打好从严监督管理“组合拳”——推动干部监督管理工作常态化

打好从严监督管理“组合拳”

——推动干部监督管理工作常态化

党的十八大以来，党中央着力持之以恒从严治吏，对惩治干部腐败保持高压态势，成绩斐然，民意悦然。开弓没有回头箭，推动干部监督管理工作常态化，必须坚持全程管理、重点监控、机制建设多管齐下，切实打出标本兼治的强力“组合拳”。

坚持全程全面无“盲点”。干部监督管理重在经常、贵在较真，只有让监督时时都在、处处都在、事事都在，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。“五假干部”卢恩光等人暴露出来的问题，就是在干部监督管理上存在“盲点”，导致从严治吏的根基不牢固、抓手没力度。这就要求，在过程上要从阶段向全程延伸，做到事前要堵住、事中要卡住、事后要把住。特别是要紧盯关键时段，从一些重要节点、重点时期寻找突破口，前移监督关口，把工作做在前面。要盯紧“关键点”，集中力量在干部人事调整、岗位变动、职务升迁、招考招聘、乔迁新居、子女升学、婚丧嫁娶、生病住院、逢年过节等重要时间节点，及时给领导干部“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，做到领导干部的权力行使到哪里，领导干部活动延伸到哪里，对其监督就覆盖到哪里，让权力始终在阳光下运行。

坚持抓细抓常不“断档”。“小洞不补，大洞吃苦。”综观一些党员干部“湿脚”的轨迹特点，日常管理“挂空挡”是重要原因之一。一些落马官员在忏悔时都提到，没有守好第一次，没有把住细微处，最终一步

步铸成大错。因此，对干部的监督管理，一定要从小事抓起、从日常管起，一旦发现“咳嗽喷嚏”，就毫不客气地敲打告诫，切实做到警钟长鸣、警笛不响。要探索建立干部监督管理信息库，按照一人一档的目标，将领导干部履职过程中的各类信息串联记录，推行日常“痕迹监督管理”。要综合运用网络等多种监督渠道，充分发挥提醒、函询和诫勉作用，对苗头性问题主动提醒、信访举报问题逐一函询、轻微违纪问题及时诫勉，并把提醒、函询和诫勉情况作为干部考核、任免、调整的重要依据，切实让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态，防止“小病成大病、大病入膏肓”，避免“亚健康”变成“不健康”。

坚持治标治本有“刚性”。“小智治事，中智治人，大智治制”。针对干部监督工作的薄弱环节，既要完善实体性内容，又要强化保障性措施，确保制度更接地气、更易操作。要结合深化党的建设制度改革，进一步完善干部管理监督制度体系，建立领导班子和领导干部日常考察了解、分析研判机制，实时了解干部履职作为、德才表现、群众公认度等情况。要把管理监督的触角向八小时以外延伸，完善全方位、多维度的问题发现机制、反馈机制、处理机制和整改机制，督促干部养成良好的生活习惯、高尚的生活情趣。要增强制度执行力，用监督传导压力，用压力推动落实，确保制度执行到人到事到底，坚决防止成为“稻草人”、形成“破窗效应”。

吏治清则风气正，风气正则事业成。抓住从严管理监督干部，就牵住了从严治党的“牛鼻子”，必须持续用力、久久为功，把管理监督

真正严到份上，让从严管理形成长效，着力营造风清气正的政治生态，为党的十九大胜利召开奠定坚实基础。