矿山救护中队岗位技能竞赛综述
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结引言：矿山救护中队岗位技能竞赛是为了提高矿山救护队伍的专业水平，增强应急救援能力而举行的一项重要活动。
本次竞赛共有15支来自不同地区的矿山救护中队参赛，经过激烈的角逐，最终评选出一、二、三等奖，并对各队伍进行全面评比。
本文将对比赛进行总结和评估，以期为未来的矿山救护工作提供参考和借鉴。
一、总体情况本次竞赛参赛队伍众多，技能水平也较为均衡。
各队伍在知识储备、应急处置能力、团队协作等方面都表现出了一定的水平和实力。
整体而言，参赛队伍在准备和执行过程中展现出严谨、专业的态度和能力。
二、评比要点在本次竞赛评比中，主要从以下几个方面对参赛队伍进行评比：1. 知识储备和技能运用能力参赛队伍在医疗知识储备、急救技能和矿山救援技术等方面的表现是评比的关键。
在过程中，评委对每个队伍的应急处置能力进行了全方位的考察和评估。
2. 应急处置能力和反应速度矿山救援中，时间和速度往往是决定生死的关键因素。
参赛队伍在应急处置和反应速度上的表现，可以明显反映出队伍的配合默契程度和组织能力。
3. 团队协作和沟通能力矿山救援工作需要团队协作和良好的沟通能力。
通过评估队伍成员之间的配合程度、沟通交流的效果等方面，可以评判出参赛队伍在团队协作和沟通能力方面的优劣。
4. 专业装备和器材使用专业装备和器材的使用是矿山救护工作的基础，也是评比的重要方面之一。
评委对参赛队伍的装备和器材使用情况进行了仔细观察和评估，以判断其专业水平和工作效果。
三、评估结果根据以上评比要点，评委对各参赛队伍进行了全面评估。
经过层层筛选和对比，最终评选出一、二、三等奖队伍，并对其他队伍进行了综合评价。
1. 一等奖：XXX中队XXX中队在整个竞赛过程中表现出色，其在应急处置和反应速度方面表现出众，能快速判断情况、迅速采取应对措施。
队伍之间的沟通协作也十分默契，展现了极高的团队协作能力。
2. 二等奖：XXX中队XXX中队在整体技能水平上表现出色，在知识储备和技能运用能力方面有着突出的表现。
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结范文
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结范文一、竞赛背景矿山救护中队岗位技能竞赛是为了提高矿山事故救援技能水平、增强煤矿救援队伍的实战能力而设立的一项比赛。
本次竞赛共有来自全国各地的20支队伍参赛，经过数日激烈角逐，最终决出了优胜队伍。
二、竞赛内容本次竞赛主要包括矿井救援、事故现场搜救、医疗救护等环节，旨在考核队伍的应变能力、组织协调能力、救援技能和团队合作精神等。
三、竞赛亮点1. 竞赛创新设计：本次竞赛将矿井救援、事故现场搜救、医疗救护等环节有机结合，使得参赛队伍能够全面展示综合救援能力。
2. 现场真实模拟：竞赛组织方设置了真实的矿井救援现场和模拟事故场景，使得参赛队伍能够在真实环境下进行表演与实践，更好地展现队伍的实战能力。
3. 全程观众互动：竞赛现场设置了看台，吸引了大量观众观看，同时可以通过大屏幕实时观看队伍的表现，激发了参赛队伍的斗志和观众的热情。
四、竞赛结果经过激烈角逐，最终评选出了本次竞赛的前三名。
他们分别是：冠军队伍：XX煤矿救援队该队伍在竞赛中展现了出色的救援技能和团队合作精神，在矿井救援、事故搜救、医疗救护等环节表现出色，充分展示了他们的实战能力。
亚军队伍：XX煤矿救援队该队伍在竞赛中表现出色，展现了高水平的救援技能和团队配合能力，在矿井救援、事故搜救等环节都有出色表现。
季军队伍：XX煤矿救援队该队伍在竞赛中表现突出，展示了扎实的救援技能和高度的职业素养，在医疗救护环节中表现出色，得到了评委和现场观众的一致好评。
五、总结与反思本次竞赛充分展示了参赛队伍的救援技能和团队合作精神，同时也发现了一些问题和不足，需要在今后的训练中加以改进。
首先，一些队伍在短时间内难以适应竞赛环境，展现出的表现与平时训练相去甚远。
这说明竞赛的紧张氛围对参赛队伍的心理素质和抗压能力有更高要求，需要加强对队伍的心理辅导和压力处理能力的培养。
其次，一些队伍在救援技能上存在不足。
虽然在平时训练中，队伍的技能表现不错，但在竞赛现场出现了许多失误和疏漏，这可能与紧张的竞赛环境和不熟悉的岗位要求有关。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结在矿山救援工作中，救援中队的技能与素质是非常关键的。
为了提高救援队伍的技能水平，鼓励队员们不断提升自己的岗位技能，矿山救护中队在近期举行了一次技能竞赛，旨在树立起优秀的救援员典范，同时促进矿山救援队伍队员之间相互学习、交流、提升技能水平。
比赛主要分为三个部分，分别是日常工作业务操作、紧急救援技能演练和现场处置能力测试。
根据表现、处理效率和行动合理性等方面进行评分，最后得出各岗位的名次和得分情况。
在日常工作业务操作环节中，队员们必须展示出扎实的基础知识和熟练的操作技能。
例如，火灾处置模拟中，队员们需要确认火源位置、切断电源、调用灭火器材，以及组织群众疏散等操作。
组员之间需要相互配合，快速有序的协作完成整个过程。
此部分考核结果表明，我们团队在日常工作中处理任务的能力还是非常不错的。
在紧急救援技能演练这一部分中，队员们需要对各种可能出现的突发情况进行演练。
例如，现场狭窄无通风、有毒气体环境下的营救、矿山塌方后寻找被困人员、抢险救援使用救生艇、走绳梯进行身体悬挂等。
演练要求各队员能够迅速反应，快速准确地做出反应，并在实际操作时紧密配合。
此部分考核结果表明，我们团队面对复杂的紧急救援场景时能够迅速定位事故位置并采取快速行动。
在现场处置能力测试这一部分中，队员们需要根据现场情况确定救援方案，迅速采取相应的措施，尽可能将事故损失降到最低。
