保密协议及竞业限制
竞业限制与离职后保密协议
3.2离职员工在竞业限制期内，如本公司发现其存在违约行为，有权立即解除竞业限制协议，并要求其支付违约金。
四、其他
4.1本竞业限制与离职后保密协议自离职员工离职之日起生效。
4.2本协议的签订、变更、解除和终止，均需书面形式进行。
4.3本协议的签订、变更、解除和终止，均需遵循我国法律法规的规定。
竞业限制与பைடு நூலகம்职后保密协议
一、竞业限制
1.1离职员工在离职后一年内，不得在任何竞争企业、同类业务企业或个人处，直接或间接从事与本公司业务相同或相似的工作。
1.2竞争企业包括但不限于以下范围：同行业的国内外企业、与本公司有直接竞争关系的其他企业、以及本公司董事会认定的其他竞争企业。
1.3离职员工在离职后一年内，不得自行或与他人合作创办与本公司业务相同或相似的企业。
2.4离职员工如违反保密协议，本公司有权要求其承担相应的法律责任，并支付违约金。违约金金额为离职员工离职前一年工资总额的30%。
三、违约责任
3.1离职员工违反竞业限制或保密协议的，除需支付违约金外，还需承担以下责任：
（1）赔偿本公司因违约行为所造成的直接经济损失；
（2）如违约行为构成犯罪的，移交司法机关处理；
（1）本公司的战略规划、经营策略、营销计划等商业信息；
（2）本公司的研发计划、技术资料、技术成果等技术创新信息；
（3）本公司的客户资料、合作伙伴信息、供应链管理等经营信息；
（4）本公司的内部管理制度、人事档案、薪资福利等内部信息；
（5）其他经本公司认定为需保密的信息。
2.3离职员工在离职后不得向任何第三方泄露、披露、转让或使用保密信息，也不得利用保密信息从事任何损害本公司利益的活动。
竞业限制及保密协议书
竞业限制及保密协议书一、协议背景为保护公司的商业机密和核心竞争力，确保公司的持续发展和利益，本协议由公司与员工签订，约定双方在员工离职后的竞业限制和保密事项。
二、保密义务1. 员工在任职期间或离职后，不得向任何第三方透露或泄露公司的商业秘密、技术、客户信息、营销策略等与公司业务相关的任何保密信息。
2. 员工应妥善保管公司提供的各类文件、资料和信息，不得将其带离公司或复制给他人，离职后应将所有相关资料归还或销毁。
三、竞业限制1. 员工在离职后的一定期限内，不得与公司从事竞争性业务或在竞争对手公司任职，该期限为离职后的两年。
2. 离职后，员工不得利用公司的商业秘密、客户资源等进行直接或间接的竞争活动，不得以任何方式损害公司的商誉和利益。
四、违约责任1. 如员工违反本协议的任何约定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
2. 公司有权采取法律措施维护自身权益，包括向法院提起诉讼，要求停止违约行为，并要求员工承担法律责任。
五、其他约定1. 本协议适用于员工在公司离职后的一切行为，无论离职方式为主动离职、辞退或合同到期终止。
2. 本协议的所有条款应受到法律保护，如有任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
3. 本协议的解释、执行和争议解决应适用中华人民共和国的法律。
六、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。
七、附则1. 本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的任何修改、补充或终止，应经双方书面协商一致，并签署补充协议。
以上为竞业限制及保密协议书的详细内容，双方应在签署前仔细阅读并理解其内容。
如有任何争议，应通过友好协商解决。
员工保密及竞业限制协议书
员工保密及竞业限制协议书
一、保密协议
在双方签署本协议后，员工有义务对公司的商业秘密和机密信息进
行保密，包括但不限于公司的客户信息、销售数据、研发计划、商业
策略等。
员工在任职期间和离职后均需严格遵守保密义务，未经公司
书面同意不得泄露相关信息。
一旦发现有泄密行为，员工将承担法律
责任并赔偿公司损失。
二、竞业限制
1. 在员工离职后的一定时间内，员工不得在同行业从事与公司业务
相类似的工作，不得直接或间接为公司的竞争对手工作，并不得参与
与公司业务有竞争关系的项目。
2. 竞业限制协议的期限为离职日后的两年，如果员工违反了该限制，将承担法律责任并支付公司相应的违约金。
3. 公司有权对员工在离职后的工作进行监控和调查，以确保员工遵
守竞业限制协议。
三、违约责任
若员工违反本协议的任何条款，公司有权要求员工立即停止违规行为，并赔偿公司因此造成的一切经济损失。
公司有权采取相应法律措
施维护自身权益。
四、协议效力
本协议自签署之日起生效，在离职后仍然有效。
员工不得以任何理
由解除本协议的效力，否则将承担法律责任。
五、其他条款
1. 本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式签署。
2. 若协议中任何条款违反法律规定，不影响其他条款的效力。
3. 本协议的签署地点为公司所在地，任何争议均应提交该地的法院
解决。
请员工仔细阅读并签署本协议，一旦签署即视为同意遵守以上条款。
感谢员工的理解和配合。
竞业限制和保密协议5篇
竞业限制和保密协议5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]联系方式：[乙方联系方式]住址：[乙方居住地址]鉴于乙方在甲方担任的职务及所接触的公司重要信息和机密内容，为明确双方的权益，预防因乙方的行为导致甲方遭受损失，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，就竞业限制和保密事宜达成以下协议：第一条术语定义1. 竞业限制：指乙方在甲方任职期间及离职后的一段时间内，不得从事与甲方具有竞争性的业务或到与甲方存在竞争关系的单位从事相关工作。
2. 保密信息：包括但不限于甲方的商业计划、客户信息、技术资料、产品配方、价格策略及其他经营信息。
