任正非：伟大的商人要耐得住寂寞,受得了委屈
任正非创业名言名句大全
任正非创业名言名句大全1、团结一切可以团结的人。
（1995年）2、胜则举杯相庆，败则拼死相救。
（1996年）3、千军万马上战场。
（1996年）4、既做顺境中的好汉，在大好形势下不陶醉；又做逆境中的英雄，在压力危机下不动摇。
（1996年）5、资源是会枯竭的，唯有文化生生不息。
（1997年）6、决不让雷锋吃亏。
（1998年）7、只有客户成功，才有华为的成功。
（1998年）8、烧不死的鸟是凤凰。
（2000年）9、为客户服务是华为存在的唯一理由。
（2002年）10、在理性与平实中存活。
（2003年）11、小胜靠智，大胜在德。
（2004年）12、将军是打出来的。
（2006年）13、上甘岭在你心中，无论何时何地都可以产生英雄。
（2007年）14、只有敢于胜利，才会善于胜利。
（2007年）15、开放、妥协、灰度。
（2008年）16、让青春的火花，点燃无愧无悔的人生。
（2008年）17、从泥坑中爬起来的都是圣人。
（2008年）18、以客户为中心，为客户创造价值。
（2008年）19、定位决定地位，眼界决定境界。
（2008年）20、深淘滩，低作堰。
（2009年）21、宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。
（2009年）22、以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判。
（2010年）23、成功不是未来前进的可靠向导。
（2011年）24、没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的懈怠与腐败。
（2011年）25、以客户为中心和以技术为中心要“拧麻花”。
（2011年）26、力出一孔，利出一孔。
（2012年）27、最好的防御就是进攻。
（2013年）28、用乌龟精神，追上龙飞船。
（2013年）29、要培养一支能打仗、打胜仗的队伍。
（2013年）30、一杯咖啡吸收宇宙的能量。
（2014年）31、未来的战争是“班长的战争”。
（2014年）32、遍地英雄下夕烟，六亿神州尽舜尧。
（2014年）33、在大机会时代，千万不要机会主义。
任正非精彩语录
任正非精彩语录1.要敢想敢做，要勇于走向孤独。
不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
2.企业发展就是要发展一批狼。
狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
3.做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。
认真地做好每一件事，不管是大事，还是小事。
目光远大，胸怀开阔，富有责任心，不计较个人的得失。
4.任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。
5.华为成长在全球信息学产业发展最快的时期，特别是中国从一个落后网改造成为世界级先进网，迅速发展的大潮流中，华为像一片树叶，有幸掉到了这个潮流的大船上，是躺在大船上随波逐流到今天，本身并没有经历惊涛骇浪、洪水泛滥、大堤崩溃等危机的考验。
因此，华为的成功应该是机遇大于其素质与本领。
6.狭路相逢勇者生，我们一定要冲过自己的心理障碍，在管理与服务上狠下功夫，从一点一点的小事进步做起。
在市场洪流中冲击我们的时候，不做叶公好龙的小人。
7.公司的竞争力成长与当期效益的矛盾，员工与管理者之间的矛盾……在诸多矛盾中，寻找一种合二为一的利益平衡点，驱动共同为之努力。
8.一直到进入部队，把这样对知识的追求落实到技术的钻研上。
他曾有过多项发明创造，两次填补国家空白。
青年时代的任正非，是一个典型的科学精神的.追随者。
9.干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。
要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。
10.人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。
你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。
这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
11.天上掉下一块东西，人们觉得只要是馅儿饼就已经喜出望外了，实际上天上掉下的是块金子。
华为总裁任正非经典语录
华为总裁任正非经典语录导读：经典语录华为总裁任正非经典语录1、创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。
继承就是牛粪，创新就是鲜花。
2、企业发展就是要发展一批狼。
狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗的意识。