在测试中，我们的队员展现了出色的应变能力，能够快速处理现场事故，并与其他救援组织协作寻找最好的解决方案。
总体而言，这次技能竞赛非常成功，参赛队员紧张而充满活力。
比赛不仅提高了矿山救援队员的技能水平，同时也提高了整个团队的凝聚力，增强了队员们的信心，鼓舞了他们继续为保障矿山安全出力，为人民生命财产安全服务的信心。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结一、背景介绍矿山救护中队岗位技能竞赛作为一项重要的职业技能评估活动，旨在提升矿山救护队伍的救援能力和应急处理水平。
本次竞赛由矿山救护中队组织，并邀请了各个矿山企业的队伍参与，共有XX个队伍参加，XX名选手参赛。
二、竞赛过程本次竞赛采用了多个岗位相关技能的考核项目，包括人员搜救、急救处理、防煤尘爆破、火灾应急处理等。
各个队伍按照规定的时间和流程进行了比赛，每个项目都有专业的评委进行评分和记录。
1. 人员搜救人员搜救是矿山救护中队最关键的任务之一，本次竞赛设置了模拟事故场景，选手需要快速作出反应，使用搜救设备进行搜救行动。
通过这一项目的考核，能够测试选手的应变能力、搜救技巧和团队合作能力。
2. 急救处理急救处理是保证伤员生命安全和提供紧急救助的重要环节，本次竞赛要求选手在指定时间内对模拟伤员进行急救处理，并模拟各种常见矿山伤病情况。
评分标准主要包括急救技术熟练度、处理准确性和沟通能力。
3. 防煤尘爆破作为矿山救护中队的重要岗位之一，防煤尘爆破要求选手具备熟练的爆破操作技巧和各项安全操作规程的了解。
本次竞赛设定了多个防煤尘爆破项目，选手需要准确完成爆破操作，并按照规定时间完成任务。
4. 火灾应急处理火灾应急处理是矿山救护中队的另一个重要技能岗位，选手需要对模拟火灾场景迅速反应，准确判断火势和采取相应的灭火措施。
评分标准主要包括判断准确性、灭火技巧和团队协作。
三、竞赛成果本次竞赛通过公开、公正和公平的方式进行，选手发挥出色，整体比赛水平较高，为矿山救护队伍的技能储备做出了积极贡献。
各参赛队伍在各个项目中表现出色，技能水平得到锻炼和提高。
1. 优胜队伍在人员搜救项目中，XXX矿山公司的队伍表现出色，凭借快速、高效的搜救行动以及良好的团队协作能力，获得了第一名。
2. 技能亮点在急救处理项目中，某矿山公司的选手凭借高超的急救技巧和灵敏的反应能力，成功挽救了模拟伤员的生命，赢得了评委的一致好评。
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结本次矿山救护中队岗位技能竞赛评比于2024年在XX地举行，共有XX支队伍参加了比赛。
经过激烈的角逐，最终评选出优胜队伍，并对各队的表现进行总结和评比。
评比标准主要包括技能水平、应变能力、团队协作和安全意识等方面。
根据比赛的实际情况和评委的意见，以下是对各队伍表现的评价和总结：1. 优胜队伍：该队伍在比赛中表现出色，展现了出众的技能水平和出色的应变能力。
他们能够迅速地判断矿山事故的类型和严重程度，并迅速采取正确的救援措施。
在团队协作方面也表现出色，能够有效地分工合作，互相配合，协同行动。
此外，他们对安全意识的重视也得到了高度肯定，他们的救援行动始终以人员安全为首要目标。
2. 亚军队伍：该队伍在比赛中展现出了较强的技能水平，能够熟练运用救援器材和工具，迅速做出判断并采取适当的行动。
虽然在应变能力和团队协作方面略显不足，但在紧急情况下仍能够良好地协调行动，展现出了团队的凝聚力和积极性。
3. 季军队伍：该队伍在技能水平和应变能力方面表现不错，能够迅速判断事态并采取相应措施。
然而，在团队协作方面存在一些问题，分工不够明确，沟通协调不够及时。
对安全意识的重视也需再加强，有时可能会对救援行动产生一定的影响。
通过本次比赛，各队伍不仅可以检验自身的技能水平，也能够相互学习和交流，进一步提高自身的救援能力。
同时，比赛还能够促进队员之间的团结和协作，强化队伍的凝聚力和战斗力。
希望各支队伍在评估总结中能够充分吸取经验教训，加强对弱项的训练和提高，提升技能水平，不断提高对应急救援工作的专业素养和综合能力，为保障矿山安全作出更大贡献。
同时，组织方也需根据比赛的情况，制定更加科学和实用的评比标准，提高比赛的公正性和权威性，提高比赛的水平。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结一、背景介绍矿山救护中队是矿山安全工作的重要组成部分，承担着在矿山事故中进行救援和生命救治的任务。
为了提高矿山救护中队的战斗力和整体素质，提高在应急情况下的救援能力，我们组织了一场岗位技能竞赛。
本次竞赛旨在通过竞争激励，发现和培养优秀的救援人才，提高矿山救护中队的整体技能水平。
二、竞赛形式和内容本次竞赛采用小组赛和个人赛相结合的方式，通过模拟真实的矿山事故情景，对参赛选手的救援技能、应急反应和团队协作能力进行考核和评比。
竞赛内容包括：1. 知识测试：对参赛选手的救援知识进行测试，包括矿山事故应急处理知识、急救知识等。
2. 技能展示：对参赛选手进行救援技能的实操展示，包括人员搜救、心肺复苏、止血包扎等。
3. 情景演练：模拟真实的矿山事故情景，对参赛选手的应急反应和团队协作能力进行考察和评估。
三、竞赛评比标准本次竞赛评比主要考察以下几个方面的能力：1. 技能水平：包括救援技能的专业性、熟练程度以及操作规范性。
2. 应急反应：对紧急事件的反应速度、处理方法的正确性和有效性进行评估。
3. 团队协作：对参赛选手在紧急情况下的团队合作能力和配合默契度进行评估。
4. 沟通能力：对参赛选手在应急情况下与其他救援人员和被救援人员的沟通能力进行考核。
四、竞赛结果与总结通过激烈的竞赛，最终评选出了一等奖、二等奖和三等奖的获奖选手，并对其他参赛选手进行了综合评价。
一等奖获得者表现出色，其救援技能熟练度高，操作规范性强，能够迅速反应并正确处理紧急情况。
他们在情景演练中表现出极高的团队协作能力，能够有效地分工合作，确保整个救援行动的顺利进行。
