负责生产计划的执行和调整，确保生产进度。

2. 生产调度应根据生产计划，合理安排生产任务，确保生产线的顺畅。

3. 生产调度应密切关注生产进度，及时解决生产过程中出现的问题。

四、质量管理1. 质量管理部门负责产品质量的监督和检验。

2. 建立健全质量管理体系，严格执行国家、行业和企业的质量标准。

3. 对生产过程中出现的质量问题，应及时采取措施，确保产品质量。

五、设备管理1. 设备管理部门负责设备的采购、安装、维修、保养和报废。

2. 设备应定期进行维护保养，确保设备正常运行。

3. 设备出现故障，应及时修理，确保生产不受影响。

六、安全环保管理1. 建立健全安全环保管理制度，加强安全环保教育。

2. 定期进行安全检查，确保生产安全。

3. 严格遵守环保法规，减少污染排放。

七、员工管理1. 严格执行劳动纪律，确保生产秩序。

2. 加强员工培训，提高员工技能和素质。

3. 落实员工福利待遇，关心员工生活。

八、奖惩制度1. 对在生产、质量、安全等方面表现突出的员工给予奖励。

2. 对违反生产管理制度、造成不良影响的员工进行处罚。

3. 奖惩制度应公平、公正、公开。

九、附则1. 本制度由厂部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由厂部根据实际情况予以补充。

小型工厂生产车间规章制度

小型工厂生产车间规章制度第一章总则第一条为了规范生产车间管理，提高生产效率，确保安全生产，保证产品质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小型工厂生产车间。

第三条生产车间内所有员工都必须严格遵守本规章制度，违规者将受到相应惩罚。

第四条生产主管是生产车间的责任人，负责实施本规章制度。

第五条生产车间的员工应当爱岗敬业，服从管理，团结协作，共同推动生产工作的顺利进行。

第二章生产车间的组织管理第六条生产车间实行班组制管理，设立班组长和班组员，班组长负责管理本班组的生产工作。

第七条每个班组应当按照生产计划合理安排生产任务，确保按时完成。

第八条班组长应当做好员工的考勤、生产记录、设备维护等工作，及时向生产主管汇报工作进展。

第九条生产车间应当定期组织技能培训，提高员工的技术水平和管理能力。

第三章安全生产管理第十条生产车间要严格遵守相关的安全生产法律法规，保障员工的人身和财产安全。

第十一条生产车间要定期检查生产设备和生产环境，及时消除安全隐患。

第十二条在生产过程中，员工要严格遵守操作规程，不得擅自改变工艺流程或使用不合格的原材料。

第十三条员工必须穿戴符合规定的劳动防护用品，做好个人防护，防止工伤事故的发生。

第四章生产质量管理第十四条生产车间的产品必须符合国家相关的质量标准，严禁生产假冒伪劣产品。

第十五条生产车间要定期对产品进行质量检验，发现问题及时处理，避免次品流入市场。

第十六条员工要严格遵守生产工艺流程，保证产品质量，不能因为赶工而影响产品质量。

第十七条生产车间应当建立完善的质量管理体系，确保质量控制的有效实施。

第五章纪律管理第十八条员工要遵守生产车间的规章制度，严禁迟到、早退、缺勤等违纪行为。

第十九条员工要认真履行自己的职责，不得滥用职权或故意损坏企业的财产。

第二十条员工要保持工作环境的整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗、乱扔垃圾等行为。

第六章处罚措施第二十一条对于违反规章制度的员工，生产主管可以根据具体情况采取相应的处罚措施，包括批评教育、警告、罚款等。

小型服装厂管理制度范本(4篇)