3、越在最艰难、越在最困苦的时候，越能磨练人的意志，越能检验人的道德与良知，越能锻炼人和提高人的技能，也越是我们的队伍建设最重要的时候。
检验一个公司或部门是否具备良好的企业文化与组织氛围，不是在企业一帆风顺的时候，而是在遇到困难和挫折的时候，古人讲患难知人心，就是这个道理。
4、公司运转依靠两个轮子，一个轮子是商业模式，一个轮子是技术创新。
5、冬天总会过去，春天一定来到。
我们乘着冬天，养精蓄锐，加强内部的改造，我们和日本企业一道，度过这严冬。
我们定会迎来残雪消融，溪流淙淙，华为的春天也一定会来临创业难，守成难，知难不难。
高科技企业以往的成功，往往是失败之母，在这瞬息万变的信息社会，惟有惶者才能生存。
6、我认为人是怕痛的，太痛了也不太好。
7、干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。
要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。
8、活下去，是最大的动力！9、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。
我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。
活下去，永远是硬道理。
10、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。
华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。
还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。
重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
11、将来董事会的官方语言是英语，我自己58岁还在学外语，你们这些常务副总裁就自己看着办吧。
12、如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用？13、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
做大事人的特征
做大事人的特征，很准！一、忍得住孤独人生想要获得成功，必须忍得住孤独。
尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻地付出。
这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。
二、耐得住寂寞为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。
我们是否能够耐得住这种寂寞？三、挺得住痛苦人生道路并非一帆风顺，一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。
痛苦之后往往会有两种结果：一是萎靡不振；二是更加强大。
我们在经历了痛苦之后，究竟是萎靡不振，还是更加强大？取决于我们是否能挺得住痛苦。
四、顶得住压力没压力就会没动力，大家都知道这个简单的道理，但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。
只有当我们摆正心态，坦然地面对压力时，才会给我们的成长和发展注入无限动力。
五、挡得住诱惑做人做事必须坚守自己的理想和原则。
只要我们所坚守的是正确的事情，哪怕会有短暂的痛苦，也应该坚持下去；如果我们所做的是错误的事情，哪怕会得到短暂的快乐，也应该坚决拒之！生活中处处都会存在着各种各样的诱惑，如果定力不强，这些诱惑会随时影响并阻碍着我们前进的步伐，甚至会让自己迷失前进的方向，陷入短暂利益的漩窝中。
在种种诱惑面前，我们要一如继往地坚持自己环球采风六、经得起折腾每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断地折腾着我们，因此让我们的发展道路充满荆棘。
但经过无数次的折腾才会让我们从中深刻地体会到生活的真谛，我们试问自己能一而再、再而三地经得起折腾吗？当经历无数次的折腾后，我们还能坚持吗？七、受得起打击当面对他人一次又一次的冷嘲热讽，当面对客户对我们一次又一次的打击时，我们能经受得起吗？我们是否还能保持最初的激情，同时坚守自己的目标？我们是否还能保持不下降指标，而是持续不断地增加措施？在市场开发中，当客户毫不客气地让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢？我们是继续争取，还是马上灰溜溜地离开而从此不再争取面谈？无论是个人还是集体，不在打击中成长，就在打击中消亡！八、丢得起面子面子是自己给自己的，不是别人给的。
谁的成功不是委屈憋大的
《谁的成功不是委屈憋大的》
有人说，成功是委屈憋大的。
这话不假，生活中有许多事，都需要你委曲求全的。
比如家庭关系，住在一个屋檐下，肯定有矛盾，夫妻之间、父子之间、兄弟之间，但当发生矛盾后，你是直言以对非要争辩个谁是谁非，还是适当委屈一下自己呢？许多和谐幸福的家庭告诉我们，有时委屈自己其实是幸福之道。
