秋季福师人力资源管理学在线作业二多选

福师《人力资源管理学》在线作业二

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）

1. 培训与开发的区别是（）

A. 培训时间较短，开发时间较长

B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊

C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大

D. 培训时间较长，开发时间较短

满分：2 分

2. 内部选拔的缺点有（）

A. 容易出现不公正的现象

B. 容易抑制创新

C. 准确性低

D. 激励性较弱

E. 不利于招聘一流人才

满分：2 分

3. 人员招聘有哪些程序？

A. 确定招聘需求

B. 制定招聘计划

C. 准备招聘信息

D. 实施招聘活动

满分：2 分

4. 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）

A. 工资制度

B. 福利制度

C. 考核制度

D. 奖惩制度

E. 培训制度

满分：2 分

5. 招聘计划应包括哪些内容？

A. 确定招聘人员

B. 确定招聘渠道

C. 选择招聘方法

D. 制定招聘预算

满分：2 分

6. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）

A. 管理质量

B. 培训需求和培训政策、员工发展

C. 员工高流失率与员工保留

D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持

E. 薪酬和福利政策及系统

F. 政府政策/法律变化

满分：2 分

7. 影响招聘的内部因素有（）

A. 组织的人才需求

B. 组织的发展策略

C. 组织的人事政策

D. 组织的经营理念

满分：2 分

8. 外部招聘方法有（）

A. 员工推荐

B. 毛遂自荐

C. 广告招聘

D. 职业中介

E. 招聘会

F. 校园招聘

满分：2 分

9. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？

A. 周围环境介绍

B. 工作单位和东道国同事介绍

C. 实际工作情况介绍

D. 薪酬情况介绍

满分：2 分

10. 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。

A. 经济全球化

B. 技术创新加快

C. 市场不稳定性因素

D. 竞争者的增加

满分：2 分

11. 员工满意度调查的步骤是（）

A. 确定调查对象

B. 确定满意度调查指向

C. 确定调查方法

D. 确定调查组织

E. 调查结果分析

满分：2 分

12. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）

A. 任务整体性

B. 任务多样化

C. 任务的意义

D. 赋予自主权

E. 任务重要性

满分：2 分

13. 工作时间的种类分为（）

A. 标准工作时间

B. 计件工作时间

C. 综合计算工作时间

D. 不定时工作时间

E. 缩短工作时间

满分：2 分

14. 网络招聘的特点

A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

满分：2 分

15. 收集培训需求信息的主要方法有（）

A. 面谈法

B. 工作任务分析法

C. 观察法

D. 重点团队分析法

E. 调查问卷法

16. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段

A. 传统管理

B. 经验管理

C. 科学管理

D. 现代管理

满分：2 分

17. 薪酬可以包括（）

A. 基本工资

B. 奖金

C. 绩效工资

D. 劳动分红

E. 福利

满分：2 分

18. 人力资源的特点是（）

A. 人力资源的主动性

B. 人力资源的可再生性

C. 人力资源的时效性

D. 人力资源的不可再生性

满分：2 分

19. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：

A. 具体性

B. 可测量性

C. 可达性

D. 目的性

E. 时间性