112家IT互联网公司薪水一览表

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各大IT公司的薪酬待遇

各大IT公司的薪酬待遇

别人那里找的资料,不需要全部看,就看看你关心的公司就可以了,了解一下行情,给那些考研工作犹豫的人参考参考:华为:本科销售是6K左右,比较好进,据说有霸王签的。

腾讯:月薪是6K-8K,技术可能高一些,比较黑,可以谈价钱。

腾讯的面试同样难度一般,比较好进,霸王面者无数。

会有咨询行业的案例分析题,所以面腾讯之前最好先练习一下。

他们家一轮笔试,二轮是群面,三轮单面,四轮单面,五轮HR面(五轮无压力)。

每天一轮,都是半夜通知第二天早上就要去,其乐无穷。

HP: HP普通员工的年薪没外界传的11W,一个月5K左右差不多了。

而且HP新老板很差劲,公司发展前途不看好。

(详情大家可以去看《输赢》,一部讲HP和DELL销售争斗的故事)。

他们家实习留用岗位比较多,有些校招岗位需要你做INTERN然后根据绩效再定你是不是留下的,感觉不是很重视校招,而且INTERN的人总体学历背景不高,我们学校去的在里面已经基本属于龙头老大了。

他们家面试基本是电面+ 面试,两轮后签试用。

人寿:中国人寿据说我一个计算机系的同学在里面做IT,年薪10W左右,普遍传闻说HR 很有气场。

(PS:个人对IT这个职位前景不看好)盛大:盛大今年拉得很开,MT有30W年薪。

当时炒作得很火,不过数量不多。

PS:来学校开宣讲会的那个是山东,我们教研室今年就有一个30W 的,只不过只给了一个盛大科技集团,水到无极限...无视TI:TI的TSA(销售)是7K5,一面是小组群面,一个组4个人左右,通过率20%,二面是DM单面,通过率不详。

终面是多V1,TI的待遇在行业内算是很不错的了。

ABB:ABB薪酬据说能到7K,据以前SIEMENS的老板说,福利待遇在行业内属于不错的,而且福利很好。

最吸引人的是,ABB的上海总部在来福士,是个好地方。

他们家一轮是笔试,逻辑+英语,二轮是面试。

四大:KP家的Audit 本6K,硕6K3,几家的薪资有略微差异,大致在这个水平线浮动。

各大IT公司薪资待遇

各大IT公司薪资待遇

投行大摩公司简介摩根士丹利(Morgan Stanley)是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司,提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务,目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处,雇员总数达5万多人。

仰慕去大摩的牛啊。

薪资待遇以往是18,19w左右,不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。

它为全球成千上万个重要客户,包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人,提供全方位的高质量金融服务。

薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴(香港联合交易所股份代号:1688)(1688.HK)为全球领先的小企业电子商务公司,也是阿里巴巴集团的旗舰业务。

阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市,通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。

三个网上交易市场包括:集中服务全球进出口商的国际交易市场()、集中国内贸易的中国交易市场(),以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场(www.alibaba.co.jp)。

薪资待遇今年好多8.5k*15的吧,非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日,由阿里巴巴集团投资创办。

经过6年的发展,截至2009年底,淘宝拥有注册会员1.7亿;2009年全年交易额达到 2083亿人民币,是亚洲最大的网络零售商圈。

国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示,淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。

薪资待遇系统&运维工程师,待遇8k*15,有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度,全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。

2000年1月创立于北京中关村。

薪资待遇大部分给的是17.5w(其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖,总共这个数);前端开发16w;谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12,再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。

上海地区IT各公司薪资大全

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研发工程师5000戴尔(DELL)上海测试4500上海宇辰科技发展有限公司销售3000宁波GQY视讯通信股份有限公司开发工程师8000城优信息技术(上海)有限公司软件工程师4400上海群硕软件开发有限公司开发工程师4000上海达丰电脑有限公司测试工程师45000年上海华钟计算机公司软件工程师4000北京展恒软件JA V A工程师3500第9城市技术有限公司系统工程师50000年上海新迪计算机有限公司软件开发3500上海渐华科技发展有限公司软件工程师80000年重华半导体科技贸易(上海)有限公司软件工程师5000 上海爱吉信息技术有限公司项目组长5000扬旭电子科技软件工程师4000雷技科技有限公司测试4200上海东方怡动信息技术有限公司高级软件工程师6000Dell上海研发处系统测试4000上海维豪信息技术有限公司软件工程师3500上海磐汉信息有限公司A V A软件工程师4000群硕软件开发(上海)有限公司软件工程师3000上海NIIT 系统工程师5500扬旭电子科技(上海)有限公司软件测试4000奥博杰天软件(北京)有限公司Senior QA 6000大唐移动上海网络研究所测试工程师6500中芝软件系统(上海)有限公司研发工程师10000共兴达(上海)信息技术有限公司软件工程师4000广达(上海)电脑制造城测试工程师4000谙科上海有限公司软件工程师5000上海世范软件有限公司软件开发工程师4500上海凯门通信技术有限公司软件工程师3000上海仁维软件有限公司高级软件工程师12000英业达科技(上海)有限公司系统整合测试工程师4000上海华码信息技术发展有限公司软件工程师4500上海霍尼韦尔软件测试6800正阳软件(深圳)有限公司销售4500上海信辉物流有限公司程序员HK$2300北京资信利信息技术有限公司网页设计6000上海匡维信息技术有限公司网管2500上海卓越睿新电子有限公司硬件工程师5500上海思睢信息技术有限公司软件工程师4000上海绿苹果数码科技高级程序员4000上海互联网软件有限公司软件工程师5000山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司软件开发工程师3000上海复旦光华信息技术股份有限公司ava软件开发工程师5000 汉略(上海)信息技术有限公司SQA 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百度、阿里、腾讯等薪酬体系介绍(初创型互联网公司薪酬体系参考)

百度、阿里、腾讯等薪酬体系介绍(初创型互联网公司薪酬体系参考)