与朋友交往也是这样的道理。
能够忍得委屈，换来的是平静与和谐，暂时委屈一下没关系，将来的美好才是最重要的。
华为创始人任正非先生曾说：“总会有一部分人受委屈，这些人的正确对待会给我们的进步带来十倍的力量。
真正绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望太高。
但在努力者面前，机会总是均等的，只要你不懈地努力，你的主管会了解您的。
你要承受得起做好事反受委屈。
”
“烧不死的鸟是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。
没有一定的承受能力，今后如何能做大梁。
其实一个人的命运，就掌握在自己手上。
生活的评价会有误差，但绝不至于黑白颠倒，差之千里，你要坚持不懈努力，吃得苦，也吃得委屈，才有成功的机会。
以奋斗者为本心得体会
以奋斗者为本心得体会以奋斗者为本心得体会总结1人们常说，人是要有点精神的。
有知名专家把精神分为好几种层次。
我个人觉得，自给自足是一种精神，家庭和睦也是一种精神，在企业上班，尽职尽责是一种精神，为国家发展世界大同做奉献也是一种精神。
其实，只要是弘扬正能量，不影响社会进步，不拖社会后腿，都算一种精神。
但个人如何才能做到既满足个人需求，物资精神双丰收，同时，又能一心扑在工作上，把工作做好，能与企业共进退，被同事和社会广泛认同，也就是精神文明和社会文明甚至生态文明多丰收，这样一种理想的均衡状态呢？直到看完《以奋斗者为本》这本书，心中有了些许答案。
这本书阐述了华为公司的核心价值观，即“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。
18个字，概况了华为的成长历程，同时深刻揭示了企业应该坚持的核心理念。
工作之余读书的目的，就是在心情放松的前提下，将轻松学习和细细体会相结合，进而能够理论联系实践。
那么这华为的18字方针，对我的工作又有哪些启示，又有哪些契合点呢？核心，要聚焦客户；关键，要努力奋斗。
要努力的对接客户，把客户服务到位。
就像我们的营销工作一样，为客户提供周到、贴身、满意的服务，随时满足客户各式各样的需要。
那我该聚焦哪些客户呢？我的客户可以从每年签订的责任状中来寻找答案。
首先，是政府相关科技管理部门。
包括各类科技经费安排，科技成果申报、科技津贴、费用补助和返还的管理部门，因为我们作为高新企业，每年要申报项目计划，把我们的核心技术成果进行申报和总结，需要得到政府科技主管领导的认可。
其次，应该是各类经理部和项目。
协助经理部做好投标资质取证，项目经理投标答辩，争取合同份额乃是经理部发展的头等大事。
协助项目做好过程中的施组审核，标准规范图集，科技策划，成果修改提炼，所谓从项目中来，到项目中去。
第三，与局及公司科技部门做好良好沟通，做好互补。
既要寻求上级帮助和支持，又要展示工作业绩，完成上级下达指标。
良性的互补有助于更好的聚焦自身的管理工作。
耐得住寂寞，才守得住繁华但凡成功之人，往往都要经历一段没人帮助
耐得住寂寞，才守得住繁华但凡成功之人，往往都要经历一段没人帮助
耐得住寂寞，才守得住繁华。但凡成功之人，往往都要经历一段没人帮助的岁月，而这段时光，恰恰是沉淀自我的关键阶段。犹如黎明前的黑暗，捱过去，天也就亮了。所谓千里马，不一定是跑得最快的，但一定是耐力最好的。无论你是谁，无论你正在经历什么，坚持住，咬牙撑过去，你定会看见最坚强的自己。
华为任正非的20句经典语录
华为任正非的20句经典语录，蕴含人生和经营的大智慧从一个仅有两万元注册资本的作坊式企业，到销售额超过6000亿人民币的国际化大企业，三十多年来，任正非带领着华为，创造了商业史上一个独一无二的传奇。
不仅对企业家和生意人，也包括对普通人，任正非身上都有太多值得学习的地方，以下就分享华为任正非20句经典语录，蕴含人生和经营的大智慧，不看亏大了。
一、人的一生太顺利也许是灾难，如果你回过头来注意看，就会发现你受的挫折，往往是福不是祸。
二、像日本那些企业那样，经历九死一生还能好好地活着，这才是真正的创业成功。
三、市场不会给我们时间，等着我们成长起来，它从来不是谁的妈，从不仁慈，也不会有什么耐心，流泪不可能打动它，只有强者才能征服它。
华为要想活下去，必须要能杀出一条血路。
四、企业发展离不开狼性，狼性有三大优势，一是嗅觉敏锐；二是坚韧不拔、舍生忘死的进攻精神；三是团队意识。
五、春天来了，冬天同样不会远。
在春天，就要想着冬天的问题。
十多年来，我天天思考的都是失败，对成功视若无睹，和荣誉感、自豪感相比，我更看重的是危机感。
六、冬天也是可爱的，并不是可恨的。
假如我们不经过一个冬天，一直飘飘然，那是十分危险的，华为千万不能骄傲。
七、十几万人瞄准同一个城墙口，持续冲锋。
华为的投资策略就是要快打慢，聚集在一个点上实际就是快打慢，所以会产生好的结果。
八、终端要有战略耐性，要耐得住寂寞……控制欲望、控制发展速度，“鸡血”沸腾一定是犯错误的前兆。
九、东方不亮西方亮，黑了北方有南方，我们公司的生存平衡就会变得更好。
我认为年轻人，在你生命非常旺盛的历史时期，要勇敢走向国际市场，去多经风雨，多见世面，对你一生受益匪浅。