第二条保密义务1. 乙方在甲方任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
2. 乙方不得擅自泄露、转让、公开、发表或利用甲方保密信息从事有损甲方利益的活动。
3. 乙方离职后，仍需对在甲方任职期间知悉的保密信息承担保密义务，直至该等信息公开或保密责任期限届满。
第三条竞业限制条款1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
未经甲方书面同意，不得在与甲方业务竞争的其他单位任职或兼职。
2. 乙方离职后一定期限内（一般不超过三年），未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似业务。
具体期限根据乙方岗位而定。
3. 乙方在离职后遵守竞业限制条款的，甲方应给予相应的经济补偿。
补偿标准和方式根据具体情况另行约定。
第四条违约责任1. 若乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方返还所有与保密信息有关的文档资料，并视情况追究乙方的法律责任和赔偿甲方的经济损失。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违规行为并赔偿损失。
如乙方拒绝执行，甲方有权通过法律手段追究乙方的法律责任。
第五条法律适用与管辖本协议受中华人民共和国法律管辖。
因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
竞业限制和保密协议
竞业限制和保密协议什么是竞业限制和保密协议？竞业限制和保密协议是一种雇佣合同，主要为了保护公司、产品和信息的机密性。
竞业限制是指在雇佣合同期限内或者结束之后，在一定的时间内，员工不得与竞争对手从事与原公司有竞争关系的职业活动。
保密协议则是指员工不得泄露公司的机密信息。
竞业限制和保密协议在保护公司的利益不被侵犯上发挥了重要作用。
在竞争激烈的市场中，一项新的技术或产品可能成为公司的竞争优势，如果信息泄露，将会让公司受到极大的打击。
如何制定竞业限制和保密协议？第一步是确定谁需要签署协议。
根据公司的业务模式和敏感性，公司可以要求员工、顾问、合同工、供应商、代理商、合作伙伴等人签署竞业限制和保密协议。
第二步是制定协议的具体内容。
协议应该详细说明规定的时间范围、与原公司有竞争关系的职业活动的限制范围、禁止员工携带或使用公司机密信息等内容。
同时，协议应该明确违反协议后可能引起的法律后果，如追究法律责任、赔偿损失等。
第三步是与员工谈判签署协议。
在签署协议之前，应该对员工进行必要的培训，让员工明确协议的内容与意义，并使员工清楚了解违反协议可能引起的后果。
协议的合法性？虽然竞业限制和保密协议的目的是保护公司的利益，但是这些协议并不总是被法庭认可。
有些司法管辖区可能会视竞业限制协议为过度限制劳动者自由就业的一种做法，因此，在签署协议之前，公司应该了解当地的法律法规。
协议的合法性也与协议的具体内容有关。
协议中规定的保密信息必须有理由，并且不能过于宽泛，以至于会影响员工自由就业的权利，并且要符合当地的法律法规。
竞业限制和保密协议的实施为了确保协议的有效性，公司应该采取一些措施来加强对协议的执行：1.对员工进行培训：员工应该了解协议的内容、后果和义务，以便他们知道如何遵守协议。
2.提供报告机制：员工应该知道如何报告其他员工违反协议的行为。
3.跟踪记录：公司应该定期跟踪和记录员工的活动，以确保协议得到遵守。
4.合法实施：公司需要确保协议的内容符合当地法律法规。
竞业限制保密协议范本7篇
竞业限制保密协议范本7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方建立合法的雇佣关系，为保护公司的商业秘密和知识产权，并防止乙方在职期间及离职后从事与公司相竞争的业务，双方经友好协商一致，达成以下竞业限制保密协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在任职期间及离职后一定期限内对甲方商业秘密的保密义务，并限制乙方从事与甲方相竞争的业务活动，以保护甲方的合法权益。
二、保密内容1. 乙方必须保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。
2. 乙方在职期间及离职后，不得泄露、传播、复制、使用或利用甲方的商业秘密。
3. 乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作或加入与甲方相竞争的单位。
三、竞业限制1. 乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
2. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位任职或提供咨询服务。
3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得自行创办与甲方业务相竞争的企业。
四、保密责任1. 乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
2. 若因乙方的违法行为导致甲方商业秘密泄露，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担由此产生的一切损失。
五、保密期限1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 乙方离职后，保密义务及竞业限制期限为本协议约定的期限。
3. 甲方宣布解除本协议或乙方保密义务及竞业限制期限届满后，本协议自动终止。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1本协议旨在保护协议双方的保密信息，并限制员工在职期间及离职后的竞业行为，以免对公司造成不利影响。
