劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任
欠薪赔偿 劳动法条文
在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
建筑公司欠薪的法律后果(3篇)
第1篇一、引言近年来，建筑行业在国民经济中的地位日益重要，然而，建筑公司欠薪现象也日益严重，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。
本文将围绕建筑公司欠薪的法律后果展开论述，以期为相关企业和劳动者提供有益的参考。
二、建筑公司欠薪的法律后果1.劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动争议仲裁。
若建筑公司欠薪，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会将对争议进行调解或裁决，若裁决结果对建筑公司不利，则建筑公司需按照裁决结果支付劳动者工资。
2.民事诉讼若建筑公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，人民法院应当受理劳动者与用人单位之间的劳动争议案件。
在诉讼过程中，法院将依法判决建筑公司支付劳动者工资及相应的赔偿金。
3.刑事责任若建筑公司恶意欠薪，情节严重，可能构成刑事犯罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条的规定，以欺诈、胁迫等手段，非法占有他人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.行政处罚根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十条规定，劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障违法行为，可以依法给予警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证等行政处罚。
若建筑公司欠薪，劳动保障行政部门可以依法对其进行处罚。
5.社会信誉受损建筑公司欠薪会严重影响其社会信誉，导致合作伙伴和客户对其产生信任危机。
此外，欠薪事件一旦被曝光，还将损害建筑公司的形象，影响其在行业内的地位。
三、应对措施1.加强法律法规宣传建筑公司应加强对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的宣传，提高员工的法制观念，避免因不了解法律而引发的欠薪事件。
2.完善内部管理制度建筑公司应建立健全内部管理制度，规范用工行为，确保按时足额支付劳动者工资。
劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任
劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。
一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。
另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。
用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。
劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。
劳动合同法第85条内容
劳动合同法第85条内容1. 引言劳动合同法是中华人民共和国劳动法的重要组成部分，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。
而劳动合同法第85条是其中一个重要的法律条文，它涉及到劳动合同的解除和终止的情况。
本文将对劳动合同法第85条的内容进行全面、详细、完整且深入地探讨。
2. 劳动合同法第85条的主要内容根据劳动合同法第85条的规定，劳动合同可以通过以下情况进行解除或终止：2.1 双方协商一致解除在双方协商一致的情况下，劳动合同可以解除。
这意味着雇主和劳动者对于解除劳动合同达成了一致意见。
双方协商解除劳动合同时，应当明确解除的原因、解除的时间以及相关的补偿或赔偿事宜。
2.2 劳动合同期满劳动合同期满是指在劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自动终止。
根据劳动合同法的规定，劳动合同可以约定固定期限和无固定期限两种形式。
当劳动合同约定为固定期限时，在合同期满时劳动合同终止。
2.3 雇主违反法律、行政法规解除根据劳动合同法第85条的规定，雇主违反法律、行政法规解除劳动合同是指雇主违反了相关的法律、行政法规，导致劳动关系无法继续的情况下，劳动合同可以被解除。
在这种情况下，雇主需要承担相应的法律责任，并且可能需要支付相应的赔偿。
2.4 劳动合同订立时欺诈、胁迫或者乘人之危解除劳动合同订立时的欺诈、胁迫或者乘人之危也是劳动合同解除的情况之一。
当劳动者在订立劳动合同时受到了欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下，可以要求解除劳动合同。
这是为了保护劳动者的合法权益，防止劳动者在不公平的条件下被迫签订合同。
3. 劳动合同法第85条的适用范围劳动合同法第85条适用于以下情况：3.1 和解和解是指在劳动争议处理过程中，双方通过协商和解决劳动争议的情况。
当劳动纠纷进入仲裁、诉讼等法律程序时，双方可以通过和解的方式达成解决劳动争议的协议。