十、中国越强大，美国就越打击。
打击不是抽象的，看好一个苗头打一个。
其实美国打的不是华为，是中国。
十一、总有一天我们会反攻进入美国的，什么叫潇洒走一回？光荣走进美国。
十二、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
《以奋斗者为本》读后感(优秀9篇)
《以奋斗者为本》读后感（优秀9篇）以奋斗者为本读后感篇一这本书之前通读了一遍，觉得挺好，而后送了人。
上周又在上海买了一本。
分了上下篇，上篇谈价值，下篇谈干部。
96年的时候任正非说，“我们首先得生存下去，生存下去的条件是拥有市场，没有市场就没有规模，没有规模就没有低成本。
”到了01年，他在华为的冬天一文里说，企业不是要大，也不是要强，而是要持续活下去的能力与适应力。
08年，任正非已经琢磨的很清楚，他直接说公司的最终目标只有一个：商业成功。
股东利益最大化，员工利益最大化和客户利益最大化，任正非旗帜鲜明的选择了后者。
97年提出管理第一，技术第二。
华为开始走向三个摆脱，即摆脱对技术的依赖，人才的依赖和资金的依赖。
通过标准化作业的文档取代日常性事务对人才的依赖。
同样是97年提出商业价值导向，既不是技术导向也不是业务导向，08年进而说不能为客户创造价值的部门为多余部门，不能为客户创造价值的流程为多余流程，不能为客户创造价值的人为多余的人。
09年华为的规模已经很庞大了，任正非指出“如果继续以规模为中心，公司会陷入疯狂，以利润为中心一定是我们的最后的目标。
”要求分公司也要考虑利润，这跟他之前的说法并不冲突，他要求不必利润最大化，但是要有合理利润。
对于技术人员的考核，97年任提出要看是否有价值，能否解决客户需求，而不是看论文看专利。
98年，他一针见血的说，“你们总是不提拔踏踏实实干活的人，嫌人家笨，老是去提那些聪明的百灵鸟，百灵鸟工资总涨，结果华为公司就是只会唱歌。
”关于历史贡献者和当前贡献者，94年任正非已经提出了这个问题，要求创业者要有牺牲精神，在之后的历年发言里，从要求适当照顾，培养，换岗到今年爆出淘汰35岁以上员工，实际也是无奈之举。
对于干部的成长，02年他说，“公司的高级干部就是要天天跟客户在一起，通过与客户的接触产生思想上的火花。
”用我自己的话讲就是领导的事再大都是小事，客户的事再小都是大事。
12年的时候，任正非炮轰华为开会文化，要求缩减30%会议，他说，“有些人不知道怎么干，他一天到晚开会，然后协调也很复杂，考核也复杂。
奋斗者为本心得体会(通用10篇)
奋斗者为本心得体会(通用10篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国企业家励志名言
中国企业家励志名言中国有很多的企业家们说过的话语都是值得我们收藏的，一起来看看吧。
下面是小编给大家整理的中国企业家励志名言，供大家参阅!中国企业家励志名言精选1. 压力是躲不掉的。
一个企业家要耐得住寂寞，耐得住诱惑，还要耐得住压力，耐得住冤枉，外练一层皮，内练一口气，这很重要。
武林高手比的是经历了多少磨难，而不是取得过多少成功。
——马云2. 市场决定企业的存亡，而市场恰恰是最不相信激情的地方，这里需要的是理智。
——倪学军3. 创业前，很多困难你都不会把它认为是困难，当它突然成为你的困难时，很多人会承受不了压力，就放弃了，这样的人一定是不能成功。
——史玉柱4. 思路决定出路。
——王振滔5. “创业其实首先就是创新。
我们要有一个真正创新的点。
这个创新的点，并不是你随便想出来的一个小窍门或是比较有意思的想法，并不是这么简单的。
当你有了创新点后，需要考虑的就是如何把你的能力或是企业的能力与创新相结合。
”简晶如此说。
——李永胜/张思/公维锋《三十而谋》6. 人不能把什么都设计好了才上路。
——张若玫7. 生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你坚持下去，一定会有收获，即使最后失败了，你也获得了别人不具备的经历。
——马云8. 一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。
心中有敌，天下皆为你敌人;心中无敌，无敌于天下。
——马云9. e-Bay用一亿美金砸这个市场，我认为没有技术含量，能用钱去解决问题，这世界还要企业家干什么。
企业家是懂得用最小的资源去把市场价值扩大化，是能够发现一个价值同时又能够用各种各样的办法使它产生影响力，这才是企业家的智慧。
——马云10. 我觉得真的是不缺钱，想法也满天都是。
中国缺的是有一个想法，并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。
——马云11. 如果有一天互联网业不存在了，我也会将余生置于其中。
——孙正义12. (我创业过程中)一年承担了别人十年的风险。
华为总裁任正非的经典语录
华为总裁任正非的经典语录任正非是华为技术有限公司创始人、总裁，关于任正非的很多语录你知道哪些?下面是小编为您收集整理的任正非语录，希望对您有所帮助。
华为任正非语录集锦1、活下去，是最大的动力!2、居安思危，不是危言耸听。