一、协议双方：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议内容：一、保密条款：1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密及保密信息。
包括但不限于以下方面：（1）公司经营策略、规划、财务数据等；（2）产品设计与技术文档、研发进度及成果；（3）客户信息及合作细节；（4）其他甲方认为需要保密的信息。
2. 乙方在工作期间所接触的公司资料、客户资料及其他相关信息均属于甲方财产，乙方不得私自复制或带走。
二、竞业限制条款：1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动，或对甲方业务造成损害的活动。
2. 乙方离职后的一定期限内（如：X年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职、参与相关活动或抢夺甲方的客户资源。
具体期限及范围由双方协商确定。
三、违约责任：1. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方返还所有涉及保密信息的资料，并追究乙方因泄露保密信息而造成的一切损失。
情节严重者，将依法追究其法律责任。
2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约行为造成的损失。
若乙方继续违约，甲方有权追究其法律责任。
四、其他条款：篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，为明确双方保密与竞业限制义务，经友好协商一致，达成如下协议：第一条协议目的双方为加强商业机密、技术秘密以及涉及业务经营等重要信息的保密，防止侵犯知识产权和不当竞争行为的发生，共同遵守本协议。
第二条保密事项与范围（一）保密事项包括但不限于以下内容：1. 甲方之业务经营信息、客户信息、市场资源等商业机密；2. 甲方的技术资料、设计方案、技术规范等知识产权；3. 甲方内部管理制度、人事政策、财务资料等内部信息。
保密与竞业限制协议6篇
保密与竞业限制协议6篇篇1保密与竞业限制协议一、协议双方甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[联系电话]二、乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]三、保密内容甲方在业务活动中所涉及到的商业秘密及相关信息，包括但不限于营业计划、客户信息、销售数据、技术资料等均属于保密内容。
乙方在担任甲方公司员工期间，有义务保守这些信息的机密性，未经甲方公司同意不得向外泄露。
四、保密责任1.乙方必须认真履行保密责任，妥善保管甲方公司的商业秘密，未经甲方公司书面允许，不得将商业秘密向外泄露、复制、传播或用于其他任何非法目的。
2.乙方不得以任何形式将商业秘密带离甲方公司，包括但不限于文件、资料、电子设备等。
3.乙方离职后仍须继续承担保密责任，保护甲方公司的商业秘密不受损害，乙方不得利用商业秘密谋取个人利益或损害甲方公司的利益。
五、违约责任1.乙方如违反本协议的任何条款，造成甲方公司商业秘密的泄露、损害，甲方公司有权要求乙方赔偿全部经济损失，并保留追究法律责任的权利。
2.如乙方涉嫌泄露商业机密给竞争对手，甲方公司有权要求乙方停止违约行为并赔偿全部经济损失，造成恶劣后果的，甲方公司有权追究乙方法律责任。
六、竞业限制1.乙方离职后，在未经甲方公司书面同意的情况下，不得在同行业从事竞争性或与甲方公司业务相关的工作，在约定的竞业限制期限内，乙方应避免对甲方公司构成竞争威胁。
2.乙方违反竞业限制协议的，甲方公司有权向有关部门申请采取必要法律手段维护自身利益。
七、其他事项1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为【月/年/日】，如有变动需另行约定。
2.本协议未尽事宜，双方可协商修改并签署补充协议。
3.本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：签署日期：【年月日】签署日期：【年月日】以上为保密与竞业限制协议，甲方与乙方在签署前请务必仔细阅读并理解各项条款内容，确保双方的合法权益得到保护。
保密协议竞业限制期
一、保密协议竞业限制期的概念保密协议竞业限制期是指，在劳动者与用人单位签订保密协议的基础上，用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在原公司业务领域内从事与原公司有竞争关系的活动。
这个期限一般根据原公司业务范围、行业特点、劳动者岗位等因素来确定。
二、保密协议竞业限制期的法律规定根据我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并规定相应的经济补偿。
竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员。
竞业限制期限不得超过2年。
三、保密协议竞业限制期的适用范围1. 高级管理人员：如总经理、副总经理、总监等，他们在企业中担任重要职务，掌握企业核心信息，离职后可能会对企业造成较大影响。
2. 高级技术人员：如研发人员、工程师等，他们掌握企业核心技术，离职后可能会将技术带到竞争对手处，损害企业利益。
3. 其他知悉商业秘密的人员：如销售人员、市场人员等，他们了解企业商业秘密，离职后可能会将客户信息、市场策略等泄露给竞争对手。
四、保密协议竞业限制期的补偿在竞业限制期限内，用人单位应当按照约定支付劳动者经济补偿。
经济补偿的标准由双方协商确定，一般包括基本工资、奖金、津贴等。
五、保密协议竞业限制期的解除1. 劳动者可以随时解除竞业限制协议，但需提前通知用人单位。