和解协议达成后，一般会解除原有的劳动合同。
3.2 经济性裁员经济性裁员是指雇主因经营困难需要裁员的情况。
拖欠员工工资法律后果(3篇)
第1篇一、引言工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭基本生活的来源。
拖欠工资是我国劳动争议中最常见的问题之一，严重侵犯了劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，拖欠工资的法律后果包括但不限于：赔偿金、加付赔偿金、行政罚款、刑事责任等。
本文将从拖欠工资的法律后果方面进行详细阐述。
二、拖欠工资的法律后果1. 赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当按照下列规定支付赔偿金：（1）未按照约定支付工资的，应当支付相当于未支付工资的数额的赔偿金；（2）未支付工资超过一个月的，应当支付相当于未支付工资的数额的赔偿金，并加付赔偿金。
2. 加付赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付相当于未支付工资的数额的赔偿金，并加付赔偿金。
加付赔偿金的比例为：（1）未支付工资超过一个月的，加付赔偿金的比例为未支付工资的50%以上100%以下；（2）未支付工资超过三个月的，加付赔偿金的比例为未支付工资的100%以上200%以下。
3. 行政罚款根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）拖欠或者未足额支付劳动者工资的；（2）不按照劳动合同的约定支付劳动者工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4. 刑事责任根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，用人单位拖欠劳动者工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大，有下列情形之一的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（1）造成劳动者家庭生活困难的；（2）经政府有关部门责令支付仍不支付的；（3）造成严重后果的。
关于最高人民法院典型劳动争议案件关于劳动合同法第八十五条赔偿
关于最高人民法院典型劳动争议案件关于劳动合同法第八十五条赔偿摘要：。
根据文本内容，可以包括以下几个方面：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制5.劳动者如何维权和申请赔偿然后，我们需要按照，详细具体地写一篇文章。
根据，文章可以分为以下几个部分：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制5.劳动者如何维权和申请赔偿正文：1.劳动合同法第八十五条赔偿的概念和作用劳动合同法第八十五条赔偿是指用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同，或者违反劳动合同约定，支付经济补偿或者赔偿金的，应当依法承担赔偿责任。
赔偿金的计算方法是：赔偿金=经济补偿+ 未休年休假工资+ 未支付加班费等。
2.最高人民法院关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件最高人民法院曾经审理过多起关于劳动合同法第八十五条赔偿的典型劳动争议案件，其中比较有代表性的案件是：某用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且未支付加班费，劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
3.劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准劳动合同法第八十五条赔偿的计算方法和标准是根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资来确定的。
具体计算方法是：赔偿金=经济补偿+ 未休年休假工资+ 未支付加班费等。
其中，经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资的二倍，未休年休假工资的标准为劳动者本人工资的300%，未支付加班费的标准为劳动者本人工资的200%。
4.劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制劳动合同法第八十五条赔偿的适用条件和限制包括：用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同;用人单位违反劳动合同约定，支付经济补偿或者赔偿金;劳动者受到的损害必须是由于用人单位的违法行为造成的;劳动者必须在规定的时间内申请赔偿。
《劳动合同法》第85条
《劳动合同法》第85条
劳动合同法是保护劳动者合法权益的重要法律，其中第85条明确规定了用人单位违反劳动合同法规定应当承担相应责任的规定。
这一条款的出台，为保护劳动者权益、维护劳动关系稳定提供了有力的法律保障。
首先，用人单位作为劳动合同的一方，应当严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重和保障劳动者的合法权益。
然而，在实际工作中，一些用人单位可能存在违法违规行为，例如拖欠工资、违法解除劳动合同、不提供合法的劳动保护等。