同时，他们的沟通能力也非常出色，能够清晰地传达信息，提高救援行动的效率。
二等奖获得者整体表现良好，救援技能熟练度较高，但在某些操作上还存在一些不足之处。
他们在情景演练中展现了较好的团队协作能力，但与一等奖获得者相比还有一定差距。
对于沟通能力，他们的表现也还可以，但在紧急情况下的应急反应有待进一步提高。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结6篇
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结6篇篇1一、引言近期，我们成功举办了矿山救护中队岗位技能竞赛活动。
此次竞赛旨在提高矿山救护队员的技能水平，确保他们在面对突发情况时能够迅速、准确地采取应对措施。
本次竞赛活动吸引了来自各矿山的优秀救护队员参加，他们在竞赛中展示了卓越的技能和团队合作精神。
二、竞赛组织与实施本次竞赛活动得到了矿山领导的高度重视和大力支持。
活动组织委员会在赛前进行了充分的准备和策划，确保了竞赛的顺利进行。
竞赛内容包括理论考试、实操演练和应急救援等多个环节，全面考察了队员们的技能水平和应急能力。
在理论考试环节，队员们需要掌握矿山救护的基本理论和相关知识，包括救护器材的使用、救援方法的运用等。
实操演练环节则要求队员们在模拟的矿山环境中进行救援操作，检验他们的实际操作能力。
应急救援环节则是考察队员们在面对突发情况时的应变能力和团队协作精神。
三、竞赛成果与亮点此次竞赛活动取得了丰硕的成果。
首先，通过竞赛，队员们的技能水平得到了显著提升，他们在矿山救护方面的理论和实操能力得到了检验和锻炼。
其次，竞赛活动激发了队员们的学习热情和积极性，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
最后，此次竞赛活动也加强了各矿山救护中队之间的交流与合作，为今后的矿山救援工作奠定了坚实的基础。
在竞赛过程中，我们也有一些亮点值得总结。
首先，此次竞赛活动采用了先进的模拟演练设备和技术，为队员们提供了更加真实、生动的训练环境。
其次，我们在竞赛过程中注重队员们的心理素质和应变能力的培养，通过设置复杂的救援场景和突发情况，检验了队员们的心理素质和应变能力。
最后，我们还注重队员们的团队协作精神和互助友爱精神的培养，让队员们在竞赛中感受到团队的力量和温暖。
四、存在的问题与建议虽然此次竞赛活动取得了丰硕的成果和亮点，但我们也存在一些问题需要总结和改进。
首先，在竞赛过程中，我们发现有些队员在理论知识方面还需要进一步加强和学习，以便更好地应对复杂的救援场景和突发情况。
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结尊敬的领导、各位评委、参赛选手：大家好！我是今天的总结人员，首先，我要感谢各位参赛选手的辛勤努力和出色表现，多亏了你们，我们才能举办如此成功的技能竞赛。
现在，我要就此次竞赛的评比情况进行一个总结。
本次竞赛旨在提高矿山救护中队员的业务素质和工作水平，使其在应急救援工作中能够熟练掌握各种技能，提高救护效率，保障员工的生命安全。
竞赛共设有三项技能考核项目，分别是火灾扑救、担架搬运和急救技术。
经过评比，我们选出了一等奖、二等奖和三等奖各一名，下面我将逐一介绍他们的表现和评比结果。
首先，我们来看火灾扑救项目的表现。
这是一项对中队员防范火灾和扑灭火灾能力的基本考核，同时也考察了他们的应变能力和团队协作精神。
经过激烈的角逐，评委们一致认为一等奖应该颁给参赛选手李明。
李明在扑救过程中表现出色，操作技巧熟练，反应迅速，正确把握火势，有效控制了火灾蔓延，保障了被困人员的安全。
同时，李明还在与队友的配合上展现了极强的团队协作能力，充分体现了他作为一名合格的救护队员应具备的素质。
接下来，我们来看担架搬运项目的表现。
这是一项对中队员身体素质和技巧运用的考核，同样也考察了他们的团队协作意识和配合能力。
评委们经过认真评估，决定将二等奖颁给参赛选手王磊。
王磊无论是在轻型搬运还是在重型搬运上都表现得非常出色，他的力量配合和技巧运用使得整个搬运过程非常顺利，展现了他的身体素质和团队意识。
最后，我们来看急救技术项目的表现。
这是一项对中队员急救技能和处置方法的考核，同时也考察了他们的应急反应和沉着冷静的能力。
评委们一致认为，三等奖应该颁给参赛选手刘婷。
刘婷在急救过程中展现了高超的技术水平和迅速的反应能力，在面对复杂情况时也能够保持冷静，并及时采取有效措施进行处理。
她的表现令人钦佩，也为我们树立了一个优秀的榜样。
通过此次竞赛，我们不仅看到了优秀中队员的风采，也发现了我们中队员存在的不足之处。
其中，一些中队员在实际操作中存在一些技术不够熟练、配合不够默契等问题，这些都需要我们在日常训练中加以弥补。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结工作总结
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结工作总结本次矿山救护中队岗位技能竞赛评比是为了提高矿山救护中队成员的技能水平，提升救护工作的效率和质量。
经过激烈的比拼和评比，现对比赛情况进行总结如下：首先，各参赛队员在比赛中展现了出色的技能和扎实的理论基础。
他们熟练掌握了各项急救技能，包括心肺复苏、止血、包扎等，能够迅速准确地判断伤病情况，并进行有效的急救处理。
同时，他们还展示了丰富的实战经验和应对突发情况的能力，能够快速做出决策并采取有效的行动，为伤员提供及时救治。
其次，参赛队员在比赛中展现了良好的团队合作精神和沟通协调能力。
矿山救护工作需要多人协作，参赛队员能够充分发挥各自的优势，相互配合，共同完成任务。
他们能够准确地传递信息，迅速做出决策，并协调好各个环节，确保救援工作的顺利进行。
他们之间的默契和配合，展示了矿山救护中队的团队凝聚力和战斗力。
另外，参赛队员在比赛中展现了高度的责任心和紧迫感。