腾讯01 职级腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级。

同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:产品/项目通道,简称“P族” 技术通道,简称“T族” 市场通道,简称“M族” 职能通道,简称“S族”每一级之间又分为*3个子级, *3-1是任命组长/副组长的必要条件,其他线也是这样。

T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级。

(腾讯的技术级别及对应薪酬)02 薪水腾讯薪资架构:12+1+1= 14薪腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪年终奖:看部门盈利情况,一般是3个月级别越高base薪酬也越高,一年根据你的表现大概能发15.3个月至18个月的工资,T3.1的薪酬 2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票增长了500%+,T5+的薪酬在600w~800w/年。

03 跳槽 or 晋升在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。

可能新人进去,学东西会很多,但业线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。

尤其是T2 升T3,T3升T4。

腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数。

值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。

一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除。

升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次A 类考核结果。

升 T3.1是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。

同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样升级,和是不是领导关系不大。

领导的带队价值在T3.3时才显现出来。

有的小伙伴做了3、4年的T2 升T3升不上去,这时就是创业公司挖人的好时机。

在新团队中提供更大的发展和创作空间,对在腾讯奋斗多年却无法晋升的员工来说是一个极大的诱惑。

盘点各大互联网公司不同职级薪资情况

盘点各大互联网公司不同职级薪资情况

盘点各⼤互联⽹公司不同职级薪资情况上⼀次给⼤家分享了各⼤互联⽹公司给员⼯的新年礼盒,看了是⼗分羡慕了!那么你们知道程序员在各⼤互联⽹所处不同的职级,薪资有何不同吗?有⼀位⽜⼈整理了出来,⼀起来看看吧!以下⽂章来源于BAT ,作者B哥互联⽹⼤⼚薪资⾼,没想到这么⾼!今天,就为⼤家揭秘阿⾥、腾讯、字节、京东、美团、百度等⼗家互联⽹⼤⼚的薪资职级,看完他们的收⼊待遇,再看看⾃⼰的,感觉要裂开——阿⾥巴巴阿⾥有两套⼈才体系,⼀套是P序列的专家路线,另⼀套是M序列的管理路线。

校招是P5,社招是P6,P6升P7有⼀定难度,P7升P8是⼀个坎,阿⾥⼈主要集中在P6-P8。

从P7开始有股票,股票是⼯作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。

据说⽬前P7的offer是400股票,以阿⾥16薪算,年薪总包⼤概是70-100w。

腾讯腾讯取消了原来的6级18等的职级体系,将专业职级体系优化为4-17级,4级是校招,6级是社招。

腾讯半年⼀次晋升,三星就可以答辩,12级以下答辩下放部门,11级升12级是个坎。

⼀般是16薪,但实发年终奖成谜,动不动就拿6-10个⽉,游戏团队更是让⼈羡慕。

对标阿⾥P7+,腾讯这边是10级,年薪总包⼤概是80-120w。

字节跳动字节跳动的职级序列⼀共有10级,校招是1-1级,从2-1级开始属于资深研发⼈才。

为了弱化级别,字节内部职级严格保密,不讲title层级。

年终奖为0-6个⽉,⼀般能拿到3个⽉。

2-2才有期权,据说⽬前内部价是400元,期权也可以选择8折回购给公司。

字节2-2对标阿⾥P7,每年会有500股票,年薪总包⼤概是90-130w。

美团美团今年调整了职级体系,将原来的M管理序列和P专业序列合并为统⼀的L职级。

L5是校招,L6是社招,职级与阿⾥的对应关系是减⼀,即美团L8对标阿⾥P7。

薪资结构为15.5薪,即12个⽉⼯资+0.5个⽉上半年绩效⼯资+0.5个⽉下半年绩效⼯资+2.5个⽉年终奖⼯资。

合肥IT企业薪资大全

合肥IT企业薪资大全

合肥IT企业薪资大全给各位挨踢人士一个参考。

下表中的待遇为全年所有收入的综合,包括基本工资、奖金、交通补助、公积金、通信补贴、年终、提成等等所有收入,灰色收入不计。

个别单位可能有所出入。

不同经验不同岗位待遇也不一样。

供各位参考哈。

四创电子开发工程师 2-3万安徽翰子昂计算机科技有限公司项目经理5万上海屹通信息科技发展有限公司web程序员2万以下实达科技有限公司软件工程师 2-3万安徽山立科技有限公司软件工程师 2000以下 /月上海金仕达卫宁软件股份有限公司实施工程师 2万以下网迅(中国)软件公司合肥分公司高级软件工程师 6万齐普生安徽办事处销售 4.5万元/年补贴/津贴: 4万元/年安徽电信公司建维部电信网络工程师 3-4万安徽皖通信息系统集成有限公司项目经理 3-4万华为技术有限公司核心网产品部高级技术支持 9万元/年神州数码(合肥)有限公司销售 6万北京天融信网络安全技术公司驻合肥办事处技术经理 7万元/年UT斯达康合肥分公司工程师 3000以下 /月思科-网迅(中国)软件有限公司软件工程师 3000电信工程有限责任公司无线通信工程师 2万华为赛门铁克科技有限公司销售 7.8万元/年合肥东联信息科技有限公司技术部技术支持 2000以下 /月安徽电信工程有限责任公司华为业务与软件部工程师 2000 /月安徽皖通邮电股份有限公司国际工程事业部项目经理 4000以下/月杭州华三通信技术有限公司全球技术服务部售后技术支持工程师 4000以下/月新加坡创新科技(中国)有限公司网络管理 4万合肥太古可口可乐饮料有限公司技术经理 15万江淮汽车股份有限公司技术主管 5万中兴通讯股份有限责任公司测试工程师 3000/月UT斯达康通讯有限公司合肥办事处经历 8-9万华为技术有限公司区域主任 30万都科来软件安徽办事处区域主任 7-8万安徽科大讯飞科技股份有限责任公司软件工程师 3万安徽科大讯飞信息科技股份有限公司高级软件工程师 5-6万中科大恒星电子商务技术有限公司销售主管 8-9万合肥凯捷技术有限公司软件工程师 3万内新加坡创新科技(中国)有限公司合肥分公司软件测试 2-3万成都科来软件有限公司技术总监 5-6万深信服科技有限公司销售 7-8万北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司系统工程师 4-5万安徽实达科技软件公司网络工程师 2-3万安徽科力信息产业有限责任公司系统集成工程师 2万以下Sun Microsystem HeFei Office 系统工程师 9.8万元/年补贴/津贴: 1万元/年安徽和信科技有限责任公司系统工程师 2-3万合肥供电公司系统集成工程师 2-3万合肥中杰网络科技公司网络工程师 2-3万北京东华合创科技数码股份有限公司安徽办事处网络工程师 4-5万合肥电信实业系统集成工程师 3-4万安凯汽车股份有限公司技术主管 4-5万索贝数码科技股份有限公司技术支持 2-3万联发科技(合肥)有限公司技术支持 5-6万福建星网锐捷高级网络工程师 7-8万安徽省电力科学研究院项目经理 3-4万和信科技发展有限责任公司项目主管 3万元/年安徽科大讯飞信息科技股份有限公司技术支持 3-4万中国太平洋人寿保险股份公司技术支持 7万元/年补贴/津贴: 6万元/年还想问哪些公司的待遇,我可以帮着找。

2020互联网大厂的薪资和职级一览

2020互联网大厂的薪资和职级一览

超全!2020互联网大厂的薪资和职级一览以BAT 为代表的互联网大厂,一直是求职者眼中的香饽饽,“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。

对于企业和HR来说,大厂的职级规则也是整个行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。

帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料,包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、京东、美团、滴滴、小米9 家互联网大厂。

一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓(超多内容,建议收藏起来慢慢看)阿里巴巴1全球员工总数截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。

2岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:*一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14 级,从P1 到P14,目前校招最低从P4 开始。

*一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。

P6 级别的程序员title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。

一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。

3岗位薪酬*阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

*年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

*股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

说到股票,就要普及一下常识了:股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。

首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。

互联网行业薪资层级分析-0151202

互联网行业薪资层级分析-0151202

互联网行业薪资层级分析阿里:12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月,根据KPI来P4-P5:应届校招P6:高级开发14-24KP7:技术专家22-34K 股票2400股P8:高级专家30-40K 股票6400股P9:资深专家40-55K 股票16000股1.先看阿里的级别定义:P序列=技术岗M序列=管理岗•阿里的非管理岗分为10级•其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别2.再看阿里的级别对应薪资:阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在P序列,你的title+工种。

比如P7产品经理=产品专家一般到P3为助理P4=专员P5=资深专员P6=高级专员(也可能是高级资深)P7=专家P8=资深专家(架构师)P9=高级专家(资深架构师)P10=研究员P11=高级研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云同时对应P级还有一套管理层的机制在:M1=P6 主管M2=P7 经理M3=P8 资深经理M4 =P9 总监M5= P10 资深总监M6 =P11 副总裁M7=P12 资深副总裁M8=P13 子公司CEO 或集团其他OM9=P14 陆兆禧(前马云)在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级。

在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。

不同的子公司给出P级的标准不一样。

比如:B2B 的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。

同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。

(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到)晋升体系:晋升很简单:1.晋升资格:上年度KPI达3.752.主管提名,一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你2.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】3.晋升委员会投票P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

IT公司薪资体系等级表

IT公司薪资体系等级表

专员 F3 3000 3250 3500 3750 4000 4250 4500 4750 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 9000 10000 11000 12000 13000 14000 15000 16000 17000 18000 19000 20000 22000 24000 26000 28000 30000 32000 34000 36000 38000 40000
薪资体系表
职类
管理类
研发类
职能类
创造类
销售类
范围
公司中高层管理干部
系统研发、应用研发、测试、运维
人力、行政、会计、出纳、采购 财务、市场、产品、设计、项目管理
BD、销售、售前、售后
定义
对组织管理与各项经营决策承担直接 责任
对产品和技术在行业中的先进性和安来自全性承担直接责任按既定流程与规则为公司提供支持或 服务,确保公司正常运营
高级 T4 3000 3250 3500 3750 4000 4250 4500 4750 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 9000 10000 11000 12000 13000 14000 15000 16000 17000 18000 19000 20000 22000 24000 26000 28000 30000 32000 34000 36000 38000 40000
经理 L2 3000 3250 3500 3750 4000 4250 4500 4750 5000 5500 6000 6500 7000 7500 8000 9000 10000 11000 12000 13000 14000 15000 16000 17000 18000 19000 20000 22000 24000 26000 28000 30000 32000 34000 36000 38000 40000

最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比

最新阿里、腾讯、华为、字节跳动等大厂的薪资和职级对比

最新阿⾥、腾讯、华为、字节跳动等⼤⼚的薪资和职级对⽐互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各薪资对应表(技术线)~职级上⾯的表格不排除有很极端的收⼊情况,但⾄少能囊括⼀部分同的收⼊。

这个表是“技术线”新⼊职员⼯的职级和薪资情况,⾮技术线(如产品、运营、销售等)以及⽼员⼯的情况会和图中的范围有所出⼊。

以校招⽣为例,产品线收⼊⼤概是技术线的80%,运营线收⼊⼤约是技术线的65%。

职级以 BAT 为代表的互联⽹⼤⼚互联⽹⼤⼚,⼀直是求职者眼中的⾹饽饽,“⼤⼚经历”在国内就业环境中⽆异于⼀块。

⾦⼦招牌对于企业和HR来说,⼤⼚的职级规则也是整个⾏业的标杆,从中⼩微企业到⼤型企业,⼤家都希望能在其中找到可以参考和学习的地⽅。

阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节薪资、职级、考核、晋升条件资料,包含阿⾥巴巴、腾讯、百度、字节三郎帮⼤家整理了⼀份薪资、职级、考核、晋升跳动、华为、京东、美团、滴滴、⼩⽶9家互联⽹⼤⼚。

⼀起来看看⼤⼚是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓↓↓(超多内容,建议收藏起来慢慢看)1、全球员⼯总数截⾄2019年12⽉31⽇,员⼯总数为116,519⼈。

2、岗位职级双序列职业发展体系:阿⾥巴巴集团采⽤双序列⼀套体系是专家路线【技术岗】,程序员、⼯程师,某⼀个专业领域的⼈才,⼀共分为专家路线【P序列=技术岗】14 级,从 P1 到 P14,⽬前校招最低从 P4 开始。

管理岗】,从M1到M10。

⼀套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】⼀般来说,应届毕业⽣应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5,⼯作1-3年之后升职到P6,阿⾥⼀般到P7 才给配股票。

⽬前阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在阿⾥需求量最⼤的职级范围分布在P6-P8,这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别,这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

P6 级别的程序员 title 是⾼级⼯程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是⾼级专家。

⼀般⽽⾔,江湖上⾏⾛⼩有名⽓的阿⾥程序员⾄少也是 P8 级别。

P10 级别的存在就是传说中的⼤神级别,这个级别的程序员⽆⼀不是业界⿍⿍有名的存在,⽐如褚霸、毕⽞等等。

阿里腾讯百度华为四大公司年薪PK,看看差距有多大

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阿里腾讯百度华为四大公司年薪PK,看看差距有多大阿里腾讯百度华为四大公司年薪PK,看看差距有多大有道辞典11-10 23:09 大1998年至今的十几年绝对中国互联网史上最有传奇色彩的一个黄金时代,马云、马化腾、李彦宏他们也被称是互联网的黄金一代,今天无论走在哪里,都能看到有的人用支付宝购物,有的人用微信聊天,有的人用百度地图找今晚落脚的地方。

而华为虽然以通信起家,但近年随着华为手机大热,而逐渐开始涉足互联网领域。

不管是谁,他们今天的成功绝不是偶然,他们的企业也到达了一定的高度,那么一起看看阿里、腾讯、百度、华为的年薪谁家高?互联网真是一个传奇的风口,很多年前大多数人都信奉技术无用,做管理才是正道。

而互联网的兴起才真正带动的技术人才的价值,一时间做IT技术都拿着高薪,成为企业追逐的对象。

BATH四家公司更是技术的领头羊、垄断的巨头,开出来的待遇非常具有吸引力。

一一盘点来看:腾讯:公司设定岗级,T1-T4为大岗,每一级大岗中设立3级分档。

比如应届毕业生一般T1档起步,年薪在16W-20万,年终奖5W起,全年综合起来估计25W+。

员工主要集中在中段,尤其是T2.3 和T3.1的人较多。

腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。

T3.1以上开始另外有股票。

值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。

一般一年两次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有5%的人转组或者被开除。

腾讯员工的福利也还不错,腾讯的餐厅在总部大厦15层,一层有上千平米,这样的员工餐厅共有三层,每层装修费就在千万以上。

在上下班时间,腾讯的班车一辆接着一辆,在深圳市区,腾讯班车有260条线路,比一个中小城市的公交系统还完善,从早8点半到晚11点,可直达深圳关内的任何一个地方。

腾讯员工笑称,班车开到哪里,房子就买到哪里。

除此之外,还有一个过年领红包的习惯,马化腾等高管会身着喜庆的衣服,一个一个的派发,排的队伍那叫一个壮观。

中国IT公司100强,IT就业可以参考一下

中国IT公司100强,IT就业可以参考一下

中国排名前100的IT公司排序单位名称软件收入1 华为技术有限公司6223602 中兴通讯股份有限公司6013313 海信集团有限公司4486414 UT斯达康通讯有限公司3867635 海尔集团公司3336646 神州数码(中国)有限公司3118627 浙江浙大网新科技股份有限公司2887818 熊猫电子集团有限公司2335729 浪潮集团有限公司18104610 东软集团有限公司17419611 北京北大方正集团17171112 微软(中国)有限公司16331313 朝华科技(集团)股份有限公司15594314 中国计算机软件与技术服务总公司13989015 清华同方股份有限公司13530516 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司11985417 山东中创软件工程股份有限公司11601818 国际商业机器(中国)有限公司(IBM) 11400019 大唐电信科技股份有限公司(北京) 11203520 摩托罗拉(中国)电子有限公司10561421 上海宝信软件股份有限公司9647222 托普集团科技发展有限责任公司9527123 中国民航信息网络股份有限公司8936224 北京用友软件股份有限公司7310025 中国长城计算机集团公司6971526 北京四方继保自动化有限公司6784927 烟台东方电子信息产业集团有限公司6714428 北京甲骨文软件系统有限公司6627529 南京联创科技股份有限公司6200030 金蝶软件(中国)有限公司5778231 南京南瑞集团公司5487732 杭州恒生电子集团有限公司4601033 上海新华控制技术(集团)有限公司4571234 新太科技股份有限公司4183235 思爱普(北京)软件系统有限公司4081336 哈尔滨亿阳信通股份公司4070837 云南南天电子信息产业股份公司3989238 杭州新中大软件股份公司3950039 株洲时代集团公司3931640 南京南瑞继保电气有限公司3848341 江苏南大苏富特软件股份有限公司3781342 创智集团3740043 深圳市南凌科技发展有限公司3472444 北京握奇数据系统有限公司3354745 毕益辉系统(中国)有限公司(BEA) 3300046 华立集团有限公司3202947 广州华南资讯科技有限公司3199548 杭州士兰微电子股份有限公司3132949 浙江中控科技集团有限公司3062250 盛趣信息技术(上海)有限公司3046151 长春一汽启明信息技术有限公司3015252 湖南计算机集团2879453 华北计算机系统工程研究所2879454 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司2700055 福建星网锐捷通讯有限公司2692256 广州海格通信有限公司2655157 京华网络有限公司2636058 北京市和利时系统工程股份有限公司2635359 长江计算机(集团)公司(上海) 2532960 太极计算机集团(北京) 2455461 江苏东大金智软件股份有限公司2420662 杭州信雅达系统工程股份有限公司2416563 上海达因信息技术股份有限公司2384864 湖南长沙新宇科技发展有限公司2360065 北京联想软件有限公司2319666 深圳市金证科技股份有限公司2275367 中程科技有限公司2245168 大恒新纪元科技股份有限公司2236869 沈阳先锋计算机工程有限公司2147570 福建新大陆电脑股份有限公司2134271 上海致达信息产业股份有限公司2105072 福建榕基软件开发有限公司2070573 宏智科技股份有限公司2053074 海湾安全技术股份有限公司2041175 亚信科技(中国)有限公司2012676 上海复旦光华信息科技股份有限公司2011177 北京天桥北大青鸟科技股份有限公司1991378 掌中万维中国信息科技有限公司1880779 九娱(上海)信息技术有限公司1874680 四川汇源科技发展股份公司1785781 北京东华合创数码科技股份有限公司1771882 华迪计算机有限公司1761083 北京朗新信息系统有限公司1724384 北京中科大洋科技发展股份有限公司1713785 深圳市现代计算机有限公司1690386 北京新晨科技股份有限公司1681387 南昌先锋软件股份有限公司1679088 湖南国讯国际网络有限公司1660589 大连华信计算机技术有限公司1640490 建研科技股份有限公司1634591 中科软科技股份有限公司1616992 南望信息产业集团有限公司1605993 赛贝斯软件(中国)有限公司1604494 四川托日信息工程有限责任公司1566695 国电南瑞科技股份有限公司1545496 北京先进数通信息技术有限公司1536297 万达信息股份有限公司1525498 杭州颐和科技信息系统有限公司1502099 黎明网络有限公司14976100 浙江大华信息技术股份有限公司。

各大公司及行业应届生及实习生薪资

各大公司及行业应届生及实习生薪资

各大公司及行业应届生及实习生薪资随着互联网和新经济行业的迅速发展,越来越多的大公司成为了应届生和实习生的热门目标。

这些公司包括百度、阿里巴巴、腾讯、京东、滴滴出行等知名互联网公司,以及中石化、华为、中兴通讯、中国石油等大型国企。

他们提供的薪酬待遇也随之成为热点话题,各有不同,下面我们来深入了解。

一、互联网公司应届生和实习生薪资互联网公司作为创业和发展的热点,他们的薪资待遇自然也是最受瞩目的。

在百度、阿里巴巴和腾讯等著名互联网公司中,应届生和实习生的薪酬待遇在8K到10K之间,超过其他行业。

其中,BAT三家的薪资待遇相近,主要工作岗位有蒸汽压缩机、技术开发、设计等,实习期通常为3-6个月。

此外,京东和滴滴出行也是非常受欢迎的公司,应届生的月薪一般在4K到7K之间,实习生在3K到5K之间。

二、国企应届生和实习生薪资与互联网公司相比,国企的薪资待遇相对较低。

在中国石油、中国海洋石油、华为、中兴通讯等公司中,应届生的薪资在5K到7K之间,实习生的薪资在3K到5K之间。

这些公司更重视实习生的实践能力和职业素质,而非其学历等因素。

因此,他们更注重实习生的实践能力和职业素质,招聘时会更倾向于有实际工作经验的学生。

三、其他行业应届生和实习生薪资除了互联网和国企,其他行业的应届生和实习生薪资也有所不同。

比如,银行、证券、基金等金融行业的年薪待遇在5K到7K之间;制造、能源、建筑等传统行业的年薪待遇在4K 到6K之间。

但这些行业的实习生薪资普遍较低,一般在1K-3K 之间,并且招聘数量也未达到互联网行业和国企的水平。

综上所述,应届生和实习生的薪资待遇因公司和行业不同而异,但互联网公司明显给予更高的薪资待遇。

但除了薪酬外,应届生和实习生更应该更加注重公司的职业发展前景、团队氛围、企业文化等实质性的因素,尽力融入公司文化,学习实践经验,打下更好的职业基础。

阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围

阿里、腾讯、百度、华为、京东等大厂职级及薪资范围

阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃:知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表(技术线):了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事,下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪资范围,供各位互联⽹的朋友参考,如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。

01阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系:技术岗】,程序员、⼯程师,某⼀个专业领域的⼈才,⼀共分⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】为 14 级,从 P1 到 P14,⽬前校招最低从 P4 开始。

管理岗】,从M1到M10。

⼀套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】阿⾥的⾮管理岗职级分为10级,需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。

⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。

⼀般来说,应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5,⼯作1-3年之后升职到 P6,阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。

阿⾥P7是级别的分⽔岭,P6晋升到P7是⼀个坎,越往上晋升会越南。

P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16(12+1+3)年底的奖⾦为0-6个⽉薪资,90%⼈可拿到3个。

阿⾥股票:股票是⼯作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。

⼀般P7以上都有股票。

02在腾讯,技术线在此之前属于 T 序列,腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥,T3 级别已经是很多⼈的上限,从2.3升3.1是⾮常困难的。

腾讯薪资架构:12+1+1= 14薪,腾讯标准薪资是14薪,但是通常能拿到 16-20薪。

腾讯年终奖⾮常吸引⼈。

腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别,实习⽣和应届毕业⽣基本是4级,最⾼级,原来的T6.1-6.3,统称为16级。

对于校招⼊职的新⼈来说,加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。

03百度的级别架构分成四条线:技术序列 T:T3 - T11,T5/T6属于部门⾻⼲,⾮常抢⼿产品运营序列 P:P3-P11 产品和运营岗后勤⽀持部门 S:S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等,晋升⽐较困难管理序列 M:M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A,⾄少是部门⼆把⼿了,李彦宏是唯⼀的M5。

互联网公司的薪资以及待遇

互联网公司的薪资以及待遇
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互联网公司的薪资以及待遇
编辑、记者月薪 4000 至 5000 元;责任编辑月薪 6000 至 7000 元;部门 负责人月薪 1 万左右。
需要提示您留意的是,有许多中等规模或小型的互联网企业,公
互联网行业,不同公司在能提供的年薪上有较大差距。一般大公司
司无法给你提供像大公司那样丰厚的薪水,同时工作强度特别大,每
一夜之间成为货真价实的百万富翁。这种“一夜暴富”成为强心针,
至于总经理级的价位,大公司开出的年薪高的能达 60 多万元,但
极大刺激着国内的很多年轻人。能否提供股票期权和提供数量的多少,
小公司可能就愿出 10 万元左右。但一般还是在 20 到 40 万元左右,所
成为他们选择公司的首要。同时,企业到底能不能很快上市,有没有
不同的是,总经理或许还可能持有公司股权。在互联网公司工作的骨干, 进展的前景,也是确定员工去留的重要因素。
大公司其薪金水平一般在 8 至 12 万年薪,小公司在 6 至 8 万。一般职
在互联网企业中,你会随时感到技术更新对你的压力,你也会随
员的薪金略高于社会同等工作条件下的平均值。
时感到时间的不够用。一位 IT 公司的人力总监说,“年青和改变是这

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术的学习与进步也只能主要依靠你自身的警醒和不断的学习与实践。

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技术副总经理年薪在 20 万到 40 万之间,规模较小的公司则 15 万左右, 天工作 12-16 个小时司空见惯。这些公司对员工的唯一的补偿方法就
低的在 10 万元左右。中层技术人才的.年薪一般会在 10 至 15 万元左右, 是提供比大公司更加丰厚的股票期权。假如公司上市胜利,你很可能

计算机专业研究生毕业后,各大IT公司所给薪水

计算机专业研究生毕业后,各大IT公司所给薪水

计算机专业研究⽣毕业后,各⼤IT公司所给薪⽔互联⽹:百度:搜索等核⼼部门16W+,实习是⼀个很好的途径,我有⼏个同学都是实习时留下的google: 18W+,会有股票腾讯QQ: 本科⽣⾄少7W,研究⽣⾄少10W,腾讯研究院16W+⽹易: 11W+,其搜索部门有道⼤概15W+盛⼤:研究⽣7K,本科⽣4K完美时空:⼀般只要清华北⼤的,16W+sohu: 研究⽣10W左右雅虎中国: 7K+软件:Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT:25W左右趋势科技: 10W+农⾏总⾏软开:6500×16个⽉+1500×12招⾏软开: 10W左右中⾏软开: 10W左右瞬联: 12W左右,没户⼝硬件:威盛:研究⽣8k左右,提供住宿联想:⼀般4k左右,联想研究院研究⽣5K左右⽹络:cisco: 15k/m,会有美国培训华为:本科5500,研究⽣6500,奖⾦为⼏个⽉的⼯资,海外会有补助中兴:研究⽣6K左右,海外会有补助⼤唐: 9w左右爱⽴信: 7K+2008IT⾏业晒⼯资—完整版IBM China:销售 (ISU,STG,SWG) 培训期6-9个⽉本科4800,研究⽣6000,14个⽉转正后第⼀年 base7500,14个⽉,100%完成任务发140%⼯资,200%完成任务⼤概拿340%的⼯资,补助:ibm为每个员⼯设⽴⼀个帐户,每个⽉往这个账户上存员⼯⼯资的15%,⼯作满三年后,员⼯才可以取这个账户的钱.三年后如果员⼯继续留IBM,公司会继续向帐户存15%的⼯资,总额满10w为⽌,ibm最多为每个员⼯存10w,这样算下来,新员⼯3年能拿4-5w⼤概。

IBM CDL CRL前半年试⽤期待遇是band6,⽽且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积⾦的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT:18万base,奖⾦看表现。

华为级别工资对照表2022

华为级别工资对照表2022

华为级别工资对照表2022 2022年华为级别工资对照表:一级:1. 初级工程师:月薪7000-8000元人民币;2. 中级工程师:月薪8500-9500元人民币;3. 高级工程师:月薪9500-11000元人民币;二级:1. 项目主管:月薪11000-13000元人民币;2. 高级项目主管:月薪13000-15000元人民币;3. 团队经理:月薪15000-17000元人民币;三级:1. 部门经理:月薪17000-19000元人民币;2. 副总监:月薪19000-21000元人民币;3. 总监:月薪21000-23000元人民币;四级:1. 副总经理:月薪23000-25000元人民币;2. 总经理:月薪25000-27000元人民币;3. 执行总经理:月薪27000-30000元人民币。

2022年华为的工资标准已经提前公布,为了更好对比华为不同等级的工资水平,下面详细介绍了未来一年华为不同层级的工资待遇,以供广大民众参考:一级:1. 初级工程师:华为初级工程师的薪资安排,每月7000-8000元人民币,每年84000-96000元人民币;2. 中级工程师:华为中级工程师的薪资安排,每月8500-9500元人民币,每年102000-11400元人民币;3. 高级工程师:华为高级工程师的薪资安排,每月9500-11000元人民币,每年11400-132000元人民币。

二级:1. 项目主管:华为项目主管的薪资安排,每月11000-13000元人民币,每年132000-156000元人民币;2. 高级项目主管:华为高级项目主管的薪资安排,每月13000-15000元人民币,每年156000-180000元人民币;3. 团队经理:华为团队经理的薪资安排,每月15000-17000元人民币,每年180000-204000元人民币。

三级:1. 部门经理:华为部门经理的薪资安排,每月17000-19000元人民币,每年204000-228000元人民币;2. 副总监:华为副总监的薪资安排,每月19000-21000元人民币,每年228000-252000元人民币;3. 总监:华为总监的薪资安排,每月21000-23000元人民币,每年252000-276000元人民币。

IT类名企工资待遇

IT类名企工资待遇

IT类名企工资待遇:南方基金IT部门:税前年薪25万左右,另外还有一些福利不包括在内,硕士高一些。

IBM China:销售类岗位培训期6-9个月,本科生4800元,研究生6000元。

转正后第一年底薪7500元,完成任务发140%工资,完成任务量的二倍大概拿340%的工资。

Google:软件工程师计算机硕士18万。

摩根斯坦利IT部门:18万年薪,奖金看表现。

Microsoft:底薪16万左右,什么都加起来也就19w左右,股票不是每年都给。

百度:应届计算机硕士17万到30万的都有,但奖金另算。

2012年快消类名企工资待遇:箭牌:销售岗位月薪约4400元。

宝洁:本科生8600元、研究生9500元、博士10500,均发14个月工资。

玛氏:平均月薪8000-10000元左右.2012年咨询类名企工资待遇:麦肯锡:年薪底薪16万元,BCG年薪18万元,Bain约19万元,Monitor约19万元,奥纬约20万元,IBM咨询月薪6000-6800元不等,但补助较高。

其他知名IT类咨询公司都和IBM咨询差不多。

尤其要提一提的是国内知名的世联地产,和国外公司差距巨大,本硕博差距不大,月薪在2500-5500元左右。

2012年金融类名企工资待遇:汇丰银行:月薪8000元,18个月培训后涨到12000元。

东京三菱银行:起薪不超过1万元。

阳光财险:研究生投资研究岗年薪8万。

花旗银行MT:月薪8500元左右,年底双薪。

高盛香港:不分本研年薪在66万港币左右。

高盛高华:本科生能达到年薪30万。

进出口总行:实习的时候3500转正4500,待遇福利一般。

国开行总行:转正了月薪7000元以上,福利很好。

中信银行总行:新员工平均起薪5-6万,本科和研究生差别不大。

农行总行软开:新员工转正后6500/月,房补1500左右。

嘉实基金:固定收益部研究生基本工资11.2万,基本奖金4.8万。

华安基金:研究生,助理行业分析员,基本工资12万。

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又到一年应届毕业生找工作繁忙的季节,如何客观的和用人单位要薪水呢转来这篇文章,或许可以给你做个参考。

(注:数据为2014年的薪资待遇,在2015年各大互联网公司停止社招校招等严峻的形势下,可以做个参考。

部分公司目前已赞同社招和校招,比如百度。

)作者是西电通院2013届毕业硕士,根据今年找工作的情况以及身边同学的汇总,总结各大公司的待遇如下,吐血奉献,公司比较全。

以下绝对是各大公司2013届校招的数据,少数几个是2011、2012的数据,都已经特别注明,数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息,放心参考。

这里所说的待遇全部为税前,另外,年薪不是简单的*12,因为有年终奖。

而互联网公司的待遇package,都是包含了年终奖的。

以下待遇无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。

1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k, 硕士10~13k。

客户经理:不分本硕11~14k法务:硕士12~15k行政:本科6k但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远在华为发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b+以上(a,b+,b,c,d),那就功成名就了,不过一c败三年……2、中兴:号称硕士7300,其实是5300的基本工资加上1200的浮动绩效工资加上400补助再加上公司帮你交的400的公积金,注意这400公积金的概念!一切缴费基数是5300,换句话说,华为要是和中兴这样计算工资,北京华为的工资比北京中兴高了1000都不止!西安华为也比中兴高六七百,中兴实习期80%。

3、中兴移动:中兴子公司,固定工资6800,餐补350,通信费200,其他没了,夏季有高温补贴350一个月,深圳和南京。

4、阿里巴巴:阿里今年全国只招150个精英,15k*15,秒杀国内各公司,另外有30w无息借款,一年内买房买车买老婆,阿里帮你实现梦想,唉,只怪自己没学计算机。

5、中电28所:双211硕士为起点,普通211硕士:税前10w到15w;11所牛逼高校(清华北大北航浙大复旦上交南京东南武大华科西交):15w-20w,博士18w 起薪;牛逼高校:25w-30w,博士一次性住房补贴10w5,航天科工二院总体设计部,硕士,15w起。

6、苏州记忆科技:硕士,12w,包含了公积金和餐补的。

有一次性安家费3000,苏州那边全是电子芯片ic企业,感觉苏州在下一盘很大很大的棋,已经下的差不多了,苏州昆山已有号称八百里电子长廊。

7、北京704所:航天火箭,税前8w–10w,无奖金,签三年,双人间住一年,后两年自己找。

8、北京17所:税前10w起。

9、深圳宏电:硕士6k,待遇太低。

10、威盛北京:硕士9k*14,武汉和上海不详。

11、宇龙酷派:实习:研发,北京深圳,研究生八千,本科4k5;西安,研究生6400,本科5800,转正硕士北京深圳9000,西安8000,本科转正不详。

12、中电54所:到手。

13、福建锐捷网络:8k-9k,自己谈判。

13薪到14薪,在福州,和那个锐捷啥的不一样,就是十月份来的那个公司,那个锐捷啥的给的很少,锐捷网络九月初就来了。

14、北京503:税前8w到10w,已经包含奖金。

15、oppo:深圳9000,东莞8000,实习期六个月6400。

感觉平台比华为小,去深圳的话要去不了腾讯和迅雷等互联网企业,就去华为,前三年,钱不在多,学技术是王道。

16、去哪儿网:12w到18w,自己谈,看你的实力。

一开始以为就是一个小网站,直接把它鄙视了,肠子都悔青了。

17、美团:18w,有百度offer,可以拿到20w以上,基本工资13k左右(真的是有左有右,它按面试情况给每个人不一样),加年终奖和季度奖的话一年最多是15个月,我一看就一个团购网站,直接不去笔试了,后来又是各种后悔,建议大家以后吸取我的教训。

18、广州cvt:待遇超级好,具体自己去官网查,连幼儿园都有,创业型公司,非常值得一去,可惜错过了。

包住宿,套房的单间,配电器空调厨房用具。

公司提供三餐,四星级标准,或许是中国最好的公司食堂。

19、芯原(verisilion):上海10000×14,补助每月750 ,成都8000×14。

20、TI 没得说,光那个平台就足够了,对面寝室拿到9k,一年几个月不详,研发不详,应该更高一些。

21、csr 掌微电子:工资13w,餐补每月600,公积金个人公司各交12%,股票和奖金各是年薪的10%。

22、IBM:面试迟到了,不给面试,外企人员牛逼得很,到了时间就下班,西安7500,经常强制休假。

对,没错,强制休假,上海北京的待遇不详。

23、深圳桑达:8000。

24、武汉中原电子:第一年8w–10w,应该是税前吧,现在没有哪个公司会说税后的工资。

25、百度:测试12k,运维,11k,研发13k,都是个月,其中有2个月是奖金,个月是年中奖,百度在互联网里面已经是一般了,比搜狗360网易游戏稍微弱一些。

26、全志科技:珠海,*12个月,3个月奖金,奖金要看绩效,很不错。

27、深信服:7500+800,华为创业人员办的公司,创业期,今年招聘海报上写的数据。

28、爱立信:永远半死不活的样子一线城市八九千的样子,二线更低,具体也不知道多少反正今年招聘感觉拖拖拉拉像便秘,前后延续一个多月,路上遇到个熟人,问干啥去,就说去爱立信机试。

29、苏州瑞晟:9000*13 有住宿住房公积金个人加公司达到45%,爽死你得了,苏州园区的公积金都很高的,新加坡制度,非常不错的公司苏州那边集中了全国60%以上的微电子公司,西电电院和微电子的同学注意了。

30、北京风行网络:就是做播放器的那个,感觉像流氓软件似地,待遇倒是很给力啊,9000*15 本科6000。

31、北京普源精电:硕士8000起,自己谈,可以谈到9000 有住宿,要交钱,上班弹性,在北五环和六环靠六环处。

32、光迅科技:隶属武汉邮科院,烽火科技集团,与烽火通信是兄弟公司,本科试用期4000+500,转正后4500+500,有奖金,过节费,每月交200房租(空调,独立卫生间),有工作餐,据说工资只占总收入的50%~80%。

33、武汉烽火: ms的待遇,bs 研发类3800*15+奖金 2012年数据。

34、阿尔卡特朗讯:工作地北京,一个月9k,发12个月工资,有年终奖金 2012年数据。

35、青岛百灵:今年青岛百灵打着阿尔卡特朗讯合作单位的旗号来招了,税前7500(基本工资+补贴),绩效奖金:最高浮动上限为年工资总额的10-20%。

36、迅雷:工作地点深圳,本科,研发7k * 13个月,硕士1w,5个社会保险+3个商业医疗保险,公司内有星巴克咖啡厅。

住宿:试用期住宿免费,转正之后公司帮忙租房。

37、天津汉柏科技:硕士还是本科不详, 5k5-6k5,包住,提供中午工作餐。

38、美满电子:今年突然临时取消西电的行程,原因不详,待遇很不错到手9500,相当于税前12000,关键是个人缴费项目全部由公司交。

39、腾讯:10500月薪,14w起,拿到17w的貌似都不多,硕士,包含了奖金的,阿里百度搜狗360巨人大众点评去哪儿美团腾讯金山游戏网易盛大盘古有道,腾讯待遇倒数第一,帝国没落了。

40、握奇数据:做智能卡的,据说在国内第一,全球第五。

本科,硬件研发,4k5/月,提供半年宿舍,每月80交通补助,报销200元以内手机费的80%,可以解决90%的新员工的北京户口。

2011届校园招聘数据。

41、联发科:北京月,发14个月工资,不解决北京户口。

2012届校招数据。

联发科今年没有来西电招聘,去年比华为早,九月初就来了。

估计智能机出现后,mtk没落了,搞不定了,听说华强北都荒芜了……42、美国国家仪器:待遇不说了,不详,西电进不了几个的。

43、趋势科技:笔试300人,要了20个去面试,笔试全是c++,考的很细很深入,c++要是学的半桶水的,不用去笔试了,我一面被刷,做企业服务器的杀毒软件和安全产品,9000硕士,南京,一直梦想的企业,可惜被拒了。

44、圣非凡:北京,6000基本工资+绩效,绩效据说还好,有住宿。

45、迈瑞医疗:工作地深圳北京,一个月,好像发13-14个月工资,硬件居多,会dsp的可以去试试 2011年数据。

46、意法半导体:工作地深圳,一个月,发13个月工资,住房公积金13%的交,也就是公司个人各交8100*13%=1053元,很给力,2011年数据,和意法半导体制造不同,这个是工厂,硕士才6500。

47、宝洁(ps部门):应当全国一个价。

研究生待遇:*14=,别的不知。

本科生待遇: *14个月,别的不知。

西电的牛人可以进,一般屁民就省省吧,2011年数据。

48、大众点评网:实习期间比百度还高一些,具体不知道,百度实习是180一天,大众点评今年非常给力,18w。

49、恒生电子:看学校给待遇,普通学校本科4500,西电以上的估计是多1000,硕士一样,西电硕士的估计在8000左右金融软件的,杭州。

50、科大讯飞:合肥硕士,上海杭州北京8300+1400住房补贴。

51、thoughtworks:应届硕士6500,有个帖子,不知真假。

52、盛大创新研究院:基础研发26w,目前没有听说西电有进去的,待遇很给力啊。

53、英特尔:硕士上海11k。

54、复旦微电子:13w。

55、高通:11500×13,补助每月1500左右,股票不详。

56、广州海格:北京南京也有,年薪11w,半年以上的免费4人间宿舍,硕士试用期6800,转正分300,500,800增加,不包含保险福利补贴那一些,加起来差不多11w。

57、人人网:12k,16w以上。

58、上海爱数软件:10k–12k左右,根据能力自己谈,基本是这样的:基本工资9000+绩效1800*考评系数+400餐补+260买书经费=11k多点,今年c++全国总共招10人,西安也就两三个。

59、北京海量信息公司:12k,三环内,无户口,天津户口。

60、淘米网络上海:技术研发类13w–15w 非技术类不详,有网友说非技术类不必技术类低,估计是可能的,因为淘米是文化公司,不是网络游戏公司,做儿童游戏的,赛尔号大家知道的吧。

61、华三:北京或者杭州,本科6500,硕士8000,华为一样,有个特色:异地研发,要做好心理准备。

懦夫救星网上有详细说明,和华为一样,但是比华为人性很多,今天的华三和属于华为时候的华三已经大不一样了。

实习过的有谈到8500或者9000的,今年华三研发只在杭州和北京招,因为需求比较少。

62、海康:杭州,8800*14,2012年数据。

今年不详细。

宣讲会上说12w以上,我笔试都没过,很奇怪的一件事情。

63、浙江大华:HR说和华为差不多,转正7500,目标年薪105885,不懂啥意思,另外有手机发,有餐补和通讯补助,不多。

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