3、华为没有成功，只是在成长。
4、惶恐才能生存，偏执才能成功。
5、人生是美好的，但过程是痛苦的!6、领先一步是先进，领先三步是先烈。
7、维持现状就是落后，满足现状就是死。
8、一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
9、别人革自己的命，比自己革自己的命还要困难。
要允许别人批评。
10、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。
11、做工作时一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。
12、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
13、放下人云亦云的浮躁与作秀，用点实在精神了解社会，了解生活，了解谁才是这个世界脊梁。
14、要敢想敢做，要勇于走向孤独。
不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
15、面子是无能者维护自己的盾牌。
优秀的儿女，追求的是真理，而不是面子。
只有不要脸的人，才会成为成功的人。
要脱胎换骨成为真人。
16、我44岁的时候，在经营中被骗了200万，被国企南油集团除名，曾求留任遭拒绝，还背负还清200万债。
妻子又和我离了婚，我带着老爹老娘弟弟妹妹在深圳住棚屋，创立华为公司。
我不觉得跌倒可怕，可怕的是再也站不起来。
17、利益分配永远是不平衡的。
我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。
如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。
18、自我批判是思想、品德、素质、技能创新的优良工具。
我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。
自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。
任正非经典励志语录
任正非经典励志语录【篇一：任正非经典励志语录】经典语录1、（从部队）走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗，被人骗过。
后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
2、企业发展就是要发展一批狼。
狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体的意识。
3、一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，又是美好生活中最重要的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。
离家已经五年，在残雪消融、溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可安在。
那种惆怅，那种失落，那种迷茫，了又能怎么样？4、我认为人是怕痛的，太痛了也不太好。
5、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。
你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。
这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
6、世界上一切资源都可能枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
7、什么叫成功？是像日本那些企业那样，经九死一生还能好好地活着，这才是真正的成功。
华为没有成功，只是在成长。
8、任何一个国家、任何一个民族，都必须把建设自己祖国的信心建立在信任自己的基础上，只能在独立自主的基础上，才会获得平等与尊重。
9、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。
华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。
还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。
重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
10、要敢想敢做，要勇于走向孤独。
不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是充实激越起来的根本途径。
11、王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱？我们产品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合适。