2. 用人单位可以解除竞业限制协议，但需支付劳动者相当于竞业限制期限内经济补偿的赔偿金。
六、保密协议竞业限制期的法律风险1. 用人单位滥用竞业限制：竞业限制是对劳动者合法权益的限制，用人单位不得滥用竞业限制条款。
2. 劳动者违反竞业限制：劳动者在竞业限制期限内违反约定，需向用人单位支付违约金。
总之，保密协议竞业限制期是企业在保护商业秘密、防止员工离职后对企业造成损害的重要手段。
但在实际操作中，用人单位和劳动者都应遵守法律规定，合理约定竞业限制期限和补偿标准，以保障双方的合法权益。
竞业保密协议范本4篇
竞业保密协议范本4篇篇1竞业保密协议范本甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（个人姓名）鉴于：1. 甲方为一家从事_____________（行业领域）的公司，拥有丰富的项目经验和技术积累；2. 乙方具备_____________（与甲方业务相关的能力或技术），欲加入甲方公司工作；3. 双方为保护甲方的商业秘密和利益，经友好协商，达成如下协议：一、定义1.1 竞业保密协议：指甲乙双方就乙方加入甲方公司工作期间，乙方应承担的保密义务的约定，包括但不限于竞业禁止、商业秘密保护等事项。
1.2 商业秘密：指甲方公司的业务秘密信息、技术数据、商业机密、未来计划等信息和资料。
1.3 竞业禁止：指乙方在离职后一定期限内，在相同或竞争性行业中不从事与甲方公司类似的业务活动。
二、保密义务2.1 乙方在加入甲方公司后，应按照甲方的相关规定和要求，保护甲方的商业秘密信息，不得泄露、复制、使用、披露或转让给任何第三方。
2.2 乙方对得知的甲方商业秘密信息应妥善保管，采取必要的技术、管理措施，防止信息泄露或丢失。
2.3 乙方应在任职期间和离职后继续承担商业秘密保护的责任，不得利用或泄露商业秘密信息给任何竞争对手或其他不法行为。
2.4 乙方离职后，应按照甲方的要求归还或销毁所有获取的商业秘密信息，包括文件、资料、备忘录、电子邮件等。
三、竞业禁止3.1 乙方在离职后，若想在竞争性行业从事与甲方相类似的业务活动，应在离职之日起_____________（禁止期限）的时间内，避免直接参与竞争或使用甲方的商业秘密信息。
3.2 乙方在离职后应严格遵守竞业禁止协议的约定，不得与甲方直接竞争或开展类似业务，否则需承担相应的法律责任及违约金。
四、违约责任4.1 如乙方违反竞业保密协议的约定，泄露或不当使用甲方的商业秘密信息，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿因此造成的损失。
4.2 若乙方严重违反竞业禁止协议，直接参与竞争活动导致甲方的经济损失，甲方有权要求乙方支付违约金，并向有关部门追究法律责任。
保密与竞业限制合同书-5篇
保密及竞业禁止协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于：乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密和技术秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务，甲、乙双方根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息。
商业秘密包括但不限于：甲方的发展规划、投资决策、机构改革方案、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、进货渠道、财务资料、法律事务信息、未公布的工资福利和人事调整方案、未公开的办公室会议记录、不宜对外公开的内部规章制度。
技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样本、样品、模型、操作手册、技术文档、相关函电等。
甲方与乙方签订本协议书，即是甲方保护其商业秘密、技术秘密的措施之一。
二、甲方依法享有商业秘密、技术秘密的所有权。
双方确认，乙方在甲方任职期间和终止与甲方劳动关系一年内，因履行职务或者利用了甲方的物资或者资料或者甲方提供的其他物质条件、业务信息等产生的成果，属于职务成果，其知识产权归甲方所有。
甲方有权使用或者转让这些职务成果。
乙方应当积极提供一切必要的信息资料和采取一切必要的行动，协助甲方取得和利用有关知识产权。
三、保密责任：1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的各项保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者有不明确之处，乙方应本着谨慎、负责的态度，采取必要、合理的措施，保守其知悉的或者持有的任何属于甲方的商业秘密和技术秘密。
2、除履行职务的需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄露、传播、公布、发表、传授、转让或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方的保密规定无权知悉该秘密的甲方员工）知悉属于甲方的商业秘密、技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密。
竞业禁止保密协议范本6篇
竞业禁止保密协议范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方为了共同的事业发展建立了雇佣关系，且乙方在任职期间可能接触并了解甲方的商业秘密和其他重要信息，为明确双方的权利义务，防止因乙方违反竞业禁止及保密义务给甲方造成损失，经双方协商一致，达成以下协议：第一条竞业禁止条款1. 乙方承诺，在任职期间及离职后的一定期限内（一般为离职后______年内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务活动。
