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那么怎样当好一名专武干部

与时俱进不辱使命争当一名优秀专武干部“专职”是指由专人担负的职务。

专职人民武装干部，是指专门负责人民武装工作的干部，是一种特定的职务；专职武装干部是地方党政干部的一部分，是在同级党委、政府的领导下工作的；专职武装干部在做好本职工作的同时，要积极参加地方中心工作，努力完成党委政府交给的各项任务；专职人民武装干部是在基层做好民兵、预备役、征兵和战时动员工作的一支重要力量，是配备到乡（镇）一级政府用以专门抓基层武装工作的国家干部，是民兵基层建设的主要执行者和关键人物。

以上这些就是目前对我们专武干部的理论定位。

然而，随着社会主义市场经济的深入发展，我国社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系以及分配方式日益多样化，民兵传统的领导体制、组建方式和保障方式等还没有完全从计划经济模式中解脱出来，民兵组织布局不够合理、领导关系不够顺畅、经费保障难度增大等问题不同程度地存在，所有这些都给专武干部的工作带来一定的难度。

那么怎样当好一名专武干部呢我认为首先要在“专”字上寻根源。

应当说，“专武不专”的问题，是当前基层武装工作诸多问题和影响因素在专武干部身上的集中反映。

所涉及的三个问题“专职、专业、专心”。

1、从专职上说。

专武干部，就是专职从事武装工作的干部，按规定是一个机构单设、编制专列、人员到位的特殊专职职位。

但是当前许多专武干部都有兼职，有的还身兼数职。

这些原因使得专武干部精力分散、职责难辨、主次不分，无法全身心地投入到武装工作中去。

2、从专业上说。

人民武装工作是专武干部的专业，但就有许多专武干部任职前没有接受过系统的人武专业培训，属于“岗位成才”，专业化程度比较低。

同时，专武干部中还普遍存在学历偏低、知识陈旧、科技素质不高等问题，影响了专业水平的提高。

3、从专心上说。

受物质利益驱动，部分专武干部热衷于对自己今后有发展的事业，不同程度地冷落了武装工作，出现了“种了他人田、荒了自家地”的现象。

有的甚至把专武干部位置看成职务过渡的“跳板”。

出现以上问题的原因主要有以下几个方面：1、管用脱节。

县人武部对基层专武干部管理主要是军事业务管理，在干部的任用、交流、奖惩等问题上只有建议权，最终起决定作用的是地方党政管理部门。

由于人事权和财权在地方，加之条块分割，出现了“管人不管事，管事不管人”的现象。

2、进出不畅。

一些老武装发展单一，很难成为地方培养的重点，交流不出去；一些人武学校毕业学员因没有位置安排，形成了“老的出不去，新的进不来”的被动局面。

此外，由于县人武部干部属于现役军人，乡（镇）武装部干部属于地方人员，军地不同的属性屏障，无法将一些年轻有为的专武干部进行上下交流，也影响了他们专武、精武的积极性。

3、奖惩不一。

基层武装部既有军地（更多精彩文章来自“秘书不求人”）一体性，又有相对独立性。

由于军地目标任务不同，产生了各自为政、自成体系的奖惩标准，使基层专武干部工作起来左右为难、顾此失彼。

如把主要精力投在军事任务上，地方工作任务难免要受影响，弄不好会受到一定的经济处罚，结果形成了“端谁的碗、看谁的脸、干谁的活”的思维定势。

可以说，解决了专武干部在“专”字上的困惑，也就为当好专武干部的道路奠定了坚实的基础。

其次，要时刻牢记自己是一名专武干部。

这是当好专武干部的前提。

这里也有三个问题，第一是摆正位置。

目前，有人认为“民兵组织，可有可无”。

改革开放，农村发生了翻天覆地的变化。

作为最基层的专武干部，全身心投入在这伟大建设之中，耳闻目睹，感触最大，体会最深，以至少数同志认为民兵工作没什么用，忘记了自己是干什么的，军事素质不过硬，政治思想学习不够，不能很好地摆正民兵工作的位置。

我认为：民兵工作必须围绕国家经济建设来开展。

作为抓民兵工作的专武干部，必须带领广大青年民兵积极参加社会主义物质文明和精神文明建设。

在物质文明建设方面，带领民兵脱贫致富，扶贫助困，开展科技兴农活动；组织青年民兵兴修水利，植树造林，完成急难险重任务。

在精神文明建设方面，带头学习马列主义、毛泽东思想、学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习科学文化技术知识，不断提高自己的理论政策水平，带头执行党的路线、方针、政策；带头学雷锋、做好事、遵纪守法，争当文明公民；带头移风易俗，婚事新办，实行计划生育；带头正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

同时，还要牢记自己是搞武装的，民兵工作才是自己的本职工作，它同样是整个国家建设的一部分，与其它工作并不矛盾。

在认识民兵工作方面，要有全局观念，那种丢下民兵工作不管去一心一意搞经济，也是不对的。

如果大家都赤膊上阵只抓经济，谁来保驾护航。

第二是热爱武装。

有的人干久了渐渐地厌烦这一行，或者一开始就想借这个职位作跳板，这是一种非常危险的现象。

我们干了这行，就要培养自己对武装工作的无限感情。

只有等到自己爱上了这一行时，武装工作才能干得好，专武干部才当之无愧。

我是退伍后考入专武干部行列的。

可以说本身对这一行就有独特的兴趣。

经过10多年的不断学习提高，加深了我对武装工作的认识，增加了武装工作的经验，掌握了武装工作的规律性，使我更加爱上了这一行。

第三是赋予特色。

以富溪镇为例，市场经济条件下，民兵开展活动难的特点，给民兵工作带来

了新的难题。

针对这一特点，在富溪我们组织了以村民兵营长为中心主任、青年民兵为主体的“青年民兵志愿者服务中心”，并以此为平台组建了义务消防队、义务环保队、义务法律宣传队、义务农技科普服务队、义务电影放映队等九支青年民兵志愿者服务队伍开展各项活动。

有效地增强了“兵”的意识和服务意识，打开了民兵工作的新局面。

第三是要努力形成抓民兵工作的合力。

也体现在三个方面。

第一个方面是党委政府的重视。

党委政府的重视是抓好民兵工作的主要外因，在一定条件下，对某些工作有决定性的作用。

现在，乡（镇）工作的重心摆到了抓经济建设上，民兵工作的位置和相应排后了。

有的乡（镇）领导一讲到武装工作就头痛，认为不是要钱（训练经费、征兵经费），就是要物（民兵基层建设，办公用房等）要人（整组、征兵、训练等要人）。

在这种情况下，如何争取党委政府的重视呢我的做法是：与其他班子成员、包村干部（特别是书记、镇长一二把手，由于兼职岗位的特殊性与他们更好相处）搞好团结，加深感情，沟通情况，互传信息。

在这个基础上，积极报告工作重点，作参谋，出点子；同时，主动接受任务，发挥民兵在两个文明建设中的作用。

去年，“青年民兵志愿者服务中心”的义务消防队就累计接警、出警9次，其中扑救民宅火灾2起，大小森林火灾7起，出动队员160多人次，由于扑灭及时，为社会、群众挽回了经济损失。

义务法律宣传队共出动宣传队员130多人次下村开展法律宣传；累计出动宣传车20多次；张贴《致富溪人民的一封信》500多张；开展大型消防安全图片展活动1次；为中小学举办《家庭防火常识》讲座1场等。

这些活动引起了党委政府对民兵工作的重视，证明了民兵是大有作为的。

第二个方面是巧妙地借助上级领导的力量。