这些行为严重侵犯了劳动者的权益，也破坏了劳动关系的稳定。
《劳动合同法》第85条的出台，明确规定了对于用人单位违法违规行为的处理方式。
一旦用人单位违反劳动合同法的规定，相关部门将会依法对其进行处罚，包括但不限于责令支付劳动者相应的经济补偿、罚款、责令整改等。
这些处罚措施的出台，有效地震慑了用人单位的违法行为，保护了劳动者的合法权益。
此外，劳动合同法的第85条还规定了劳动者因用人单位违法违规行为受到损害时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
这为劳动者提供了一种有效的救济途径，让他们能够通过法律手段维护自己的权益，增强了劳动者的维权能力。
总之，《劳动合同法》第85条的出台，为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障，也为维护劳动关系的稳定提供了有效的法律手段。
希望用人单位能够严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重和保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
劳动合同法第八十五条
劳动合同法第八十五条
劳动合同法第八十五条规定了劳动合同的解除方式。
在许多情况下，
解除劳动合同是无法避免的。
因此，我们需要了解这条法律法规，并
遵守它的规定。
下面将分步骤阐述该法律条款的内容。
首先，根据劳动合同法第八十五条，劳动合同可以由双方协商一致解除。
这种解除方式是双方自愿结束合同关系，且双方都达成一致的决定。
协商解除可以避免不必要的纷争和争议，如果双方协商得当，可
以实现“和平分手”的目的。
其次，如果劳动合同双方无法协商一致，根据劳动合同法第八十五条
第二款，雇主有权解除劳动合同。
但需要注意的是，在解除合同之前，雇主必须提前告知员工，并确保其权利不受侵害。
例如，应当向员工
支付相应的经济补偿，以减轻解雇对员工的经济影响。
如果不遵守这
些法规，可能会触犯相关的劳动法规，并被追究法律责任。
第三，如果员工发现自己的合同被雇主非法解除，他们有权向劳动部
门投诉并要求维护自己的合法权益。
执法部门将对此类投诉进行调查，并采取适当的行动保护员工的权益。
如果劳动合同确实存在违法行为，雇主将承担相应的责任和惩罚。
总的来说，劳动合同法第八十五条对劳动合同的解除方式提出了明确
的规定，旨在保护雇主和员工的权益，避免无谓的法律纠纷。
如需解
除劳动合同，请务必遵守相关法规，确保双方利益得到维护。
如果对
该法律条款不熟悉，可以寻求相关领域的专业人士帮助解决问题。
劳动合同法 第85条
劳动合同法第85条
劳动合同法第85条对劳动者在劳动合同中的责任和义务做出了明确规定。
劳
动者作为劳动合同的一方，应当严格遵守劳动合同约定的劳动纪律和规章制度。
这意味着劳动者在工作中应当遵守用人单位的规定，按照规章制度进行工作，不得违反公司的规定行为。
这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业道德的要求。
另外，劳动合同法第85条还规定了劳动者应当执行劳动合同的劳动任务。
这
意味着劳动者应当按照劳动合同约定的工作内容和工作要求进行工作，不得擅自变更工作内容或者拒绝执行劳动任务。
这是对劳动者工作责任的明确规定，也是对用人单位的权益保护。
最后，劳动合同法第85条还规定了劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
这
是对劳动者在工作中应当遵守的保密义务的明确规定。
劳动者在工作中接触到的商业秘密是用人单位的重要资产，劳动者应当妥善保管并严格保守，不得泄露给外部人员，以免给用人单位造成损失。
总之，劳动合同法第85条的规定，明确了劳动者在劳动合同中的责任和义务，对劳动者的行为做出了明确规定，保护了用人单位的合法权益，也提醒劳动者要严格遵守劳动合同的约定，履行好自己的工作责任，做到诚实守信，为用人单位的发展贡献自己的力量。
劳动合同第八十五条
《劳动合同法》第八十五条是关于用人单位未依法支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的法律责任规定。
本条规定了用人单位在以下几种情形下，应承担的法律责任：一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；三、安排加班不支付加班费的；四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
本条法律规定了用人单位的义务和责任，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性。
下面，我们分别对这四种情形进行详细解析。
一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，就属于违法行为。
在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的用人单位支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，就属于违法行为。
在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付差额部分。
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、安排加班不支付加班费的用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。