2. 乙方承诺在任职期间及竞业限制期限内，不得擅自利用甲方的资源、技术、商业秘密等为自己或第三方谋取利益。
3. 若乙方违反上述竞业禁止条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
第二条保密义务条款1. 乙方在任职期间及离职后，应对在甲方任职期间接触、知悉的甲方商业秘密及其他重要信息承担保密义务。
2. 乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、营销策略等。
3. 乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得将任职期间接触到的商业秘密用于自己或第三方的任何业务活动。
第三条违约责任1. 若乙方违反本协议的竞业禁止条款或保密义务条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。
违约金的数额应足以弥补甲方因此遭受的实际损失。
2. 除违约金外，乙方还应承担因违约行为导致的一切法律责任和经济损失。
第四条法律适用与争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第五条其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
经双方协商一致达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。
4. 本协议条款的标题仅为方便阅读和理解而设，不影响本协议条款的实质内容和法律效力。
竞业限制和保密协议之间有什么区别(一)
竞业限制和保密协议之间有什么区别（一）竞业限制和保密协议是商业世界中常见的两种重要法律工具，用于保护企业的商业利益和机密信息。
尽管它们都是为了达到相同的目的，但它们在实施方式和运作机制上存在一些不同。
本文将探讨竞业限制和保密协议之间的区别。
竞业限制和保密协议是雇佣关系中的法律协议，为雇主提供追求合法权益和保护商业秘密的手段。
然而，竞业限制和保密协议的焦点不同。
竞业限制协议（non-compete agreement）是一种雇佣合同，在员工离职或解雇后一定时间内限制其从事与原雇主业务相竞争的活动。
这种协议是为了防止员工离职后立即加入竞争企业并利用其在原公司获得的商业机密和客户资源对原企业造成损害。
竞业限制协议通常规定了禁止员工在一定的时间范围内从事特定行业或与原公司类似的工作，并在特定地域范围内有效。
与之相反，保密协议（non-disclosure agreement）旨在保护商业机密和保密信息，无论员工在什么时间离职或解雇。
保密协议是指员工同意在雇佣关系期间和之后不泄露公司机密和商业敏感信息的法律约束。
它涉及的主要对象是员工接触到的专有信息、技术、商业计划等，并且要求员工在遵守协议的同时要保持机密性，以防止这些信息被透露给竞争对手或其他未授权的人。
此外，竞业限制协议和保密协议的适用范围也有所不同。
竞业限制协议主要限制员工在一定期限内和特定地域范围内从事某一行业或与原公司类似的工作。
保密协议则不依赖于员工从事何种工作，而是涉及员工接触到的保密信息的保护。
在实施方面，竞业限制协议的依从性可能受到法律的限制或监管。
不同国家和地区对于竞业限制协议的合法性有不同的规定。
一些国家和地区要求竞业限制协议在范围、时间和地域上合理，并符合公正、合理的原则。
而保密协议相对来说更为普遍，没有受到法律限制，只要雇主和员工达成一致即可执行。
总结起来，竞业限制协议和保密协议是为了保护企业的商业利益和机密信息而制定的法律协议。
商业秘密保护及竞业限制协议范本6篇
商业秘密保护及竞业限制协议范本6篇篇1商业秘密保护及竞业限制协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）、注册地址：（公司地址）、法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）、身份证号：（身份证号码）二、协议目的为了保护甲方的商业秘密，维护甲方的商业利益，制定本协议，约束乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密，不得从事竞争性行为。
三、协议内容1.商业秘密的定义商业秘密是指甲方在经营活动中具有实质价值并未公开的技术信息、商业信息和管理信息，包括但不限于客户资料、产品研发资料、营销策略、价格体系等。
2.保密义务乙方在任职期间或离职后，均有义务对甲方的商业秘密进行保密。
乙方不得以任何方式向任何第三方透露甲方的商业秘密，包括口头、书面、电子等形式。
3.使用限制乙方在离职后不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务有竞争关系的活动，包括但不限于加入竞争对手公司、自行创业等方式。
4.违约责任如乙方违反本协议规定，泄露甲方商业秘密或从事竞争行为，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失、承担法律责任等。
5.保密期限本协议规定的保密义务期限为离职后的三年，即乙方在离职后的三年内应当继续遵守本协议的相关规定。
6.其他条款本协议未尽事宜，由双方协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为商业秘密保护及竞业限制协议范本，经双方确认后生效。
愿本协议能有效保护甲方的商业利益，维护双方的合法权益。
篇2商业秘密保护及竞业限制协议范本甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保护甲方的商业秘密和经营利益，维护甲、乙双方的合法权益，特订立以下协议：第一条商业秘密的定义与范围1. 商业秘密是指甲方在经营活动中获得的、对于确认、可以提高技术或经济竞争能力并且遵守了保密义务的信息。