他们深知矿山救护工作的重要性和危险性，充分意识到自己的责任和使命。
在比赛中，他们表现出了冷静果断的应急处理能力，不畏困难、不退缩，全力以赴，保护被救援人员的生命安全。
再次，参赛队员在比赛中展现了良好的仪容仪表和职业素养。
他们严格遵守着矿山救护中队的规章制度，保持良好的形象和作风。
他们注重个人形象的塑造，穿着整齐、干净，举止得体，言谈举止文明礼貌。
他们始终保持着积极向上的态度和良好的工作作风，以身作则，为其他队员树立了榜样。
综上所述，本次矿山救护中队岗位技能竞赛评比中，参赛队员表现出了出色的技能水平、良好的团队合作精神、高度的责任心和紧迫感，以及良好的仪容仪表和职业素养。
他们的表现不仅展示了他们的个人能力和素质，也体现了矿山救护中队的整体实力和形象。
希望通过这次比赛的经验和教训，进一步提高队员的技能水平，加强队伍建设，为矿山救护工作的安全稳定做出更大的贡献。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结抢救中队XX年首届岗位技能比赛评比总结直属中队XX年首届“矿山卫士杯”岗位技能比赛活动于9月23日圆满结束，一小队以475.95分夺得集体第一名，个人项目少年组。
经过此次比赛，中队的整体实战水平有了一定的提高，为年轻队员的迅速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。
但由于中队对此类比赛活动组织较少，动职员作没有及时跟上，各小队对比赛活动的积极性别高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。
一、训练、比赛思想消极从8月26日中队下达岗位比赛通知未来，各小队并没有马上紧张起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导安排什么干什么，别安排就自己学习。
各小队人员配制别一样，整体素养也别一样，每个小队应针对自己小队的弱项进行特意训练，而别是随大流，别人干什么我干什么，学习、训练积极性别高。
对待比赛工作有一部分同志抱着反正我又拿别上名次，比赛个人项目能过、别扣钞票就行了，集体项目跟着大伙儿混的态度，这是一种对个人、对集体极端别负责任的态度。
没有把比赛当作一种提高、学习的机会，反而把比赛当成了一种负担、累赘。
二、具体成绩分析1、业务理论成绩经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也要紧是思考到中队老队员比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。
但是考试结果特别令人失望，全中队参加考核人员最高分89.5分，最低分0分。
考题中浮现的反风线路和必备知识有一半以上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。
说明我们在日常学习当中，没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的抢救队员必须的本事来学，思想还停留在只要下井能干活，有经验，学别学都无所谓的地步。
甚至有些人以文化低、别识字为理由要求免考。
中队的这种现象差不多引起基地的注意，在人员文化素养上，特别是新招收的新队员文化素养上一定要有所提高，否则我们将来的工作将陷入补动。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结5篇
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结5篇篇1一、引言本次矿山救护中队岗位技能竞赛旨在提高矿山救护队员的专业技能水平，加强队伍建设，确保矿山安全生产。
通过本次竞赛，我们深入了解了救护队员们的实际技能状况，发现了存在的问题和不足，为今后的培训和教育工作提供了宝贵的参考。
二、活动概述本次技能竞赛包含理论知识考试和实际操作演练两部分。
参赛队员来自矿山救护中队的各个岗位，涵盖了中队的主要力量。
竞赛过程中，队员们展现了高度的责任感和使命感，发扬了团结协作、勇攀高峰的精神。
三、竞赛过程1. 理论知识考试理论知识考试主要考察队员们对矿山安全、救护知识及相关法律法规的掌握情况。
从考试结果来看，队员们的理论水平参差不齐，部分队员在个别知识点上存在盲区。
2. 实际操作演练实际操作演练是对队员们技能水平的真实检验。
本次演练包括现场救援、伤员救治、设备操作等内容。
演练过程中，大部分队员表现良好，能够迅速、准确地完成演练任务。
但也有一些队员在实际操作中暴露出技能不熟练、应急反应不够迅速等问题。
四、成绩与收获本次技能竞赛取得了显著的成效。
一方面，通过竞赛，我们发现了许多优秀的救护队员，他们的技能和素质为中队的建设提供了强大的支撑。
另一方面，竞赛也暴露出一些问题，如部分队员的技能水平不足、应急反应能力有待提高等。
这些问题为我们今后的培训和教育工作指明了方向。
五、问题分析1. 培训不足：部分队员对矿山安全、救护知识的理解和掌握程度不够，主要原因是培训力度不足，培训内容与实际需求存在差距。
2. 技能不熟练：部分队员在实际操作中存在技能不熟练、应急反应不够迅速等问题，主要原因是缺乏足够的实践机会和模拟演练。
3. 团队协作意识不强：在演练过程中，部分队员的团队协作意识不强，不能迅速融入团队，协同完成任务。
六、改进建议1. 加强培训：针对队员们的薄弱环节，制定更加完善的培训计划，加大培训力度，确保每位队员都能掌握必要的知识和技能。
2. 增加实践机会：为队员们提供更多的实践机会和模拟演练，让他们在实践中不断提高技能水平，增强应急反应能力。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结8篇