如果用人单位安排加班不支付加班费，就属于违法行为。
在这种情况下，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。
如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的用人单位解除或者终止劳动合同的，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第八十五条的理解
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条是关于劳动合同争议处理的规定。
该条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体来说，如果用人单位违反了本条规定，未按照约定及时足额支付劳动者的劳动报酬或者加班费的，那么劳动者可以通过协商、调解或者仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
同时，用人单位还需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动者应得的劳动报酬、加班费等费用，并按照规定标准向劳动者加付赔偿金。
需要注意的是，在适用本条规定时，需要严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
此外，第八十五条还规定了在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，并要求劳动行政部门责令用人单位限期支付。
如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。
这一条规定了劳动者在面对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时的具体维权途径和程序。
首先，劳动者应当与用人单位进行协商，尝试解决问题。
如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或仲裁。
如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，还可以向法院提起诉讼。
同时，本条还强调了劳动行政部门在处理此类问题时的职责。
当劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门应当对投诉进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付劳动报酬。
如果用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门可以采取进一步的法律措施，如罚款或吊销营业执照等。
最后，本条还规定了劳动者在面对用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时的救济措施。
如果劳动行政部门未能有效解决劳动争议，劳动者可以向法院申请强制执行，要求法院通过司法程序强制用人单位支付劳动报酬。
总之，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条是关于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时的法律规定，为劳动者提供了有效的维权途径和法律保障。
工程拖欠工资法律后果(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，为我国的经济建设做出了巨大贡献。
然而，工程拖欠工资问题一直困扰着广大建筑工人，严重影响了建筑工人的基本生活和社会稳定。
本文将从法律角度分析工程拖欠工资的法律后果，并提出相应的应对措施。
一、工程拖欠工资的法律后果1. 违反劳动法律法规根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。
工程拖欠工资行为违反了上述法律法规，用人单位将面临以下法律后果：（1）支付劳动者工资及赔偿金：用人单位拖欠工资的，应当支付劳动者工资及赔偿金。
赔偿金的数额按照拖欠工资的时间长短、工资数额等因素确定。
（2）行政责任：根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门可以对拖欠工资的用人单位进行罚款，并责令其改正。
（3）刑事责任：对于拖欠工资数额较大、情节严重的，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
2. 影响企业信誉工程拖欠工资会导致企业信誉受损，影响企业的正常经营和发展。
以下是一些具体影响：（1）招投标受限：拖欠工资的企业在招投标过程中可能受到限制，降低中标几率。
（2）合作伙伴关系受损：拖欠工资的企业可能失去合作伙伴的信任，影响企业合作项目的推进。
（3）员工流失：拖欠工资会导致员工流失，影响企业的正常生产和工作秩序。
3. 社会影响工程拖欠工资会导致社会不稳定，以下是一些具体影响：（1）引发群体性事件：拖欠工资可能导致工人集体讨薪，引发群体性事件，影响社会治安。
（2）加剧贫富差距：拖欠工资会导致工人生活水平下降，加剧贫富差距。
（3）损害政府形象：政府作为工程项目的监管者，若对拖欠工资问题监管不力，可能损害政府形象。
二、应对工程拖欠工资的措施1. 完善法律法规（1）修订和完善相关法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度。