竞业保密协议范本3篇
竞业保密协议范本3篇篇1甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：___________________________鉴于甲乙双方就聘用事宜达成一致意见，为明确双方的权益和义务，防止因乙方在职期间及离职后可能产生的竞业行为对甲方造成损害，特制定本协议。
经双方平等协商，共同遵守以下条款：一、保密信息的定义本协议涉及的保密信息包括但不限于以下内容：甲方的商业模式、商业计划、技术信息、客户信息、供应商信息、产品配方、工艺流程、财务数据等一切与甲方业务相关的信息。
乙方在工作期间或离职后应当遵守保密义务。
二、竞业限制条款乙方承诺在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作或从事与甲方业务相关的其他活动。
具体竞业限制期限为离职后______年。
在竞业限制期限内，乙方未经甲方书面同意，不得在新竞争领域就职、不得与他人合作经营与甲方业务相关的业务或参与与甲方业务相关的其他竞争活动。
三、保密义务条款乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露任何保密信息。
未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露、转让、出售、公开或泄露任何甲方保密信息。
乙方有义务对保密信息保密并妥善保管。
在任何情况下，乙方都不得使用保密信息为个人谋取私利或侵害甲方权益。
四、违约责任如乙方违反本协议中的任何条款，均视为违约。
违约方应承担以下责任：1. 立即停止违约行为并赔偿甲方因此遭受的损失；2. 承担因违约行为导致的法律责任；3. 在竞业限制期限内违反竞业限制条款的，应支付违约金并返还甲方已支付的所有竞业限制补偿金。
五、协议解除与终止本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。
协议期满后，如双方无异议，可自动续约。
协议解除或终止后，乙方仍应继续履行保密义务直至保密信息不再具有保密性。
若乙方离职后需解除竞业限制条款，需经甲方书面同意。
六、其他条款1. 本协议的修改、补充应以书面形式作出，并经双方签字（盖章）确认。
保密协议与竞业限制条款(范本文)
保密协议与竞业限制条款1. 引言2. 保密协议•定义：定义了机密信息的范围和内容，包括但不限于商业计划、客户信息、产品设计、技术专利和著作权等。
•保密义务：明确规定了员工在雇佣期间和离职后对机密信息保密的义务。
员工必须承诺不得泄露任何机密信息，并采取必要的措施保护信息安全。
•违约责任：阐明了对违反保密义务的后果，包括经济赔偿、法律追究和可能的离职处理。
•期限：规定了保密协议的有效期限，通常在员工离职后继续有效一段时间。
保密协议的目的是为了保护公司的商业利益，预防知识产权的侵权和商业机密的泄露。
3. 竞业限制条款•定义：明确规定了竞业限制的范围和限制期限。
限制范围通常包括与公司业务直接相关的行业或地区。
•禁止竞业：规定了员工在离职后一定时间内不得加入竞争对手或从事与公司相竞争的业务。
•限制时间：规定了竞业限制的有效时间，通常为离职后的一段时期，如半年或一年。
•违约责任：阐明了对违反竞业限制的后果，包括经济赔偿、法律追究和可能的离职处理。
竞业限制条款的目的是为了保护公司的商业利益，防止员工离职后利用其在公司工作期间获得的商业机密和客户资源从事与公司竞争的活动。
4. 双方权利和义务•雇主权利和义务：雇主有权保护其商业机密和客户资源，可以要求员工签署保密协议和竞业限制条款，并在违约情况下采取法律措施保护自身权益。
同时，雇主也有义务对员工的机密信息进行合理的保护和管理。
•员工权利和义务：员工有权获得保密协议和竞业限制条款的详细说明，并在签署之前仔细阅读并理解其内容。
员工有义务遵守保密义务和竞业限制，在离职后不得泄露机密信息或从事与公司相竞争的业务。
5. 法律效力保密协议和竞业限制条款是双方自愿达成的合同，具有法律效力。
如果员工违反这些条款，雇主有权采取法律措施保护自身利益，并追究员工的违约责任。
在某些司法管辖区，保密协议和竞业限制条款可能受到一定限制。
雇主和员工应了解并遵守当地的法律法规。
6. 结论。
竞业限制保密协议范本5篇
竞业限制保密协议范本5篇篇1甲方（雇主）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方为雇佣关系，乙方同意遵守甲方的业务保密及竞业限制的规定，并承诺遵守相关的法律、法规和行业准则，为保护双方的合法权益，达成以下协议：一、保密事项及范围乙方承诺对甲方所有的商业秘密、技术秘密、客户信息、商业计划、产品设计、市场策略等一切涉及甲方业务的事项承担保密责任。
同时，乙方在工作期间获取的所有内部信息、文件资料等均需妥善保管，不得泄露或非法使用。
保密事项及范围包括但不限于以下内容：二、竞业限制义务乙方承诺在离职后的一定期限内不得从事与甲方构成直接竞争的业务活动或加入与甲方有直接竞争的其他企业。
期限由双方根据具体情况商定，一般不超过三年。
在此期间，乙方应保守甲方商业秘密及其他知识产权，不得擅自利用甲方的商业秘密为他人或自身谋取利益。
乙方也不得自行开发类似甲方业务的竞争产品或服务。
若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。
三、保密责任及违约处罚乙方在任职期间及离职后均应遵守甲方的保密规定。
如乙方违反保密义务，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任，包括但不限于要求乙方赔偿损失、公开道歉等。
同时，乙方违反竞业限制义务的行为也将受到法律的制裁。
因此，乙方应严格遵守本协议约定的保密和竞业限制义务。