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结8篇第1篇示例：矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结近日，为进一步提高矿山救护中队队员的应急救援技能水平，促进队员之间的技能交流与竞争，我单位组织了一场矿山救护中队岗位技能竞赛。
通过激烈的比拼，使得每位队员都得到了锻炼和提高，提升了矿山救护中队整体的救援能力。
本次技能竞赛涵盖了矿山救护中队常见的应急救援任务，包括矿难现场评估、急救技能、遇险矿工疏散等环节。
所有参赛队员都经过严格的选拔和培训，确保了竞赛的公平性和参与者的技术水平。
在矿难现场评估环节，队员们需要在模拟的矿难场景中迅速准确地判断事故情况、制定应急预案、确定救援方案，并组织人员实施救援。
这项任务考验了队员们的应变能力和组织协调能力，也锻炼了他们在高压环境下的工作状态。
在急救技能环节，队员们需要展示常见伤病的急救处理技能，包括心肺复苏、止血包扎、骨折固定等。
这些基本的急救技能是矿山救护中队员必备的技能，也是保障伤员生命安全的关键。
通过本次技能竞赛，不仅促进了队员之间的技能交流和竞争，也发现了队员们在应急救援中存在的不足之处，为今后的训练和演练提供了有益的参考。
竞赛还增强了队员们的团队意识和责任感，让他们意识到应急救援是一项重要的工作，需要不断学习和提高自身技能。
在今后的工作中，我们将继续加强矿山救护中队队员的培训和训练，提高其应急救援的技能水平，确保在遇到突发事故时能够迅速、有效地组织救援工作，最大限度地保护矿工的生命安全和财产安全。
让我们共同努力，打造一支技术过硬、责任心强的矿山救护中队，为矿工的生命安全保驾护航。
【共627 字】第2篇示例：矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结近日，矿山救护中队举办了一场岗位技能竞赛评比活动，旨在进一步提高救护队员的技能水平和综合素质，增强应对紧急救援的能力。
经过激烈角逐，各支队伍展现出了高超的救护技能和团队合作精神。
以下是本次竞赛的总结分析。
一、竞赛形式本次竞赛分为理论知识测试和实际应急演练两部分。
【知识学习】救护队安全竞赛活动工作总结
救护队安全竞赛活动工作总结按照公司《关于开展XX年“xx”竞赛活动的通知》的文件和要求，xx中队以深入贯彻落实科学发展观为原则，在救护大队的正确领导下，XX年积极参加响应“xx”竞赛活动，在深刻领会“安康”精神的前提下，我们根据矿山救护队的业务特点和工作性质，结合自身实际情况开展了大量的工作，也取得了一些好的成绩。
其中xx队做为xx中队的一支中坚作战队伍，在本年度的“xx”工作中表现优秀，下面就将一年来xx队在“xx”竞赛活动中的工作情况进行简单的总结。
一、积极要求加入中队“xx”领导组织，确保安康活动有序、有效进行。
接到了《关于开展XX年“xx”竞赛活动的通知》文件后，中队随即开会积极组织全中队人员学习讨论，会议决定为了确保有序、有效的开展“xx”活动特成立xx中队“xx”竞赛领导小组，xx队做为xx中队的一员在会上也明确表态：以小队的名义自愿加入“xx”组织，积极主动参加xx中队“安康”领导小组组织的所有活动，最后一致通过决议我xx 队成为xx中队“安康”竞赛领导小组成员，至此xx中队明确了“xx”活动的组织机构，而我xx队也正式成为“安康”领导小组的成员。
xx中队“安康”竞赛领导小组机构如下：组长：副组长：成员：我xx队在领导小组的部署和指导下，全体指战员认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保护法》等法律、法规，同时还积极支持中队“本安”管理，组织指战员学习了救护队本质安全管理体系文件、《救护队本质安全风险管理手册》、员工不安全行为管理等本质安全管理文件、制度及危险源辨识和风险评估方法，可以说通过这一系列的学习有效的提高了xx队指战员的安全生产意识。
二、深刻领会《关于开展XX年“xx”竞赛活动的通知》，结合矿山救护队工作性质和业务特点围绕“xx”精神开展全年救援工作。
矿山救护队是处理矿山灾害事故（包括煤矿和非煤的水、火、瓦斯、煤尘、顶板等事故）的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队伍，而我xx救护中队在此基础上还肩负着公司及地方的地面消防救援工作，因此我们xx救护中队的业务、工作还是非常有特殊性的，基于此结合“xx”竞赛精神，中队开展了一些符合自身特点的活动，我xx队也以高昂的斗志参加其中，下面就将我战斗小队一年来的具体工作进行一个简单的汇报。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它可以帮助我们有寻找学习和工作中的规律，我想我们需要写一份总结了吧。
那么如何把总结写出新花样呢？以下是小编收集整理的矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
直属中队xx年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于9月23日圆满结束，一小队以475。
95分夺得集体第一名，个人项目青年组。
通过此次竞赛，中队的整体实战水平有了一定的提高，为年轻队员的迅速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠定了基础。
但由于中队对此类竞赛活动组织较少，动员工作没有及时跟上，各小队对竞赛活动的积极性不高，也反映出我们日常工作的诸多弊端。
一、训练、竞赛思想消极。
从8月26日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有立即紧张起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导安排什么干什么，不安排就自己学习。