（2）明确拖欠工资的认定标准，便于执法部门依法查处。
2. 加强劳动保障监察（1）加大劳动保障监察力度，对拖欠工资行为进行严厉打击。
迟发工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资是劳动者为雇主提供劳动后应得的报酬，是劳动者及其家庭基本生活的重要来源。
按时足额支付工资是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的基本要求。
然而，在实际生活中，迟发工资的现象时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。
本文将详细阐述迟发工资的法律规定，以帮助劳动者了解自身权益，用人单位遵守法律规定。
二、迟发工资的定义及表现形式1. 定义迟发工资，是指用人单位在法定或者约定的工资支付期限内未能按时支付劳动者工资的行为。
2. 表现形式（1）未在约定的工资支付期限内支付工资；（2）未在法定工资支付期限内支付工资；（3）部分工资未在约定或法定期限内支付；（4）支付工资时扣发部分工资。
三、迟发工资的法律责任1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。
”2. 违法责任（1）行政责任：用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）民事责任：用人单位迟发工资的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付迟发工资及赔偿金。
（3）刑事责任：用人单位迟发工资，情节严重的，构成犯罪，依法追究刑事责任。
四、劳动者维权途径1. 劳动争议仲裁劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付迟发工资及赔偿金。
劳动合同法第八十五条
劳动合同法第八十五条劳动合同法第八十五条是中国劳动法律体系中的一项重要规定，它主要涉及用人单位违反劳动合同法规定的情形，以及劳动者在这种情况下可以采取的法律行动。
本条文的目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动关系中的公平和正义。
用人单位违反劳动合同法的情形第八十五条明确指出了用人单位违反劳动合同法规定的情形，包括但不限于以下几种：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬：用人单位未按时足额支付劳动者的工资。
2. 低于当地最低工资标准支付工资：用人单位支付的工资低于国家或地方规定的最低工资标准。
3. 未依法支付加班费：用人单位未按照法律规定支付劳动者加班时的工资。
4. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险费用。
5. 未依法提供劳动保护或者劳动条件：用人单位未提供符合国家规定的劳动保护措施或劳动条件。
6. 违法解除或者终止劳动合同：用人单位在没有合法理由的情况下解除或终止劳动合同。
劳动者的法律行动当用人单位违反劳动合同法规定时，劳动者可以采取以下法律行动：1. 请求支付赔偿金：劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常为未支付工资的数额加上一定的赔偿比例。
2. 要求支付经济补偿：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿，补偿的计算方式通常为劳动者在单位工作的年限乘以月工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，解决与用人单位之间的争议。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
用人单位的法律责任用人单位违反劳动合同法规定，除了需要承担上述赔偿责任外，还可能面临以下法律责任：1. 行政处罚：劳动行政部门可以对违反劳动合同法的用人单位进行罚款等行政处罚。
2. 责令改正：劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为。
3. 吊销营业执照：在严重违反劳动法规定的情况下，工商行政管理部门可以吊销用人单位的营业执照。
拖欠工资劳动法85条
拖欠工资劳动法85条拖欠工资，是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定，未按时足额支付劳动者工资的行为。
这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的劳动法律法规。
而劳动法第85条就是针对这种情况而设立的，下面我们就来详细了解一下。
一、劳动法85条的基本内容劳动法85条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：拖欠工资的，每日支付其工资数额百分之五的赔偿金。
”这一条法律明确规定了用人单位拖欠工资的行为应该如何进行赔偿，即按照每日工资数额的百分之五进行赔偿，这样一来，用人单位的拖欠工资行为就会受到一定的惩罚，同时也能够保护劳动者的合法权益。
二、劳动法85条的适用范围劳动法85条适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系，无论是国有企业、集体企业、私营企业，还是个体经营者，只要有劳动关系，就适用这条法律。