四、协议效力及法律适用本协议自双方签字之日起生效，并对双方具有法律约束力。
本协议的效力及于双方之间的雇佣关系存续期间及其终止后的约定期间。
本协议的修改和补充应以书面形式作出并经双方签字确认。
本协议的订立、效力、履行和解释均适用中华人民共和国的法律。
如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他条款双方在此确认本协议中的所有条款均已阅读并理解。
双方对本协议中的所有内容均无异议。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
竞业限制及保密协议
竞业限制及保密协议竞业限制及保密协议一、协议目的本协议旨在规定双方之间的竞业限制和保密安排，保护公司的商业利益和保密信息。
二、定义1. 公司：指主体公司（以下简称“公司”），其法定代表人为甲方。
2. 雇员：指受雇于公司的个人，其姓名详见附件一。
3. 竞业限制：指雇员在离开公司后，在一定的时间内不得从事与公司业务竞争的行为。
4. 保密信息：指与公司业务相关的任何非公开信息，包括但不限于商业秘密、技术方案、客户资料等。
5. 竞争关系：指雇员在离开公司后，与公司业务存在直接或间接竞争关系的行为。
三、竞业限制1. 离职后限制期限：雇员自离职之日起，竞业限制期限为附件二所列出的时间。
2. 竞业限制范围：在离职后的竞业限制期限内，雇员不得在离开公司后的两年内从事与公司业务直接或间接竞争的行为。
3. 竞业限制补偿：公司将根据雇员在公司的服务年限和离职前薪资水平支付竞业限制补偿金，具体金额和支付方式详见附件三。
4. 竞业限制违约责任：如果雇员违反竞业限制协议，公司有权追究其法律责任，并有权要求雇员支付违约金，违约金金额为附件四所列出的金额。
四、保密义务1. 保密责任：雇员接触到的保密信息均属于公司的商业秘密，雇员有义务保守公司的商业秘密，不得将其泄露或用于其他目的。
2. 保密期限：保密期限为雇员离职后的五年内，雇员需对曾接触到的保密信息负有保密责任。
3. 保密措施：雇员应采取合理的措施保护公司的保密信息，包括但不限于限制信息的复制和传播、控制对信息的访问权限等。
五、违约责任1. 违反保密义务：如果雇员违反保密义务，公司有权要求其承担违约责任，并追究其法律责任。
2. 违反竞业限制：如果雇员违反竞业限制，公司有权要求其支付违约金，并追究其法律责任。
3. 损害赔偿：雇员违约给公司造成损害的，公司有权要求其支付赔偿金，具体金额根据实际损失情况确定。
附件：一、雇员姓名及职位：（请根据实际情况填写雇员姓名和对应职位）二、竞业限制期限：（请根据实际情况填写竞业限制期限）三、竞业限制补偿：（请根据实际情况填写竞业限制补偿金额和支付方式）四、竞业限制违约金：（请根据实际情况填写竞业限制违约金金额）五、法律名词及注释：（请根据实际情况列出本协议涉及的法律名词和相应的注释）六、本所涉及附件如下：1. 附件一：雇员姓名及职位2. 附件二：竞业限制期限3. 附件三：竞业限制补偿4. 附件四：竞业限制违约金七、本所涉及的法律名词及注释：1. 竞业限制：指雇员在离职后在一定时间内不得从事与公司业务竞争的限制。
竞业限制保密协议范本7篇
竞业限制保密协议范本7篇第1篇示例：竞业限制保密协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1.甲方为一家具有一定规模和业务实力的企业，拥有自己的技术、商业秘密以及客户资源；2.乙方作为甲方的员工，已经或将要接触到甲方的技术和商业秘密；3.甲方为了保护自身的利益，对乙方在离开甲方后可能进行的竞争行为和泄露机密行为做出规定；4.为了明确双方的权利和义务，特订立本协议。
一、保密义务乙方在甲方任职期间或离职后，无论因何种原因离开甲方，均应对其在甲方工作期间获悉的任何技术和商业机密予以保密。
乙方不得出于私人利益或他人利益泄露或透露给任何其他组织或个人。
二、竞业限制1.乙方在离职后的一年内不得从事与甲方所经营的同类业务或从事与甲方所涉及的领域有竞争关系的任何工作；2.乙方不得在离职后的一年内与甲方的客户、合作伙伴建立直接或间接的业务往来，不得以任何形式损害甲方的商誉和利益；3.违反竞业限制规定，视为乙方对甲方的恶意竞争，应承担相应的法律责任。
三、知识产权归属在乙方离职后，乙方不得擅自使用、复制、传播或转让甲方的专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权。
如有需要利用，应提前向甲方申请，并得到甲方的书面许可。
四、违约责任乙方如违反本协议的任何一项约定，应承担违约责任，包括但不限于立即停止违约行为、赔偿甲方因此造成的损失等。
五、保密协议的有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为乙方离职后的两年。
本协议有效期届满后，双方没有书面续签的，本协议自动失效。
六、争议解决本协议发生争议时，双方应友好协商解决。
协商不成的，应提交至甲方所在地法院解决。
甲方：（盖章）乙方：（签字）日期：2023年6月10日以上为竞业限制保密协议范本，双方应严格遵守协议内容，共同维护双方的利益和权利。
希望双方遵循诚实守信原则，共同发展壮大。
第2篇示例：竞业限制保密协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方为一家拥有独特商业模式和核心竞争力的公司，已在市场上建立了良好的声誉和客户基础；2. 乙方欲加入甲方公司，并将在公司内部接触到甲方的商业秘密和核心业务信息；3. 为保护甲方的商业利益和保密信息，双方就竞业限制和保密事宜达成如下协议：第一条竞业限制1. 乙方在离职后的一年内不得从事与甲方业务相竞争的工作，也不得与竞争对手从事合作。
竞业限制保密协议范本6篇
竞业限制保密协议范本6篇篇1竞业限制保密协议一、甲方为一家拥有独特商业模式和商业秘密的公司，为了保护自身利益，与乙方签订本协议。