小型服装厂管理制度范本一、企业概述1.1 企业基本信息小型服装厂是一家专注于服装生产和销售的企业，成立于xxxx年xx月xx日，注册资金xxx万元。

主要经营范围包括设计、生产、销售各类服装产品。

1.2 组织架构小型服装厂设有总经理办公室、生产部、质量部、销售部、人力资源部和财务部等，各部门协调工作，共同推动企业发展。

二、管理制度2.1 质量管理制度2.1.1 品质控制- 确保生产过程中的每一个环节都符合质量要求，防止次品的发生。

- 建立严格的检验流程，对所有生产出的产品进行一次一查，确保符合国家相关标准。

- 定期举办培训，提高员工的质量意识和工作技能。

2.1.2 不良品处理- 对于发现的不良品，需进行记录，追溯其原因，并制定改进措施。

- 不良品需进行分类处理，严禁流入市场。

- 加强对供应商的管控，确保供应的原材料符合质量要求。

2.2 生产管理制度2.2.1 生产计划制定- 根据市场需求和订单情况，制定合理的生产计划。

- 生产计划要考虑到各部门的生产能力，合理安排生产任务。

2.2.2 生产过程管理- 对生产线进行合理布局，保证生产效率和产品质量。

- 加强生产进度的掌控，及时发现和解决生产中的问题。

- 提倡标准化操作，在生产过程中进行严格的质量检验和监控。

2.3 人力资源管理制度2.3.1 招聘与录用- 根据企业发展需要，制定招聘需求计划。

- 对招聘的人员进行面试、考核等环节，确保招聘到适合岗位的员工。

2.3.2 员工培训- 根据员工的工作需求和能力水平，制定相应的培训计划。

- 进行入职培训和在岗培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2.3.3 薪酬管理- 与员工签订合法合规的劳动合同，明确薪酬福利待遇。

- 根据员工的工作表现和岗位要求，进行薪酬的测算和发放。

2.4 销售管理制度2.4.1 市场调查与销售策划- 不断关注市场动态，了解消费者需求。

- 建立健全的市场调查体系，及时调整产品的设计和推广策略。

小型工厂管理规章制度（精选7篇）

小型工厂管理规章制度(精选7篇)小型工厂管理规章制度(精选7篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来工厂规章制度大全7篇，让我们一起来看看!小型工厂管理规章制度（精选篇1）为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号(数字)，然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可。

小型加工厂管理制度范本(通用5篇)

小型加工厂管理制度范本（通用5篇）小型加工厂管理制度11、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为。

2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。

禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。

4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺。

5、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行。

6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场。

7、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产。

8、车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好。

9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。

10、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的11、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料。

12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

13、做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭。

14、班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂，除特殊情况经领导批准外。

小型加工厂管理制度2保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度：1、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班。

2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡；并按月对考勤打卡机的时间进行调对。

小生产车间规章制度

小生产车间规章制度
第一章绪论
第一条为了规范小生产车间的生产秩序，促进生产工作的顺利进行，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于小生产车间内的所有员工，具有约束力。