同时，劳动法85条还适用于所有的劳动者，无论是正式员工、临时工、派遣工、劳务派遣工、劳动合同制工人、农民工等等，只要是劳动者，就都享有这条法律所保护的权益。
三、劳动法85条的实际意义劳动法85条的实际意义是保护劳动者的合法权益。
在现实生活中，用人单位拖欠工资的现象时有发生，特别是在一些小型私营企业、个体经营者和一些非正规就业的企业中更加普遍。
这种情况下，劳动者的利益往往受到侵害，他们的生活和工作都会受到很大的影响。
而劳动法85条的出现，就是为了保护这些劳动者的权益，让用人单位在支付工资时更加谨慎和认真，避免拖欠工资的情况发生。
同时，这条法律也能够让那些拖欠工资的用人单位受到一定的惩罚，从而让他们认识到违法行为的严重性，及时纠正错误。
四、劳动法85条的执行难点及解决方法劳动法85条的执行难点在于如何对拖欠工资的情况进行准确的判断和计算。
在实际操作中，很多用人单位会对劳动者的工资进行拆分和调整，从而避免被追究拖欠工资的责任。
这时，劳动者就需要提供相关证据，证明自己的工资确实被拖欠了，并且应该按照劳动合同或者国家规定进行支付。
法律案件分析农民工讨薪(3篇)
第1篇一、案件背景近年来，随着我国经济的快速发展，农民工群体在城市建设中发挥着越来越重要的作用。
然而，农民工工资拖欠问题却一直困扰着这个群体。
201X年，XX市发生了一起农民工讨薪事件，引起了社会广泛关注。
本文将以该事件为例，对农民工讨薪案件进行分析。
二、案件经过201X年，XX市某建筑公司承建了一项市政工程项目。
项目施工过程中，该公司雇佣了数百名农民工。
然而，工程完工后，该公司却以各种理由拖欠农民工工资。
在多次讨薪无果的情况下，农民工们开始集体上访，要求建筑公司支付工资。
在事件曝光后，XX市劳动保障部门介入调查。
经调查，该公司拖欠农民工工资共计XX万元。
面对劳动保障部门的调查，该公司负责人承认拖欠工资，并表示愿意尽快支付。
然而，在支付过程中，该公司又以资金紧张为由，拖延支付时间。
在农民工和相关部门的持续施压下，该公司最终同意支付拖欠工资。
然而，在支付过程中，该公司又以各种理由进行拖延。
无奈之下，农民工们再次集体上访，要求政府部门介入。
在政府部门的大力推动下，该公司最终支付了拖欠的工资。
然而，这一事件却引发了社会对农民工讨薪问题的广泛关注。
三、案件分析1. 案件原因（1）建筑公司恶意拖欠工资。
该公司在工程完工后，以各种理由拖欠农民工工资，严重侵害了农民工的合法权益。
（2）农民工维权意识薄弱。
部分农民工在遭遇工资拖欠时，缺乏维权意识，导致维权难度加大。
（3）法律法规不完善。
我国现行的劳动法律法规对农民工讨薪问题的规定尚不完善，导致维权渠道不畅。
2. 案件启示（1）加强法律法规建设。
政府部门应进一步完善劳动法律法规，明确农民工的合法权益，为农民工维权提供法律保障。
（2）提高农民工维权意识。
政府部门、企业和社会各界应加强对农民工的宣传教育，提高农民工的维权意识。
（3）加大执法力度。
劳动保障部门应加大对拖欠农民工工资行为的查处力度，严厉打击恶意拖欠工资的行为。
（4）建立健全维权机制。
政府部门应建立健全农民工维权机制，为农民工提供便捷、高效的维权渠道。
劳动合同法第85条
劳动合同法第85条《劳动合同法第85条》（以下简称“劳动合同法”）是中华人民共和国劳动合同法的一部分，通过法定规定劳动者与用人单位之间可以正常进行劳动合同关系，并规范双方当事人的权利和义务。
二、内容1、动合同的签订、变更和解除（1）劳动合同的建立可以是以书面形式、口头形式或者其它形式，但当事双方中有一方为农民工的，其劳动合同必须采取书面形式签订；（2）劳动合同可以由双方当事人自愿变更和解除，但变更后的劳动合同仍应经用人单位书面同意；（3）劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者有权要求解除劳动合同。
2、用人单位的义务（1）用人单位应当按照劳动合同约定及职工工作实际情况支付劳动者劳动报酬、给予津贴，及按规定缴纳社会保险费；（2）用人单位有义务保证劳动者的劳动安全和劳动条件，未经劳动者同意不得让其加班；（3）用人单位在结束劳动关系时应当按照劳动合同约定或依法给付劳动者适当的经济补偿。
3、劳动者的义务（1）劳动者在工作期间应当遵守劳动合同约定的劳动规则和有关规定；（2）劳动者有义务按劳动合同约定工作，并保证工作质量；（3）劳动者在工作期间不得泄露用人单位的商业秘密；（4）劳动者在工作期间不得从事有损用人单位利益的活动。
三、重要性《劳动合同法第85条》是中华人民共和国劳动法律法规下的重要规定，其目的是保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动者与用人单位之间可以正常进行劳动合同关系，避免争议。
应该说，它对社会经济及人民生活的发展具有重要意义。
此外，《劳动合同法》还为劳动者及用人单位提供了无形资产保护的立法措施，使劳动者和用人单位都有较高的保障，从而维护了双方的权利和利益，为有效发展社会经济提供了有利的环境。
四、结论《劳动合同法第85条》是中国劳动法律法规下的重要规定，其作用在于规范和保护劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护当事双方的权利和义务。
它不仅有利于劳动者的发展，而且有利于用人单位的发展，总体来说有利于社会的发展，是关系劳动者及用人单位秩序与发展的重要依据。
工资法律制度案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着我国经济的快速发展，劳动关系的复杂性日益凸显。