注解：有时，自己给自己的优势产品降价，不要等竞争对手进入后再降价，用抬高进入的门槛，来阻止新的竞争者进入，反而能够获得长远的竞争优势，intel就是典范。
任正非语录任正非经典语录
任正非语录任正非经典语录下面是语录栏目小编为大家收集的任正非语录，希望您喜欢！1、在新员工座谈会上，新员工问：“任正非总裁您对我们新员工最想说的是什么?”任正非回答：“自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。
2、任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高?”，大家回答：不知道。
任正非说：“因为我从每一件事情(成功或失败)中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。
”3、任正非问人力资源部员工：“如果邓小平到华为公司应聘，我们是否录用?”4、1999年，内地某副市长来华为考察参观，在欢迎晚宴上，副市长问任正非：“为了促进企业的发展，政府究竟应该干些什么?”任正非笑着回答到：“政府什么也不要干，政府只要把道路修好、把城市绿化好，就是对企业最大的帮助。
”5、我们的战略规划办，是研究公司3-5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪。
6、“华为没有院士，只有院土。
要想成为院士，就不要来华为。
”7、华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗;如果没病，建议辞退。
”8、在一次华为公司总裁办公会上，任正非问：“毛泽东会打枪吗?谁见过毛泽东打枪?他要打枪恐怕要打到自己的脚趾头上。
但是毛泽东会运动群众，会运动干部。
9、职业化、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。
华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。
还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。
重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。
在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
10、要敢想敢做，要勇于走向孤独。
不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
高考语文满分作文范例及解析--耐得住寂寞
阅读下面的材料，根据要求作文。
下面是华为创始人任正非接受采访的片断。
主持人：您反对在补短板的过程中，盲目的知识产权的创新。
任正非：坚决反对，我只做长我这块板，让我再拼一块别人的长板，拼起来不就是个高桶了？为什么要自己变成一个完整、完美的人？完美的人就是没用的人，我们公司从来不用完人，一看这个人是追求完美，就知道他没有希望。
我们在俄罗斯有个员工，小伙子，大数学家，不会谈恋爱（你们有合适的女朋友给他介绍一下），就是只会做数学，他到我们公司来十几年天天在玩电脑。
我给他发“院士”牌牌，跟他讲话，小伙子“嗯，嗯，嗯”，完了。
他十几年无闻，在干啥，我们并不知道。
有一天突然告诉我，我们把2G到3G突破了，这个算法突破了，我们这么一下就领先全世界。
如果，这位俄罗斯小伙子出身于一个中国家庭，就读于一所中国学校，在这个时代，会演绎怎样的人生轨迹？作为青年人，如何塑造自己，适应社会？作为家庭、学校，如何培养人？作为单位，如何选择人オ？……选择一个角度，谈谈这个采访片断带给你的思考和感触。
要求:自拟标题，自选角度，确定立意；不要套作，不得抄袭；不少于800字。
【答案解析】【例文】耐得住寂寞“我愿变成一段树根，深深扎进地层”，“树根”在地层是黑暗，是寂寞的，但它正是在黑暗寂寞中吸收养料，让大树枝繁叶茂。
由此联想，面对现今喧嚣浮华的社会，一个人只有心灵耐得住外界的纷扰，守住寂寞，人生才会更加美好。
深深扎进地层的“树根”，只有耐得住黑暗的寂寞，才能长成参天大树；同样，人只有耐得住生活、事业和心灵的寂寞，才能在潜心修行中让心灵的到升华。
我国的文学大家钱钟书先生生前潜心专注于编写《管锥编》，在“*”的动荡期依旧恬静淡泊，耐住浮躁与寂寞于牛棚中读书写字。
这就是一种对寂寞的坚守品质。
钱钟书先生之所以能够学贯中西，游走于古今，正是因为他能耐得住文人研究学问、钻研难题的寂寞，摒弃对外界纷繁迷眼的物质追求和享受，所以他的人格魅力持久弥香。
管理者必知的14条金科玉律
任正非：管理者必知的14条金科玉律狭路相逢勇者胜，因此在管理上我们不会松懈的，我们只有这条路，否则不可能活下来。
大家学文件要学精神，不要误会禁止赌博的文件讲的只是赌博，赌博是要禁止，但主要是讲要奋斗。
对高级干部我们是很严厉的，如果我们放任自流，这个公司已经无法生存了，所以我们一个都不容忍，我们毫无退路，只有往前冲。
华为公司今天的成功不是一个人的奋斗故事，而是拥有一个无私的领导层和一大群不服输的团队。
在奋斗这个问题上我们不容妥协，不奋斗的人，明哲保身的人，该淘汰就坚决淘汰，否则无法保证公司的长治久安。
2干部必须以事为本我们过去有一个错误的口号：要先学会做人再学会做事。
我们强调学会做人是指懂得商业道德，懂得道德原则，提高自己的技能，结果我们很多人误解就是学会做内部公关。
这些人做到一把手以后，他不知道怎么干，他一天到晚开会。
然后协调也很复杂，考核也复杂，把员工折腾得半死不活的。
我们要选择会做事的人做中基层一把手，这个事情该怎么干，那个事情该那么干（都很清楚明白），当有矛盾，咱们才开会。
从而减少会议，减少汇报，减少协调，简化考核，减轻员工的工作负担。
要让基层部门把精力聚焦在工作上，聚焦在客户上，要减少不必要的为领导做胶片，为机关填表格。
我们公司做胶片，像疯子一样，从上到下忙着做胶片，活也不干。
为什么？领导要来了。
胶片要多姿多彩，从而领导喜欢你就升官了。
这样下去我们的战斗力要削弱的。
我们要清理那些特别会迎合上级，善于美化部分下级的人，免除他们的行政管理职务，让去做他能力所及的事去。
当下属给你送礼的时候，其实你已清楚谁是黄鼠狼，要防紧你家的鸡。
3干部腐败最主要的表现就是惰怠一个没有艰苦奋斗精神作支撑的企业，也是难以长久生存的。
而我们现在有些干部、员工，沾染了娇骄二气，开始乐道于享受生活，放松了自我要求，怕苦怕累，对工作不再兢兢业业，对待遇斤斤计较，这些现象大家必须防微杜渐。
不能改正的干部，可以开个欢送会。
全体员工都可以监督我们队伍中是否有人（尤其是干部）懈怠了，放弃了艰苦奋斗的优良传统，特别是对我们高层管理者。
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任正非：伟大的商人要耐得住寂寞，受得了委屈
华为创始人任正非强调，公司的干部要淡泊名利，踏踏实实做事，用平和的心态去面对未来。
华为公司只有一个鲜明的价值主张，那就是为客户服务。
大家不要把自己的职业通道看得太重，这样的人在华为公司一定不会成功；相反，只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人，才可能找到自己的机会。
这就是他对“耐得住寂寞和受得了委屈”的解释。
1、公平与踏实
真正绝对的公平是没有的；生活的评价是会有误差的，但绝不至于颠倒黑白，差之千里；要承受得起做好事后受委屈，没有一定的承受能力，今后如何能挑大梁；公司努力确保机会均等，而机遇偏偏惠顾踏踏实实工作的人。
2、理智与做人
各级干部要有崇高的使命感和责任意识，要热烈而镇定，紧张而有秩序。
治大国如烹小鲜，千万不要有浮躁的情绪。
戒骄戒躁，收敛自我，少一些冲动，多一些理智。
干部要学会做人，特别是负有主要责任的高级干部，提高个人及组织的素质。
有文化必须有涵养。
做事可以轰轰烈烈，但做人必须收敛。
3、心态与挫折
我们要求降职的干部，要调整好心态，正确地反思，在新的工作岗位上振作起来，不要自怨自艾，也不要牢骚满腹。
在什么地方跌倒就在什么地方爬起来。
特别是那些受委屈而降职的干部，无怨无悔地继续努力，以实际行动来证明自己，这些人是公司宝贵的财富，是将来继大业的可贵人才。
“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。
我们的中高层干部要经受得住磨难与委屈。
磨难是种财富，逆境中最能产生将军。
没有挫折，一帆风顺反而是成长不起来。
4、学习与聚焦
中基层干部可以在业余时间学点哲学，高级干部可以适当学点历史。
所有干部不要过问政治，不要参与不必要的社会活动，少交些不合适的朋友，干部要成熟起来。
所以我主张干部聚焦在工作上，少去议论你不熟悉的东西，特别是敏感问题，不要给社会增加麻烦。
5、做事与服务
我送大家几句话：第一，要耐得寂寞；第二，要受得委屈；第三，要懂得灰色。
华为公司的干部要淡泊名利，踏踏实实做事，用平和的心态去面对未来。
华为公司只有一个鲜明的价值主张，那就是为客户服务。
大家不要把自己的职业通道看得太重，这样的人在华为公司一定不会成功；相反，只有不断奋斗的人、不断为客户服务的人，才可能找到自己的机会。
6、认同与努力
任何人都应该是为了目标和理想来奋斗的，努不努力跟你认不认同我没有关系。
我年轻时代也是得不到认同的，如果那个时代我因为得不到认同，就放弃努力，我今天和大街上的人有什么区别？不要过分强调组织、公司的认同。
如果完全以它们的认同为基础，世界上就不会有科学家、梵高和贝多芬，也不会生产出直升机。
“向使当初身便死，一生真伪谁人知”。
在人生的激励中，更重要的是自我激励。
7、生存与舒适
学会“适者生存”的道理。
适当的理解、相互的忍让，是必需的。
“不舒适”是永恒的，“舒适”只是偶然。
在不舒适的环境中学会生存，才能形成健全的人格。
遇到困难和挫折，要从更宽、更广的范围来认识，塞翁失马焉知非福。
8、公正与包容
只有无私才会公平、公正，才能团结好一个团队；只有无私才会无畏，才能坚持原则；只有无私，才敢于批评与自我批判，敢于改正自己的缺点，去除自己的不是；只有无私才会心胸宽广，境界高远，才会包容一切需要容纳的东西，才有能力肩负起应该承担的责任。