第三条员工在生产过程中应遵守本规章制度，严格执行生产安全操作规程，维护车间的正常生产秩序。

第二章生产管理
第四条小生产车间将严格执行生产计划，确保生产任务按时完成。

第五条员工上班应准时到岗，不得迟到早退。

第六条员工在车间内应保持工作环境整洁，不得擅自更改设备设置。

第七条生产过程中如有异常情况，应立即报告主管人员处理，确保安全。

第八条禁止员工私自拿取或使用公司物品，损坏公司财产。

第三章安全生产
第九条员工应严格遵守生产安全操作规程，做好防护工作，防止事故发生。

第十条禁止在生产过程中吸烟、酗酒等不良行为，确保生产现场的安全。

第十一条禁止擅自操作设备，未经培训和授权不得私自操作机器设备。

第十二条遇到安全事故应立即报告主管人员，协助处理。

第四章纪律处分
第十三条对于违反本规章制度的员工，将按照公司规定给予相应的纪律处分。

第十四条对于严重违纪的员工，公司有权开除其工作。

第十五条员工应遵守公司的工作纪律，严格执行公司规定。

第五章其他
第十六条本规章制度的解释权归公司所有，公司有权对规章制度进行修改和补充。

第十七条员工应严格遵守公司规定，服从公司管理，做好本职工作。

第十八条本规章制度自发布之日起生效。

以上为小生产车间规章制度，希望员工能够严格遵守，共同维护公司的生产秩序。

小型服装厂管理规章制度范本

小型服装厂管理规章制度范本一、工作时间与考勤1. 根据法律规定，员工每周工作时间为40小时，每天工作时间不超过8小时。

2. 员工需要按时到岗，并如实打卡记录，不得迟到早退或旷工。

3. 请假需提前向上级主管提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假将视为旷工。

二、员工行为规范1. 员工应尊重公司的员工行为准则，包括但不限于诚实守信、尊重他人、遵守工作纪律等。

2. 员工不得私自泄露公司的商业机密以及客户信息。

3. 员工不得以任何形式从事与公司业务利益冲突的活动。

三、工作安全与保护1. 员工需熟悉并遵守公司的安全操作规程，做好个人工作安全防护。

2. 员工在工作中发现任何安全隐患应立即上报，确保工作环境安全。

3. 员工应妥善保管个人和公司财产，如有遗失或损坏应及时报告。

四、员工培训与成长1. 公司会定期组织员工培训和学习活动，员工应积极参与并按时完成培训任务。

2. 员工在工作中遇到问题或困难时，应向上级主管寻求帮助和指导。

3. 公司鼓励员工继续学习和提升自己的专业能力，提供相应的发展机会和支持。

五、福利待遇与奖惩机制1. 公司将根据员工的表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇。

2. 公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的惩罚。

3. 公司将提供必要的社保和福利，如医疗保险、休假制度等。

六、公司内部交流与沟通1. 员工应积极参与公司内部会议和活动，了解公司的最新情况并分享工作心得。

2. 公司鼓励员工进行有效的沟通和合作，共同完成工作任务。

3. 员工对公司的管理和运营有任何建议或意见，可以通过合适的渠道向上级主管提出。

七、违规行为处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减薪资、停职调查、解雇等。

2. 公司会公平、公正地处理员工之间的纠纷和投诉。

八、制度变更与解释1. 公司有权根据发展需要对管理规章制度进行必要的调整和变更，并及时通知员工。

小型生产工厂规章制度

小型生产工厂规章制度第一章总则第一条为规范小型生产工厂的生产经营行为，维护员工权益和企业利益，保障生产安全和环境保护，制定本规章制度。

第二条小型生产工厂的规章制度适用于所有在本工厂工作和生产经营的员工，员工必须严格遵守规章制度的规定。

第三条本规章制度的修改、解释权归小型生产工厂所有。

第二章人事管理第四条小型生产工厂在招聘员工时，应公开招聘，按照招聘程序和条件择优录用。

第五条新员工入职后，应接受入职培训，并签订劳动合同。

第六条员工工资按照国家规定的最低工资标准支付，且按时发放。

第七条保障员工的休息权利，合理安排工作时间和休息时间。

第八条对员工进行全面的考核，根据员工的表现和工作态度进行奖惩相应。

第三章生产经营管理第九条严格遵守国家法律法规，保障员工和企业的合法权益。

第十条保障生产设备的正常运转和维护，确保生产质量和生产效率。

第十一条对产品进行质量检测和检验，在合格的情况下方可出厂销售。

第十二条加强环境保护，严禁乱倒废物和排放污染物，合理利用资源。

第十三条对生产过程中出现的事故和问题，应及时报告，积极控制和解决。

第四章纪律管理第十四条员工应遵守工厂的各项规章制度，不得擅自破坏和违反。

第十五条严禁在工作中迟到早退，玩忽职守和私自存放物品。

第十六条禁止员工之间互相辱骂、打架等行为，保持工作环境的和谐。

第十七条对违反规章制度的员工，将进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。

第五章奖惩制度第十八条小型生产工厂建立奖励制度，对表现优异的员工给予相应的奖励。

第十九条对违反规章制度的员工，视情况给予批评、警告、记过、解雇等处理。

第六章附则第二十条本规章制度自发布后开始执行，如有需要修改和补充，将提前通知员工。

第二十一条如员工对规章制度有异议或疑问，可提出，由公司进行解释。

小型生产工厂规章制度共有二十一条，对员工的岗位要求、待遇和奖惩等方面进行了详细规定。

希望员工们能够严格遵守，并提高工作效率，共同为企业的发展壮大做出贡献。

小型工厂的规章制度范本(精选8篇)

小型工厂的规章制度范本（精选8篇）小型工厂的规章制度1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人xx元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。

财务部根据统计结果计发工资。

小型工厂的规章制度2一、工厂规章制度—安全生产1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。

小企业车间管理制度

小企业车间管理制度小企业车间管理制度（通用5篇）在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的小企业车间管理制度（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小企业车间管理制度1一、质量管理1、各车间主任应严格履行自己的职责、协调工作。