工资作为劳动者获取劳动报酬的基本形式，其法律制度在我国劳动法中占据重要地位。
本案例分析将以一起典型的工资法律纠纷为例，探讨我国工资法律制度的相关问题。
案例简介：甲公司是一家从事制造业的企业，于2018年3月招聘了乙为生产车间工人。
双方签订了为期3年的劳动合同，约定乙的月工资为5000元，每月10日发放上个月工资。
然而，在2018年5月，乙发现自己的工资只有4500元，经核实，甲公司解释称是因为乙在4月份请假3天，按照公司规定扣除工资300元。
乙对此表示不满，认为公司扣除工资的做法违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
二、案例分析1. 甲公司扣除工资的合法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”第五十二条的规定：“劳动者因履行职责、执行任务或者参加社会活动，被依法隔离、强制休息、限制自由的，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”以及第五十三条的规定：“劳动者因正当理由请假，用人单位应当按照国家规定支付工资。
”可以看出，乙请假属于正当理由，甲公司扣除工资的行为不符合法律规定。
2. 甲公司未按约定发放工资的合法性分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。
”甲公司未按约定日期发放工资，违反了法律规定。
3. 甲公司工资计算方法的合法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”甲公司在扣除乙工资时未提供相应的依据，扣除金额也不符合法律规定。
三、法律建议1. 甲公司应立即支付乙被扣除的工资甲公司应按照法律规定，立即支付乙被扣除的工资，即300元。
2. 甲公司应按约定日期发放工资甲公司应严格按照劳动合同约定的日期发放工资，不得无故拖欠。
劳动合同法85条规定
劳动合同法85条规定
《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，以保护劳动者的合法权益为本位，对合同根本原则作出明确规定，依法约束劳动合同的缔结、性质、执行与终止。
其中第85条具体规定了劳动者在适用事项上的合法权益，具体包括以下几点：
（一）当劳动者因病退休或因身体受损而未能继续履行本合同时，用人单位应当依法缓刑、终止本合同，并有义务给予一定的费用或保险金。
（二）当劳动者因用人单位违反本法有关规定而造成经济损失，用人单位应当承担赔偿责任。
（三）当劳动者年满60周岁时，用人单位或者本合同另有约定的，应当按本法有关规定给予高龄补贴或者终止本合同，不得强迫劳动者继续履行本合同。
（五）当劳动者受聘于技术部门时，用人单位应当给予技术人员聘任期满待遇，不得强迫劳动者继续履行本合同。
关于最高人民法院典型劳动争议案件关于劳动合同法第八十五条赔偿
关于最高人民法院典型劳动争议案件关于劳动合同法第八十五条赔偿摘要：一、最高人民法院典型劳动争议案件概述二、劳动合同法第八十五条赔偿的相关规定三、案例分析：劳动者与用人单位之间的争议四、如何正确处理劳动争议案件五、结论：劳动者权益保护的重要性正文：近年来，劳动争议案件在我国逐渐增多，其中许多案件涉及到劳动合同法第八十五条赔偿问题。
为了指导各级法院正确审理此类案件，最高人民法院公布了一些典型劳动争议案例，以供参考。
本文将围绕这些案例，分析劳动合同法第八十五条赔偿的相关规定，以及如何在实际操作中正确处理劳动争议案件。
首先，我们来了解一下最高人民法院典型劳动争议案件的特点。
这些案件涵盖了诸多领域，如工资报酬、加班费、劳动合同解除等。
其中，案件2涉及劳动者与用人单位订立放弃加班费协议的有效性问题。
根据劳动合同法第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的协议无效。
而在本案中，某科技公司利用主导地位，要求劳动者在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了劳动者的合法权益。
接下来，我们关注劳动合同法第八十五条赔偿的相关规定。
该法条规定：“用人单位有下列行为之一的，应当按照下列标准支付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）未按照劳动合同的约定提供劳动保护的；（四）未按照劳动合同的约定履行培训、保密、竞业限制等义务的。
”由此可见，劳动合同法第八十五条为劳动者提供了赔偿依据，有利于维护劳动者权益。
然后，我们通过一个案例来分析劳动者与用人单位之间的争议。
张某在某科技公司工作，期间签订了放弃加班费的协议。
半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。
尽管科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。
张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得加班费赔偿。
本案表明，在劳动合同法第八十五条赔偿案件中，劳动者有权主张自己的合法权益。
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劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
安排加班不支付加班费的；
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。
一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依
据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：
用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。
另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。
用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。
劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月1000元，但用人单位却只支付给劳动者950元，则属于未足额发放工资，是违法的。
用人单位支付在试用期间的劳动者工资低于劳动合同法规定的。
劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的
工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”用人单位违反这一规定支付工资的，也属于本条规定的违法行为。
用人单位没有依法提高劳动者在服务期间的劳动报酬的。
劳动合同法第二十二条第三款规定：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
”用人单位违反这一规定，没有按照正常的工资调整机提高劳动者在服务期间的劳动报酬的，则属于违反本条规定的违法行为。
二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
我国劳动法第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
”实行最低工资保障制度，对于适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设和工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益具有重要意义。
目前全国各省、自治区、直辖市都制定了本地的最低工资标准，如北京市规定职工每月的最低工资标准为640元，这一标准无论是对已经签订了正式劳动合同的劳动者，还是处于试用期的劳动者都适用。
如果用人单位与劳动者约定的月工资低于这一标准，则是违法的。
即使双方已经签订了劳动合同，
仍然因为违反了法律的强制性规定而无效。
此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
如果用人单位向劳动者支付的小时工资低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准，则也属于低于当地最低工资标准支付劳动者工资的违法行为。
三、安排加班不支付加班费的
我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。
四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支
支付经济补偿的
劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，包括劳动者因用人单位侵犯劳动者合法权益而解除劳动合同的，劳动者因身体或者能力原因
以及客观情况发生重大变化等导致劳动合同解除的，用人单位因依法破产重整而与劳动者解除劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下，劳动者不同意续订劳动合同的，以及因用人单位破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而导致的劳动合同终止等。
对于发生上述情形的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者在单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金由用人单位一次性付给劳动者。
如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿金，则属于违法地为，应当依法承担法律责任。
对于上述四类违法行为，本条明确规定了相应的法律责任：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这里应当指出的是，关于“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，从性质上说属于一种类似加处罚款的执行罚措施。
行政处罚法规定，当事人逾期不交纳罚款的，行政机关可以按日加收罚款数额3％的罚款，目的是督
促当事人履行行政处罚决定。
同样道理，对于用人单位逾期不向劳动者支付应当支付的费用的，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权益。
因此，责令用人单位加付赔偿金的前提，是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务，如果用人单位发生本条规定的违法行为，在劳动行政部门发出限期支付劳动报酬、加班费或者解除，以及终止劳动合同的经济补偿等费用的责令后，该用人单位即在劳动行政部门规定的期限内履行了其支付义务的，则不必再按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。