乙方为从事相关业务的雇员、合作伙伴或供应商。
二、保密内容1.甲方的商业模式、商业计划、商业数据、商业机密、经营管理和管理制度、员工名单及薪资体系、关于技术、产品以及市场信息等都属于保密内容。
2.乙方承诺对甲方的保密内容进行保密，未经甲方书面授权，不得向第三方泄露。
即使本协议终止，乙方也要继续保密。
三、竞业限制1.乙方在本协议生效日起至离开甲方的日期止，无论是以合同关系还是其他形式，都不得与甲方从事竞争性业务。
2.乙方在乙方离开甲方的一年内，不得与甲方的客户、供应商和合作伙伴有直接联系，并不得招揽甲方的员工。
四、违约处理1.若乙方违反本协议内容，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。
2.乙方应当保证甲方的商业秘密和权益不受到侵犯，否则乙方应当承担相应的法律责任。
五、协议变更1.本协议的任何修改及补充必须经双方书面确认，生效。
2.本协议一式两份，由甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
六、其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。
2.本协议一经签署即不可撤销，除非双方经协商一致同意修改或解除本协议。
甲方（盖章）：__________ 乙方（盖章）：__________签订日期：__________ 签订日期：__________以上为《竞业限制保密协议》，请双方遵守协议内容，并严格保密。
篇2竞业限制保密协议一、协议双方甲方：（公司名称）法定代表人：（代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（联系电话）乙方：姓名：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）住址：（住址）联系电话：（联系电话）二、协议目的为了保护甲方的商业机密和商业利益，甲乙双方本着互相信任、合作共赢的原则，就乙方在甲方工作期间及离职后限制其从事竞争活动，进行保密约定的协议。
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保密协议及竞业限制
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
甲方（用人单位）：
统一社会信用代码：
法定代表人（主要负责人）或委托代理人:
注册地：经营地:
联系电话:
乙方（劳动者）：
居民身份证号码：
（或其他有效证件名称—证件号： __________ ）
户籍地址：
经常居住地（通讯地址）：
联系电话：
鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方政府有关规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，约定下列条款共同遵守：
一、保密内容
第一条本协议所称商业秘密包括但不限于技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司列为绝密、机密级的各项文件。
乙方对此商业秘密承担保密义务。
1. 技术信息：是指甲方拥有或获得的技术方案、工程设计、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品等一切有关的信息。
2. 经营信息:包括经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等销售和经营信息。
3. 甲方公司依照法律规定或者有关协议的约定对外承担保密义务的事项，也属于本保密协议所称的商业秘密。
二、双方的权利和义务
第二条甲方提供正常的工作条件，为乙方的发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
第三条乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目的设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方。
双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有。
甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进
行生产、经营或者向第三方转让。
乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
第四条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。
经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。
即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过—解决。
第五条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第六条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人
但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第七条双方同意，乙方自离职之日—年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，并且在乙方与甲方解除劳动合同后_年内乙方不得在其他与甲方行业相同或相近的竞争企业从事工作，不得利用保密信息为任何第三方提供任何形式的服务（但甲方认可的除外），而无论乙方因何种原因离职。
第八条甲方同意就乙方离职后承担的保密义务向其支付保密津贴，保密津贴的支付方式为：_。