2、对生产中的关键过程要按规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

3、认真执行“三检”制度，教育操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下道工序，下道工序对上道工序的产品进行检查，不合格的产品有权拒绝接收。

如发现质量事故时要做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过、预防措施不制定不放过。

（三检：自检、互检、巡检）（要让员工明白后工序就是客户的原则）4、各车间主任要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品不放行。

5、各车间要严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。

二、工艺管理1、严格贯彻执行工艺规程。

2、对新员工和工序变更人员要进行岗位技能培训。

3、对材料进入车间后要进行自检，符合标准方可投入生产，否则不得投入生产。

4、严格执行标准，如需修改或变更，应提出申请，并经试验鉴定，报请生产技术部审批后方可用于生产，严禁私自修改。

5、生产线工装应保持完好。

6、合理使用设备、工位器具，保持精度和良好的技术状态。

三、定置管理1、各车间物料或产品应按区域、按类放置，合理有效的利用空间。

生产加工部位除随时清扫保持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。

2、工具箱内各种物品要摆放整齐。

3、各车间要勤检查、勤清理，对于产品要轻拿轻放，保证产品外观完好。

4、加强各车间不合格品的管理，应有记录，标识明显，处理及时。

5、安全通道内不得放置任何物品，不得阻碍。

6、消防器材定置摆放，不得随意挪动，并保持其清洁卫生。

工厂生产质量管理制度范文(三篇)

工厂生产质量管理制度范文一、引言本制度旨在规范和改进工厂的生产质量管理工作，提高产品的质量和客户满意度。

通过有效的质量管理，确保产品符合国家标准和客户要求，提升企业竞争力。

二、质量目标1. 提供符合国家标准和客户要求的产品。

2. 不断改进生产流程和工艺，提高产品质量。

3. 实现零缺陷生产，减少产品召回率。

三、责任与权限1. 工厂总经理负责制定质量目标和制度，并监督执行。

2. 质量控制部门负责制订具体的质量管理措施和监督实施。

3. 各部门负责按照规定的流程和要求执行生产任务，并确保产品符合质量标准。

四、质量管理流程1. 产品设计阶段：a. 确保产品设计符合国家标准和客户要求。

b. 进行产品试制和样品检验，确保产品可制造性和质量。

2. 原材料采购：a. 选择合格供应商，并签订合格供应商协议。

b. 对进货原材料进行检验，确保合格品入库。

3. 生产过程控制：a. 制订生产工艺和作业指导书，明确工艺和质量控制要求。

b. 在生产过程中进行质量抽检，确保产品质量稳定。

4. 产品出厂前检验：a. 对每批产品进行全面检验，确保产品符合质量标准。

b. 对检验结果进行记录和分析，及时纠正生产过程中的问题。

五、质量控制措施1. 质量培训：a. 新员工入职前进行质量培训，确保其了解质量管理制度和工艺要求。

b. 定期进行全员质量培训，提高员工的质量意识和技能。

2. 设备维护：a. 维护设备的正常运转和性能稳定，确保产品质量的稳定性。

b. 制订设备维护计划，定期进行设备保养和检修。

3. 工艺改进：a. 定期评估生产工艺，发现问题并及时改进。

b. 制定改进计划，跟踪实施情况和效果。

4. 不合格品处理：a. 对于发现的不合格品，立即停止生产并进行追溯分析。

b. 制定不合格品处理措施和纠正预防措施，防止问题再次发生。

六、记录与报告1. 每批产品的质量检验记录，包括检测项目和结果。

2. 定期汇总质量管理统计数据，分析产品质量趋势和问题。

小型工厂管理制度

小型工厂管理制度小型工厂管理制度范本（精选10篇）现如今，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的小型工厂管理制度（精选10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

小型工厂管理制度1第一条生产纪律1、遵守公司考勤制度。

2、生产过程中必须严格按产品工艺生产，勤俭节约，杜绝浪费。

3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。

4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。

5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。

6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。

7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，车间内严禁吸烟，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。

8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。

第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。

2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。

第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。

2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。

3、注意生产过程中的细小环节，轻拿轻放，避免表面划伤。

4、文明装车，堆码合理。

第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。

2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。

3、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。

4、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。

5、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。

6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。

2、所有设备应定期保养，每日检查。

3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

小型工厂管理制度2第一节木器加工车间规定第一条工人应按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋。