北语作业系统--17秋《人员选拔与聘用管理》作业_3资料

1 试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）

A 对试用期员工进行不间断评估和指正

A 文化宣传

A 团队教育

A 工作习惯纠正和指导

2 （）的目的是在试用阶段考查新员工与所应聘职位的符合度。

A 实习期

A 试用期

A 转正手续

A 工作跟踪

3 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。

A 制定人才吸引策略

A 目标人员选择

A 招聘岗位介绍

A 发布招聘信息

4 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。

A 民主测评表

A 面试评价表

A 录用审批表

A 劳动合同

5 外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是：

A 校园招聘

A 猎头招聘

A 海外招聘

A 合作伙伴推荐

6 （）是由员工本人自己进行的一种职位分析方法。

A 问卷法

A 观察法

A 工作日志法

A 面谈法

7 （）是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失，还可以提高组织的效率。

A 岗位轮换

A 职位晋升

A 内部晋升

A 内部竞聘

8 （）是人力资源再配置的一种有效形式。

A 内部竞聘

A 岗位轮换

A 内部招聘

A 岗位晋升

9 录用人员效果评估是根据招聘计划，从应聘人员的质量、数量和（）三个角度来进行的评估。

A 效果

A 贡献

A 用于填补空缺职位所用的时间

A 招聘成本

10 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A 模拟面试

A 公文筐测验

A 情景模拟

A 笔试

11 胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是（）

A 问卷法

A 行为事件访谈法

A 观察法

A 小组讨论

12 我国《劳动法》规定，试用期内员工可以提出（）而不需要承担违约责任。

A 解聘

A 离职

A 开除

A 旷工

13 一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。

A 薪酬标准

A 工作内容

A 福利标准

A 合同类型

14 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）

A 录用成本

A 招聘成本

A 安置成本

A 重置成本

15 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）

A 职业发展原因

A 个人原因

A 薪酬原因

A 工作环境原因

二多选题

1 年薪制的特点包括：

A 固定工资与员工任职资格晋升挂钩

A 浮动工资与阶段性业绩挂钩

A 奖金与企业年终盈利状况挂钩

A 奖金与职位高低挂钩

2 企业裁员的策略涵盖（）

A 渐进性裁员

A 直接裁员

A 组织再造策略

A 系统精简策略

3 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）

A 公文筐测验

A 演讲

A 案例分析

A 团队游戏

4 试用期员工考核标准内容包括（）

A 个人能力标准

A 工作业绩标准

A 对公司文化融合标准

A 胜任力标准

5 企业发布招聘信息要遵循的原则：

A 及时原则

A 面广原则

A 成本原则

A 层次原则

三判断题

1 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止，用人单位可以不

支付劳动者经济补偿金。

对

错

2 360度评估在中国现有的人力资源管理体系下是一种有效的测评方法。

对

错

3 胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。

对

错

4 模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。

对

错

5 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。

对

错