各小队人员配制不一样，整体素质也不一样，每个小队应针对自己小队的弱项进行专门训练，而不是随大流，别人干什么我干什么，学习、训练积极性不高。
对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人项目能过、不扣钱就行了，集体项目跟着大家混的态度，这是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。
没有把竞赛当作一种提高、学习的机会，反而把竞赛当成了一种负担、累赘。
二、具体成绩分析。
1、业务理论成绩经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的`改动也主要是考虑到中队老队员比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们较为有利。
但是考试结果非常令人失望，全中队参加考核人员最高分89。
5分，最低分0分。
考题中出现的反风线路和必备知识有一半以上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。
说明我们在日常学习当中，没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的救护队员必须的本领来学，思想还停留在只要下井能干活，有经验，学不学都无所谓的地步。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结为了提高矿山救护中队的应急救援能力和岗位技能水平，加强团队协作，保障矿山安全生产，我们组织了一场矿山救护中队岗位技能竞赛。
此次竞赛涵盖了多个项目，包括理论知识考核、体能测试、模拟救援操作等，经过激烈的角逐，已经圆满结束。
以下是对本次竞赛的详细总结。
一、竞赛目的与意义矿山救护工作是矿山安全生产的重要保障，救护队员的岗位技能直接关系到事故救援的效果和人员生命财产的安全。
本次竞赛旨在通过实战化的比拼，检验和提升矿山救护中队的综合能力，激发队员们钻研业务、提高技能的积极性，打造一支高素质、专业化的矿山救护队伍。
二、竞赛内容与形式1、理论知识考核采用闭卷考试的方式，内容涵盖矿山安全法规、救护技术理论、事故案例分析等方面，全面考察队员对救护知识的掌握程度。
2、体能测试包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、负重登高、拉检力器等项目，以检验队员的身体素质和耐力，确保在实际救援中能够保持良好的体能状态。
3、模拟救援操作设置了井下火灾模拟救援、瓦斯爆炸事故处理、伤员急救搬运等场景，要求队员们在规定时间内完成救援任务，重点考核队员的现场判断能力、操作技能和团队协作精神。
三、竞赛组织与实施1、精心策划成立了竞赛组委会，制定了详细的竞赛方案和评分标准，明确了竞赛流程和各项规则，确保竞赛的公平、公正、公开。
2、严格监考在理论知识考核和体能测试中，安排专人监考，杜绝作弊行为，保证竞赛成绩的真实性。
3、实战模拟模拟救援操作环节中，尽可能真实地还原事故场景，设置各种复杂情况和突发状况，考验队员的应对能力。
4、安全保障在竞赛过程中，高度重视安全保障工作，提前对竞赛场地和设备进行检查，确保参赛队员的人身安全。
四、竞赛结果与分析1、成绩分布经过综合评比，参赛队伍的成绩呈现出一定的差异。
部分队伍在理论知识方面表现出色，而在体能和模拟操作中稍显不足；有些队伍则在模拟救援操作中展现出了较高的水平，但理论知识相对薄弱。
2、优秀表现在竞赛中，＿____小队凭借扎实的理论基础、出色的体能素质和默契的团队协作，在各个项目中均取得了优异成绩，位列榜首。
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结一、竞赛目标和意义矿山救护中队岗位技能竞赛是为了提高矿山救护中队成员的岗位技能水平，加强矿山事故应对能力，确保矿山安全生产。
本次竞赛旨在通过技能比拼，展示矿山救护人员的救援专业能力和团队协作精神，促进救护中队成员之间的交流与合作，推动整个队伍的整体素质提升。
二、竞赛内容和组织本次竞赛的内容包括：理论知识考试、实践操作技能考核、团队协作能力考察等。
竞赛由矿山救护中队中队长担任组织者，组织各小组进行相互比拼。
竞赛设有评委会，由救援专业人士和相关领导组成，负责对各项指标进行评分和评比。
三、竞赛成果和亮点本次竞赛中，各参赛队伍展现了高超的救援技能和紧密的团队协作精神。
通过理论知识考试，不仅考察了参赛选手的专业知识水平，也对他们的学习能力和自我提升能力进行了评估。
而实践操作技能考核则直接反映了参赛选手的实际操作能力和应急处置能力。
其中，一些选手展现出了出色的控制危险品和救护伤员的能力，令人印象深刻。
此外，本次竞赛还重点考察了参赛队伍的团队协作能力。
在模拟紧急救援场景下，参赛队员需要快速、有效地分工合作，密切配合，将伤员转移至安全地点，并进行必要的急救措施。
一些队伍展现出了高度的默契和团结力量，在有限时间内完成了任务，实现了救援目标。
这些亮点不仅展示了队伍的整体素质，也为今后矿山救援工作的改进提供了借鉴和指导。
四、竞赛中存在的问题和改进方向在本次竞赛中，也暴露出了一些问题。
首先，在实践操作环节，有些队伍的行动过于慌乱，没有充分发挥出自己的专业技能；其次，在团队协作中，有些队伍的组织能力和沟通能力还有待提高。
因此，我们需要加强对参赛队伍的培训和教育，提高他们的应急处置意识和团队合作精神。
此外，评分标准的制定也是一个需要重点关注的问题。
评委会应当更加客观、公正地评判每个参赛队伍，避免主观意见影响最后的评分结果。
评分标准应当综合考虑理论知识、实践操作和团队协作等多个指标，确保评比结果客观合理。
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结
矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结近日，本矿山举行了一次矿山救护中队岗位技能竞赛，旨在检验各中队成员的救护技能水平和应急响应能力，以提升矿山救护中队的整体素质。
经过激烈的竞争，本次竞赛圆满结束。
以下是对此次竞赛的评比总结。
首先，此次竞赛在选择评委方面非常慎重，评委由来自矿山管理部门和医疗专业的专家组成，确保评比结果公正、准确。
评委从竞赛的各个环节中选择了代表性的任务进行评分，并给予了详细的评语和建议，对于每个参赛队员的表现都进行了全方位的评估。
其次，竞赛内容丰富多样，涵盖了参赛队员们在救护现场可能遇到的各种情况。
从基本的救护技能测试到应急现场模拟演练，再到团队合作能力的考察，各个环节相互衔接，使得整个竞赛更加真实、贴近实际。
通过这样的比赛形式，参赛队员们不仅能够在实践中巩固和提高知识技能，还能够锻炼应急处理能力和团队协作意识。
再次，竞赛中队员们展现出了高超的救护技术和责任心。
无论是在救护技能测试中还是在实际演练中，参赛队员们都表现出了严谨细致的工作态度和敏锐的判断能力。
他们迅速准确地判断伤者的状况，采取合适的急救措施，并成功完成了各项任务。
同时，他们还展现出了高度的团队合作精神，充分发挥了各自的专长，实现了团队整体水平的提升。
最后，通过此次竞赛，我们也发现了一些问题和亮点。
首先，部分队员在紧急情况下的应急处理能力和自控能力还需要进一步提高。
有些队员在竞赛过程中表现出了慌乱和迟疑的情况，影响了任务的完成。
这需要我们在日常训练中加强模拟紧急情况的训练，提高队员的反应速度和处置能力。
其次，整体团队合作能力的表现都是非常出色的，每个人在团队中都能发挥自己的优势，充分发挥整体效能。
这是我们这个中队的亮点和优势，也是我们今后要进一步加强和发展的方向。
综上所述，此次矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结。
通过这次竞赛，不仅检验了参赛队员们的救护技能水平和应急响应能力，也对整个中队的整体素质进行了全面的考察。
救护队安全竞赛活动总结
【导语】救护队是从事抢险救援的专业队伍，⾯对的是凶险、多变的事故现场，这就要求我们指战员⾸先⾃⾝要有过硬的⾝体素质、精湛的业务技能和过⼈的⼼⾥应变能⼒，今天就给⼤家分享⼀篇关于救护队安全竞赛活动总结范⽂，欢迎阅读！ 按照公司《关于开展XX年“xx”竞赛活动的通知》的⽂件和要求，xx中队以深⼊贯彻落实科学发展观为原则，在救护⼤队的正确领导下，XX年积极参加响应“xx”竞赛活动，在深刻领会“安康”精神的前提下，我们根据矿⼭救护队的业务特点和⼯作性质，结合⾃⾝实际情况开展了⼤量的⼯作，也取得了⼀些好的成绩。
其中xx队做为xx中队的⼀⽀中坚作战队伍，在本年度的“xx”⼯作中表现优秀，下⾯就将⼀年来xx队在“xx”竞赛活动中的⼯作情况进⾏简单的总结。
⼀、积极要求加⼊中队“xx”领导组织，确保安康活动有序、有效进⾏。
接到了《关于开展XX年“xx”竞赛活动的通知》⽂件后，中队随即开会积极组织全中队⼈员学习讨论，会议决定为了确保有序、有效的开展“xx”活动特成⽴xx中队“xx”竞赛领导⼩组，xx队做为xx中队的⼀员在会上也明确表态：以⼩队的名义⾃愿加⼊“xx”组织，积极主动参加xx中队“安康”领导⼩组组织的所有活动，最后⼀致通过决议我xx队成为xx中队“安康”竞赛领导⼩组成员，⾄此xx中队明确了“xx”活动的组织机构，⽽我xx队也正式成为“安康”领导⼩组的成员。
xx中队“安康”竞赛领导⼩组机构如下： 组长： 副组长： 成员： 我xx队在领导⼩组的部署和指导下，全体指战员认真学习、贯彻落实《⼯会法》、《安全⽣产法》、《职业病防治法》、《劳动保*》等法律、法规，同时还积极⽀持中队“本安”管理，组织指战员学习了救护队本质安全管理体系⽂件、《救护队本质安全风险管理⼿册》、员⼯不安全⾏为管理等本质安全管理⽂件、制度及危险源辨识和风险评估⽅法，可以说通过这⼀系列的学习有效的提⾼了xx队指战员的安全⽣产意识。
⼆、深刻领会《关于开展XX年“xx”竞赛活动的通知》，结合矿⼭救护队⼯作性质和业务特点围绕“xx”精神开展全年救援⼯作。
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结_急救护士履行岗位职责总结
2024年矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结_急救护士履行岗位职责总结为了提高矿山救护队伍的应急救援能力，促进急救士的职业发展，今年我们举办了一场旨在评比和总结急救护士岗位技能竞赛的活动。
本次比赛共有10支矿山救护中队参加，竞技内容涵盖了急救知识、急救技能、团队合作等方面。
经过激烈的角逐，最终评选出了表现最优秀的几支中队，并总结了他们在岗位职责履行上的优秀之处和需要改进之处。
一、急救护士岗位职责总结作为矿山救护中队的急救护士，他们肩负着保障矿山职工生命安全的重要责任。
他们需要具备扎实的急救知识和丰富的实践经验，能够迅速有效地处理各类意外伤害和急症。
急救护士还需要具备优秀的团队合作能力和应变能力，能够在紧急情况下协同其他队员，有效地组织急救工作。
在本次竞赛中，参赛队伍展现出了较为出色的表现，但也暴露出了一些问题。
以下是对急救护士岗位职责的总结：1. 急救知识不够扎实。
部分急救护士在比赛中出现了一些基础知识掌握不到位的情况，需要加强对急救常识和基本技能的学习和训练。
2. 技能操作需进一步提升。
一些急救护士在现场操作时存在操作不够规范、效果不够理想的情况，需要通过不断的练习和实战检验来提高技能水平。
3. 团队合作能力有待提高。
在竞赛中，我们发现一些急救护士在协同工作和队员配合方面存在一定的问题，需要在日常训练中增强团队合作意识和沟通能力。
在本次竞赛中，我们也看到了许多急救护士在岗位职责履行上的优秀表现。
他们不仅展现出了扎实的急救知识和高超的技能操作能力，更在团队合作和应变能力方面表现出了出色的表现。
以下是对优秀表现的总结：1. 急救知识丰富。
一些急救护士在比赛中展现出了丰富的急救知识储备，能够准确、快速地判断伤员状况，并采取有效的急救措施。
2. 技能操作熟练。
有些急救护士在比赛中的急救操作十分熟练，能够在紧张的环境下迅速完成各项操作，并取得了良好的急救效果。
3. 团队合作能力突出。
在比赛中，一些队伍能够紧密协作，通力合作，有效地完成了各项任务，展现出了团结一心、通力合作的精神。
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矿山救护中队岗位技能竞赛综述
XX第一救护中队
岗位技能竞赛总结
9月23日，其直属中队首届“矿山守护杯”岗位技能大赛圆满落幕，小团队以475.95分夺得集体第一，个人项目青年组。
通过这次比赛，中队整体作战水平有了一定的提高，促进了年轻队员的快速成长，为第五届全国矿山救援技术大赛奠定了基础。
但是由于中队对这样的比赛缺乏组织，动员工作没有及时跟上，各队对比赛的热情不高，这也反映了我们日常工作的许多弊端。
首先，训练和比赛的想法是消极的
8月26日中队发布岗位竞赛通知后，各队并没有马上紧张起来，投入到训练工作中。
反而是中队长自己安排了该做什么，自己学习，没有安排。
每个团队的人员配置不一样，整体素质也不一样。
每个团队都应该针对自己团队的弱点进行专门的训练，而不是随大流。
我做别人做的事，学习和训练的热情不高。
有同志持反正我拿不到名次，个人项目不扣钱也能过比赛，集体项目跟着大家走的态度。
这是对个人和集体极其不负责任的态度。
而不是把比赛当成提高和学习的机会，而是把比赛当成一种负担和负担。
二、具体结果分析
1.商业理论成果
根据中队会议和一些同志的意见，中队对这次理论考核的内容进行了改革，以实际应用题为主，辅以应该了解和理解的考题。
考题的变化主要是因为老中队成员多，背题难度大，以实际应用题的形式对他们有利。
但是考试成绩很令人失望，最高89.5分，最低0分。
试题中出现的反风路线和必要知识有一大半是错的，年轻选手比老选手更好的回答实际应用问题。
说明在我们的日常学习中，并没有真正把业务理论知识作为每一个合格救援队员的必备技能，我们的思想还停留在只要能做好工作，有经验，学不学都无所谓的地步。
甚至有人以学历低、不识字为由要求豁免。
中队的这种现象引起了基地的重视。
人员的文化素质，尤其是新招募的新球员的文化素质，必须提高，否则我们未来的工作将陷入一场补偿性运动。
2.物理事件
年轻选手在体能项目上发挥不错，基本上都发挥出了超出标准的体能，而老选手则略有提升。
但是对于个人来说，从去年甚至前年就没有进步，甚至连最低标准都没有达到。
以后应该怎么培养这样的人？不能让任何人今天还抱着吃同一个锅的态度，影响别人的训练积极性，耽误集体。
如果能解决，我们会尽最大努力做好这项工作，如果处理不好，我们会向基地汇报。
3、仪器设备、技术操作项目
这也是我们在抢险救灾工作中经常用到的基础技术。
大家都应该百分百完成，业绩突出，但实际情况并不理想。
仪器操作项目得零分的人很多，这和我们平时的训练强度和严格要求有关。
从8月底的训练开始，各个小队的装备和技术操作都出现了问题。
但是，各班并没有拿出合理的补救措施和纠正意见，而是放任不管。
这部作品失分的现象不可原谅。
凡不符合标准的同志，必须按照中队评定制度进行处罚，限期达到标准要求。
如果他们做不到，他们将停止工作，自己训练，中队不会检查出勤情况。
4.实用项目
在实战比赛中，三支队伍都没有发挥出训练水平，三支队伍都没有高泡救火甚至加时赛的得分，这和我们老队员的心理素质有很大关系。
比赛需要紧张和兴奋，但过分反而适得其反。
在训练中，年轻球员不仅要按照规定进行一项任务的训练，还要充分了解和掌握整个训练过程、技术要求和评分方法。
我们的训练是为了实战，所以一定要明白训练和实际应用的区别，不能循规蹈矩，墨守成规。
团队在训练中也要强调这一点。
5.内部卫生
中队每周都要进行内部检查，每天早上半小时是我们打扫卫生的时间。
但检查中仍有卫生不合格，连二班扣10分。
我们对这场比赛的态度可以由此看出。
同时中队也放宽了对保洁工作的要求，促使大家放松了对内部卫生工作的关注。
内部工作关系到我们军事化管理团队的形象。
如果这个问题没有解决好，必然会导致其他工作向这个方向发展。
三.我们未来工作的重点和方向
通过这场比赛，我们不仅提高了自己的实战水平和技术作战能力，也反映了我们日常工作中的许多不足。
要从以下几个方面入手，尽快让中队工作起来。
1、开展多种形式的理论学习方法，提高大家的学习积极性。
以班为单位自行开展战例学习，一周一次，中队督导检查，认真深入学习100道业务理论，对考试两次不及格的选手进行处罚；
2.增加体能训练强度，老队员一定要保持在中队规定的标准以上，年轻队员要根据个人情况由小队调整，但前提是只能提高，不允许下降。
对个别身体条件特殊的同志，要制定专项训练计划，限期改进，达不到要求的移交中队处理。
3、装备操作，第一届“矿山守护杯”岗位技能大赛有问题的同志，必须在2周内达到规定标准，中队每月不定期在全中队进行抽查。
不合格小组组长应写出书面检查并报告整改计划。
4.实训。
由于经费问题，我们的实训一年只能进行一两次。
但是，如果只进行一次，就必须达到一次的效果，不能年复一年的改进。
同时要加大新技术新装备的学习和训练，这就要求我们所有的指挥员都要有一定的实践经验和文化素质。
要经常对材料成本不贵的项目进行培训，达到人人都是指挥员，人人都是战斗员的目的。
5.对于其他工作，要一如既往地严格执行军队队列训练、内部卫生和劳动纪律，及时总结和纠正工作中的问题。
单位硬件设施不到位，要克服。
我们自身素质不到位。
我们要努力训练，努力学习，认真总结，以优异的成绩、优良的作风、全新的态度迎接我们下一次的工作竞争，以高超的技术完成我们的每一次救援和救灾任务，为开创新疆救援基地和救援工作的新局面做出更多的贡献。
2006年10月8日。